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株式会社ビットキー

DevHR◆エンジニア採用を始めとした組織形成を牽引／数年以内のIPOを視野に入れ成長フェーズ【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都中央区京橋3-…

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900万円〜1000万円

正社員

◆ソフトウェア×ハードウェアで”暮らし”を便利にするサービス提供／累計資金調達額300億円、従業員数200名超／マネージャーとして組織設計を整備／リモート可／フレックス◆ ■業務内容：・事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行・エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画、採用計画の策定・エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行・エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長／自己実現のフィールドの醸成・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援・専門性理解や組織理解を深める社内イベントの企画と実施 ■期待すること：会社として様々な領域の事業展開に応じて組織が拡大していくことが見込まれます。そのためこの事業拡大へ追従できるような組織設計を整備することが急務となっていますが、ここを担当するマネージャーが不足しています。この組織課題を、ご自身の得意なマネジメント領域で改善していただければと思っています。 ■ポジションの魅力： ◆持続可能なエンジニア組織の形成にコミットできます一般的にVPoEが担うピープルマネジメントの価値・採用戦略の価値は、その繊細さ、見えにくさ故に、必ずしも適切な評価がなされていないと考えています。その点、当社では「人と向き合うことがプロダクトの成功につながる」というスタンスが、成功体験を伴って経営方針として肯定されています。 ◆自分の心に正直に、メンバーと向き合えますエンジニアが自己実現をして、この会社で働くことが人生にとって意味があってほしい。そんな、人間の力を信じる思いを本気で受け入れる経営方針があります。会社のために、管理職として部下に嘘をつく必要はありません。 ■組織構成：当社は、以下のマネジメント単位で組織構成しております。・ユニット…1〜5名程度・チーム…1〜3ユニット程度・サークル…1〜5チーム程度ご自身がプロダクト開発業務に関わりたい度合いを考慮し、管轄いただくチーム規模は相談の上決めていきたいと考えております。ユニットもしくはチームのマネジメントから参画していただくことを想定しています。変更の範囲：会社の定める業務全般

株式会社ティア

【名古屋】事務（HRオペレーション）※正社員／シフト作成やスタッフ面談で葬儀運営サポート/未経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：愛知県名古屋市北区黒川本通…

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350万円〜499万円

正社員

〜業界大手・創業〜20年連続黒字経営／日本で一番『ありがとう』と言われる葬儀社／退職金あり〜 ■仕事内容：本社にて1カ月研修実施後、人材オペレーション含む葬儀サポートをお任せします。（1）スタッフの管理・育成・配置：・現場パートスタッフのシフト検討や人材管理・人員不足時の、外部人材会社へ協力依頼・サービス品質向上のための、スタッフのスキルアップ支援（研修プランの検討や、新たなサービスの企画）＜現場パートスタッフとは？＞接待（お茶出し・配膳）や駐車場警備、司会、着付けといった葬儀周辺業務を担っていただいています。（2）組織の拡大、業務範囲の拡大：フランチャイズや子会社向けに葬儀周辺サービスを提供し、社内業務の拡充を支援します。業界の変化やニーズを把握し、新たなサービスを企画・展開していきます。 ■フューネラルサポート課について：・部長 1 名（男性）、事務スタッフ 2 名（女性 2）、事務パート 2 名（男性 1、女性 1）、現場パート約40 名で構成されています。・フューネラルサポート課は、葬儀周辺業務部門で、円滑な葬儀運営ができるようサポートを行っています。 ■当課の魅力： ◎成長する組織でキャリアアップのチャンス！店舗数の増加に伴い、組織拡大を進めています。新規事業の提案やプロジェクトへの参画など、積極的にチャレンジできる環境が整っています。業務経験を積む中で、早期に管理職として活躍するチャンスもあります。 ◎明るく前向きな職場環境一緒に働く仲間や上司は明るく楽しい人ばかり。前向きに仕事に取り組みやすい雰囲気です。 ■当社の魅力： ◎少子高齢化がますます進む中、堅調な葬儀業界で国内トップクラスの葬儀取扱数を誇ります。 ◎社長自身がアルバイトとして業界に飛び込み、そこから起業、上場企業へと育てました。業界の既成概念に風穴を開けてきましたが、どんなに料金が明瞭でも、遺族の心に寄り添えない会社は必要とされないと考え、お客様に「ありがとう」と言っていただく葬儀を行うため、ささやかな気配りを徹底しています。またお客様に加え、従業員を大切にするための施策も動いています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ｈｅａｒｔ　ｒｅｌａｔｉｏｎ

【表参道／在宅可】HRリーダー◆採用戦略立案、入社手続きなど採用業務全般◆土日祝休・フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区受動喫煙対策…

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400万円〜499万円

正社員

〜2020年創業ベンチャー企業／小嶋陽菜がプロデューサーをつとめる「Her lip to 」などを展開／教育制度充実◎／土日祝休・フレックス・在宅可〜 ■業務内容： HR担当として、全社の採用をリードしていただける方を募集します。社内の各チームと連携しながら、主体となって採用の推進ができる方にお越しいただきたいと考えています。 ■具体的には：以下の業務を想定していますが、ご経験に応じてできるところからお願いしていきます。・採用戦略立案、実行・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション・面談／面接調整、対応・入社手続き、オンボーディング設計　など採用業務全般＜将来的には＞・採用広報・組織活性化・人事制度設計など業務幅をどんどん広げてもらえればと考えております。 ■ブランドについて：「Her lip to 」小嶋陽菜がクリエイティブディレクターをつとめるアパレルブランドです。普段のワードローブでありながら、生地の素材やラインにこだわり、女性たちの日常に自然と溶け込む気品と華やかさをHer lip toは提案します。「Her lip to BEAUTY」美容フリークでもある小嶋陽菜がプロデューサーとなり、彼女がクリーンビューティにスポットを当てたビューティライン。 Self Care＝Self Love（セルフケアを通して自分を見つめることは、自分を慈しむこと）をコンセプトに、人と地球にやさしいアイテムの企画開発を目指しています。「ROSIER by Her lip to」小嶋陽菜が手掛ける初のランジェリーブランド。誰もが自分を愛せるように。あなたの魅力と美しさを引き出す洗練されたランジェリーをROSIERは提案します。 ■当社について：・入社後はOJTで業務を丁寧に教えてもらえる環境です。・創業して数年のベンチャー企業です。スピード感があり、成長できる環境の中で働くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

CJ Logistics Japan株式会社

【新橋／韓国語活かせる】人事・労務担当◆韓国大手CJグループ／年間休日120日【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都港区西新橋2-7-…

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450万円〜799万円

正社員

■業務概要： CJロジスティックスジャパンでは、労務担当を募集しています。韓国のトップ企業であるCJグループの一員として、日本法人での労務関連業務を担当していただきます。入退社管理や各種保険手続き、勤怠管理など、社内の労務環境を整え、従業員が安心して働ける環境を提供する役割を担います。 ■職務詳細：・労務関連業務：入退社管理、各種保険手続き、勤怠管理、給与計算・衛生管理業務：健康診断の予約・管理・ハラスメント窓口対応：社員からの相談対応、関連する調査・対応・人件費起票業務：SAPを使用した人件費の起票、決算業務補佐 ■組織体制：当社の人事部門は、韓国本社との連携を重視し、グローバルな視点での人材マネジメントを行っています。経験豊富なメンバーが揃い、チームワークを大切にしながら業務に取り組んでいます。財務担当の方が過去に労務の業務を一通りご経験されておりわからないことなどあればすぐに相談ができます。 ■当社について：【CJ Logistics Japan】韓国の物流業界ではトップクラスのCJロジスティックスは、アメリカ・中国・ベトナム・ドイツ等、世界36ヶ国・249拠点という大規模な物流ネットワークを持つグローバル企業です。同社はその日本法人となり、食料品・飼料・薬品等、幅広い製品の輸出入を支えています。【CJグループについて】 1953年、韓国での製糖事業からスタートし、現在では4つのコア事業 (食品＆サービス、バイオテクノロジー、新流通、エンターテイメント&メディア）を柱として「健康、喜び、快適さを創造するグローバル生活文化企業」を目指し、お客様、株主の皆様により豊かな生活をご提供すべく日々努力を続けています。【CJグループの展望】創業から半世紀以上の歴史をもつCJグループは、今そのステージを韓国から世界へと拡大しようとしており、特にその中で最も優れた経済力、商品開発技術力、さらに豊かな生活文化を有する日本市場において、グループのコア事業をより日本企業及び生活者に満足を提供し、更なる幸せに役立つよう韓国発のトップ企業としてさらなる貢献を続け、日本市場においてもOnlyOneの新規事業、製品開発等を積極的に推進します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

【東京】人事担当（採用計画、面接〜入退社担当）◇土日祝休み／退職金制度あり◇【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区平河町2-7…

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500万円〜699万円

正社員

■業務内容：企業の人材戦略において、そのスタートとなる人材採用及びその周辺業務を、各リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。（1）新卒採用（2）中途採用（3）契約社員、アルバイト採用（4）派遣スタッフ募集（5）障がい者雇用（6）オンボーディング（7）入社・退職対応上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ■業務詳細：（1）新卒採用業務　（2）中途採用業務・年度企画と実行、予算管理・母集団形成、人材サービス会社対応・面接、面談プロセス対応、クロージング・内定者フォロー・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等（3）契約社員、アルバイト採用　（4）派遣スタッフ募集・現場とのニーズに関するコミュニケーション・業務環境や受け入れに関する調整業務・エージェントとのコミュニケーション・面談対応・契約実務（5）障害者雇用　・障害者採用業務・社員の管理および業務サポート・職場環境の整備・法定対応全般（6）オンボーディング・新規入社者の受け入れ施策の実施・育成コミュニケーションの実施・フォローランチの調整（7）入社・退職対応・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 ■担当業務：各担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当していただきます。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定しています。 ■職務：主任〜課長代理 ■キャリアパス：社員→主任→課長代理→課長→部長変更の範囲：会社の定める業務

新明工業株式会社

【愛知/豊田】人事・研修育成担当◆トヨタなどと直接取引し安定◎業界未経験歓迎♪◆幅広い世代が活躍【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県豊田市衣ヶ原3-20…

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450万円〜799万円

正社員

〜土日休みで年間休日121日/転勤なしで働きやすい環境◎〜〜トヨタ自動車から直請けで業務を行うメーカーで人材育成をお任せ〜 ■業務概要社内研修の立案、計画および実行・運営をご担当いただきます。教育研修の企画・運営を通じて、社員一人ひとりの成長を支援するやりがいのあるポジションです。 ■業務内容全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までをお任せします。研修を通じて従業員満足度を上げていきたいです。＜研修の具体例＞・中途入社向けの研修・マインド研修・ハラスメント対策研修・昇格者向け研修など ■業務詳細（1）現状把握全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。（2）課題特定各部門の課題を特定し、分析、調査、評価をいただきます。（3）施策立案当社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。（4）実行関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていたたきます。 ■育成し輩出したい人材・次世代の幹部候補・高い専門性を持つプロフェッショナル・将来のビジョンを描けるリーダー・熱意を持ってチャレンジする方・自ら進んで学び続ける方・最後までやり遂げる責任感のある方・人材育成に情熱を注ける方・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方 ■当社について（1）自動車の生産を支える「クルマをつくる」を支えているのが設備事業です。HVの登場からFCVやEVなどへの変遷に伴い、次世代車両に必ず必要なモーターやバッテリーを始めとした高精度部品の生産設備を手掛け、独自技術を保有する設備メーカーとして存在価値を確立しています。（2）自動車の一生に寄り添う自動車が市場に投入された後に、法人個人を問わずカーライフをサポートする整備工場を各地に展開しています。また、高速道路においてラバーコーンや矢印版を自動設置・回収する道路作業車両、消防車両などのいわゆる「働くクルマ」の設計・製作。トヨタ博物館へ展示される旧車のレストア。世の中の誰も見たことがない最先端車両の試作・開発における試作車両の製作・評価も私たちの技術が生かされています。変更の範囲：会社の定める業務

東亜工業株式会社

【浜松町】人事（研修・教育担当）/管理職候補/企画からお任せ・裁量◎/創業75年以上の安定企業〜【エージェントサービス求人】

ルートセールス、人事

本社住所：東京都港区浜松町2-1-1…

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500万円〜699万円

正社員

◆◇転勤なし／腰を据えて長く安定して働ける環境／クラレ等大手化学メーカーのプラントを長年手掛けるトータルエンジニアリング企業◇◆ ■業務内容：当社人事部において研修・教育担当業務をお任せします。将来的には管理職を目指していただけるポジションです。 ■具体的には：中期経営企画において2024年度より4年間、社員の教育・研修・リスキリング等の強化を計画しております。既存社員や新卒社員への研修・教育制度の企画立案から、計画・実行、外部講師等のアサインなど幅広く担当いただきます。 ※技術研修は全て技術部門が担っているため下記研修に専念いただけます。（1）新卒社内教育＜新人※内定者も含みます。＞ ◇新卒入社時教育（4月）：計画策定（日程、内部外部調整、宿泊先など）、教育テキスト作成、講師のアサインなど ◇フォローアップ制度：メンター、交流会等の企画・実施 ◇新卒1年目修了報告会：新人入社1年後の振り返りなど（2）全社教育 ◇全社教育計画：計画の策定 ◇会社e-L教育：提案、実施、管理・集計、フォロー ◇事業所訪問：幹部職より教育要望のヒアリング、教育の実施等（3）管理職教育 ◇教育（年間12回）：外部会社による新規事業の提案教育 ◇組織風土実践改革活動：外部会社による事務所の役職者とのカウンセリング実施※管理部は事務局（幹部報告会※オンライン） ◇幹部職研修：年1回の開催、講師は外部会社、事務局 ◇財務研修：幹部職へ財務研修（オンライン）の実施 ◇評価者研修：幹部職の評価時期に合わせた外部会社の研修など ■組織構成研修・教育責任者1名メンバー1名 ■働く環境：〜平均勤続年数40.8年と腰を据えて長く安定して働ける環境〜 ◇平均有給取得日数：15.1日／年◎ ◇東京商工リサーチ2023「優良企業」選出◎ ◇一人一人を大切にする社風でモノづくりに取り組む◎ ■当社の特色： ◇現在は、配管の供給施工にとどまらず、配管、溶接等のノウハウを活かし、エンジニアリング領域への事業を拡大中です。 ◇新規受注（石油プラント、天然ガスパイプライン等）や、既存プラントの設備見直しによる受注が増えており、経常利益は順調に増加しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社令和トラベル

【人事採用】◆事業拡大に伴い組織増員中◎裁量幅広◎◆YoY430％成長◆累計資金調達70億円超【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区桜丘町16-1…

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500万円〜1000万円

正社員

【YoY430％の急成長スタートアップ企業！大手事業会社＆投資会社大注目の48億円調達企業◎／独自のツアー企画や使いやすいUI設計を強みとする自社プロダクト’’NEWT’’の更なる拡充を目指します／リモート＆フレックス完備の働き方充実を実現します！】 ◆職務内容事業計画に基づいた人員計画や採用計画の企画立案を行い、母集団形成や採用基準、選考フローの策定を担当します。採用エージェントとのリレーション構築、書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングまで一連の採用業務を遂行します。 ◆職務詳細・事業計画に基づく、人員計画／採用計画の企画立案・母集団形成、採用基準、選考フローなどにおける採用戦略の企画立案・母集団形成拡大に向けたプロモーション活動・採用エージェントとのリレーション構築・書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングど一連の採用業務 ◆ミッション目の前の採用充足だけでなく、本質的な採用施策の企画・立案・実行にいたるまでお任せできる採用担当を募集します。 ◆魅力ポイント・競合優位性：テクノロジーを駆使し、スマートフォンで簡単・安心・迅速に旅行を手配できるNEWTを提供・投資家注目の企業：設立から短期間で48億円の資金調達に成功・働き方の自由度：リモートとリアルのハイブリッド環境を実現し、自由と責任を重視した働き方を推奨 ◆組織風土多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしています。アウトプットに責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆働き方リモート勤務も可能で、オフラインでのコミュニケーション機会も大切にしています。フレックスタイム制度を導入しており、働く時間も自由度高く設定できます。 ◆企業概要株式会社令和トラベルは、2021年4月に創業し、「あたらしい旅行を、デザインする。」をミッションとして掲げています。翌年に海外旅行予約サービスNEWT（ニュート）をローンチし、流通額は年間約4倍の成長を遂げています。テクノロジーを活用し、デジタルトラベルエージェンシーを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

タイガー魔法瓶株式会社

【大阪／門真】人事総務（給与計算担当）◆伝統と革新性を兼ね備える「TIGERブランド」／フレックス有【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府門真市速見町3-1 …

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450万円〜699万円

正社員

【世界中に幸せな団らんを広める／暮らしに身近な製品をお届けする総合メーカー／年休123日／残業平均月15H程度】 ■業務内容：真空断熱ボトル、炊飯器など暮らしに身近な製品をお届けする総合メーカーであり、 100周年を迎えたタイガー魔法瓶にて、給与計算業務を中心に総務・人事に関わる幅広い分野をご担当いただきます。将来的には人事制度やシステムの運用・改善にも携わっていただくポジションとなっております。 ■具体的には：・給与計算業務・給与システム管理・入退社手続き・その他人事関連業務（人事・労務など） ※その他総務業務をお願いする場合がございます。 ※ご経験に応じて変更する場合がございます。 ■組織構成・配属先：管理グループ　総務チーム　・人員構成：マネージャー1名　総務・人事担当7名　アシスタント5名 ■働き方：・フレックス制度（コアタイム10:00〜15:00）・年休123日（土日祝休み ※年に5日程度土曜出勤日あり） ■当社の魅力：＜魅力1：製品力＞当社製品（TIGERブランド）は、世界60ヶ国に輸出されています。ブランド力を武器に、海外でも高い支持を得ています。今日までブランドを築いてきた高水準の製品、その根底を支える役割を担っていきます。＜魅力2：社風＞当社は創業100年を迎えた歴史ある企業でありながら、変化や挑戦をし続け、社員一同「働きがいのある会社」を目指しています。その為部署問わず、色々な事にチャレンジができる環境です。今後はグローバル展開にさらに力を入れ、「世界中に幸せな団らんを広める。」という企業理念の実現を目指します。＜魅力3：新オフィス棟オープン＞ 2020年9月に本社敷地内にオフィス棟を新設しました。自社製品を使用して実際に調理ができるクッキングラボ、当社のコア技術や製品をご紹介する企業展示室、部署の垣根を超えたコミュニケーションを促すコラボエリアなど、感性と創造力を育むオフィス空間を形成しています。変更の範囲：当社業務全般

今村不動産株式会社

年休133日【大阪市】人事(中途採用)・広報◆成長企業で採用スペシャリストに！転勤無/在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市西区立売堀1-…

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450万円〜799万円

正社員

＼成長企業で採用のスペシャリストへ！業界未経験も歓迎です！／ ◎成長フェーズの企業で人事経験を積みたい方必見！ ◎3年後に売上規模100億円・社員数約30名増員の目標！ ◎年間休日133日・残業ほぼ無し・リモートワーク可で働き方も整えられます！《今年度の採用目標》今年度は6名〜８名の増員を目標！会社成長フェーズでの人事採用の経験を積まれたい方、または経験がある方はその実力を大いに発揮していただけると考えております◎ ■仕事内容：総合不動産デベロッパーである当社は、会社設立から9年目、従業員数14名ながら前期売上40億円超を達成しております。そんな当社の中途採用をメインとして、人事採用業務・広報をお任せします。 ■具体的には… ＼あなたのスキルを活かせます！採用・広報業務とそれに付随する業務以外は基本的に発生しません！／・採用計画の実行や研修やイベントの企画、広報活動　など　裁量権を持って行っていただきます！ ▽ ＊求人票作成・母集団形成、エージェント管理、採用プロセス管理、採用面接官、案件クロージングなどの採用オペレーション全般対応＊新規採用手法の提案（ダイレクトスカウト、リファラル採用など）＊Instagram、SNS運用などの採用ブランディング＊物件動画撮影、編集 ※労務関係などは別の社員が担当するため、採用メインでご担当いただきます。 ■キャリアップ：＊今回は人事採用部署の立ち上げとなりますので、将来的に責任者になれる方を求めています＊今後リーダーのポジションとして企業の成長とともに、採用人数が年々増えていくいく予定です。将来的には人事採用を組織化していただきます ■働き方：＼”働きやすさ”もしっかり整えております！／ ◎残業ほぼ無し ◎転勤無し ◎フレックス ◎完全週休2日制（土日祝）、年間休日133日 ◎リモートワーク可 ■組織構成：現在の人事部には1名(20代　女性)が在籍しており採用業務を引継ぎし、いずれは1人で業務を行って頂く予定です。変更の範囲：無

株式会社GA technologies (GAテクノロジーズ)

【未経験OK】人事企画◆東証グロース上場◆不動産投資の自社サービス『RENOSY』運営企業【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都港区六本木3丁目…

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500万円〜899万円

正社員

■業務内容：まずは既存の人事企画業務（人事制度の設計、人員計画の予実管理など）をお任せします。＜具体的には＞・個人の活躍や成長を支援するための人事制度（報酬/等級/評価）の設計、運用・グループ経営を支える要員計画、人員計画の予実管理・エンゲージメントを高めるためのサーベイの実施、分析・人事データ活用に向けた人事データ管理など＜将来的には＞・中長期的な経営課題に対する人事戦略、人的資本経営の企画提案〜実行・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作り、運用・データドリブンでの人事施策の企画〜実行・HRBPや国内外のグループ会社の人事責任者など【変更の範囲：経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり（グループ会社等への出向及び転籍を含む）】 ■魅力： ◎経営と近い距離で、経営戦略に対する企画提案/実行や、データ分析業務など幅広い領域へチャレンジできます。 ◎1社に所属しながら、数十社のグループ会社や300以上の様々な職種に対応した企画の設計〜運用に携われます。 ◎年間300名増、M&A2〜3社、YoY130％超えの成長企業で、企画〜運用まですべて内製化している一連の人事企画業務の経験を広範に積むことができます。 ■募集背景：創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、・中長期を見据えた人材、組織戦略作り・社員一人ひとりの活躍や成長を支援する人事制度の刷新・育成、配置の仕組みや体制の構築・データ基盤構築、活用など設定したいテーマが山のようにあります。・「決められた仕事」より、「自らつくる」ことにワクワクする・成長フェーズの企業で、経営層に近い距離で仕事をしたい・ビジネス側 × テック側、どちらの視点も持ちたいそんな方にピッタリの環境です。これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しております。変更の範囲：本文参照

パナソニックライティングシステムズ株式会社

三重・伊賀◆人事／採用・労務等＜人材経験歓迎＞パナソニックG／照明メーカー◆年休128日・福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

伊賀工場住所：三重県伊賀市ゆめが丘7…

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350万円〜549万円

正社員

〜Uターン歓迎！／パナソニックグループ100%出資会社／年間休日128日／働きやすさ◎／転勤当面なし〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】省エネ・長寿命のLED照明をはじめ、最先端技術で住宅・店舗・施設・屋外に高品質な“あかり”を提供する当社にて、人事業務（採用・労務等）を中心とした管理部門（総務）でのお仕事をお任せいたします。 ■業務詳細：・採用実務（新卒採用・中途採用）・労務管理・社員教育訓練実務 ※給与計算実務、社会保険実務、行政の対応等の業務もございます。 ■研修制度について：ご入社後は、導入教育や基礎的な研修を門真本社（大阪府）にて3日ほど実施いたします。その後、現場にてOJTを中心とした教育を行い、場合によっては外部の研修を受講いただきます。 ■組織構成：配属予定部署は現在、課長を含め、人事系 50代3名／総務系 60代1名・50代1名・40代1名の計6名体制となっております。不明な点等があればお気軽に質問を頂ける環境となっておりますので、経験の少ない方もご安心いただけます。 ■キャリアパスや将来的に挑戦できる仕事：人事総務職能としてスキルアップ後は、将来的には人事課長を目指すことも可能です。 ■同社について：・住宅から店舗、街のランドマークになる有名施設やスタジアムまで、日本中のさまざまな空間を快適に演出する「あかり」で社会に貢献しています。・当社は、パナソニックブランドの施設・屋外・店舗・住宅用の照明器具を設計開発〜製造まで手掛けています。ＬＥＤ照明器具を中心に、設計開発から製造・品質評価に至るまで自社で完結する「生産一貫体制」を構築し、快適性とエコロジーを両立させた、安全かつ高品質な商品をお客様に提供しております。・特注品では東京ドーム、Panasonic Stadium Suitaなどの有名施設にも納入させていただいており、皆さんの身近なところで当社の製品が活躍し、人々の暮らしを支えています。変更の範囲：本文参照

ＵｎｔｒｏＤ　Ｃａｐｉｔａｌ　Ｊａｐａｎ株式会社

【港区】投資先への人材コンサルタント◇ディープテック100%特化型VC/リモート可【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区虎ノ門2-2-1…

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800万円〜1000万円

正社員

【研究開発型ベンチャーへの投資環境を創り出す永田暁彦氏が社長/ディープテック100%特化型VC/Exit案件（M＆A、IPO等）】 ■ミッション：当社は地球と人類の課題解決に資するベンチャーに特化して投資育成をするベンチャーキャピタルファンドです。投資先企業の非連続な成長に向けて、各フェーズに応じた人事・組織面での支援を担っていただきます。 ■業務内容：投資先企業のフェーズや課題に合わせて各社のHR課題の解決に取り組んでいただきます。具体的な業務としては以下となります。・投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析しあるべき組織・採用要件を設定・要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングの実施・母集団形成や人材流動性を高めるためのネットワーキングや仕組化の企画・運営・経営人材タレントネットワーク(起業家支援や経営人材コミュニティ等)の企画・運営・仕組化 ■組織構成・人員構成：3名（代表、バリューアップ統括、人事）日本における研究開発型ベンチャーへの投資環境を創り出すことを目的としてリアルテックファンドを設立した永田社長をはじめ、多数のスタートアップ企業支援を行う有力なメンバーと一緒にご活躍いただきます。 ■就業環境・リモート：週３回程度 ■当社の魅力/特徴：・創業前やシード・アーリー期からの支援：リアルテック領域において最もお金が集まりにくい創業前やシード・アーリー期からの支援を実行します。技術開発から製品、サービス化へ至るところに最もリスクマネーが届くべきであると考えているからです。・社会的インパクトの大きさ：企業および技術評価において、技術的理解、事業的先進性の理解が必要である領域であるからこそ、我々のようなリアルテックファンドが必要であると考えています。さらに、創業前の技術者、事業アイディア保有者と会社を設立するところからの支援も実施します。変更の範囲：会社の定める業務

ジー・プラン株式会社

【採用担当】第二創業期の働きがい×KDDIグループの働きやすさ/裁量権/主体的に動ける方歓迎/在宅【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都品川区東品川4…

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500万円〜799万円

正社員

#福利厚生◎ #リモートワーク #フレックスタイム ■ポジションについて：マーケティングプラットフォームとして急成長している当社にて、全社中途採用業務をお任せします。ご経験、ご意向に応じてオンボーディング、育成業務もご経験いただけます。 ■具体的な業務内容：・経営層の掲げる経営戦略を踏まえた採用戦略の設計・各部門責任者との打合せ,採用要件定義・母集団形成・求職者の書類選考・面接実施（HRMOS利用）・内定クロージング　など ■醍醐味：少人数で運営しているため母集団形成からクロージングまで一気通貫した経験を積むことができます。 ■人間関係や雰囲気：和気あいあいとしつつも、シビアに、論理的に成果達成を目指す雰囲気です。 ■配属先情報：経営戦略部経営戦略チーム人材開発ユニット・配属部門の構成人数：4名・年齢構成：50代1名、40代1名、30代2名・男女比男性3名：女性1名・各メンバーの役割・担当：部長1名、TL1名、メンバー2名 ■入社後のフォロー体制：・週に一回程度1ON1を実施することで業務面だけでなく、プライベートなことから今後のキャリアパスについても相談できます。・入社後一年までは人事との定期的なオンボーディング面談を実施しています。 ■当社について： 20年間培ってきたポイントサイト、ライフメディア、アライアンスネットワーク、プラットフォームの運営実績を活かし、「Gポイント事業」「ポイントプラットフォーム事業」「メディア事業」「広告代理事業」の4つの事業を展開。お客様のマーケティング課題に対して最適なソリューションを提供しています。＜当社の特徴・強み＞ ◎ポイントビジネスの草分け的な企業 ◎ビッグローブ社と共同事業 ◎KDDIグループ・ビッグローブ社グループ傘下企業変更の範囲：会社の定める業務

株式会社吉田産業

【八戸市】人事スタッフ（採用・研修担当）◆地場密着型の建材専門商社／残業月20h以内／賞与実績5か月【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：青森県八戸市大字廿三日町2…

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300万円〜449万円

正社員

建設資材、環境資材、土木資材、住宅設備機器の販売および施工などを行う当社の人事担当として新卒・中途採用の業務と社員の研修に係る業務をお任せいたします。 ■職務内容：＜採用業務＞・採用人員計画の作成および採用戦略の立案・採用計画に応じた採用手法・媒体の選定・各部署と人材採用に向けた要件の擦り合わせ・新卒採用に向けた大学、専門学校、高校等への訪問による求人PR（青森県内を中心に東北圏内の学校へも訪問することがあります）・求人媒体、人材紹介会社の窓口対応・求人への応募から面接、内定〜入社までのフォロー＜研修業務＞・社員の階層や強化したいスキル・知識を踏まえた研修テーマ・内容の企画立案・実施が決まった際の事務局対応（受講者への案内／スケジュール管理／会場および備品等の手配／当日の運営および進行等) 採用計画に基づいた人材の採用を行う事が当ポジションの一番のミッションです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について：当社は東北一円を中核に地域に密着した建設資材総合商社です。建設資材とは住宅やビル等の建築物および道路や橋梁等の土木構造物を建設するために用いる資材のことです。当社では、一般住宅等に関わる資材・工事を扱う「住宅部門」と学校や病院、ビル等に関わる資材・工事を扱う「建築部門」、道路や橋梁、公園整備等に関わる資材・工事を扱う「土木部門」の3つの部門があります。各部門が高い専門性を持ち、それぞれの強みを生かして幅広い事業展開をしています。

株式会社オンワード樫山

【東京】人事労務スタッフ◆プライム上場オンワードHDのG企業／残業5~20H／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋3-10…

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400万円〜649万円

正社員

【日本を代表するアパレルメーカー大手オンワードHDの筆頭企業の人事労務ポジション／残業月5~20H／服装自由／土日祝休み／年休121日】 ■業務概要と募集背景人事部門で主に労務管理業務に携わっていただきます。今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。今回、人事部門での役割の拡大に対して、人員体制の強化を図ることから人事領域で意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 ■業務詳細（1）給与計算（2）退職金計算（3）社会保険手続き（4）年末調整（給与支払報告書・法定調書含む）（5）税納付（所得税・住民税）（6）勤怠管理（7）確定拠出年金制度の運営・管理（8）福利厚生制度の運営・管理 ※適性やご経験に合わせて、労務管理業務を専門的もしくは幅広く経験していただきます。 ■組織構成現在10名のメンバーで構成され、それぞれで役割を担いながら、人事労務（給与計算、社保業務）を担当しています。関係もフラットで風通しも良く、コミュニケーションも多いチームです。まずは人事労務領域を中心に業務をお任せし、その後希望や適性を踏まえて人事領域全般に幅広くチャレンジすることが可能です。人事・労務チーム：計10名(女性8名、男性2名) 課長　男性43歳 Lメンバー　9名(男性1名、女性8名　40代) 変更の範囲：会社の定める業務

フューチャー株式会社

【東証プライム】新卒採用担当/採用戦略策定など幅広くお任せ■実働7.5h/フレックス/在宅勤務【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都品川区大崎1-2-2…

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450万円〜1000万円

正社員

~人事や人材業界での採用経験を活かして経営伴走型人事に挑戦したい方~ ●ご経験に応じて採用戦略企画、媒体選定、候補者対応など幅広くお任せ ●中途採用や人事制度側など人事のプロとしてのキャリアパスをご用意 ●日本におけるITコンサル職のパイオニアとしての業界優位性を保有 ●「フレックス×在宅中心×所定労働7.5h」で働きやすい環境有 ■業務概要：以下、いずれかの職務からご希望に応じて複数ご担当いただきます。・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー ■業務詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。 ■キャリアパス将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。具体的には、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）、グループ企業の採用企画・採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 ■魅力・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

中途採用責任者（マネジャー候補）◆毎年200名規模の採用◆年間予算は数億◆人材領域最大手パーソルG【エージェントサービス求人】

人事

赤坂オフィス住所：東京都港区赤坂3-…

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550万円〜1000万円

正社員

【国内外トップクラスの人材サービスグル—プ／中途採用責任者ポジション／年間予算は数億／待ちの採用ではなく攻めの採用】 ■業務内容：中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。・採用戦略立案・実行・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）・採用プロセスの数値管理及びデータ分析【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■本ポジションの魅力：【交渉相手は常に事業責任者】事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。【裁量と責任の大きさ】採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 ■組織体制：中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営しています。各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！ ※採用情報補足※ ・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、SVなど多岐に渡ります。・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル変更の範囲：本文参照

SWCC株式会社

【神奈川／川崎市】人事労務担当 ◇インフラを支えるプライム上場企業／在宅勤務・フレックス有◇【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県川崎市川崎区日進町…

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500万円〜799万円

正社員

【残業月平均20時間程度（会社全体）／在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能】 ■募集部門の業務内容：・人事戦略、人的資本経営施策・賃金、昇給昇格、賞与関連・雇用契約管理、退職金制度・海外赴任者管理、海外労務・社内労務管理全般・勤務制度・規定整備・労使交渉・ダイバーシティ推進、障がい者雇用関連・エンゲージメント向上施策 ■入社後にお任せしたい内容：・評価制度等の運用、制度改定等・賞与、賃金改定、昇給昇格・高齢者雇用の制度改定等・人事情報システムの管理、運用改善等 ■組織構成：人事部　全16名（うち、今回の配属先である人事労務グループは7名） ※配属先グループの組織構成課長1名（50代）、管理職2名（いずれも30代）、スタッフ4名（30代2名、20代2名） ■職場の様子：・人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。・人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。・メンバーは20〜30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。　　 ■キャリアパス：最初は人事労務グループの業務全体像を把握いただく為、実務業務全般に携わっていただきます。その後、賞与・賃金・昇格・待遇等を中心に現行制度の改革や新規制度立案等の制度改定全般まで携わっていただく予定です。将来的には人事労務全般の制度改革やマネジメントなどにも携わっていただけるような、幅広いご活躍を期待しております。 ■働き方：・在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。・時間外は会社全体で平均月20時間程度です。・有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。変更の範囲：会社の定める業務

ｄｅｌｙ株式会社

エンジニア採用担当◆採用広報などにも挑戦可能！国内トップクラスのレシピ動画「クラシル」展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 …

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550万円〜899万円

正社員

【東証グロース上場企業／国内トップクラスのレシピ動画「クラシル」展開／大手食品・調理家電メーカーとの取引実績多数／ユーザー数急増中】 ■業務概要： delyのTech Recruiterとして中途エンジニア採用業務（状況に応じてPdM／デザイナー含む）を推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ◇エンジニア採用に必要になる業務・Hiring Manager（CTO）との要件調整・求人票作成・採用チャネルの選定（媒体、エージェント等）・ダイレクトソーシング活動・エージェントマネジメント・ファネル設計、進捗管理、レポート・課題抽出、施策提案、実行・候補者対応、日程調整の指示出し ◇その他（希望があれば下記を推進）・テックカンファレンススポンサー／ブース運営・採用広報・入社社のオンボーディング支援 ■チーム体制：・リーダー1名、メンバー1名、RPOで構成されるチームで新卒・中途採用の双方を推進しています。採用責任を持つCTOをカウンターパートに、開発進捗・採用計画のアップデートを週2回以上受けながら、施策の立案と実行を推進します。・採用計画・採用進捗はLookerを用いて可視化・共有をしており、定量・定性、双方のデータを用いてスピーディーに課題の抽出と改善を進めることを大切にしています。 ■魅力：・プロダクトドリブン／新しいことへの挑戦に積極的なカルチャー、しっかりした採用予算を両立した環境でエンジニア採用業務を推進できる・"全員採用"カルチャーが強く、CTO/現場エンジニアと協働しやすい環境がある・ご志向／希望に応じて採用広報、オンボーディング支援など、採用に閉じない業務を経験できる変更の範囲：会社の定める業務

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