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東芝ライフスタイル株式会社

【川崎駅】人事制度企画(リーダー〜管理職まで) ／フルフレックス ※東芝ブランドの白物家電メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県川崎市幸区大宮町1…

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550万円〜899万円

正社員

【家族手当、住宅手当、退職金、家電製品の従業員割引、在宅勤務、コアタイム無のフルフレックス、時短勤務など充実した福利厚生】 ■背景：世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループとのシナジーを加速し、TOSHIBA白物家電の事業拡大させるため、人事制度の見直しは重要課題の一つとなっており、改革スピードを上げるための人員強化のため、リーダー〜管理職まで募集します。 ■業務内容：中長期的に最適な人事制度企画の構築をお任せします。・担当いただく制度の企画立案および運営・人事制度改革やBPR等のプロジェクト ※フェアで透明性が高い人事・評価・処遇制度の構築、働きがいのある職場作り、人材開発を加速するためのプログラム導入等のプロジェクトをリード頂きます。 ■キャリアイメージ(リーダー)：　【入社1〜2年後】人事制度企画におけるいずれかの業務を主導【入社５年後以降】人事制度企画における管理職を目指せる位置付け ■キャリアイメージ(管理職) 【入社1〜2年後】人事制度企画におけるいずれかの業務を主導【入社５年後以降】人事制度企画におけるグループマネージャーを目指せる位置付け ■就業環境：・平均勤続年数：21年・所定労働時間：7時間45分・在宅勤務週１回(※部門により変動有) ・フレックスタイム制(フルフレックス) ・時短勤務(子供が小学校卒業まで可)　 ∟育児休暇は男性も含め、毎年取得実績有・家族手当(満18歳未満の子1人につき、月15,000円支給) ・住宅手当・退職金・家電製品の従業員割引・年間休日126日 ■特徴：冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。2016年から200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Mideaグループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。

株式会社LegalOn Technologies

【人事／労務担当】給与計算・社会保険業務など◆フルフレックス◆AI法務プラットフォーム展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 …

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450万円〜599万円

正社員

【労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズ◎法務SaaS市場でシェアトップクラス／最先端のAI技術を駆使するテックカンパニー】 ■募集概要： ◇急拡大期を迎えている当社では、多様な働き方を支え、組織や人のパフォーマンスを最大化するために、労務部門の体制強化が急務となっています。社員数の増加に伴い、産休・育休を取得される方も増加しています。このような状況下で、社員一人ひとりが安心して働きながら、事業成長や自己成長に集中できる環境を整備することが私たちの使命です。 ◇現在、当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、安心して働ける環境づくりに貢献していただける方を求めています。 ■業務詳細：以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ◇給与計算業務（給与処理、年末調整対応） ◇社会保険業務 ◇勤怠関連業務 ◇各種証明書作成 ◇雇用契約管理 ◇従業員の問い合わせ対応 ◇その他　労務業務全般 ■やりがい／魅力：まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。 ◎労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わる経験 ◎急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性への対応経験 ◎労務環境を構築・改善していく経験 ◎将来の上場を見据えたプロジェクトへの参画など ■キャリアパス：将来的にはマネジメントへキャリアアップするチャンスもあります。スペシャリストとして極めたり、労務以外の人事業務にチャレンジすることも可能です。 ■当社について： AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションを開発・提供するスタートアップ企業です。事業拡大の観点において、法務業務全体を包括的に支援するAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を新たにリリース。加えて、より広いユーザーニーズをカバーし、多様な法務業務の支援を行うべく、日本を代表する法律事務所である「森・濱田松本法律事務所」との業務提携も開始しました。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社小玉商店

【北九州/未経験歓迎】総務人事◇創業100年超/年商150億円/九州の鉄スクラップ業界トップクラス！【エージェントサービス求人】

人事、総務、一般事務

本社住所：福岡県北九州市若松区北浜2…

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350万円〜499万円

正社員

〜転勤なし/大正7年創業・年商150億円・グループ全体で150名の従業員をかかえる安定企業/九州の鉄スクラップ業界トップクラス！〜 ■募集背景：使わなくなった鉄スクラップを購入して、鉄資源として再利用するという鉄のリサイクルビジネスおいて、世の中に建物や車等の鉄がある以上は無くならないニーズのある資源の為、今後のさらなる企業発展に貢献いただける人材を募集しております。 ■業務概要：創業100年以上の老舗企業である当社を社内から支える“縁の下の力持ち”として総務人事業務をお任せします。まずは基本的な総務人事業務からスタートし、会社の動きを俯瞰して支える立場へとステップアップしていける環境です。社内は少人数チームだからこそ、各部署と密に連携しながら「どうすればもっと働きやすくなるか」「組織としてどう強くなるか」を一緒に考えていきます。 ■業務詳細： ◇社会保険の各種手続き ◇勤務管理 ◇健康診断の運営 ◇総務・人事・厚生関連の業務　等 ■キャリアパス： ◎入社半年：先輩のサポ−トを受けながら基礎業務を習得 ◎1年目〜2年目：担当業務を持ち自走できる状態へ。上司や現場と連携しながら「会社の仕組みを整える」視点を持ち始める。 ◎3年目〜5年目：中堅メンバーとしての役割へステップアップ！ ■組織構成：配属先の総務課は5名で運営しています。 ※管理職、係長、メンバー3名(30代〜60代) ■組織の特徴： ◇やる気がある人にはどんどんチャンスを渡す社風です。「この仕組み、もっとこうしたほうがよくないですか？」という提案も大歓迎！ ◇「会社の“仕組み”を支える仕事がしたい」「経営にも近い視点で働いてみたい」「与えられた仕事だけでなく能動的に働きたい」ーーそんなあなただからこそ、飛び込んでほしい環境です。 ◇総務人事は少人数チームだからこそ、一人ひとりが会社を動かす存在です。100年企業の次の100年を、あなたの手でつくっていきませんか？ ◇未経験でも入社〜半年は先輩のサポートを受けながら、基礎業務を習得することが可能です。社内の部署や人のつながりを理解しながら、会社の“潤滑油”としての立ち回りを学んでください。 ◇自分の得意分野に応じて業務の幅を広げることも可能です。(安全衛生/法務系/教育担当など) 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社メイテックフィルダーズ

【人事部長候補】東証上場メイテックグループ/社長・役員直下ポジション/組織戦略や労使交渉をお任せ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都台東区上野1-1-1…

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700万円〜999万円

正社員

【東証プライム上場HDG／今後3か年で更なる事業拡大を目指し従業員数の倍増予定】 ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務社長・役員直下で権限と裁量権を広く有しており、独自の制度企画や労組対応等実務、社内の課題解決など、幅広く携わっていただきます。〇給与・賞与計算、労務費計上・所得税の税務申告に関する業務等、給与計算業務における個別対応業務〇人員管理・人事制度企画及び運用〇組織戦略策定、実行及び組織マネジメント等 ※ご経験に合わせて業務を行っていただきます。 ■組織構成： MF人事部は人事企画課、人事構成課、業務管理課の3課から構成されております。人員構成としては役員1名、部長1名、以下課長含むメンバー20名が在籍しております。 ■ミッション人事部は人事企画課と人事厚生課、業務管理課の3課で構成されており、ご経験に合わせた部署で、幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。従業員増員に伴う事業成長により、メイテックフィルダーズ単体として業界のプレゼンスを高めていくためには、親会社とは異なる独自の人事施策の設計・推進が必要であり、人事部全体を引っ張っていただくことを期待します。 ■採用背景：製造業の開発分野に特化した人材派遣企業として約40年の歴史を持つ同社。全国に21拠点を展開し現在、社員数は3000人を超える規模までに成長しております。今後は製造業を中心とした企業の人材活用のパートナーとして、またエンジニア社員のキャリア形成のサポーターとして、社会全体における「働き方、キャリアのあり方」を構築していくことが同社に期待されております。今後3ヵ年で従業員を倍増し更なる事業成長を目指していることに伴いその土台を支える人事組織の強化及び人事施策設計・推進をお任せする部長候補を募集致します。 ■働きやすい環境：年間休日124日、社宅や育児休暇、リフレッシュ休暇等の福利厚生も充実しており社員が長く働き続けられる環境を整えています。 ■同社の魅力： AI、5G、自動運転等、新しい技術改新があるなかで各メーカーの技術者採用は年々厳しさを増しており、正社員雇用を増やすリスクもあるなか専門的な技術者がプロジェクト単位で確保できる技術者派遣業界への注目度は高く業界全体の対前年成長率は115％で拡大しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ガラパゴス

人事責任者候補◆人事戦略の策定やカルチャーづくりなど◆IPO準備中/成長中AIスタートアップ企業【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都千代田区神田神保町…

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700万円〜1000万円

正社員

■概要：経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 ◆人事戦略の立案・実行・経営陣と連携した中長期の人事戦略の策定・推進・組織・人事制度の設計・運用・人事予算の策定・管理 ◆組織強化・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計・人材育成施策の企画・推進・パフォーマンス評価制度の設計・運用・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ◆IPO準備・労務体制の強化 ◆チームマネジメント・チームメンバーのマネジメント・各担当（人事企画、労務、採用）の業務進捗管理 ◆採用戦略・全社採用計画の策定・管理・採用基準・プロセスの設計 ※これまでのご経験や志向性に基づき、業務内容は調整いたします。 ■チーム構成：人事部長1名（兼務）、人事企画1名、労務1名、採用2名 ※専任としてコミットしていただける方を募集しています。これまでのご経験などをもとに初期ポジションはご相談となりますが、たとえば人事部長直下でマネージャーとしてご活躍いただき、その後人事部長や経営幹部を目指していただくというステップアップを想定しています。 ■このポジションの魅力： ◎攻めと守りの人事、両面に携わることができる：事業と共に組織を拡大させていくための攻めの人事、IPOに向けて労務体制を強化するための守りの人事、両面を経験することができます。 ◎人事責任者として、経営の中枢を担うことができる：急成長中の当社にとって人と組織の課題解決は経営上非常に重要なアジェンダです。人事責任者として経営と一体となって施策検討、実行に取り組んでいただきます。 ◎多様なバックボーンの経営メンバーと働くことができる：リクルートや広告代理店、コンサルなど出身の経営メンバーと共に働き、切磋琢磨して成長できる環境です。 ■働く環境：私たちは本質を徹底的に追求し、ヒトにしか生み出せない価値を探求しています。そのパフォーマンスを最大化するための環境や制度作りの一環として、「フルリモート勤務」を導入しており、現在9割以上のメンバーが全国からリモートで勤務をしています。変更の範囲：会社が定める範囲

ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社

【芝浦／在宅可】人事労務※労務相談対応・改善指導等＜アデコG／IT・技術職のハイクラス人財サービス＞【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区芝浦3-4-1 …

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500万円〜799万円

正社員

■業務内容：以下の業務領域において、プレイヤーとしてリーディングしていただきます。・労務トラブル対応（出張含む）・社員に対するコーチング、改善指導・社員からの人事関連の問合せ対応・PIP（Performance Improvement Plan）の企画、実施・コンプライアンス／ハラスメント等社内相談窓口対応 ■特長・魅力：社員の労務管理、社員からの人事問合せ対応などの業務領域において、自らの業務を自律的に遂行し、組織目標の達成に向けてご活躍いただきます。2023年新設のチームでの業務となりますので、マネージャー／他メンバーと協働しながら、よりよい体制や仕組みを作り上げていただく企画／推進にもチャレンジいただけます。 ■部門概要：・People Success本部は、（1）Business Partnerグループ、（2）Talent Development&Engagementグループ、（3）Planningグループ、（4）Safety&Well-beingグループ、（5）Employee Relationsグループ（今回の募集グループ）、（6）System & Analysisグループで構成されています。　・ルールおよびプロセスの明確化／シンプル化を通じてオペレーションを安定的に実行し、人事関連データの品質向上を通じて人事データの分析／活用ができる基盤を構築する。・人事制度／施策を通じてビジネスの成長を支援する。・OJTおよびOFF-JTを通じて、メンバーひとり一人の成長と働きがいの向上を実現する。 ■当社について：＜安定した経営基盤＞アデコグループは、1日あたり200万人以上の人々に雇用の機会を創出し、10万を超えるお客様のニーズに寄り添った人財サービスを提供しています。世界60を超える国と地域に、5,000以上の拠点を擁するグローバル・リーディング・カンパニーであるとともに、お客様のベストパートナーであり続けます。＜グローバルな環境＞ AKKODiSは、世界のエンジニアリング研究開発（ER&D）市場においてトップクラスの企業であり、世界10拠点からなるグローバル・デリバリー・センターと連携して、国際的なプロジェクトに対応しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社船井総研ホールディングス

【東京本社】人事・労務マネージャー候補◆プライム上場／働き方・健康経営など新制度企画もお任せ【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都中央区八重洲二丁…

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700万円〜1000万円

正社員

【東証プライム上場・船井総研グループ／土日祝休／過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長中のグループ】 ■募集概要：船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。この人事・労務領域において、船井総研ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容：・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善・働き方、健康経営などの新たな制度の企画・中長期的には、部門全体の統括マネジメント（※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります） ■本ポジションの魅力：船井総研グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳（24年末実績）と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。 ■応募歓迎条件　※「応募資格/応募条件」欄に記載の応募必須条件に加え、以下の経験がある方からのご応募歓迎です・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験・グループ会社間調整、グループ会社再編等の経験・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験・健康経営、ウェルビーイング経営にかかわる業務経験・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験・労働組合との労使交渉の経験・社会保険労務士の資格変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア

人事主担当（採用）◆残業月15h程度／コンサル業界向けNO1転職エージェント【エージェントサービス求人】

人事

本社（最寄り六本木）住所：東京都港区…

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450万円〜649万円

正社員

★若いうちから採用企画等上流工程を経験できます◎ ★年休120日×土日祝休み×残業月15h程度程度の働きやすさ◎　 ★コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社◎ ■業務概要日本初のコンサル業界特化の転職エージェントとして業界 No.1 を誇る当社。業績好調により採用活動を強化していくために、人事（採用担当）を募集致します。 ■業務詳細：採用主担当として、以下業務をお任せ致します。 ◇求人票管理 ◇ダイレクトスカウト（ビズリーチ、リクルートダイレクト等） ◇エージェントとの打ち合わせ対応 ◇候補者対応（応募〜入社に至るまで） ◇書類選考/社内推薦/結果連絡/日程調整 ◇面接対応/関連事務 ◇入社手続き　等 ■キャリアパスご希望によって採用計画・人事制度企画といった上流工程にチャレンジ頂くことも可能です◎ ■組織構成役員1名、採用担当1名 ※入社後は、スキルに応じて現採用担当と業務を分担して頂きます。 ※入社後、数か月間のOJT期間があります。バックアップしますのでご安心ください。 ■就業環境・年休120日・土日祝休み・残業15程度・六本木ミッドダウンの綺麗なオフィス非常に働きやすい環境です。 ■当社の特徴【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】（1）　コンサルティング業界経験者弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。（2）　業界評価リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ボーダーリンク

【管理職】ALT(外国語指導助手)採用担当の責任者＜部長＞◆年休125日／ALT市場業界大手【エージェントサービス求人】

人事、人材コーディネーター

1＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮…

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600万円〜899万円

正社員

■採用背景：ALT（外国語指導助手）派遣・委託事業を中核に、英語教育を支える事業を行う当社。組織体制を強化するべく、ALT採用担当の責任者を募集します。 ■業務概要：子ども達に英語を学ぶ楽しさを伝えてくれるALTを、募集、面接、評価そして採用を行う、採用担当者の部長クラスのマネジメントをご担当頂きます。採用は国内のみならず、海外からの採用を積極的に行っています。採用した後の配置、異動や、指導品質を上げるために授業見学も行い、育成するまでの業務をチーム内外の関係者と連携して業務を遂行頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な業務内容・採用進捗の確認：どう対策し採用を進めていくかメンバーのフォローや、チーム全体での採用目標数達成のための業務分担、採用全体の進捗確認・採用手法の選定：採用単価の確認や各エリアの運営担当者と相談を行い、採用手法を決定・採用社員のマネジメント：採用担当者は外国籍社員含め15名ほどのチームで構成されており、スタッフマネジメントも行って頂きます ※当社で勤務しているALTを内勤社員として登用する際の面接官もご担当頂きます ■業務のポイント・当社のALTの採用は、日本での就労を希望している海外の方が見る媒体に掲載している求人媒体、SNS、友人紹介など手法は様々です。・週に１度は社長と話す機会があり、直接提案することが可能です。実際に大使館へのアプローチアイデアが採用され、海外採用がより活発になった実績もあります。・入社後は、業務に慣れて頂くため採用担当者と共に面接をご担当頂き、流れを掴んで頂きます。 ■当社の魅力【英語教育を支える仕事】昨今は英語教育の重要性からALTの需要が益々高まっており、当社への依頼も増えております。より良い英語教育を子ども達に提供するため、当社の役割の重要度も高まっており、社会貢献度の高い仕事となります。売上も順調に増えており、業績は右肩上がりです。この７年間で８倍増加と成長中です。【他業界出身者も活躍中】ALT業界出身者はもちろんのこと、他業界からの中途入社で活躍中の方がたくさんいます。業界未経験者を受け入れる体制も充実しています。社歴、年齢に関係なく、昇進・キャリアアップも実現できます。また、風通しも良く主体的にチャンレジでき、意見、アイデアの提案は歓迎される環境です。変更の範囲：本文参照

みらいコンサルティング株式会社

【秋田】人事労務コンサルタント ※資格保有者・経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

秋田支社住所：秋田県秋田市東通仲町4…

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500万円〜1000万円

正社員

※2024年10月に新たに開設！通常のコンサルティング業務に加え、支社業務の企画・運営にも携わることができます。 ※自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。 ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ■人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ■人事労務のアドバイザリー業務＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。変更の範囲：会社の定める業務

サンテルホールディングス株式会社

【宮崎市】人事※責任者候補◇人事部設立メンバー/転勤無・土日祝休/飲食・不動産など多角的な事業展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：宮崎県宮崎市清水2-2-1…

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350万円〜499万円

正社員

◇◆50代歓迎/新設部門の立ち上げメンバーの募集/宮崎本社で事業急拡大中/CHROとしてのキャリアも歩める◇◆ 飲食・不動産・運送事業を展開する弊社にて、人事課の課長としてグループ会社の採用強化と人材の定着に向けての業務をお任せします。＜採用背景＞現状は総務部がとりまとめを行い、部門ごとの採用活動を行っております。今後の拡大に向けて、人事課を設立し採用・人材定着を強化するための即戦力採用です。＜当求人のおすすめポイント＞・経験重視採用のため、役職定年を迎えた方なども歓迎・他業務等の兼任ではなく、人事業務に専念することができる・ゆくゆくはCHROとして会社の中心を担うキャリアを歩むことができる【入社後にお任せしたい業務】〇中途採用・新卒採用（年30名程度）・採用計画作成、現場と採用要件のすり合わせ・採用媒体の原稿作成・面接実施/日程調整・雇用条件通知書の発行、その他入社手続き・新卒採用の際、内定式、入社式の企画運営・会社説明会の集客、企画運営、インターンシップの検討〇研修について・正社員定着のための人材研修の企画／運営（教育内容は各部署長と検討）・商工会議所、ひなたMBA等、宮崎で受講可能な研修取りまとめ、運営促進【将来的にお任せしたい業務】・人事評価制度、キャリアアッププランの設計・組織規程、職務権限規程、業務分掌規程の策定・表彰イベント企画運営（社内MVP制度等）・管理者研修を含めた、人材育成計画の設計＜組織構成＞課長職以下でご入社される場合は、総務部長・総務部メンバーの2名と業務を進める形となります。人事と労務を切りわけ、当ポジションでは人事をお任せいたします。【ビジョン】宮崎で起業し、育んでいただいたサンテルグループは、愛する宮崎をより世界に知って頂く為に、事業の拡大を行っています。また「ともに次の時代への希望に繋がる、新しい街を創っていきたい。」という想いを形にすることが、サンテルグループの掲げる使命です。現在は不動産業や飲食業で店舗を拡大しながら、温かく自分たちを育ててくれた街に、人が集う魅力をもたらす「まちづくり」を目指しています。変更の範囲：本文参照

株式会社Ｓｍｉｌｅ　Ｐｒｏｊｅｃｔ

【採用部長候補】保育士を中心とした採用戦略・チームマネジメント◆経営層と連携◆フレックス【エージェントサービス求人】

営業企画・販促戦略、人事

本社住所：東京都品川区西五反田1-3…

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600万円〜799万円

正社員

【東証グロース上場企業の子会社／運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上（2023年4月時点）／直近5年で売上高約4倍】子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます。 ■具体的な業務内容 ◎保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定 ※年間300〜400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定 ◎採用プロセスの最適化 ※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進 ◎採用チームの育成とマネジメント ※メンバー8〜10名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価 ◎企業ブランド強化のための採用活動 ※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動 ◎市場動向の調査と分析 ◎保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施 ◎新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施 ※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開 ◎経営層との定期的なミーティングと報告 ※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う ■ポジションの特徴 ◎経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。 ◎経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです。 ■会社の魅力・特徴 ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営。 ◎2020年3月親会社である株式会社Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社鴻池組

【広島市】管理部門（総務／人事）◆積水ハウスG／離職率3%以下／リモート相談可【エージェントサービス求人】

人事、総務

広島支店住所：広島県広島市中区八丁堀…

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600万円〜899万円

正社員

〜2021年で創業150周年/有休取得率60%超/年休123日/離職率3%以下/ノー残業Day等〜 ■業務内容総合建設会社である当社において、総務・人事部門にて実務レベルのリーダーとして、総務・人事業務全般の企画・立案から実務遂行をご担当いただきます。 ■業務詳細【総務業務】・行事イベント・式典運営・IT関連業務・ファシリティ関連・BCP ・予算管理　　など【人事業務】・人材採用(新卒・キャリア) ・社宅管理・給与関連業務を行っていただきます　　など将来的に幹部社員として働いていただくため、一定期間の総務・人事経験を積んだ後は、適正を考慮しながら、他部門（施工現場の事務管理や営業事務）等)へのローテーションなども検討しております。 ■配属先構成：部長（50代）、女性1代（40代）、男性2名（20代） ■当社の特徴：（1）まじめにまっすぐ鴻池組…「チームKONOIKE」を掲げ、当社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。（2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。（3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。

社会医療法人北斗　北斗病院

【帯広／北斗病院】総務課スタッフ[正]◆残業：※残業：月10〜30h程【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：北海道帯広市稲田町基線7-…

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300万円〜449万円

正社員

北斗病法人本部においてグループ全体の人事労務管理業務に従事していただきます。 ■業務詳細：・給与／給与計算・勤怠確認／社会保険手続き業務・年末調整対応・その他総務業務（電話／来客／職員対応など） ■福利厚生充実：退職金制度（勤続3年以上）、医療費減免制度（本人および扶養家族は減免）、資格取得支援制度、永年勤続者表彰制度（5年目…記念品、10、20、30年目…表彰金10万円＋特別休暇） ■当法人の特徴： 1993年5月に設立した当法人は、患者さんが病院に来られるのをひたすら待つ医療姿勢ではなく、積極的に地域社会に出ていく新たな医療を展開し、地域社会に一定の流動化を引き起こしていこうとの掛け声の下、十勝の広大な平野を駆け回りました。21世紀の医療の核になるのは「第二次予防医療」であるという確信は、確固として存在していました。発症する前に病気を発見し、発症しないように対応していく、これが「第二次予防医療」のコンセプトです。脳卒中など脳外科疾患を中心に、医療機関から地域社会に情報を発信するだけではなく、積極的にさまざまな形態を駆使した啓発活動を展開し、結果として行政組織など多くの諸組織と連携する形で「第二次予防医療」の基盤を構築していきました。そのひとつが「脳ドックの十勝モデル」の実現です。このような医療活動の積み重ねが、現段階では「がんドック」・「心臓ドック」を合わせて三大成人病に対する「第二次予防医療」を展開する医療組織の実現となってきています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スカパー・カスタマーリレーションズ

【目黒】人事労務（管理職候補）／給与計算、採用育成など◆所定労働7h／土日祝休み／賞与年2回【エージェントサービス求人】

人事

目黒本社住所：東京都品川区上大崎3-…

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600万円〜699万円

正社員

◇◆グループ外への事業拡大を目指した事業構造変換に伴い人事スタッフ急募／実働7時間／年間休日123日／平均有休取得率84.9％／大手放送サービス企業グループ会社◆◇ ■概要： ◇当社は事業拡大を進めている発展途上の会社です。変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、企画・実行する創造的な業務に関与することも可能です。 ◇「組織と人を成長させる」という強い意思と、ジョブ型とメンバーシップ型を併せ持った働き方で組織貢献していく意欲をお持ちの方にはステップアップできる機会が豊富にあります。変化の少ない環境では得られない充実感と達成感を味わいつつ、我々と一緒に組織と人の活力を引き出して、さらなる事業拡大を成功に導いていきませんか？ ■仕事内容：リーダー候補として、マルチタスクを担当しながら人事戦略領域へもチャレンジしていただきます。 ◇人事業務全般：採用、育成、人事、制度、労務等 ◇人事戦略の企画・立案・実行 ■下記の人材を求めています。（1）人事（特に労務）の実務経験があり、当社の人事メンバーを支援・牽引しながら運用をお任せできる方（2）経営・事業領域にも強い関心を持ち、戦略人事領域へのキャリアアップを目指して切磋琢磨している方（3）大企業の人事部では経験できない採用〜労務まで多岐にわたる実務をよき成長機会と捉えることができる方（4）周辺業務（コンプライアンス対応・職場風土改善等）も担っている混沌とした環境を苦に思わずチャンスと受け止めることができる方 ■評価制度：「業績評価」「行動評価」を策定しています。目標設定・評価面談を行うことによって、業務上の課題解決と個々の能力開発を図っています。 ■当社について： ◇当社は、日本最大のデジタル衛星多チャンネル放送スカパー！のカスタマーセンターとして、2000 年に設立され、以来「お客様の快適なスカパーライフをサポートする」ために邁進し、その普及発展に注力してまいりました。 ◇人ならではの価値と、進化し続けるAI等のテクノロジーの融合による「スマートコンタクトセンター構想」を推進するなど、人とデジタルの融合による新たな価値創造にチャレンジしながら、お客様と企業の想いをつなぐ「最高の架け橋」の実現を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ポテンシャライト

第二新卒歓迎！組織人事コンサルタント◆戦略設計から実行まで◆裁量/土日祝休み/週2在宅【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都目黒区上目黒2-9-…

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400万円〜599万円

正社員

◆◇「HRパートナー」というHR業界における "新しい概念" を提唱するスタートアップ×HR支援企業◇◆ 採用のパートナーとして「Grow up Ventures」に真正面から取り組み、採用から日本のスタートアップ企業の成長を支援できる存在を目指しています。 ★裁量大の支援：担当社数を〜5社程度に絞っており、本質的に担当企業の課題に深く入り込んで解決することができます。 ★裁量大の働き方：残業ありきではなく業務効率化が求められており、社内表彰常連のメンバーの残業時間は月20h程度のメンバーもいます。 ※複数名のサポートメンバー（アルバイト雇用）と一緒に採用支援をしていただきます。サポートメンバーには、実務サポートとしてスカウトなどの実務を実施します。 ★裁量大の提案：「Zero Ichi（ゼロからイチを創造する）」というカルチャーのもと、メンバー発信で新しいサービスやノウハウ、トレンドを「創造」しています。現在では、50を超えるサービスと、500以上のノウハウがあります。 ↓500本以上・総文字数1000万字超えのノウハウnote↓ https://note.com/pote_academy　 ■業務内容「HRパートナー」として、スタートアップ/ベンチャー企業の採用・組織づくりを支援します。 □だれに：スタートアップ/ベンチャー企業のCxOや事業責任者など □どのように：採用戦略の企画〜実行まで、顧客に伴走して採用支援を進めていただきます。 ※企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 ■ 具体的な業務内容（一例）・採用戦略設計・採用ブランディング・採用広報・スカウト支援・SNS採用支援・リファラル採用支援・イベント企画運営支援・選考品質改善/選考官トレーニング・入社者フォロー・オンボーディング支援　など ■評価制度支援クオリティ(NPS)をはじめとする「LTV軸の評価制度」があり、売上KPIなどの結果ではなくPDCAやアクションなど"成果に繋がるまでの過程などの”成果プロセス”を評価する体制です。変更の範囲：無

株式会社メドレー

【六本木】HRISマネージャー候補◆人事×テクノロジー／コーポレートの中核として活躍／プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木6-10-…

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1000万円〜1000万円

正社員

■業務内容：経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。 ◎グローバルでの人事システム構想策定（基幹システム + 周辺システム） ◎Workdayの利活用推進（既存機能の最適化や機能エンハンス） ◎人事データの活用方針策定、分析基盤構築 ◎ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。 ■ポジション魅力：・日本発のグローバル企業を志向し、高い売上成長率を継続する企業におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。・ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分裁量や影響力も大きくやりがいがあります。 ■募集背景：メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現していきます。会社のフェーズとしては15周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名を超える規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。 2022年3月にグローバル人事ERPのWorkdayを導入し、今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりを目指しています。これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、勘や経験による人事管理ではなく、データドリブンな意思決定を推進いただける方を募集します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社出前館

【リモート可】eラーニング戦略企画（配達員領域）◆東証STD上場／国内最大級のデリバリーサービス【エージェントサービス求人】

事業企画、事業プロデュース、人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-2…

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600万円〜999万円

正社員

〜国内最大級のフードデリバリーサービスを展開／週2日までリモートワーク可能・フレックス〜 ■募集背景：顧客が3者（加盟店、ユーザー、配達員）いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験／顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきたいと考えています。教育や研修の制度設計を通して、配達員の品質向上や行動変容／改善を推進いただける方を探しています。 ■業務内容：配属先のドライバーマネジメント部では、採用〜管理まで配達員にまつわることをすべて管轄している部門です。ご希望／適正に合わせて、配達員領域での課題解決に幅広くチャレンジすることができます。＜取り組み例＞・リテンション率／品質向上を目的としたランク制度構築・研修プログラム構築・新人オンボーディングプログラム企画・出前館Driver（配達員が使用するアプリ）のUI/UX向上・コミュニケーションツール（チャット、ヘルプページ）の改善企画・ラーニング・マネジメント・システム（LMS）の設計企画その他にも、ご自身で問題提起をし、新たなプロジェクトを立ち上げていただける環境です。 ■サポート体制全社共通研修・入社初日：人事のオリエンテーション実施（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）・社長研修 ■働き方・週2日までのリモート勤務、直行直帰可・フレックスタイム制度（コアタイムあり）・チーム構成：ドライバーマネジメント部　17名（企画G 8名、運用G 9名） ■働く魅力： ◇「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。 ◇まだまだ発展途上の市場であること、会社としてよい意味でも大企業のような「成功体験が少ない」であることから、これから成長の機会・伸びしろが十分にあると考えています。過去の成功体験に縛られることなく、新しい手法や考え方を取り入れ、課題解決に向けて実行できる環境です。自身の成長がサービス成長に影響を与えることができる、貴重なタイミングです。変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

テックファーム株式会社

【西新宿／週3在宅可】人事／制度企画・組織開発など※人事経験で応募可＜東証上場の独立系SIer＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿3-20…

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500万円〜699万円

正社員

【東証グロース市場上場／人事制度や組織開発にチャレンジしたい方歓迎！／残業平均20h／週3在宅可】独立系システムベンダーとして20年以上の実績を誇り、アプリケーションやシステム等の企画〜開発、運用、保守まで一気通貫で行なう当社にて、人事業務をお任せいたします。 ■業務概要：人事担当として教育研修や人事制度の企画・運用など、採用業務以外の幅広い下記業務を担当いただきます。 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務・各種システムの運用、導入、リプレイス・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営　・人事制度企画・運用・教育・研修企画　・各種社会保険手続き※ ・給与、賞与計算※ ※委託先のマネジメントが中心のため、業務割合は多くありません ■組織構成について：人事部は部長（50代女性）、マネージャー（30代）、メンバー（30代）、パート社員（50代）の計4名が在籍しております。少数精鋭組織ですので、裁量も大きく、フランクにコミュニケーションを取り意見を出し合っています。相手を呼ぶ際も役職呼びをせず「さん付け」で風通しの良い組織です。＜組織のミッション＞テックファームグループが社員にとって、「Great Place to Work」となるよう、「Engagement」と「Wellbeing」の向上を図ることをミッションとして掲げており、組織的に社員が切磋琢磨する仕組みと場づくりを主導していくことを目指しております。現場の意見に耳を傾け、目的意識を持って、管理部門として事業へ貢献していく意欲のある方が活躍できる環境です。 ■働き方：下記のように柔軟な働き方が可能です。・在宅と出社のハイブリッドです。(入社後は出社メインとなりますが、業務へ慣れてきたら週3回程度在宅勤務可能です) ・残業時間20h／月程度・フレックス可 ■ポジションの魅力：・人事企画業務にチャレンジすることができ、将来的にはマネジメントも目指していただけるポジションです。ご本人の志向性に合わせた幅広いキャリアパスをご用意しております。・トップダウンではなく、社員からの発信でLGBTQの研修やフレックス制度、積み立て有給制度が導入された実績もあります。経営陣との距離も近く、経営視座をもって就業する事が可能です。

株式会社Works Human Intelligence

【在宅可／フレックス】人事（給与）◆主担当として活躍◎残業20H程／自社製品「COMPANY」使用【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂1-12-3…

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500万円〜899万円

正社員

【給与計算を軸に幅広いキャリア形成が可能◎／自社HR製品「COMPANY」提供企業／在宅勤務可／フレックス／福利厚生◎】 WHIグループの給与業務主担当として、給与計算業務から関連する福利厚生業務まで幅広く担当いただきます。当社のグループ社員が安心して業務に専念できるよう、正確かつ迅速な業務運営を行っていただくことがミッションです。 ■業務内容：・給与計算業務：月次給与の確定と支払い、関連する給与データの管理・賞与計算業務：社内規定に基づく賞与の算出と支払い手続き・住民税管理：住民税の年次更新、月次支払、および特別徴収対応・年末調整業務：年末調整に必要な情報収集および社員サポート・手続き・通勤費および各種手当の管理：通勤費の計算、支払い、各種手当の適切な支給・財形貯蓄および持株会の運営：財形貯蓄制度と持株会の運営管理および社員サポート・確定拠出年金（DC）および確定給付年金（DB）の管理：DC/DB制度の運営に関する支援および情報提供・各種証明書の作成：在職証明書、給与証明書等の必要に応じた対応・入退社管理：入社退職の手続き、関連の個人情報申請対応 ※BPOに委託している業務もございます ※使用システム…COMPANY ■入社後の流れ：給与計算の主担当として、既存社員と共に業務をリードいただきたいと考えております。その他業務はご経験・適性に応じてアサイン予定で、ゆくゆくは法制度対応、各種業務運用設計の構築に関する業務にも携わっていただきます。 ■組織構成：配属部署は20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが所属しており、プロフェッショナルとして年齢に関係なく自由に意見を表明できる組織を目指しています。組織の人数は約10名です。 ■キャリアパス：ご本人のキャリア意向を尊重しており、給与計算・労務領域のスペシャリストや人事企画、教育・研修など、幅広いキャリア形成が可能です。 ※半年に1回上長との1on1を行い、希望・適性に応じて人事部門内でジョブローテーションを行っております。 ■働き方：残業時間は平均20時間程度で年末調整など繁忙期は25時間程度発生しますが、通常期は10時間程度となります。在宅勤務やコアタイムなしのフレックス制度など、柔軟に働ける環境が整っております。変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

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