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検索結果: 21,487件(1701〜1720件を表示)
株式会社THE ONE.
映像プロダクションの【バックオフィス業務】◎意欲重視の採用
人事、総務、人事・総務・法務系その他
【転勤なし／UIターン歓迎】 東京都港…
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正社員
【手厚いOJT】請求書の処理や入退社手続き、社会保険管理、設備や備品の管理などバックオフィス業務をお任せします。 ◎請求書や支払調書などの発行・管理 ◎精算・仮払い ◎入退社手続き ◎PCなどのアカウント設定 ◎社会保険管理 ◎設備・備品の管理 ◎電話応対 ◎オフィス清掃 ◎採用業務 など 働きやすい環境もきちんと整っています！ ◎完全週休2日制（土日休み） ◎残業月平均10～20時間程度 ◎取得しやすい有給休暇 土日に新卒向けの会社説明会を開催することもありますが、その際は平日に代休を取得できます。 決算月は多少忙しくなりますが、普段は定時で退社することも珍しくありません。オンとオフのメリハリがしっかりつきますよ！
非公開
人事制度※リーダー候補【リモートOK/運用設計など】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。 具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。 そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。 【メインミッション】 HRBP（事業部人事）と密に連携をとりながら現場への制度浸透や、制度運用における見直し 【業務内容】 多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。 具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。 ■等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ■子会社独自の人事制度の設計・導入支援 ■360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営 ■福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ■タレントマネジメントシステムの運営 同社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。 その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、 経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。 【配属組織について】 ４名組織 評価制度と給与制度、その他資格や副業制度を分担して担当されております。 【働き方について】 特段出社日数の指定はございませんが、既存メンバーは週１～２で出社をされており、その他は在宅制度を利用しています。 【本ポジションの魅力】 ■ご志向性によっては将来的にマネジメントをお任せすることも想定しているため、マネジメント力を極めることが可能です。 ■大規模な制度運用に携わることができます
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【大阪】本社人事/タレントマネジメント
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。 【入社後まずお任せしたい業務】 （１）グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。 （２）日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。 ＜5年後のイメージ＞ CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。 【魅力】 ・次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。 ・社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。 【募集背景】 将来のグループを担う経営幹部を、「中長期的に」「狙って」育成していく施策・活動をグローバルに拡大しており、組織強化の増員採用です。 【配属先】 コーポレート人財本部（人財ＨＱ） 戦略企画部 タレントマネジメントグループ：5名 【雰囲気や仕事の進め方】 ・若いメンバーで構成されたチームで、全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・メンバーひとりひとりには「一人のプロ」としてある程度の裁量を認めたうえで業務を任せていますが、何か課題があった場合は、チーム内で都度相談しながら進めています。新たことへのチャレンジを歓迎するチームです。
株式会社UKCorporation
採用人事◆人事部の立上げメンバー◆年収500万円～◆フレックス◆年休120日
人事、総務、人事・総務・法務系その他
東京都港区新橋1-9-5 KDX新橋駅…
500万円〜750万円
正社員
◆年収500万円スタート・業種未経験歓迎 ◆フレックスOK・土日祝休み・年休120日 ◆人事部の立上げ・組織開発に携わる役職候補 ◆採用SNSの運営や広報もあなた次第 不動産事業で業績を上げる当社。 来年で10周年を迎える今、組織拡大を目指し 改めて人事部を立ち上げる運びとなりました。 代表や他のメンバーが兼業する人事業務を 引継ぎ、グループ全体の人事部門をお任せします。 目指すは100人企業。あなたの経験・アイデアで、 会社全体を支えてください。 【業務内容】 ▼あなたの適性・経験に合わせ徐々にお任せします ◇採用業務（採用計画・応募者管理等） ◇入社後研修 ◇相談窓口 ◇勤怠管理 ◇年末調整 〈入社後は〉 社内のメンバーや各部門を紹介。 当社の理解を深めてください。 その後は、習熟度や必要により その都度OJTで研修を行います。 早期から裁量を持ち活躍できる 環境が整っていますため、 ぜひあなたの経験を発揮してください！ 試用期間中の雇用形態の差異はありません。
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人事総務（工場人事）【神奈川勤務/リモートフレックス勤務可】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
600万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 当社の秦野工場で人事総務業務に携わっていただきます。 【職務内容】 総務人事に関わる下記業務のいずれかをお任せ致します。 ご本人様の経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。 ■人事処遇制度（評価・就業・賃金）の運用管理■在籍、就業管理 ■組合関連全般業務■採用（主に高校卒を対象）■研修■総務全般 など ※ご本人様の経験や適性に応じて業務をお任せ致します。 将来のキャリアパスとしてはマネジメントなどの部門のとりまとめをしていただきます。 【魅力】空調・銅管メーカーとして国内トップシェアを誇る企業になります。多種多様な銅管・加工品の開発生産に取り組んでおり、エアコンの室外機・室内機には当社の高性能内面溝付銅管が用いられております。それ以外にも生活の身近なところに当社の製品が用いられております。 【募集背景】組織構成を鑑みて増員することになりました。 【組織構成】4名（管理職40代男性‐メンバー40・50代女性3名） 今回のポジションのレポートラインは管理職の方になります。 【働き方】 フレックス勤務：可能 リモート勤務：月10回まで 残業時間：平均20時間程度 出張：高校訪問のために出張の可能性があります。
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人事総務職※出向
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
※本ポジションは、同社を原籍会社とし、某社へ在籍出向となります。 【募集概要】 同社グループが長年の研究で培った有用微生物活用技術や発酵技術などのバイオテクノロジーの力で持続可能な社会実現を目指し、安心・安全な食の提供（農業・畜産業）、持続可能な暮らしの実現（公共施設の緑化、土壌改良など）といった社会課題解決に貢献する事業を担う某社での「人事総務職」の募集です。 【入社後の役割】 入社後は、人事総務部門において、実務を中心に、事業成長の支援を担っていただくことを期待しております。少数精鋭で、海外拠点を含めグローバルな業務を多岐にわたって実務経験ができることが遣り甲斐になっています。将来的には、同グループ内・海外赴任でのキャリアパスも想定いただけます。 【業務内容】 実務を担いながらも、将来的な制度設計や仕組みづくりにも関与できるポジションです。人事・総務領域を幅広く担うポジションですが、入社時点ではご経験・ご志向に応じた領域から中心にお任せし、その上で対応範囲を広げていくことを想定しています。 ■人事業務 人事企画（海外子会社を含む国内外の人事諸制度の構築・運用・改善など） 要員管理（人事異動・出向対応など） 採用（国内・海外人材のキャリア採用、派遣社員採用） 教育・育成企画・運営 労務管理、労働安全衛生対応 税務（源泉所得税、事業所税） 福利厚生制度構築・運用 ■総務業務 オフィス管理 ITシステム運用 文書管理 購買 通信 産業廃棄物など 【同社について】 ■同社グループが長年の研究で培った有用微生物活用技術や発酵技術などのバイオテクノロジーの力で持続可能な社会実現を目指し、安心・安全な食の提供（農業・畜産業）、持続可能な暮らしの実現（公共施設の緑化、土壌改良など）といった社会課題解決に対して、技術的なサポートを含めたテクニカルソリューションの提供により、貢献する事業を目指しています。 ■「畜産用プロバイオティクス」は、世界36か国以上で販売し、動物の腸内環境を整えることで飼料効率を高め、安心・安全で美味しい畜産品の生産に貢献しています。畜産業を取り巻く環境問題、世界の食糧問題、薬剤耐性菌問題などの社会課題解決にも取り組んでいます。
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アシスタント組織マネージャー【東京】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
アシスト部のマネージャーとして、以下のような業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・アシスタント業務集約に向けた各本部との調整、コミュニケーション ・新組織の業務範囲とサービスレベルの言語化 ・各業務の要件、プロセス整理 ・役割分担の整理、メンバーとの面談 ・障害者雇用への取り組み 【本ポジションのミッション】 人事本部アシスト部では「社内各チームの周辺業務を効率的に担当することで各チームの主要業務の生産性向上をサポートする」をミッションに掲げています。 今後は出張手配、備品手配、郵便・宅配便取次、定型的な請求書処理などの汎用的なアシスタント業務を各本部から、本部横断の組織に集約したいと考えており、アシスト部のチームづくりとマネジメントを担っていただける方を募集します。 この取り組みは所属メンバーのキャリア形成を広げることや、全社横断の業務効率化にも繋がるため、今後の同社を創っていくためには欠かせないポジションの1つです。 これまでのマネジメント経験を活かし、組織づくりや業務改善にご関心がある方、多様なメンバーとコミュニケーションをとることにやりがいを感じる方はぜひご応募ください。
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【AI領域プライム上場】人事（採用領域）部長候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
■業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動 ■ポジションの魅力 「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット ・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。 ・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。 「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア ・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断（超ホリゾンタル）なターゲットを有し、大手企業（ナショナルクライアント）顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。 ・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。 幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得 ・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新…
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人材育成、研修企画・設計・運営担当【MUFGグループ】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
【同社および同部門の位置づけについて】 三菱UFJインフォメーションテクノロジー社（以下MUIT）はもともと三菱UFJ銀行のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ全体のIT支援を行い、グループ全体のIT推進の一躍をになっております。同社には2023年には2000名を超える社員が在籍しておりますが、業態がら多くのIT人材が在籍しておる環境です。システム開発において大切なのは「人」であるという考えから、社員が働き甲斐をもち自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくために同社では人材育成・教育研修について専門組織を立ち上げ、力を入れています。 【期待する役割】 MUITは三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。 システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。 そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。 このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、当社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。 【職務内容】 MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。以下業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。 ■経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営 −新規研修の企画・設計 −既存研修の運営、高度化 ■開発部門の人材育成課題に対する支援策の企画・設計・運営 ■社員のITスキル向上のための資格取得推進・自己啓発支援 ※業務内容に記載した内容を「調査役（マネージャー）」という役割で推進・実施していただきます。 【組織構成】ITアカデミー／社員約45名／社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般 【成長機会】 MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要…
株式会社ＩＢＩＳ東海
就労支援スタッフ｜未経験OK*研修充実*20代～50代活躍*週休2日*残業少なめ
専門店・量販店・小売系その他、アパレル系その他、フード系その他
愛知県名古屋市中区上前津1-7-2 甲…
350万円〜500万円
正社員
20代～50代の幅広い年齢層が活躍■未経験OK・研修体制充実■残業月15H未満■完全週休2日制■有給100％消化推奨⇒連休取得OK■各種手当＆賞与年2回支給■産育休取得実績あり／時短勤務相談可 障がいをお持ちの方々（パートナーさん）の 「働く」をサポートするポジションで、 あなたには主に、店舗・ネット通販用の 商品づくりのサポートを行っていただきます。 ●具体的には ┗パートナーさんのお仕事のサポート・工程管理 ┗個別面談・支援計画の作成 ┗レクリエーションの企画・実施 （季節のイベント・デザートデイ等） ★パートナーさんと楽しい時間を過ごすための 企画などもお任せします！ ★業務が一通りできるようになったあとは、 施設責任者やマネジメント担当など、 新たなポジションの選択も広がっています。 ≪入社後の流れ≫ ━━━━━━━━ ■入社1ヵ月目 トレーニング店舗で教育担当がマンツーマンで 基礎的なことを丁寧にお教えします。 ↓ ■入社2ヵ月目 配属店舗で勤務（OJT）スタート。 トレーニング店舗と配属先店舗の担当者が コミュニケーションを取って、 あらかじめあなたの得意なこと・不得意なことを 共有して、スムーズに働けるようサポートします！ ↓ ■入社3ヵ月目 より知識を深め、実践的なスキルが身に付くように 研修を実施。7割が未経験スタートということもあり、 現場での課題や悩みを共有しながら、 着実にスキルアップできる仕組みを整えています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 試用期間中の雇用形態の差異はありません
株式会社プロスタッフ 北九州支店
総務・人事・法務・特許事務
人事、総務、法務
[勤務地] 福岡県北九州市小倉北区 …
230万円〜
派遣社員
[概要] 高時給×高待遇！ 総務・人事・法務・特許事務 [詳細] 不動産会社で総務事務のお仕事です。 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険 ・福利厚生等の人事定型業務など ・備品管理 ・施設管理 ・社内会議の運営等 ・電話対応 ・メール対応 業務内でエクセル・ワードを使用します。 【職場の環境について】 未経験からのスタートでも 親切で丁寧な指導を受けられるので安心です。 同じく未経験から始めた仲間も多く 成長を実感できる職場です。 【他業界からの転職もOKです】 一般事務、データ入力、営業事務、受付、コールセンター 総務事務、経理事務などの経験が活かせます！
非公開
【川崎】人材開発担当（リーダークラス）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
650万円〜1100万円
正社員
【ミッション/職務内容】 人材開発・育成の企画立案および運営を担当していただける方を募集します。 【配属組織】 人事総務部 【働き方】 ■フレックスタイム制（フルフレックス） ■時短勤務（子供が小学校卒業まで可） ■育児休職（子どもが3歳になる月末まで） 【東芝ライフスタイルについて】 冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。 2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Mideaグループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。
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【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ・ソーシャルマーケティング など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 【配属先】 ゲーム＆エンターテインメント事業部（クリエイティブ統括責任者直下） 【組織体制】 人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。 【募集背景】 AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。
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人事（人事制度企画・人事労務※東証プライム・売上１兆円超企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 人事労務実務の経験を踏まえ、新たな制度導入や風土改革を推進していただきます。 例：人事制度や各種規程の策定、評価制度の運用・改善、HRデータの分 析・人的資源管理など 【キャリアパス】 入社後はご経験に応じて人事企画や労務など幅広く業務にあたっていただきます。 また将来的には事業領域が異なるグループ各社にて企画業務はもとより人事業務全般を担っていただく可能性があります。異なる事業領域での様々な経験を積みながら、専門性の高い人事企画プロフェッショナルとしてのキャリアを形成いただくことを想定しています。 【募集背景】 グループの人事部門体制強化のため。 【組織構成】 人事部：部長1名、担当部長2名、課長6名、係長5名、主任以下18名 ※6/1現在 ・職位に関わらず意見を出し合える雰囲気 ・新卒・中途の別、男女別に関係なく活躍しています。
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事業推進・企画（部長候補）組織全体の牽引を担う中核ポジション
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 【募集背景】 アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。 人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。 今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。 そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。 【職務内容】 ・メンバーマネジメント／育成 ・業務改善／効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種プロジェクトの企画／実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 【ポジションの魅力】 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。 「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、 社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。 【組織構成】 ・組織体制：8名体制 部長（男性） チームリーダー：1名（男性） メンバー：5名（女性3名、男性2名） アルバイト：1名（女性） ・男女比：4:4 ・中途割合：100％
非公開
クライアント向けマーケティング担当（スペシャリスト）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 今回募集するのは、日本のクライアント向けマーケティング活動を計画・実行するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。 ■主にクライアントを対象とした重要なコミュニケーション施策の計画立案：事業部側の責任者やグローバル担当者と連携し、日本市場でコミュニケーションプログラムを実行します。具体的には、重要なグローバル論考の日本市場展開、担当領域のウェブサイト管理、顧客を対象としたイベント・協賛、書籍・ムック、重要な社員向け展開などの計画を立てます。 ■計画したコミュニケーションプログラムの実行：計画した計画に基づき各施策を採用。実行にあたっては（１）各チャネルごとの需要や実行経験に基づき、（２）同社グローバルの規定に沿って指定ツールを活用しながら、（３）各コミュニケーションチャネルごとの専門チームや実行支援外部業者、更にはグローバル関係者、国内関係者とも密に連携をとっていただきます。 本担当者は、実行の一部を担うとともに全体PMOとして、計画の進捗、予算管理、課題・リスク管理、品質管理などの役割を担っていただきます。・各種マーケティング施策実施後に、パフォーマンス評価データを正しくかつ迅速に社内システムに登録し、評価結果や示唆を得ると共にそれを関係者に共有し次回以降の計画に反映します。 所属は、同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部となります。 直接のレポートラインも同じく同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部の管理者となります。 【求める人物像】 この領域は、外部環境/内部環境共に変化が定常化しており、日々様々な事に対してリスクテイクを含む判断をしていただく業務があります。常に自分の頭で考えて最適だと思う解を提案する思考力を持つ方や、変化する環境下を楽しむ前向きな方の応募をお待ちしています。
非公開
陸上総合職/将来の幹部候補日本郵船グループ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
【期待する役割】 ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。 【職務内容】 海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり 【魅力】 少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。 【求める人物像】 ■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財 ■判断力・行動力のある人財 ■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財
非公開
【課長候補】人事プレイングマネージャー（労務/給与社保）
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
当社人事部にて、労務・給与・社会保険実務を中心に、人事業務全般を担っていただくポジションです。プレイングマネージャーとして、メンバーと協力しながら、日常業務と組織改善をバランスよく推進いただきます。 【具体的には】 ■給与計算、賞与計算、年末調整の管理・運用 ※実務はメンバーが主担当。内容確認や最終チェックを中心にお任せします ■社会保険・労働保険の各種手続き ※実務はメンバーが主担当。内容確認や最終チェックを中心にお任せします ■勤怠管理システムの運用、トラブル対応 ■労務管理、安全衛生対応（相談対応／法改正時の対応など） ■給与計算システムの見直し・改善提案（※システム入替を検討中） ■人事制度・就業規則の整備や運用サポート ■役員・人事部長・次長と連携した組織課題の改善・運用推進 【募集背景】増員（労務回りの組織体制の強化のため） 【組織構成】人事部7名 →人事部長、次長兼課長50代、★本ポジション、メンバー4名（派遣社員含む）ー再雇用1名
非公開
【東京／霞ヶ関】人事担当（制度企画）＜石油会社大手＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【メインミッション】 人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。 【職務詳細】 1. 人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 2. 労働組合との団体交渉・労使協議 3. 年度要員計画の策定 4. 採用及び派遣契約に関する業務 5. 人事異動に関する業務 6. 社員の退職、休職及び復職に関する業務 7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 8. 人事考課に関する業務 9. 給与、賞与及び退職金の支給に関する業務 10. 福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む） 【配属先情報】 人材部・人事グループへの配属を予定しております。 人 数：13名（本社6名、四国事業所7名） 年齢構成：20代5名、30代3名、40代3名、50代2名 男 女 比：男性6名、女性7名 ※人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です。 【働き方に関して】 ・想定残業時間：20時間／月 ・総合職採用の為、転勤の可能性有（ただし、当面の間は発生しない予定です） 【同社について】 ■太陽石油は、石油の輸入から石油製品及び石油化学製品の製造・販売にいたる一貫操業体制を確立して、持続可能な経営を実現する企業を目指しております。（国内市場占有率は上位を占めております） ■愛媛を基盤とし、主に西日本を中心にガソリンスタンドSOLATO事業を展開しております。 ■2024年4月にベースアップを対応、社員がより働きやすい環境整備を進めております。
非公開
【国内有数のAIベンチャー】採用人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。 また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 ■ミッション 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 ■業務内容 事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ・採用戦略・方針の作成 ・採用要件定義・Job Description作成 ・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行 ・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行 ・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション ・入社者のフォロー 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
