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検索結果: 12,885件(10961〜10980件を表示)

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HR Business Partner【働きがいのある組織づくりに貢献／グローバルな職場環境】

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1000万円

正社員

ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力ある会社をつくることに貢献することが求められます。【具体的には】・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート・報酬制度運用、改定時のサポート全般・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・労務問題の解決に向けた対応・人事主導施策の各部門への推進・人事各チームとの情報連携および協業【魅力】・経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。・グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。・採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

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人事マネジャー　HD・グループ人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町　（渋谷駅、徒歩6分）

￥

600万円〜1400万円

正社員

急成長を続ける当グループにおいて、グループ人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。これまで、私たちは会計事務所を母体としながら30以上の事業を展開してきました。各事業が独自に人事活動を行ってきましたが、グループ全体の成長に伴い、経営視点での採用強化および人事機能の拡充が急務となっています。特に、当グループでは「採用」が事業成長のセンターピンです。各事業長／部門長のビジネスパートナーとして採用を推進しながら、人事組織のあり方を新たに構築していくフェーズにあります。採用領域において高い価値を発揮しつつ、新卒採用の戦略立案や実行、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施など、人事領域全般に関わりながら価値を発揮できるポジションです。既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げませんか？【具体的な仕事内容】グループ全体の採用戦略の策定・推進、および採用チームのマネジメントを担っていただきます。 ▼採用戦略の策定・実行 - 中途採用の戦略立案・実行および支援 - 要員計画の策定、採用要件の定義 - 紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成 - 面談/面接を含めた採用プロセスの設計・改善 - 採用ファネルの管理、採用オペレーションの最適化（ATS導入・改善など） - 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度） - インターンシッププログラムの企画・実施 - 大学や専門学校との連携強化 - 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定 ▼採用広報・ブランディング - 採用ブランドの設計・強化 - 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営 - SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行 ▼人材育成・配置・組織開発 - 入社者のオンボーディング施策の設計・改善 - 新卒・中途社員向け研修プログラムの設計・運営 - キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり - 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント施策の推進 - 人事評価制度の設計・運用サポート - 組織のパフォーマンス向上に向けた組織開発施策の企画・推進 ▼人事企画・制度設計 - 働き方改革に関する施策の企画・推進 - 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案 - 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり

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採用広報リーダー／広報経験または採用経験をお持ちの方歓迎です。＜日系大手SIer＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1000万円

正社員

持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略実現の為には、人材の獲得が急務となっています。ターゲットとする人材からの応募を促すために行う広報活動・推進を行って頂きます。広報から応募までの導線設計の構築、設計に沿ったイベント企画や求人メディア・SNS活用、Webサイトの運営、説明会資料作成等、幅広く広報・採用業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用・広報施策の効果測定・分析・会社HP等広報物の管理・社内広報（社内ブログの発信など）・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画・SNSを活用した採用ブランディング　など・状況にあわせてリモートワークと出社を選択できます。詳細はご面談にてご説明させて頂きます。・経営との距離が近く、企業における全社的、経営的な視点を身につけられます。

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人事責任者（CHRO候補）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市西区北堀江「西大橋駅」…

￥

1000万円〜1400万円

正社員

【具体的な業務内容】 ■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や　採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。

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労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

900万円〜1300万円

正社員

IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！組織課題の把握、改善・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策を検討・社内コミュニケーションの活性化とエンゲージメント向上施策の実施・社内文化の醸成とカルチャーフィットの推進人事制度の整備及び評価制度の設計・運用　・IPOを見据えた組織戦略の立案・推進・組織の拡大に向けた人事制度や評価制度の構築・改善・中長期的な事業成長を見据えた人員配置・チーム構成の最適化労務・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応）・諸規程の管理、運用業務、社内ルールの制定など労務課題の解決、法改正対応（変更の範囲）会社の定める業務

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HR/TalentAcquisition （採用人事）

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社〒111-0053 東京都台…

￥

600万円〜900万円

正社員

職務内容キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。採用計画の策定計画を実現するための企画立案あらゆる採用手法を駆使した採用の実現人事広報戦略の策定、実行採用オペレーション設計、実行中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。キャディで採用をやる魅力採用基準が高く、高難度な採用を経験できるそれを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められるやりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

加納コーポレーション株式会社

労務リーダー

人事、企画・管理・事務その他

東京都中央区月島3-5-5 都営大江戸…

￥

550万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】各種労務関連システムの運用　・給与システム、勤怠システム、その他関連システム給与業務　・月次対応、年末調整対応社会保険手続き　・社労士との連携労務業務　・従業員管理、勤怠管理、安全衛生各種規定整備　・関連法改正などへの対応【ゆくゆくお任せしたいこと】・システムリプレイスの企画、導入、運用・IPO対応に向けた各種規定類やオペレーションの整備・労務全般の企画【業務内容変更の範囲】同社業務全般

合同会社DMM.com

【東京：リモート】ポジションサーチ（人事部）　※フレックスタイム制あり

人事

東京都港区六本木三丁目2番1号住友不…

￥

400万円〜650万円

正社員

DMM内の人事系職種（人事企画／制度／労務／採用／人材開発／HRBPなど）の中でご経験にマッチしたポジションをご提案します。下記募集ポジションの例です。（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もあります） ■人事企画・制度・組織人材開発：DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち経営×事業×人事といった様々な情報を起点に事業拡大や課題解決に向けて攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫してお任せします。 ■労務・人事PMI：DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 ■若手育成・新卒採用：DMMの次の成長を創り継続的な事業発展を確かなものにするためにDMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら次世代を担う人材を発掘し活躍人材としての自立を支援する新卒採用～育成までを遂行していただきます。 ■中途採用：急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業などそれぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用やその後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ■事業部人事・HRBP：60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用／育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理と担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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裁量大のポジションで“攻めの労務”を実現★仕組みづくりに挑戦！

人事

大阪市北区【勤務時間】 9:00～…

￥

350万円〜450万円

正社員

事業拡大と組織の成長に伴い、労務チームの体制強化を進めています。今回は、プレイングマネージャーとして手を動かしつつ、組織や仕組みを整えていく役割を担っていただくポジションです。整っていないからこそ挑戦できる、労務組織の中核を担うポジションです。【主な業務内容】・労務相談（関連会社からの相談含む）・保険手続き（アウトソーシング先との連携）・勤怠管理、給与計算・人事制度、社内規程の整備・運用・各種助成金の申請対応・福利厚生制度の運用・改善　など制度の整備と同時に実務も多く残るフェーズのため、現場の課題を把握しながら、改善の提案や推進ができる方を求めています。実務力と提案力をバランス良く発揮できる、やりがいあるポジションです。裁量のある環境で、「守り」から「攻め」へと進化させていくプロセスを、組織の一員としてリードしていただける方を歓迎します。

株式会社ベルテックス

【人事マネージャー】　人事制度メイン/リモート週2～3日・フレックス　/年間休日120日

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1300万円

正社員

【職務内容】フレックスやリモートなど柔軟な働き方ができる中で各種人事制度業務を幅広くお任せいたします。社長を含む経営層の方と連携して、各種人事制度の拡充や教育制度の制定に着手したく外部コンサル先とも協働しながら人財育成をしていただくことを期待しております。外部のコンサル先とは週1回程度のMTGにてデータ分析等の協議をしております。2年ほど前から連携をして進めているためしっかりした連携体制がございます。【具体的には】ご入社後は、人事制度関連の業務を中心にご経験に応じて部下のマネジメントもお任せいたします。 ■就業規則導入・運用 ■人事考課制度 ■教育制度導入・運用 ■報酬制度導入・運用 ■福利厚生制度 ■その他制度関連業務【組織体制】 ■経営管理本部長 ※人事制度は現在経営管理本部長が担っており、ここの業務を巻き取っていただく想定でございます。 ■人事総務部（5名） (1)人事系2名・マネージャー★募集ポジション・係長（30代女性）・メンバー（20代女性） ※係長とメンバーの方は主に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社Antway

【東京：リモート】人事企画リーダー候補　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11…

￥

600万円〜750万円

正社員

【職務概要】制度の企画から運用を中心に人事企画・労務領域をリードしていただきます。【職務詳細】・人事制度および各種制度の設計・企画・運用・改善・規程の運用・管理・人事システムの管理・運用・改善・労務課題への対応、ルール整備・労務メンバー（1名）の業務マネジメント・育成【ポジションの魅力】・事業成長および組織拡大のフェーズにおいて、各種制度やルール設計を主導していくことができます・経営層や部門長クラスと直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めていただくことが求められるポジションとなります・将来的にはマネジメント職として組織マネジメント、メンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています【配属先組織の状況（ピープル＆カルチャー部）】・CHRO（部長兼務）のもと、組織開発、採用、広報、総務、労務を担当する5名のメンバーが在籍しています【業務内容変更の範囲】同社業務全般

いすゞ自動車株式会社

【栃木】HRBP（エキスパート）

人事、人事・総務・法務系その他

栃木県

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する ▽人事オペレーション ■人事雇用問題（雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど。） ■人事記録のメンテナンス（職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細。） ■内部管理（従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率）および外部機関（例えば、政府機関、保険会社、組合など。）への統計報告 ■報奨プログラムの実施と管理（例：報酬管理、福利厚生管理等。） ■人事アウトソーシングベンダーの選択と管理 ▽採用計画 ■経営・事業戦略を踏まえて(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

JCOM株式会社

【東京：リモート】人事スタッフ（評価・昇格業務）　※年間休日120日以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都千代田区丸の内1-8-1　丸の内…

￥

400万円〜650万円

正社員

【当ポジションのミッション】人事評価、昇格関連業務を通じて、同社の持続的成長を人事面から支えること。【職務詳細】人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価／昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。（人財開発部は主に教育／研修、労務厚生部は主に給与計算／社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

三菱ケミカル株式会社

【東京】グローバル人事システムチェンジマネジメント推進（マネージャー候補/リーダー候補(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます。 ■世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します。【具体的には】 ■チェンジマネジメント戦略（アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等）の作成 ■世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決 ■各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析（ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等） ■経営層との直接コミュニケーション【魅力・やりがい】 ■大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります。 ■経営層と(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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人事部　部長候補【管理職/東証プライム上場】※テレワーク有

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区　※テレワーク有、リモート…

￥

650万円〜900万円

正社員

(1)新卒・中途採用採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。また当グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む）・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む）・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等 ※採用ターゲット：昨年度実績：新卒30名、中途50名・対象：新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材・職種：営業、事業企画、マーケ、エンジニア＆PM、管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等 (2)人材育成当グループの中期経営計画に基づいて、人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。・グループの人材育成体系の構築・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施・グローバル採用、育成の対応・その他、新規改革の取り組み等

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【東京】人材変革プロジェクトリーダー/年収600～950万円/東証プライム上場・総合精密部品

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社東京都港区東新橋受動喫煙…

￥

600万円〜1000万円

正社員

■人材変革プロジェクトリーダー人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。【業務概要】・経営戦略と連動した人材戦略の策定・人事制度改定・エンゲージメント向上の推進・グローバル人材サポートセンターの設置　など【やりがい・魅力】・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長のもと、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。【同社の特徴】 ◎同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してきました。 2023年3月期においては約1兆2千億の売り上げを達成し、 10期連続で最高売上を達成しています。今後同社が目指す目標である、「2029年3月期における売上高2.5兆円」「営業利益2,500億円」の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行っていきます。 ◎積極的な海外進出同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。管理番号：28493

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【東京】人事労務（責任者候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区

￥

600万円〜700万円

正社員

＜具体的な業務内容＞入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└　安全衛生委員会　└　健康診断　└　ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・業務改善・効率化　└　部門内業務フローの変更　└　会社全体に対する業務フローの変更　└　ルール設計・各種部内プロジェクトの企画・実行　・メンバーマネジメント・育成・その他、人事労務に関する業務のサポート "

株式会社TAPP

【東京：リモート】人事責任者候補　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区港南1-2-70 品川シーズ…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】人事の責任者候補として、下記業務をご担当いただきます！【職務詳細】 ●人事・組織・人事課題の整理・異動・配置施策の企画・実行・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透・制度構築の為の分析、経営提案、企画 ●採用・新卒中途における面接・採用戦略の企画・実行・各施策のプロジェクト管理・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施・採用イベント／会社説明会／インターンシップ等の企画立案、実施・候補者募集の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）・採用DXやAI活用・採用ブランディング活動 ※上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただくことも可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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人材開発部　次長

人事、人事・総務・法務系その他

東京本部（東京都千代田区丸の内2−4−…

￥

700万円〜800万円

正社員

【業務内容】・新卒者向け、入社時3か月間の合宿型研修の企画・運営（内定者研修～ビジネスマナーをはじめとした社会人教育を含む入社後フォローアップ研修まで）・技術職の資格取得支援における企画・研修実施・資格学校との連携活動・部内メンバーのマネジメント

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【川崎】グローバル人事担当/700～900万円/年休127日・各種制度充実/大手総合電機メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

本社神奈川県川崎市受動喫煙対策：…

￥

700万円〜900万円

正社員

■グローバル人事担当同社グローバル人事部にて、タイを中心にアジア地域をメインとした海外人事戦略の立案、運用をお任せいたします。各事業部人事や各海外法人責任者と相談をしながら進めることになります。 ※海外出張あり希望をしない職種へのジョブローテーションは無く、平均勤続年数も20年超を誇ります。人事としてのキャリアを腰を据えて築いていきたい方には最適な職場です。【同社の特徴・魅力】同社は地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。売上高9000億規模、海外売上比率は24.5%を誇り、100を超える国で同社の製品が使われています。地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指しています。 ◇年間休日127日、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、有休取得率90%以上等、長く働きやすい環境が整っています。寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。管理番号：24631

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