検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 44,136件(38761〜38780件を表示)

学校法人コミュニケーションアート

【札幌】専門学校の学生募集・広報※年休126日／国内最大手の滋慶学園グループ【エージェントサービス求人】

広報・宣伝、人事

札幌ミュージック&ダンス・放送専門学校…

￥

350万円〜499万円

正社員

■担当業務：札幌ミュージック＆ダンス・放送専門学校の学生募集のための学校広報活動全般 ■仕事内容・オープンキャンパス・体験入学などイベントの企画運営・高等学校への広報活動・ガイダンス・説明会実施・学校案内等の印刷物・ＤＭ制作・学校ＨＰ企画・SNS更新・ブログ作成・募集媒体検討・外部業者とのディレクション業務・高校生等の入学希望者向けのイベント企画〜運営・学生カウンセリングなど【変更の範囲：会社の定める業務】 ■チーム／組織構成：業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。メンバーの前職は営業や販売、事務など様々。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 ■働くやりがい：（1）学生との繋がり：「18歳〜20歳を中心とした「自分の夢を仕事にしたい」と思う学生と本気でぶつかり、共に成長し、卒業式には彼らの成功に心から喝采を送る」。通常の社会人では味わえない喜びと感動があります。また業界関係者や各種制作会社、卒業生など多彩なプロジェクトを進める等、人間性が磨かれる環境です。　（2）縁の下の力持ち的存在：学生の良きお兄さんお姉さん的存在となる職員は非常に重要な役割を担っています。1人でも多くの学生の方に同社の魅力を伝えていくと共に、学生の夢と希望を叶えることがミッションです。　（3）社会貢献：企業が、また社会が必要とする人材を育成し、輩出している同社。業界における真のニーズとは何かを見つめ、時代と社会の変化変動に応じて、即戦力となる人材を育成するため、業界に直結した専門学校を目指しています。変更の範囲：本文参照

精発ばね工業株式会社

■【静岡/オープンポジション】〜年3回長期休暇有／創業60年以上／世界トップシェア製品有〜【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

静岡工場住所：静岡県静岡市清水区長崎…

￥

300万円〜799万円

正社員

【世界トップシェア／転勤無し／オープンポジション／自動車ヘッドライト用製品の世界シェア約40％／トナーカートリッジ用製品は市場独占】 ■担当業務：【変更の範囲：企業の定める範囲】国内外の自動車・OA機器・精密機器メーカー向けに対して、世界トップシェア製品である精密ばね・プレス部品を提供する当社にて、これまでのご経験やスキル踏まえて、当社ポジションをご提案させていただきます。【想定ポジション】 ■営業部：精密ばね・プレス部品の提案営業 ■管理部：人事・総務・経理などの管理部門業務 ■当社製品：【製品シェア：トナーカートリッジ用製品はほぼ100%、自動車ヘッドライト用製品は40%と高い世界シェアとなっております】当社が製造するばねは大量生産製品ではないため、顧客の要望を反映させたオーダーメイドな製品を製造しております。主に自動車やOA機器に当社製品は利用されており、自動車のドアロックに使われるスプリングを製造できる会社は国内では当社含め、10社しかございません。また、世界でのシェアは約10％を占めており、OA機器の部品内部にあるスプリングに関しては、市場を当社がほぼ独占しております。 ■当社の魅力：【働き方の魅力】社員のほとんどは定時で退社しており、プライベートとの両立を実現できる環境です。業務効率を常に改善するよう努めており、毎月業務フローの見直しを行っております。担当に過度な案件を与えないという方針であり、担当の業務量を鑑みた上で、担当業務を割り振っております。・教育体制：入社後集合研修2日間、会社概要、技術概要の研修を行います。その後は担当部署にて適宜OJT研修を実施いたします。【企業の魅力】・某大手自動車メーカーなどの部品にも採用：某大手自動車企業や大手OA機器メーカーの部品に採用されているなど、世界中で当社製品は利用されております。自動車のドアロックに使われるスプリングは、約7,000万回の開閉テストにクリアしないと導入されず、当社の製品はその基準をクリアしている数少ない企業です。変更の範囲：本文参照

カレント自動車株式会社

【オープンポジション】自動車再生メーカーで未経験から活躍◆自動車好き歓迎・福利厚生充実◆

営業・セールス(法人向営業)、一般事務

本社横浜市営地下鉄ブルーライン「新横…

￥

300万円〜800万円

正社員

この求人はオープンポジションの求人です♪ 自動車業界未経験だけど、クルマが好きでクルマに関わる仕事がしたいと思ったことはありませんか？当社には未経験でもクルマが好きという想いを活かせる仕事がたくさんあります！この求人への応募に必要なものは、クルマが好きという想いだけです。クルマへの純粋な思いだけで活躍できる、全てのクルマ好きが活躍できる、その環境が当社にはあるので安心してください！【会社についての詳細】カレント自動車は、カーテックの力で「自動車再生メーカー」を目指している会社です。まだまだ走る魅力あるクルマなのに、古いから、壊れているから、と簡単に廃車になっていく。いやいや、違うぞと。我々の技術で修理修復し価値を上げて、ユーザーに届けて笑顔をつくっていく。こんなことをやっています。弊社は、輸入車・旧車等の取扱いの難しいクルマに特化して、周辺事業を多角的に展開してきました。現在は、展開している各事業の強みを活かし、価値ある中古車を修理修復して価値を上げて、市場に再流通させており、サスティナブルで大変意義がある事業をおこなっていると自負しています。具体的には、買取〜パーツ供給〜修理〜販売（卸し/小売）まで全て自社内で完結できることが強みです。そして、この自動車再生事業を当社のもう一つの強みであるITを使って強力に推進しています。自動車アフターマーケット業界において、私達のようなユニークな会社は他社ではありません。目の前の仕事にど真剣に取り組みたい方、共に自動車再生事業を発展させてくれる方、ぜひ一緒に「世界一の山」を目指して歩んでいきましょう。 ◆社内の雰囲気・メンバー社員は現在119名で20～30代が中心。社長とも距離が近く、風通しの良さがあります。車が好きな人が多く、業界未経験で入社してきたメンバーばかり。充実した研修がありますので、知識や経験がなくても大丈夫です！ ◆内定まで1週間積極採用中につきなるべく多くの方とお会いしたいと思っています。現在Web面接も対応していますので、お気軽にご応募ください！

株式会社サーフビバレッジ

【山梨】工場労務総務／山梨県下工場の安全・衛生管理◆土日祝休み／大手PBも扱う飲料メーカー【エージェントサービス求人】

人事、技術(建築・土木)系その他

1＞石森工場住所：山梨県山梨市下石…

￥

400万円〜599万円

正社員

【多品種・小ロット生産で顧客ニーズに応える飲料メーカー／大手PB商材も多数／土日祝休み】 ■業務内容：飲料を製造する山梨県下の工場内にて、安全や衛生を中心とした工場労務総務をご担当いただきます。工場合計で約100名が在籍しています。＜具体的な業務内容＞・安全衛生委員会の運営・安全衛生施策についての企画、立案、管理・安全衛生巡視及び、災害防止などに関する実施指示、指導、監督・労務対応（健康診断、給与計算、社保管理） ※山梨県下4つの工場全て担当いただきますが、席は石森工場と大野工場に用意します。各工場間は車で移動いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴：・当社では、品質はそのまま多品種小ロットで生産することが可能なため、様々なクライアントのニーズに合った商品を企画、提供することが可能です。また、国内工場から東京まで100Km程度という立地条件により、競合優位な立場になっています。・自社製品だけでなく、大手スーパーやコンビニエンスストア、ドラックストアなどのプライベートブランドの清涼飲料水も受託製造しています。

株式会社コンベックス

HRBP／1人目の専任担当◆採用ブランディングから入社後のオンボーディングまで幅広く担当／週3在宅【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-15-…

￥

500万円〜999万円

正社員

【社長直下／有休消化率79.8％／週3回のリモートワーク可／住宅・不動産業界に特化したバーティカルSaaS】 ■業務内容： HRBPとしてご活躍いただける方を募集します。新卒、中途、出向者の採用をはじめ、採用のブランディングやマーケティング企画、入社後のオンボーディング等、幅広く業務をお任せします。 ■具体的には：＜採用関連業務＞・新卒採用、中途採用、出向者採用業務・採用の母集団形成施策の企画立案と実行（エージェントコミュニケーション／ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の推進）・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施・求人媒体の対応、管理・採用ブランディング施策の企画、推進・SNSを活用した採用マーケティングの企画、立案、実行・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計＜入社者の受け入れ対応業務＞・内定者フォロー・入社者の対応・入社後のオンボーディング業務 ■キャリアプラン：入社直後は一人目の専任担当として、主に採用業務全般をお任せし、組織拡大後は採用チームのマネジメントなどをお任せしていく予定です。 ■配属先情報：兼任メンバー1名、他外部パートナー2名 ※その他代表や現場マネージャーと連携し、業務を進めております。 ■募集背景：事業の成長に加え、2024年4月に国内シェアトップクラスのクラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を運営するアンドパッドへのグループジョインなどもあり、各ポジションにて採用の強化を行っております。組織の拡大に伴い、一人目の専任担当として、ブランディングや採用実務をリードいただける方を募集しております。変更の範囲：会社の定める業務

弥生株式会社

【秋葉原／在宅可】人事企画◆人事制度や人材・組織開発の企画〜運用をお任せ◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区外神田4-1…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【会計ソフトシェア23年連続トップクラスの自社サービス展開／事業拡大フェーズにおける戦略人事にチャレンジ◎／フレックス／リモート可／働き方◎裁量大】 ■業務概要： HR担当として人事企画全般の立案・実行をお任せします。経営が実現したいことや、会社全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各部門と連携をとりつつ、人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務をリードいただける方を募集します。業務アサインについては、今までのご経験やご自身の強みをもとにCHROやシニアマネジャーとのディスカッションベースに、特定業務に限定せず、有機的に関わっていただくことを想定しています。 ■業務内容：・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用（ポテンシャル：働き方などスモール設計）・評価、報酬に関する制度企画、パフォーマンスマネジメントの実行・タレントマネジメント、組織設計に関わる施策の立案と実行・社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用・MVV浸透のための企画、立案および組織改革の支援　・その他、事業戦略やsurvey含むデータを活用した組織課題、人的課題の分析および対応策の立案と実行や昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画、運用など　 ■組織構成：配属を予定している人事本部は、現在CHROの下に19名で総務・労務、採用、人材育成・組織開発、人事企画、HRBPに関する業務を担っています。上記の主な人事企画は採用と人材育成・組織開発を統括するシニアマネジャーが担っているため、主担当として人事企画をお任せするポジションです。 ■ポジション魅力：組織拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略・事業戦略を実現するためのより上流のHR戦略構想や制度企画により価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ない機会があります。 ◎事業拡大フェーズの企業における戦略人事を担当できる。 ◎経営陣と議論しながら0→1で人事企画できる。 ◎データ×人事の領域の経験も伸ばせる。 ◎HRBPなど、より事業寄りの立ち位置でのHRキャリアにチャレンジすることも可能。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フロンティア

【名古屋/高岳駅徒歩3分】実務未経験OK/経理総務部/年間休日120日/介護医療コンサルタント【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：愛知県名古屋市東区泉1-1…

￥

350万円〜599万円

正社員

〜介護業界の当たり前をバックオフィスから変える／経歴やスキルに応じて、経理総務業務をお任せ〜名古屋市を中心に全国約90の老人ホームを運営する「フロンティアの介護」の親会社である当社にて経理総務業務の中で、強み・得意・ご経験に応じて会社の成長にダイレクトに関わる課題解決をお任せします。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】入社後は適性に応じて以下、いずれかの業務をお任せします。＜経理総務＞・預金出納帳管理・現金出納帳管理・各施設請求内容確認・関連会社の上記に付随する会計作業・関連会社請求業務・請求書管理業務・利用者請求業務・銀行データ伝送作業など ■ポジションの魅力：自社の利益や成長に繋がる事案であれば積極的に採用する社風があるため、限られた業務だけでなく経営に近いポジションにて制度や業務改革に挑戦したり、会社の最前線としての活躍も目指せます。本人の意欲をしっかりと評価する風土のため、自社の成長の為に自分ならどんなアプローチをするかを考案・実行していくことで評価されるやりがいがあります。また、経歴や年次にかかわらず意欲や成果次第で早期キャリアアップを実現することも可能です。 ■選考の際重視するポイント：ご経歴やスキル以上に、『将来どんなキャリアを歩みたいか』、『フロンティアに入社することで、将来どんな人間になりたいか』など、お人柄や意欲を重視します。まだまだ成長フェーズの会社ですが、スピード感を持って物事を前進させていく予定ですので、「会社と一緒に自分自身をどんどん成長させていきたい！」といった意欲のある方を求めています。 ■働く環境：当社では経理総務チーム6名、労務チーム2名で20代・30代の、若手社員が多数活躍する組織です。男女共に活躍しており、主体的にコミュニケーションを取れる環境です。変更の範囲：本文参照

株式会社ボルテックス

東京【人事労務（管理職候補）】給与社保〜新規制度企画、提案までおまかせ◆年休125日◆土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区富士見2-1…

￥

600万円〜899万円

正社員

【人事の課長職採用／部署の組織づくり・体制強化に取り組んで頂ける方歓迎／年休125日／土日祝休】 ■採用背景：事業の安定性がある一方で、スピード感をもって組織・事業拡大を進めているため、人事部の体制強化に取り組んでいます。人事部おいて、マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■業務内容：・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門・新規制度企画、提案、導入を行っている部門 ■事業の理念／魅力：当社は100年企業の創造という理念の元、不動産所有により経営の下支えを築き、長期的な経営を実現いただくことをミッションとした資産コンサルティングを行っています。不動産を購入いただいた後の管理〜売却までトータルでサポートしており、長期的な視点でお客様の経営基盤を築くことができ、大きな信頼を築いています。 ■社風：新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、自身で積極的に意見を出していただける方を歓迎します。また業務の幅についても手を挙げれば任せてもらえる環境です。 ■企業紹介動画： https://www.vortex-net.com/mov/ ■同社の魅力：・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。変更の範囲：会社の定める業務

加納コーポレーション株式会社

【東京／月島】人事（採用企画・管理担当）◇大人気店「もへじ」など全国に展開／店舗拡大に貢献【エージェントサービス求人】

人事

月島オフィス住所：東京都中央区月島3…

￥

550万円〜699万円

正社員

【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／店舗拡大を支える中途採用担当／完全週休二日制／有給消化率100%／福利厚生◎／実家からの通勤でも住宅手当支給】もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開する当社にて、採用担当として店舗拡大に向けた採用経路整備やオペレーション設計〜運用、効果検証をお任せします。 ■具体的には：・採用予算管理・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング・採用広報機能・全社的な採用企画の立案、運用・採用管理システム〜タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管）・新卒採用PJメンバー ■キャリアパス：将来的には下記の業務をお任せする想定です。・タレントマネジメントシステムを使用した人事評価システムの運用・面接業務※希望、適正に応じて ■配属先情報：人事部（3名）：次長（1名）、課長（1名）、メンバー（1名） ■当社について： 2015年創業の当社は、創業わずか数年で数十店舗を展開するほどの急成長を続けています。また、10年後に入ってくるメンバーが、「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織づくりに力を入れています。＜もんじゃのリーディングカンパニー＞当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることを目指しています。＜展開ブランド＞もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂

アルビス株式会社

【富山／射水市】内部統制◆単身赴任手当有り／労働環境に貢献／東証プライム・北陸生まれのスーパー【エージェントサービス求人】

人事、法務

本社住所：富山県射水市流通センター水…

￥

600万円〜799万円

正社員

【家賃自己負担15,000円／上場企業にてJ-SOXの対応経験をお持ちの方歓迎／課長ポジション／転勤・宿泊を伴う出張無し】 ■具体的な業務内容：（1）監査計画内部監査責任者・内部監査人の任命や、監査対象部門、実施する頻度・スケジュールなどを検討・決定（2）実地調査に向けた準備内部監査計画書を作成し、関係者に周知（不正を調査する場合は抜き打ちで行うこともある）。ヒアリングする内容をまとめたチェックシートを作成し監査チームで共有（3）実地調査の実施対象部門に出向いてヒアリングや資料の収集を行い、チェックシートをもとに監査基準が満たされているかを確認する（4）報告、是正処置内部監査報告書を作成し、監査対象部門や経営者・取締役への報告を行う。不適合と判断された事項について、対象部門へ改善提案をし、その後も改善の取り組み状況をフォローする ※担当エリア：北陸・東海エリア（宿泊なし） ■募集背景： 2027年までに77店舗へ店舗拡大、売上1,200億円を目指すための増員採用となります。 ■組織構成：内部監査室(社長直結、室長1名60前半、課長1名40後半、主任1名40代前半、スタッフ1名40代女性) 今回は課長レイヤーでの採用を想定しております。 ■管理部門では2023年で4名の方が県外から就業されております。家賃補助に加え、満員電車や都会の喧騒からの脱却をされたいとのことで入社されております。 ■キャリアパス：課長→部長→執行役員キャリアアップ目指していただける環境です。これまでの経験を活かしつつ、部下育成や店舗拡大、会社拡大に大きくに寄与するやりがいあるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

ニスコム株式会社

【在宅勤務可】人事部長候補　◆創業50年超の老舗IT企業／残業月20h程【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷1-15-…

￥

600万円〜799万円

正社員

【創業50年以上の老舗IT企業／経験を活かして人事部長のキャリアを築けます／残業月平均20h程度・リモートワーク可】 ■業務概要プレイングマネージャーとして人事業務全般の管理運用（実務も一部担当）を担っていただきます。経営陣との連携をしながら経営課題の解決に尽力いただき、将来的に人事部長としてご活躍頂ける方を募集します。 ■業務詳細・採用（正社員、契約社員）・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用）・行政対応（労基署等）・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成人事部は4名体制となっており、30代2名、50代2名、女性中心の組織です。 ■就業環境平均残業時間：人事部の残業時間は月平均20時間程度です。リモートワーク：週に2〜3日の頻度でリモートワークを行っています。必要がある時にだけ出社をしますが、それ以外は柔軟に在宅勤務可能です。フルフレックス：標準的な就業時間は9:00〜17:45ですが、残業がなるべく出ないように出勤時間を柔軟に調整することが出来ます。平均勤続年数15.1年：事業の安定基盤の中で、腰を据えて働ける環境です。 ■当社について・1972年にデータエントリー事業からスタートした当社。現在はITインフラ運用のサービスを軸に50年が過ぎました。顧客の業務の円滑化を図るサービス・システム提案の実績と信頼はもちろん、長年培ってきたノウハウによって高品質なプロジェクト運営を実現しています。数々の大手企業から継続受注を受けております。・部署を超えた交流もあり、風通しのいい社風です。年2回社員を集めたカンファレンスを開催するなど、今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。近年はオンラインとリアルで開催しております。変更の範囲：会社の定める業務

フジ産業株式会社

【虎ノ門本社】労務（給与・社保）◆プライム上場・豊田通商G◆フレックス・在宅勤務可／年休124日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門3-22-…

￥

300万円〜349万円

正社員

【豊田通商（トヨタ自動車の総合商社）100％子会社の給食サービス企業トヨタ自動車をはじめとするトヨタ関連企業、官公庁、学校への取引多数／プライム上場G フレックス・在宅勤務可／残業月10〜15時間／年休124日／退職金有】 ■業務内容：給与・社会保険等対応の労務業務をお任せいたします。従業員数約3,500人（社員1,100人パート2,400人）規模の労務業務に関わることのできるポジションです。配属は労務グループとなり、5名のチームへジョインいただきます。 30代〜40代の方が活躍しており女性の多い組織です。 ■業務詳細：まずは社会保険業務を中心にお任せしていく予定です。・給与・賞与業務全般（システムを利用した従業員の勤怠確認、給与計算、支払、源泉所得税／住民税の納付、源泉徴収票の従業員への交付、源泉徴収票／給与支払い報告書の税務署への提出、等）・社会保険業務全般（健康保険／厚生年金の資格取得／喪失、保険料支払い、各種手当申請手配、定時改定、等）・年末調整業務・労災保険手続き（労災保険、雇用保険の支払い、年度更新、等）・契約書確認、個人情報管理・労働法規に基づく労務対応・労働環境の改善提案および実施・社員の労務相談対応・その他人事総務部に関連する業務＜1日の流れ＞勤怠・給与・社会保険・契約確認等、プロジェクト毎の対応給与システム、勤怠システム、経理システムを連携し業務にあたります。 ■やりがい：約3,500名の従業員が勤務する企業の給与・社会保険業務を担当します。チームのメンバーとコミュニケーションをとりながら改善・改革を行い、チームとして個人として全社員に信頼される存在になってほしいと考えています。 ■当社の魅力： 2014年よりトヨタ自動車の総合商社である豊田通商株式会社と資本提携し、2020年より100％子会社となりました。食を通じて従業員・顧客・社会と共に発展し、食事の提供に留まらずお客様に対する総合サポート企業へ、社員一丸となって変革に取組んでいます。共働き世帯の増加により学校給食へのニーズが上昇しており、待機児童の問題から保育所が増加していることで、保育所給食のニーズも高まっています。変更の範囲：会社の定める業務

アビームコンサルティング株式会社

＜在宅勤務あり＞人事研修担当(研修企画・教育業務)日系最大手コンサル/所定労働7.5h【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区八重洲2-2-…

￥

550万円〜799万円

正社員

【教育・研修のプロフェッショナルを目指す方歓迎／企画フェーズから参画可能／コンサルタントからのキャリチェンジ大歓迎／日系大手コンサル企業でワークライフバランスを重視した働き方が実現／在宅勤務可能／フルフレックスタイム】＜こんな方へおすすめの求人です＞・人材育成に力をいれているコンサルティングファームの研修業務に従事したい・より規模の大きい研修業務に従事したい・海外に展開する研修企画に従事したい ■概要：アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、研修企画や教育業務を実施するトレーニングセンターの体制を強化を目指しています。 ■入社後の想定業務：適性や希望などを鑑みながら、下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。・既存社員向け研修の企画、運営・海外に展開する研修の企画、運営・新入社員研修の企画、運営・e-learningやLearning Management Systemの管理、運用・部門運営業務（契約及びコスト管理、ベンダー管理など） ■業務の魅力：各種研修の企画段階から携わることが可能です。自ら裁量を持って、研修の実施方法やコンテンツの検討、新たな研修制度の導入にも取り組むことができます。研修の運営／運用業務から、より上流の業務に携わっていきたい方にとってはぴったりのポジションとなっております。 ■組織構成：現在、約20名で構成されています。年齢層のボリュームゾーンは20代後半〜30代後半となります。研修企画／運営についても、1人で業務を行うのではなく、グループごとにメンバー同士で協力しながら1つの研修を作り上げていく形となります。 ■ご入社後のキャリアパス：まずは人事領域の中でも研修・教育のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれることを期待しております。中長期的には人事領域全般の幅広い業務に携わっていただける可能性もあります。

タカラスタンダード株式会社

人事制度の企画・運用◆住宅設備メーカー◇リモートワーク相談可◆土日祝◇残業15H程◆東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市城東区鴫野東1…

￥

500万円〜899万円

正社員

〜新人事制度の運用をお任せ｜提言・提案大歓迎の裁量の大きい環境｜年休122日｜穏やかな社風◎｜2年目以降から在宅勤務も相談可能〜住宅設備機器（キッチン・お風呂・洗面台など）を製造・販売する同社にて、人事制度の企画・運用をお任せします。 ■同ポジションのミッション現在当社では中期経営計画の一環として人事制度改革を進めており、2024年の4月から新制度の運用を始めております。新制度運用に差し当たって、現場からの意見を吸い上げ、制度に反映してくいことで、より納得性・妥当性の高い制度へ改善・向上させていくことがミッションとなります。また、人事データを収集・分析して、社員のスキルの可視化や、そこから課題特定・施策立案などにも挑戦することができます。 ■入社後の業務：・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用・就業規則などの規程改定・人員管理、人件費管理・人事データ基盤整備、活用施策の検討【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：人事部（採用グループ／研修グループ／人事企画グループ）は17名です。その内人事企画グループの人事制度担当は4名（20代〜50代）在籍しております。 ■キャリアパスキャリアパスとしては、向こう数年で幅広く業務経験を積んで頂いた後、中長期的に同社の幹部候補として管理部門のマネジメントを担っていただくことを期待しております。総合職採用の為、キャリアアップの過程でジョブローテーションや転勤が発生する可能性もございます。 ■就業環境年間休日は122日・土日祝休・残業月15時間程度と働きやすい環境です。プライベートもしっかり確保でき、離職率も極めて低いです。借り上げ社宅制度など、大手企業ならではの福利厚生も充実しています。またコロナ禍では在宅勤務／リモートワークも併用しています。 ■同社について 100年以上の歴史を誇るプライム上場（旧東証一部上場）・住宅設備機器大手総合メーカーです。国内は業界最多クラスとなる全国170か所にショールームを展開・海外もアジア圏を中心に拡大しています。ホーローは当社オリジナルの素材の為事業優位性が高く、スーパーゼネコンを始めとした大手取引先が多数あり、マンションや戸建て等で重宝されています。変更の範囲：本文参照

株式会社ＳＡＲＵＣＲＥＷ

【人事採用担当】人材業界経験歓迎◆採用戦略からお任せ／リーダー候補／裁量◎キャリアアップ可【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区道玄坂2-25…

￥

550万円〜799万円

正社員

◇採用人事の経験はもちろん、人材業界出身者、エージェント出身者も歓迎！採用のスペシャリストとしてキャリアの構築ができます ◇裁量◎戦略立案やフローの構築など上流に携われる！意欲に応じてスキルの幅を広げ、キャリアアップが叶う環境です ◇採用体制を創り上げていけるやりがいのあるポジション／50名、80名と仲間を増やすため、あなたの知識を活かしたアイディアを実行してみませんか？ ■募集背景： 5名で始めた会社も、創業5年目の今では80名規模まで拡大しました。仲間（CREW）を大事にする会社だからこそ、正社員の採用規模を30名から40〜50名と増やして行き、ヒト起点でもっと会社を良くすべく人材獲得を非常に優先度の高い課題ととらえ、採用を強化していきます。現在採用は、取締役1名、人事総務マネージャー1名、メンバー2名が担当しており専任者がいないため、採用市場の変化を捉えながら同社の採用をリードいただけるリーダー候補を募集します。 ■業務内容：〈入社直後〉・中途採用における応募者対応、面接対応・求人票の作成・エージェントとの打ち合わせ〈業務に慣れたら〉・採用戦略の作成、予算管理・事業部との連携・経営本部との連携・内部の採用フローの改善・新卒採用の戦略立案〜実行 ■当社について：当社が戦っているのは、変化が激しいITビジネスの分野です。この業界に必要なことはパソコンスキルでも知識でも人脈でもなく、チャレンジできるかどうか。scrap and build（破壊と再生）の業界であることを理解でき、実行できるか。かつ、自分達の夢に向かって戦い抜く熱量があるか。売上は社会貢献度を可視化したものさしだと考え、30歳までにどれくらいの社会貢献度（＝売上）を作るか、明確なビジョンを持つことを、社員全員の目標としています。合理的でない手法や思考を徹底的に排除・破壊し、本質的なサービスを展開する。それにより、関係者各位を少しでも幸せにできる会社を目指しています変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ａｎｖｅｉｌ

【代々木公園】採用リーダー◆残業10H程◆フレックス◆年休126日◆表札・看板を中心としたブランド【エージェントサービス求人】

人事

東京オフィス住所：東京都渋谷区神山町…

￥

500万円〜649万円

正社員

＼当社の強み・魅力／ ◎人事としてスキルアップしたい方へ、是非応募いただきたい職種です。 ◎表札・看板を中心としたサインブランドを日米に展開する成長中ベンチャー企業／ユニークな福利厚生もあり！ ◎残業10H程度×フレックス×年休126日×土日祝休×賞与・昇給年2回あり ■業務内容：・採用戦略立案〜運用（年間中途採用10名弱／アルバイト20名程度） ※現在は中途採用とアルバイト採用をメインで行っていますが、将来的には新卒採用にも力を入れていく予定です。・予算の策定・チャネルの検討当社メンバーは現在アルバイト含め約40名です。ここから事業のさらなる拡大のため、採用を強化し組織づくりを加速させていきます。 ■業務詳細：ご入社後、採用業務をメインにご担当いただきます。都度、当社の成長フェーズを加味した上で採用計画を立てていただき、採用人数だけではなく質にも拘りながら、当社の更なる発展に貢献いただきたいと考えています。また各部門のマネージャーや現場社員とも連携を図りながら業務を進めていただくことを期待しています。 ■組織構成：現在、採用業務は人事全般担当者1名、コーポレート事務担当1名で担っています。今回ご入社いただく方へはHRリーダーとして経営層とも密にコミュニケーションを取りながら採用業務の中心となって業務を行っていただきます。＼特徴・キャリアパス／・経営課題や事業戦略に紐づいた人材要件定義など、経営層と近い立ち位置で業務に取り組んでいただける環境です。・HRリーダーとして採用業務をメインにお願いしますが、人事制度企画や、育成や人事評価の運用など他の人事領域の業務経験をお持ちであれば、幅広く担当いただくことも可能です。 ■働きかた：・土日祝休・年休126日・残業10H程度・フレックス・賞与／昇給あり（年2回）・夏季休暇（6-8月間で3日自由に取得可）・福利厚生充実 ■当社について：当社では、社員への投資を何よりも大切にしています。「心身ともにwellnessであれば、仕事もプライベートも良いパフォーマンスが発揮でき、組織が自然と理想的な状態になる。」そのためのモチベーションやパフォーマンスを心身共に高めるユニークな福利厚生が充実しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社三ツワフロンテック

【大阪/北区】人事労務（管理職候補）※年休123日／転勤無／残業月20H／人事制度企画などに携われる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区天神橋3-…

￥

400万円〜549万円

正社員

■業務内容：同社の人事労務担当として、以下の業務をお任せいたします。＜具体的には…＞・人事制度の構築、運用、改定・社会保険手続き指導・従業員の給与及び賞与計算関連の業務・従業員の入退社に関わる雇用契約管理・各種手続き等の指導管理及び改定　など ■組織構成：配属予定部署は計5名（部長50代、メンバー4名）で構成されております。30代~50代までの幅広い年代の社員が活躍している組織になります。 ■入社後の流れ／教育・研修：入社後は、管理職候補として人事労務業務をお任せいたします。数年以内に管理職を目指していただけるポジションです。これまでの経験やスキルに応じて担当頂く範囲は決定いたします。社員同士の繋がりを大切にしている同社では、誰かが相談や質問を投げかけると部署や役職の垣根を超えて、これまでの成功事例や参考情報、アドバイスが自然と返ってくる文化が根付いています。人事労務担当として、着実に成長できる環境が整っています。 ■働き方の特徴：・年休124日、残業20Hとメリハリを付けながら働くことができる環境です。また、当日予定業務が終了すれば17時退社が可能です。子育てや趣味・習い事など、仕事とプライベートを両立することができる職場です。 ■同社の特徴：・お客様の研究開発を支援する計測分析・研究機器を販売とする専門商社として、大手電機メーカー、製薬メーカー、化学メーカー、大学・官公庁と取引を行っており、その数は約3000社にものぼります。１つの分野に特化せず、非常に幅広い分野のお客様と取引を行っていることも同社の特徴です。・同社では単に装置や機材を提供するだけにとどまらない「Think & Soiution」の姿勢でお客様のお困り事の解決を目指しています。「既存製品では見つからない機器・装置の調査・調達/現状の装置では機能が足らない場合のご相談/適切な製作依頼先が分からない場合のご相談/何でも相談できるところが欲しいというご要望への対応」など、お困り事への対応ニーズはどんどん大きくなっています。私たちが目指しているのは、お客様にとっての「ベストパートナー」であり「オンリーワンパートナー」です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マイナビパートナーズ

人事戦略〜経営戦略に基づき人事企画等をお任せ〜◆マイナビG/未経験歓迎/リモート可/年休125日【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：東京都千代田区一ツ橋1-1…

￥

400万円〜549万円

正社員

【経営戦略に基づき人事企画・推進業務/未経験からチャレンジ可能/経営層に近い距離で仕事ができる！/完全土日祝休み/年休125日/株式会社マイナビの特例子会社】マイナビGの特例子会社である同社にて経営戦略に基づく人事企画・推進業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ◇経営戦略と連動した人事戦略の推進・評価制度の最適化・パフォーマンスを最大化するための戦力性分析・キャリア希望申告の設計の運用 ※上記例に限らず会社や部門の状況にあわせてさまざまな企画立案を行っていく予定です。 ◇労務管理コンプライアンス対応・両立支援のための取り組み・36 協定の対応・役職定年定年退職者に関する対応・助成金の対応 ◇経営陣のサポート業務・経営計画の策定支援・プロジェクト管理 ■業務に特徴・今回のポジションは『攻めの業務』が中心となっております。現在抱えている課題や新たに取り組みを実施したいプロジェクトを推進するにあたり、分析から企画立案までをお任せします。・人事戦略を中心に経営陣のサポートもお任せするため、幅広い経験とスキルを身に着けることができます。 ■環境・年間休日125日、リモートワーク可能なため、柔軟な働き方が可能です。また、マイナビ公休日（平日5日間）や残業20時間程度のため、オンオフ切り替えて働くことが可能です。 ■組織構成：社員3名（部長 1 名、メンバー2 名）で構成されております。 ■Mission＆Values 2023年10月にMission（使命）とValues（大切にする価値）を策定しました。私たちは、一人ひとりの人生の可能性が広がるよう、新しい発想や価値観で、新たなビジネスや仕組みを提案し続けられるよう尽力を続けます。これは私たちの誇りであり、使命でもあるからです。【Mission】「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる。」【Values】・先駆者意識・結果にこだわる・自ら考え行動する・アンコンシャスバイアスの自覚・感謝と敬意変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ワンキャリア

【渋谷】セールス（リーダー候補）◆新卒採用の戦略を提案「ONE CAREER」／グロース上場【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区桜丘町20-1…

￥

500万円〜799万円

正社員

〜新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」を運用／キャリアの切り口でデータ活用！企業の経営課題を採用から解決〜 ■業務概要： ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細：・クライアントとの商談・クライアントの採用戦略を構築/提案・クライアント採用活動に対するコンサルティング・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成：同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■特徴：・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります・求人広告、人材紹介、スカウト、採用システム等当社が扱っている商材全ての中から最適なサービスを提案することができます ■魅力：・これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい：・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シミズオクト

【高田馬場】人事（未経験歓迎）◆制度設計に挑戦／年休125日／所定労働7.5h／老舗企業で安定性◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区下落合1-4-…

￥

500万円〜649万円

正社員

【賞与年間6ヶ月分／完全週休2日（土日祝休）／創立93年の業界シェアトップクラス／福利厚生◎／未経験歓迎】 ■業務概要：人事企画部のメンバーとして、主に人事評価制度や報酬制度、教育・研修制度の企画・改善・運用をご担当いただきます。なにかしらの企画・立案・運用一連のご経験があれば挑戦いただけます◎ ■業務詳細：まずは人事制度（評価、給与・賞与、昇進・昇格など）の設計・管理・運用について少しずつ学んでいただき、徐々に下記のお仕事をお任せしていきます。 ◎就業規則および各種規定の策定・改定・運用 ◎教育・研修プログラムの企画・実施（講師含む） ◎社員意識調査の企画・実施・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実施 ◎ハラスメント相談統括窓口業務、社内教育・啓蒙活動の実施 ◎その他、人事データの管理・分析、タレントマネジメントシステムの運用や人事諸手続の仕組みづくり・効率化等 ■組織構成人事企画部は9名。20〜40代の幅広い年代が活躍しております。 ■研修体制 OJTが基本となります。手厚いフォローと自身の裁量で業務を進めながらキャリアアップを目指せる環境です。 ■当ポジションの魅力・各種制度や福利厚生：資格手当や有給休暇だけでなく、結婚や育児に関する福利厚生も充実。・スキルアップ：裁量大きく働けるため、人事のスペシャリストを目指すことができます。 ■業界特徴日本国内でのイベント消費規模は17兆3,510億円(前年比 104.2%) となりました。インターネットやバーチャルリアリティが発展、普及し続けている今こそ、人々はリアルなコミュニケーションの場を求めており、イベントに足を運ぶ人が年々増加傾向にあります。イベント来場者の消費金額は7年連続で伸びており、イベント業界の将来性・可能性がますます広がっています。 ■会社概要イベントコンテンツ制作においてデザイン・設営・運営・警備計画・実施を一括して行うシミズオクトは、イベント業界の裏方スペシャリストです。特に大型会場での専門経験と技術は業界随一と多くのご支持をいただき、事業規模の安定性は大企業に引けを取らない存在となりつつあります。シミズオクトには、この技術力と専門性を自信にイベント業界の明るい未来を支え続ける使命があります。変更の範囲：会社の定める業務

1 193819391940 2207