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【労務責任者候補】制度整備・仕組みづくりに挑める裁量あるポジション

人事

【勤務地】大阪市北区【勤務時間】…

￥

450万円〜750万円

正社員

事業拡大に伴い、労務チームの体制強化を進めています。現在はまだ整っていない部分も多く、業務量も多い状況。だからこそ、実務を担いながらチームや仕組みを整えてくださる方を新たにお迎えしたいと考えています。【主な業務内容】・勤怠管理や給与計算の運用・チェック・入退社に伴う労務手続き・労務相談への対応（関連会社からの相談を含む）・助成金の申請業務・就業規則・人事制度・諸規程の整備、運用管理・福利厚生制度の運用・改善 ※係長～課長クラスでのご活躍を想定しています今すぐに「攻めの労務」ができるわけではありませんが、変えていく意志と課題感は明確にあります。仕組みを整える“土台づくり”から関わり、会社をより良くしていくチャレンジができる環境です。このポジションは、実務経験をベースに“仕組みをつくる側”へとステップアップできる環境です。現場で培った力を、次のステージで発揮したい方にぴったりのポジションです。

株式会社Works Human Intelligence

【WBS】人事BPOサービス運用メンバー（東京/大阪/京都）HRシステム業界トップシェア◇リモート可◇年間休日120日◇

人事

東京本社（東京都港区赤坂1-12-3…

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400万円〜500万円

正社員

これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。【具体的な業務】・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1：人事給与業務のオペレーション 2：顧客への報告、改善内容の提案 3：運用整備(ドキュメント、業務整理) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。　自社内で受託業務に対応します。【組織】・約50名(11チーム/1チーム2～8名程度) 　20代～50代まで在籍しています。【魅力】・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、　クライアントのほとんどが大手企業です。　(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります) ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、　課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。　(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。【入社後は】・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。【WBSについて】わたしたち『ワークスビジネスサービス(WBS)』は、大手1200法人超を支える人事・給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発する『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。

株式会社LiveSearch

【福岡：リモート】人事　※転勤なし

人事

福岡県福岡市中央区天神3丁目6-16オ…

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400万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社で採用を切り口に『人と組織』の面から事業成長を推進する人事の業務をおまかせいたします。将来的には人事業務全般をお任せしたいと考えております。【職務詳細】・経営層と連携し、長期的な人材計画・採用計画や人事制度を企画・推進・採用要件のすり合わせ・募集要項作成・人材募集（人材紹介、媒体等）・応募者対応・面接等の選考業務・内定後フォロー・入社決定時の社内手配およびオンボーディング・採用ブランディングの構築と推進将来的には高度専門人材（CxOクラス人材・管理職・エンジニア）の採用戦略立案・実行や、人材育成および組織文化の醸成、労務等徐々に担当領域を広げてお任せしたいと考えております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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プライム市場上場企業でのバックオフィス担当　営業経験者歓迎　創業145年を超える大手ゼネコン　総合職、エリア限定選択可能

人事

東京本社　：東京都港区虎ノ門北日本支…

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450万円〜700万円

正社員

■募集背景：・目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております・中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容：バックオフィス業務をお任せいたします。総務、人事労務、経理などの事務業務を行います。 ※入社後は現場をまとめる総務担当者として、幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細：事務担当として現場をまとめる幅広い業務をお任せします。 ▼総務業務・建設現場事務所・宿舎設置・近隣渉外対応（状況調査、近隣説明資料作成、個別訪問等）・式典、広報対応 ▼経理業務・現場管理費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事契約内容の確認業務・工事費他の支払、決算業務 ■働き方：・残業時間：20～30時間・リモートワーク（月６日）・フレックス制度・オフィスカジュアル・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績あります。

株式会社リーディングマーク

【採用広報】エンジニア組織の魅力を発信する採用広報を募集！

人事

東京都港区

￥

400万円〜600万円

正社員

エンジニア組織や採用業務を理解するところからスタートし、将来的にはエンジニア採用ブランディングからSNSマーケティング、イベント企画・運営まで、幅広い業務に携わっていただきます。急成長中のHR Techのエンジニア組織の魅力を、あなたの言葉で世界に発信してください！【具体的な職務内容】・エンジニア採用ブランディングエンジニア組織における技術やカルチャーの透明性の確保 Wantedly、noteを利用したコンテンツ作成 SNSでの発信・SNSマーケティング X、LinkedInなどのSNSを活用した情報発信フォロワー増加やエンゲージメント向上を目指した投稿・採用イベントの企画・運営エンジニア向けミートアップ、ハッカソン、勉強会などの企画・運営新卒向けインターンシップの企画・運営・採用活動のサポート求人広告の管理、応募者対応、面接調整など採用プロセス全般のサポート ※職務内容変更の範囲：当社業務全般

リノべる株式会社

東京｜人事採用担当（未経験可！）

人事

東京都港区

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350万円〜600万円

正社員

人財の力でリノベるのミッションを実現する。を部門ミッションに、リノベるの新卒採用業務を担当頂きます。具体的には、採用要件整理全社計画から新卒採用に求める要件をブレイクダウンし、要件整理の実施母集団形成ターゲットの選定、適切なルート開拓、エントリー最大化のための振り返り採用媒体等のコンテンツ作成エントリー獲得やSU率向上に向けた文章等の作成インターンシップの企画運営マーケットに合わせながらもリノベるらしいインターンシップの企画運営を行い、学生に対する成長機会の提供と会社理解の促進を行います。面接・面談対応相手の話を真に受け止めながら、過去-現在-未来を共に言語化学生に対しての就職活動や人生における気づきときっかけを提供会社説明の実施定期的な会社説明会など。企業ミッション、事業、サービス等を相手や場面に合わせてプレゼンメール、チャット対応内定者育成内定者研修の参加。社内育成担当と連携した内定者フォローその他、採用業務以外の全社にわたる業務（全社総会）

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【人事部門の課長級ポジション候補】／長野県勤務の希少な人事部門管理職案件／ＩＴトータルソリューション企業

広報・宣伝、人事

長野県の中核都市

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650万円〜1000万円

正社員

◆人事労務企画職の管理職ポジション候補 ■具体的な業務■ 人事労務業務全般の企画立案・実行・管理・人事業務：人事評価・採用・運用・管理等全般・労務管理：勤怠管理・職場環境改善・社会保険関連・コンプライアンス管理：推進施策の立案・実行、インシデント対応等・広報：社内外広報・グループ広報の運用管理等・管理会計：予算関連等【ポイント】・弊社より過去に採用いただいた部長の下で勤務いただきますので、　種々情報をお伝えすることができます。・求職者様の人事労務経験を存分に発揮いただくことを期待しております。・首都圏等グループ各社との連携もあり、　本企業のみではない幅のある業務に携わる機会があります。・業務の70～80％が人事労務業務となります。【勤務時間】所定労働時間：7時間45分　　　　　　　フレックスタイム制（コアタイム有）残業は約20時間程度（2021年度実績）

対面営業を主要業務とする独立系準大手証券会社

準大手証券「ファンドラップ事業におけるコンプライアンス業務」◆住宅手当あり◆

人事、法務

中央区（日本橋室町）

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550万円〜1200万円

正社員

【職務内容】当社プロダクト開発部において、2024年以降にファンドラップ事業の新規立ち上げを予定しています。【主な職務】 ◆投資運用業務における運用体制のモニタリング業務 ◆法令諸規制・ガイドラインへの対応整備 ◆協会、当局への報告対応 ※ファンドラップは2024年以降に会社として最も注力する分野の一つとなります。法令諸規制に対応した社内体制構築の必要があるための採用です。

株式会社エコリング

【兵庫】採用（課長職）　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

兵庫県姫路市御国野町御着352 JR神…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社にて、採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。【職務詳細】キャリア採用・新卒採用にかかる全般の管理 ※経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しています。 ※責任者のポジションですが、一部プレイングマネージャーとして部員と共に動いていただくこともございます。 ■お任せしたい仕事・採用戦略・採用計画の立案・母集団の質・量の確保・採用チャネルの選定・運用・面接の設計・実施サポート・採用ブランディングの強化・リクルーター・面接官のトレーニング・内定者フォロー・オンボーディング支援・データ分析と改善提案・市場調査・競合分析【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ジュピターショップチャンネル株式会社

【人事担当】人事部

人事

東京都江東区

￥

450万円〜650万円

正社員

■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事■ これまでのご経験を活かし以下いずれかの業務を担当頂きながら人事としてのキャリアアップを図って頂きます。・研修業務（企画立案～実施運用）・中途、新卒採用に関する業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む））・労務管理（社会保険、育児、介護、休業、雇用契約管理等）・安全衛生・健康管理・人事異動・評価・処遇管理、人事規程・諸制度の運営・制度改定のサポート等経験を活かしつつ、人事としてのキャリアアップにもつながるポジションです。

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※急募※《★人事労務★》◇リモートワーク可☆彡

人事

東京本社

￥

450万円〜600万円

正社員

仕事概要人事労務業務に関わる業務をお任せいたします。【担当労務業務】・勤怠管理と給与計算・入退社手続き・社会保険手続き（顧問社労士とのやりとり）・住民税の管理・社員情報の管理・契約更新手続・有期雇用管理・健康管理全般・労務関連規程の改廃・各種行政への申請等・従業員持株会管理/株会管理

総合メディカル株式会社

＜福岡＞人財育成部／薬剤師教育担当

人事

福岡県福岡市中央区大名

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450万円〜650万円

正社員

テーマに沿った課題抽出、研修の選定・企画、効果検証。テーマは人事本部内での戦略に基づくものとなります。・デジタルリスキリング　企画・運用・次世代リーダー育成研修　企画・運用・リテンション施策　企画・運用・エンゲージメント施策　企画・運用・昇格審査、企画・運用・社内教育システム　構築・運用 ※同じ部の方と協業しながら、企画を立てて進めていく流れです。 ※出張は年に数回ございます。

株式会社オプティマ

【人財戦略部】新卒採用担当

人事

東京都品川区

￥

300万円〜400万円

正社員

■受託システム開発やパッケージ自社開発を行っている当社にて、新卒採用担当者として、新卒採用の戦略立案から求人チャネル選定、選考業務まで一気通貫でお任せします。 ■具体的な業務内容は、以下となります。・新卒採用戦略: 採用ニーズに基づいた戦略の策定と実行・求人媒体選定: 適切な求人媒体を選定し、効果的な求人広告を掲載・エージェント対応：適切なエージェントを選定し、母集団の形成・候補者対応: 応募者との面接や選考プロセスの実施、選考結果のフィードバック・採用業務: 応募者のスケジュール調整、書類選考、面接、内定までの一連の採用業務、会社説明会、学校訪問等の実施【残業時間】案件により多少の変動はありますが、平均残業時間は20時間程度となっております。繁忙期でも最大月30時間程度。マネージャークラスが徹底的に業務管理を行い、メンバーに負荷がかかりにくい環境を作っています。

株式会社アニメイトホールディングス

コンフィデンシャル・人事労務グループリーダー◆業界最大級のアニメグループ！/服装自由/一部リモート可/残業20H程度◆

人事

東京都豊島区東池袋1丁目44-3

￥

450万円〜650万円

正社員

配属先となるグループHR部では、グループの事業会社約40社と関わることができます。会社ごとに抱えている組織の悩みを人事労務という側面から解決・改善できる場がございます。一つの会社にいながらグループ全体の基盤を整え、事業会社の成長と発展をアシストできる点が魅力です！今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。【具体的な業務内容】〈労務グループリーダー担当〉 ◎チームメンバーのマネージメント ◎労務業務全般（主に下記業務） ◎規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ◎運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◎労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案）〈給与グループリーダー担当〉 ◎チームメンバーのマネージメント ◎給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ◎担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ◎年次業務（労働保険料申告・年末調整） ◎給与改定、各種問い合わせ対応など当社では40社を超えるグループ会社の人事労務の実務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。グループ会社の規模感が様々なため、専門性を高められることが魅力です！【業務の魅力】 ??様々な会社の課題解決・40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！ ??経営層の声を直にキャッチアップ・グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。 ??安定した基盤で変革期に挑戦・経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる ??スキルアップ社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる ??働き方・土日祝休み・年間休日122日・残業月10~20時間程度　残業代1分単位で全額支給・産育休取得・復帰実績多数・一部リモート相談可（出社メイン）・フレックスタイム制あり

株式会社M&A総研ホールディングス

【執行役員直下】東証プライム上場企業の社長室

人事、経営企画

東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内ト…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【社長室の業務領域】 M&A総合研究所の社長室は経営企画、事業推進、新規事業など幅広い業務を行っています。業務の詳細は下に記載いたします。 ◆社長室の担当者として、以下のような領域の業務をお任せします。業務領域は多岐に渡りますが、会社を成長させるための戦略を策定し、オペレーションを作り、実行していくすべてのフェーズを一気通貫で担っていただくイメージです。会社経営にかかわるほぼすべてのことに携わっていただきます。・人材の採用・新入社員の教育、研修・広報、会社のブランディング・セミナーの推進・WEBマーケティング・営業企画、営業戦略・新規事業の推進、市場調査【会社の特徴】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。【社長室ポジションの特徴】 ■社長の近くで働くことができ、経営を学びながら成長できる ■業務の幅が広いため、ビジネスパーソンとして必要な多くのスキルが身につく ■自身の仕事が会社の成長に直結するため大きなやりがいがある

株式会社ジーニー

【コーポレート本部】中途採用メンバー

人事

東京都新宿区

￥

450万円〜700万円

正社員

中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。・採用要件の定義・JD/求人票の作成・採用計画の企画立案・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・リファラル採用の推進・採用ブランディング施策の企画/推進・入社者の受け入れ対応

株式会社オープンハウスグループ

【人事企画課長候補】コーポレート◆総合職◆東証プライム上場◆福利厚生充実◆キャリアアップのチャンス

人事、企画・管理・事務その他

本社：東京都千代田区丸の内2-7-2 …

￥

1000万円〜1200万円

正社員

当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。【職務内容】人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 ▼具体的には・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます【組織構成】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

THECOO株式会社

人事企画／制度運営担当　※フレックスタイム制あり

人事

東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友…

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550万円〜700万円

正社員

【職務概要】経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。【職務詳細】 ▼ 人事戦略の立案 ■経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 ■人員計画・要員計画の策定・事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計・部門別・職種別の採用・配置・退職を見越したシミュレーション ■中長期的な人材ポートフォリオの設計 ■人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定・モニタリングと改善施策の立案 ▼等級・評価・報酬制度の設計・運用 ■人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析 ■報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

Sansan株式会社

HRBPマネジャー候補［ビジネス領域］

人事

東京都渋谷区

￥

700万円〜900万円

正社員

事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。【詳細】担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など ■募集背景事業成長による人員体制強化のため当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。 ■本ポジションの魅力業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など） ∟少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ∟経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積めるキャリアステップの速さフラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる ■組織構成ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。 Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループ、HR Strategy 3グループの4つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約30名の組織です。また、多くの外部業務委託者と連携しています。本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。 ■開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Excel、PowerPoint ■組織ミッション人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。

株式会社アニメイトホールディングス

【戦略人事(HRBP)】業界最大級のアニメビジネス！グループ各社の課題解決をお任せします！残業20H /一部リモート可

人事

東京都豊島区東池袋1丁目44-3

￥

450万円〜600万円

正社員

＜業務内容＞・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。＜人事企画＞・人事制度設計　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築　評価運用の改善・組織設計　役割定義や業務の進め方の改善提案　人員計画の立案および支援　生産性向上の施策立案および実行＜採用＞・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント　採用ニーズの把握と採用計画の策定　求人媒体や採用手法の選定、改善および実行　採用プロセスの改善とKPI管理・事業会社の採用ブランディング　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング　採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行＜組織開発＞・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援　管理職育成プログラムの企画・運営　フィードバックや1on1などコーチング支援・オンボーディングの改善　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営　社内ルールやプロセスの説明と支援・エンゲージメント向上　社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行＜業務の魅力＞本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります。・【業務の幅】課題改善の立案・実行ができ、幅広い経験が可能・【スキルアップ】人事企画、給与、労務管理、採用等専門性高いスキルを学べる環境・【働き方】土日祝休み・年間休日昨年実績122日・残業月20H程度

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