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加納コーポレーション株式会社

【月島】労務スタッフ◇土日休み／東京の食文化を世界に発信する外食カンパニー／福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

月島オフィス住所：東京都中央区月島3…

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400万円〜599万円

正社員

もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開し現在IPO準備中の当社にて、労務スタッフとして以下業務をご担当いただきます。 ■役割：労務業務全般のオペレーションの安定化 ■職務内容： ◇各種労務関連システムの運用　給与システム、勤怠システム、その他関連システム ◇給与業務　月次対応、年末調整対応 ◇社会保険手続き　社労士との連携 ◇労務業務　従業員管理、勤怠管理、安全衛生 ◇各種規定整備　関連法改正などへの対応 ■ゆくゆくお任せしたい業務：・システムリプレイスの企画、導入、運用・各種規定類やオペレーションの整備 ■組織構成： CFO1名、部長格1名、マネージャー1名、次長1名 ■募集概要：世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中です。今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する当社で、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？ ■当社について：＜もんじゃのリーディングカンパニー＞目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取るため、成長をさらに加速してくれる方を募集します。＜展開ブランド＞もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂

株式会社ヤマシタ

【港区／リモート可】採用担当（中途・新卒）プロセス全般に携わる◆福祉業界のリーディングカンパニー【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

東京本部（新オフィス）住所：東京都港…

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350万円〜599万円

正社員

＜人財DXを活用した2000人超の人事制度を大変革／創業60年〜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／今後もニーズの増加が加速する成長事業／無借金黒字経営の安定企業＞ ■募集背景 2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるために、採用担当を募集しています。 ■業務内容 ◎採用プロセスの管理: 中途採用・新卒採用の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化 ◎エージェントとの連携: 採用エージェントとの関係構築および定期的な情報共有、採用市場のトレンドを把握し、適切な母集団形成 ◎採用イベントの運営: 説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施 ◎データ分析と報告: 採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案 ■役割 ◎中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。 ◎経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。 ◎将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです。 ■当社で得られる経験・オペレーション中心の採用担当ではなく、戦略達成を採用面からリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験【歓迎スキル】・新卒・中途採用の両方に携わった経験・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識・人事分野におけるデジタルツールの活用経験変更の範囲：当社業務全般

株式会社折兼ホールディングス

【名古屋／転勤なし】給与社保※職種未経験歓迎／教育体制充実／創業130年超の安定企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市西区菊井2-…

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350万円〜449万円

正社員

〜グループ売上高748億円／引っ越しを伴う転勤無／新しいことを積極的に取り入れる社風／働きやすい環境〜 ■業務内容給与社保担当として以下の業務に従事いただきます。＜具体的には＞・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整・入退社業務 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■組織構成： 3名（課長50代、30代2名） ■入社後のフォロー体制・組織風土「ブラザー・シスター制度」新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。「部下ファースト制度」部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の営業職も増員採用しております。 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

Solvvy株式会社

【西新宿／人事担当】上場コンサルティングファーム〜住宅×Tech／残業18.5h・土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿4-33…

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500万円〜899万円

正社員

【2024年11月メディアシーク社の経営統合によりSolvvy株式会社へと社名変更し、上場コンサルティングファームとして生まれ変わります／上場コンサルティングファーム〜保証×ソリューション／2009年、業界初の住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、オンリーワンに拘ったサービス・商品開発を行う業界のパイオニア企業】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】下記業務をお任せします。・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営）　等 ■社風とキャリア: 年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。 ■組織と働き方: どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心となり活躍しています。全社員平均残業時間は月18.5時間です。繁忙期でも20時以降残っている人は少なく仕事の持ち帰りも禁止されています。 ■企業の特徴: 2009年、当時業界初であった住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネーサービス、BPO事業(再エネ/GIGAスクール等)、サブスク型建物サービスなど、オンリーワンにこだわりサービス開発を行い、業界内で確固たる地位を築いています。業績的には、創業以来14期連続増収/直近5期で売上2.7倍、経常利益8.2倍となっています。長期保証契約の着実な獲得により、安定収益を見込めるビジネスモデルで、財務基盤は強固です。変更の範囲：本文参照

株式会社アンドパッド

【リモート可】労務（リーダー候補）◆利用社数17.3万社◆CMで話題の建設特化SaaS◆在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田練塀町3…

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500万円〜699万円

正社員

■□建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数14万社／週半分程度リモート実施／総額209憶円の資金調達□■ ■募集背景：男性社員の育児休かも増え、急成長する会社において多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。労務業務の大枠は整っている環境ですので、今後は上場を見据え社内の労務環境を上場企業水準に引き上げられるよう労務組織をリードしていただける方を募集しております。 ■業務概要：これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務内容：・従業員管理対応（入退社手続、社会保険手続き等）・勤怠管理業務（過重労働アラート、勤怠データ分析等）・給与計算業務（給与計算・住民税・年末調整等）・規定管理（就業規則、労使協定等の整備、IPOに向けた社内規定の整備）・安全衛生管理（健康管理全般、安全衛生、産業医、メンタルヘルス）・労務企画（人事労務に関連する制度の立案、労務基盤の強化等） ■組織構成マネージャー1名、正社員1名、派遣社員1名の計3名で業務を行っております。 ■サービス・企業の魅力：・業界変革を巻き起こす革新的なプロダクト：建築・建設業界で「ものづくり」に携わる方の人手不足や長時間労働が社会問題となっており、今後これらの課題に対して、デジタルシフトによる生産性向上や、就労者数の底上げを急ぐ必要があります。本来、ものづくりに携わる人々は、誰かに幸せを届ける人たちです。そんな方々がもっとクリエイティブに、もっと豊かに働けるよう、私たちは熱い想いで日々現場に向き合っています。日本中の働く現場を豊かにしたい。そのスピリットに共感し並走できる仲間を探しています。

アクサス株式会社

【東京】人事労務（責任者候補）◆1→10のフェーズで人事組織をつくる◆ネオキャリアグループ◆土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿1-22…

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800万円〜1000万円

正社員

◎ネオキャリアグループのIT領域中核企業 ◎社員数は直近3年で2.3倍まで増加、現在約1000名が活躍する規模に成長 ◎IT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合う ■業務概要：ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ■業務内容：・メンバーマネジメント／育成・業務改善／効率化　└部門内業務フローの変更　└会社全体に対する業務フローの変更　└ルール設計・各種プロジェクトの企画／実行・入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└安全衛生委員会　└健康診断　└ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 ■魅力：今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。 ■組織について： 8名体制となっております。部長（男性）、チームリーダー：1名（男性）、メンバー：5名（女性3名、男性2名）、アルバイト：1名（女性） ■募集背景：当社は従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＳＩ＆Ｃ

人材開発責任者〜経営層と近い組織構成／人事体制を1から再構築／企業の変革期を伴走〜【エージェントサービス求人】

人事

★新本社住所：東京都港区浜松町2-4…

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700万円〜1000万円

正社員

●MBOにより、「社員が成長しやすい、働きやすい環境整備」に力を入れております。 ●変革後の成長や組織に耐えうる、かつ柔軟に変えられる人事各制度をゼロベースで企画することに携われます。 ●経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができ、多くの学びを得られるため人事として市場価値向上◎ ■お任せするミッション・経営改革を推進するために、人事の仕組みを抜本的に見直していきます。その柱ともなる人材開発制度を作り直すにあたり人材戦略の策定、人材開発の仕組み作りから運用改善までの責任者をお任せしたいと思います。 ■業務概要：・人材開発の体系構築や施策設計、施策実行など、幅広い人材開発業務を責任者として推進していただきます。・人材開発を推し進めるなかで、IT知見を活用し、評価制度を運用・落とし込むために制度設計を担って頂きます。・人材開発に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても人事役員と伴走して取り組んでいただくことを想定しています。【変更の範囲：変更なし】 ■職務詳細：・人材開発の戦略策定と実行計画の作成・研修・教育プログラムの企画と実施・Talent Managementの仕組み作りと運用・社内コミュニケーションの改善施策の提案と推進 ■同社で人事をやるメリット：・レポートラインとなる人事担当役員（的射場氏）はLINEやYahooといったIT企業の人事出身。HRBP・人事制度・採用に強みを持った方であり、その直下でノウハウを吸収できる環境になります。・大きな会社基盤があるなかで採用の仕組み作りができるため、他社では積めない稀有な経験を積むことができます。・同社内には素直に会社を良くしたいと考える社風と、競合他社と比較しても高い技術力を持つ社員が所属しており、2つの良さを活かした人事の在り方を検討いただきます。 ■就業環境：プロジェクト管理を重視していることもあり、平均残業11.93時間程度とプライベートの両立が実現しやすい環境です。・ライフイベントに合わせた制度有：産休復帰率100％で、制度利用実績が多数あります。また育休は男性の取得実績もあります。変更の範囲：本文参照

株式会社Ｌｅａｄｉｎｇ　Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ

【渋谷】採用人事／マネージャ候補※人材経験可◆TikTok等・SNS活用インフルエンサーマーケ事業【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-16…

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500万円〜899万円

正社員

〜SNSマーケティングを主軸として提案営業／ブランディング企画から納品まで／所属300以上の中から最適なインフルエンサーのご提案も可能〜 ■募集背景：当社は創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事担当を募集しています。 ■ミッション：当社の採用人事マネージャー候補として採用戦略の取り纏めをお任せします。将来的には経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事をお任せする予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：【採用業務全般】・採用戦略/計画の策定・ダイレクトリクルーティングの実行・ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案・人材エージェントとの施策立案と実行、リレーション構築・候補者との面談によるモチベート、クロージング・リファラル採用の推進【人事業務 ※適正や希望に応じて】・評価制度の構築・組織開発・人材開発 ■入社後の流れ：・1か月後、3か月後、半年後単位で目指す姿や目標を明確に定めた成長ビジョンを可視化しております。上長と1on1で進捗度合の確認を行います。 ■当社の事業について：当社は、TikTokを中心としたSNS（Youtube/Instagram/Twitterなど）においてクリエイターに合わせた企画・アカウントをプロデュース事業を展開しており、企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで行っています。その企画力を武器に企業/個人様のTikTokアカウントの運用代行や、キャスティング、PR戦略のトータルサポートなどのサービスを展開しています。 ■当社の魅力： ○SNSのクリエイティブ作りが強み！クリエイターも多数在籍。プロダクション事業と広告・PR機能の両方を兼ね備えた実績・ノウハウ多数。クリエイターの売り出しまで携わる機会も多数ございます。 ○風通しの良い社風！20代でマネージャーへの道も！意思決定のスピードが速く成長実感を感じられる環境です。変更の範囲：本文参照

株式会社ＳＩ＆Ｃ

在宅可◆人事／中途採用◆創業40年越えの独立系SIで安定性◎◆役員直下で戦略から携わる◆残業12Ｈ程【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

★新本社住所：東京都港区浜松町2-4…

￥

500万円〜799万円

正社員

●MBOにより「社員が成長しやすい、働きやすい環境整備」に力を入れております。 ●変革後の成長や組織に耐えうる、かつ柔軟に変えられる人事各制度をゼロベースで企画することに携われます。 ●経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができ、多くの学びを得られるため人事として市場価値向上◎ ■業務概要：同社の中途採用のメンバーをお任せします。採用戦略の策定やエージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングなど、幅広い知識と経験を活かして採用を推進します。 ■職務詳細：・エンジニア採用要件のヒアリングから選考プロセスの歩留まり改善等、社内のコミュニケーションと調整・人材紹介エージェントとのコミュニケーションにより母集団増やマッチ人材の紹介への接続・PM/PL獲得のため、DRの実施、募集メディアを選定し母集団形成・キャリア採用候補者に当社への意向を上げるための訴求対応・複数メンバーによるチームでの課題解決推進【変更の範囲：変更なし】 ■同社で人事をやるメリット：・人事担当役員（的射場氏）はLINEやYahooといったIT企業の人事出身。HRBP・人事制度・採用に強みを持った方であり、その直下でノウハウを吸収できる環境になります。・大きな会社基盤があるなかで採用の仕組み作りができるため、他社では積めない稀有な経験を積むことができます。・同社内には素直に会社を良くしたいと考える社風と、競合他社と比較しても高い技術力を持つ社員が所属しており、2つの良さを活かした人事の在り方を検討いただきます。 ■就業環境：プロジェクト管理を重視していることもあり、平均残業11.93時間程度とプライベートの両立が実現しやすい環境です。残業時間は毎月可視化され、5営業日10h／10営業日20h／15営業日30h／20営業日45hと、週単位での上限目標も設定されています。45時間超過の場合は役員承認、55時間で社長承認が必要です。・ライフイベントに合わせた制度有：産休復帰率100％で、制度利用実績が多数あります。また育休は男性の取得実績もあります。・資格取得補助充実：幅広く資格取得奨励金を支給しています。技術は目に見えないものである為、資格取得をし自己研鑽に励んでいただこうという考えが根底にあります。変更の範囲：本文参照

株式会社リバイブル

【千代田区】人事/採用・教育担当◆人材エージェントや採用関連の広報・SNS担当経験歓迎◎転勤無【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都千代田区内神田1-1…

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500万円〜799万円

正社員

〜転勤無◆人材エージェント出身者・採用に関するSNSや広報担当歓迎！採用戦略の企画立案から実行まで幅広くお任せ〜当社は東京・横浜を拠点に総合不動産事業を展開、16期連続/創業以来黒字経営を続ける安定企業です。これまで新卒採用を軸に成長してきましたが、いよいよIPO準備という次なるステージを迎えており、さらなる事業拡大に向けて、中途採用にも本格的に力を入れていきます。 ■業務内容新卒・中途を問わず採用全般の戦略推進に携わって頂きます。実務としてはまずは中途採用の基盤整備や採用活動をメインでお任せします。 ※新卒採用については専任の担当者がいるため、面接や候補者フォローを中心に関わって頂きます。 ■詳細・中途採用を中心とした採用戦略の企画立案〜実行・エージェントとの戦略的な関係構築、新規チャネルの開拓・候補者体験（CX）を意識した魅力的な採用プロセスの設計と改善・SNSなどを活用した採用広報（経験がなくてもサポートします）・オンボーディングの仕組みづくり・新卒・既存社員向け研修の企画運営・人事制度や組織開発、労務管理など幅広い人事業務への参画 ■入社後について部長と二人三脚で中途採用の基盤づくりから取り組んでいただきます。これから整えていく段階だからこそ、意見やアイデアを活かしながら採用の仕組みをつくることができます。「もっと挑戦したい」「成長企業の人事を手がけたい」——そんな想いを実現できる、やりがいと成長のチャンスに満ちたポジションです。 ■チーム体制部長（40代後半男性）− ★募集ポジション− スタッフ（新卒採用担当・30代前半女性1名）の構成です。 ■求める人物像「課題が多いほど燃える」「自分の手で会社を良くしたい」「人事のプロとしてキャリアを築きたい」——そんな情熱と主体性を持つ採用経験者を募集しています。また人材エージェント出身者や、採用に関する広報・SNS運用経験なども歓迎しております。 ■当社について当社の売上は今期55億円確実、来期75億円を見込み。現在はTOKYOPROMarketへのIPO準備を進め、その先の本則市場も明確に見据えています。この挑戦を通じて透明性を高め、さらなる成長を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

日建リース工業株式会社

【神奈川/愛川】就労支援者/福祉業界出身者歓迎！/未経験歓迎！/賞与あり/服装自由/車通勤可【エージェントサービス求人】

人事、ケアマネジャー、介護福祉士

はーとふる農園　愛川住所：神奈川県愛…

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400万円〜599万円

正社員

【年商1000億・多角経営の超安定基盤／景気に左右されず、ニーズが絶えない業界だから、腰を据えて働ける／全社平均残業月18h／有給の平均取得日数12日／退職金ほか福利厚生充実】 ■職務概要：はーとふる農園にて、利用者（障がい者）の職場定着のサポートをお任せします。 ■職務内容：・利用者との面談（1日約1 0名を面談）・利用者の職場定着へ向けた施策の策定〜実施・支援機関との面談・支援機関や地域への情報発信・農園を利用する企業との連絡・調整 ■はーとふる農園について：当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで、障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし、「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と、就職が難しい障がい者の方々をマッチングさせる事業です。現在では、埼玉県飯能市・熊谷市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており、200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって、楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生：・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン）・有給の平均取得日数12日・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり

清水建設株式会社

【東京／グローバル職】人事（グループ会社の制度構築等）〜『子どもたちに誇れるしごとを。』【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区京橋2-16-…

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500万円〜899万円

正社員

〜売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／経営戦略とM＆Aに携われる／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革注力中〜 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】当社にて、グループのスタッフとして、当社グループ会社複数社の人事体制構築の支援業務(業務フロー整備・人事制度構築の支援等)をお任せ致します。ご経験に応じて業務をお任せする予定です。主に下記のような業務をお任せします。・グループ会社の人材採用・研修・教育に関する業務・グループ会社の人事制度の構築・見直し等の支援業務（人事関連規程の新設・改定、評価制度、人事制度、福利厚生の見直し等）・グループ会社の労務管理の支援業務 ※将来的には、グループ会社役員（非常勤含む）、支店の総務部・経理部や本社の他部門へ異動となる可能性もあります。 ■シミズで働く魅力について・「誠実で真摯な社風」：渋沢栄一翁の教えである、道徳と経済の合一を旨とする「論語と算盤」を社是として経営の根本方針とし、全社員が仕事に対して誠実かつ真摯に取り組み、一丸となって、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考える会社です。・「人財を大切にする会社」：人材をその会社の“財産”として捉え、各種研修や教育支援も充実しています。何よりも、一流のプロフェッショナルに囲まれた現場環境は他に替えがたいものとなります。・「高度な技術力」：技術力とは「問題・課題を解決する力」です。図面を実物にすることを追い求める、お客様の要望を実現するストイックな姿勢も会社としての魅力です。・「技術者としてのキャリアアップ」：スーパーゼネコンとして大規模なプロジェクトに挑戦できることはもちろん、現場と社内関係部署が連携して難易度の高い仕事にも取り組むため、困難を乗り越える達成感も大きいものになります。シミズはそれができる会社です。

株式会社すこやか工房

【博多】人事総務（未経験可）〜健康関連商品の通信販売事業／転勤なし／年間休日120日／福利厚生充実〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福岡県福岡市博多区冷泉町9…

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300万円〜399万円

正社員

博多◆人事総務◆健康商品の通信販売事業◆採用・教育・社屋管理など経験に応じて広く携わる◆月給20〜25万円◆年休120日／転勤なし ■POINT: 【WLBを整えられる環境】同社は土日祝休み、残業時間は20時間以内と仕事とプライベートのバランスを整えながら働くことができます！【アットホームな雰囲気】「お客様の満足の為には、まず従業員の満足」という風土があり、食事会や文化会等各種レクリエーションも充実しています！ ■業務内容：当社の人事部にて、人事業務を中心にご担当いただきます。具体的には… ◇新卒採用、中途採用の企画運営、入社後の教育・フォロー◇各種の社内行事の企画運営　◇社屋管理（保安、働く環境の整備など）◇その他、人事・総務領域の付随する業務最初にお任せする業務は、選考の日程調整など未経験からでも始めやすい業務です。また、一人立ちまではOJTで先輩や上司がついてくれるので、疑問があっても質問しやすい環境です。 ■現人事担当者の仕事・1年目…オンライン説明会の企画 →学生の志望度をあげる為にすべき事を学生目線に立って企画をし、実施しました。・2年目…新卒採用担当者として説明会の企画〜集客〜運営・選考の企画〜運営　など ☆やる気に応じて、責任のある仕事にチャレンジできる環境です☆ ■組織構成：責任者（30代女性）と人事担当（20代女性）の2名体制で業務を行っています。（残業：ほぼなし※繁忙期は約10時間程度） ■当社の特徴：社員間でも感謝することを大事にしたり、お客様に手書きで手紙を書いたり、直接のお客様訪問など非常に「人との繋がり」を大事にしています。 ■社風：職場自体に活気があるだけでなく、人財育成についての会議を代表含め幹部で行い、働きがいのある会社づくりに積極的にとりくんでいます。※育児休暇取得実績は女性だけでなく、男性の育休取得実績（4ヶ月）もございます。変更の範囲：会社の定める業務

スタンレー電気株式会社

在宅リモート可／人材育成企画／経営陣と関わりながら仕事ができる／福利厚生◎＃HR【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区中目黒2-9-…

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500万円〜899万円

正社員

人事部人材開発課にて人材育成施策の企画および実行を担当いただきます。当社人事部は経営直轄組織であり、会社の基盤を作る重要な要素です。経営者の視点を直接学びながら、全社員の成長に貢献できる大きな影響を与えることができるポジションです！【担当する業務（詳細）】・人材方針の教育・研修プログラムへの落とし込み・具現化・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計・研修準備・運営、社内講師業務・施策の改善・最適化【配属部門の概要】人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の三課で構成されています。今回の募集は、人材開発課の教育チームからの募集となります。教育分野における専門的な業務を担当していただきます。【仕事の魅力及び職場環境】・大きな影響を与える仕事人材育成は、会社の基盤を作る重要な要素です。あなたの手によって、全社員の成長に貢献できる大きな影響を与えることができます。・経営との密接な関わり当社人事部は経営直轄組織です。経営陣と密に連携し、企業戦略を実現するために重要な役割を担っています。経営者の視点を直接学び、成長することができます。・自由で柔軟な働き方フレックスタイム制や在宅勤務など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。・変革期での成長機会当社は変革を進めており、あなたが新たな施策を導入し、組織の成長を支えるチャンスです。あなたの経験とアイデアを、会社にとって重要な価値に変えることができます。【入社後の中長期的なキャリアパス】・多様なキャリアパスご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。・自己啓発支援学び続ける環境が整っており、専門スキルを深めることができます。さらに、人事以外の管理部門に異動し、キャリアの幅を広げることも可能です。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます。【働き方について】・フレックスタイム制（コアタイム：10:00-15:00）・在宅勤務：最大週4日まで利用可能・国内への出張・外出あり変更の範囲：会社の定める業務

GMOフィナンシャルゲート株式会社

【渋谷/週2在宅】採用責任者候補◆プライム上場◆GMOグループ◆賞与想定5カ月／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-14…

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700万円〜1000万円

正社員

◆採用戦戦略設計〜実行まで裁量◎／対面キャッシュレス決済プラットフォーム事業を展開／国の政策で後押しもあり業績好調◎◆ ■ミッション：現在、事業領域の拡大と案件増加に伴い採用予定人数は増加しており、事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードいただきます。将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化など、経営視点を持って組織作りにも携わっていただくことを期待しています。 ■業務内容：・キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理・メンバーマネジメント・採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善・各部門採用ニーズのヒアリングと調整・エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用・採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）・面接対応、面接官トレーニング・内定者フォロー施策の企画、実行・新卒採用戦略の企画・立案 ※営業、エンジニア、企画管理など、採用ポジションは多岐に渡ります ■組織体制：人事総務部は部門長を含め7名所属しており、このうち採用を担当しているのはメンバー2名（男性、女性）です。部門長とメンバーの間に立ち、採用をけん引していただく想定です ■キャリアイメージ：まずは採用強化をメインミッションとしつつ、ゆくゆくはオンボーディング強化や、人事企画制度設計などにも幅を広げていくことが可能です。ご志向に合わせ、スペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメントなど多様なキャリアを作っていただけます。 ★市場拡大中！：現在、国内のキャッシュレス化率は40％程度となっており、諸外国の80〜90％に比べて大きく遅れをとっています。そのため国内の小売店やサービス業などのお客様もキャッシュレス比率の拡大というのは避けられない状況となっており、市場環境自体が大きく成長をしております。当社の業績もともに拡大中です！変更の範囲：会社の定める業務

ソニーピープルソリューションズ株式会社

【品川/在宅可】人事（勤務給与社保等業務）◆ソニーグループの安定基盤／人事総務の専門機能企業【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都港区港南1-7…

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400万円〜899万円

正社員

人事オぺレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後はいずれかの業務を担当いただきます。 ◆仕事内容：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ■給与・社会保険に関する業務給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等 ■人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務出向／転籍／退職等の人事異動や、育児／介護等のライフイベントに伴う対応等 ■転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ■派遣社員・非正規社員管理に関する業務派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価／業績給対応等 ■勤務に関する業務勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等 ■傷病に関する業務メンタル／フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート ■BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等 ◆キャリアパス：ご担当いただく業務は前職の経験・スキル等を考慮のうえ、決定します。将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、他領域の人事業務にチャレンジする等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。 ◆仕事の魅力：人事・総務領域において、専門的知見からソニーグループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグループの経営や企業価値向上に貢献しています。多様な事業を持つソニーグループ各社の人事業務を行うことでダイナミックな経験を積むことができ、個人としても大きく成長できる環境があります。日本を代表するグローバル企業として世の中に先んじた制度の導入や最先端の取り組みを行うことも多く、その実現に携わることも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社レナタス

【東京／茅場町】人事主任◆IPO準備中／環境事業グループのホールディングス人事／業界未経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事

茅場町オフィス住所：東京都中央区日本…

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550万円〜799万円

正社員

【組織強化のための増員募集／組織の整備・拡大のフェーズのためフットワーク軽く幅広い業務に携われる環境／フレックス】 ■業務概要：課長のバックアップとして、人事業務を幅広くお任せいたします。 ※経験に応じて下記いずれか（または複数）の業務を幅広くお任せしたいと考えております。 ■業務詳細：・採用業務サポートおよび実務業務・教育、研修の企画や実施　など・人事企画、制度の運用、人事考課サポート・労務管理業務（勤怠管理、福利厚生の各種施策、安全衛生など） ■組織構成：グループ本部長、管理部長、人事課長2名、本ポジション、新卒1名、契約社員1名で構成されております。 ■当社について：当社は複数の環境事業会社を統括するホールディングス会社として2023年8月に新設された企業です。現在、グループ全体のガバナンス強化やIPOに向けた体制強化として、管理部門職種の募集を行っております。スタートアップのような環境でありながら、事業基盤は確固たるものがあり、安定した環境で業務にチャレンジいただけます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シンクラン

【金沢／転勤無し】人事（給与社保・労務）◆コカ・コーラ社と取引／長期就業しやすい環境／年休115日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：石川県金沢市桜田町1-1 …

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350万円〜549万円

正社員

〜全国計約3400名のシンクラングループ／人とチームワークを大切にする社風◎／勤続奨励金や研修制度など充実／プロサッカークラブのスポンサー企業〜 ■業務概要：当社の人事労務関連の事務業務を担っていただきます。 ■業務詳細：給与計算や労務管理、健康経営推進などの福利厚生面での事務手続きなど、社員が安心して働ける環境を支える仕事です。企業全体の労働環境を支えて、より良い会社づくりに関わることができます。・給与等支払いに関する業務・安全衛生推進に関する業務・健康経営推進に関する業務・労働者派遣に関する業務・障がい者雇用に関する業務・労働基準監督署等社外の臨検に関する業務・労働組合への対応に関する業務 ■組織構成：管理部：30名本社（金沢）20名／東京10名 30代〜50代の幅広い年代が活躍しています。社内の風通しも良く、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ■魅力ポイント： ◎長期的な就業しやすい環境 5年以上勤続している社員が半数ほど占めており、20代〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 ◎勤続奨励金永年勤続している社員が多く、貢献に報いるために勤続奨励金制度を設けています。正社員勤続10年以上で10年ごとに20万円の支給を行っています。 ◎研修制度専門教育部署シンクラン大学で社内の各種研修制度を運用しています。スタッフ一人ひとりの業務内容やスキルレベル、キャリアに応じた研修プログラムを用意し、仕事のステップアップと自己成長をサポートしています。 ■当社について：創業以来「世界の飲料ビジネスを変える」を掲げ、世界有数の飲料ブランドであるコカ・コーラ社と共に、工場からお客様まで販売物流や自販機のメンテナンス、販売支援などをトータルで担ってきました。着実に業績を伸ばし、全国に150営業所を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エイチワン

【大宮】人事企画担当◇採用・労務経験から企画業務へ◇在宅勤務可／プライム上場／健康経営優良法人認定【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木…

￥

450万円〜799万円

正社員

【在宅勤務可／東証プライム上場の大手完成車メーカーのTier1サプライヤー／有給休暇取得率100%／育休取得率100%／法定以上の育児介護両立支援あり／年間休日121日】 ■業務概要：人事部内の企画担当として、下記の業務を中心にご担当いただきます。まずは現在担当頂いている先輩社員と一緒に業務にあたっていただきながら独り立ちを目指していただくため、企画未経験者でも安心して業務に取り組めます。１）人材育成施策の実行・JR制度の企画推進・事業ニーズに適合した研修企画・海外出向人事計画等２）採用業務の企画推進・定期採用採用体制／手法の確立・第二新卒採用と配属／教育ｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ企画推進・障がい者雇用施策推進３）働き方改革推進・事業ニーズに合わせた働き方改革推進・人事関連規程の改定・モチベーションUPに向けた施策推進４）人事課定例業務推進・新規入社者教育、OBIC人事情報管理、発令、評価、昇格推薦、その他労務対応等 ■当社事業について：当社は、Honda、ダイハツ等大手完成車メーカーのTier1メーカーとして、モビリティ業界を支えています。完成車メーカーと初期段階の開発から関わり、研究開発・設計・生産まで一貫して手掛けることで強みを発揮しています。また、当社の車体の軽量化技術・精密部品の加工技術を他社と協業し、電動化に必要な次世代部品（EV、FCV）や環境商品の開発・量産化に向けた取り組みをしています。 ■中期経営計画： 2030年VISIONに向けて同社は、ESGの取り組みと価値創造文化の醸成を基盤に、既存事業の強化と新商品の開発を進めてまいります。そして、当社のコア・コンピタンスとESGを礎としつつこれにH-oneグループ全員の「Think Value」を加え、新たな価値を生み出してまいります。そのプロセスでは、自動車業界で存在感を示すとともに、社会に必要とされ、そして社会に役立つ価値を創出し、これらを通じて「Value Creator」になることを目指します。変更の範囲：会社の定める業務

ヴァンテージマネジメント株式会社

【オープンポジション】人事・エンジニア・マーケティング・戦略コンサルタント／初転職を応援【エージェントサービス求人】

マーケティング、人事

本社住所：東京都中央区築地2-3-4…

￥

400万円〜1000万円

正社員

〜カンパニー平均年収901万／創業14期目・コロナ禍でも毎年着実に売上を伸ばす／大手含む650社以上との取引有〜 ■職務内容：・急成長中の弊社にて適性や希望に合わせてポジションを検討します。ご希望される職種がございましたら応募時、一次面接時にお伝えください。【採用予定ポジション】・採用人事／自社開発エンジニア／マーケティング／Web戦略コンサルタント ■未経験歓迎・初めての転職、未経験からのご入社の方の採用が多いです。またご入社後も未経験から活躍しているメンバーが多く、未経験からでも安心の研修制度がございます。 ■当社の魅力：・社員の平均年収は約７６５万円。・実力/結果主義なので早期にマネジメントを経験することも可能。・中小領域において新規開拓数が全広告代理店の中で1位（2位には3倍の差をつけております）で広告のプラットフォームであるGoogle、Yahooからの表彰実績も多数ございます。 ■当社について： 3つの事業を行っており、Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業を展開しております。毎期大手企業を含むお取引社数が増加しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいております。 ■弊社の紹介資料について・ヴァンテージのことがわかるサイト（http://groovy-media.jp）・RecruitBook（https://speakerdeck.com/vantage/recruit-book）・Member（https://www.vantage.jp/member/index.php）・ビジョン動画（https://youtu.be/P_wUvp5Js6o） ■安定性、将来性：・少数精鋭の会社ですが、創業15期目、着実に売上を伸ばし、直近5年間の売上増加額は24.9億円と1人あたりの売上高は1億円にのぼります。・過去3決算期の収益（売上高）に基づく成長率の上昇が著しい日本企業を表彰するランキングプログラム『Fast50』で8位に入賞、『働きがいのある会社ランキング』4年連続受賞をするなど多数の受賞歴変更の範囲：会社の定める業務

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