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検索結果: 7,736件(5321〜5340件を表示)
株式会社シーユーシー
人事（労務） ※土日祝休み
人事、企画・管理・事務その他
東京都港区芝浦3丁目1−1 msb T…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 人事労務として下記業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ■配属部署：労務部 同社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。 ※給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ■将来的な業務 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。 ■同社について：同社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社RERISE
人事（採用）※ポテンシャル ※第二新卒可
広報・宣伝、人事
本社：東京都新宿区西新宿2-6-1 新…
350万円〜550万円
正社員
★1年目からの売上成長率800％！急成長中ベンチャー企業！★ 【職務概要】 同社の人事部として、以下の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用業務(新卒採用・中途採用・候補者の日程調整・内定者フォロー・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・来客対応,電話対応 ・広報業務(SNS運用,社内報の作成) ・入退社手続き(書類作成、貸出物管理) ・表彰式運営、社内イベント運営 ・その他事務作業 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】年間：中途60名程度(管理部門+営業)／新卒40名程度 ★中途60名程度(管理部門+営業)／新卒30名程度年間で採用予定！ 2028年に売上売上1000億を目指すためにも採用に非常に力を入れています。また、同社は「日本一の不動産営業会社」を目指しています。この目標を達成するためにも重要なミッションである採用活動を牽引できる方、そんなワクワクする環境に飛び込みたいという方を募集します！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【人事/労務】大手食品グループ食品専門商社《フルフレックス＆リモートワーク可》 ※35歳くらいまでの方
人事
〈勤務地〉 東京都中央区八丁堀 リモー…
450万円〜800万円
正社員
▶食品に特化した専門商社である当社にて、 労務管理を中心に、採用、育成、評価、制度設計、組織開発、総務業務全般など幅広く業務を担当していただきます。 【入社後】 入社後は労務関連業務からOJTにて業務を教えつつ引継ぐ予定です。 給与計算は親会社のシェアードサービス会社に委託しているため、そのとりまとめや総務と幅広く担って頂きます。 また、健康経営、働き方の制度構築、オフィス改善などのプロジェクトにも参画して頂きます。 【評価制度】 毎年上長との面談で、中期経営計画に沿った制度設計、働き方の改善などの目標を設定し、プロセスや達成度で評価をしております。
株式会社ポピンズファミリーケア
採用／研修担当 ※年間休日120日以上
人事
東京都渋谷区広尾5-6-6広尾プラザ …
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社にて以下の業務をお任せいたします。 ・「ポピンズ VIPケア（介護・看護・家事）」の採用研修／稼働支援 ・チームの業務改善業務 【具体的には】 ・採用全体戦略の立案、ディレクション、実行 ・研修プログラムの開発、運営 ・成長支援制度の開発、実施 ・稼働支援の企画、実施 ・品質維持のための管理 【同社の強み】 ホスピタリティが高い社員が多いことです。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。 スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社Dirbato
戦略人事（社内制度スペシャリスト） ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、人事
東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタ…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。 【職務詳細】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション／ビジョン／バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ■本ポジションの魅力 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社MID
労務（給与計算）
人事、総務
東京都千代田区有楽町2-2-1 X-P…
350万円〜450万円
正社員
【職務概要】 輸入車販売事業を東京・埼玉・栃木を拠点として展開している同社において、給与計算をメインとして労務、総務業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■給与計算 ■入退社手続き ■助成金申請（新たな申込・手続き関連） ■社員データのＨＲシステム入力 ■総務業務全般 【特色】 現在札幌にある親会社の本部で給与業務を行っています。規模の拡大に伴い、関東エリアの給与業務を東京にある本部にて行うため、リーダーシップと責任感を発揮していただける方からのご応募をお待ちしています。 【同社の強み】 「輸入車販売ディーラー地域No.1企業の確立」を掲げ、地域密着のショールームを運営しています。近年、アウディの販売表彰は他代理店をしのぐ販売実績を誇ります。埼玉県では希少な正規ディーラーのため、競合が少ない中で安定した売上を継続しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社タイミー
障がい者雇用管理者 ※フレックスタイム制あり
人事
〒105-7135 東京都港区東新橋1…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、 スーパーサポートチームの拡大と体制強化を目指しています。 スーパーサポートチーム： 障がいのある方と管理者で構成され、 自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています！ ■従業員のサポート・見守り ┗業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ┗体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー ■社外連携 ┗担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との連携 ■委託業務の受注・進捗管理 ┗他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ┗従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、 運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ■雇用方針立案・企画 ┗会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案 ┗障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画 ■定着面談及び社内報告のレポート作成 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社Lime（渋谷）
【東京：リモート】採用担当※ポテンシャル ※第二新卒可
営業・セールス(法人向営業)、人事
東京都目黒区上目黒1丁目3-2代官山宝…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社では、正社員・業務委託・派遣など雇用形態にとらわれず、各ブランドや事業に寄り添った柔軟な採用活動を行っています。採用後の入社手続きやオンボーディング、社内異動といったオペレーション領域も含め、きめ細やかな対応で従業員体験の最大化を目指していただきます。 単なる採用業務にとどまらず、ATSを活用したデータ分析に基づく採用の最適化や、組織全体の生産性を高めるための人事戦略の立案・実行、さらには新入社員の育成や教育体制の構築・刷新など、上流の人事領域にも積極的に関わっていただきます。 中途採用業務を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 【職務詳細】 ・一次面接の対応（オンライン） ・二次面接の対応（対面） ・候補者の対応（日程調整等） ・入社手続き ・採用イベント企画、実施 ・採用戦略の立案と実行 ・採用チャネルの活用と最適化 ・ATSを用いた採用データの分析 ・部門連携と組織課題の解決 ・入社者のオンボーディング支援 ・採用ブランディング／広報活動 など 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社セガ
【株式会社セガ】国際人事（課長候補）.
人事
東京都品川区 東京都品川区
800万円〜1199万円
正社員
【具体的な業務内容】 海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。 ※本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画・運用＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
鈴與株式会社
【総合物流会社】医療機器×ロジスティクス 3PLカスタマーサクセス・オペレーションマネージャー候補
購買・商品・在庫管理系その他
神奈川県横浜市鶴見区大黒町2-7、東京…
650万円〜1000万円
正社員
主に医療機器を取り扱う物流センターでの職務内容となります。 ・WMS（Warehouse Management System)、顧客管理システム等を用いてデータ収集・管理・分析を行う。 ・KPIによるオペレーションマネジメント（安全・品質・生産性・収益性のマネジメント）を行う。 ・各ステークホルダー（顧客、現場スタッフ、関係先等）とのオペレーションの調整、ネゴシエーション。 ・各種データ、KPIにもとづき、ボトルネックを見定め、オペレーションの改善、顧客への改善提案を行う。 ・日々蓄積されるデータ、継続的な顧客との接点により、顧客の物流の「見える化」、物流課題を抽出する。 ・継続的に顧客と接点を持つことにより、ニーズの変化点を見極め、高め、適切なタイミングで新たな提案、商談機会へつなげる。 ・その他、センター運営責任者として、運営方針の策定、顧客別/貨物別の採算管理・分析・課題抽出、課題に対するアクションとマネジメント（売上・利益の最大化）を担います。加えて、トップラインを上げるため、新規顧客の研究・アプローチ、オペレーションの構築等にも携わっていただきます。
株式会社マネーフォワード
中途採用人事（エンジニア領域） ※フレックスタイム制あり
人事
東京都港区芝浦3-1-2 msb Ta…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 Talent Acquisition部では、組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。 エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。 【職務詳細】 エンジニア中途採用活動における一連の業務 ・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・採用予算管理 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務
三菱ふそうバス製造株式会社
【富山市】職場見学会随時OK 応募は面談後で可 購買業務部長職 年収800万～ 在宅勤務可能
購買・商品・在庫管理系その他
富山市婦中町道場１番地 事業所名 三菱…
800万円〜900万円
正社員
【必見】 ・応募の有無は職場見学会に行って業務説明を聞いてから応募可能 ・気になったら是非応募ください！ 【購買部について】 当社の調達力を高めるべく、意欲と経験豊富な購買部長を募集します。 主な業務はバス製品に組み付けられる部品の調達や、部品取引のための諸々の 契約締結管理などです。 技術・価格・品質・物流といった様々な面について、関連部門と協力 しながらをコストの最適化を推進し、会社の利益に貢献します。 コンプライアンス順守をリードし、様々な施策を通してメンバーの エンゲージメントを向上します。 購買はサプライヤーとの連携や購買戦略の作成、強固なサプライチェーン構築を リードし、バス製品を世界に届けるために大変重要な役割を果たしています。 ＜部門構成＞ 購買部には大きく2つのチームがあり、各バイヤーはそれぞれの専門商品を 担当しています。 現在、チームは管理職を除き7人の経験豊富なバイヤーと1人のアシスタントスタッフ （30代から50代）で構成されています。 【業務内容】 <主な業務分野> ・競合状態の維持や、継続的な改善の推進をリードする。 ・購買リーダーとしてとして以下の業務を担う。 (1)価格交渉と契約締結の管理 (2)担当部品の購買戦略の作成と実行の管理 (3)見積依頼、価格分析、比較検討、最適サプライヤーの提案の管理 <主なタスク> ・年間コスト削減目標の達成 ・最適な価格での新規アイテムの調達 ・中期調達戦略の策定と社内調整の実施 ・サプライヤーとのコスト削減ワークショップの主導または参加 ・サプライヤーとの契約の維持 ・コンプライアンス ・社員エンゲージメント向上 ▼職場環境 ・在宅勤務可能 ・綺麗で落ち着いた環境で勤務 ・食堂や購買施設あり ・部署人数11名（うち1名女性） ・部署平均年齢40～50代 ・会社平均年齢42歳 ・平均勤続年数17.4年 ・平均有給休暇取得日数12.8日（前年度実績2023年度） ・月平均所定外労働時間10時間（前年度実績） ・前年度（2023年）の育児休業取得対象者数 女性2名 男性11名 合計13名 ・前年度（2023年）の育児休業取得者数 女性2名 男性3名 合計５名 ＜勤務時間＞ 就業時間：8：15～17：00 休憩時間：45分 （12:15?13:00） 実働時間：８時間00分 時間外勤務あり ほぼ無し フレックスタイム制導入（ノンコア）
近海郵船株式会社
【総合職】日本郵船100%出資/所定労働7h/賞与7か月/平均勤続年数12年/在宅勤務
購買・商品・在庫管理系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
《日本郵船グループの国内海運を担う同社にて主任or課長代理からスタート》 最初はジョブローテーションにて運航管理/機材管理/営業/管理部門等ご経験いただき、将来的に課長/部長にキャリアアップできる環境です 【具体的には】 ■本船のスペースに対しての貨物のブッキング(積み台数調整等)、集荷配送の陸送手配、顧客との連絡調整業務 ■本船の運航管理(スケジュール作成や荒天時の対応)、コスト管理(運航するにあたって発生するコストの管理) ■運賃管理(プライシング管理)/与信管理、運送契約締結、営業サポート業務 【年齢構成】 20代：18名（男性９名、女性９名） 30代：13名（男性13名） 40代：8名（男性6名、女性2名） 50代：9名（男性6名、女性3名） 【年収モデル】 40代前半 課長1年目 900万円 40代中盤 課長5年目 1，000万円 40代後半 副部長4年目 1，100万円 50代前半 部長3年目 1，200万円（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
物流管理
購買・商品・在庫管理系その他
東京
600万円〜900万円
正社員
◆ファビウス内での直接貿易における、輸入（輸出）における通関業務全般をご担当いただきます。 【業務内容】 ◆貿易・通関業務の統括・管理 税関との折衝（事前教示、関税評価、輸入事後調査など）を行い、スムーズな貿易取引を実現 通関依頼の事前準備（HSコード作成、原産地管理、関税管理、法規制対応） 各種通関手続きの管理および業務の効率化を推進 ◆貿易プロセスの最適化・管理 貿易取引のスケジュール管理・調整を行い、円滑な輸送を確保 輸入許可後の配送手配、倉庫デバン管理、入庫報告管理を統括 コスト削減・業務効率化を目的とした貿易プロセスの改善策を企画・実行 ◆フルフィルメント業務の最適化 在庫管理の最適化（入出庫管理・在庫最適化施策の策定）を推進 EC物流の効率化（ピッキング・梱包・配送の最適化）を実施し、サプライチェーン全体の改善を図る 顧客満足度向上を目的とした配送品質の管理・改善 ◆組織マネジメント・社内調整 通関・物流業者との折衝および交渉を担当し、スムーズな取引を実現 貿易関連の社内規程の作成・整備・法令対応を推進 社内の各部門との調整・相談対応を行い、組織運営を円滑に進める 部門の戦略立案、組織強化、人材育成を担い、事業成長を支える ※業務内容の変更の範囲：無
非公開
生産管理部門長
購買・商品・在庫管理系その他
山形県鶴岡市宝田1-12-10 JR羽…
700万円〜900万円
正社員
■生産管理・物流を担当する部門で、 マネージャー（部長級）として各グループの統括・目標管理を行っていただきます。 ・生産・物流体制と生産計画の統括 ・中長期の生産計画構想作成 ・部門、メンバーのマネジメント（個人目標管理、キャリア、労務） 【配属先】 ■生産企画部：4つの課（グループ）があり、 マネージャー1名・スタッフ 37 名（部門全体）で構成されています。 ■年齢構成：20代4名、30代7名、40代10名、50代12名、60代5名 ■男女比：男性26名、女性12名
法律事務所ZeLo
【東京：リモート】社会保険労務士 ※年収600万円以上
人事
東京都江東区豊洲三丁目2番24号 豊洲…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 企業の人事・労務に関する相談対応、就業規則の作成・改定、各種保険手続きの代行などを行います。 また、労働トラブルの予防や働きやすい職場環境づくりの支援も担います。 【職務詳細】 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
かんぽシステムソリューションズ株式会社
人事制度・研修担当 ※年間休日120日以上
人事
東京都品川区北品川五丁目6番1号大崎ブ…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 かんぽ生命のIT中核企業である同社より、新設子会社「かんぽデジタルシステムズ」へ出向し、研修担当として人材育成制度の企画・運用や研修プログラムの立案・実施を担当。また、入社式・内定式などの社内イベント運営や、人事制度改革・規定改正、勤怠管理、給与計算、社会保険・福利厚生業務など、人事業務全般にも携わります。 【職務詳細】 ■人事管理 ■人事システム導入検討 ■人事制度改革、運用管理 ■人事関連規定改正 ■人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等) ■入社式、内定式等のイベント実施 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険業務、福利厚生業務 等 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
山田コンサルティンググループ株式会社
採用担当（新卒もしくは中途担当） ※フレックスタイム制あり
人事
【近畿】大阪府大阪市中央区(〒541-…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 ご志向に応じて新卒採用担当もしくは中途採用担当のどちらかをお任せいたします。 【職務詳細】 ★新卒採用担当★ 新卒採用計画・スケジュールの策定／大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施／同社主催の合同説明会の企画・運営／サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（同社の全国5拠点にて実施）／ATS（sonar）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理／各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携／学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等）／内定者フォロー面談やランチ会の実施／入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）／採用データ管理・分析 ※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。 ★中途採用担当★ 採用計画や戦略の立案・実行／採用マーケットの調査／採用要件の定義 ／選考部門からの課題ヒアリング ／求人票作成／各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成／エージェントや選考部門とのコミュニケーション／ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理／各採用関連企画の立案・運営／採用プロセスの課題分析／採用データ管理・分析 ・面談・面接対応／その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【大阪】物流倉庫のセンター長／大手メーカー取引多数／土日祝休み／夜勤無し
購買・商品・在庫管理系その他
大阪府枚方市長尾谷町 京阪樟葉駅より京…
650万円〜700万円
正社員
仕事概要 大手メーカーの物流機能を担う倉庫でのセンター長をお任せします！ 仕事内容 まずは枚方センター（商品1課、2課、3課）の運営管理をお任せ致します。 部長昇格後は枚方に加えて亀岡営業所との2拠点管理をお任せしますが、枚方に常駐頂きます。 ■業務詳細 ・収支管理： 予算管理：センター全体の売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析して達成の為の戦略、手段を立案実行する。 ・品質管理： 数量違いや型式違いなど倉庫現場で起る品質不具合内容を分析し、 （人によるミス、作業環境、仕組みなどの観点で） 再発防止または未然予防策を立案し、作業者への指導教育を行なう。 ・労務管理： 全員が36協定範囲内で業務を終われる様に人の配置、采配、 ジョブローテーション等で残業時間管理を実施。 ・顧客対応： 顧客からの依頼、要望に対する対応窓口として担当頂きます。 上記を各課長と密に連携を図りながら取り纏めて頂き、センターとしての売上、利益、品質予算達成に向けた取り組みをお願いします。 ■当社の特徴： ・大手電機メーカーから物流管理の委託を受ける等、電子部品に特化した物流事業を展開しております。案件を恒常的に受けられる安定した基盤と、出荷から納入まで一貫して管理できる物流体制により、効率化とコスト削減を実現。お客様から高い評価を得ております。 ・今まで物流にかかわるシステムは外部に開発を委託してきました。しかし、現在は自社内開発に向けて、社内環境の整備を進めています。開発にかかる時間やコストを最小限にすることで、お客様の声に迅速、かつ柔軟に応えていきたいと考えています。 ・長年培ってきたノウハウを基に国際物流部門の更なる強化を図り、更なる発展を続けていきます。年齢や社歴に関係なく、自発的に業務に取り組める環境があります。業務提案等の意見をスピーディーに反映させ、今後も事業拡大を行っていきます。 ■福利厚生の魅力： 当社ではリロクラブという総合福利厚生サービスを運営する会社の会員となっておりますので、全従業員がホテル、旅館等宿泊施設、水族館、テーマパーク、映画館、カラオケ、ネットカフェなどのレジャー施設およびスポーツジム、ガソリンスタンドなどの割引サービスを受けることができます。個人別に会員証を作成し、本人と配偶者の2親等まで使用できます。
株式会社GA technologies
研修・企画 ※フレックスタイム制あり
人事
【本社】〒106-6290 東京都港区…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 組織開発・人材育成等の件において、計画策定から運用、改善まで一連の業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・管理職研修や次期リーダー候補に対する育成プログラムの計画、運用、改善 ・組織サーベイや360度フィードバックなどを用いた組織活性化、エンゲージメント向上施策の運用、改善 ・タレントマネジメントの本格運用に向けたデータ管理、分析 ・その他、組織開発に関わる戦略策定や基盤構築 【その他・魅力】 データを基にした人事の実装や、グループ企業を支えるHRBPとしての成長も期待されます。 【同社について】 年間300名の採用や毎期2～3社のM＆Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、 ・中長期を見据えた人材、組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍や成長を支援する人事制度の刷新 ・育成、配置の仕組みや体制の構築 ・データ基盤構築、活用 など設定したいテーマが山のようにあります。 【業務内容変更の範囲】 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
