検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 16,798件(16381〜16400件を表示)

エムスリーキャリア株式会社

【人材育成担当】営業職の育成計画策定〜実行◆医療人材業界トップクラス／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-2…

￥

500万円〜899万円

正社員

●医師・薬剤師向け人材紹介サービス／医療機関向け採用支援・経営支援 ●人材開発・組織開発の専門部隊にて人材育成担当をお任せ ●事業の戦略パートナーとしてキャリアアップできます！ ●土日祝休み／福利厚生充実／長期的に活躍いただけます◎ ■業務概要：「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ■具体的な業務内容：・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援・初期研修後〜一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援＜入社後3ヶ月〜半年程度＞研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。その後、兼任期間を経て、ピープルサクセス部にて人材育成業務を担当していただきます。 ※ピープルサクセス部 2023年4月に創設した新設の部署です。全社横断で人材育成を担う、人材開発・組織開発の専門部隊です。 ■ミッション：入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 ■ポジションの魅力：・エリアマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身につけるこができます。・100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。

フリー株式会社

【人事労務BPOユニットリーダー】事業立上げ/オペレーション改善【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都品川区大崎1-2-2…

￥

550万円〜799万円

正社員

◎新規事業のため、事業成長の中核になれる/自社勤務でクライアント人事領域のBPOサービスを提供/メガベンチャーのさらなる事業拡大フェーズのため、スピード感と裁量のある環境◎ 「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる同社は本来本当に時間を割きたいお仕事に取り組めるよう、バックオフィス業務を自動化と効率化ができるプロダクトを開発し、これまでにないだれもが自由に経営できる”統合型経営プラットフォーム”を目指しています。今回募集している人事労務BPOユニットリーダーは、昨今注目されているBPaas(Business Process as a Service)領域における新規事業であるfreee人事労務アウトソースのアウトソーシングのオペレーション組織のユニットリーダー（プレイングマネージャー）として、オペレーション及びマネジメントをお任せします。どういうケイパビリティを持った方を何名アサインするべきなのか、などカスタマイズ要素が強く、ご自身の経験や知見を活かしオペレーションを体系的に構築していくことが可能です。また同社が主要プロダクトである”freee人事労務（https://www.freee.co.jp/hr/）”のパッケージサービスとしての提案をしているため、導入のしやすさもあり、立上げ後1年ほどの事業になりますが事業は好調に推移しています。【業務内容】・ユーザー問い合わせ対応・給与計算の代行・入退社などの労務イベントの代行・制度設計の反映・アルバイト、派遣のマネジメント・オペレーション改善や設計【ポジションの魅力】〈事業成長の中核となれる〉立ち上げ間もないBPaas領域の新規事業のため、現在マネジメント層が不足しています。そのため、今回本ポジションで採用する方は、今後3000億円のマーケットを牽引していく中核の人材になれるチャンスです。〈キャリア形成の幅が広がる〉本ポジションは、ピープルマネジメント・オペレーション改善や構築など、多岐にわたる領域を担っていただくため、ビジネススキルとしてフルスタックなスキルを身に着けることができます。

日軽パネルシステム株式会社

人事（制度・労務）〜年休121日／土日祝休み／賞与実績6.2ヶ月／福利厚生充実／リモート有〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区新橋1-1-13…

￥

450万円〜649万円

正社員

■業務内容：人事制度企画・労務中心に人事業務全般をお任せします。具体的には… ・人事制度の企画・構築・運用・給与関連業務・就業時間管理・労務相談・トラブル対応・弁護士対応　等 ※給与社保はアウトソースしておりますが、チェック業務はございます。リモート制度の導入、定年制の延長、評価制度のバージョンアップ等の検討、構築、運用をメインにゆくゆくは教育等の業務にも携わって頂くことを期待します。 ■キャリアパス総合職での採用のため管理部門中心に異動の可能性もございます。営業全体の管理や営業統括等、ご自身の希望や適性に応じたキャリアパスがございます。 ■配属予定部署について：総務人事グループに配属を予定しています。グループ長・システム担当（40代前半）・総務人事（20代後半、20代新卒）２名　の計４名の組織です。 ■当社の魅力：【安定性】様々な施設で使用される金属断熱パネルの開発〜施工まで一貫して提供している当社。日本の断熱パネル業界では最も歴史の古い会社です。東証プライム上場「日本軽金属HD」の安定した経営基盤と、業界トップクラスシェアを持つ技術開発力を武器に、着実に成長しています。【充実の福利厚生】下記充実した制度もあり、長期就業しやすい環境です。・家族手当　扶養者2名迄3万1000円　+1名ごと5000円・借り上げ社宅（世帯者用　入居から15年）ワンルーム7000円　１DK8000円・借上げ寮（実家から通勤ができない場合　10年間）　１万円〜１万5000円【働き方】制度としては現状ございませんが、週1,2コロナ対策でリモートを実施しております。残業も平均月間30時間程度と比較的働きやすい環境です。

株式会社じげん

人事マネージャー候補／グループ会社の新卒・中途の採用戦略立案など／在宅可◆東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

1＞株式会社オーサムエージェント（本…

￥

500万円〜899万円

正社員

【プライム上場×ベンチャーの安定基盤／経営陣とも近い距離で人事戦略を統括・リード／在宅勤務可／年4回評価制度】 ■募集概要： ◎求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する当社。 ◎アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。 ◎今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容：オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。＜具体的な業務内容＞スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ◎新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ◎組織開発・人材育成施策の立案・推進 ◎組織活性のための施策立案・推進 ◎人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進＜想定配属先＞以下での配属を想定しています。・じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向 ◎三光アド社について愛知・岐阜エリアでの紙媒体求人広告において、発行部数・シェアともにトップクラス企業です。 ◎オーサムエージェント社について運送業界の人的課題を解決するドライバー職専門の求人メディア「ドラピタ」を運営を行っています。じげん社のコアテーマとなるVHR(人材サービス)領域強化のため、2022年11月に連結子会社化になったばかりの会社です。 ■業務の魅力： ◎採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ◎事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ◎経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

ピクシブ株式会社

技術広報 ◇エンジニア向け情報発信／9000万人が利用する「pixiv」等運営企業／リモート・副業可【エージェントサービス求人】

広報・宣伝、人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-2…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜9000万人のユーザーが利用する自社プラットフォーム「pixiv」／エンジニアが活躍できる会社と認知してもらい、エンジニア個人の価値を高める技術広報を募集！〜 ■職務詳細：ピクシブでは社員・アルバイト・インターン含め約200人のエンジニアが事業や基盤作りなど広く活躍しています。主にメンバーたちの活動をベースに、ピクシブから発信するアウトプットを高めること、そのアウトプットによってピクシブで働くことへの興味関心を持つ潜在候補者層を活性化することが日々の仕事の骨子です。（1）技術イベントプロモーター業・イベントの企画立案実行・社内外関係者と認識合わせ・当日運営（2）参加者コミュニケーション・イベント時の参加者と既存社員のマッチング・イベント後の参加者フォローアップ（3）社内エンジニアリング状況の把握・エンジニア職メンバーのスキルや意向、活動内容の把握・エンジニア募集文章作成（4）コミュニティとのやりとり・社外関係者との交流による、コミュニティの活性化・合同イベントや会場提供などの企画（5）リソース管理・技術広報予算の策定・執行・プロモーション用備品、ノベルティの企画・発注 ●現状のアウトプット・pixiv inside（https://inside.pixiv.blog/search?q=技術広報）でのエンジニア発の記事執筆・技術カンファレンスへのプロポーザル応募や登壇など社内にはまだまだ知見や事例が眠っており、ピクシブの価値発揮のレベルを更に引き上げ、組織的なエンジニアリングの能力を強化することを目指しております。 ■ミッション：各界コミュニティーとの関連を深め、ピクシブのエンジニア職組織がそのコミュニティーの一員として価値を提供すること、そして将来の仲間がピクシブでキャリアを重ねることに興味・関心を持てるようにすることをミッションとしています。 ■職務の魅力：・予算策定から施策検討・運営まで一貫して進めることが出来る裁量の大きさ・プロジェクトマネージャーとしてのスキルを身につけ、伸ばすことが出来る・将来の採用課題を解決する、重要なポジションを担うことが出来る・技術コミュニティの発展に貢献することが出来る

Ｗｏｖｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社

【HRBP / 採用人事】SaaS／累計54億円調達の上場準備企業／多国籍企業／幅広い人事業務【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区南青山2-26-…

￥

550万円〜899万円

正社員

■募集概要：現在人事組織は、1名体制で採用、育成、各種制度設計・運用、カルチャー推進施策を担当していますが、より事業成長のために人事としての施策・取り組みを増やすべく、2人目人事の募集をしています。訪日インバウンドの復活や外国人労働者の増加などの社会トレンドの影響も受け、導入事例が増えている中で、この波をより大きくするために不可欠な取り組みです。 ■主な業務詳細： 100人を超える規模の会社を、2〜3人ほどの人事で支えていきます。そのため、あまり人事の各機能・階層ごとに組織を細分化するつもりはなく、経営陣・役員陣との議論にも積極的に参加し、一人ひとりが責任と裁量を持って、幅広い仕事を担うようにしたいです。 ◎採用関連・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など）・採用実務（スカウト、エージェント対応、面談・面接など） ◎研修・制度・カルチャー関連・教育・研修施策の企画、運用・人事制度・評価制度の改善・企画、運用・カルチャー推進施策の企画、運用 ★採用中のポジションと年間の採用人数イメージ・中途採用（ビジネス20名程度、プロダクト開発5名程度、コーポレート・バックオフィス5名程度）・新卒採用・長期インターン（ビジネス3〜5名程度）・アルバイト（翻訳者、QAテスター各3〜5名程度） ■当社について：私たちは2014年に創業された、従業員数100名、社員の約40%が外国人で構成されたスタートアップ企業です。「Localize the Internet」をミッションに、Webサイトやモバイルアプリの多言語化や運用を効率化するB2BSaaSを自社開発し、エンタープライズ企業向けに提供しています。

株式会社Sales Marker

【リモートワーク可】採用・採用広報／自社サービス「Sales Marker」等運営・福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-1…

￥

500万円〜899万円

正社員

自社サービスである「Sales Marker」「Sales Marker Lead」等を展開している当社にて、採用・採用広報としてご活躍いただきます。 ■職務内容：経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。 ■具体的な業務例・採用広報・媒体運用・エージェント様対応・カジュアル面談・採用オペレーション（すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です）・内定承諾後の入社オンボーディング対応・入社初日の受入れ ■チーム構成：平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。 ※野村総研、キーエンス、リクルート等出身のメンバーが在籍。その他、各部門ごとに専門家がスポット〜常駐型で参画している環境です。 ■職務の特徴：「SalesMarker」は2022年3月にリリースしたばかりの製品ですが、累計230社以上（2023年10月時点）の企業様にご導入いただいています。更なる価値提供を目指し、これまでのご経験を活かしてフローの改善や新しい施策のご提案なども積極的に社内で発信＆議論していただき、チームの地盤固めから拡大まで広くご活躍いただければと考えています。ビジネスメンバーは市場と顧客状況を鑑みながら最適な打ち手を議論し業務を進めていますので、自分なりに業務設計して進めていただける環境です。 ■働き方のイメージ：＜リモートワーク＞現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、リモートで業務を進めています。＜フレックスワーク＞ 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。（月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。）＜ワークライフバランス＞ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。

株式会社近藤組

【刈谷市】人事/採用教育＜創業70年超／高速道路・医療や教育施設・マンションなど施工実績多数＞土日休【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：愛知県刈谷市一里山町伐払1…

￥

400万円〜549万円

正社員

■業務内容：近藤グループ全体の人事総務として、グループ会社を含めた採用業務・教育を中心に、ご経験に応じて一部総務も含め担当いただきます。当社では本人の適性に応じて、より適した業務に携わることが可能です。様々な経験を積みたい方や、一つの業界内で専門性を高めたい方にはぴったりです。 ■業務詳細： (1)人事業務：・新卒/中途採用、人事制度企画、階層別教育、人員配置、新人社員研修立案・実行・勤怠管理、社会保険・雇用保険などの受付窓口（手続きはアウトソーシング）、雇用契約書の作成、職員入退職手続きなど (2)総務業務：・ファシリティマネジメント（備品管理、設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理）・福利厚生業務・社宅・独身寮管理（慶弔関係や健康診断、福利厚生施設などサービスの契約から案内、窓口業務）など ■組織構成：人事総務部門は、課長以下5名（20代2名、30代1名、40代2名）で構成されています。 ■（株）近藤組について：同社は、土木・建築・住宅・不動産開発の４つの事業を展開しています。200名を越す技術スタッフによる、最新の工法による高い品質と安全性／計画的な工程管理／環境・近隣に配慮した仮設計画等、豊富な実績に裏付けされた技術力で、常にお客様の『生涯利益』を第一に考え、生活環境づくり・街づくりのすべてに寄与しています。 ■近藤グループ5社について：同社が属している近藤グループは、1949年に創業し、現在では(株)近藤組、近藤工業(株)、(株)プラスワン、新日産業(株)、エナジーK(株)の5社からなる企業集団へと成長しています。各社の多岐に渡る事業が相乗効果を生みだし、環境の変化にも柔軟性と安定性をもって対応できるのが同社の大きな特徴です。

株式会社ＴＨＩＲＤ

【リモート可】人事(採用マネージャー)◆IPO準備中／SaaS×不動産建設で業界変革／フルフレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区四谷4-25-…

￥

500万円〜899万円

正社員

【累計30.7億円資金調達＆IPO準備中／市場規模93兆円！不動産管理会社向けNo1 SaaS「管理ロイド」展開の注目企業(2,200社導入済)／リモート可／フルフレックス／完全土日祝休み】急速な事業成長をしている当社の採用を支えていただくため、採用担当と協働してチームの取りまとめや組織体制を強化するポジションを担って頂きます。 ■業務概要：採用実務に関するオペレーション管理、業務改善、メンバーのマネジメントをお任せします。 ■具体的な業務：中途採用の戦略・戦術の策定〜実行及び実行支援・採用要件定義・求人票作成・採用ファネルの管理・採用アクションプランの策定・各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成・採用コミュニケーションプランの設計・社内外の関係者との折衝・採用広報・候補者との面談、面接　等 ※年間約50名を採用目標としており、採用職種はビジネスサイド、コーポレート、開発系職種と多岐に渡ります。 ■配属先情報：コーポレート部人事チーム配属現在、採用実務は女性社員2名と外部リクルーターにて行っております。マネージャーとして採用戦略企画や採用広報など、組織を牽引いただける方を歓迎いたします。経営層とも距離が近く、会社や組織の成長を直に感じることができる環境です。 ■働き方：残業を推奨する環境ではなく個人に任せていますが、月30時間を超えることはほぼありません。また、リモートワーク・フルフレックス制度を導入しており柔軟な働き方が可能です。 ■当社について：当社はAI技術を核として、AI開発プロジェクト／AI SaaSを開発提供するスタートアップ企業です。「Clear Deal、Clear World」をビジョンに掲げ、これまでDXが入りにくかった産業の改革を目指しています。不動産建築の知見とAI技術とをプロダクトとして昇華した「管理ロイド」は、紙が中心の不動産管理の現場で発生する点検や検針、不具合管理といったあらゆる業務をスマホ・PCへ置き換えました。大手不動産管理会社を中心に2,200社以上にご利用頂いており、利用者数、登録ユーザー数、AI検針利用会社数においてNo.1を獲得しております。

みらいコンサルティング株式会社

【名古屋】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

名古屋支社住所：愛知県名古屋市中区栄…

￥

500万円〜1000万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。

オリンパス株式会社

【東京/リモート】HR関連システムの導入・活用推進※残業20h程度／グローバルトップ医療機器メーカー【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

技術開発センター石川住所：東京都八王…

￥

1000万円〜1000万円

正社員

〜プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日〜 ■業務概要：オリンパスの人事部門にて、HR関連システムの導入及びその活用推進をお任せします。具体的には… ・HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理・各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直しを図るプロジェクトを実施しており、その一部の役割を担う・グローバルで導入を進める複数のシステムモジュールについて、プロジェクト管理を担当・プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う ※この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。 ■ポジションの魅力：・海外拠点も含め方向性をそろえつつ、一定のローカライズも求められる難易度の高さもありますが、オリンパスのHRシステム全体を束ねていける醍醐味を味わうことが可能です。・昨今、人事領域で求められるデータドリブンの礎を設計から運用までを経験することで、市場価値を高めていただけます。 ■働く環境について：・平均残業20h程度。・リモートメインの働き方であり、海外拠点とのMTGがある際はフレックスを活用しながら柔軟に業務計画を立てることが可能です。 ■同社について：・1950年世界初の胃カメラ開発以来、技術力と長年の医療従事者との信頼関係、サービス品質で業界を牽引し、患者の早期診断と低侵襲治療（身体等に負担の少ない治療）に貢献しています。・自己資本利益率13％、営業利益率10％、自己資本比率45％と収益性・健全性ともに高い安定性を誇り、研究開発費（売上高の11.4%）や設備投資額も増加させ、2021年名実ともに世界トップを目指しています。

豊通鉄鋼販売株式会社

【名古屋駅勤務/人事総務 (リーダー候補)】豊通100%出資/勤続年数の長い社員多数/年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4…

￥

500万円〜799万円

正社員

〜豊田通商グループ・業績拡大中で将来性◎／透明性のある評価制度有／ワークライフバランスを整えメリハリをつけて働けます！〜 ■業務内容：豊田通商グループの金属本部/子会社である当社にて、人事総務業務をお任せします。当社だけでなく、子会社の管理業務もメインで担当いただく可能性があります。＜業務詳細＞・勤怠・給与・賞与業務の取りまとめ・採用業務(キャリア採用新卒採用・派遣社員の採用・管理など) ・労務関連業務 (労働管理、健康管理など) ・規程改定、総務関連の設備管理など ■配属先情報：人事・総務G 計5名 (GL、メンバー4名) ■魅力：・透明性のある評価制度：透明性のある評価が制度があり、頑張りがしっかりと反映される仕組みがございます・フラットで風通しの良い社風：とても風通しの良い組織です。また、直近ではオフィスの改装/フリーアドレス化/ペーパーレスの推進を進めています。・ワークライフバランスを整え長期就業が可能：年間125日、土日祝休みとなっており、プライベートとメリハリをつけて就業いただく事が可能です。産休・育休制度はもちろん時短勤務制度を利用して長期的に就業可能です。 ■企業の特徴・当社は、トヨタグループの一員、豊田通商株式会社を親会社に持つ企業です。設立以来、豊田通商グループの鋼材専門商社として、着実な成長を遂げてきました。2016年4月より、当社は豊田通商株式会社の金属事業の一部を継承し、さらなる業務拡大をしています。・当社が扱う普通鋼・ステンレス・条鋼・鋼管は、自動車はもちろん厨房機器・家電製品・建築材料など、様々な分野でカタチを変えて活かされています。豊田通商グループの信頼をベースに豊富な仕入れ先を有し鋼材の安定供給を実現しています。また、高度な加工技術を持つ多くの工場と連携することで多彩なニーズに的確にお応えできる体制を整え、お客様のビジネスを強力にサポートします。

株式会社貴瞬

【東京】人事（中途採用中心）※宝石の販売買取業を展開／7期連続売上増／残業20h程／年休120日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都台東区台東4-9-2…

￥

400万円〜649万円

正社員

【ジュエリーの買取販売を展開／社会的意義の高い再利用商品／売上前年比175％／次期新卒40名、中途60名採用予定／家族手当・住宅手当有】 ■職務内容：当社の人事部門の中核となり、採用業務において即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務詳細：ご経験に合わせて中途採用における下記業務をお任せいたします。母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。・媒体選定・要件定義、求人作成・効果測定の分析・応募者対応（書類選考、面接調整）・面接官対応、会社説明・内定後、入社後のフォロー　など当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計などもお任せ致します。 ※次期採用計画：新卒総合職40名／中途営業50名／中途その他10~20名 ■組織構成：20代30代の男女8名で構成されており、マネジメント層が1名、採用チームが4名、教育チームが3名となります。中途採用は、現在メンバー3名と人事責任者1名で行っております。 ■キャリアパス：母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計もお任せ致します。その他、教育・研修、総務・労務へのキャリアチェンジも可能です。 ■就業環境：年間休日120日、月平均残業20時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。 ■ジュエリー業界と当社：世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘されており紛争の武器の資金源になっています。その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。しかし、当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しております。 ■同社の魅力：「宝石の仕入れ〜加工〜販売まで一貫した物流生産システムを採用」「他社にはない独自のビジネスモデル・商材」により、国内外から非常に高いニーズを頂いております。

リックソフト株式会社

人事戦略マネージャー候補◇評価制度・教育制度の企画など◇上場／世界2500社以上に導入実績あり【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町2-1…

￥

600万円〜799万円

正社員

【グロース上場／世界中で2500社以上のお客様が当社のソフトウェアを利用／ゼロから制度構築！やりたいことは背中を押してもらえる環境◎】法人企業に対して業務効率化ツールを提供している当社にて、人事戦略企画・運用マネージャー候補を募集いたします。評価制度構築・運用をメインに、人事・組織戦略や社員の育成、より効果的な採用戦略の構築などを通じて組織全体の成長を促していただく役割をお任せします。これまでのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。 ■業務内容：・人事制度（評価制度、社内教育制度等）の企画・運用・人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）の立案と実行・採用戦略、採用広報の企画立案実行 ■組織構成：経営管理部　人事総務課は4名で構成されております。 ■仕事の魅力・やりがい： ◎当社の経営重要戦略である人事・採用・人材育成等を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。 ◎各部のリーダーと連携を取り、求められるミッションの言語化・実行を通じて事業目標の達成を実現します。 ◎人事として、評価制度の構築・運用改善、人材育成制度構築、採用活動など、幅広い業務を行っていただきます。 ◎裁量をもって取り組んでいただけますので、やりがいも十分に感じていただけると思います。 ■スキルアップ：・ゼロから制度を構築、運用することができます。新たな仕組みの導入にチャレンジしたり、業務を改善するといった取り組みのチャンスが多くあります。・経営層と直接対話をしながら組織づくりができます。経営層との距離が近く、直接意見を伝えることができ、やりたいことは背中を押してもらえる環境です。・人事、育成、採用等、人事のプロフェッショナル領域を幅広く経験できます。

株式会社ＭＩＤ

【東京】人事※ワークライフバランス◎／社割にてマイカー購入可／採用から企画まで幅広い業務に従事可能【エージェントサービス求人】

人事

ＭＩＤ　本部　新住所住所：東京都千代…

￥

350万円〜549万円

正社員

〜将来的には人事のスペシャリストとして採用から企画まで担当可能／基本残業ない為、ワークライフバランス充実／社割にて高級車を購入が可能〜 ■業務内容入社後採用活動全般（新卒・中途）をメインに担当頂きます。採用方法に関しても、媒体掲載から人材紹介、派遣業務まで様々な手法の経験をすることができます。また、業務に慣れ次第、組織配置の企画、評価制度の企画、育成・能力の開発（研修の実施）、制度・環境の整備、社員のメンタルヘルス管理・面談の実施等人事全般に関わる業務に幅広く携わることが可能です。その為、人事としてのキャリア形成が可能です。 ■就業環境残業は基本なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■当社について： (1)新車、中古車販売・ご来店いただいたお客様やインターネット経由でお問合せ頂いたお客様のご希望やライフスタイルををお伺いし、最適なお車をご提案致します。 (2)アフターサービス・車検…電話またはHPより予約を受付。見積り後、予約日に点検、整備、機器検査等を行っています。・整備／点検…技術が進歩し、車は壊れにくくなりました。しかし、メンテナンスを怠ると思わぬトラブルが発生し、重大な事故に繋がる可能性があります。同社では定期的な整備／点検で、顧客の大切な車のトラブルを防止しています。・メンテナンス…オイル、エンジン、タイヤ、エアフィルター、バッテリー、ブレーキ、エアロパーツ、AV機器のメンテナンスを行っています。・故障／修理…時間が経つことによる劣化、走行による部品の消耗、事故等での損傷、キズやへこみ等の修理を顧客の要望に合わせた最適な方法で提案しています。・エアコンクリーニング…空気のメンテナンスは快適なドライビングには重要な要素です。特にホコリや花粉が大量に発生する春から初夏にかけては、エアコンのコンディションがダイレクトに車内環境に影響します。同社ではプロによるエアコンのクリーニングを行っています。 (3)買取サービス…MID直営の店舗で販売するため高価買取が可能。同社取扱いブランドならさらに高く買取しています。また輸入車正規ディーラーとして培った「おもてなしの心」で親切、丁寧に対応しており、MIDのプロのスタッフが豊富な知識と経験をもとに査定から売却まで対応、サポートしています。

株式会社ギークプラス

【東京】管理業務（経理・人事）※物流ロボットの販売・導入・保守を手掛けるユニコーン企業／年休120日【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-20…

￥

400万円〜549万円

正社員

【世界シェア首位／自動搬送ロボットの販売・導入・保守サービスを行うユニコーン企業／大手メーカーや物流会社との取引多数／月残業20〜30時間】 ■業務概要：当社の管理本部の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。経理・人事業務を幅広くお任せいたします。 ■業務詳細：ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。【経理業務】 └仕訳 └月次決算、年次決算補助 └銀行への振込（インターネットバンキング） └交通費などの精算 └請求書の作成 └税理事務所への確認業務など【人事業務】 └採用、エージェント、候補者とのやり取り、面接設定 └社員の入退社の手続き └給与計算に関する社労士とのやりとり └年末調整書類とりまとめ └各種助成金の申請 └健康診断の実施など ■組織構成：配属となる管理本部は6名で構成されており、マネージャー1名の他、経理、人事、情報システムが1名ずつと総務が2名在籍しております。現在の経理と人事の担当者それぞれと業務を分担いただく予定です。 ■キャリアパス：ご志向に合わせてマネジメント、スペシャリストどちらも目指していただける環境です。 ■就業環境：月の平均残業時間は20〜30時間程（繁忙期除く）と、非常に働きやすい環境となっております。 ■当社の特徴：当社は中国で2015年に創業、既にグローバルで200社 / 1万台以上の自律型協働ロボットの導入に成功し、世界シェア首位のユニコーン企業となっています。日本法人は2017年に設立され、既にアパレル、EC、製造など様々の業界の大手物流プレイヤーに相次いで導入され、国内でも最大手の地位を確立しています。昨今のECの需要拡大及び労働人口減少に伴い、物流システムの自動化は必須となっています。現状、国内シェア77％を誇りますが、今後更にシェアを拡大することが見込まれている、急成長中の企業です。 ■事業の魅力：現在はロボットを導入する大型投資を行う会社もあり、ロボットの販売が売上の主です。今後は投資リスクを抑えた従量課金モデルの新サービスを拡販し、自社のサービス導入する企業を増やしシェアを拡大していきます。各倉庫の稼働や空き、生産性をリアルタイムで可視化できるようになり、空き倉庫の確保等も行えるようになります。

株式会社Works Human Intelligence

障がい者コーチングスタッフ※障がい特性をもつ方の活躍の場を増やす／人事システム「COMPANY」運営【エージェントサービス求人】

人事、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士、社会福祉士

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

￥

450万円〜799万円

正社員

〜フレックスタイム制／ワークライフバランス◎／育児休業制度等の子育て支援制度充実〜当社ミッションである「はたらくを楽しくする」、それは従業員に対しても同じことです。より生産性の高い問題解決組織の後押しをする、WHIの次なるフェーズにむけ各部門の良きパートナーとなっていく。当社では障がい者メンバーが20名ほど就業しており、各部門の良きパートナーとなるべく業務サポートを行っています。そのメンバーのコーチングを担っていただける方を募集しています。 ■主な職務内容：・障がいをお持ちの社員の就労支援全般・社内における業務領域拡大・整備・障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等 ■具体的な業務内容：・社員のサポート・見守り…業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート・面談…体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー・社外連携…担当する社員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携・委託業務の受注・進捗管理…他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理・業務運用フローの整備…社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）・業務領域の拡大…他部署の社員が行っている業務を平易化・パターン化を行うことで業務領域を拡大するなど、常にアンテナを高くもち、障がい者社員の活躍の場を拡大する・制度設計・企画…自立を促し、障がい者社員がより活躍できる環境を作るための制度設計や企画をする ■業務の魅力：・障がい特性をもつ社員の活躍の場を増やし、成長支援を行うことで、彼らの将来のキャリアをより良いものにしていく仕事です。より良い支援には専門的な知識を要する場面もあり、知識を身に着け担当社員との関わりに活かすことで、自分自身の成長を感じることができます。・総務部門所属のため全社全部署とのコラボレーションが実現し、部署を越えて企業の生産性の向上に貢献。加えて、異業種他社との交流、支援機関や学校、家庭などとの交流の機会も多分に生まれます。・外的環境に合わせて弊社の障がい者雇用を変化させていく部分も中心となって担い、自らが将来の当社の障がい者雇用を創り上げていくというところに面白みもあります。

株式会社エクスコア

【恵比寿/在宅週3日】人事(新卒採用8割)◆採用アシスタント歓迎/少数精鋭で裁量権高/年休125日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区東3-13-1…

￥

350万円〜449万円

正社員

【採用アシスタント経験歓迎】Webマーケティングを主軸に、インターネット広告事業、SEO・MEO事業等を手掛ける同社にて、人事担当として新卒採用をメインでお任せいたします。 ■採用背景同社は2013年にWebマーケティング事業を柱に創業しました。自社独自のリスティング広告プランをはじめ、中小企業を中心に累計2,000社へご支援して参りました。実力主義で成果への還元が大きい一方で体育会系過ぎず非常に社員想いの会社です。さらなる利益拡充/組織拡大に向け新卒採用へ注力しております。同社を主に採用の側面から引っ張っていける方を2名募集しております。 ■業務詳細（1）新卒採用×採用広報（８割程）・採用広報・母集団形成(応募獲得)や日程調整・候補者との関係性構築全般（主に初回接点や内定後フォロー）・各種採用関連数値の分析、それらに基づいた改善（2）初期教育・内定者研修・入社後研修（3）社内人事（月によるが1割程）・社内環境の整備、制度構築、労務対応・内定式/入社式対応上記のほとんどの業務は、部署内のメンバーと共に進めていくため現時点での実践的な知識は不問です。採用アシスタント経験から採用フローの全体感がわかれば、十分にキャッチアップ可能です。 ■新卒採用計画・直近3年で7名入社・25卒は15名を目標 ■ポジションの特徴採用/育成/社内環境整備等/人事労務に関するご経験をマルチに積むことが可能な環境です。将来的にはゼネラリストやマネジメントに挑戦したり、中途採用やリファラル採用、制度構築など他領域に広げていただくことが可能です。 ■組織構成人事部以外も兼任している役員が２名と、メインの人事担当1名(30代女性)が所属しています。少数精鋭の部署になるため、連携しつつ二人三脚で業務をお任せしいたします。 ■働き方完全週休二日制、年間休日125日とWLBを保って仕事をすることが可能です。在宅勤務が週2から3日で、Googleスプレッドシート、slackやchatworkで業務管理をし、仕組みとマニュアルを軸にしつつ自立して働ける環境を作っています。ミーティングなどは最小限(効率化を重視)にしていますが、無機質な関係にならないように情報共有やカジュアルに話せる場を日々設けております。

株式会社アドバンスト･メディカル･ケア

【名古屋】経理（管理職候補）◆経理・人事・総務のゼネラリストへ／年休120日・土日祝休み◎【エージェントサービス求人】

人事、経理

ミッドタウンクリニック名駅住所：愛知…

￥

450万円〜699万円

正社員

■業務概要：ミッドタウンクリニック名駅は、会員権事業を核として、ホテルレストラン事業やゴルフ事業などを展開するリゾートトラストグループが運営支援を行っています。当該施設における経理・人事・総務業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】経理：予実管理、月次決算資料の作成等人事：採用に関する人員計画や採用方針の策定、採用業務、人事評価制度の運用・処遇の管理等労務：勤怠管理、安全衛生管理、労使関係管理等その他：監査対応、行政対応等 ※基本的には経理業務をメインにお任せ致します。 ■企業魅力：「より健康に、より美しく」を企業理念に、健康長寿社会実現への貢献を目指しております。会員制リゾートホテル事業を展開するリゾートトラスト株式会社（東証プライム上場）のグループ会社という安定した事業基盤を持ちながらも、設立から10年ほどの若い会社であり、スピード感があり新しいチャレンジに溢れた環境です。

コタエル・ホールディングス株式会社

【丸ビル】人事部長（採用〜人事全般）／在宅勤務可＜注目のFinTech・信託のみを生業＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内2-4…

￥

700万円〜1000万円

正社員

入社後すぐコタエル信託株式会社に出向となります。 ※一部コタエル・ホールディングスとしてのHR業務もお任せします。 ■業務内容：・信託、事業承継・相続に関する信託ソリューションの組成を行い事業展開を行い拡大期している当社の人事部長として採用業務から、人事業務全般を行っていただきます。・現在人事担当は、4人で採用業務から社内人事を対応しておりますが、今後組織として強化する為、マネジメントして頂ける方を募集します。・ゆくゆくは、人事の責任者として部署を引っ張っていただける方になってほしいと思っております。人事コンサルご出身の方や、人材営業出身で今後は自社の人事に携わりたいという方歓迎しております。 ※一部コタエル・ホールディングスとしてのHR業務もお任せします。 ■採用背景：当社は、信託型ストックオプションなど信託関連商材の開発・販売を行っている会社です。新規性が高く、成長ポテンシャルの高い信託関連商材を軸とした事業を展開しており、利益率と財務基盤も安定しています。2020年に本格的に営業を開始してから現在263社近くの企業様に導入をして頂いており、急速に依頼が増えている中でより一層企業様へのサポートを手厚くするべく、新たに募集する運びとなりました。 ■当社について：・2018年に設立し、信託のみを生業にする会社です。信じて託されること、信頼にコタエルことに限界はないと信じ、日々新たな信託ソリューションの開発・提供に励んでいます。・当社は、独自に設計された信託管理システムの開発も積極的に推進し、より多くの人たちにアクセスしやすく、利便性の高い信託×ITソリューションを提供できる世界を目指しています。・コタエル信託は、信託業界だけでなく、様々な業界のプロフェッショナルによって構成されている為、多角的な視点や考察を持って、常に新しいお客様のニーズに向き合いながら、ソリューション開発に取り組んでいます。

1 819820821 840