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検索結果: 14,651件(941〜960件を表示)
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人事業務全般【東京/伊藤忠Gr】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1100万円
正社員
【募集背景/期待すること】 伊藤忠商事100%出資の航空専門商社である同社にて、人事業務全般をお任せします。 人事組織の体制強化のための増員募集です。 本ポジションは、これまでの採用業務をはじめとした人事業務のご経験を活かしつつ、人事領域をより幅広く経験していきたい方に適した環境です。 【職務内容】 ■これまでのご経験業務(採用や研修 等)から始めて経験を広げていただき、ゆくゆくは人事業務全般の業務に携わっていただくことを想定しています。 ■入口は採用(新卒・中途)、教育研修、制度等を中心に関わることを想定しております。 ■親会社(伊藤忠商事)とのやり取りも多く発生しますので、親会社へのデータ提供・報告、監査対応等も発生します。 【組織構成】経営企画部 人事チーム 3名(チーム長含む) 【働き方】 ■週2回の在宅ワーク制度あり、活用はできますが、部署柄、出社することが多い環境です。 ■お子様をお持ちの方もフレックスタイム制を利用するなどしてメリハリをつけて業務に従事されております。 【求める人物造】 社員同士のコミュニケーションも活発で、わからないことは相談しやすい雰囲気のが醸成されておりますが、自ら考え、動ける方が活躍できる方を求めています。 【魅力】 ■同社を取り巻く情勢として 昨今の防衛費は増加しており2024年度の防衛関連予算は、約8兆9000億円に達し、国内総生産(GDP)の約1.6%を占めました。さらに、2025年度の予算案では、防衛費が約8兆7000億円に増加し、引き続き過去最高を更新する見込みであり日本政府は、2023年度から2027年度までの5年間で総額約43兆円の防衛費を計上し、最終的にはGDP比2%を目指す方針を掲げています。 これに伴い同社の業績も伸長しており今後の成長も見込める企業です。 ■伊藤忠商事と連携した様々な研修プログラムも受講でき、業務の理解進化、遂行能力の向上を図ることが可能です!
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人材育成施策の企画・推進
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
■同行の法人・リテールアカデミー事業部門の人材育成担当として以下業務をお任せいたします。 【部署業務】 同行には人事部とアカデミーの2つの部署があり、人事部は普遍的なスキルを研修する組織、アカデミー部門は営業店に対して業務スキルを研修する組織として運用しています。今回はアカデミー部門の募集となり、同行の営業力強化のために新入行員からマネジメント層まで、幅広い対象層の研修立案~実行までを一気通貫で担っている部署となります。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。 【配属部署】法人・ウェルスマネジメント企画部 法人・リテールアカデミー ー企画グループ:法人営業担当への育成担当 30名程度所属 ★配属想定グループ ー研修グループ:個人営業担当への育成担当 30名程度所属 【具体的業務】 ・人材育成施策、研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ(OJTサポートツール)の導入検討や企画開発 ・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化 【今後のビジョン】 ゆくゆくは一任別にスキル管理ができるシステムを開発していきたいという思いがあり、営業成績別の行動特性等のデータを収集しています。効果的に育成をするための仕組みづくりをしている段階となり、より研修の高度化するために現在様々な取り組みをされています。 【採用背景】 同行が近年多くのキャリア採用をしており、研修の大枠をデザインしていくにあたり研修の知見がある方にお越し頂き研修企画の活性化を目指したく募集しています。 【入社後のキャリアイメージ】 当面は研修立案・企画に携わっていただき、その後他部署の育成組織への異動やこれまでのご経験・ご希望に合わせてキャリアの形成が可能です。 【ポジションの魅力】 研修のターゲット層が広いため、様々な研修の企画・立案に携わることが可能なポジションとなります。また、研修の高度化を図っており、新しい取り組みを一緒に取り組めるやりがいのあるポジションとなります。やりたいと思ったことは「や…
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Application AI Tech Architect
システムアナリスト
東京都
800万円〜1500万円
正社員
■同社のアプリケーションアーキテクトディレクターとして、クライアントのニーズや課題を解決策に変換し、ビジョンの創出、クラウドシステム・アプリケーションやGenAI活用を含むアーキテクチャ評価、技術選定、見積もりをサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■クラウドベースのソリューションを設計 ■クラウドアーキテクチャを設計し、ソリューションを開発するための計画と仕様を策定 ■マネージャーやエンジニアと協力し、新しいクラウドベースのサービス、アプリケーション、ソリューションの仕様を開発 ■クラウド管理プラットフォームの展開を推進し、その性能を評価し、改善を実施 ■ビジネスの問題に対するITアーキテクチャ(統合プロセス、アプリケーション、データ、技術)ソリューションを、企業アーキテクチャの方向性と基準に沿って設計・開発 ■内部および外部(クライアント)の期待に応えるか、それを超えるソフトウェア資産の設計、開発、強化を行う機能横断型開発チームの監督・管理を行う ■チームメンバーにコーチング、メンタリング、モチベーションを与え、積極的な行動とその業務への責任を持たせる ■責任、...
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DX新規提案プロジェクトマネージャー<大手製造業向け>
システムアナリスト
東京都
600万円〜1000万円
正社員
大手製造業向けのDX新規提案プロジェクトマネージャーをご担当いただきます。 【具体的には】 ・パブリッククラウド(AWS、Azure等)を活用したクラウドネイティブ(マネージドサービス利用)なシステムを前提に、最新の技術トレンド(IoT、データレイク、AI等)を活用したプロジェクトの提案(ビジネス創出)やプロジェクト推進をプロジェクトマネージャという立場で活動して頂きます。 ・営業、コンサル、技術トレンドの専門部門、協力会社と様々な部門&会社と協力して【新規案件の発掘】と【案件獲得後のPJ遂行】を中心にご担当いただきます。 ・案件規模は1~2億程度、10名未満程度の中小規模プロジェクトが多く、そのようなPJをご担当頂くことが想定されています。
株式会社Stock
営業(自社開発プロダクト「ナレカン」) ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、システムアナリスト
東京都中央区東日本橋2-8-3 JMF…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 大手~中堅企業様向けに同社のSaaSプロダクト「ナレカン」の 提案をお任せいたします! 【職務詳細】 ■誰に:大手~中堅企業様 ■何を:同社SaaSプロダクト「ナレカン」 ■手法:ZoomやTeamsなどオンラインを中心とした提案活動 提案先企業様のナレッジマネジメントに関する課題を ヒアリングし、解消方法を提案します。 ■その他の業務 ・契約企業の導入後オンボーディング ・契約企業の導入後カスタマーサクセス ★「ナレカン」について★ 「ナレカン」は、社内のナレッジに、即アクセスできるツールで、 主に、100名~数万名規模の企業様向けナレッジ管理ツールです。 「(1)社内のあらゆる場所からナレッジが一元化」され、 「(2)そのナレッジを超高精度検索」することができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社DCXforce
ビジネスプロデューサー(広告代理店5年以上経験者) ※年収900万円以上
マーケティング、システムアナリスト
東京都港区赤坂五丁目4番15号ARAプ…
900万円〜1100万円
正社員
【職務概要】 ビジネスプロデューサーとして、大手クライアントのマーケティング支援、経営戦略や組織設計に携わることが可能 【職務詳細】 ・大手日系企業を中心としたクライアントに対し、デジタル顧客接点に関するマーケティング支援を担当 ・戦略設計から実行・運用最適化まで一気通貫で支援するプロジェクトに参画 ・プロジェクトは多種多様だが、企業の中長期戦略や業界変革に関わる案件が中心 ・クライアントとの折衝や提案、実行まで主担当としてデリバリーを担う ・既存案件の推進だけでなく、新規案件の開拓も担当 ★デジタル顧客接点に関する戦略設計~実行支援を一貫して担う、上流寄りのマーケティングプランナー職 ■案件事例 ・2020年東京大会に向けた経済団体のコミュニケーション戦略立案 ・大手食品メーカーの老舗ブランドにおけるリブランディングプロジェクト ・グローバルBtoBメーカーのWebサイトリニューアル支援 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
エンタープライズ・テクノロジー・アーキテクト
システムアナリスト
東京都
800万円〜1500万円
正社員
■同社のエンタープライズ・テクノロジー・アーキテクトは、顧客企業の情報テクノロジー アーキテクチャを評価、設計、実装、サポートしています。 DevOps とアジリティを実践しながら、単純な IT プロジェクトから大規模なエンタープライズ レベルの変更プログラムまでのプロジェクト計画に取り組み、クライアントにとって可能な限り最適なソリューションを見つけていただきます。 【具体的には】 ■エンタープライズアーキテクチャ評価を実施し、ソリューションを定義する ■ビジネスの問題に対するITアーキテクチャ(統合プロセス、アプリケーション、データ、技術)ソリューションを、企業アーキテクチャの方向性と基準に沿って設計・開発 ■提案および継続的な取り組みに対するアーキテクチャの品質保証レビューを提供 ■テクノロジー ソリューションの提案の作成と見積りをサポートする ■クライアントのビジネス目標を中心とした長期的なテクノロジー戦略を開発 ■クラウド管理プラットフォームの展開を推進し、その性能を評価し、改善を実施する ■内部および外部(クライアント)の期待に応えるか、それを超えるソフトウェア資産...
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人事制度※リーダー候補【リモートOK/運用設計など】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。 具体的には、HRBP(事業部人事)との協業による、制度カスタマイズ(企画設計)や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。 そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。 【メインミッション】 HRBP(事業部人事)と密に連携をとりながら現場への制度浸透や、制度運用における見直し 【業務内容】 多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。 具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。 ■等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ■子会社独自の人事制度の設計・導入支援 ■360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営 ■福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ■タレントマネジメントシステムの運営 同社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。 その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、 経営陣やHRBP(事業部人事)などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。 【配属組織について】 4名組織 評価制度と給与制度、その他資格や副業制度を分担して担当されております。 【働き方について】 特段出社日数の指定はございませんが、既存メンバーは週1~2で出社をされており、その他は在宅制度を利用しています。 【本ポジションの魅力】 ■ご志向性によっては将来的にマネジメントをお任せすることも想定しているため、マネジメント力を極めることが可能です。 ■大規模な制度運用に携わることができます
非公開
プロジェクトリーダー
システムアナリスト
東京都
700万円〜1000万円
正社員
顧客の課題を伺い、MuleSoftを活用したDX基盤実現ソリューションの提案をご担当いただきます。提案時には、顧客の要件に合ったソリューションを合わせて提案することも可能です。また、提案の過程で顧客と信頼関係を構築し、その後のデリバリ工程にも参画いただくことが想定されています。 プロジェクトはパートナー会社を活用するため、マルチベンダを統率し、プロジェクトを牽引するプロジェクトリーダーとして活躍していただけることが期待されています。 【具体的には】 ■顧客DX推進に向けたMuleSoft活用を念頭に置いた提案活動(提案、見積) ■MuleSoftを活用したDX基盤実現ソリューションの設計・構築・運用 システム連携基盤の要件定義、設計(基本設計書・詳細設計書の作成、セキュリティや運用など非機能面含む)、実証検証、設定/構築、テスト、障害対応、障害報告書の作成 ■パートナー会社メンバーへの指示や、他メンバーと連携した対応 ■社内外のステークホルダとのコミュニケーション(会議、合意形成、プレゼンテーション) 上記の各工程をプロジェクトマネージャあるいは、プロジェクトリーダーとして推進...
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ITスペシャリスト
システムアナリスト
東京都
600万円〜1000万円
正社員
■同社にて、東京エリアで、都民が豊かで実りある生活を送るための自治体業務を支えるITインフラ基盤の各プロジェクトを推進するリーダまたはサブリーダを担当して頂きます。 【具体的には】 現時点では、24年度に機器更改を控えている大規模プロジェクトに対して、以下の作業をリーダまたはサブリーダとして対応して頂くことが想定されています。 (提案プロジェクト):顧客要件の確認、システム構成検討、見積 (設計、構築プロジェクト) ・プロジェクト計画策定、プロジェクトの監視・コントロール ・基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計書の取り纏め、レビュー対応 ・テスト計画及び品質計画策定、進捗・工程管理、品質管理、課題管理、 (保守運用プロジェクト):サービス計画策定、各種サービスの管理・評価・改善 【ポジションの魅力】 ・システムに欠かせないITインフラ基盤について、オンプレミス環境から各種クラウド環境まで幅広い技術を習得することが可能です。またIT×OT、AI等の新技術にも触れることができます。 ・多くのステークホルダと係ることから、技術面だけでなく、ビジネス・マネージメントスキル...
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【労務企画リーダー/企画~実行】グロース上場/フルフレックス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【募集背景】 2024年4月の上場を経て、同社は『エネルギー × IT』によって社会課題を解決するテックカンパニーとして、新たな成長フェーズに突入しました。 今、私たちが目指しているのは「意志ある成長」を社員一人ひとりが実現できる組織。そのためには、“働きやすさ”を前提としながら、“挑戦できる環境”を整えることが不可欠です。 その土台を支える存在として、制度企画から実務まで一貫してリードいただける労務のプロフェッショナルを募集します。 【組織構成】 ・GM1名 ・東京:MGR1名、メンバー1名 ・大阪:メンバー2名 【仕事の内容】 人的資本経営の土台となる「従業員体験(EX)」の向上をテーマに、以下の業務をリードしていただきます。 <運用業務> ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の定常業務 ・労務関連データの可視化・分析・報告 ・勤怠・労務システムの運用・改善 ・福利厚生・健康管理に関するサポート体制の整備 ・労働法令に基づく各種制度運用の適正管理 ※運用業務は他メンバーとの役割分担で実行いただきます。 <企画業務> ・EX向上(手続きのわかりやすさ、働きやすさ、心理的安心感など)に資する労務施策の立案・改善 ・労務オペレーションのBPR(業務改革)やシステム導入企画 【働く環境】 ・スーパーフレックス制 ・ハイブリッドワーク × ロケーションフリー勤務 ・副業制度(就業時間での中抜けOK) ・各種リスキリング制度 【求める人物像】 「意志ある成長」を支えるパートナーとして、以下のような方と一緒に働きたいと考えています ・同社のPurposeやValueに共感し、組織づくりに前向きに関わっていただける方 ・法令や社内ルールを正しく理解し、公平で冷静な判断ができる方 ・丁寧かつ正確に業務を遂行できる責任感のある方 ・常に業務の効率化や改善に目を向け、仕組みを整える視点を持てる方 ・周囲と協力しながら、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方 ・環境変化や新しいチャレンジにも柔軟に対応し、前向きに行動できる方 【ポジションの魅力】 ◇ 「ゼロベース」で制度をつくれるフェーズ 上場直後の今だからこそ、仕組みや制度が“つくれる”・“変えられる”タイミング。自らの提案…
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【24年プライム上場のAI企業】新卒採用担当/リモート有
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
※同社で新卒採用を担当する面白味※ 今回積極的なM&Aの中で、管理部門のマンパワーが足りなくなっている中で、1名新卒採用担当を募集いたします。 毎年10名規模のエンジニア採用となりますが、まだまだ新卒採用は駆け出しの状況です。上流の戦略作りからトライ&エラーをメンバーで繰り返しながらプロセスを作っていくミッションを遂行いただきます。 また、M&Aも積極的に実施している環境下の中でグループも拡大していくため、自社のAIも組み込みながらの業務改善、オンボーディング、採用広報の仕組みつくり、将来的には人事としてのPMI・DD・バリューアップなど、幅広いミッションに携わることが可能です。 ■同社について PKSHA Technologyは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。 ・24年9月に東証プライム上場 ・売上高:139億 (23年9月期) ・従業員数:419名(連結)単体約100名 ・グループ会社:6社 株式会社PKSHA Workplace 株式会社PKSHA Communication 株式会社Sapeet 合同会社PKSHA Technology Capital 株式会社アイテック 株式会社 PKSHA Associates 株式会社トライアンフ(24年4月12日ジョイン) ■人事組織構成 人事本部:12名(中途担当3名/新卒担当3名、労務2名、戦略人事2名、アシスタント2名) ■業務内容 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事(新卒)として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成~内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ■具体的業務 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談 ■ポジションの魅力…
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フロントビジネス・トランスフォーメーション・コンサルタント
システムアナリスト
東京都
600万円〜1500万円
正社員
■同社にて、Microsoftソリューションを中心にOpen AIなどの様々なテクノロジーを活用し、ワークスタイル変革や業務のオートメンション化を支援していただきます。 また、Digital Experience Transformationをクリエイティブ・プロモーション(UI/UXデザイン、コピーライティング、SNS、動画、Web広告など)施策の実行によりLTV向上の実現を支援していただきます。 <ミッション> クライアントが進めるコーポレート・レベルのデジタル・トランスフォーメーションの実現を支援し、企業が取り組む社会課題と企業課題を解決することがミッションです。 【キャリアパス・成長の機会】 ・経営課題の解決を支援するMicrosoftソリューションを中心とした最新のテクノロジーの事例、提案、導入、効果検証、変革促進までの幅広い経験 ・経営層に近いポジションでのプロジェクト経験 ・全社IT構想策定の経験 ・大規模DXの経験
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採用担当【フレックス可能】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【募集背景】 暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。 本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。 採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。 ■採用業務の推進 役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進 ■RPOマネジメント KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務 ■業務の効率化 AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化 ■オペレーション改善 社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化 ■その他人事施策の推進・改善 エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進 【現状の課題】 ■優秀人材の継続的な採用機会の創出 中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。 ■採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性 KP…
株式会社DCXforce
ビジネスプロデューサー(広告代理店出身) ※年収600万円以上
マーケティング、システムアナリスト
東京都港区赤坂五丁目4番15号ARAプ…
650万円〜800万円
正社員
【職務概要】 ビジネスプロデューサーとして、大手クライアントのマーケティング支援、経営戦略や組織設計に携わることが可能 【職務詳細】 ・大手日系企業を中心としたクライアントに対し、デジタル顧客接点に関するマーケティング支援を担当 ・戦略設計から実行・運用最適化まで一気通貫で支援するプロジェクトに参画 ・プロジェクトは多種多様だが、企業の中長期戦略や業界変革に関わる案件が中心 ・クライアントとの折衝や提案、実行まで主担当としてデリバリーを担う ・既存案件の推進だけでなく、新規案件の開拓も担当 ★デジタル顧客接点に関する戦略設計~実行支援を一貫して担う、上流寄りのマーケティングプランナー職 ■案件事例 ・2020年東京大会に向けた経済団体のコミュニケーション戦略立案 ・大手食品メーカーの老舗ブランドにおけるリブランディングプロジェクト ・グローバルBtoBメーカーのWebサイトリニューアル支援 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
テクノロジーコンサルタント/テクノロジーアーキテクト
システムアナリスト
大阪府
600万円〜1200万円
正社員
■同社にて、下記業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ・テクノロジーを活用したデジタルトランスフォーメーションの企画・提案・推進 ・システムグランドデザイン・ITモダナイゼーション計画の立案・推進 ・ローコード開発・クラウドネイティブを中心としたアジャイル開発計画の立案・推進 ・クラウドへのリフト&シフトを含む次世代インフラ構想の立案・推進 ・データ活用アーキテクチャ構想の立案・推進 等 【エンジニアスキル育成制度】 ・技術スキルだけでなく、経験に応じてPM/PLスキルを伸ばす研修を受講してもらい実際の業務に活用していきます。 ・ほぼ毎日、製品・サービスの勉強会も開催されており、これらを受講することでアーキテクトとして必要な情報収集、スキルアップも可能です。 ・外部コンサルタントによる業界勉強会やスキルアップ勉強会を定期的に実施中
非公開
【東京】人事戦略室 HRエキスパート
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 2026年から始まる次期中長期経営計画の推進に向けて、人事戦略室は事業成長を支えるための取り組みをより一層強化していきます。中でも本ポジションは、事業状況や組織フェーズに合わせた規程・各種制度の改定~運用を主導し、他にも社内での個別案件や、経営層からの特命案件などにも幅広く対応するなど、まさに“HRエキスパート”として活躍いただきます。 【職務内容】 以下の領域において、豊富な経験と知識を活かしながら、現場と経営をつなぐ専門家として、制度設計や組織安定に貢献していただきます。 ・就業規則及び各種社内規程の改定~運用・人事制度の企画と浸透推進 ・役員/社員面談、内示面談対応 ・弁護士/社労士/産業医等の専門家との連携 ・事業会社との出向/転籍に関する対応 ・個別労務案件(問題社員、メンタル不調者等)の適切な対応 ・訴訟対応などリスクマネジメント業務 ・経営層からの特命案件への対応 など
株式会社ビジョン・コンサルティング
ビジネスプロデューサー(ポテンシャル/ポジションサーチ) ※年間休日120日以上
営業・セールス(法人向営業)、システムアナリスト
東京都港区六本木6丁目10-1 六本木…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社の営業部隊の一員として、目下は顧客へのソリューションの提供や課題解決、またその後の推進までご自身の手で主導していただきます。 主体性を発揮していただき、潜在化しているであろう顧客ニーズの発掘、およびその解決/改善にコミットしていただくことを期待します。 【職務詳細】 ○BPは人事・営業・マーケティング・企画等、同社の経営に直結する業務を1年目から担います。 入社2~3年で国内外支社長、新規事業責任者、グループ会社社長を目指すことも可能です。 ○1 年目から海外法人の立ち上げに携わることができます。(毎年グローバル拠点を開設予定) ○OJTでのマンツーマン教育により最速での成長を促進します。 ○実力次第で20代で役員やその他重役に就任し、年収1000万円超のキャリアアップも実現可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人事部長候補 WLB全社平均残業10h前後
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【募集背景】 欠員に伴う人員補強 【業務内容】 ・給与計算及び年末調整・社会保険関係の手続き(社労士対応) ・労働保険関係の手続き(社労士対応) ・採用関連業務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・人事・労務体制の再構築、運用整備・人事制度や人材育成 ・教育研修制度の構築、運用整備 ・その他労務管理・人事管理業務全般 ※実務担当は2名おり、日常業務はその2名で対応しておりますが、必要に応じて一緒に業務を行っていただきます。 【求める人物像】 ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方
非公開
研修・人材育成担当【東京本社】(管理職候補~管理職想定)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1200万円
正社員
【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】 研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。 また、一部の研修(経営層・管理職層向けの上位研修)については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。 ■研修体系・人材育成施策の企画:経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。 ■個別研修の企画・運営:特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。 ■研修効果測定の検討:研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。 ■チーム内マネジメント・部下育成:能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。 ※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。 配 【募集背景】 当社体制強化のための欠員補充 【配属部署】 人事部 採用・能力開発グループ 【部署の紹介】 人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。 ・企画グループ ・・・ 人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ・人事・労政グループ … 人事評価、異動・配置、労政(組合対応) ★採用・能力開発グループ … 新卒・キャリア採用、人材育成 ・勤務・給与グループ … 労務管理、給与支給控除業務 ・秘書・厚生グループ … 役員秘書業務、福利厚生業務 ・FS人財開発強化グループ … 高卒採用(技能職人財)ならびに人財開発業務 【組織構成】 ■人事部(部長含め40名弱の組織) 採用・能力開発グループ(グループリーダー含め12名 ※兼務者含む) 男性6名、女性6名(20代3名、30代4名、40代2名、50代~3名) 【職場の雰囲気】 グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。 【キャリア】 入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…