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モノグサ株式会社
人事（労務担当）
人事
本社（飯田橋オフィス） 東京都千代田区…
700万円〜1000万円
正社員
給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 ＜具体的に＞ ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ・法改正対応や諸規定の整備・見直し ・休職者対応 ・有期契約社員の管理 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・各種人事・制度企画 ・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） ・新しい働き方の検討（在宅勤務など） ・教育研修 ・労務問題への対応 ・社員からの問い合わせ対応 ・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談
非公開
112_★SSOL★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リクルータ＜多様なキャリアパス＞＜
人事、企画・管理・事務その他
東京都江東区豊洲
500万円〜750万円
正社員
【担当業務】 システムソリューション事業部の中途採用を担当しているグループです。 当グループにおいて、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする一員となります。 特に、今回ジョインいただく方には、「母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）」に取り組んでいただきますが、その中でも、「ダイレクトリクルーティング」や「リファーラル」「CRM」などの活用による非エージェント、非媒体系の採用に力を入れていただきます。
パーソルホールディングス株式会社
【外苑前】総務プロジェクト管理・業務サポート※リーダー候補◇年休123日／総合人材大手／プライム上場【エージェントサービス求人】
営業企画・販促戦略、総務
パーソルファシリティマネジメント株式会…
500万円〜899万円
正社員
【社内で発生しているプロジェクト管理をするポジション／オフィスの在り方を考えるファシリティマネジメントサービスを展開中／社内のシェアードサービス業務／年休123日・育休復帰100％】 当ポジションでは、オフィス新設や移転、退去などを担当するコンサルタントの発注、事務業務等を代行しバックアップいただきます。シェアードプログラムチームは当社内のバックオフィス業務（稟議・発注・検収・総務・アシスタント・コンシェルジュ）を社内アウトソーシングとして集約し代行することで生産性向上に寄与しています。ステークホルダーは多岐にわたり、正確性・納期が求められる中で細かな確認をしながら業務を遂行する調整力及びホスピタリティ、加えて先を見て業務を組み立てる能力やマルチタスクに処理する能力が求められるポジションとなります。今回はリーダーとしてチームを牽引し、チーム内外へ主体的に働きかけのできる方、課題解決に自ら動き業務変革する意欲と経験がある方を求めています。 ■業務内容 （1）発注依頼、支払に必要な書類の提出代行 協力会社様への発注依頼や支払処理のための資料確認・提出 （2）会社全体の生産性効率向上のための支援業務 捺印対応・出張手配・オフィス環境保善・資料作成・スケジュール調整 （3）企画改善業務 チーム内の体制や業務における課題の抽出及びそれに対するアクションプランを企画、生産性・クオリティの高い業務の遂行を推進 （4）他チームと連携した社内プロジェクト 適性や興味に応じて、社内のプロジェクトに参加いただくことが可能（例：サイネージコンテンツ検討・運営、フォルダー整理、勉強会、など多数） ■組織構成 シェアードプログラムチームへの配属となります。 現在4名の女性（チームリーダー1名（兼務）、メンバー3名）が所属しています。リーダーが他部署と兼務している為、専任でチームを牽引いただける方を求めています。 ■出向先について 今回は国内38社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社であるパーソルファシリティマネジメント株式会社（PFM）への在籍出向（原籍会社：パーソルホールディングス株式会社）となります。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社 JPMC
＜未経験OKのグループセクレタリー＞年310万円～＊土日祝休み＊フレックス／東証プライム上場企業で安定性◎＠千代田区
一般事務、秘書
◆東京本社 JR各線・東京メトロ有楽町…
300万円〜
正社員
＊秘書業務未経験OK◎あなたの「やってみたい」を応援！ ＊東証プライム上場企業◎将来のための資産形成もサポート ＊ワークライフバランス充実 └年休125日・完全週休二日制・フレックスタイム制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・営業資料作成 ・各種データの管理 ・請求書/精算対応 ・契約書作成 ・電話応対 …など 東証プライム上場の不動産管理企業 《株式会社JPMC》のグループセクレタリーとして 配属先部署の一般事務業務をお任せします。 担当組織全体が効率的に 機能するようチームとして動きます。 秘書業務がはじめての方も、頼りになる仲間がいるので 安心してチャレンジできますよ！ ＜求人ポイント＞ ◆ワークライフバランス充実◆ 完全週休二日制の土日祝休み、 夏季休暇や年末年始休暇もあるので 趣味や習い事、友人との時間も 充実させることができます。 また、フレックスタイム制を導入しており 自分のライフスタイルに合わせた 柔軟な働き方が可能なため 「仕事もプライベートもどちらも大切にしたい」 そんな想いをお持ちの方にぴったりの環境です。 ◆安心の福利厚生◆ 東証プライム上場企業ならではの 充実した福利厚生が用意されています。 「株式報酬制度」や「持株会制度」があるので 安定した基盤のもと、将来のための 資産形成に備えることができます。
株式会社ＮＴＴファシリティーズ
【田町／NTTグループ】事業計画・総務企画担当※管理職候補◆成長事業部に在籍／フレックス・残業30ｈ【エージェントサービス求人】
事業企画、事業プロデュース、総務
本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 …
700万円〜899万円
正社員
〜成長事業での事業企画・総務企画ポジション／管理職候補／残業30ｈ程度・7.5ｈ労働でワークライフバランス◎〜 ■業務内容： NTTグループの一員として、グループ内外へのファシリティーサービスの提供をミッションとする当社において、当社の中核（成長）事業分野での事業計画、各種企画・組織運営業務を担当いただきます。 ■業務詳細： 入社後、約3か月間企画部で勤務のうえ、データセンターエンジニアリング事業本部配下組織の管理部門（総括担当等）において、下部組織の企画・総務業務に従事いただきます。 （1）事業計画策定・実行管理 （2）所属社員の労働時間管理 （3）所属社員のサポート（各種社内周知・申請・PC設定等） （4）海外出向者へのサポート ■ステップアップ： 将来の管理職登用も狙える人材を募集しています。 なお、専門性を考慮の上、将来的にジョブローテーションにより管理部門（経営企画や総務人事）においても活躍いただくことを想定しています。 ■業務のやりがい： 国内データセンタービジネス市場規模は、2026年まで年平均6.5％と非常に高い成長が予測※されています。データセンターエンジニアリング事業本部は、近年の国内大規模データセンター構築の約70％にサービスを提供しており、NTTファシリティーズおける持続的成長を担っている組織です。 データセンターエンジニアリング事業本部は、2022年7月に社員数225名でスタートした部署ですが、2023年12月に社員数423名と大きく規模拡大しており、事業や組織の成長を支える企画・総務業務を担える人材を募集しています。 ■働き方： 週1リモート・フレックス制度と柔軟な働き方が可能、所定労働時間7時間半に対して、残業時間は30時間程です。 産育休復帰実績は100％、有給取得平均日数は18日と、長く安心して働ける環境です。 ■福利厚生例： ・ライフプラン休暇（ライフサイクルにあわせて1週間以上の休暇取得が可能） ・産育休制度、時短制度、介護休暇、育児や介護のための個人単位のシフト勤務など。 ・住宅補助、社宅入居など 変更の範囲：会社の定める業務
ハルナビバレッジ株式会社
人事事務◆年間休日122日♪ワークライフバランスも良好☆通勤も便利な無料駐車場あり◎役職手当や家族手当など手当も豊富☆
人事
群馬県高崎市足門町 群馬総社駅から車1…
350万円〜550万円
正社員
私たちは、すべての人々が飲料を通じて感動し満足していただける価値の創出を継続し、「飲む感動」「美味しさ」「喜び」「新しさ」を通じて潤う幸せを世界へ届け、皆様に信頼される企業グループを目指しております。 グループ全体の人事企画を統括するセクションにおいて、人事部門での採用・教育中心にに携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用業務 ・説明会の計画及び運営、求人募集媒体の手配、面接、会社説明会の開催 ・教育制度や各種規定の見直し、策定他、社内制度の企画 ・研修の企画・運営 ◇自宅消費の飲料が伸びている状況に応じ、需要に合わせた商品開発・製造をしております。 今後は、年間30人以上の採用を見込んでいます。将来的な事業成長を支えるため、採用と組織管理の強化がミッションとなります。 【このお仕事のやりがい】 ・採用業務には「会社の顔」としての役割があり、重要度の高い仕事をしているという実感を持つことができます ・会社が成長するために欠かせない経営資源の一つ人材の確保と成長をサポートする重要な役割を担います。担当した人材が成長とを遂げて、会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいとなります。 【キャリアUP制度】あり 【キャリアパス】将来的には、分析業務や四半期事業報告書の作成や経営戦略立案等、グループ全体の経営に携われるように業務経験を積んでいただきます。 【職場環境】 事業所人数：11名 部署人数：人事6名(20代1名、40代2名、50代2名) 2024年に竣工したばかりのイノベーションセンターにある綺麗なオフィスでの勤務ですフリーアドレスで解放感があり、他部門ともコミュニケーションが取りやすいです 【募集背景】体制強化のための増員 【入社後の流れ・教育研修】業務習熟のためのOJT ◆このお仕事が向いている方 ・コミュニケーションスキルの高い方 ・人と接することが好きな方 ・論理的に考え、他者に伝わるように言語化できる方 ・秘密を守れる方 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務範囲
カナカン株式会社
人事・総務◆1946年創業の老舗食品卸で安定性抜群！地域に貢献する安定企業で総務・人事！多彩な業務でやりがい◎
人事
石川県金沢市彦三町 金沢駅から徒歩15…
350万円〜
正社員
食品卸として地域社会に貢献する同社にて総務・人事業務をお任せします。 ◆業務内容◆ ＜総務＞ ・什器･備品管理 ・購買、安全衛生 ・ファシリティ、社内行事 ＜人事＞ ・学生の情報管理や連絡（大学・高校） ・会社説明会の運営・対応 ・募集媒体の対応（応募受付、掲載について業者とのやりとり） ・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き ・社内行事や親睦会のサポート ・メーカーとの会合の事務局 【職場環境】 事業所人数：19名 部署人数：5名（部長、係長2名（総務担当1名、採用・給与担当1名、女性2人） 同業務者：男性1名（35歳） 【募集背景】増員 【教育研修制度】 OJTがメイン。若手のスキルアップ研修（1～3年次）、社内交流会の開催（例：高知・青森など。中堅・若手社員を中心） 階層別の社員研修、社内昇格試験（毎年秋）などを用意 ≪業務内容変更の範囲≫ 当社業務全般
SCSK株式会社
【在宅勤務可】人事領域の戦略を担う中核人材＜0523CPA＞人事として専門性を高められる◎【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都江東区豊洲3-2-2…
450万円〜1000万円
正社員
〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実〜 ■業務内容： これまでのご経験やご希望および今後のキャリアに対するお考え等を伺ったうえで、以下のいずれかの組織へ配属いたします。 ◆ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ−Ｂｅｉｎｇ推進部 ・ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ−Ｂｅｉｎｇ推進課 全社的なWell-Being の向上施策の企画・実行、障がい者雇用の推進等 ・ヘルスプロモーション課 健康増進施策の企画および実行、社員の心身の健康増進支援等 ◆人事部 ・人事統括課 人事関連横断事項の企画・立案・推進、タレントマネジメントシステム、海外人事、西日本支社・中部支社人事等 ・人事課 人事制度の運用、人件費管理、人事異動、組織編成、出向・転籍、役職・役員人事関連業務等 ◆労務部 ・労務課 勤怠管理、働き方改革を推進する施策の企画・実行、休復職、安全衛生、労使関係、コンプライアンス関連業務等 ・給与厚生課 給与、賞与、退職金、年金、社会保険、寮および社宅管理、持株会、財形、積立貯蓄、financial well-beingを高める施策の企画・実行等 ・健康推進課 健康診断、社内クリニックおよび健康相談室の運営、健康セミナーやストレスチェック関連業務、健康増進施策の企画・実行等 ■ポジションの魅力： 当社グループの人材戦略は経営戦略の実行を支える経営基盤強化と位置付けられており、経営戦略と連動した人材価値最大化に資する施策の企画や運用をご経験いただけます。また、「人を大切にします」という約束のもと、幅広い人事領域の業務にチャレンジし、人事スタッフとしての専門性を高めることができます。さらに、将来的にはご自身の志向や適性に応じて、事業部門における人事業務や、グループ会社の人事責任者、会社経営に関与するといったキャリアをご経験いただく選択肢もあります。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
【工場全体の管理業務をお任せします】製造部長 年俸650万～750万円 香川県
人事、商品・在庫管理
香川県 マイカー通勤可 敷地内禁煙（喫…
650万円〜750万円
正社員
工場全体の管理業務 ・製造管理（生産管理、品質管理、調達管理、在庫管理等、生産に関する業務全般） ・労務管理（社内統制、工場の安全確保・工場内環境整備、本社との連携等） ・経営管理（予算計画・管理、収支報告、コスト削減、業務効率化等） ・総務管理（労務、人事、設備、安全衛生管理、人材確保、育成等）
株式会社野村総合研究所
【東京：リモート】HRBP（システムコンサルティング本部）
人事
東京都千代田区大手町1-9-2 大手町…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 ＮＲＩシステムコンサルティング事業本部における人材開発や組織開発をご担当いただきます。 同社ではマーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。 その他、人事戦略立案や採用活動にも関与していただく可能性があります。 【職務詳細】 ・本部向け新規研修の企画、運営 ・本部向け既存研修の運営 ・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行 ・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と実行 1)入社してすぐの社員に対して ・ITやコンサルティングに係る基礎スキル修得 ・システムコンサルタントとしてのマインド醸成 2) 中堅層に対して ・リーダーシップやマネジメントに係るスキル修得 3) 本部員全体に対して ・組織風土／文化の浸透 ・エンゲージメント向上 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
病院経営・運営の受託会社
大手介護・福祉会社が「総合職採用担当」を募集
人事、医療・福祉・介護系その他
新宿本社
400万円〜500万円
正社員
総合職採用担当は、本社スタッフ、ホーム長・営業職等、当社の拠点運営をバックアップしている様々な職種の中途採用をしています。 【具体的業務】 採用ニーズが出てから入社までの一連の流れを担当いただきます。 ◆採用ニーズに対して求人票の作成 ⇒採用手法の検討(Web広告・紹介会社等）・告知 ◆応募者の書類選考・選考呼び込み⇒面接実施⇒処遇案作成・条件提示面談実施 ◆入社手続・お迎え⇒入社後状況ヒアリング ◆その他、年数回実施される、社内公募の運営（説明会の実施や面談設定など）等も担当します。
非公開
宝飾店での人事採用教育担当◆管理職候補／静岡市◆
人事
静岡市葵区
300万円〜500万円
正社員
ジュエリーやラグジュアリーなブランドを取り扱う伝統ある企業で 【人事】のポジションを募集。 ・採用計画の立案と実行 ・教育研修の企画 ・人材評価制度の運用とブラッシュアップ ・労務、給与計算、社員相談窓口 事業計画に合わせた採用計画や教育研修の企画などをお任せします。 社員が働きやすい環境を作り成長していける企業を目指します。 次世代の人事の責任者を目指すことができるポジション募集です。 ・設立1912年のジュエリー、時計の販売店 ・社員間の風通しが良い社風 ・残業月平均5時間程度とワークライフバランスのとりやすい職場
都内本社の税理士事務所
大森で税理士業務補助税務会計スタッフを募集しています。◆40代歓迎・簿記2級取得者◆
人事、経理、財務
大森
350万円〜450万円
正社員
○税務会計業務・税理士補助業務全般 税理士の指導に基づき ・巡回監査業務（クライアント先へ訪問し、会計処理のチェックの経営助言） ・税務申告書の作成（法人税・消費税・地方税・相続税） ・記帳代行業務（会計ソフトへの入力） ・給与計算業務 ・年末調整業務、法定調書作成 ・その他付随する事務、電話対応など
ウェルビー株式会社
【労務】主任〜係長職◆裁量大／13期連続増収中／児童発達支援・就労移行支援事業を展開【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都中央区銀座2-3-6…
350万円〜499万円
正社員
〜児童支援や就労支援を行うホスピタリティ企業〜 ■業務内容： ウェルビー本体の労務業に加え、グループ会社の労務業務や、より良い組織・会社をつくるための改善案の検討・実行までお任せします。 ・社員の勤怠管理 ・給与計算（ジョブカンを使用） ・人事考課データの管理 ・雇用区分変更、雇用契約処理 ・入退社／社会保険手続 ・年末調整／住民税の手続き ・社員からの問い合わせ対応 など ※一部、総務業務も担当します（備品管理 ／健康診断手配 ／名刺作成・発注 ／経費精算 ／社有車・自動車・自転車通勤管理／ 借り上げ社宅の契約対応 ／役員の出張手配 ／安全衛生管理／事務処理等の手続きに関わる研修 など）。 ※グループ会社の労務業務を一部お任せする場合、介護事業を展開する「ウェルビーナーシング株式会社」へ兼務出向となります。勤務地や処遇・待遇等の労働条件に変わりはありません。 ■魅力： ◎入社時点で上記全ての業務内容ができる必要はありません。ご経験や適性等を見て、徐々に担当を割り振ります。各担当業務の先輩がシステムの使い方や社内の関連規程、ルール等を丁寧にフォローしますので、ご安心ください。 ◎より良い組織・仕事環境をつくるため、日々アイデアを積極的に出し合っていける環境です。 ◎日々の労務業務だけでなく、改善企画提案や総務業務など、あらゆる業務の経験が積めるため、幅広いスキルを身に付けることができます。 ■就業環境： ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・産休育休取得／復職実績多数 ・家族手当あり（条件あり） ・住宅手当あり（条件あり） ・全国各地に事業所を展開し、グループ従業員数は約1,500名の安定基盤 ・社会貢献性の高い事業を展開する企業（業界経験は不問です） ■配属先情報： ＜人事総務部 総務課 労務管理チーム＞ ・総務課は課長を含め、20代〜50代までの12名（男性4名・女性8名）が在籍しています。中途入社の社員が半数以上を占めています。子育て中の社員や女性管理職の方もいます。 ・総務課の強みは風通しが良い点で、一人ひとりのスタッフが大きな裁量を持ち、意見を出し合い、協力しながら仕事を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社ミラティブ
シニアリクルーター
人事
東京都目黒区
600万円〜900万円
正社員
各部門の採用活動を、事業部マネージャーや経営陣と連携しながら推進していくことがメインミッションです。 ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、ミラティブの採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。 ・採用計画を達成するための戦略立案 ・役員や事業責任者とのコミュニーケーション ・要件および採用基準の設定、相談 ・母集団形成から入社までの施策立案および実行 ・選考における候補者とのコミュニケーション ・候補者体験向上のための施策立案および実行
株式会社ネオページ
【人事】採用・労務・人事制度など／WEB小説投稿サービスを展開するスタートアップ企業／年休125日【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-…
400万円〜799万円
正社員
【小説投稿サイトを運営する当社の管理部門として活躍！〜誰でも書けるサイトで、誰にも書けない作品を〜書き手と読み手を繋ぐWeb小説投稿プラットフォーム『ネオページ』運営／スタートアップ×安定基盤】 ■業務内容： 当社は2024年3月に創業し、WEB小説プラットフォーム『ネオページ』を2024年7月にローンチしました。「自分でストーリーを書いてみたい！」という想いを持った方（作家）と、「お気に入りの作家を応援したい！」という思いを持った方を繋げる場です。そんな当社で、人事としてご活躍いただきます。現在は人事1名で担当しているため、体制強化のために増員を図ります。人事制度・採用・労務業務を中心に幅広く担当いただく予定です。 ■業務詳細： 入社後はまず、ご経験に応じて採用周りや労務、備品の管理等から携わっていただく予定です。その後幅を広げ、以下のような業務に携わっていただけます。 ・市場動向の継続的な調査と分析、採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ・人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築 ・労務（社会保険・入退社手続き、算定基礎届、労災保険申請等、人事管理、福利厚生など） ・勤怠管理、有休管理 ・人事労務関連書類の管理 ・社員からの労務相談、面談依頼対応など ・異動、退職、人事評価制度の運営。 ・健康診断の日程調整業務 ・電話対応、来客受付 ・郵便物の発送、事務用品購入・管理 ※人事部としてイベント、研修など幅広い業務も担当頂きます。 ■サービスについて（https://www.neopage.com/）： 「自由な発想と多様な表現が何よりも尊重される場所」のコンセプトのもと、一作一作のストーリーが輝ける場所をを意し、すべての小説創作者ががらの声を世界に届け、読者との豊かなつながりを築くためのサポートを提供するサービスです。 作家には便利で多様なツールや創作に集中できる環境を用意し、読者には素晴らしい作品とめぐり会うチャンスと没入できる読書空間を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社メガチップス
【人事部長候補(法令・人事全般経験10年以上)・上場企業・高福利・年休125日・年収～1300万円】■大阪
人事
大阪本社(大阪市淀川区宮原1丁目1番1…
1000万円〜1300万円
正社員
■経営方針追随の人事分野企画、人事業務のマネジメントの企業価値向上活動・組織構築必須 ! ! ■【具体的内容】 ・採用に関連するプロモーションやリクルート活動 ・研修を含む全社教育 ・企業価値向上活動 ・人材強化に対する課題を見つけ出し、解決に向けた企画、提案、実行 ・将来を見据えた部下育成と組織の能力向上 ・上記の実行による当社の競争力や企業価値の向上 ★期待する人物像 ・採用、教育など実行施策の目標を達成できる方 ・当社の企業価値観に合ったユニークな企画提案ができる方 ・施策による事業計画達成への貢献、企業価値向上への貢献できる方
非公開
【採用(新卒・キャリア）・実務経験有で自信のある方・土日休み◆年収 ～ 600万円】■東京・仙台
人事
東京本部(東京都港区浜松町二丁目3番1…
450万円〜600万円
正社員
■当社の成長をけん引する人材獲得、採用ブランディング向上、組織強化の採用です! ! ■【具体的内容】 ◆フロント業務 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント ◆管理業務 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント ★当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが 叶えられる環境で、得意分野からお任せします ★ヤリガイ★ 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください
株式会社デンソーテン
【神戸】労働安全衛生に関する企画・運営◇施策立案から挑戦／フルフレックス・年休127日【エージェントサービス求人】
総務、技術(建築・土木)系その他
本社 住所：兵庫県神戸市兵庫区御所通1…
500万円〜999万円
正社員
〜「デンソー×トヨタ」の2社を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー／異業界からの挑戦歓迎／フルフレックス・年休127日と働きやすさ◎〜 ■業務概要 トヨタ自動車社・デンソー社の大手各社を主要株主にもつ当社の安全衛生環境室にて労働安全衛生に関わる施策の企画・運営・推進を担当し、安全で健康的な職場環境の実現をサポートしていただきます。 各製造拠点（海外含む）でも安全衛生を担当する部門はあり、本社機能として全社共通で注力するテーマや最新の法規（ISO14001、45001など）についての把握、カーボンニュートラルに関する環境周りの取り組みや交通安全といったテーマの中から複数掛け持ちしながら担当いただきます。 ■業務詳細： ・労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善提案 ・安全衛生に関する教育およびトレーニングの企画・実施 ・災害発生時の対応策の立案および実行支援 ・安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート ※海外拠点も対象ではあるものの、国ごとの法律や自治体の条例などがややこしいため、海外拠点の安全衛生管理については海外主導で取り組んでおり、本社としては法律や条例について把握できているかの確認、支援などがメインとなります。 ■組織概要： 安全衛生環境室：14名 安全衛生に関わる社員：6名（60代3名、40代1名、30代2名） 幹部職社員全員を対象とした安全衛生に関する社外研修の受講必須プロジェクトや交通安全、製造拠点で発生するトラブルの再発防止など複数のテーマが走っており、入社時期に応じてプロジェクトに参画いただきます。 ■教育体制： ベテラン社員がOJTを通して教育いたしますので、安心して働ける環境です。 ■キャリアイメージ： 安全衛生業務の推進を通じて仕事の進め方を深く理解し、将来的には、リーダーやマネージャーとしてチームを牽引する役割を担うことを期待しています。 ■業務の魅力 労働安全衛生法、関連法規やISO45001の知識を深めることができます。 計画の立案から実施・運用、改善活動に至るまでの幅広い経験を積み、専門性を高めながらキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
ＴＯＰＰＡＮ株式会社
【811】【群馬】工場の環境・廃棄物・エネルギー管理業務 ◇東証プライム／福利厚生◎【エージェントサービス求人】
総務、技術(建築・土木)系その他
群馬センター工場 住所：群馬県邑楽郡明…
500万円〜899万円
正社員
【プライム上場／DX・グローバル・環境等様々な変革推進中／大手ならではの充実した福利厚生制度・人財育成制度充実◎／連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%】 ■職務内容：（変更の範囲：会社の定める業務） 工場全般の環境業務（ISO、監査、申請、法令対応等）、廃棄物関係・エネルギー関係の業務をお任せします。近年ニーズが高まる環境対応の知識や経験を活かせます。また、必要な資格や講習は入社後に取得出来ます。 ・社外対応：各役所（環境事務所や役場など）対応がメインになります ・社内対応：工場内エコガード事務局対応、本社エコロジーセンター対応 ※環境管理強化の為に、Iot設備導入も実施して頂きます。 【活かせる資格の一例】エネルギー管理士、公害防止管理者、特別管理産業廃棄物、管理責任者、産業廃棄物処理施設技術管理者 等 ■働き方： ・残業時間：月平均20〜30時間程度 ・出張頻度：１回/半年程度 休暇取得しやすい環境です。フレックス勤務制度もあり、殉難な働き方が可能です。業務内容は個人で行うもの多いですが、何かあれば課全員で協力して対応するチームワークの良い組織です。 ■配属組織： 技術本部 第一製造技術部LET に配属となります。 そのうち環境業務担当は、50代の課長、30代担当、60代シニア担当の３名体制となっています。 ■研修制度： 階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援いたします。 ■ＴＯＰＰＡＮの魅力点・強み： 【印刷業界No.1の優位性／高い技術力／DX推進】 ・独自の「印刷テクノロジー」を体系化し、技術力の進化と共に、「情報コミュニケーション」「生活･産業」「エレクトロニクス」の3つの事業分野拡大に努めています。 ・DX推進にも力を入れており、企業データとデジタル技術を活用して、ビジネス全体に大きな変革をもたらすことにもチャレンジしております。
