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非公開
【採用担当】リモート・完全週休2日/業界未経験OK ・リモートワークOK ・大量募集＠東京
人事
東京都千代田区 東京メトロ半蔵門線半蔵…
450万円〜550万円
正社員
役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） 採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定） 母集団形成の戦術策定と実行 選考対応（書類選考・一次面接 etc...） 応募者管理 候補者クロージング戦略立案・実行 例）新卒採用 採用イベント/サマーインターンの企画、実行 リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） 新卒研修の設計、実行 内定者フォロー施策の企画・実行 内定者研修の設計・実行 etc... ※上記はあくまで一例です。 ご経験に合わせて下記の職種の採用にもチャレンジいただけます。
非公開
人事（採用Operation）【土日祝み／フレックス・リモート有／20代～30代活躍中★】
人事
東京本社：〒111-0053 東京都台…
350万円〜550万円
正社員
CADDi採用コンセプト【「ポテンシャルの解放」が始まる場所】 数多の人間が挑んできた次モノづくり産業の革命を、CADDiは自らの手で、かつグローバルで起こすミッションを背負う会社である。 我々が今集うのは、革命が「いつか」ではなく、「次世代」でもなく、「今を生きる我々の目の黒いうちに」実現するため。 採用に関わる営みを、CADDiの門を叩いてくれる人たちの「ポテンシャルの解放」が始まる場所にしよう。 ▼募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。 ▼職務内容 ・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・データの抽出や加工、データ分析サポート ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ▼仕事のやりがい・魅力 急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる
株式会社アニメイトホールディングス
【労務グループリーダー候補】業界最大級のアニメビジネス！年休122日｜残業10~20H｜一部リモート可
人事
東京都豊島区東池袋1丁目44-3
450万円〜600万円
正社員
アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ＜具体的な業務内容＞ ??規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ??運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ??労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ ＜組織構成＞ ??配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！ ・社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。 ・少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。 ＜業務の魅力＞ 【様々な会社の課題解決】 ??40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。 ・規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！ 【経営層の声を直にキャッチアップ】 ??グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。 ・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、 ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。 【安定した基盤で変革期に挑戦】 ??経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献 ・大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる 【スキルアップ】 社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる 【キャリアパス】 グループリーダーとしてマネジメントの道に進んだり、スペシャリストとしてより労務を極めるなど、実力次第でステップアップが可能 【働き方】 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・残業月10~20時間程度 ・残業代1分単位で全額支給 ・産育休取得・復帰実績多数 ・一部リモート相談可（出社メイン） ・フレックスタイム制あり
株式会社Geekly
採用担当（新卒）
人事
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二…
450万円〜600万円
正社員
【職務内容】 まずは新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 ■新卒採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、人事面談～クロージングなど） ■採用ベンダーコントロール ■学生向け説明会企画、運営 ■インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 【キャリアパス】 ■新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ■リーダー、マネージャーへの昇格 ■採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など 【変更の範囲：会社の定める業務】
非公開
人事（課長候補）◆車通勤可・転勤なし・資格取得補助制度◆
人事、企画・管理・事務その他
本社／愛知県小牧市本庄白池 ※転勤はあ…
400万円〜600万円
正社員
管理部の人事担当課長候補としての業務をご担当いただきます。 【具体的には】 管理部での人事担当として、採用業務・評価制度などの各種制度運用・就業規則や各種規定の改定・その他総務業務などを全般的にご担当いただきます。 親会社とのグループ間調整など、社内外での調整業務も行います。 現在は、各種労務業務（給与計算・社保手続きなどの各種処理）の担当者が課長以下3名所属しており、当面は労務業務以外をご担当いただきますが、将来的には管理部部長として、人事総務全体のマネジメントをお任せしたいと考えております。 【職場環境】 ・管理本部は「管理部」と「経理部」に分かれており、管理部にて人事総務業務、経理部にて経理業務をそれぞれ行っております。 ・人員構成：本部長（50代）、経理（3名）、管理部（3名） 【募集背景】 昨年度まで管理部長が在籍されておりましたが、今年度に入り定年退職を迎えられたため、同ポジションをお任せできる方の採用を行う事になりました。当面は本部長が管理部長を兼務する形ですので、ご入社後は本部長より業務を引き継いでいただく事になります。 《おすすめポイント》 社歴や経験に関係なく、「現場の声を積極的に採用する社風」があります。例えば生産効率を上げるための新たな機械の導入も、幹部が決めるのではなく、現場サイドに決定権が一任されており、現場の声が優先されます。いかに効率よく、安全で安心できる商品を作っていくか、それを目標に全社員が一丸となって人・モノ・金の管理をしています。
株式会社安楽亭
【人事（マネージャー候補）】東証二部上場/転勤なし
人事
本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-…
550万円〜800万円
正社員
人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応
非公開
【人事部】労務担当（リーダー～マネージャー候補）
人事
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サ…
450万円〜600万円
正社員
お任せしたい業務はネオキャリアグループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として、業務を行っていただきます。 【職務内容】 ・勤怠管理 ・入退社管理、社保手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・給与計算（適正に合わせてお任せします） ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画・実行 例）システム化プロジェクト等 ・メンバーマネジメント・育成（ご経験やスキルに合わせてお任せします） ・その他、人事労務に関する業務のサポート 【キャリアパス】 ・将来的にはグループの責任者もしくは労務管理のスペシャリストとして活躍していただきます。 ・業務改善や制度企画など部署横断のプロジェクトの経験を積むことが可能です。 ・従業員数3,600名企業規模特有の社員の多様化や国内事業所の展開、海外拠点の増加など様々なイベントに応じた課題解決に携われます。
非公開
ファシリティマネジメント部門の事務／年休124日／土日祝休／オーナー専門の賃貸物件管理会社＊心斎橋
営業事務、不動産管理
大阪府大阪市中央区 【最寄駅：大阪メト…
350万円〜450万円
正社員
同社ファシリティマネジメント部門にて、下記業務を担います。 ≪仕事内容≫ ■入居者からのお問合せ・トラブル対応（PM業務） ■業者・取引先とのやり取り（電話・メールなど） ■空室、修理工事発注手配・進捗管理 ■原状回復のための工事発注手配・進捗管理 ■各物件の状況確認（月2、3回程度外出） ■工事業者からの報告書をオーナー様へ共有（報告業務） ■書類作成（請求書・見積書・契約書・請求書など） ■社内システムへのデータ登録 ※基本的には内勤業務ですが、場合に応じて現地確認などの業務も担います。男性も活躍中！
東洋新薬
人事採用部（一般～主任クラス）
人事、企画・管理・事務その他
鳥栖
400万円〜600万円
正社員
・中途採用に関わる諸業務（鳥栖、博多を中心とする九州エリアを担当いただきます） ・九州エリアのエージェント及び候補者対応 等 ・鳥栖本部での部門長との採用要件すり合わせ及び人事採用部窓口業務 ※面接対応などの関係で、東京、大阪へ出張いただくこともあります。 ※入社後1ヶ月程度は東京支店にて研修、その後2週間ほど課長もしくは係長より、鳥栖本部にてOJTを実施する 予定です。
非公開
≪在宅あり×正社員≫マスコミ業界での人事労務アシ＠勝田台＼年間休日124日／
人事
京成本線「勝田台駅」徒歩4分、東葉高速…
300万円〜400万円
正社員
＼業務に慣れたら週2日リモートワーク／ 【上場企業＊新聞社】 給与計算や社会保険手続など、人事労務をお任せします。経験を活かしてご活躍しませんか？ ▽社会保険手続き（顧問社会保険労務士と連携して対応） ▽給与計算 ▽年末調整 ▽勤怠管理 ▽入退社手続き など
非公開
人事企画リーダー候補【総合エンタメ（映像、音楽、出版、デジタルコンテンツ）会社】
人事
東京都品川区（最寄駅：目黒駅） (雇入…
500万円〜700万円
正社員
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 まずは採用に関する一連の業務を中心にご対応いただきながら、プロジェクトへも参画することでご経験を積んでいただく予定です。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただく方を募集しています。 (雇い入れ直後) ■事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） ・採用戦略 ・人材要件定義 ・採用手法企画 ・施策実行など ■人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります） ・課題抽出 ・改善企画/要件設計 ・取組み実施 ・各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など ■社員育成のための企画推進 ・現状の可視化と課題抽出 ・企画提案と運用推進など ■各種ルールや規程の策定など ■リーダーとしてのチームPJ推進 ・中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 (変更の範囲) 変更無し
非公開
【企画事務】創業38年の歴史を持つ「総合不動産企業」《転勤なし/キャリアアップ制度も充実》 ※大津市
広報・宣伝、営業事務
本社（滋賀県大津市） JR「石山」駅、…
250万円〜350万円
正社員
滋賀県大津市エリア特化で、同エリア着工棟数総合部門第1位の当社にて、 企画事務をお任せします。見学会やイベント集客、 自社HPやSNSのアクセスを増やすための取組みを進め、 問い合わせ対応もいただきます。 【業務詳細】 ◎持ち家購入を検討している方のための見学会やイベントなどの企画業務 ◎WEBコンテンツやSNSの運用を通じた集客業務 ◎その他、書類作成や問い合わせ対応など 【評価制度】 定性評価を半年に一度実施しており、給与や役職に反映しています。 自己評価と上長の評価を照らし合わせる為、透明性の高い人事評価が可能です。 中途入社者には、2年目から主任を務める社員もいるなど、活躍を評価される環境です。 【社風】 社員旅行、BBQ大会や、社員の誕生日にはサイコロ方式で祝い金を支給するイベントなど 社員間の距離も近く明るい雰囲気です。 【雇用形態】 正社員（試用期間2～6ヵ月）
非公開
人事・HR/マニュアル作成のリーディングカンパニー/勤務地：目黒区
人事、企画・管理・事務その他
目黒区 東急目黒線/不動駅前駅より徒歩…
600万円〜800万円
正社員
新卒採用に伴う教育実施 人事周りのルール・メソッド設計 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務
クリロン化成株式会社
事務職◆残業月10h◇高待遇手当で地元に腰を据えて働ける！20～40代活躍中◇5層フィルムの先進企業でキャリア加速♪
営業事務
北海道小樽市天神 南小樽駅から車7分 …
300万円〜450万円
正社員
【事務（納期管理）】 高機能複合フィルムの先進メーカーである同社で、納期管理業務をお任せします。同社の製品用途は食品・医療用品・電子部品等の包装など多岐にわたります。 ＜業務詳細＞ ・工場の生産計画および加工所の加工計画の管理 ・出荷業務、送り状の作成、伝票処理 ・仕入れ業務、資材の発注から納品処理・請求書処理 など ※業務は社内システムを使用します。工場・営業・営業事務など社内外を問わず連携しながら業務を進めていきます。 ※仕事の幅に制限を設けず、積極的に取り組んでいただけます。 【職場環境】事業所人数：46名／部署人数：男性35名・女性11名／同業務者：男性0名・女性3名 【募集背景】増員 【入社後の流れ】 入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。製品知識は社内資料や勉強会が充実しているため、異業界からの転職の方もご安心ください。 また、成長のための定期的な社員研修・資格制度もあり、スキルアップの機会を多数ご用意しています。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有
株式会社電通デジタル
【CP】人事評価・制度設計担当
人事
東京都港区東新橋
500万円〜1000万円
正社員
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。 ＜具体的には＞ ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ①人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ②人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ③適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
日産建物管理株式会社
【営業】梅田・中津/年収350～500万円/業歴長いビルメンテナンス会社/経験者優遇/時間外少
営業・セールス(法人向営業)、営業事務
大阪府大阪市北区（中崎町駅 徒歩6分）…
350万円〜500万円
正社員
＜求人お薦めポイント＞ ＊既存のお客様フォローが中心の営業職です（新規飛び込みはありません） ＊設備管理・ビルメンテナンスに関わる知識と経験を学ぶことが出来ます ＜職務内容は＞ ＊既存お客様とのビルメンテナンスに関わる折衝と管理 及び、当該建物内で働く社員の管理や協力会社への発注が主となります ＊300～400件程度の建物の担当となり、ビルマンションのオーナー様や 不動産や管理会社などの担当窓口と常に折衝があります ＊メンテナンスに必要な知識や作業は入社後指導します ＊スーツだけでなく、作業着での清掃や、現場点検などの作業もあります ＊業務内容は多岐に渡るため、事務、現場作業、折衝など 自分で仕事スケジュールを管理して実行する必要があります ＊本社内、管理部での業務であり、飛込みでの営業活動はありません
東急リバブル株式会社
事務アシスタント◆東京 神奈川／残業5～10時間程度
営業事務
東京都渋谷区
250万円〜350万円
正社員
各店舗内の事務スタッフとして、営業職のサポート業務をメインに行っていただきます。 ■業務詳細 お客様の電話や来店対応、お茶出しなどの接客や、必要な書類の作成、帳票管理、入出金管理など
非公開
総合人事コンサルティング会社の人事企画業務◆フレックスタイム制、年間休日120日以上◆
人事、企画・管理・事務その他
本社（愛知県名古屋市中村区名駅） 【…
500万円〜700万円
正社員
管理部門マネージャーの補佐として、社内の人事企画業務全般を担当頂きます。 【具体的には】 管理部門マネジャーの補佐として以下をお願いします。 ●社内の人事企画全般 ・人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画 ・社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画 ・新卒採用・キャリア採用の企画、全社人財最適配置に向けた施策立案 ※社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 ※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。 ※将来的には、人事コンサルタントとして対顧客へ活躍のフィールドを広げてもらいます 《おすすめポイント》 経営陣と連携しながら、会社の各種人事戦略の企画運営に携わります。経営層と非常に近い距離感で運営に携われます。 各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を人事領域において推進していく事を期待しています。
非公開
【人事部長候補】 当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく部長候補を募集
人事、企画・管理・事務その他
〈勤務地〉 東京都 〈勤務時間〉 所…
800万円〜1500万円
正社員
【具体的な業務内容】 ・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 -新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 -M&Aを見据えた制度や組織開発 -M&A後のPMI -人材開発の戦略設計（研修・OJT等） -ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）
