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検索結果: 29,264件(27401〜27420件を表示)

株式会社エルグッドヒューマー

【埼玉志木】採用人事※残業月20h◆年休120日／転勤無し／完全週休2日制※少数精鋭【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：埼玉県志木市本町6-21-…

￥

300万円〜549万円

正社員

【お休みが充実しておりプライベートの時間も大切に！残業も少なく、月平均20時間以内と、仕事終わりの時間も楽しめます！】・人材派遣事業の業容が拡大してきているため、人事として採用計画から戦略立案、実行、運用までを効果的な採用活動をお任せいたします。 ■業務内容：・採用ブランディング・採用戦略の企画や実施・新たな採用手法の検討・エージェント対応・内定者フォローや面談など・面談や面接対応（自社正社員・登録スタッフ）・登録スタッフ管理、紹介 ■業務詳細：・派遣社員の採用活動全般（採用計画の立案、採用方法の検討、求人媒体等の選択、派遣スタッフの採用、その他事務作業）・人材派遣用管理システムの導入（履歴書等の紙媒体を使わずに、全てシステム上でデジタルに採用活動、更なるシステムの改善活動）・社内の人事評価のためのシステムを構築運用 ■入社後：・質問事項、ヒアリング項目など面談前の立案、派遣スタッフや求人媒体から応募あった方との面接対応いただきます。（多い日だと30分×5.6件。最低1.2件/日の予定が入っており、平均週2〜3件は面談を実施している状況です。） ■組織構成：・採用担当は2名（全員女性）で対応。・メンバークラスの社員だけでなく、代表や取締役クラスの社員も含めて、「残業はできる限りしないようにする」というルールを徹底しており、オン・オフ切り替えて働ける環境です。 ■働きやすい環境：・社内のコミュニケーションが取りやすいようフリーアドレスのや社内間の連絡ツールを導入しております。で、チーム制で取り組めるので、安心です。 ■当社魅力：・印刷会社や広告代理店などのホワイトカラーやブルーカラーメインの大手企業中心に、人材コーディネートやキャンペーン事業等を行っています。わずか27名の成長企業ですが、社員を大事にしており、2016年に設立して以来、急速に成長を遂げてきました。少数だからこそ、1人ひとりとしっかりコミュニケーションが取れる環境。更なる成長を目指すために新しい力が必要です。しっかり一人立ちが出来るまで社員一同、全力でサポートする環境で大手には無い魅力がたくさんな当社でぜひ一緒に成長しませんか。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マックスマウス

【赤坂】採用人事総務リーダー◆採用メイン・担当領域を広げてキャリアアップ！大手300社超のマーケ実績【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂4-2-19…

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450万円〜899万円

正社員

◇◆採用業務メイン／大手企業からの案件受注多数！／WEB業界で30年以上の実績を持つデジタルマーケティング企業／上場企業300社以上とお取り引き／ゆくゆくバックオフィス業務のマネジメントに携われる！◆◇ ■業務概要：採用業務を中心に人事・労務・総務のプレイングマネージャー／リーダー的立ち位置でご活躍いただきたいと考えております。組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽人事・採用業務・中途、新卒採用業務全般　※日程調整はアシスタントにて行っております・効果的な採用手法の検討・人事制度の構築・運用・社員教育計画の立案・実行 ▽総務・労務業務・社内コミュニケーションの活性化・社内ルールの管理・オフィス環境の整備・労務管理、労務課題への対応など ■弊社の採用について：・新卒・中途双方の採用を行っていただきます。・職種は、WEBディレクター、WEBデザイナー、エンジニア、営業、バックオフィス等様々です。・人材紹介／媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。 ■組織体制：現在経営管理部マネージャーが中心となり採用を行っておりますが、そこを専任化したいと考えております。ほか2名、採用アシスタント業務や総務業務を行っている社員が在籍しており、管掌範囲はその2名となります。慣れないうちは現在採用を担っている現マネージャーから教えていただけるので安心してキャッチアップいただけます。 ■全社的な協力体制：当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。 ■弊社の受注案件実績について：各実績については下記URLをご確認ください。 https://www.maxmouse.co.jp/portfolio/ https://www.maxmouse.co.jp/recruit/performance/

アイリスオーヤマ株式会社

【仙台】人事／HRBP◇年収500万円以上／売上高2,280億円のアイリスオーヤマ【エージェントサービス求人】

人事

アイリス青葉ビル住所：宮城県仙台市青…

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500万円〜799万円

正社員

◆◇売上高2,280億円（2023年度）／生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー◇◆ ■業務概要：アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBPを新規募集します。新規採用のポジションとなります。経営者と協同し、事業成長に向け人事・ビジネスの両戦略を担っていただきます。 ※『株式会社アイリスプラザ』へ在籍出向していただきます。（事業内容：アイリスプラザインターネットショッピング運営／勤務地：宮城県仙台市青葉区中央2-1-7） ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇社員面談 ◇組織運営・人材リテンションマネジメント ◇講師としての研修実施 ◇人材面からの施策立案・実行 ◇組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ■ミッション：企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。 ■組織イメージ：・20代の若手／社員が多い職場です。・社員は200名ほどです。 ■アイリスグループの特徴：アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。変更の範囲：本文参照

株式会社ｉｐｅ

【リモート・未経験可】人事・採用から制度設計まで◇角川様等300社との取引/年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区南青山2-24-…

￥

350万円〜799万円

正社員

【人事未経験歓迎！／組織の拡大・成長を推し進めるために、人事の中核として活躍いただけるメンバーを募集！】 ■メインミッション：【変更の範囲：会社の定める業務】まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。入社当初は採用担当専任となりますが、急拡大中の組織においてその時々で最適な組織戦略の策定、人員計画、制度設計などにも携わっていただく予定です。事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。 ■業務内容詳細：・入社したらお任せする業務新卒説明会参加、一次面接参加、採用ツール操作（学生・エージェントとのやり取り）、エージェントとのやり取り・ゆくゆくお任せする業務（大学訪問、インターンシップ、人事設計など）大学へのアプローチ、インターンシップなどを活用した超早期選考の企画・実施など・採用目標人数セールス：5名、ディレクター職：3名、エンジニア職：2名（年々変更（増加）予定）・土日出勤（振替休日について） 11月〜5月ころまで土日祝の出勤がある可能性があります。代休は100％取得できる環境です。（目安：月2日） ■キャリアパス：採用担当 → 人事リーダー→人事マネージャー → CHRO ■働き方：個人の尊重で組織パフォーマンスを最大化をモットーに服装自由、髪型自由で柔軟な働き方が可能です。 ■配属部門：人事：2名代表との距離が近く経営状況や方針にも関われます。また、PDCAを回すのが速くメンバーの意見を尊重する社風のため、個人の成長を後押しできる環境です。 ■当社について：当社は、創業から4年間で約200のプロジェクトに携わり、現在のクライアントには数々の業界トップクラスの企業が並んでいます。創業初期より営業力と技術力を評価され大手企業との継続的な取引多数で、SEOを主としたWebマーケティングを展開しています！変更の範囲：会社の定める業務

高島株式会社

【御茶ノ水】人事※経験業務〜人事戦略＜創業100年超・上場・建設や太陽光、電子部品等多角的専門商社＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田駿河台2…

￥

500万円〜899万円

正社員

【将来的には人事戦略や人的資本等まで携わることが可能！/月残業20h程/土日祝休/創業100年超の多角的専門商社での人事ポジション】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】総務・人事統括部人事ユニットにて人事業務全般をお任せ致します。入社後はご経験業務から始めていただきますが、将来的には人事主幹業務全般（人的資本、人事戦略、ESGなど）に携わっていただきます。また並行してグループ会社の人事領域のサポートも行っていただきます。 ■組織構成：メンバー構成／マネージャー1名、総合職1名、事務職3名にて構成されております。 ■同社について：祖業の産業用繊維卸から、建設資材、太陽光発電、電子部品、鉄道車輌など事業領域を拡大し、グループ一体となって時代の変化に適合した多角的な事業を展開する「機能商社」です。創業から100年を超える安定した経営基盤の下、専門領域の様々な分野にてグループの多様性を活かしたシナジー・一体化推進による差別的な競争力の構築と、グループ力の掛け合わせによって事業を打ち立て、ソリューションを提供しています。変更の範囲：本文参照

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【人事労務経験を活かしてキャリアチェンジ！】バックオフィスBPO(労務、総務)の運用構築と改善提案◆【エージェントサービス求人】

人事、サポートエンジニア

1＞赤坂オフィス住所：東京都港区赤…

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400万円〜699万円

正社員

◆人事労務経験を活かしてキャリアチェンジ！プライム市場上場パーソルグループ/人事労務からのキャリアチェンジ！/社員満足度が高い風土/有名・大手企業との取引あり◆ 人材業界大手のパーソルグループを母体とするIT企業の当社にて、人事・総務などのバックオフィス部門における業務構築から改善、運用支援を行います。顧客は大手企業が中心で、法改正やビジネス環境に即した組織変化が多くあり、運用見直しが必要です。顧客に応じて、基幹システム等の導入支援や自動化ツールを用いた業務改善、プロセス再構築支援を行います。 ※お任せする業務はご経験やご志向性によって検討していきます ■業務内容(人事労務) 約4万人のパーソルグループ各社ではたらく社員の勤怠管理・通勤費管理・給与計算をお任せいたします。弊社はパーソルグループの人事シェアードサービスとして、グループ各社の人事労務業務を請け負っています。勤怠・通勤費業務では、勤怠情報の収集・確認や申請経路に基づいた通勤費の支給、払い戻し対応を行います。給与計算業務では、各月における給与計算や賞与計算、年末調整の運営・管理を行います。 ■業務内容(人事システム：COMPANY) COMPANYの導入支援から運用保守を一気通貫して対応します。導入支援では、1年単位の大掛かりなものとなり、チーム(10名〜20名)でシステムの要件定義やプロジェクト全体のマネジメント、設定作業や挙動検証を行います。初めは、COMPANYの知見を深めていただくため、システムの設定や挙動検証を担っていただき、ゆくゆくは顧客への提案やプロジェクトマネジメントをお任せします。 ■業務内容(バックオフィスBPO) 総務・人事などの間接業務を担うプロジェクトの一員として業務に従事します。例えば総務部門のBPOではPCやモバイル端末（スマホ、タブレット、Wi-Fi等）のIT資産の手配・管理業務運営といった業務を運用するだけでなく、改善活動も行います。一連の業務プロセスの可視化を行い、無駄がないか、類似した作業をまとめることができないか、順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ECRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。変更の範囲：会社の定める業務変更の範囲：会社の定める業務

一般社団法人日本能率協会

人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可／年休124日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝公園3-1-2…

￥

500万円〜899万円

正社員

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ！／残業月20h／土日祝休】 ■業務内容：人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。最初は経験がある分野から関わっていただき、将来的には幅広く人事業務を担当していただくことを期待しています。一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能でキャリアアップすることができます。将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待しています。 ■具体業務：・給与計算業務・勤怠管理・人事システム管理・年末調整・各種届出、申請手続（社労士・健保等）・住民税異動手続・採用活動の運用・実行・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行・人材開発等 ■入社後について：まずは、これまでの経験を活かした業務からご担当いただき、先輩社員の指導の下、人事の中軸を担う存在として、徐々に人事業務全般に携わっていただきます。 ■ポジションの魅力：・小会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。・裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。・産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。 ■配属先：経営企画センター　人事へ配属となります。責任者／担当者3名／その他派遣職員2名で構成されています。 ※当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社です。 ■働き方：・年休123日・残業月平均18時間・水曜日はノー残業デイで18時消灯。それ以外は20時消灯・夏季には7〜9月の間に交代で有給休暇を取得 ■当社について：日本能率協会（JMA）は、マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導等を通して、企業、団体等の経営革新を図り、様々な切り口から、産業界及び企業の躍進に貢献するマネジメント団体です。（1）展示会事業（2）人材育成（研修）事業（3）審査検証事業を主に行っております。変更の範囲：会社の定める業務

トヨタコネクティッド株式会社

【伏見駅直結】採用育成担当／エンジニアの採用計画策定・採用活動推進◇リモート可／エンジニア経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中区錦1-1…

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650万円〜1000万円

正社員

〜ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容：技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。・コネクティッド事業・MaaS事業・デジタルマーケティング事業採用育成担当の方には、下記業務をお任せします。 ■業務詳細：・技術本部の採用計画の策定・採用活動全般の推進また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント：・エンジニア採用〜育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

富士フイルムシステムサービス株式会社

人材開発企画(リーダー候補)ITエンジニア育成メイン◆富士フイルムG／フレックス有／ホワイト500【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿5-1-…

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650万円〜999万円

正社員

〜エンジニア育成の体制構築／育成を中心に人事業務を幅広く経験できる／公共・民間様々な顧客へ自社プロダクトを提供する事業会社〜 ●リモート可×離職率3~4%×くるみん、えるぼし獲得×中途比率7割 ●当社のエンジニア育成における施策立案・実行を担う ●富士フイルムグループの基盤×自社サービスの安定性 ■MISSION 組織としては、経営戦略と連動した人事制度企画、人材育成、キャリア開発、新卒採用、評価、昇降格、エンゲージメントサーベイ、タレントマネジメント環境構築等において、既存制度の運用から新制度の企画提案など幅広くカバーしております。その中で、自社内のプロダクト開発能力強化を目的としたエンジニア人材育成を主軸に幅広く人事業務をご担当いただきます。 ■業務詳細・SE人材の育成、活用に関する施策の立案・構築・テクノロジーに関する市場動向の把握と開発組織との連携・キャリア自律をテーマとした育成と配置の連動・経営戦略と人材戦略の連動を目的としたタレントマネジメントシステムの利活用の推進・次世代リーダー育成に向けた教育体系の構築・組織課題抽出(ヒアリング、エンゲージメントスコア、スキルスコア) 上記以外に、社内イベントの企画、運営や事業部・採用チームと連携した開発採用戦略の策定にも携わっていただきます。 ※縦割りの組織ではないので、横断的に業務にご対応いただきます。 ※将来のマネージャー候補を期待したポジションです。 ■募集背景中期経営計画において人材育成の位置づけの重要性がより鮮明になり、中でもプロダクト開発能力の強化は喫緊の課題となっております。エンジニア人材育成は従来の現場主導から、今後は外部の教育制度の導入を進めつつ、人事部でも各部門との連携を強化して全社的なサポート体制を構築していきます。 ■やりがい・事業部側との距離も近いため、自身が企画した研修制度や各種施策が各部門でどのように運用されているか、現場の反応を直接感じながら、一貫して携わることができます。・当社の人事は全社施策の検討と事業部連携を同時に担っていくため、担当領域の広さが特徴です。縦割りの組織ではないため、特定の人事領域に留まらず、ご志向性に応じて興味がある業務を兼任することができますので、様々な人事経験を培うことができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アテック

【田町】採用人事※若手未経験から活躍できる環境／リモート有／年休121日／育成体制◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

東京営業所住所：東京都港区三田三丁目…

￥

300万円〜449万円

正社員

〜未経験から採用人事にチャレンジ／年休121日・リモート週1〜2・フルフレックスなど働きやすい環境／人材を大切に考えた風土づくり〜 ■担当業務：自動車領域をメインに事業展開している当社にて、エンジニアをメインとした（未経験者含む・文理問わず）採用担当として、新卒/中途採用業務に絡む採用業務全般をお任せします。 ■業務の詳細：・各エージェント、求人媒体対応・応募者管理・面接者対応（選考、合否判定もお願いします）・説明会対応 ※出張も発生します。・各種事務処理、データ入力・内定者へのフォロー対応　など将来的には採用戦略等もお任せします。また、近年主流となっている採用手法としてSNSも活用しているため日頃からInstagram等を活用している方も歓迎いたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後について：・未経験入社の場合は、座学や先輩社員とのOJTなどを通じて、出来る業務から徐々に行っていただきます。最終的には自立して採用活動をお任せできるまで成長していただきます。 ※中途入社社員の中には、ExcelなどのPCスキルなどに不安がある状態から入ったものもおりますが、フォロー体制はしっかり整っているため、やる気と覚悟がある方であれば、ご活躍いただくことも可能です。 ※OJT研修は横浜営業所で実施(3カ月~6カ月予定) ■組織構成本社(名古屋)／関東など地域ごとに採用担当が配属される形となり、本ポジションでは、関東の採用に携わっていただきます。先輩社員によるサポート体制もございますので、入社後安心してキャッチアップができます。 ■組織風土：・当社では20代〜30代のメンバーが主体となって活躍をしており、多くの社員が人事未経験からの入社です。やる気や想いがある方であれば、しっかりとご活躍いただける環境ですので、「人事へ挑戦がしたい！」という想いがある方のご応募をお待ちしております。 ■採用理念：「エンジニアを第一に考え、大切にする会社をつくること」を目的に設立された当社は、教育に非常に力をいれております。「アテックに入社して、エンジニアとしてやり甲斐を感じて活き活きと働けるようになった」と感じていただけるように、今後も「エンジニアファースト」での採用を図っていきます。変更の範囲：本文参照

医療法人清和会

【東大阪/転勤なし】総務主任候補◆駅チカ/託児所あり/働きやすい環境◎◆【エージェントサービス求人】

人事、総務

ながはら病院住所：大阪府東大阪市長田…

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350万円〜499万円

正社員

【★年間休日120日／ワークライフバランス充実／完全週休二日制・土日祝休み／幅広い業務にチャレンジできます】約10年前に全面増改築を行った綺麗な病院で総務課管理職として勤務いただきます。業務内容は多岐にわたるため、ゼネラリスト志向の方に向いています。【業務内容】施設管理行政対応施設基準管理・各種書類作成人事採用・スタッフ管理部門責任者との連携業務　苦情対応・事故対応・大学医局関連対応購買・庶務業務管理委託業務管理営繕管理【組織構成】配属となる総務課には4名が在籍しています。 40代3名、50代1名【当院で働く魅力】〜地域密着型医療/子育てに理解あり/空気のよい職場〜・安心して仕事に取り組んでいただけるよう、24時間託児所を院内に併設しています。子育て中の方も、お子さんの都合で急な休みなどもありますが、みんな理解を示してくれます。子育てが終わった方も多いため、みんな子ともが一番という見方をしてくれています。お休みも取りやすい環境です。・病院は一般的にはお休みが少ないですが、当院は年間休日は120日で土日祝日休んでいただけます。また、職員による互助会イベントの開催や、無料で利用できる保養所を完備するなど、働きやすい職場を目指し続けています。・地域に密着した医療を行っており、通院患者様との付き合いが長く、患者様との距離が近いところが特徴です。スタッフは明るく、いつもニコニコしながら仲良く仕事をしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベネッセスタイルケア

※事務所出身者歓迎※給与社保（給与計算・勤怠管理等）◆ベネッセGの安定基盤／スキルアップが叶う環境【エージェントサービス求人】

人事

新宿本社住所：東京都新宿区西新宿2-…

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350万円〜499万円

正社員

■ポジション概要当社の主力事業である介護事業をはじめ、保育・学童事業および子会社3社を含めたグループ全社の人事分野を担う部門での業務をお願いします。従業員の『給与』や『人事情報』等に関わる業務を担当いただきます。社員やご家族の方々が安心して生活できる生活基盤を支える、「縁の下の力持ち」として活躍したい方、お待ちしております。＜人財部について＞当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを当部門において担当しております。部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。また、人事関連法令や社内人事制度の改正が行われる際には、その趣旨や改正内容を理解して、部全体で取り組んでいます。 ■業務内容今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。 1)勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応　勤怠情報の集約・集計） 2)給与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理） 3)契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理 4)社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務 5)各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き 6)その他人事全般に関する業務 ■組織構成人財部は現在19名、男性5名・女性14名が在籍しています。20代から60代まで幅広い世代で、さまざまな業種・業態からの中途社員が活躍しています。お互い声を掛け合える和やかな雰囲気です。 ■魅力・社員が会社に所属する上での基本的な要素（入社する、働く、給与を受け取る）に密接に関連する業務であり、社員の「働く」ことを支える仕事です。・当社グループの全事業・全社員が業務の対象となるため、業務スケールの大きさを実感することが出来ます。 ■キャリアパス人事のエキスパートを目指して、給与・社会保険・労働契約等、さまざまな専門知識を習得していくことが可能です。部内でのジョブローテーションもありますので、スキルを深めたいことや新たにやってみたい業務へのチャレンジも可能です。また、経験を積むことで、社会保険労務士（国家資格）取得のための知識も学べます。変更の範囲：会社の定める業務

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

【日本橋】人事事務 ◆プライム上場以来増収増益◎年休125日／充実な福利厚生【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中央区日本橋1-3-…

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300万円〜549万円

正社員

【東証プライム上場／業績好調で採用数増加のため強化◎圧倒的な契約数でトップシェアを誇る独立系エレベーター・エスカレーターのメンテナンス企業】 ■業務内容：当社のグループ全体（国内10社）の新卒および中途採用に関わる事務業務をご担当いただきます。＜業務詳細＞・内定者データ登録・管理・入社手続き書類発送・入社情報登録依頼・内定者問い合わせ対応・入社時研修案内・ほか採用事務（面接日程調整、求人票作成等・電話応対（受電・架電あり） ※新卒・中途ともに採用数が年々増加しており、今後の会社の成長に欠かすことのできないポジションとなります。 ■魅力＜採用における幅広いご経験◎＞国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高422億円、保守契約台数は約107,710台（2024年9月末時点）と成長し続けています。採用数も拡大し続けており、お任せする範囲は多岐にわたり、様々なご経験をしていただくこと可能です。＜アシスタントからも調整可能！＞採用アシスタントのみのご経験の方も歓迎です！始めはできることからお任せし、主担当まで着実にご経験を積んでいただくことが可能です。＜中途社員が多い環境です＞中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。 ■組織構成人事部長のほか、採用担当として課長代理はじめ計5名、労務担当として課長代理はじめ計6名の部署となっております。 20代〜40代で男性2名、女性3名で構成されております。事務系の業務をお任せする契約社員の方も在籍しております。全国展開している各事業会社を取りまとめており、各エリアや事業会社毎に担当を振り分けております。 ■キャリアパス：人事部では採用担当、労務担当と大きく分かれております。今回は採用担当のバックオフィスとなるポジションであり、採用に特化した経験を積むことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

Ｘ　ＳＴＡＲ株式会社

【新橋】人事マネージャー◇土日祝休み／転勤なし／英語力活かす／自動車金融取引のyixinグループ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区新橋2-16-1…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【Fintech×AI活用によるマイカーリースから金融プラットフォームを提供／香港証券取引所上場・yixinグループの子会社】 ■業務詳細：（1）採用活動求人情報の掲載、履歴書の審査、面接の調整、オファーの延長、入社手続きの管理など、現地従業員の採用プロセスを監督します。（2）労働契約と管理業務従業員の労働契約の署名、異動、社会保障拠出金、給与処理、その他の日常の人事業務を管理し、効率的な業務プロセスを維持しながら日本の法的要件を確実に遵守します。（3）パフォーマンス管理従業員のパフォーマンス評価システムを設計および実装します。パフォーマンス目標の達成の監視や建設的なフィードバック、社員のパフォーマンスレベルの向上を支援します。（4）トレーニングと能力開発社員の様々なレベルに合わせたスタッフトレーニングの取り組みを組織し、実行します。新入社員の職場環境への適応を促進するコースを設計し、企業文化への統合を促進します。また、チーム全体の能力を向上させます。（5）システムの構築と維持日本の関連法および本社の指示に従い、日本支社の人事管理システムを構築し、維持します。（6）本社プロジェクトの実行と実現日本の本社が開始したイニシアチブの実行と実現に責任を負い、本社のスケジュールに合わせながらプロジェクトの目標が確実に達成されるようにします。（7）文化構築とチーム開発全ての部門と協力して、チーム構築活動を通じて前向きな職場文化を育成します。社員の懸念に効果的に対処しながら、人事に関するガイダンスとサポートを提供します。（8）コンプライアンスと報告適用される労働法と規制を解釈して会社のポリシーを確実に順守すると同時に、人事状況と傾向分析を経営陣に定期的に報告します。（8）人事制度構築（等級・評価・賃金）本社の既存制度を日本にローカライズすることも視野に入れながら、組織の成長を見据えた最適な制度を構築し、社員が運用できるようサポートします ■当社について：当社は、yixinグループの優れたプラットフォーム技術とtencentやjd.comなどの強力な株主背景を活用し、より便利で安全で効率的な金融サービスを提供する自動車エコシステムを構築するというビジョンに取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

トップ卵株式会社

【福岡県八女市】人事労務◇ヤマエグループ◇売上236億円超地場食品メーカー◇転勤無◇残業月20h◇【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：福岡県八女市本町474-1…

￥

300万円〜399万円

正社員

〜九州北部エリアの主要スーパーマーケットに自社生産ブランドの卵を販売するトップ卵グループ／腰を据えて働ける環境／転勤無／退職金有／地場大手食品メーカー／産休育休取得実績多数〜＼＼当社の魅力／／ ◎売上高236億円！地場大手食品メーカー ◎食卓に必要な"卵"だからこそ景気は関係なし ◎お子様が1歳6ヶ月まで育児休業取得可能！ ◎介護と仕事の両立支援！万全のサポート体制 ◎資格取得支援制度あり！努力を応援します！また、社内に働き方に関する相談窓口を設けており、いつでも相談できます。 ●業務概要：卵の生産から流通・販売までを行っている当社にて、労務業務をメインでお任せいたします。 ●業務詳細： ◎労務：給与計算、年末調整、法定帳簿整備　等 ※また、将来的には採用・教育/研修・評価等、人事関連業務もお任せしたいと考えております。 ●職場環境：人事総務部：8名職場のコミュニケーションを重視しています。静かで落ち着いた働きやすい環境で、じっくり業務を覚えていただくことが出来ます。分からないことがあれば何でも聞ける雰囲気です！また、育休・産休ともに多くの方に取得いただいています。 ●働く魅力：食品の安全管理に関する国際的な認証規格の1つであるFSSC22000を取得しており、プライム上場企業の子会社です。そのため、変化のスピードが速く、経営が安定しております。変化を楽しみながら柔軟に対応できる方、是非ご応募ください！人事労務のポジションで、従業員との会話も多いため、コミュニケーションスキルがある方も歓迎します！ ●当社の特徴： ◎九州北部エリアの主要スーパーマーケットに自社生産ブランドの卵を販売するトップ卵グループのグループ会社です。 ◎グループ内に農場・養鶏場・パック詰め工場・配送センター等を構えており、一貫した生産ができる体制が強みです。 ◎創業以来60年近く卵をはじめとした「食」の領域に携わり、現在では九州北部を中心に全国へ出荷先を広げています。近年は海外への輸出量も増加しており、更なる事業拡大に向け成長を続けております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン（旧ジェイデバイス）

【港区】報酬制度の企画・設計※コンサルや事務所での経験も歓迎＜半導体後工程専業の世界大手／安定性◎＞【エージェントサービス求人】

人事

東京オフィス住所：東京都港区芝公園2…

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800万円〜1000万円

正社員

〜半導体後工程の専業で世界大手◎グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP〜 ■業務内容：日本国内約3,200人の従業員の報酬制度に関する業務全般を担当していただきます。人事部長直下でのポジションとなり、これまでの当社の報酬に関する制度の改革を支援いただきます。＜具体的には＞・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画／設計・個々の成果を適正に評価する仕組み作り・報酬関連業務の運用／改善・昇給／賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般・制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現・実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整／折衝業務 ■組織構成：人事課11名（福岡4名、東京3名、熊本2名、岩手（北上）1名、大分（臼杵）1名） ■当社の特徴：世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。

株式会社果実堂

【熊本/未経験歓迎】＜事務＞総務・人事労務◆大手企業が出資◆農業×サイエンスのベンチャー企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：熊本県上益城郡益城町田原1…

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300万円〜399万円

正社員

◇◆◇◆三井物産・カゴメ・トヨタが出資／農業×サイエンスに基づいたベンチャー企業／ベビーリーフの生産量日本一/これまでの自社ノウハウを生かし多角的に展開中！年率10〜15％売上増加中！ ◆◇◆◇ ■募集背景：当社は、農業×AI／IoTを手掛けるアグリテックベンチャー企業です。熊本地震からのＶ字回復を遂げ、コロナ禍においても着実に業績を伸ばしてきました。成長の可能性に満ちた当社で、ともに挑戦し成長していく意欲をお持ちの方をお待ちしています。 ■職務内容：グループ会社を含む3社（果実堂／果実堂テクノロジー／うれしの農園株式会社）の総務・人事労務をお任せします。 ■業務詳細：・人事労務：採用人事、入社手続き、勤怠管理、給与計算・総務庶務：出張手配、消耗品発注、来客スケジュール管理、お歳暮、年賀状・法務：株主総会の運営、取締役会の運営、登記、規程管理、契約書管理・広報：取材対応、ホームページ運営　 ※多岐にわたる事務業務を分担しておこないます。 ※Excel／Word／メール等パソコンを使用します。　 ■組織構成：・管理部5名、うち人事部2名にて構成されています。 ■当社について：果実堂は三井物産・カゴメ・トヨタが出資する国内最大級のベビーリーフメーカーです。ベビーリーフ生産で培った技術をもとに、全国の農業参入企業に対するコンサルティング事業も展開しています。ベビーリーフの生産量トップ級のみならず、休める・稼げる農業法人を増やし国内の農業自体を革新していきたい想いがあります。科学的なアプローチにより年14毛作などを可能にしたノウハウを子会社の果実堂テクノロジーでは他の農業法人様にコンサルティングもしています。

ニチハ株式会社

【名古屋】人事労務（管理職候補）／給与・労務メイン＜新築の外壁で使用・業界シェアトップクラス＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中区錦2-1…

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600万円〜899万円

正社員

＜こんな方を求めています＞ ◎東証プライム上場企業で人事労務としてキャリアを積みたい方 ◎人事システムの改定などを推し進めていきたい方 ■業務詳細：人事労務担当者として、主に給与計算、社保関係業務をご担当いただきます。また人事の諸制度、システム構築に携わる事ができます。 ■業務詳細：東証プライム上場企業の人事労務実務担当者として、諸規程の整備、見直し、新制度構築、など主体的にご活躍頂けるポジションです。・給与計算、社会保険関連業務・人事（給与・情報）システムの更新、諸規程の等の整備、見直し、構築・退職金管理（確定給付企業年金、確定拠出企業年金） ■組織体制：人事部は現在15名の組織です。労務・採用に分かれており、今回配属となる労務チームは7名で構成されております。（うち管理職1名、総合職2名、一般職4名）給与・社保・勤怠関連業務を取り扱っています。 ■ミッション：入社後まずは労務担当として日々の勤怠関連・給与関連業務をお任せします。現在当社としては人事システムの改修やより一層のペーパーレスに向けて改革を検討している段階となります。ゆくゆくは外部から来られた方の知見も取り入れながら、より生産性の高い組織づくりを目指していきたいと考えており、ご入社いただく方には新しい風となって改革に取り組んでいただきたいです。 ■当社の状況と今後の戦略：国内新築戸建住宅のうち約７割の外壁に窯業系サイディングが使用されており、当社は業界トップシェアを誇っている老舗企業です。しかし、そこに甘んずることなく更なる発展の為に国内外においてニューマーケットの開拓を進めており、米国では高付加価値品を生産する新工場の建設を決定し、豪州では耐火に関する火炎伝播性能試験に合格し耐火性能の優位性をアピールするなど、成長が見込まれる有望市場に注力しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ライフドリンクカンパニー

【大阪】HRBP（メンバー〜チーフクラス）◆設立50年以上の飲料メーカー／プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区梅田3-3…

￥

400万円〜599万円

正社員

■職務概要：会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる当社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成成を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：・工場人材の採用の上流工程〜下流工程（中途メイン。高卒／大卒もあり）・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。・生産性向上やES向上に向けた制度設計や待遇改善の提案。・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です）・リモートワーク(在宅勤務)の利用も可能です。 ※担当工場により、出張が発生する場合があります。 ■部署の特徴：・現在、専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は当社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っています。変更の範囲：本文参照

日本コンベンションサービス株式会社

【虎ノ門】人事企画※データ戦略◆キャリアアップ可/年休123日/国内最大規模のコンベンション運営企業【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区霞が関1-4…

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600万円〜1000万円

正社員

【フルフレックス／裁量をもって働ける環境／「主要国首脳会合」や「G20閣僚級会合」等、国際的な大規模イベントを運営する企業／土日祝休み／賞与実績4.8か月分】国内最大規模のコンベンション運営管理のリーディングカンパニーである当社にて人事にまつわるデータ活用の推進をミッションに、人事データ活用に関わる様々な施策の企画・運用をお任せします。当社では2025年7月に大幅な人事改定を予定しており、会社をより良くするために組織分析に力を入れていくための増員での募集となります。ご入社後は事業理解を進めながら徐々に専門性を発揮しご活躍いただく想定です。 ■具体的には：配属となる経営企画戦略本部人材企画開発部は経営層直下の組織で、人事戦略の立案、教育研修企画、採用（中途・新卒）、人事制度の改善運用、人事異動などを行っています。今回の募集ポジションでは主に、組織の適正配置をデータを用いて人材配置や採用などの人事戦略立案をお任せします。 ■組織構成：部長1名（50代）、副部長1名（50代）、チームマネージャー1名（30代）、メンバー3名（20〜30代）の体制です。うち4名が中途入社、女性1名／男性5名の組織となっており、中途社員が多く不明点などあった際は気軽に聞けるような雰囲気です。 ■当ポジションの魅力：人事企画部門は2024年4月の体制変更で新たに立ち上がった部署です。まだまだ発展途上なので、チーム立ち上げメンバーとして自ら組織を作り上げていくことができます。また、今後のキャリアとして人事としての専門性を追求またはマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。 ■当社について： 1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分けとして、政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超えます。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を展開しています。 ■最近の実績：「主要国首脳会合」や「G20閣僚級会合」等、国際的な大規模イベントの運営。「中小企業新ものづくり・新サービス展」の運営、「国際的なスポーツ大会」の同時通訳、その他にも医学系学会の学術会議、各業種の企業イベントなど幅広い実績がございます。変更の範囲：会社の定める業務

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