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検索結果: 22,613件(18101〜18120件を表示)

株式会社トライトエンジニアリング

【仙台】法人対応／お客様先の労務管理／建築・施工管理系の人材紹介会社／東証グロース上場G◇土日祝休み【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

★仙台支店住所：宮城県仙台市青葉区花…

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400万円〜649万円

正社員

【建築業界に特化／年休124日・土日祝休／収入アップ＆キャリアアップが充分可能】 ■ポイント：・あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします。・仕事の過程は自由。強みを活かして結果を出せる環境。・平均年齢28歳。人材業界でキャリアアップが可能。 ■仕事内容：建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。雇用後の現場訪問やスタッフからの要望対応、条件の交渉など、アフターフォローを通じてスタッフをサポートします。 ■具体的には： ◎雇用管理、契約書の作成 ◎現場訪問 ◎企業との交渉 ◎就業後のアフターフォロー　など労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ※個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイルです。 ※労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。 ■業務の流れ：（1）お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング（2）労務対応必要な案件に対し、フォロー（3）その他、労務管理案件の対応現場に足を運ぶのも重要なポイントです。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォローがしやすくなります。あなたには20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしていただきます。また、企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしていきましょう。実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。変更の範囲：会社の定める業務

新晃工業株式会社

【大阪／北区】採用/教育：係長候補◆国内販売シェアNo.1業務用空調機器メーカー◆東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区南森町1-…

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500万円〜799万円

正社員

■業務内容：＜新卒採用＞・母集団形成〜入社後の教育等の施策立案、実施・会社説明会（学内合同セミナー、単独セミナー、採用イベント等）の実施・面接日程調整／面接対応・内定者フォロー等＜中途採用＞・母集団形成〜入社後の教育等の施策立案、実施・求人作成・採用エージェントの管理・面接日程調整／面接対応等＜人財育成＞・教育計画の立案・社内研修の企画改善・運営・効果測定等 ■組織構成：【本社(大阪)の人員構成】管理職(50代）2名 / 課員（40代）1名、（30代）5名、（20代）1名その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。 ※管理職と課員の間の年代層で、人事課長のポジションを担える実務経験者を増員募集することになりました。 ■採用背景：創業70年以上が経過し豊富な行動様式がある一方で、過去に執着しないチャレンジングな社内風土があります。変化へのスピーディーな対応、創造性を大切にした行動力を重視してきたからこそ、東証プライムに上場を果たし、従業員一人一人が多彩な業務経験を積み、成長できる環境を整えてきました。このような変革を行うことが組織を強くし、会社を成長させ続けると考えています。そんな当社ですが、これからをさらなる事業成長の転換期と捉え、人員の増加を最優先事項としています。そのような状況の中で、人員増加の要となる"採用/教育担当の管理職候補"となる方を当社は真剣に探しています。新卒、中途採用ともにご担当いただき、厳しい採用市場に対して様々な手法を用い当社の人事部を牽引していただきたいと考えています。 ■働く環境：社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指しています。「社員に信頼と満足を普遍的に提供する」という考えの下に、福利厚生や教育研修を充実させています。変更の範囲：会社の定める業務

Sansan株式会社

HRBPマネジャー候補［ビジネス領域］

人事

東京都渋谷区

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700万円〜900万円

正社員

事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。【詳細】担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など ■募集背景事業成長による人員体制強化のため当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。 ■本ポジションの魅力業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など） ∟少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ∟経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積めるキャリアステップの速さフラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる ■組織構成ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。 Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループ、HR Strategy 3グループの4つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約30名の組織です。また、多くの外部業務委託者と連携しています。本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。 ■開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Excel、PowerPoint ■組織ミッション人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。

医療系サービス事業会社

【東証上場企業グループ】医療医薬系BPO企業で人事制度企画推進ができる人材を求めております！◆福利厚生：充実◆

人事、総務

東京

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500万円〜650万円

正社員

勤怠管理など実際の人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の様々な業務に携わっていただきます。新しく『タレントマネジメントシステム』を導入予定で、健康経営にも今後力を入れていく方針です。新システムの導入や新たな取り組み、業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くございます。採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社（同会社）に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。現在1,500名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くございます。人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています

株式会社アニメイトホールディングス

【戦略人事(HRBP)】業界最大級のアニメビジネス！グループ各社の課題解決をお任せします！残業20H /一部リモート可

人事

東京都豊島区東池袋1丁目44-3

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450万円〜600万円

正社員

＜業務内容＞・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。＜人事企画＞・人事制度設計　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築　評価運用の改善・組織設計　役割定義や業務の進め方の改善提案　人員計画の立案および支援　生産性向上の施策立案および実行＜採用＞・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント　採用ニーズの把握と採用計画の策定　求人媒体や採用手法の選定、改善および実行　採用プロセスの改善とKPI管理・事業会社の採用ブランディング　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング　採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行＜組織開発＞・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援　管理職育成プログラムの企画・運営　フィードバックや1on1などコーチング支援・オンボーディングの改善　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営　社内ルールやプロセスの説明と支援・エンゲージメント向上　社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行＜業務の魅力＞本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります。・【業務の幅】課題改善の立案・実行ができ、幅広い経験が可能・【スキルアップ】人事企画、給与、労務管理、採用等専門性高いスキルを学べる環境・【働き方】土日祝休み・年間休日昨年実績122日・残業月20H程度

グローバル電子株式会社

メイン職種：人事総務／サブ職種：総務事務◆最新テクノロジーに触れられるお仕事！フレンドリーなチームで毎日楽しく働けます♪

人事

東京都新宿区箪笥町牛込神楽坂駅から徒…

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300万円〜400万円

正社員

【業務内容】・社会保険事務手続　　・JOE給与システムでの給与処理、賞与処理　・給与データ作成　　　　・年末調整の実施・法定調書の作成　　　　・入社、退職書類の作成、説明、手続き・電話応対等　　　　　　・定期健康診断の予約、実施他【職場環境】事業所人数：　160名　部署人数：3名【入社後の流れ・教育研修】先ずはOJTで先輩社員と一緒に業務を進めて頂 ≪業務内容変更の範囲≫

国内200店舗以上、海外への出店も含め、右肩上がりの外食成長企業

【人事部長】東証スタンダード上場、外食産業の求人

人事、総務

さいたま市

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800万円〜1000万円

正社員

■業務内容会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）

エムスリーキャリア株式会社

人材育成担当

人事

【東京本社】〒105-0001　港区虎…

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500万円〜800万円

正社員

「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ■入社初期研修の研修計画、実行、実行支援 ■初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修 ■各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。【ポジションの魅力】 ■エリマネマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。 ■企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。 ■100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。

非公開

大手通販テレビ局で本社人事担当者さんを募集中・正社員採用です

人事

東京都江東区最寄り駅：東京メトロ東西…

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350万円〜500万円

正社員

通販番組を手掛ける会社での人事のお仕事です。これまでのご経験を活かし、以下いずれかの業務を担当いただきます。＜主な業務内容＞・研修業務（企画立案～実施運用）・中途、新卒採用に関する業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接を含む））・労務管理（社会保険、育児、介護、休業、雇用契約管理等）・安全衛生・健康管理・人事異動・評価・処遇管理、人事規定・諸制度の運営・制度改定のサポート等【会社や職場の雰囲気】落ち着いた雰囲気です【勤務先の人数／年齢構成】部署全体で29名、そのうち同じグループに10名の方が在籍してます。【勤務時間の自由度、残業、休日出勤】残業は20ｈ/月程度を想定してます。【活かせるスキル・身に着くスキル】このようなご経験等が活かせます。・小売業での人事・パートタイマーなど多様な雇用形態の方が働く企業での人事・採用業務 ■従事すべき業務の変更の範囲　会社の定める業務(可能性は少ないが、移動する場合があります。) ■就業場所の変更の範囲　会社の定める場所 ■有期労働契約を更新する場合の基準　契約更新：なし(正社員雇用の為) 　契約更新上限：なし(正社員雇用の為)

非公開

総務・人事/創業61年の商業施設に特化した施工会社/完全週休2日制・年間休日124日

人事、総務

入間郡三芳町東武東上線/ふじみ野駅よ…

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500万円〜800万円

正社員

新卒、中途を問わず人材採用に力を入れています。今後の人材採用戦略の立案や、面接等の採用実務、人事制度関係の整備等人事関係を統括していただきます。

非公開

★20代・30代限定ポジション★【フルリモートワーク／在宅勤務】人事労務・フレックスタイム／

人事

本社：東京都港区場所は在宅となります。

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300万円〜

正社員

【募集背景】この数年、グループの事業が多角化の方向で拡大しており、会社数も増え、従業員数も増員してきております。それに伴い、業務が増えることが予想され、また上場準備など今後の展開を見据えての新メンバーを募集となります。【業務内容】・範囲：グループ企業（約40社）・リモート可能な給与に関する業務【入社後まずお任せしたいこと】 ■月給正社員の通勤手当・グループ各社の入社者や通勤経路変更となる社員からの申請内容が適切であるかの確認・グループ各社の社員とのメールや電話・エクセルへの登録や給与反映処理・チーム内での相談、確認（定例は週1,2回） ※当社の事業形態上、拠点や事業所の数が多いことまた毎月、一定の入社者がいるため、業務ボリュームは週5×フルタイム相当です。 ※移動や中途入社者の人数によって異なりますが、月の処理件数は、およそ200～300件/月となります。 ※事業部の人員構成：24名（男性6名、女性18名／20~50代／ｸﾞﾙｰﾌﾟﾘｰﾀﾞｰ1名、ﾏﾈｰｼﾞｬｰ等6名、ﾒﾝﾊﾞｰ17名） ※専門職となるため、総合職と異なり他部門への異動は予定しておりません。

非公開

名古屋発ヘルスケアベンチャー企業での人事労務マネージャー(候補)

人事

名古屋本社

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450万円〜550万円

正社員

・勤怠管理・給与計算、給与テーブル作成（インセンティブや見直し含む）・社会保険手続き・労基対応・契約書作成補助・文書管理業務　・採用計画立案・求人・採用業務・採用プロセスの数値管理、データ分析　・事業責任者との採用要件のすり合わせ

非公開

人事スタッフ（労務・一般職）

人事

江戸川区篠崎町7丁目21ー5篠崎ツイン…

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350万円〜400万円

正社員

人事労務業務全般をお任せいたします。・入退職書類の内容確認、登録・労働契約書の作成・人事情報（データベース）の管理・職員のヘルスケア（職員の健康診断、ストレスチェック）・社内規程の制定および改定　【タムスグループについて】病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・老健・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約80事業所運営し、現在の職員数は5,600名以上になります。より多くの方に「あんしん」「まごころ」をお届けすることを目指しています。

デジタルツールを駆使して自動車メーカー、部品メーカーの設計開発業務をサポートするエンジニアリングサービス企業

東証上場を人材採用に繋げられる採用マーケッティング経験者◆年間休日120日以上◆

人事、総務

東京都千代田区

￥

650万円〜900万円

正社員

東京都千代田区に本社を構える1990年設立の自動車設計開発企業。 CAD/CAE/MBDと言ったツールを使って自動車の設計開発を担当する事業が主流ですが、ほかに3次元プリンターの国内販売/製品モデル作成/アフターサービスを担当する事業、そして今流行りのAIを使ったIoT事業などで社会に貢献しています。仕事内容: 2024年3月東証スタンダード市場に上場した企業の魅力を最大限発信し、設計開発分野のエンジニア採用の極大化を実現して頂きます。具体的には 1。マーケッティング戦略の立案と実行 2。メディアプランの企画と運用 3。資料、動画などのコンテンツの企画/制作/運用その他給与: 昇給年1回、賞与年2回 2024年3月東証スタンダード市場に上場した企業の魅力を最大限発信し、設計開発分野のエンジニア採用の極大化を実現して頂きます。具体的には 1。マーケッティング戦略の立案と実行 2。メディアプランの企画と運用 3。資料、動画などのコンテンツの企画/制作/運用

TSP太陽株式会社

【中目黒】人事◆事業部担当制で人事のゼネラリストを目指す！／年休126日／創業100年の安定基盤【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区東山1-17-…

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450万円〜649万円

正社員

◆人事としてキャリアを描きたい方歓迎！採用から研修・教育・採用等幅広く経験可能／事業部担当制／オクトーバーフェスやテレビ朝日夏祭り等実績多数／創業100年を迎えるイベントトータルプロデュース企業／年間休日127日◆ ■業務概要人事スタッフとして採用関連業務(日程調整や候補者対応)などを最初にお任せし、社員への教育研修の企画・運営などの業務、労務まわりなどさまざまな人事業務を経験してきながら、人事のゼネラリストを目指していただくポジションとなります。 ■業務詳細始めにお任せする業務・採用に関する業務（会社説明会運営、面接日程調整、求人票の管理、エージェントとのやり取りなど）・勤怠システムの入力、労働時間、健康管理などの労務管理、給与計算等ゆくゆくお任せしていく業務・研修の企画・運営業務。・タレントマネジメントシステム、eラーニングシステムの実運用・管理等 ※当社では事業部毎に人事担当が寄り添い、部門毎の採用や教育など人材開発に関わる部分を一緒に取り組んでいく事業部担当制をとっています。中期的にはこの担当に就いていただくことを想定しています。未経験でも、これから人事のキャリアを築いていきたいという方を歓迎します。 ■配属先情報配属部署：配属部署：総務人事部人事課人事課メンバーは、部長１名、グループリーダー１名、メンバー２名、業務委託２名の構成で人事業務を推進しています。労務については総務課が担当していますが、これら業務も総務課と人事課が連携して進めています。 ■就業環境本社オフィスは2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生まれ変わっています。残業は30時間程度で土日休みとワークライフバランスを重視した就業が可能です。 ■当社の特徴国際スポーツ大会を始め各種スポーツイベント、国や自治体主催のイベント・行事や、民間の音楽や食に関するイベントなど、企画、運営、会場設計・施工などを請け負う総合イベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ウエノテクニカ

【桐生/未経験歓迎】総務アシスタント※正社員/昇給率5.5%/賞与5.1カ月/福利厚生◎/転勤無【エージェントサービス求人】

人事、総務、一般事務

本社住所：群馬県桐生市広沢町5-13…

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350万円〜499万円

正社員

＜参入障壁の高い製品で安定した実績有・安定経営基盤有＞一流自動車の生産ラインの設計〜組み立てを行っており、根幹を支えています。 ★皆勤手当有(8千円)・住宅手当有(3.4千円〜3.9千円)・家族手当有 ★今年度の昇給率は5.5％、賞与5.1ヶ月と入社後の給料アップを目指せます ■業務内容：ご入社後は、管理部門に所属するメンバーで未経験からでもキャッチアップできるようフォローしていきます。入社後は総務補助業務・人事補助業務をメインにお任せしつつ、適性と能力を見て数年後には総務・経理・人事の役割を担っていただきます。＜入社後にお任せする業務＞・総務補助：補佐的な書類づくり・入力、庶務、物品の管理・購入、　等・人事補助：退職の面談、会社説明会の同席・補助（パンフレット作り）・その他：経理補助（伝票の入力補助）・電話対応：銀行や役所、紹介会社からの電話を社内関係者へ取次 ■働く環境：・完全週休二日制／年休121日／残業月20時間程度・育休取得率100％：周りの理解もあり、働きやすい環境◎ ■モデル年収：・30歳／一般：年収350万円（残業月5時間計算）・35歳／主任：年収420万円（残業月5時間計算）・40歳／係長：年収490万円（残業月5時間計算） ■同社の魅力: （1）抜群の企業安定性同社は創業60年以上の歴史ある企業で、設備投資や顧客との信頼構築から、参入障壁が非常に高いと言われる車体装置の設計製作の業界の中で、国内4番手と安定した実績を誇っています。主要顧客は、スバル社、トヨタ東日本社、日産社と安定した顧客基盤を持っています。（2）ハイレベルな技術環境『図面の良し悪しが製品価格の８０％を決定する』といわれるほど、機械製図の重要性は高いと言われている中で、技能五輪という競技大会の機械製図部門で6回もの受賞歴を持つなど、高い技術力も兼ね備えています。変更の範囲：会社の定める業務

アイリスオーヤマ株式会社

【人事】社員教育・研修担当＜急成長の家電・日用品メーカー／住宅手当・家族手当などの福利厚生充実＞

人事

アイリス青葉ビル宮城県仙台市青葉区中…

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400万円〜700万円

正社員

当社にご入社いただいた新入社員の教育や研修の運営担当として企画立案から当日の運営、効果検証までご担当いただきます。 ◆具体的な業務内容・社内研修の企画立案・具体的なプログラムの設計、作成・研修当日の運営・講師としての研修実施・新規研修の提案など ◆研修・新入社員研修・マネージャー研修・階層別研修・キャリア研修など＊全国に拠点のある当社では、現場に出向いていただき研修を運営することもあります。＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、　ご自身のキャリアを広げることができる環境です。

株式会社エス・エム・エス

プロダクト採用エンジニア採用担当 / 人事 [ プロダクト推進 ]◇東証プライム上場◇フレックスタイム◇土日祝休み

人事

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1…

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550万円〜1000万円

正社員

エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。具体的には以下の様な仕事となります。・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行・技術ブログの企画、編集のサポート・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio）および関係データ整備）・面接日程調整、社内調整・採用候補者との面談・面接、クロージング・採用候補者へのフォローアップ・事業、開発メンバーとの連携・オンボーディング施策の運用【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

ハルナビバレッジ株式会社

人事事務◆年間休日122日♪ワークライフバランスも良好☆通勤も便利な無料駐車場あり◎役職手当や家族手当など手当も豊富☆

人事

群馬県高崎市足門町群馬総社駅から車1…

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350万円〜550万円

正社員

私たちは、すべての人々が飲料を通じて感動し満足していただける価値の創出を継続し、「飲む感動」「美味しさ」「喜び」「新しさ」を通じて潤う幸せを世界へ届け、皆様に信頼される企業グループを目指しております。グループ全体の人事企画を統括するセクションにおいて、人事部門での採用・教育中心にに携わっていただきます。【具体的な業務内容】・新卒採用業務・説明会の計画及び運営、求人募集媒体の手配、面接、会社説明会の開催・教育制度や各種規定の見直し、策定他、社内制度の企画・研修の企画・運営 ◇自宅消費の飲料が伸びている状況に応じ、需要に合わせた商品開発・製造をしております。今後は、年間30人以上の採用を見込んでいます。将来的な事業成長を支えるため、採用と組織管理の強化がミッションとなります。【このお仕事のやりがい】・採用業務には「会社の顔」としての役割があり、重要度の高い仕事をしているという実感を持つことができます・会社が成長するために欠かせない経営資源の一つ人材の確保と成長をサポートする重要な役割を担います。担当した人材が成長とを遂げて、会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいとなります。【キャリアUP制度】あり【キャリアパス】将来的には、分析業務や四半期事業報告書の作成や経営戦略立案等、グループ全体の経営に携われるように業務経験を積んでいただきます。【職場環境】事業所人数：11名部署人数：人事6名(20代1名、40代2名、50代2名) 2024年に竣工したばかりのイノベーションセンターにある綺麗なオフィスでの勤務ですフリーアドレスで解放感があり、他部門ともコミュニケーションが取りやすいです【募集背景】体制強化のための増員【入社後の流れ・教育研修】業務習熟のためのOJT ◆このお仕事が向いている方・コミュニケーションスキルの高い方・人と接することが好きな方・論理的に考え、他者に伝わるように言語化できる方・秘密を守れる方 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務範囲

アーキテックス株式会社

【名古屋or岡崎】『新卒中途採用・人事』採用から評価制度など裁量広がる／社員400名以上／成長企業【エージェントサービス求人】

人事

1＞名古屋オフィス住所：愛知県名古…

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400万円〜599万円

正社員

◎入社決め手は社員の人柄と納得の評価制度 ◎無理な数字追いかけは無く、行動過程を評価 ◎住宅ｘデジタル推進で1歩先を行く成長企業 ■業務内容リフォーム・リノベーション、新築、不動産それぞれの事業拡大に合わせて戦略的に採用を進めていきます。各職種と展開するブランドの特徴を押さえて、活躍人材の採用を一緒に進める方を募集します。 ■お任せする領域適性やご希望を考慮し、新卒か中途領域のどちらかをお任せいたします。 ■業務内容新卒採用領域・採用戦略の設計・ペルソナ設定・採用計画の策定・採用フローやメッセージ性の設計・求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営・学校訪問・候補者への架電・面談日程調整・面接・面談・リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成・若手社員の研修講師・メンター ■キャリア採用領域・採用戦略の設計・ペルソナ設定・採用計画の策定・採用フローやメッセージ性の設計・人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝・ダイレクト・リクルーティング・候補者の架電・面談日程調整・面接・面談・各種資料・書類の作成 ■配属先配属先では20〜40代までの幅広い年齢層が活躍。オープンデスクで他部門の方とも気軽に話しや相談ができます。 ■当社の想い私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。資金面や家族構成をはじめ、人生のフェーズに合わせ、お客さまにとって一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えています。家は売るものではなく、みんなでつくり上げるもの。お客さまが思い描く家、そこでの暮らしをグループ全体でカタチにします。変更の範囲：会社の定める業務

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