希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
5業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 19,902件(1181〜1200件を表示)
非公開
グローバル人事業務の企画立案・M&Aおよび海外グループ支援
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
■戦略実現のため、トータルリワード領域のエキスパートとして制度設計・基盤構築を行い、HRBPの戦略策定・課題解決業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■駐在者/海外業務研修派遣の支援 ■IAP運用 ■デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む） ■事業構造改革支援 ■組織設計・指揮命令ライン構築 ■役員報酬オファー・リテンション施策 ■HUV導入 ■人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援 ■ローテーション計画策定 ■サクセションプラン策定 ■選抜者教育の人選
株式会社ファーストリテイリング
戦略人事(HRビジネスパートナー)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1500万円
正社員
■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 【具体的には】 ・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置 ・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用） ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 ・労務関連対応 ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 【将来的なキャリアパス】 人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
三和電機 株式会社
【業務用小型モーター製造会社の総務・経理スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中
経理、財務、一般事務
三和電機 株式会社 転勤の可能性：基本…
〜219万円
正社員
業務用小型モーターの製造・販売を行っている当社の総務・経理業務部門「管理課」でのお仕事です。異業種からの転職も大歓迎！ ＜基本的な業務内容＞ ・来客、電話応対 ・各種書類のデータ入力、ファイリング（伝票起票、仕訳業務、決算書作成補助など） ・備品管理 ・健康保険組合などへの申請書類作成 ・勤怠管理、給与管理など人事関連業務 ・官公庁などへの外出業務 ＜入社後は＞ 業務内容は多岐にわたりますがご安心ください。経験豊富な先輩スタッフがあなたのペースに合わせてマンツーマンでお教えします。 ＜役職に就けるチャンスも平等に＞ 社歴や年齢に関係なく、社員1人ひとりの成果に目を向けています。マネジメントに興味がある方や、総務・経理としてキャリアを磨き、長期的な目線で働きたい方は、ぜひご応募ください。 ＜当社の雰囲気を動画でチェックできます！＞ https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=d9563c9462539b9315ef523aaeffae9c 業務内容の変更範囲：基本なし ※希望や適性によりジョブローテーション制度あり
株式会社ファーストリテイリング
リクルーター（中途採用戦略企画の立案／推進）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
■同社にて、中途採用におけるいくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・キャリア採用チームは同社の展開するブランドの本部社員の中途採用（正社員・契約社員・嘱託社員）を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に従事していただきます。 【将来的なキャリアパス】 中途採用業務のみだけでなく、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。
キャディ株式会社
HRBP（ビジネス職領域）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1300万円
正社員
■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをご担当いただきます。 【具体的に】 ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 【仕事のやりがい・魅力】 ・全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます ・史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます
株式会社ウイルテック
【小野市】17時退勤OK！残業月5時間以下の工場サポート事務★月収20万円以上を目指せて、土日祝はお休み♪車通勤可能でしゅふの方も大活躍中！
人事、総務、法務
[勤務地] 兵庫県小野市匠台【通勤方法…
240万円〜
契約社員
[概要] 【小野市】17時退勤OK！残業月5時間以下の工場サポート事務★月収20万円以上を目指せて、土日祝はお休み♪車通勤可能でしゅふの方も大活躍中！ [詳細] 勤務地： 兵庫県小野市匠台【通勤方法】 車/バイク/自転車 大村(兵庫県)駅 自動車7分 週勤務日時： 週5日~ 08:30〜17:00 雇用形態： 契約社員(週35時間以上) 給与： 時給 1250円〜 勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容： ＜工場事業所内での事務業務＞ 事務職員として、従業員が安心して働くことができる環境作りをサポートいただきます。 お任せするお仕事は、入退社の情報管理や請求・給与計算処理など、事業所内の事務全般。 また、外国人従業員である技能実習生たちの労務管理（健康診断時の送迎、寮関連のフォロー等）もお任せします。 簡単なPCスキルが求められますが、特別な知識や経験は不要です！ ▼具体的なお仕事内容は ・従業員の入退社に関するデータ管理 ・月次の請求業務および給与計算サポート ・外国人労働者の労務管理とサポート ・事業所内の各種必要書類の整理・作成 ・事務所内の備品管理や手配 明るく積極的に業務に取り組める方のご応募をお待ちしています。 ==================== アピールポイント①： ＼事務スタッフ募集／福利厚生充実で働きやすい！１R寮完備 工場事業所オフィス内で事務職員としてサポートして頂ける方を募集しています。 地元兵庫県小野市で未経験から事務を希望している方にオススメ！ 基本的なPCスキルは必要ですが、特別な知識や経験は不要です。 職場には広々とした社員食堂が完備されていて 丼もの、麺類、定食や小皿などメニューも豊富です。 もちろん弁当持参いただいてもOK！ ＼ライフワークバランス抜群の職場／ 土日休み＋祝日休みで家庭とも両立しやすい！ 残業はあっても月平均5時間程度。 請求や給与処理など繁忙時期はある程度決まっているので、業務に慣れてくれば自分のペースでお仕事ができるのも魅力のひとつ。 ＼人と関わる事が好きな方／ 外国人スタッフのフォローなど、派遣管理者のお手伝いで社有車を運転していただくこともございます。 色んな方とコミュニケーションをとる場面もある為、人と話す事が好きな方、人のお世話をする事が好きな方におすすめ！ 定時が17時なので、子供の送迎や仕事帰りの買い物だってできちゃいます♪ 子育てが落ち着いた方にもぴったりです。 定着率が高く、なかなか募集をしない職種なので応募するなら今がチャンス!! あなたの頑張り次第で時給UPの可能性も☆ まずはお話を聞くだけでもOK！ ぜひお気軽にご応募ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーー ＼お仕事と一緒に寮をお探しの方には／ 1R寮費 自己負担25,000円/月 ※入社後半年間限定です ・家具家電付きワンルーム ・赴任費、引っ越し費用の補助あり 規定などの詳細は面接時にご説明いたします。 ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境： 未経験歓迎 有給を取得しやすい ブランクOK 残業少なめ 交通費支給 しゅふ活躍中 服装自由 社員登用あり 車通勤OK 自転車通勤OK WEB面接（オンライン面接）OK 上場企業・有名企業 30代の多い職場 産休・育休制度利用実績あり お弁当持参OK 休憩スペースあり 食堂あり 完全禁煙 ■有給休暇 ■昇給制度 ■表彰制度（感謝賞・永年勤続賞） ■残業・深夜・休日出勤手当 ■出張手当 ■各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険） ※2ヶ月未満の短期就労希望の場合は除く ■健康診断や人間ドックの受診費用補助 ■オンライン健康診断 ■資格取得支援 ■産前産後休業・育児休業・介護休業制度 ■慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金 ※勤続年数による） ■慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇） ■従業員持株会 ■選択制確定拠出年金制度 ■映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス ■制服貸与（一部職場除く） ※退職金制度はありません 業種のカテゴリー 商社・流通・小売・人材・サービス 人材サービス・アウトソーシング 事業内容 製造請負事業／製造派遣事業／製造装置受託事業／機電系技術者派遣事業／修理サービス事業／海外事業 労働者派遣事業許可番号（派）27-180027 有料職業紹介事業許可番号 27-ユ-180017 職種のカテゴリー オフィスワーク 一般事務/データ入力/人事・総務・法務・労務・法律事務所（資格・経験なし）/その他オフィスワーク 特徴 一般事務/主婦活躍中/週5日~/08:30~17:00/30代活躍中/契約社員(週35時間以上)
非公開
人事＜キャリア採用担当／社会イノベーション事業＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■同社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行っていただきます。 ※想定ポジションは担当者クラスとなりますが、募集開始時の想定であり、選考を通じて決定となります。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案／実装
非公開
人事制度立案・運用
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1300万円
正社員
■グローバル施策を含めた評価制度／人事制度の観点から経営、各事業に貢献していくため役割を担っていただきます。 【具体的には】 ■グローバル施策の推進：グローバルのヘッドクォーターとして、基幹人材のタレントマネジメントや基幹人材育成施策を推進する役割を担っていただきます。 ・グローバル人事施策の企画、立案、改善、運用 ・グローバル人材戦略の策定および実行 ・海外拠点との連携、コンプライアンスの確保 ■人事制度（評価制度等）の制度設計・ガバナンス：同社および国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担っていただきます。 ・ 人事制度(評価制度 等)の立案および運用 ・資格、報酬、労務、グループ内処遇（移籍／出向）に関する課題の推進
非公開
Analyst＜HR Solution Partner＞
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県
600万円〜900万円
正社員
■下記2つの役割を担うハイブリッドな業務を担当していただきます。 【具体的には】 1.下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。 ・人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営 ・労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等 ・人事規程：規程の管理、更新、届出業務 ・入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング ・プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 ・ER: 社内労組対応 ・Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務） 2.社内のBusiness Unit （BU）へのHR Business Partnering ・タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション ・BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施 ・Succession Planningの実施 ・Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
非公開
人事・制度運用＜人事業務の改革推進リーダー※主任級＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜1000万円
正社員
■同社にて、人事業務の改革推進リーダーをご担当いただきます。 【具体的には】 人事シェアードサービスとして同社グループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）の横断的な改善に対する企画・運用や効率化推進のリードをいただきます。 まずはしているサービスや契約の把握、所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、人事業務のうち入社手続き業務についてメンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードいただく想定です。 入社後1年経つ頃には、人事システムや制度変更といった各種プロジェクトにおいて、人事シェアードの各チームをリードし、各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務も担当いただきます。 チームで期待されている役割として「部門を跨いだ人の巻き込みと、自律的にアイディアを発信し実行していくこと」が求められています。 【ポジションの魅力】 ・退職手続きなど一点のプロフェッショナルを目指すのみならず、HRに関する広い知見を得ることが可能です。 ・自身のアイディアを生かし手がけた業務改善が、共に働くメンバーやサービスを受ける顧客に対して大きな貢献を...
東証プライム､マンション施工実績トップ級の準大手ゼネコン
人事＜労務／制度企画／給与計算等＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■人事関連業務をご担当いただきます。 同社人事部門は下記チームにて構成されており、ご経験やご希望、適性より入社後の職務内容が判断されます。 【具体的には】 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ※グループ会社の人事に加え、グループの福利構成を取りまとめている子会社・部署があり、将来的な人事異動の可能性もあります。
株式会社ファーストリテイリング
戦略人事(HRビジネスパートナー)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1200万円
正社員
■HRビジネスパートナーとして、リンクセオリージャパンの本部全部門、もしくは、営業部(店舗)をご担当頂きます。カウンターパートは役員・部長・リーダーなどで、担当部門の経営メンバーと密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。担当部署により違いはありますが、具体的には、以下のような業務です。 ※＜Theoryについて＞ Theoryは、1997年にニューヨークで誕生したコンテンポラリー(現代的)な女性のためのファッションブランドです。「さりげないトレンド感のあるベーシック」をコンセプトに、ストレッチ素材を使用した着心地の良いフィット感が、美しいシルエットを生み出します。セオリー事業は、Theoryのほかに、Theory MEN(セオリーメン)、theory luxe(セオリーリュクス)、HELMUT LANG(ヘルムートラング)を擁しています。 【具体的には】 ・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置 ・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用) ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・...
非公開
人事シェアードサービス企画担当＜制度／給与＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
■シェアード推進部門において、シェアードサービスの領域拡張を目的とした企画立案および推進を担当していただきます。既存の人事シェアードサービスの効率化・高度化を図るとともに、新たなサービス領域の拡大や改善を推進し、同社グループ全体の人事運営の最適化と効率化の実現を目指します。 【具体的には】 ・COMPANY導入プロジェクトの推進：システム導入後の運用変更対応、メンテナンス等 ・シェアードサービスの企画・推進 ＜業務詳細＞ ・領域拡張に向けた企画立案とその実行推進 ・関係部署や外部パートナーとの連携・調整 ・COMPANY導入プロジェクト等の進捗管理と成果測定 ・新規サービス導入に伴う業務設計・マニュアル作成 ・変化に対応した改善策の提案・実施
デクセリアルズ株式会社
グローバル人事企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都、栃木県
600万円〜1000万円
正社員
■中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築をご担当いただきます。 【具体的には】 ・新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案 ・グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用） ・多国籍チームの組織開発 ・グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方）
非公開
人事(リーダー候補)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
■管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についてもフォローや改善等に取り組んでいただきます。 また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても担っていただきます。 【メインで担当いただく業務】 ・人事制度の構築、運用 ・経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築） ・労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ・グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）
非公開
HRビジネスパートナー（リモートワーク可）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
1000万円〜1400万円
正社員
■同社のHRビジネスパートナーとして下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画：組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン等 ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進：従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する等 ・人事コンサルティングとコーチング：ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供等 ・ビジネス変革の実現：組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合等 ・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働
東証プライム上場､二輪車製造事業に強みをもつ機械メーカー
部門HRBP・組織開発及び人事企画＜調達部門＞
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県
600万円〜1000万円
正社員
同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・戦略人事領域 部門戦略/本社人事との連携 人材ポートフォリオ管理 データ活用による意思決定支援 ・組織開発領域 組織構造の最適化支援 人材配置/異動計画の策定 エンゲージメント向上施策の策定・実行 ・人材開発領域 部門内育成計画の立案・実行 (次世代リーダー/グローバル人材) ・人事労政・企画領域 勤務状況管理 評価・処遇含む人事諸制度の企画運営 ハラスメント・トラブル対応 ※上記はあくまでも参考です。 ご入社後の役割は、ご本人のご経験や適性を十分に考慮した上で、最も力を発揮できる領域にてご活躍いただけるよう柔軟に設計いたします。 【やりがい・魅力】 ・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。 ・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。 ・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。 ・グローバ...
株式会社平山
7月スタート/自動車部品工場の経理事務/資格・経験が活かせる
人事、総務、法務
[勤務地] 富士市内
261万円〜
派遣社員
[概要] 7月スタート/自動車部品工場の経理事務/資格・経験が活かせる [詳細] 【お仕事内容】 【株式会社平山での正社員採用（無期雇用派遣）となります】 7月就業可能！ 安定した業界で、 経験を活かして働きませんか？ 自動車部品を製造する工場にて、 経理事務スタッフを募集しています。 簿記の資格や勘定奉行・弥生会計などの ソフト使用経験をお持ちの方は 即戦力としてお迎えします！ チームで支え合いながら 業務を進める体制で、 分からないことがあっても安心です。 「Excelが得意じゃない…」 という方もご心配なく。 前向きに取り組む姿勢があれば大丈夫！ 空調完備の快適なオフィスで、 落ち着いて働ける環境が整っています。 ◆お仕事内容 自動車部品工場の【経理事務】業務を お任せします。 主な内容は以下の通りです： ・請求書の作成・経費精算 ・会計ソフトを用いた仕訳処理 （奉行シリーズを使用） ・備品発注や棚卸時のチェック ・電話応対・来客対応 ・帳票の整理や回収業務 （現場に行くこともあり） ※業務はチームで分担して進めており、 丁寧にサポートします。 ◆職場の雰囲気・研修制度 ・和やかな社風で、 事務所は明るく協力的な雰囲気 ・入社後は座学から始める 安全教育＋業務研修あり ・冷暖房完備のオフィス環境で 快適に勤務可能 ◆応募資格 以下いずれかの ご経験・資格をお持ちの方 ・会計ソフト （人事奉行・勘定奉行・弥生会計など）の 操作経験 ・日商簿記3級以上 ※Excel操作に不安があっても大丈夫。 基礎から覚えていけます。 ◆こんな方におすすめ！ ・経理、事務のスキルを活かして働きたい ・安定した環境で長く働きたい ・明るく前向きな姿勢で仕事に取り組める方 ◆活躍中のスタッフ 20代～40代半ばの 男女スタッフが多数在籍。 明るく協力的な職場で、 あなたのご応募をお待ちしています！ これまでの経験や資格を活かして、 安定企業で事務職としての キャリアを築きませんか？ ブランクがある方や、 経験が浅い方も丁寧にサポートします。 まずはお気軽にご応募ください。 あなたと一緒に働ける日を 楽しみにしております！
東証プライム上場､二輪車製造事業に強みをもつ機械メーカー
企画・展開＜エンゲージメント開発・組織開発＞
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県
600万円〜1000万円
正社員
■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。（※ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。）■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。（※ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。） 【具体的には】 ・エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ・各部門・各子会社のエンゲージメント向上取組み支援 ・各組織における組織開発力向上施策の企画・展開 【やりがい・魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来の同社の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 ・キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組むことができます。 【具体的には】 ・エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ・各部門・...
