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検索結果: 3,545件(281〜300件を表示)

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【人事企画担当／マネージャー候補】＊リモート可＆月1回程度出社＊

人事

〈勤務地〉東京都港区海岸〈勤務時…

￥

700万円〜900万円

正社員

▶本ポジションについてプロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近では特に新卒入社者・マネージャー層の成長支援や各種人事制度の改善に注力しています。業務範囲の拡大に伴い今後の体制強化のために、人事企画担当として当社の人材マネジメントをともにアップデートいただける方を募集します。 ▶業務内容チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます。 ※記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております。【人事制度】・等級制度・評価制度・報酬制度の運用【人材開発】・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行）・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行）・有期雇用者の登用制度の運用・eラーニングシステムの運用・タレントマネジメントシステムの運用

PwCコンサルティング合同会社

テクノロジーコンサルタント◆156カ国29万人以上が在籍◆リモート可能

データベース系SE、コンサルティングSE、システムコンサルタント

東京都千代田区大手町1-2-1 Ote…

￥

500万円〜1500万円

正社員

一気通貫のコンサルティングサービスで企業経営の課題解決に取り組む ◆ITの知識や経験を活かせる ◆新分野を学べ、仕事の幅を広げることも可 ◆自身が選択できるキャリアパス ◆産育休復帰後の支援体制も万全 ITに関する多種多様な領域のプロフェッショナルとして、クライアントの課題解決を行うことがあなたのミッション。・IT戦略・企画構想・デジタルサービス・データアナリティクス・サイバーセキュリティ・クラウドコンピューティング　これらを活用して、総合力を生かしたコンサルティングや専門サービスを提供します。【具体的には…】 ■ITを活用した戦略策定や業務改革 ■最先端のデジタル技術を融合・活用したビジネスイノベーション ■グローバル拠点を横断するシステムの設計・導入、マネージドサービスの提供【現在の募集ポジション（チーム）】 ◆Technology Advisory Service【TC-TAS】 ◆Digital Trust【TC-DT】 ◆Data&Analytics【TC-D&A】 ◆Emerging Technology【TC-ET】 ◆Technology Lab【TC-Lab】 ◆Microsoft【TC-MS】 ◆Digital Factory【TC-DF】 ◆Growth&Connection【G&C】 ※ポジションのニーズは日々変化します。現在当てはまるものがなくとも、マッチするポジションが日々生まれています。 PwCテクノロジーコンサルティングチームにご興味をお持ちの方は、ぜひ積極的にご応募ください。

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【労務】IPOフェーズ《リモートワークあり▪フレックスタイム制》

人事

〈勤務地〉東京本社：東京都千代田区神…

￥

350万円〜450万円

正社員

▶管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。 - 勤怠管理　∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼　∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指す - 給与計算　∟現状は各種給与情報の取りまとめ、給与計算システムへのデータ連携　∟データ連携方法を見直し、給与計算期間の短縮が課題 - 各種保険対応業務　∟社会保険労務士への情報連携 - 年末調整　∟全社への周知・提出書類の不備チェック - 安全衛生に係る業務（健康診断、残業超過、面談調整、休職者対応など） - 入退社に伴う労務管理業務　∟採用担当と連携し、入社情報の登録・提出書類の確認等 - 退職社への案内、貸与物の回収 - 助成金の申請などの行政庁に対する申請業務 - 行政に対する各種届出 - 従業員に対する各種届出発行や対応業務 - その他庶務業務 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 ▼ゆくゆくは - 規程の整備 - IPO準備

ソフトバンク株式会社

データエンジニア（法人事業）.

データベース系SE

東京都港区海岸東京/一部リモートワー…

￥

600万円〜1499万円

正社員

【具体的な業務内容】１顧客案件のテクニカルディレクション、テック中心タスクフォースのリーダー、案件対応の型化（databricksをメインとしたデータ基盤、CDP、LINE OA/API、CRM/MAなどの各種ツール対応、他本部・パートナー連携含む）２データソリューションに関する顧客提案および受注後の推進と管理 ?重要顧客の提案または導入のプロジェクト化案件のPMO対応、受注案件の伴走支援 ?AI/ツールを活用した案件対応、施策活用の提案【具体的な業務】 ■プリセールス支援 - 技術要件ヒアリング・整理 - 既存システム調査（アーキテクチャ/データフロー） - ソリューション選定（DataLake、DWH、CDP、MA、LINE API など） - 概算コスト・ロードマップ提示 ‐ 提案資料作成（技術系） ■プロジェクト支援 ‐ プロジェクトマネジメント（他本部と連携） ‐ PMO ‐ データマネジメント策定 ■ 受注案件の伴走支援 ‐ 技術観点でのカスタマーサクセス支援/伴走支援営業部隊、コンサル専門部隊および実際に構築をする部隊は他の部隊が担当します。本ポジションではお客さまへの提案と導入後の利活用をリードしていく役割となります。【ミッション】顧客データの“入口”を統合的に整備し、“出口”となるデータ利活用＆AI技術で価値へと変換する ■業務の変更の範囲：会社内でのすべて

ARアドバンストテクノロジ株式会社

【採用担当（新卒採用/人事）・採用業務の実務経験2年以上・新卒採用面接の実施経験】■東京

人事

関西支社(大阪市北区堂島1-5-17)…

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400万円〜600万円

正社員

■【具体的内容】・新卒採用における面接対応、候補者選考・採用オペレーション業務全般の推進と改善・応募者対応全般・オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド・社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施 ★新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップの　採用オペレーション全般を担当していただきます

株式会社FAM

人の挑戦を支え、成長に導く。【IT人事】*年休125日

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【転勤なし】本社：東京都新宿区新宿5…

￥

300万円〜600万円

正社員

人材採用・入社後の研修・定期フォローなど幅広い人事業務をお任せ★まずは先輩のサポートからスタート！ ITエンジニア・Webデザイナーなどの採用～教育～キャリア支援を一貫して担当します。＜具体的な業務＞採用戦略の企画・実行（媒体運用・面接対応等）社員研修の運営・サポート配属後フォロー・定期面談（キャリア相談・課題整理等）社内講師・営業・人事チームとの連携各種KPI・データ分析、改善提案など仕事のポイントは？単なる”採用担当”ではなく、挑戦の設計者として採用後の育成やキャリア支援まで人材に伴走していきます。面談では「不安」や「成長」「今後の目標」など、一人ひとりの想いを聞きながら、行動の後押しを行います。 IT知識に自信がなくても、「人の変化を見るのが嬉しい」という方なら活躍できます！

非公開

【人事採用マネージャー】＜急成長企業の採用をリード＞　

人事

◆勤務地東京都渋谷区最寄り駅：渋谷…

￥

800万円〜1100万円

正社員

【業務内容】 IT×人材紹介業を展開する急成長中の当社において、マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務をお任せします。「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、今回は中途採用領域のマネージャーを担っていただきます。役員直下のポジションで経営視点を持ちながら、営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種など、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。＜具体的には＞・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・人事メンバーのマネジメント ■キャリアパス：将来的には採用に留まらず、活躍・定着・教育など幅広く人事業務をお任せします。

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【年収800万〜×週3リモート】GTM組織のHRBP｜急成長スタートアップで裁量大きく挑戦！【東京本社】

人事、組織・人事コンサルタント

東京本社（ハイブリッド勤務）週1〜3…

￥

600万円〜1200万円

正社員

＜求人の特徴＞＊年収800万〜＋SOあり！裁量大きく働ける＊週3リモートOK！柔軟なハイブリッド勤務＊急成長スタートアップでHRBP機能を新設＊GTM（営業・マーケ）組織の成長を人事から支援＊人事制度設計・組織開発にも深く関われる ■ 業務内容・GTM（営業・マーケティング）組織のHRBP業務全般・組織設計・要員計画の立案と実行・採用施策の企画・実行（要件定義〜クロージング）・評価・報酬制度の設計・運用（人事企画と連携）・組織サーベイの分析と改善施策の立案・実行・マネージャー・リーダー育成施策の企画・実行・組織カルチャー醸成、リテンション施策の推進 ■この仕事の意義・ミッション「ものづくり産業のポテンシャル解放」という壮大なミッションを掲げる企業で、 GTM組織の成長を人事の力で支えるポジションです。経営や現場と密に連携しながら、組織課題の本質に向き合い、スピード感を持って解決策を実行していく。あなたの提案が、事業の成長を加速させる原動力になります。＜求人ポイント＞・HRBP機能の立ち上げフェーズに関われる・経営層と近い距離で、事業インパクトを実感できる・グローバル700名規模の成長企業でキャリアアップ・業界のベストプラクティスを超える組織づくりに挑戦・スタートアップならではのスピード感と裁量

ウェルスナビ株式会社

データベーススペシャリスト.

データベース系SE

東京都品川区ハイブリッド勤務（週3日…

￥

600万円〜999万円

正社員

【具体的な業務内容】データベース関連の既存の問題を自ら解決し、今後発生する可能性がある問題を早期に発見、対策を講じていただくことを期待しています。リリースして8年目となるWealthNaviのシステムは、抜本的にプラットフォームとしての信頼性や拡張性を向上させる取り組みを推進しており、データベーススペシャリストとしてレガシー環境の改善やリプレイスを担っていただきたいです。 ◆具体的には・事業計画を考慮した長期的な保守運用・金融特有の複雑なサービスを前提としたパフォーマンスの維持・アプリケーションエンジニアと密なコミュニケーション・モニタリング、監視通知の最適化・既存スキーマの分割　など ◆今後のチャレンジ・事業計画を考慮した長期的な目線でのデータベースの改善、新規構築運用・モニタリング、監視通知の最適化・既存スキーマの分割 ◆開発環境・プラットフォーム：AWS, GCP ・データベース：AWS Aurora Mysql, DynamoDB, ElastiCache(Redis) ・開発言語：Go, Python, Powershell ・IaaS : Terraform, CloudFormation

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【人事部長】採用戦略・組織開発＜IPO準備中＞業績好調‼年収1000万円～　

人事

〈勤務地〉東京都渋谷区渋谷〈勤務…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

▶事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。【業務内容】 ■採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用広報戦略の策定・実行・採用オペレーションの設計・実行 ■育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画・運用・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案・推進・人事制度の改善・運用

非公開

【急成長×柔軟な働き方】採用オペレーション◎年収550万＠東京

人事、一般事務

東京本社リモート勤務制度あり時間…

￥

350万円〜550万円

正社員

＜求人の特徴＞＊急成長スタートアップで採用業務に挑戦＊ハイブリッド勤務＆フレックスタイム制＊年収550万円も可能！福利厚生も充実＊採用オペレーションから企画まで幅広く関われる＊「ポテンシャルの解放」を支える仕事 ■ 業務内容・採用選考管理、面接日程調整、候補者対応・データ抽出・加工・分析サポート・アルバイトスタッフのマネジメント・採用イベントの準備・運営サポート・契約書・請求書などの事務対応 ■この仕事の意義・ミッションこのポジションは、採用活動を通じて「人の可能性を解き放つ」ことがミッションです。ただの事務作業ではなく、候補者の第一印象をつくる重要な役割。急成長する企業の採用基盤を支え、組織の未来を形づくるやりがいがあります。＜求人ポイント＞・スタートアップならではのスピード感と裁量・採用企画にも関われるチャンスあり・他部門との距離が近く、連携しやすい環境・「変化を楽しめる人」が活躍できる職場・社員同士の交流支援やライフイベント手当も充実

山協港運株式会社

人事、企画・管理・事務その他

東京本社（ハイブリッドワーク導入）週…

￥

450万円〜1300万円

正社員

＜求人の特徴＞＊年収最大1,300万円＋ストックオプションあり＊急成長SaaS企業で採用戦略を主導＊経営層と連携し、年間300名の採用を推進＊採用組織の立ち上げ・仕組みづくりに関われる＊フレックス×ハイブリッド勤務で柔軟な働き方 ■ 業務内容・年間300名規模の採用計画の策定・実行・採用手法の企画立案（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用など）・採用オペレーションの設計・改善・採用広報戦略の立案・実行・経営層・部門責任者との連携による人材要件の定義・採用組織の構築・マネジメント ■この仕事の意義・ミッションこのポジションは、単なる人員補充ではなく、 **事業成長を支える「採用戦略の中核」**を担う役割です。急成長フェーズにある企業において、採用は最重要ファクター。経営層と密に連携しながら、未来の組織を創るダイナミックなミッションに挑戦できます。＜求人ポイント＞・経営視点×採用スキルを活かせる戦略ポジション・採用組織の立ち上げフェーズに関われる希少な機会・多職種・多様な人材の採用に携わり、HRとしての幅を広げられる・「Wow!」を生む候補者体験・エージェント体験の設計にも挑戦可能・働き方の柔軟性◎（フレックス制・ハイブリッド勤務）

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