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検索結果: 12,851件(12321〜12340件を表示)

株式会社日総

給与・労務担当職

人事

北海道札幌市東区東雁来2条1丁目2番4…

￥

250万円〜300万円

正社員

日総グループ各社の管理部門領域を担うグループ本社にて、給与・労務担当をお任せします。【具体的には】〇給与計算〇社会保険手続き〇入退社の手続き〇年末調整の手続き ※担当社労士の先生と連携して業務を推進します。【部署の人数】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。今回配属予定の人事課は、約20名が在籍しており、課長(40代)、課長代理2名(40代・50代)、係長1名(40代)、他スタッフ(20代、30代)となります。 [変更の範囲]会社の定める業務

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中古車販売会社の人事労務◆40代歓迎・年間休日120日以上◆

人事、総務

神奈川県横浜市

￥

600万円〜900万円

正社員

総務人事部の課長として、下記業務をチーム（4名の部下）を率いて遂行、管理して頂きます。・人事労務・給与・厚生・社員対応業務全般・メンバーのマネジメント・人材採用（派遣・出向受入等含む）、育成・人材開発に関する業務全般・就業規則、賃金規程、出張規程、転勤・国内駐在等人事に関わる諸規程の制定、改訂業務・安全衛生管理に関する業務全般（安全衛生委員会運営、メンタル不調者対応含む）・防火防災関係の業務全般、非常時・災害時の総務人事班業務・ファシリティ対応、事務所維持管理、社宅・車輌管理、購買、固定資産・備品管理、企業　保険等の総務・庶務業務全般＊車通勤可。時差勤務制度あり。

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【中途採用担当】◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー企業

人事

東京都文京区

￥

500万円〜800万円

正社員

今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成・更新管理・日程調整などの候補者対応・面接、面談対応・候補者クロージングに向けた各種アクション

株式会社シーディア

【東京】人事※自社開発案件が半数を占めるエンジニアリング企業／月平均残業30時間程／年間休日121日

人事、企画・管理・事務その他

東京都大田区

￥

400万円〜550万円

正社員

メインは人事制度設計、運用業務をして頂きます。ご経験に合わせて下記業務をお任せ致します。（１）人事制度設計・運用・人事制度、評価制度、就業規則等の運用・運用における浸透、問い合わせ対応・法改正に伴う対応（２）新卒採用業務・新卒採用の企画・立案、媒体選定・全体のKPI遂行、新卒採用のブランディング、母集団形成、面接担当、書類選考等・内定者の入社までのサポート・大学訪問等、イベント参加・研修の企画・立案・運営 ※新卒採用業務は現在大阪にも担当の方がいるため協力して業務を行って頂きます。同社では新卒採用を始めたばかりのため、年間採用人数としては３～5名ほどを見込んでいます。

キャディ株式会社

人事採用（オペレーション）

人事

東京都台東区

￥

350万円〜550万円

正社員

採用オペレーションをメインに実行改善まで担っていただきます。・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応・アルバイトスタッフのマネジメント・採用イベント事前準備運営サポート・その他事務対応（契約書、請求書の対応）入社後は人事採用のご経験を活かし採用オペレーションをメインにお任せいたします。急成長する企業でスピード感のある組織で経験を積むことができます。キャリアとしては採用スペシャリストを目指したり人事組織づくりを目指したり様々適性に応じてチャレンジできる環境です。人材コンサルから事業会社への転向や営業職から人事への転向なども歓迎です。

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【大手総合設備企業】35歳位まで・労務職

人事

本社（東京港区）及び関東周辺（東京、神…

￥

500万円〜1000万円

正社員

各拠点で労務業務を担当経験等を考慮のうえ、以下のうち担当業務を決定・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付・社会保険の手続き・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与　など・健康管理・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり）・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画

日本住宅株式会社

キャリア採用　主任職　急募　東京本部

人事

東京都千代田区

￥

400万円〜450万円

正社員

・成長期ステージである当社で、キャリア採用部門の採用事務をお任せします。事務業務のご経験を活かしてご活躍いただけるポジションです。将来的には採用計画や母集団形成、KPI管理、面接官業務など採用業務全般に携われるチャンスもございます。・応募者管理（管理システム登録、進捗管理、面接日程調整、合否連絡など）・役員や他部署部長など各部面接官との面接日程調整・各種進捗管理資料、役員説明資料の作成補助・押印申請、契約書発送・管理・請求書処理・その他、電話/来客対応

大手グループのインターネット証券会社

大手オンライン証券会社が「人事担当者」を求めています

人事、総務

東京（港区）

￥

450万円〜900万円

正社員

当社において、人事業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）の企画・運営を担当していただきます。まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。【主な業務内容】【採用】 ◆採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営 ◆面接設定、面接実施　等【研修】 ◆各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運営 ◆内定者フォロー、資格取得管理・推進　等【制度設計】 ◆法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備 ◆人事評価、自己申告制度の運営　等【労務管理】 ◆勤怠管理、給与管理 ◆労働環境整備、労働時間管理　等

株式会社麻生

総務担当（メンバークラス・管理職候補）

人事、総務

本社福岡県飯塚市芳雄町7番18号 …

￥

500万円〜700万円

正社員

グループ企業102法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業にて、総務業務をお任せします。総務チームは管理職(50代）の下、30代社員1名、20代社員2名の計4名で構成されています。管理職の下でチームマネジメントをお任せしたいと考えています。【詳細】・取締役会規程、各種社内規程整備(策定、改廃、調査）※法改正対応、社内制度改正対応・株式事務全般（株主との直接の遣り取り、増資、大株主異動他）・株主総会実務・会議体事務局（監査役会、部長会他）・OB会事務局・リスクマネジメント関係・許認可申請及び更新手続き（貸金業他）・社内インフラ整備［ハード面］ ?社内公印管理、文書管理、事務所整備、事務所付属設備および什器管理、事務所移転、社宅・寮管理、会社施設管理、　通信監理（社内システム、ネット環境、携帯電話、固定電話、OA機器）・社内インフラ整備［ソフト面］ ?知的財産権、広報、諸団体・寄付金管理、ロゴ管理、保険管理、　社内行事（社員表彰、入社式、その他各種イベント) ・図書、雑誌の購入等管理・自動車登録、管理(社有車、私有車）・部内予決算管理【仕事のやりがい・難しさ】グループ会社が多いため、計画的に遅滞なく業務を進めることが求められます。変化を前向きに捉えられる方でなければ厳しいと言えます。

ALL DIFFERENT株式会社

【人事制度構築兼人事労務担当】

人事

東京本社：〒100-0006 東京都千…

￥

450万円〜650万円

正社員

人事制度構築領域を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。《人事制度構築》・目標評価設計関連・福利厚生施策・制度設計・構築《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。・人事データ集計・分析・活用 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）　※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部：人事／採用／情報システム／経理／総務）。【入社後のイメージ】人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務を行っていただきます。当社の人事労務関連の理解後、自社の人事制度の構築や変更にも携わっていただきます。ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告や他部門責任者との調整を行っていただきます。また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。

株式会社　弁釜

人事・総務事務◆地域密着で成長中◇全工場で徹底管理！年収アップも目指せる環境♪安定企業で長く安心して働けます

人事、総務

北海道札幌市厚別区厚別東厚別駅から車…

￥

250万円〜350万円

正社員

【人事・総務】北海道内でセブン-イレブン・イトーヨーカ堂向けに特化した商品を製造する同社において、人事総務業務全般をお任せいたします。＜人事関連業務＞ ▼採用対応（新卒、中途） ▼入退社に係る対応、書類準備 ▼異動、昇格昇給対応＜総務業務＞ ▼給与計算業務 ▼社会保険全般、福利厚生関連に係る業務 ▼年末調整対応 ▼各種書類作成、届出対応、慶弔手配＜庶務業務＞ ▼来客、電話対応 ▼発送物対応（発送、受取）、備品補充・作成 ▼外国人実習生対応【職場環境】企業全体人数：1,525名／就業場所人数：710名（男性237名・女性473名））【募集背景】欠員補充（退職済み）【入社後の流れ・教育研修】OJT ≪業務内容変更の範囲≫ 有

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【広島本社】人事・総務職/　※マイカー通勤可

人事、総務

広島市安佐南区

￥

300万円〜350万円

正社員

広島本社で様々な通信講座を管理・企画・運営を行う企業での総務をお任せ致します。具体的には ◆同社の総務として今までの御経験を生かして活躍していただきます。経理を除いた総務・労務・庶務等をお任せ致します。 ≪総務≫備品管理・購買・社内行事　等 ≪人事≫福利厚生・労務・中途採用・人事制度企画運用　等

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★20代活躍中！★【人事採用／新卒領域】デジタルマーケティングにおける業界大手の基盤づくりに貢献！！

人事

東京都港区【アクセス】 JR「新橋…

￥

400万円〜1000万円

正社員

【業務概要】 2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。まずは採用業務の全体像を把握いただき、徐々に担当コースを受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担ってもらいます。 ※ご経験や志向によります【具体的な業務】・企画・設計：採用計画の策定・採用施策の企画立案・母集団形成：説明会/イベントの準備・運用・改善・選考：書類選考・面接などの選考全般/面接官研修の企画・実施・動機付け：フォローアップ面談、イベント企画・運用・採用ブランディング：市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用・外部連携：媒体・エージェント・大学との連携【こんなスキル・経験がある方に、マッチ！！】・学生への会社説明、及びエージェントへの採用オリエンなど、相手にわかりやすく伝えることができるプレゼンテーションが得意な方・採用オペレーション業務設計やBPR、それに紐づくOAスキル（PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数））を持っている方

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人を支える人事のプロを目指しませんか？（人事）

人事

岐阜県多治見市

￥

300万円〜400万円

正社員

新卒の採用担当として、学生向けの合同企業説明会などの場面で、会社説明や選考の実施、安心して入社してもらうために、入社までの学生フォローなどが主な仕事です。その他にも、大学、専門学校、高校への渉外、ベンダー対応など、新卒採用に関わる業務を幅広くお任せしていきます。進路やキャリアに悩む学生に向き合い、サポートできるやりがいがあります。宿泊を伴う出張、土日出勤あり（出勤の場合は振休で対応）試用・研修期間：3ヶ月　試用・研修期間の条件：本採用と同じ

株式会社GA technologies

中途採用（管理職候補）【ESC】

人事

東京都港区六本木

￥

700万円〜2000万円

正社員

当社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計・人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得・リファラルや自主エントリーを増やす施策全般・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用当社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。

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【ダイバーシティ・マネジメント推進担当】プライム上場機械メーカー／フレックス

人事、総務

大阪市住之江区（Osaka Metro…

￥

400万円〜800万円

正社員

【配属先部門の担う役割】当社グループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現する。【入社後の具体的な仕事内容】・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画・その他地域貢献活動やボランティア活動の事務局等【仕事の進め方】・人事部との連携をはじめ、社内・グループ会社等広範な部門と協調し、企画・施策を立案し、実施していく。・長期ビジョンを踏まえて、継続的かつマンネリ化回避を意識した業務をこころがける。・定まった手順はなく、状況把握のための調査・分析、課題設定、対策・方針検討を行い、具体的な施策を立案・実施し、効果測定、情報公開まで一貫して行います。・全従業員がターゲットとして、従業員によりそった行動をこころがける。【出張の有無】(１)有無：あり(２)頻度：1?2ヵ月に1回程度(日帰り?1-2泊程度)(３)内容：社外研修への参加、他の事業所など【転勤】当面は無し

大手不動産ディベロッパー

上場不動産企業の労務（給与計算・勤怠）担当《経験者》◆賞与年２回・土日休み◆

人事、総務

横浜市西区

￥

500万円〜800万円

正社員

・給与計算実務全般・社会/労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務

非公開

総務

人事、総務

【東京本社】住所：東京都港区赤坂2-1…

￥

300万円〜500万円

正社員

日本最大級の旅行比較サイト『トラベルコ』を運営する同社にて、人事・総務部のメンバーとして、主に総務領域の業務を担当していただきます。業務内容は、多様となっているため、本人の経験・専門性を確認し、担当を決定致します。 ■取締役会・株主総会運営 ■株式事務 ■持株会事務 ■文書・印章管理 ■諸規程の企画・改訂 ■個人情報保護管理 ■保険関連業務 ■オフィス・ファシリティ管理 ■用度品管理等【働き方】残業時間削減に取り組んでおり、それぞれが自分のペースで仕事に打ち込める、働きやすい環境です。入社後はOJTの兼ね合いで約1か月程度は出社いただきますが、その後はリモートワークも可能な体制がございます。【長期就業が叶う環境】女性の産休や育休の取得実績も多数あります。もちろん、休暇取得後は改めて当社で就業しています。土日休みで有休もとりやすく、長期休暇をとる社員もいます。

非公開

医療の現場を深く知るあなたへ。経営の最前線で力を発揮しませんか？

人事、医療・福祉・介護系その他

埼玉県東部基本的に転勤はありませんが…

￥

250万円〜350万円

正社員

医療と介護の連携を図りませんか？地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。【業務内容】　グループ各病院・施設の経営支援（データ分析、資料作成、施設基準、情報発信）　【経営支援部】稼働状況及び収入の統計データ管理とベンチマークに有効的な資料作成を行っています。また、必達目標の達成状況を管理し、未達要因分析に基づいて、適正な施設運営に向けての業務指導を継続的に行っています。その他、グループ内横断的に活動する研究会と連動した経営企画立案、診療報酬・介護報酬改定に関する調査研究、医療法改正をはじめとする医療動向調査及び対策立案に取り組んでいます。また、医療事業分野の経営改善、新規事業の企画及びサポート、また、介護事業分野においても経営分析及び経営改善サポートを行い、様々な分野で専門性を発揮し、業務にあたっております。　 ☆★　少しでもご興味をお持ちの方、ご応募お待ちしております。　☆★

キャディ株式会社

採用マーケティング（エンジニア担当/注目のベンチャー企業）

事業企画、事業プロデュース、人事

東京都->台東区

￥

800万円〜1000万円

正社員

エンジニア採用組織のスケールを支えるため、短中期で安定的な候補者リードを創出する「採用マーケティング」ポジションを募集します。このポジションでは、潜在・顕在層に向けて戦略的にアプローチし、継続的に質の高いリードを創出する役割を担っていただきます。リクルーターやエンジニアと密に連携しながら、「キャディに応募したい」と思われる体験設計を自ら手がけることができます。主な業務内容・採用マーケティング戦略の立案と実行（Web広告、イベント設計、技術ブランディング、コミュニティ連携など）・採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェント等）・イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展による接点創出・カスタマージャーニー設計・ファネル分析をもとにした施策改善・ATS / MA / CRMを活用した採用CXの最適化・創出したリードへのナーチャリングおよびリクルーター連携

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