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検索結果: 14,757件(13601〜13620件を表示)

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人事（採用チームマネージャー）

人事

東京都新宿区

￥

700万円〜900万円

正社員

弊社の持続的な成長を支える重要なポジションです。採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。また、マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。具体的には下記業務を想定しています。 1．人材ニーズの把握各部署や事業の目標に基づいて、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要かを明確し、組織全体を考慮してその優先度を決定する。 2．ターゲット人材の定義必要とされる人材像（例：スキル、マインドセット、職務経験など）を具体化します。 3. 採用チャネルや施策の選定採用チャネルの特性を熟知し、効果的な施策を選定します。 4. 費用対効果の測定と改善採用活動の成果をデータに基づいて評価し、無駄なコストや非効率なプロセスを排除し、改善策を実行します。 5. 採用ブランディング会社の魅力を候補者に伝えるためのメッセージやアプローチを考え、外部に発信する（例：求人票や面接でのプレゼン、SNSでの企業PR）。 ※コーポレートブランディングチームとの連携となります 6. 採用チームの運営と管理チームメンバーの育成や役割分担を行い、スムーズな採用プロセスを維持する。【勤務時間】09:30～18:30 フレックス有（コアタイム：11:00～15:00）

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事務系総合職

人事、総務

北海道滝川市滝川駅から車で６分…

￥

300万円〜

正社員

○総務業務全般に従事・総務、人事、労務管理・各官庁への申請書類等の作成及び提出(社用車/AT車を使用) ・資産管理(車輌、施設等) ・電話対応、来客応対・その他、上記に付随する事務処理

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人事リーダー・マネージャークラス/人事・コンサル経験5年以上・土日休み・転勤なし＠港区

人事

東京都港区

￥

500万円〜900万円

正社員

事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用

株式会社大西

人事（人材開発・教育研修）／年収420～500万円／大阪・本町エリア

人事、総務

大阪市（地下鉄本町駅 12番出口より…

￥

400万円〜500万円

正社員

大西グループ全体の人財開発に携わっていただきます。・グループ全体の教育プログラムの企画～運営（階層別研修、管理職研修など）・人財開発施策の立案～経営層への提案・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種事務手続き等）・自己啓発支援拡充の企画～運営（e-ラーニング、新施策の導入など）・採用活動の運営サポート（インターンシップ運営、内定者研修企画～運営など）

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新卒採用担当

人事

港区六本木3-2-1 六本木グランドタ…

￥

400万円〜800万円

正社員

「事業を開発し続ける事業会社」である同社の中期経営計画において、重要指針である「採用」と「教育」。この計画に新たな価値を創造し、未来の同社を牽引していくリクルーティングメンバーを募集しております！ ▼新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。同社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、採用計画や採用手法の検討、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。また上記と並行して、 ■事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定 ■育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。【ご入社後にお任せしたい業務】 ■「エンジニア新卒採用」の市場価値がここ1年で急激に上がり始めており、広報戦略～採用戦略～育成戦略の一貫性が極めて重要なため、一気通貫しながら戦略策定に関わっていただきます。 ■同社エンジニア新卒採用も昨年実績として、計画より大幅なエントリー数と採用決定を行うことができており、事業にとって適切な採用戦略を戦略を役職者と練りながら戦略立案～実行まで行っていただきます。 ■採用イベント、自社企画イベントはじめとした候補者様の集客や企画・運営を行っていただきます。 ■選考官として面接／面談を中心に接点を持っていただき、候補学生の言語化しきれないニーズを圧倒的深度で汲み取り、自社の情報を適切なタイミングで・適切なステークホルダーから提供することで、最高の選考体験を提供することを目指していただきます。

収益不動産を核とした資産形成を提案する企業

法人向け資産形成、区分所有オフィス提案のNo.1企業の給与、労務管理課長

人事、総務

東京都千代田区富士見

￥

550万円〜800万円

正社員

給与、社会保険、労務対応、規程管理

株式会社　トットメイト

保育士採用メインの人事・採用担当◆未経験歓迎／300万円～◆

人事

名古屋市東区（転勤なし）同社本部での…

￥

300万円〜350万円

正社員

■業務内容：同社が運営する保育施設にて就業する保育士採用をメインにお任せします。《具体的には》・求人媒体の出稿（原稿作成及び更新、業者とのやり取り等）・施設見学調整及びアテンド（愛知県内の施設を中心にアテンドをお任せします※一部県外出張あり）・面接対応・入社までのフォロー（社内手続き等担当部署や施設との調整業務）・ブログやSNS更新及び運営、企画・入社された保育士の方との面談フォロー等（現場担当者と連携しながら進めます）《配属先》人事部採用グループ　課長以下4名本部スタッフは44名の組織です。入社後は研修制度も充実しておりますので未経験の方でも業務をスタート可能です。《やりがい》採用母集団形成の企画から入り込むことが出来ます。同社のサービスを通して地域や社会貢献につながるだけでなく、自身が採用を担当した保育士の方や社員の方が活躍している姿は非常にやりがいに繋がります。

オータス株式会社

採用担当◆中心部のオフィスで通勤◎ITソリューション業界での盤石な地位を誇る当社での採用業務に携わっていただきます◆

人事

宮城県仙台市青葉区本町二丁目広瀬通駅…

￥

300万円〜400万円

正社員

◎顧客企業が抱える課題をITで解決するソリューションカンパニー ◎業界トップクラスのシェアで、盤石な経営基盤 ◎土日祝休み/年間休日125日 ◎残業ほぼなし！ワークライフバランス◎ ■オータスの主力事業は、都市ガス事業者向けの基幹管理システムです。　北は北海道、南は九州まで全国に展開。　業界シェア2位の実績を誇り、盤石な経営基盤を確立しています。この度は、同社の採用業務を担っていただける人材を募集いたします。＜仕事内容＞〇採用に関する業務全般　採用(新卒・中途、採用活動等) 　採用に関わる求人媒体の手配、エージェントとのやり取り　面接調整他　学校等での会社説明アシスタント　〇顧客満足度調査　取引先へのアンケート配信や分析(Excel使用) 〇事業計画発表会の運営(場所の手配やアジェンダ作成、司会進行、出欠確認等) 〇その他庶務業務　顧客リスト作成や資料作成等【社員を大切にする風土】・研修が多い／外部から講師を招きビジネススキルUPを図っております。【事業所人数】28名：男性23名、女性5名 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

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中途採用担当（メンバー若手～主力クラス）　有名アニメ総合プロデュース会社

人事

東京都中野区 (雇入れ直後)本社リモ…

￥

550万円〜650万円

正社員

＜業務内容＞※雇入れ時・中途採用担当業務（求人立ち上げ～選考運営（面接官）～クローズ）（手法）50％　人材紹介（20社程） 20％ダイレクトリクルーティング・中途採用活動の改善業務・派遣社員の募集、契約管理業務＜今後発生する可能性のある業務＞・新卒採用担当業務・障害者雇用施策の立案～運営や既存施策の運営・採用広報強化施策の立案～運営採用SNSの立ち上げやリクルーティングページの改修業務＜変更の範囲＞変更なし

ALL DIFFERENT株式会社

人事制度構築兼人事労務担当/エキスパート職

人事

東京都千代田区有楽町

￥

500万円〜800万円

正社員

【人事制度構築兼人事労務担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。《人事制度・企画業務》・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務ゆくゆくは以下も担っていただきます。・人事施策や福利厚生施策立案・目標評価設計関連・制度設計／構築《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整・衛生委員会関連・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応・労務トラブル対応・人事データ集計・分析・活用　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）　※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。【入社後のイメージ】人事部門の担当者として、まずは人事制度関連の作業対応と人事労務関連業務の一部を行っていただきます。理解後、他部門責任者との調整との調整や、人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告を行っていただきます。また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。

株式会社ノースサンド

【キャリア採用】【東京】人事新卒採用メンバー

人事

東京都中央区銀座

￥

350万円〜500万円

正社員

採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には・採用計画／採用戦略の立案・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など）・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など）・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進・理念浸透のための各種施策検討と実行・社員育成に関する各種研修計画と実行・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。

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◆◇【人事（採用）・常勤募集】☆大手医療グループ本部採用☆年間休日122日★残業平均10時間/月◆◇

人事、医療・福祉・介護系その他

埼玉県東部

￥

250万円〜400万円

正社員

人事（採用）のお仕事です。医療と介護の連携を図りませんか？地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。【仕事内容】専門学校・大学等への訪問、学生への説明会・セミナーの運営、　　　　　　選考管理（情報管理、採用スケジュール管理、内定者会の実施等）　　　　　　※主に管理・運用業務　一緒に働いてみませんか。少しでも興味をお持ちの方は、お気軽にご応募ください。ご連絡お待ちしております。

株式会社レスター

【人事（勤怠管理・給与計算など労務管理担当）・プライム上場・年間休日125日・年収～650万円】■東京

人事、オープン系SE、アプリケーション系SE

東京本社(東京都港区港南2-10-9)…

￥

450万円〜650万円

正社員

■入社当初は弊社だけでなく、シェアードサービス請負しております事業子会社も含めた　複数社の勤怠管理、給与計算、社会保険業務等、労務管理業務をお願いします !! ■【具体的内容】・ご経験やご希望、適性に応じて、労務に関する規程改定、グループ会社各社の制度統一　退職金管理、勤怠等システム運用、ＲＰＡやチャットボットを使用した業務改善　人件費管理、決算対応、労務管理のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます

日本住宅株式会社

★人事労務　労務管理部　次長（部長候補）

人事

東京都千代田区

￥

700万円〜1000万円

正社員

【マネジメント】・労務管理部メンバーへの育成・指導・労務管理業務全般の管理・経営ラインへのレポート【人事管理】・給与計算、社保手続き・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用・福利厚生・社宅管理業務・行政機関への各種申請【勤怠管理】・働き方改革への対応　・勤怠労働時間管理、現場指導・勤怠管理システム導入・運用【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定【安全衛生】・安全衛生委員会の運営　・健康診断、ストレスチェックに関すること　・労災対応及び予防措置・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決

株式会社オープンハウスグループ

【グループ会社の人事担当】経験者募集◆コーポレート◆総合職◆東証プライム上場◆福利厚生充実◆

人事、一般事務

東京都新宿区西新宿1-25-1　新宿セ…

￥

400万円〜600万円

正社員

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にてグループ会社の人事労務業務をお任せいたします。入社後はまず得意な経験領域からお任せします。その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。親会社のサポートもありますので安心して働けます。・給与計算・社会保険の手続き・勤怠管理・規則・規程の作成及び管理・入社・退社の手続き

非公開

中途採用／人事採用職・土日休み・人事部長も目指せるポジション＠品川区

人事

東京本社東京都品川区

￥

400万円〜700万円

正社員

・ハイレイヤー採用：経営層と一緒に事業成長を推進する人材の発掘・新卒採用：次世代のリーダーを見据えた人材の発掘・採用広報：同社の魅力を最大限に伝える為の戦略立案・選考フローの改善と面接指導：採用プロセスの質を高めるための選考フローの構築と面接担当の育成・新入社員オンボーディング：新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり・オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善・その他、HR局に関するPJT対応全般

アイディホーム株式会社

労務担当

人事

東京都武蔵野市

￥

450万円〜650万円

正社員

労務分野や福利厚生に関わる業務などを担当。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。＜入社後の業務内容＞ ■労務業務（給与計算、勤怠締め作業など） ■借上社宅のアウトソーシング管理 ■福利厚生倶楽部の管理＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■福利厚生制度の拡充に向けた企画 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくり ■採用アシスタントや教育に関わる企画ご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！

キャリトラ

障がい者求人／北関東支社（埼玉配属）

その他（企画・管理・事務）

【イオンフィナンシャルサービス株式会社…

￥

241万円〜

正社員

★研修制度充実★事務系総合職のお仕事です。【働きやすい環境】〜健康経営優良法人の認定企業〜初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。【仕事内容】・営業部門に所属する総合職として、配属部署にて事務やPCを使用した作業を中心とした事務業務をお任せいたします。 ※総合職採用ですが、配慮の一環として事務業務を中心に従事いただきます【入社直後にお任せしたい業務】・加盟店登録処理業務全般・郵便物の配送手配・PowerPointを使用した会議資料作成の業務・Excelや当社独自のシステムを使用した集計業務および報告業務・告知物作成時の補助業務・外部企業や当社従業員からの電話取次対応・取引先企業からの問い合わせ対応（メール、電話）・電話営業（新規顧客獲得のための対企業向け営業、契約済みの顧客への電話確認業務） ※仕事の内容は能力・経験等によりご相談させていただきます。 ※電話対応に関する配慮は可能です【将来的にお任せしたい業務】・従業員教育、育成、アルバイト・パートスタッフの勤怠管理・営業企画立案、実行・販促物作成・提案書作成・集計した数値の分析、分析から見た資料作成及び改善提案書作成＜採用される方の立ち位置> 担当業務の実務、および業務を遅滞なく進めるためにチームメンバーのサポート、課題の解決が中心となります。

株式会社不動産SHOPナカジツ

不動産企業での総務◆土日祝休み／転勤なし／年間休日120日以上／20～30代活躍！◆

人事、総務

愛知本社愛知県岡崎市 JR東海道本線…

￥

350万円〜450万円

正社員

愛知本社管理部門にて、総務業務を担当して頂きます。 ①入退社の手続き・新入社員への入社説明、社会保険労務士事務所との連絡・調整業務、退職処理 ②法務関連業務・各種契約書のチェック・ファイリング、電子契約システムの運用管理 ③車両管理・車両の手配、修理や定期点検の調整、事故の一次対応 ④労務管理・勤怠管理業務、労災申請、傷病手当金や出産祝金等の申請

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中途採用（戦略人事）

人事

渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクラ…

￥

500万円〜800万円

正社員

レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。＜具体的な仕事内容＞ ■採用要件の定義　・中途採用市場のマーケット調査　・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め ■採用計画の立案～実行　・現場の課題ヒアリング～求人票作成　・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）　・リクルーティングプロセスの改善　　・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計　・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営　・求職者面談・面接 ■入社後の活躍　・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト例)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト例)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント例)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者

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