検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 46,506件(45941〜45960件を表示)

株式会社ジーゼ

【肥後橋】人事リーダー候補／採用計画〜※人材可＜ソーシャル・VRゲームの開発〜運営企業＞残業〜20h【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：大阪府大阪市西区土佐堀1-…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜業界不問！ゲーム好き歓迎【未経験〜採用上流工程に挑戦可・採用企画〜実行まで一貫しておまかせ】※採用経験だけで可・エージェントも歓迎・転勤なし〜 ■採用背景：現状、採用は 2名で回していますが内一名が時短でパートでもう一名は管理や内定の対応をしており業務がひっ迫している状況です。そのため増員で採用業務経験をお持ちの方にご活躍いただきたいと考えております。 ■業務内容：採用計画の立案~実行までをお任せします。・現場の課題ヒアリング~求人票作成・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、外注、ダイレクトソーシング等) ・採用プロセスの改善・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・採用広報や採用イベントなどの企画~運営・社員フォローアップ＜業務補足＞今はアシスタントの方が中心となって動いております。書類選考はアシスタント。現場から回収したヒアリング内容をもとに指示出しや契約周りの対応、新卒の説明会も実施しております。 ■現在の組織：採用担当1名、採用関連アシスタント1名 ■当社について：弊社ではこれまでの実績が高く評価され、大規模なソーシャルゲームの開発・運用案件が急増しております。そこで、ジーゼの中枢メンバーとしてご活躍でき、ゲームを一緒に創りあげられる方を募集しております。一緒に面白いゲームを作って行きたい、今のよりもキャリアップしたい、より良いサービスを自分の手で作りたいという想いのある方、お気軽にご連絡ください！（https://gzeal.co.jp/company/）

コンパスグループ・ジャパン株式会社

【築地本社】人事（給与・社保）Mgr◆外資系大手フードコントラクトサービスを展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区築地5-5-1…

￥

450万円〜899万円

正社員

〜売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供する業界大手の企業グループ〜コンパスグループの日本法人におけるHR部において、給与・社保等をお任せします。 ■職務内容：・給与関連業務全般・資料の作成・BPOベンダーとの連携・調整 ■主な責任：・給与業務の円滑な進行・業務改善提案・チーム内の役割分担と進捗確認【変更の範囲】会社の定める業務 ■組織構成：社員2名・派遣3名 ※人事システムの移行に伴い、組織強化のための募集となります。 ■本ポジションの魅力：グループ内の約1.7万人の従業員に対する給与・企業年金業務を6名程度のチームで行っています。制度やシステム・プロセスを理解し、計画的かつ効率的に仕事を進めたい方に向いている仕事です。 ■当社について：コンパスグループ・ジャパンは、コンパスグループの一員です。コンパスグループは、英国に本社を置き、売上規模179億ポンド（約2.6兆円、2021年9月期）、世界45ヶ国で55万人を超える従業員を雇用し、年間55億食を超える食事を提供するコントラクトフード業界最大手の企業グループで、主に、ビジネス＆インダストリー、ヘルスケア＆シニア、エデュケーション、ディフェンス・オフショア＆リモートサイト、スポーツ＆レジャー、ベンディングの各業態において、それぞれに有名なブランドを数多く揃え、フードサービスとさまざまなサポートサービスを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

佐川急便株式会社

【リモート可】労務管理◇物流大手/安定成長企業/経験を活かし社員数５万人規模の労務管理に携わる【エージェントサービス求人】

人事

★東京本社住所：東京都江東区新砂2-…

￥

450万円〜799万円

正社員

〜労務管理◇リモートワーク可能◇安定基盤の大手企業でキャリアを磨く〜物流業界のリーディングカンパニーである当社にて、組織強化に向け「人事労務課」として戦略人事業務をお任せします。 ■業務内容：メインとしては全国400超えの拠点の異動・昇格・職種変更を担って頂きます。・人事管理業務全般における企画業務・人事評価・異動手続き対応・有期雇用契約者の契約管理・給与各種手当の運用・社会保険関連手続き・その他付随する業務 ■組織構成：【異動・評価】を担当する10名のチームに所属していただきます。・チーム平均年齢：30歳・課長1名・係長1名・主任3名・メンバー5名 ※人事部は全社で約100名、その内人事労務課は約60名で構成されております。今回はその中で６つに分かれているチームの中で【異動・評価】を担当するチームです。 ■期待する役割：役職に関係なく、自らの考えや企画を提案、説明し進めていける積極性を期待しております。 ■魅力：・従業員数5万6000人の大きな規模感で、影響力高く、ダイナミックに企画を展開するやりがいや楽しさを感じていただけるポジションです。・めまぐるしく変化する労働環境に合わせて、会社も常に変化を求められます。会社の基盤となる「人」に携わる人事は、その変化の中核を担い、会社の発展に大きく寄与する重要な役割を担っています。 ■働き方について：・シフト制ですが、有給休暇をうまく利用し、土日休みで業務を調整しています。・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能です。・残業月20~30時間程度※残業時間抑制のため、繁忙期においても月30h以上の残業とならないよう管理されております。・週２程度リモートワーク可能（業務次第で出社比率増える可能性は有） ■キャリアパスについて：入社時は一定の業務領域の管理をお任せし、数年の内にはマネジメント職（課長）へのステップアップを期待しています。その他、グループ横断的に異動・より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

中外製薬ビジネスソリューション株式会社

福利厚生業務 ※専門性を磨ける／残業月平均20h／中外製薬グループの人事業務【エージェントサービス求人】

人事

★浮間事業所住所：東京都北区浮間5-…

￥

500万円〜699万円

正社員

【プライム上場の中外製薬グループ／安定した環境で腰を据え、専門性を磨けます！／残業月平均20h／フルフレックス／がん領域の医薬品国内シェアトップクラス】 ■業務内容：グローバル展開で成長を続けている製薬大手の中外製薬グループにおいて、人事領域の経験を積むことができます。先ずは福利厚生業務中心に担当いただきまずが、ジョブローテーションにより幅広く経験をすることで人事パーソンとしてキャリア形成できます。また中外グループ全体で共通の人事制度となっており、非常に働きやすい環境です。 ■求める人財像：中外グループの人事制度の運用を人事部門と協力して検討し、リーダーシップを発揮する。そういった人財を求めています。下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。＜業務詳細＞・入退社手続き・財形貯蓄、社宅等・中外製薬グループ共済会の施策企画と運営 ■組織構成：人事厚生G 13名（2024年4月1日時点） ■就業環境：フルフレックス、在宅勤務可能、転勤なしのため、ワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。 ■企業の魅力：・当社は中外製薬グループの人事や総務、経理などの関連業務を中心とする間接業務を請け負っています。グループ全体の経営諸活動の効率的、効果的な運営のために、人事・総務・経理のスペシャリストが集まっています。・親会社である中外製薬は、がん領域の医薬品および抗体医薬品（抗体の作用を利用した医薬品）で国内トップ級のシェアを誇る大手医薬品メーカーです。抗体医薬品は高い治療効果を発揮しつつ副作用を軽減できる医薬品で、抗体領域の研究開発力は世界的にも評価されています。この技術が、がん治療の医薬品にも利用されており、2人に1人ががんに罹患すると言われている日本人のがん治療を支えています。・世界トップクラスの大手医薬品メーカーであるロシュ社と業務提携を行っており、国内だけでなくグローバル展開も尽力し、今後も医療業界に寄与していきます。変更の範囲：会社の定める業務

カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社

【出身業界不問】中途採用担当（リーダー候補）◆IPOを目指すエンタメ会社／採用計画策定／幅広い職種【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区上大崎三丁目1…

￥

400万円〜599万円

正社員

＜映像・音楽・出版・グッズなど多彩なコンテンツ／20社を超えるグループ企業でメディアミックスを展開し、ビジネススケール拡大中！／採用〜定着フォローまで伴走／採用手法・戦略の提案＞当社人事部、人事企画ユニットでは映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメグループ会社である当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 IPOを目指す中で今後も採用業務は重要なミッションであり、より採用チームを強固にするため、将来の採用リーダーの募集を行います。 ■業務概要：採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたる業務を、チームで進めていただきます。 ■具体的な業務：【変更の範囲：なし】採用リーダーとともに、以下の業務を行っていただきます・人員計画の立案・採用部門からの要件ヒアリングと求人票の作成・求人媒体選定　・エージェントコントロール　・スカウト対応・選考、面接対応　・内定者フォロー・オペレーションの構築化、改善・派遣スタッフやパートナー企業との業務連携スキルアップに合わせて、採用リーダー業務や人事企画業務などにチャレンジいただきます。 ■当社について： ◎カルチュア・エンタテインメントは、エンタテインメントコンテンツの企画・制作を行う総合エンタメ企業として2014年に設立しました。20社を超えるグループを形成し、映像、音楽、出版、広告、グッズなど多岐にわたる事業を展開。質の高いオリジナルコンテンツをお届けしています。 ◎幅広い事業領域を持つ強みを発揮し、メディアミックスを展開することで、コンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組むとともに、さらに、新たなエンタテインメントの領域にも果敢に挑戦し、人々のライフスタイルの変化に対応した、時代にふさわしいコンテンツを提供しています。 ◎カルチュア・エンタテインメントはグループミッションである「心動かすエンタテインメントで、明日（あす）を拓く（ひらく）」を体現するために、これからも進化し続けます。変更の範囲：本文参照

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

【京都】人事◆Panasonicグループに携われる／地域限定／残業月25H程・年休125日(土日祝)【エージェントサービス求人】

人事

常駐先住所：京都府宇治市木幡西中25…

￥

350万円〜499万円

正社員

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】パナソニックとパーソルのバックボーンを持つ当社で、パナソニックグループ企業からアウトソーシング（外部委託）された人事事務系業務をお任せします。 ※2〜5名程度でチーム業務を行います。将来的にはリーダーとして、安定運用、業務改善、メンバーのマネジメントをお任せ出来ればと考えております。 ■具体的には：・任用（人材の異動・昇格など）・採用実務（入社受入れ対応、インターンシップなど）・労政（労働時間管理など）・安全衛生、福利厚生など ■教育体制について：・入社後は人事業務のOJT研修がありますので未経験の方も安心して習得できます。・上司との定期面談を通じて、業務上の悩みや疑問を解消しやすい環境を整えています。（面談は1〜3ヶ月に1回程度を想定。但し希望があれば都度実施。）・本部内の研修制度あり（情報セキュリティ研修、派遣・委託関連研修など）・PCスキル向上に向けた社内研修の定期開催あり（希望者のみ） ■キャリアパス：新たなBPO領域（業務請負）におけるプロジェクトへの参画なども含めて、長期的に様々なキャリアを構築していくことができます。 ■企業の魅力：・派遣スタッフの満足度を重視するのと同じくらい、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。・育休・産休を経ての復帰率が高い／離職率1桁／平均勤続年数9年等、長期的な就業環境が整っています。・社内転職制度という、自分のやりたいことがあれば手を挙げて異動することができる制度があります。・チームで目標や旗を立てて頑張る風土です。・中途入社4年目で支店長に昇格した方がいるなど、透明性の高い評価制度のもとチャレンジがしやすい環境です。 ■同社について：パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。変更の範囲：本文参照

株式会社リアライズコーポレーション

【六本木】人事マネージャー候補／大型トラック等を投資対象とした独自ビジネスモデルを展開／年休123日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木6-10-…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【日本初・大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド(R)」の独自ビジネスモデルで急成長／アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2024のトップ500社に5年連続ランクイン/年休123日】 ■業務内容：中途採用を継続的に達成する基盤づくりと運用をはじめ、組織成長に伴う各種人事制度のアップデートや新規人事施策の検討・実施、全国に展開する拠点のマネジメント基盤の強化など、組織課題への向き合い、今後のさらなる成長を支える人事チームの構築を担って頂きます。 ■業務詳細：当社グループの人事領域全般をお任せします。中途採用は必須で担って頂き、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします。【中途採用】（月間採用目標20名程度）　・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案　・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝　・採用候補者との面接・面談・フォロー　・各種採用施策の効果検証　・（ご経験に応じて）新卒採用業務【人事企画】　・人事制度の運用及びアップデートの企画　・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用　・その他人事業務【人事チームのマネジメント】　・チーム設計や役割分担【グループ会社の人事サポート全般】 ■業務の魅力労働集約型のビジネスモデルで採用人数が売上の向上に結び付きやすいため、組織が拡大している実感を得られやすい成長中の組織です。潤沢な採用予算のもとグループ会社の証券関連職種の採用や障がい者採用など、多様な職種の採用が可能です。 ■組織構成：人事管掌役員、採用担当1名、採用事務2名です。 ■当社の魅力：日本で初めて大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド(R)」を開発した会社です。※「トラックファンド(R)」特許取得済車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売、運用までワンストップで行っています。「トラックファンド(R)」は当社がアセットマネジメントを行い運用会社からの車両リース料金を原資として投資家に配当を行います。当社の「トラックファンド(R)」の投資家数と資産残高は順調に推移、画期的なビジネスモデルとしてメディアでも取り上げられるとともに、金融機関からも高い評価を受け地域金融機関との提携先も拡大しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社OAGコンサルティング

＜給与・社保関連業務＞マネジャー代理◇年休126日以上／土日祝休み／実働7h／在宅勤務可◇【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都千代田区五番町…

￥

550万円〜799万円

正社員

【OAGグループの安定基盤／在宅可／中途入社の方多数在籍／ビジネスをトータルサポートする総合コンサルティングファーム】 ■募集背景：富士吉田計算センター開設に伴う人員募集となります。 ■業務内容：入社当初は市ヶ谷勤務で弊社の文化（カルチャー）に慣れてもらいつつ、OAGでの給与計算の実務（主担当者ではなく）を行ってもらいながら、富士吉田拠点の立ち上げ業務に関与してもらいます。立ち上げ後は現場の実務統括をしてもらうため富士吉田と市ヶ谷を兼務する予定です。立ち上げ前後は出張ベースで月10〜15回程度、安定運用フェーズへ移行した後は、月4〜8回程度で行っていただく予定となります。 ■ポジション：入社後の仕事振りを確認してからとはなりますが、最低限、マネジャー代理の役割を期待しています。 ■働き方：実働：7時間年間休日：126日以上（完全週休2日制※土／日／祝） ■当社について： OAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しており、OAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

株式会社ユニシス

【越谷】人事※幅広く携われる！採用〜労務／残業20-25H・年休126日／医療用特殊針ニッチトップ【エージェントサービス求人】

人事

埼玉工場住所：埼玉県越谷市西方267…

￥

400万円〜649万円

正社員

【局所麻酔針等の医療用特殊針ニッチトップ／販売先は欧州や北米、南米など50カ国以上／住宅手当有】 ■業務内容：ご経験、ご希望に合わせて採用または給与計算・社会保険業務から徐々にお任せします。採用については、現在メンバーが担当しているものから、労務系については社労士の方と協力していただき、役員が担当している業務を徐々に引き継いでいただきます。【給与計算業務】　・月次給与計算業務（対象人数160名）・賞与計算業務・年末調整計算・給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成・給与システム導入構築・運用・外注先の管理・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）【社会保険業務】・入社持・退社時の手続き・社会保険手続き・労働保険業務（算定・更新）・社内相談業務【労務】・就業規則・社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）・人員配置（異動・出向）・システム導入・労務企画 ■組織構成：採用をメインで担当している社員が1名おります。給与・社会保険をメインにお任せし、将来的には福利厚生のルール作りなどにも携わっていける環境です。 ■社風：社歴の長い企業ながら中途入社者も多く、部門の責任者として活躍している者もいます。 ■当社の魅力：・当社は医療用特殊針というニッチな業界に特化した医療機器メーカーです。麻酔針や不妊治療等で使われる採卵針、ガン検査等で使用される生検針等があり医療用消耗品として必要不可欠な存在です。・当社の日本国内の特殊針の分野においては、企画開発から部品製造・組立・包装・滅菌・販売までを一貫して行っている企業は業界でも希少な存在であり、売上高の約8割は北米・ヨーロッパを中心とした海外が占めています。・当社の扱う医療機器は申請等に非常に時間がかかることや開発に高いノウハウが必要なため業界への参入障壁が高くニッチトップを維持できています。変更の範囲：会社の定める業務

ポノス株式会社

【東京】人事担当（制度）◆業界・人事業務未経験可※にゃんこ大戦争などスマホゲーム開発企業【エージェントサービス求人】

人事

江戸オフィス住所：東京都渋谷区恵比寿…

￥

450万円〜899万円

正社員

■職務概要：以下の人事（社内制度担当）業務をメインにご担当いただきます。【主な業務】・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）・人事システム（システム検討、新規システム導入など）・人事関連業務全般【具体的には】 ■人事制度および各種施策の運用　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■配属先情報：人事（教育・制度）チーム・30〜40代男性3名、20代女性1名 ■当社の事業：スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ■ビジョン：求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社神戸製鋼所

【東京本社/品川】人事（労務管理）◆年収570万〜／リモート・フレックス制度有／東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都品川区北品川5丁…

￥

550万円〜1000万円

正社員

【リモートワーク制度有（月10回まで利用可）／東証プライム上場／東京本社の人事（労務メイン）／年収570万〜1100万／年休121日】 ■業務内容：採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。具体的な仕事内容は以下の通りです。【メイン業務】従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）基幹職の異動、昇格、評価新入社員や派遣社員の受入【その他】・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育等）・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生等）キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ■キャリアパス：東京本社での人事労働業務を2〜3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ■採用背景：当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手〜中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。変更の範囲：会社の定める業務

アークレイ株式会社

【京都／烏丸】人事（社内教育制度の企画・構築・運用）◆業界未経験歓迎/医療検査システムメーカー【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社(烏丸) 住所：京都府京都市中京区…

￥

450万円〜799万円

正社員

〜世界120か国以上に医療検査機器や診断薬を研究開発・製造・販売するグローバルヘルスケアカンパニー/アジアなど80ヶ国以上で事業展開中〜国内を中心として、グループ会社における教育制度の企画・構築・運用・改善まで幅広く担当します。 ■業務例：新入社員研修、既存社員へ対してのスキルセットに関する研修（集合やe-learningなど）、文化面の研修など ■業務の特徴：＜新入社員＞ ※人数：40名位 ※職種：機械、電気、ソフト、診断薬、営業、サービスエンジニア、生産技術、品質管理、製造、学術　等　外国籍社員含む ※新入社員研修に際して1ヶ月間遠方の研修施設への宿泊等が発生する場合があります。 ■組織構成：教育チームメンバーは5名で構成されています。 ■当社の特徴：【研究所】室町時代から伝わる日本庭園、擁翠園（ようすいえん）の中に京都研究所がございます。四季折々趣ある贅沢な空間で出来立てのコーヒーを飲みながら仕事をすることもできます。オープンでフラットな組織を目指しております。役員や責任者のことも「●●さん」と呼び役職呼称を禁止しています。【海外展開】1970年代の後半より海外へ商品を輸出。現在は売上の約50%が海外。世界70カ国以上で商品が流通。海外拠点は現在10箇所以上。2011年にはフィリピンに、2014年に中国内2ヶ所目の工場をオープン。 ■当社の魅力：世界中で急増している糖尿病患者。近年インドや中国など、経済発展と共に生活様式が急速に変化している国でも大きな問題となっています。世界では年間380万人以上が生活習慣病の代名詞とも言える糖尿病で亡くなっており、医療費の高騰という問題とも併せて各国で対策が急がれています。このような中、アークレイグループは、血糖自己測定機など世界に先駆けて開発した商品もあり、ユーザビリティ・技術力の高さなどから、様々な商品で高い評価と高いシェアを得ています。また、糖尿病のみならず、血液や尿をはじめとする臨床検査システムのリーディングカンパニーとして事業を展開しています。現在の海外拠点は、工場・研究所なども含めれば10ヶ所以上。アークレイグループの社員は、全世界で1,300名を越え、商品とともに会社もグローバルに成長しています。変更の範囲：会社の定める業務

エビス株式会社

【奈良／大和郡山市】総務・人事全般／創業130年続く安定性／車通勤OK／残業10H・年休127日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：奈良県大和郡山市西町321…

￥

350万円〜599万円

正社員

＜1896年創業の老舗企業／残業平均10時間程度／生活を支える日用品を取り扱える社会貢献度◎＞ ■仕事概要：消費者の価値観、ライフスタイル、そしてニーズの多様化などの市場環境の変化を的確に捉えながら成長し続ける当社において、総務・人事全般をお任せいたします。 ■具体的な業務：・高卒採用：学校訪問／入社日の受入れ、研修への接続　・新卒採用：学校訪問や合同説明会業務／採用活動実務／入社日の受入れ、研修への接続・中途採用：採用手法決定／採用活動実務／入社日の受入れ、研修への接続・その他、総務業務 ※上記業務内容は一例です。ご経験や進捗状況をみて業務をお任せします。 ■年間採用人数：※人数はおおよそです・高卒採用（期間6月〜9月）：約20名　（工場のオペレーター職　等）　・新卒（期間：3月〜9月）：約8名（デザイナー職/技術職/営業職　等）・中途：約30名（生産職/デザイナー職/営業職　等） ■評価制度：半年ごとに目標を設定し、管理職複数名にて評価を決める形となります。賞与への反映はもちろん、継続的な成果を出している方は順調にキャリアアップをされている環境です。 ■組織構成：総務部長　1名（50代女性）総務課員　3名（60代男性/40代男性/30代女性） ■働く環境：同社は社員同士の仲が良く、コミュニケーションも活発です。全社員が一堂に会して交流を深める新春懇親会をはじめ、福利厚生が充実。入社後、新入社員研修やビジネスマナー研修など、各自のステップに応じて研修を実施。自分を見つめなおし、個々のスキルの向上やチームとしての働き方を学ぶ機会が豊富に用意されています。 ■当社について：エビス株式会社の創業は1896年。以来120年以上にわたり、毎日の暮らしの中に「美しさ」「楽しさ」「豊かさ」があふれる「心地よい生活」の実現に貢献し続けています。企画開発から生産・販売までのすべての工程を、一貫して自社内で行うこと。高い技術と開発力に裏打ちされたこの生産ラインは、当社の誇りでもあります。全ての部署が、エビスのものづくりを支えるため、密接に連携して業務にあたっています。変更の範囲：会社の定める業務

トヨタコネクティッド株式会社

育成担当（エンジニアの教育施策の策定・実施）◇開発エンジニア経験活かせる◇リモート可◇幅広い世代活躍【エージェントサービス求人】

人事

TOKYO GLIP 住所：東京都千代…

￥

650万円〜1000万円

正社員

〜早期活躍できるエンジニアの育成支援◎／ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容：技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。・コネクティッド事業・MaaS事業・デジタルマーケティング事業育成担当の方には、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 ■業務内容：・教育施策の策定・新入社員の初期教育の実施・教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理等実施 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント：・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。・メンバーの育成管理を行うことで、マネジメント能力を向上ことができます。変更の範囲：会社の定める業務

奥伊吹観光株式会社

【滋賀／米原】＜未経験歓迎＞人事総務◆採用〜制度設計まで経験可能／住宅手当あり／マイカー通勤可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：滋賀県米原市甲津原530 …

￥

450万円〜599万円

正社員

【人事未経験者も歓迎／月平均残業時間は、5時間以内／採用、給与計算、労務〜人事制度まで人事業務を網羅的に経験できます】 ■滋賀県内にある様々なレジャー施設等を運営する当社にて、新たに人事職を募集します。人事業務全般をご担当いただきます。 ■業務内容：・新卒採用、中途採用(募集要項の作成、面接日時調整、人材紹介会社とのやり取りなど) ・アルバイトの労働管理・給与計算、社保手続き・労務管理・採用計画、人事制度の企画立案・社員研修の企画、実施・就業規則に関する業務・社内行事の運営　　等 ■組織構成：人事部は、人事部長、パート２名の３名体制にて、業務を行っています。 ■魅力ポイント：【人事部門の業務を網羅して経験できます】採用、給与・社保対応、労務、人事制度設計など、人事業務全般を網羅して経験を積むことができます。人事のエキスパートを目指せる環境があります。【黒字経営継続中】当社が運営するスキー場の人気ランキングは、常に上位をキープ。入場者数の記録も更新しており、業績好調です。【キャリアアップについて】期待される役割や業務のレベル等によって等級を分け、「等級基準書」を元に能力を評価し人事評価を行なっています。変更の範囲：無

CBcloud株式会社

【小川町駅】人事(中途採用/マネージャー候補)◆物流×ITのリーディングカンパニー/キャリアパス充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田須田町1…

￥

700万円〜999万円

正社員

〜累計120億円の資金調達実行／メディアでも注目のサービス「ピックゴー」／大手物流企業も株主として参画する注目企業◆社宅あり・土日祝休み〜当社は『届けてくれる』にもっと価値を。のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い採用活動を加速しているため、中途採用のリーダー候補を募集します。 ■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】・採用計画の策定・計画を実現するための企画立案・あらゆる手法を駆使した採用の実現・採用広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行・メンバーマネジメント・中期的な採用以外の人事業務 ※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域 ■当社の現状採用手法：エージェント7割、ダイレクトリクルーティング1割、リファラルやその他が2割昨年度採用実績：約60名目標、約50名採用、今年度採用目標：約78名目標(営業2割、カスタマーサポート3割、開発エンジニア2割　コーポレート1割　事業開発1割、そのほか1割) ■当社の課題・継続的な戦略的採用ブランディング・魂を込めた1to1スカウト中心のダイレクトリクルーティング・中長期で接点を持っている候補者へのアクション最適化・面接体験向上に向けた取り組み、面接官トレーニング・課題分析 ■組織構成コーポレート領域担当・全体統括を行うリーダー1名営業と事業開発の採用メンバー1名エンジニア・カスタマーサポートの採用メンバー1名 ■社員研修についてご入社後の社員研修は当社沖縄オフィスにて2〜3週間実施致します。※研修参加に際しての宿泊・航空券は当社が手配負担致します。 ■魅力人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮できます！現場との距離が近く、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できます。変更の範囲：会社の定める業務

ニデックドライブテクノロジー株式会社

【京都】人事・管理職クラス＜Nidecグループの中核・減速機やプレス機器で世界トップレベルの技術＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府向日市森本町東ノ口1…

￥

650万円〜999万円

正社員

■仕事内容：グローバルに成長し続ける弊社の人事部門にてプレイングマネージャーとして各種の人事業務をお任せします。　　　・給与・賞与計算、社会保険（特に重視するスキル・経験）　　　・人事制度、人事評価、昇給・昇格　　　・退職金制度　　　・勤怠管理、安全衛生　　　・組織変更、人事異動　　　・新卒採用／中途採用　　　・人事教育、部下の育成　　　・出張精算　ほか ※チーム長候補〜グループ長（管理職補佐または管理職）等級での採用を検討してております。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について：同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。

株式会社エンパワー

新卒採用（リーダー候補）◆上流業務（母集団形成の企画等）をお任せ／規模感と裁量権の両立が叶う◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区西新宿6-8-…

￥

500万円〜699万円

正社員

【成長企業の新卒採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／2025年卒より新卒採用スタート！新卒の文化醸成にも関与可能／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】 ■職務概要：当社は現在、事業規模を拡大していくフェーズにありますが、さらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。この新卒採用の立ち上げ期に、新卒採用をリーダー候補として一緒に推進してくださる方を探しております。 ■職務詳細： ◇母集団形成のための施策立案〜運用 ◇学生への連絡 ◇説明会や内定式の運営　⇒採用に関する各種イベントの設定のほか、進行なども行ないます。 ◇内定者へのフォロー　⇒内定の決まった学生に対して、入社の意思確認や研修日程の連絡などを行ないます。 ◇求人会社との打ち合わせ　⇒新卒採用に関する広告を掲載する媒体の担当者に連絡し、広告内容の調整や情報の追加などを依頼します。 ◇学生との初期接点を担当し当社へのアトラクト実施 ◇採用戦略や手法に関するディスカッション ◇イベントや選考説明会の企画 ◇新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化　など ■ポジションの魅力：・ナビサイトのみならず、イベント等の多角的な母集団形成を見込んでおり、リーダー候補としてこちらの企画立案〜運用まで推進頂きます。・今回の募集ポジションは、新卒採用立ち上げチームに配属となるため新卒に特化したミッションに集中して取り組むことができます。・設立から右肩上がりで成長しており今後も拡大していく組織のためチャレンジできる環境で経験を積むことができます。・今後の新卒文化をチームメンバーと共に作っていくことができます。 ■キャリアパス：新卒採用の体制をこれから整えていくため、形成できるキャリアの幅は広いです。 ■こんな方を求めています：・採用業務の運用だけでなく、母集団形成のための企画立案までお任せできる方・新設組織の立ち上げや文化醸成にやりがいを見出し楽しむことができる方・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ■配属先情報：新卒採用チームは現在4名で構成されております。（中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です）変更の範囲：会社の定める業務

アールビバン株式会社

【品川／東証スタンダード】労務（給与・社保）◆残業10h／年休125／16時半退社可／事務所経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区東品川4-13…

￥

450万円〜799万円

正社員

【アート業界初の上場企業で安定基盤／ゼネラリストとしても経験積める／残業10h程／年間休日125／終業時間早め】国内外の人気作家の発掘・プロデュースから作家版画展の企画、作品の販売までをワンストップで手掛けている当社にて労務をメインに総務も一部担当いただきます。 ■業務内容 ▽人事　※社労士事務所へアウトソーシング有・勤怠集計・給与データの取りまとめ（親会社300名程、子会社120名程）・社会保険手続き・入退社処理等の手続き ▽総務・株主総会/受付業務・衛生委員会/施設、備品管理・電話対応/各種支払処理/書類保管/庶務 ■業務について当社は複数子会社を持っているため、親会社担当、子会社担当で分かれています。ご入社後ご経験やスキルに合わせて担当を決定します。ご入社後はまず、給与・勤怠管理をお任せし、その後徐々に業務範囲を広げていただきます。当社の労務体制にはまだ改善の余地があり、その体制の強化と安定運用をしていただくことを期待しています。また、システム導入により効率化も図っているため、システム構築や運用などもお任せします。 ■キャリアパス当社は縦割りの組織ではないため積極的に手を挙げることで、携われる業務の幅も広がり自身のスキルを磨くことができる環境です。上場企業の安定した基盤がある中で、労務として長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織構成総務・人事グループは現在、マネージャー1名、親会社担当2名（うち1名育産休中）子会社担当2名で構成されています。女性社員が多く20〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、組織内で協力し合いながら業務を進めています。 ■働き方・残業をしない文化のため多い月でも残業10h程・年休125日（土日祝休）・始業が早く、16時半の定時退社が可能 ※時期によって就業時間には変動あり６〜８月⇒7：15〜16：00 ３〜５月、９〜１１月⇒7：30〜16：15 １２月〜２月⇒7：45〜16：30 ■企業の魅力業界で唯一、独自の総合的なプロデュースにより、作家の発掘・育成から、作品の開発、契約、仕入れ、額装、お客様への販売、納品、アフターサービスにいたるまで、全ての管理・運営を自社にて行っています。変更の範囲：会社の定める業務

TE Connectivity Japan合同会社

【川崎市】人事（HRBP：自動車事業部）※英語力生かせる／コネクタ世界No.1／年休130日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県川崎市高津区久本3…

￥

800万円〜1000万円

正社員

■求人のポイント：・英語力生かせる環境◎世界的なコネクタメーカーTEのHRBPとして活躍してみませんか。（ご経験やスキルを鑑みてスペシャリストorマネージャーのいずれかで採用予定です。）・当社コネクタのシェアは世界No.1です。自動車業界、家電業界から航空業界までほぼ全ての産業にコネクタを提供し、安定的に業績を拡大しています。・平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休130日の優良メーカーです。 ■業務概要：・ASEANオートモーティブHRBPリーダーとして、タイ工場および5カ国の販売拠点を統括します。・HRBPは、オートモーティブビジネスユニットのリーダーシップチームメンバーとその直属の部下にとって、戦略的パートナーであり、信頼できるアドバイザーとして、幅広い人事活動に責任を持ちます。 ■レポートライン：オートモーティブJASEANのHRBPシニアマネージャー（HRBPヘッド） ■業務詳細：・人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。・BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。・BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。・オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。 ■当社の特徴・魅力：・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。変更の範囲：会社の定める業務

1 229722982299 2326