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非公開
※超急募※《☆労務管理☆》◇「人物重視」で採用 / フレックスタイム制★☆彡
人事、総務
愛知県名古屋市
350万円〜500万円
正社員
【仕事内容】 労務管理の責任者候補として、下記の業務を行う部署のマネジメントをお任せします。 （総務業務の一部もお任せします） 【 具体的には… 】 【労務】 ・勤怠管理（Time proを使用） ・給与計算（PX4を使用） ・各種社会保険関連・入退職者の手続き・申請 ・健康管理、メンタルヘルス対応 ・関係先・委託先との渉外、調整 ・その他労務業務全般 【総務】 ・オフィス運営、備品・設備管理 ・福利厚生関連 ・社内イベント運営 ・管財、固定資産業務 ・その他総務業務全般
株式会社ラフール
【急募】人事メンバー
人事、企画・管理・事務その他
東京都中央区
400万円〜650万円
正社員
執行役員とタッグを組みながら、主に人事戦略に基づいた採用領域を担当していただきます。 戦略立案～実行までの全ての工程をお任せしていきます。 ゆくゆくは、組織開発や労務領域など、人事全般のミッションを担っていただく予定です。 ▼業務詳細 ・人事戦略に基づいた採用戦略立案（ペルソナ設計、キーワード設計等） ・母集団形成（エージェント折衝・媒体運用・スカウト対応） ・書類選考、応募者との日程調整 ・面接対応 ・プロセスコントロール及びデータ分析、改善 ・オンボーディング企画、対応 ・その他人事業務全般（人事制度・サーベイ運用・教育・イベント・労務など）
非公開
倉敷市／急性期病院／人事課管理職候補／年間休日120日以上／土日祝休み／福利厚生充実（年収600万～）
人事、総務
岡山県倉敷市 JR倉敷駅から徒歩圏内。…
600万円〜700万円
正社員
岡山県倉敷市に位置する法人本部・病院管理部での人事課管理職または管理職候補の募集。 ＜業務内容＞ ■給与計算・体系管理運営、労務管理 ■社会保険管理 ■人事評価制度運用・企画改善 ■就業規則の運用・企画改善 ■職員・採用計画・運営 ■内部統制 ■新規採用者教育・研修及び教育体制の整備 管理職候補としてお迎えしますので既存体制の見直しから企画・運用までをお任せ致します。
★株式会社ケアリングジャパン
化粧品OEMメーカーでの営業アシスタント
営業事務
静岡県静岡市駿河区
300万円〜450万円
正社員
営業サポートをお任せ致します。 ・書類作成（企画提案書、開発依頼書、仕様書など） ・受発注処理、協力会社への発注 ・電話対応、メール対応、その他事務 ・化粧品サンプルや通信販売製品の発送 ・イベント販売（年4回程度）
非公開
【採用担当】リモート・完全週休2日/業界未経験OK ・リモートワークOK ・大量募集＠東京
人事
東京都千代田区 東京メトロ半蔵門線半蔵…
450万円〜550万円
正社員
役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） 採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定） 母集団形成の戦術策定と実行 選考対応（書類選考・一次面接 etc...） 応募者管理 候補者クロージング戦略立案・実行 例）新卒採用 採用イベント/サマーインターンの企画、実行 リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） 新卒研修の設計、実行 内定者フォロー施策の企画・実行 内定者研修の設計・実行 etc... ※上記はあくまで一例です。 ご経験に合わせて下記の職種の採用にもチャレンジいただけます。
株式会社アニメイトホールディングス
【労務グループリーダー候補】業界最大級のアニメビジネス！年休122日｜残業10~20H｜一部リモート可
人事
東京都豊島区東池袋1丁目44-3
450万円〜600万円
正社員
アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ＜具体的な業務内容＞ ??規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ??運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ??労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ ＜組織構成＞ ??配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！ ・社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。 ・少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。 ＜業務の魅力＞ 【様々な会社の課題解決】 ??40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。 ・規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！ 【経営層の声を直にキャッチアップ】 ??グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。 ・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、 ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。 【安定した基盤で変革期に挑戦】 ??経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献 ・大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる 【スキルアップ】 社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる 【キャリアパス】 グループリーダーとしてマネジメントの道に進んだり、スペシャリストとしてより労務を極めるなど、実力次第でステップアップが可能 【働き方】 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・残業月10~20時間程度 ・残業代1分単位で全額支給 ・産育休取得・復帰実績多数 ・一部リモート相談可（出社メイン） ・フレックスタイム制あり
非公開
人事（課長候補）◆車通勤可・転勤なし・資格取得補助制度◆
人事、企画・管理・事務その他
本社／愛知県小牧市本庄白池 ※転勤はあ…
400万円〜600万円
正社員
管理部の人事担当課長候補としての業務をご担当いただきます。 【具体的には】 管理部での人事担当として、採用業務・評価制度などの各種制度運用・就業規則や各種規定の改定・その他総務業務などを全般的にご担当いただきます。 親会社とのグループ間調整など、社内外での調整業務も行います。 現在は、各種労務業務（給与計算・社保手続きなどの各種処理）の担当者が課長以下3名所属しており、当面は労務業務以外をご担当いただきますが、将来的には管理部部長として、人事総務全体のマネジメントをお任せしたいと考えております。 【職場環境】 ・管理本部は「管理部」と「経理部」に分かれており、管理部にて人事総務業務、経理部にて経理業務をそれぞれ行っております。 ・人員構成：本部長（50代）、経理（3名）、管理部（3名） 【募集背景】 昨年度まで管理部長が在籍されておりましたが、今年度に入り定年退職を迎えられたため、同ポジションをお任せできる方の採用を行う事になりました。当面は本部長が管理部長を兼務する形ですので、ご入社後は本部長より業務を引き継いでいただく事になります。 《おすすめポイント》 社歴や経験に関係なく、「現場の声を積極的に採用する社風」があります。例えば生産効率を上げるための新たな機械の導入も、幹部が決めるのではなく、現場サイドに決定権が一任されており、現場の声が優先されます。いかに効率よく、安全で安心できる商品を作っていくか、それを目標に全社員が一丸となって人・モノ・金の管理をしています。
株式会社安楽亭
【人事（マネージャー候補）】東証二部上場/転勤なし
人事
本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-…
550万円〜800万円
正社員
人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応
エムスリーキャリア株式会社
【中途採用担当（シニアリクルーター）】年間休日125日／福利厚生充実
人事
東京本社：〒105-0001 東京都港…
600万円〜800万円
正社員
＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞ 当社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では約900名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。 中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。 全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 ▼中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。 【キャリアパス】 ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。
株式会社Geekly
採用担当（新卒）
人事
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二…
450万円〜600万円
正社員
【職務内容】 まずは新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 ■新卒採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、人事面談～クロージングなど） ■採用ベンダーコントロール ■学生向け説明会企画、運営 ■インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 【キャリアパス】 ■新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ■リーダー、マネージャーへの昇格 ■採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など 【変更の範囲：会社の定める業務】
非公開
【経理事務】梅田・中津/年収350～500万円/業歴長いビルメンテナンス会社/経験者優遇/時間外少
経理、財務、営業事務
大阪市北区（中崎町駅 徒歩6分） マイ…
350万円〜500万円
正社員
【慣れるまでしっかりサポートします！】 仕訳・入力、請求書発行から試算表作成・決算まで、経理全般をお任せ ★税理士のサポートもあるので安心！ ＜職務内容は＞ ＊経理事務全般を担当して頂きます。 （日々の伝票入力から月次試算表作成まで、経理全般をお任せします） ［具体的な業務内容］ ◆小口現金管理 ◆銀行出納管理 ◆売上管理 ◆業者支払 ◆請求書発行（月に300～400件） ◆試算表作成 ◆年次決算（税理士がサポートします） ◆その他、電話応対 など
非公開
【人事部】労務担当（リーダー～マネージャー候補）
人事
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サ…
450万円〜600万円
正社員
お任せしたい業務はネオキャリアグループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として、業務を行っていただきます。 【職務内容】 ・勤怠管理 ・入退社管理、社保手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・給与計算（適正に合わせてお任せします） ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画・実行 例）システム化プロジェクト等 ・メンバーマネジメント・育成（ご経験やスキルに合わせてお任せします） ・その他、人事労務に関する業務のサポート 【キャリアパス】 ・将来的にはグループの責任者もしくは労務管理のスペシャリストとして活躍していただきます。 ・業務改善や制度企画など部署横断のプロジェクトの経験を積むことが可能です。 ・従業員数3,600名企業規模特有の社員の多様化や国内事業所の展開、海外拠点の増加など様々なイベントに応じた課題解決に携われます。
BCホールディングス株式会社
営業事務 ※残業少・チームワーク良い職場です・年間休日128日・転勤なし
営業事務
東京都新宿区西新宿1-24-1 エステ…
300万円〜350万円
正社員
BCホールディングスのグループ営業本部は、各グループ会社の商材を横断的に用いて、「顧客ありき」でサービスを提供する営業組織です。 おかげ様で多くのお引き合いを頂いており、お客様のサポート体制強化のため、営業事務を募集します。 <ミッション> グループ営業本部は、大手チェーン店企業様を中心に、コスト削減や企業向け研修サービス、店舗プロデュースなど、BCホールディングスグループの各社が提供しているサービスを横断的に提供している営業組織です。 営業事務は主に、店舗の家賃を適正化するコンサルティング事業において、営業およびお客様のサポートを担って頂きます。チームで仕事を進めるため、初めての業務でも安心してご入社いただけます。 ▼具体的には ・商談資料の準備 ・提案書の作成（体裁を整える等） ・案件の進捗管理（他部署へのスケジュール確認など） ・お客様への依頼事項の確認連絡、書面の回収作業 ・社内申請関連の対応 ・顧客先へ進捗報告メールの送付 など ※基本的に顧客との調整・交渉などは営業が行いますが、メールや電話等により接客頂くことがあります
非公開
総務課長【創業100年以上の老舗企業】
人事、総務
大阪市内 マイカー通勤不可 屋内禁煙（…
450万円〜500万円
正社員
総務・人事業務全般に携わるプレイングマネージャー ・労務管理、勤怠管理 ・社内文書管理、契約管理（契約文書、リーガルチェック等） ・社内規程の改廃 ・給与計算、付随する業務（年末調整等） ・入社、退職に関わる事務全般、社会保険関連事務 ・施設管理、設備機器/備品管理 ・安全衛生管理 ・人事考課 ・採用関連 ・社内イベント関連、福利厚生関連 ・株主総会関連 ・組合対応 他、総務人事に関する業務全般
東洋新薬
人事採用部（一般～主任クラス）
人事、企画・管理・事務その他
鳥栖
400万円〜600万円
正社員
・中途採用に関わる諸業務（鳥栖、博多を中心とする九州エリアを担当いただきます） ・九州エリアのエージェント及び候補者対応 等 ・鳥栖本部での部門長との採用要件すり合わせ及び人事採用部窓口業務 ※面接対応などの関係で、東京、大阪へ出張いただくこともあります。 ※入社後1ヶ月程度は東京支店にて研修、その後2週間ほど課長もしくは係長より、鳥栖本部にてOJTを実施する 予定です。
非公開
人事企画リーダー候補【総合エンタメ（映像、音楽、出版、デジタルコンテンツ）会社】
人事
東京都品川区（最寄駅：目黒駅） (雇入…
500万円〜700万円
正社員
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 まずは採用に関する一連の業務を中心にご対応いただきながら、プロジェクトへも参画することでご経験を積んでいただく予定です。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただく方を募集しています。 (雇い入れ直後) ■事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） ・採用戦略 ・人材要件定義 ・採用手法企画 ・施策実行など ■人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります） ・課題抽出 ・改善企画/要件設計 ・取組み実施 ・各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など ■社員育成のための企画推進 ・現状の可視化と課題抽出 ・企画提案と運用推進など ■各種ルールや規程の策定など ■リーダーとしてのチームPJ推進 ・中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 (変更の範囲) 変更無し
非公開
【企画開発事務／不動産関連】完休＊土日祝／残業10ｈ未満／関西ゼネコングループ
営業事務、不動産系その他
大阪府大阪市中央区 【最寄駅：京阪線・…
300万円〜500万円
正社員
■不動産関連業務あるいは仲介会社との各種調整業務をお任せします。 具体的には… ・不動産関連事務業務および各種契約書の管理 ・仲介会社との各種調整業務（売主との委託及び調整、並びに物件概要の確認及び精査等） ・販売後のアセットマネジメントチームへの各種引継業務
非公開
人事・HR/マニュアル作成のリーディングカンパニー/勤務地：目黒区
人事、企画・管理・事務その他
目黒区 東急目黒線/不動駅前駅より徒歩…
600万円〜800万円
正社員
新卒採用に伴う教育実施 人事周りのルール・メソッド設計 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務
非公開
配属先オープンポジション【営業事務】
営業事務
本社オフィス＞ 〒150-0002 東…
300万円〜500万円
正社員
事業成長を支えるバックエンド業務全般を担っていただきます。 ※配属先は候補者様の適性に応じて検討させていただきます。 具体的には... ・メール/電話対応 ・契約書類作成 営業事務が扱う書類例 見積書、契約書、発注書、納品書、請求書、検収書 など ・資料作成 提案資料や社内資料 など ・ファイリング ・売上管理 ・案件管理 ・入稿作業 など
Sansan株式会社
営業アシスタント［Contract One］
営業事務
東京都渋谷区
500万円〜650万円
正社員
「Contract One」の事業成長に伴い、営業やカスタマーサクセスメンバーの増員など、事業環境の変化に対応できるよう、組織をバックオフィスから支えます。 配属予定のグループでは、受注前から受注後の社内オペレーションの構築・運用までを担っています。 本ポジションでは、以下のような業務に取り組んでいただきます。 【職務内容例】 ・見積書の作成・確認および見積もりに関する課題解決 ・マーケティング部門とインサイドセールス部門をつなぐデータの入力・修正作業 ・営業／カスタマーサクセスの提案に対し、最適な契約形態を協議 ・顧客対応の一部をサポート ・グループ内のルール定着やメンバーの育成 ・新機能や仕様変更に対する営業メンバーの理解促進 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
