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ミネベアミツミ株式会社

【東京】人材開発（教育研修）◇売上高約1兆円の東証プライム市場上場／総合精密部品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

東京本部（クロステックガーデン）住所…

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500万円〜999万円

正社員

〜売上高約1兆円・10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ多数〜 ◆部門紹介：人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 ◆職務内容：入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定しますが、教育研修を軸に主には下記のような業務をお任せいたします。前例のない施策について、企画の段階からご検討いただくことも多いポジションとなります。（1）社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営（2）選抜育成プログラムの企画・運営（3）従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進 ※研修プログラムの立案〜企画〜運用をご希望やスキルに応じて、お任せいたします ◆募集背景：当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 ◆同社の魅力: ・総合精密部品メーカーとしての技術力：同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。・海外（グローバル）展開：同社は世界27ヶ国93製造拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約95%です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあるフィールドです。

田島ルーフィング株式会社

【秋葉原/転勤無】人事（労務関連業務）〜残業ほぼ無／創業余100年／生活空間を支える防水材No1〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区岩本町3-1…

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300万円〜449万円

正社員

【人々の暮らしを支える社会貢献性の高い老舗建材メーカー/国会議事堂等歴史的建造物にも多数採用/歴史に残る仕事がしたい方/屋上緑化やソーラーパネルの設置も担う/特許取得多数/建材防水業国内No.1/所定労働時間7時間30分/残業10時間/年間休日119日】 ■募集背景：人事企画業務・システム改定に注力していくための増員採用です。現在同ポジションで業務を担っている社員から引継ぎ、労務関連の業務全般をお任せします。 ■業務／仕事内容：・社会保険関連業務、給与計算、勤怠管理、年末調整・外注先との調整業務ご入社後はご経験に合わせてキャッチアップ頂きながら実務をお任せします。 ■配属組織総務部（22名）労務支援課（6名、男性2名、女性4名） 30代〜60代まで幅広に活躍中 ■働き方　・毎月16日〜20日、年末調整の時期等は19時〜20時の退勤となることがありますが、平時の残業はほとんどありません。最大でも月10時間程度です。転勤なく、残業も少なめのため、ワークライフバランスを重視しながら働けます。 ■やりがい社員が本業に集中できるようサポートし、企業活動を円滑に推進するための労務業務全般をお任せします。法改正への対応も進めながら、社員からの相談も多く働きやすい環境を整えサポートしていきます。 ■研修制度：OJTを中心に業務を推進していきます ■同社の特徴：・創業100周年以上の老舗建材メーカーです。防水事業から始まり、1965年に床材事業の前進である床材製造販売会社として株式会社タジマを設立しました。その後、2014年に田島ルーフィングとタジマが経営統合し、屋根・床両方を扱う現在の体制となっています ■同社の魅力：・技術力の高さから、建築業界内では名が通っている企業です。床材の「Pタイル」は、アスファルトが主流の中で常識を覆し、1953年には国内初のビニール床タイルとして製造・販売を開始しました・国内トップシェアを誇る防水材は、何種類もの素材を扱い、研究から始めている唯一の企業です。施主、設計、ゼネコン、工事会社までそれぞれの顧客に対する提案活動、フォローができる点が魅力です・六本木ヒルズや国会議事堂をはじめとする歴史的建造物にも多数採用されています

ヤマハ発動機株式会社

【静岡県磐田市】技術人財育成（教育の企画・運営）◆東証プライム上場メーカー／週半分の在宅勤務可【エージェントサービス求人】

人事、機械・機構・実装設計・開発、メカトロ・制御設計・開発

本社住所：静岡県磐田市新貝2500 …

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500万円〜999万円

正社員

■職務内容：当社の技術人財の育成企画や運営担当として、以下業務をお任せします。※これまでのご経験や希望も合わせて、（1）〜（3）のいずれか一つずつ業務をお任せしていきます。将来的にはすべての業務ができるようになっていただく予定です。（1）新入社員導入研修企画・運営：新入社員育成のための外部講師選定や当社社員の講和のセッティング、製品体験（当社製品のボートや電動自転車に乗ってもらう）を企画から実施、改善と一気通貫でお任せします。（2）OJT企画：当社にご入社いただいた方は、3年間をOJT期間と設定しています。そこで、新入社員が配属される部署にOJTリーダーの選出依頼、OJTリーダーの育成計画立てサポートや状況管理、OJTリーダー同士の意見交換会の場の設定などをお任せします。（3）技術講座の運営：技術者育成のための講座の企画や運営サポートを行っていただきます。実際の講師のアサイン依頼や運営は外部に委託しているため、講座の内容の検討や、実際に受講した社員の声からの講座内容の更新・改善を進めて頂きます。 ■本業務のやりがい：・技術人財の育成に特化した育成カリキュラムを構築するため、当社最新技術についても学びながら業務を進める事ができます。当社の未来の技術を創る人財の育成に関われる非常にやりがいある業務です。・当社現場の社員の生の声を聞きながら、育成カリキュラムや講座企画を進める事ができます。技術人財育成担当は少数精鋭の組織のため、自身の考えや意見が反映されることもあり、それが自身の思った通りの効果や社員の方から反響をいただいたときにはやりがいを強く感じます。 ■入社後の教育体制： OJTを中心に教育します。まずは当社についてや、当社製品・技術についても学んでいただき、そのうえで、技術人財の育成のためにどのような教育カリキュラムを組むのがいいのか、相談しながら業務を進めて頂きます。 ■働き方：残業は月20〜30時間に抑えられており(繁忙期は45時間程度になる可能性もあり)、月の半分程度は在宅リモート就業も相談可能となるため、ワークライフバランスを整えて就業する事ができます。 ■組織構成：本業務は4名で行っています。技術出身の社員も在籍しているため、当社技術についても何でもすぐに相談する事ができ、心強い仲間と共に安心な環境で就業できます。

みらいコンサルティング株式会社

【福岡】人事コンサルタント(PJTリーダー)／人事制度構築経験者歓迎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

福岡支社住所：福岡県福岡市博多区博多…

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600万円〜1000万円

正社員

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

コムテック株式会社

【大阪】人事/給与社保　◆IT系アウトソースサービスを展開する大手／残業月20H以内／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

クライアント先常駐住所：大阪府のクラ…

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350万円〜449万円

正社員

■仕事内容：お取引先様に常駐して、人事業務、給与計算に関わる運用業務・管理を行っていただきます。経験・業務スキルに応じて、SV補佐の役割を想定しています。 ■具体的には：・人事業務、給与計算に関わる運用業務（給与計算、社会保険、税、賞与計算、福利厚生、持株会、年末調整）・運用業務に必要な各部門との連携対応（メール・電話・リモート会議）　・海外赴任／帰任対応・加入／退会手続き（海外旅行保険・労災特別加入等）・書類作成（給料計算書・通知書等）・海外赴任者／海外拠点からの問い合わせ対応・業務マニュアル、フローの作成　等 ■企業概要： BPO（ビジネス･プロセス･アウトソーシング）事業を展開しています。「業務の効率化をはかりたい」「コストの大幅削減をしたい」そんなお客様のニーズに合わせて様々な経営課題に対して、営業支援／IT支援／事務支援を組み合わせ最適なソリューションを提供。業界大手はもちろん、創業以来から取引しているクライアントもあり、創業から48年堅実な経営を続けています。 ■子育て支援：仕事と子育てを両立して頂ける職場環境づくりに取り組んでいます。 ※例：産前産後休暇（産前42日、産後56日）、配偶者の出産休暇、出産お祝い金、育児休暇（1歳の誕生日まで※一定の条件で2歳までの延長が可能）、育児短時間勤務、所定外時間外労働の免状（3歳まで）、子の看護休暇など

三菱電機ソフトウエア株式会社

23SH078【湘南】総務人事（労務） ◆リモート可／三菱電機100％出資のIT企業【エージェントサービス求人】

人事

湘南事業所住所：神奈川県鎌倉市上町屋…

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500万円〜899万円

正社員

ITシステム事業統括部　総務・人事スタッフとしての各種業務（人事関係業務を中心に，総務関係業務も含めて幅広くご対応いただきます）に従事いただきます。 2023年4月に新設した部署であり、仕組みやルールを整備していけるポジションです。 ■具体的な業務内容：【人事関係業務】・労政：36協定、勤怠管理等・勤怠：労政管理や勤怠管理等・配置：異動に向けた配置検討、取り纏め等・採用：書類選考、新卒向け説明、経験者採用手続き等【総務関係業務】・安全衛生：安全衛生委員会の企画、安全衛生施策の検討・庶務：備品管理（機器故障時の対応等）【コンプライアンス関係業務】遵法チェック依頼対応、コンプライアンス研修管理、事件・事故の初動対応等 ※スキルや経験を考慮した上で，徐々に業務領域を広げていただきます。 ※将来的にはマネージャーを目指して頂く幹部候補の採用となります。 ■当社の特徴：三菱電機グループならではの安心の体制が整っており新卒社員の定着率が非常に高いです。・安心の『教育体制』：配属現場は新卒から長く当社で活躍する社員が多く、組織で育成する風土があります。OJTにおいては中途入社者も半年〜1年教育担当が専任が就き業務を自走できるまでサポート。また社内には階層別研修、ヒューマンスキル研修、技術研修も多く設け三菱電機グループ社員と一緒に受ける研修も受けることが可能です。・安心の『福利厚生』：ワークライフバランスを保ち、思う存分活躍してもらいたいという想いから、最大50日間の有休付与の他にも年度内に残った有休を次年度も活用できる制度、時間休暇制度なども整備され、2年目以降はフレックス制度の活用も可能です。そのほかグループ共通の福利厚生サービスも活用いただけます。

NCD株式会社

【東京】労務◆社員数1000名規模／スタンダード上場／安定性抜群のIT企業／残業月15h程／在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区西五反田4-3…

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550万円〜699万円

正社員

【東証スタンダード上場／国内屈指の歴史あるIT企業／リモート可／残業月平均15時間／年間賞与4.58か月／社員定着率95％／健康優良企業金認定】 ■職務詳細：労務関連業務の全般をご担当いただきます。・勤怠管理・給与計算業務・社会保険関連業務・確定拠出年金関連業務・休職、退職手続き関連・その他人事、労務業務（企画業務等） ■入社後の流れ：ご入社後は手も動かしていただきつつ、労務全般の業務をお任せしたいと考えております。希望や適性によってゆくゆくは管理職候補としてマネジメントもお任せしたいと考えておりますが、労務として専門性を高めていきたい方も歓迎です。 ■組織構成：人事部は労務・採用担当で分かれており、以下9名にて構成されております。 ※労務は現在課長1名、メンバー3名にて構成されております。・部長…1名(50代男性) ・課長…2名(40代、50代) ・メンバー…6名(20〜30代) 男女比はほぼ半々、中途入社の社員が半数以上で中途の方も馴染みやすい組織環境です。現在人事制度の企画・運用などは採用側で担当しておりますが、ご入社いただく方の志向性によっては企画側の業務も共に担当いただきたいと考えております。 ■ポジション魅力：安定した経営基盤のなかで裁量を持って業務に取り組める魅力があります。また、人事部長はじめ各事業部社員も温厚な人柄の社員が多く、人間関係良好な職場環境ということも魅力の一つです。 ■就業環境：・残業月平均15時間・リモートワーク可(週2日) ・育児休業取得率女性100％・男性57％（2022年度実績）育休・産休実績については、希望する社員は支障なく取得しており、第二子出産して復帰した社員もいます。・育児休業は最長2年まで取得可。復帰後も勤務時間を6時間まで短縮できる制度があり、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能で保育園等送迎に配慮した時差勤務制度もあります。※ベビーシッター費用補助有 ■当社について：当社は国内屈指の歴史をもつスタンダード市場上場の独立系SIerです。実績への信頼から東京ガス、メットライフ生命、富士フィルムなど大手企業との長期に渡る取引が続いています。安定した業績により、ワークライフバランスが取りやすい環境を実現しています。

ＶＩＳＴＲＡ　Ｊａｐａｎ株式会社

【東京都中央区】スペシャリストポジション【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中央区日本橋3-9-…

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350万円〜549万円

正社員

◇◆◇当社のスペシャリストポジション募集！残業時間月10〜20時間程度など働きやすい環境も魅力／女性活躍◇◆◇ ■業務内容 1. 顧客に対する月例給与・賞与計算業務（給与計算、住民税特別徴収の手続き、各種税金の支払い業務および、そのレビュー等） 2. 顧客の社員の新規入社或いは退職手続き（入社書類管理、退職金の計算、源泉徴収票などの発行、書類送付等） 3. ペイロール関連のクオリティーの向上、プロセスの効率化、新しいツール・フォームやテンプレートの開発などプロジェクト立ち上げ・推進 4. クライアントへの月次請求書の内容確認、チームの利益性のチェック・管理 5. 高品質のサービスをクライアントへ提供し、問題が生じた時の対応担当 6. クライアントとの日常的なコミュニケーション、スケジュールやプロセスのコントロール ■組織構成／社風派遣の方も含め80名程で構成されております。9割が中途入社です。各クライアント2名体制で担当していただきますし、社内連携も積極的に行われている環境です。分からないことなどあればチームメンバーがサポートいたしますのでご安心ください。 ■女性活躍会社全体の7割が女性社員を占めており、現にマネージャーやチームリーダーとして活躍しています。産休・育休制度も整っており、復帰率も現状１００％です。 ■担当クライアントについてほとんどが外資企業です。個人のスキルや経験などを踏まえながら500名規模の企業から5名以下の中・小規模企業まで様々な企業を担当していただきます。 ■就業環境ワークライフバランスを重視しながら働くことが可能です。基本的に、残業時間は月10〜20時間程度となります。フレックスタイム制を取っているため、自分の予定などに合わせながら働くことが可能です。また、業務に慣れていただいた段階で、オフィスワークと併せてリモートワークも取り入れていただけます。(週2〜3日程度)

タマホーム株式会社

【品川】給与・労務担当 ※東証プライム上場／残業月10〜20h程度／福利厚生充実◎／年休120日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区高輪3-22-9…

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350万円〜649万円

正社員

〜わずか15年でプライム市場上場／業界トップクラスの売上規模／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／残業月10〜20h程度／年間休日120日／福利厚生充実◎〜 ■業務内容：社内の人事部門（人事、労務、企画）の業務を担う部署になります。給与担当と労務担当にチームが分かれており、ご経験に応じてご活躍いただきたいと考えています。一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ■具体的業務内容：＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、他＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し ■配属先について：人員構成：男性7名、女性4名(内派遣1名）　計11名社内の人事部門（人事、労務、企画）の業務を担う部署です。 ■魅力点：・年間休日120日、残業は月10〜20時間程度と働きやすい環境が整っております。・ワークライフバランスを整えながら、人事として様々な経験を積みたい方に最適です。 ■同社の特徴： 1998年設立、2013年3月には東京証券取引所及び、福岡証券取引所への上場を果たしました。創業からわずか17年で、1,700億円の売上規模にまで拡大したハウスメーカーです。これまでのお客様層の拡大を図る新たな成長軌道の基盤づくりに取り組み、その結果、注文住宅事業のみならず戸建分譲事業、リフォーム事業など幅広い事業で成長してまいりました。今期より中期経営計画において「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円を目指す」と打ち出しております。「いい家を適正価格で」という信念のもと、業界の常識を徹底的に見直すことで業界の標準価格に対して挑戦を続けております。住宅に関する知識の蓄積はもちろん、様々な分野への展開を行っているため、幅広い知識、経験を積むことが可能です。

株式会社エクスコア

【恵比寿/在宅週3日】人事(新卒採用8割)◆採用戦略経験歓迎/少数精鋭で裁量権高/年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区東3-13-1…

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350万円〜449万円

正社員

【採用経験者歓迎】Webマーケティングを主軸に、インターネット広告事業、SEO・MEO事業等を手掛ける同社にて、人事担当として新卒採用をメインでお任せいたします。 ■採用背景同社は2013年にWebマーケティング事業を柱に創業しました。自社独自のリスティング広告プランをはじめ、中小企業を中心に累計2,000社へご支援して参りました。実力主義で成果への還元が大きい一方で体育会系過ぎず非常に社員想いの会社です。さらなる利益拡充/組織拡大に向け新卒採用へ注力しております。同社を主に採用の側面から引っ張っていける方を2名募集しております。 ■業務詳細（1）新卒採用×採用広報（８割程）・採用広報・母集団形成(応募獲得)や日程調整・候補者との関係性構築全般・各種採用関連数値の分析・改善（2）初期教育・内定者研修・入社後研修（3）社内人事（月によるが1割程）・社内環境の整備、制度構築、労務対応・内定式/入社式対応 ■新卒採用計画・直近3年で7名入社・25卒は12~15名を目標 ※主に営業職の採用 ■入社された学生さんからの声：（1）無形商材の営業力 ∟競合が多い業界のため「個の力」を高められる（2）早期キャリア形成 ∟入社1-2年で複数の部下を持つ事も（3）共に働くメンバーが良い（4）働きやすさ ■ポジションの特徴採用/育成/社内環境整備等/人事労務に関するご経験をマルチに積むことが可能な環境です。将来的にはゼネラリストやマネジメントに挑戦したり、中途採用やリファラル採用、制度構築など他領域に広げていただくことが可能です。 ■組織構成人事部以外も兼任している役員が２名と、メインの人事担当1名(30代女性)が所属しています。少数精鋭の部署になるため、連携しつつ二人三脚で業務をお任せしいたします。 ■働き方完全週休二日制、年間休日125日とWLBを保って仕事をすることが可能です。リモート勤務が週3日で、Googleスプレッドシート、slackやchatworkで業務管理をし、仕組みとマニュアルを軸にしつつ自立して働ける環境を作っています。ミーティングなどは最小限(効率化を重視)にしていますが、無機質な関係にならないように情報共有やカジュアルに話せる場を日々設けております。

ウェルスナビ株式会社

【HRBP】ビジネス・コーポレート組織専任／単一事業から複数事業展開への変革期／業界No.1サービス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-22-…

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800万円〜1000万円

正社員

■□三菱UFJ銀行との資本業務提携を発表した急成長FinTechスタートアップ／業界No.1全自動資産運用ロボアドバイザー企業／□■ 2024年は複数の新規事業の立ち上げや資本業務提携、M&Aを通じて事業成長を加速させていきます。ビジネスサイドとコーポレートの組織を担当するHRBPとして、事業拡大期にあるウェルスナビで今後想定される人事・組織の課題を見極め、プロアクティブな対処を推進いただくことで、事業戦略のスムーズな実現に貢献していただくことを期待しています。仕事内容：・担当組織における人事戦略の立案と実行　・担当組織が担う戦略と必要なケイパビリティの把握　・現状とのギャップ分析に基づく人事戦略の立案　・採用・育成・配置等の各種施策の設計・実行・担当組織のマネジメント層が担うピープルマネジメントの支援　・1on1などを通じた人材や組織コンディションの把握　・マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言・担当組織における人事的トラブルの課題解決 ■社内環境／制度：・フレックスタイム制…全社員フレックスタイム制で、コアタイムは10:00-16:00を採用しています。・リモート可…週2日までリモート勤務可となっています。その他はコアタイムのみ出社必須となります。・子育てとの両立…平均年齢が38歳ということもあり、子育てしながら働く社員が多く在籍しています。10時始業のため、子供を保育園に送ってから出社する社員もいます。子供の病気による遅刻早退や休暇にも寛大な社風です。 ■当社について：同社の提供する全自動資産ロボアドバイザー「WealthNavi」は、現在預かり資産は1兆円を突破し運用者数は38万人となりました。これは同サービスを展開する他社に圧倒的な差をつけ、預かり資産額で国内No.1のロボアドバイザーとなってます。今後はマルチプロダクト化を目指し、また資産運用に限らない個人の金融プラットフォーム作りをするべく新規事業を積極化していきます。2024年2月には三菱UFJ銀行との資本業務提携を発表し、メガバンクの持つ顧客基盤を活用した非連続な成長を目指すフェーズです。

永峰・三島コンサルティング

【週2,3在宅】人事労務※給与社保＜外資系企業の日本進出を支援する会計事務所＞フレックス・英語力不問【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区永田町2-1…

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350万円〜699万円

正社員

〜30年以上のノウハウのある英語に強い会計事務所／英語力のある方は活かせます／福利厚生充実／人事労務でスキルアップが出来る環境〜 ■職務概要：クライアント企業の給与計算、社会保険手続きなどの人事・労務事務をお任せします。クライアントは外資系企業が中心で多彩な業種の企業の給与計算と社会保険の事務手続き等を担当して頂きます。入社後は経験に応じて、スキルに合った、もしくは得意な業務からご担当いただきます。先輩社員との２名またはチーム体制で業務を行いますので業界未経験の方でも安心です。 ■やりがい：クライアントは外資系企業を中心に誰もが知っているようなグローバル企業が中心です。そうした有名企業で働く皆さんの「お役に立てている」という実感を得られる仕事です。またその一方で、無名の新興企業が日本での拠点を足掛かりに、瞬く間にに躍進を遂げるというケースもあり自分も成長に貢献できたような喜びを味わえます。 ■英語について：入社時の英語力は問いません。アレルギーがなければOKです。日々英語に触れていく中で自然に英語のスキルも身に着けていくことが出来ます。1年後には自身の成長に驚くことでしょう。サポート体制（語学学校の通学費の補助、TOEIC受験費用の補助、TOEICのスコアに応じた報奨金の支給）もございます。 ■同社の特徴：日本に進出する外資系企業が増えている中、外資系企業を担当できる英語に強い会計事務所は数が少ない状況です。その中で同社は30年以上のノウハウと、英語力を強みにクライアント様にご満足いただけるサービスを提供し、外資系企業の日本進出をサポートしています。 ■組織体制：国内税務10名・国際税務26名程・HRコンサルティング25名・ペイメント8名・振り込み代行（キャッシュマネジメント）4名・バックオフィス６名

ベンチャーサポート社会保険労務士法人

梅田◆営業経験を活かせる人事労務コンサルタント＜日本最大規模の税理士法人グループ企業＞残業月10h程【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

阪急梅田オフィス住所：大阪府大阪市北…

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350万円〜649万円

正社員

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容：お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。【詳細】・就業規則、給与規定等の作成・提案・賃金や退職金、企業年金制度の構築・その他の人事・労務コンサルティング・助成金の申請業務・社会保険の入退社手続き　等 ■業務の魅力：・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能 ■組織体制：各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制 ■教育体制：当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実【詳細】用意している教育制度は大きく次の４つとなります。 ◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座 ◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。 ◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。 ◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。

株式会社シマノ

【大阪・堺】人事・労務 ※高い営業利益率（約20%）を誇るグローバルメーカー／年休120日以上【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府堺市堺区老松町3-7…

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600万円〜1000万円

正社員

〜自転車部品で世界シェア85％を誇る大手プライム上場メーカー／高収益体制で給与のベースは関西トップクラス（平均年収813万）／年間休日125日〜 ■業務内容：入社時は下記いずれかをお任せし、徐々に幅を広げて頂きます。・人事勤労関連業務：労働法全般の基本的な知識、労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応・海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善：既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。・人材開発、新卒採用や中途採用など ■企業について： ◎概要：2021年3月に創業100周年を迎え、創業当初から自転車部品の開発・製造に注力。今では自転車部品・釣具のグローバルブランドとして世界に約50拠点を展開しております。 ◎社風：大手でありながら自由度が高く、各自大きな裁量を持ってミッションを遂行しています。中途入社も多く、実績でフラットに評価頂けるため、伸び伸び働き、主体性を発揮したい方はマッチしています。 ◎福利厚生：独身寮・新婚者社宅・転勤者社宅、育児休業・育児時短勤務、食堂利用料補助など様々な充実した福利厚生が整っております。 ◎研修制度の充実：通信教育や語学研修（英語・中国語）、社外セミナーなどの制度が充実しております。

株式会社岡田商運

【岡山】人材開発担当〜売上右肩上がりの成長企業／事業所拡大中／月平均残業10h程度／転勤なし〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：岡山県岡山市中区江崎706…

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350万円〜599万円

正社員

＼「2026年までに売上高100億円」という目標の達成を目指しています！／ ■概要：当社は2000年2月に設立し、物流のプロとして運送業一筋の道を歩んでいる企業です。当社の中期経営計画では、年間2営業所の設立と2026年には売上高100億円(現：69億円 ※2021年時点)を目指し、急成長を続けています。今回はさらなる組織基盤を強固にすべく、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容：経営戦略を実現させる人材開発、そのための仕組みを構築していく役割をお任せします。現場従業員の要望に合わせた人材開発計画だけでなく、将来を見据えて、時には現状のやり方を壊していく、粘り強く行動し続ける方を求めています。 ※あなたのこれまでのご経験によって、お任せする業務は決定します。「今の会社は年功序列で順番を待つしかない」「フィールドを広げて仕事をしたいが、決められたことしかできない」と不満を持っている方々には、当社をおすすめします。 ■組織構成：直近、中途入社者をお迎えするなど、さらなる組織基盤の体制変更を行っている変革期を迎えております。 ■当社の特徴：「輸送事業部」「物流情報事業部」「倉庫事業部」を主な事業部として、現在全国に9拠点を展開しています。2000年の設立以来、着実に業績を伸ばし、従業員数380人、平均年齢38.1歳（正社員比率97％）の成長企業です。今後もさらなる成長のために、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう働きやすい環境をつくることを行動指針としています。

株式会社日本カードネットワーク

人材開発担当 ◆JCBグループ／IT知識不問／在宅勤務可／国内TOPクラスシェア【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区大久保3-8-…

￥

500万円〜1000万円

正社員

■業務詳細：情報システム部門に在籍するエンジニア社員の人材開発戦略立案と各種研修企画をお任せ致します。社員のスキルアップを目的に、研修等を企画・展開している業務を担当します。人事部で研修系の導入等をされた方にピッタリのポジションです。 ■配属組織について：システム企画部は社員4名、協力会社社員10名程度となっております。同社内のエンジニア社員の成長支援をメインで行う部門です。 ■仕事の魅力：総勢450名を数える当社システム部門の統括役割として、組織運営の高度化に参画いただきます。独立した事業会社として、購買ほかの意思決定を自社内で行うことができるため、ソフトウェア製品や委託先選定などのプロセスを含めて、自らの企画を推進することができます。業務プロセスの改善や人材育成の推進など、身近な同僚に使ってもらうための仕組みづくりであることから、利用者の声を直接自分の仕事に組み入れることができます。【ＤＸ時代の先駆けとなって、自らのスキルアップを図る】同社は社内業務のデジタル化において、ローコード、ノーコードなどのテクノロジーの活用に取り組んでおり、将来的には日常的な業務の改善を外部委託せず自らシステム構築できる組織を理想として、実現を目指しています。現状ではどなたも初学者からの出発となりますので、安心してスキルアップに取り組んでいただくことが可能です。 ■職場環境/風土：営業部門や業務部門との部門の枠を超えた議論が活発に行われ、それぞれの専門性を活かして課題検討に当たる文化です。また同社基幹サービスは、多くの取引先様に永年にわたって親しまれており、現行システムの仕様をふまえた新サービス検討などの機会も多く、社内に有識者も多く相談できる環境です。ボトムアップの議論を貴ぶ組織風土があるため、年齢や社歴に関係なく、企画提案が可能です。 ■フォロー体制について：フォロー面談（1ヵ月、3ヵ月、6ヵ月、任意で12ヵ月面談を実施）、先輩社員との1on1面談

株式会社アドバンスト･メディカル･ケア

採用（課長候補)※プライム上場グループ・医療・健康診断事業等のクリニック運営企業／月平均残業20H【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

初台オフィス住所：東京都渋谷区代々木…

￥

500万円〜899万円

正社員

【東証プライム上場グループ・医療・健康診断事業等のクリニック運営企業／有給取得率80％以上／月平均残業20時間／家族・住宅手当有／退職金制度有／年休120日】 ■業務概要：人事の採用業務における管理職候補として、採用の戦略〜施策実施までをお任せします。メインは中途採用を中心にお任せしたいと考えています。将来的にはプレイングマネージャーとして管理職にステップアップいただきたいと考えております。 ■業務詳細：ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。・採用要件定義・エージェント、ダイレクトリクルーティング等の取引先との折衝・応募者管理/面接対応・採用業務全体における戦略、企画入社後は中途採用（管理部門等の職種）から携わって頂き、その後新卒及び採用全体を俯瞰して担当いただきたいと考えています。それぞれ職種ごとに担当を分けています。当社は現在新たなクリニック設立に伴い人員を増加中です。今後も拡大予定のため、採用業務は当社の要であるといっても過言ではありません。また採用は看護師や医師だけでなく、コンシェルジュや管理部門職種、事務の方等様々な職種の方の採用を行います。 ■組織体制：採用業務は次長1名（他人事の業務も兼任）、メンバー4名にて構成されています。各々採用における実績を出しているものの、今後のクリニック増設予定から中途採用及び採用業務を将来的にマネジメント頂くような方を採用したいと考えています。 ■就業環境：月平均残業20時間程、年間休日120日となっています。中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。 ■当社の魅力：当社は東証プライム上場のリゾートトラストグループの医療、健康診断、美容医療等のクリニック運営を手掛けています。東京ミッドタウンクリニックをはじめ、全国で8つの医療施設で一般外来や健康診断、プレミアム人間ドッグ等の幅広い医療サービスの提供、医師監修の様々な知見やエビデンスに基づく高品質サプリメント・化粧品販売を販売しております。

シグニ株式会社

【木場】総務法務MGR候補※商事法務歓迎＜ペット医療のECサイト運営／業界シェアトップクラス＞【エージェントサービス求人】

人事、法務

◎本社住所：東京都江東区東陽3-7-…

￥

600万円〜899万円

正社員

プレイングマネージャーとして、総務/法務業務・人事総務チームのマネージメントをお任せいたします。【具体的に想定される業務】（1）総務業務・庶務業務全般の管理・オフィスマネジメント・各種ルール・規程類の新設、改定・社内システム導入・運用・各種アカウントの情報管理・固定資産（備品）管理（2）法務業務・取締役会・株主総会の運営、書類/議事録作成・コンプライアンス体制の整備・契約書類のリーガルチェック（顧問弁護士との取次）・各種法律相談（顧問弁護士との相談含む）・訴訟対応・知財対応（3）労務管理勤怠・給与の2次チェック等 ■社内の雰囲気：人事総務部は穏やかな方が多く、落ち着いた環境です。リモートワークはございませんが、フレックスタイム制を活用しておりワークライフバランスを整えた就業が可能です。 ■魅力・組織風土：コロナ禍でペット需要が高まっているため今後も更なる売り上げ増加が見込まれ、事業基盤・業績共に安定しております。今後事業としてさらに拡大していくフェーズとなります。多様なバックグラウンドを持つ経験豊富なメンバーと共に働き、日々刺激を受けながら自己成長を図れる環境です。成長を継続するため、変化を厭わず常に改善に取り組み続ける組織です。既成概念や既存のルールに捉われずに、企業成長に必要なことを考え、自ら課題と解決策を策定し、自らの行動で企業の変化と成長を創り出すことができます。仕事は現場にフィットした形で具現化することが求められます。自らの行動が形となり、企業成長をダイレクトに感じ取れる職場です。

株式会社大気社

【西新宿】人事（人材育成担当／部長補佐）／年休123日／プライム市場上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿8-17…

￥

1000万円〜1000万円

正社員

〜空調設備・塗装プラントのエンジニアリングカンパニーとして110年／建物がある限り同社は重要な役割を果たします／年休123日／世界60ヶ国で事業展開する優良企業〜 ■業務内容：当社の人材育成全般に関わる人事施策を構想し、それを元に具体的な行動計画に策定し、部門の構成メンバーを指導しながら成果を創出していただきます。【具体的には】・将来の人材の姿を構想する └将来の社会動向や当社の事業環境などの外的要因や当社の人員構成や社員の能力・資質・意欲等の内部状況を把握し、今後当社社員に求められる人材の能力内容や高めるべき意欲などを提言する。・育成方針を構想する └現在の既存の人事制度・育成制度を踏まえた、今後の当社事業伸長に貢献できる人材を育成するための方向性や、あるべき姿を構築し提案する。・具体的な施策立案を行う └人材の能力（業務知識・スキル・資質）を向上させ、意欲（モチベーション・エンゲージメント含む）を高め、帰属意識の醸成できる人事育成施策を計画・立案する。・施策を実行する └立案した人材育成施策を具体化させ、実行する。・進捗管理を行い部下の助言・指導を行う └傘下のメンバーによる実施施策の実行進捗を把握し、適時助言指導を行いながら施策実行を促す。・データを解析し考察を得る └関連するデータを分析し、人事施策に生かすことが出来る考察を得る。・経営層との対話と合意形成 └経営会議や他の非公式な場において、経営層に対して事業戦略に資する人材育成策を立案・提言し、合意を得る。 ■当社の特徴：社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、中途入社の方も少なくなく、どなたでも活躍できます。入社後、他のメンバーと協力し、自ら進んで企画、提案、実行に移せる方をお待ちしております。 ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。

プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社

【兵庫/姫路市】研修企画・運用（未経験歓迎│新設組織での裁量の広い業務│在宅50％程度）【エージェントサービス求人】

人事

姫路拠点住所：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿…

￥

500万円〜699万円

正社員

【5000名規模の優良大手メーカーでの基幹人材の育成・人事企画/仕組み作りから携わることができ、裁量権が広い仕事/業界・職種未経験歓迎】技能系を中心とした研修の企画から運用をご担当いただきます。ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。・技能系階層別研修の企画・実行（事務局業務含む）　-生産本部と連携し、現場社員のレベルアップのための各種研修を企画・運営　-新入社員研修の運営（各種手配、事務局業務）・技能系新入社員のオンボーディングレベルの向上　-入社1年目の社員のオンボーディングレベルの把握、現場への働きかけ　-オンボーディングサーベイの運用・取りまとめ・全体企画チームと連携し、個別組織、個別階層への更なるフォローアップ施策の展開　-企画チームが実施した研修の内容を受け、個別組織に適応させた企画を立案・実施　-企画チームが推進する施策の、個別組織に対するリマインドやフォローアップ・電池実習の運営　-リチウムイオン電池基礎、リチウムイオン電池アドバンス版の企画・運営 ■組織構成：全部で11名（50代1名、40代3名、30代1名、20代4名、講師60代2名）の組織です。まだできたばかりの組織ですが、組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みです。今後、市場価値があがっていく教育研修や組織開発の知見を学ぶことができます。 ■募集背景・ミッション：全社の教育研修を担当しており、人材育成方針・戦略の立案・推進とともに各階層別研修、自学習の仕組、キャリア自律の促進等を実行し、社員のエンゲージメントを高めることが目的です。全社に影響する全体施策チームと、個別組織など対象を絞って具体的にソリューションを展開していく個別展開チームに分けて運用しており、今回の募集は個別チームでの募集であり、さらに深い、現場に根付くソリューション（個別研修、組織開発的支援）を職種、工場、組織、特定階層に対して展開することをめざしての増員となります。 ■同社の魅力：社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。

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