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弥生株式会社

【秋葉原／在宅可】人事企画◆人事制度や人材・組織開発の企画〜運用をお任せ◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区外神田4-1…

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800万円〜1000万円

正社員

【会計ソフトシェア23年連続トップクラスの自社サービス展開／事業拡大フェーズにおける戦略人事にチャレンジ◎／フレックス／リモート可／働き方◎裁量大】 ■業務概要： HR担当として人事企画全般の立案・実行をお任せします。経営が実現したいことや、会社全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各部門と連携をとりつつ、人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務をリードいただける方を募集します。業務アサインについては、今までのご経験やご自身の強みをもとにCHROやシニアマネジャーとのディスカッションベースに、特定業務に限定せず、有機的に関わっていただくことを想定しています。 ■業務内容：・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用（ポテンシャル：働き方などスモール設計）・評価、報酬に関する制度企画、パフォーマンスマネジメントの実行・タレントマネジメント、組織設計に関わる施策の立案と実行・社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用・MVV浸透のための企画、立案および組織改革の支援　・その他、事業戦略やsurvey含むデータを活用した組織課題、人的課題の分析および対応策の立案と実行や昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画、運用など　 ■組織構成：配属を予定している人事本部は、現在CHROの下に19名で総務・労務、採用、人材育成・組織開発、人事企画、HRBPに関する業務を担っています。上記の主な人事企画は採用と人材育成・組織開発を統括するシニアマネジャーが担っているため、主担当として人事企画をお任せするポジションです。 ■ポジション魅力：組織拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略・事業戦略を実現するためのより上流のHR戦略構想や制度企画により価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ない機会があります。 ◎事業拡大フェーズの企業における戦略人事を担当できる。 ◎経営陣と議論しながら0→1で人事企画できる。 ◎データ×人事の領域の経験も伸ばせる。 ◎HRBPなど、より事業寄りの立ち位置でのHRキャリアにチャレンジすることも可能。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｙｏｍ

人事戦略マネージャー◆経営層に近い立場で経営戦略に携われる◆在宅可・時差出勤可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区神宮前2-34…

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550万円〜799万円

正社員

■業務内容：人事は現在バックオフィスチームの一部として設立していますが、今回は会社のさらなる成長やグローバル化に備え、より経営陣に近いポジションにて新設します。社内での役割・動きとしては、「人事」ではなく「HRBP」です。守りの人事ではなく、経営戦略を具現化する中心的な役割を担います。変革をリードし、グローバルに通用する人事チームの構築を期待しています。 ■業務詳細：経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。・経営戦略と人事戦略の繋ぎ込み経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名）チーム成長のため、既存の人事メンバーからマイルストーンを設定することから始め、ゆくゆくは、進化するグローバルな経営目標に合わせて、HR部門を拡大・マネジメントする。・社内文化醸成クリエイティビティ、柔軟性、グローバルスタンダードをバランスよく備えた、オープンで先進的な職場を育成する。・社内制度設計当社の成長を支える採用・人事評価制度・社員育成の方針やプロセスを設計する。・他、人事業務全般（労務領域除く） ■当社の魅力・経営層に非常に近い位置で、人事の仕事を行う事が可能です。・グローバル企業化への準備フェーズにおいて、企業や組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。成長過程で様々な課題が出てくると思いますが、経営の間近で一緒に乗り越えていく成功体験を提供します。・アパレル出身者だけでなく、広告代理店やデジタル・テック出身者など、社員のバックグラウンドが多様です！・性別を問わず、子育てをしながら働いている社員が複数活躍しています。・リモートワークを効率よく使いつつ、リアルでのコミュニケーションを活性化しています。変更の範囲：会社の定める業務

プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社

【三ノ宮】人事職<採用企画>◆リーダー・主任級ポジション│裁量が広い仕事│在宅活用あり【エージェントサービス求人】

人事

三ノ宮拠点住所：兵庫県神戸市中央区磯…

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700万円〜999万円

正社員

事務・技術人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。ローテーションも考えているため、人事としてキャリアアップを図ることができます。 ■具体的な業務例：・採用戦略の立案と実行・メンバーへの指示出し、育成業務・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営・（キャリア採用）エージェント対応・採用ブランディング関連業務・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ■組織構成：約15名の組織であり、20後半〜30後半のメンバーが多いです。まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ■やりがい：今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができ、経営課題である人の課題を解決していくことができます。 ■募集背景／ミッション：当グループは全社の採用をすべて担っています。数年後には現在の売上の倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。他の大手メーカーと比較すると認知度が高くなく、同じようなやり方では上手くいかないこともあります。「人を中心とした経営」を進めており、単に人を増やすだけではなく、ビジョンを共有し、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。これだけの規模の採用を裁量もって進められる点が強み・面白さであり、独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■同社の魅力：多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界№１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。変更の範囲：会社の定める業務

みすず社会保険労務士法人

【横浜】社労士スタッフ◆労務相談・労働・社保手続き等/年休125日/残業10〜20h/リモート可【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、専門・コンサルティング系その他

本社住所：神奈川県横浜市中区尾上町３…

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300万円〜449万円

正社員

〜社労士事務所経験歓迎！／顧客ファーストでフラットな社風／年休125日／リモート可／時短応相談／高い契約継続率！〜 ■担当業務：顧問先の担当として下記のような業務をお任せいたします。・労務相談／労働・社保手続／就業規則相談・業務用ソフトを使用した書類作成、電子申請業務、給与計算・電話対応、来客対応・その他社会保険労務士業務 ■組織構成 12名で構成されており、業務は1チーム３~４名体制で行っています。チームメンバーとのコミュニケーションや状況の確認といったマネジメント業務もお任せいたします。担当顧問先は1チームで約50社程度、労務相談は1人あたり10〜30社程度です。他の社労士事務所と比較し担当数が抑えられており、1つ1つの顧問先にしっかりと向き合うことができます。 ※案件はほぼすべて紹介や代表経由での流入です。営業ノルマを課されることはありません。 ■主な顧問先業界：情報処理、卸売、小売、製造、建設、医療福祉、労働者派遣、不動産、運送、法務、教育、宿泊等 ■働き方リモート可、残業月10〜20時間、時短勤務も相談可と無理なく長く働き続けることができる環境です。 ※1年間勤務後、フルリモート可能となります。 ■事務所の特徴：代表の「人のために」「顧問先の社長や社員のために」という顧客ファーストの強い思いが事務所全体に浸透しています。そのため、顧問先との信頼関係も強く、高い契約継続率を誇っています。また、以前は事務所名に代表の名前を掲げていましたが、フラットな組織にしたいという方針から改名しています。頑張りはストレートに褒めあい、上下関係なくお互いを尊重する風土です。 ■魅力：・経験や勤続年数に関わらず仕事を任せてもらえる環境です。代表が丁寧に育成し相談しやすい環境を整えています。また、任せきりではなく、周囲の社員に相談しても「良い品質の仕事をするために」という視点で一緒に考える文化が根付いています。・入社1年後からは、在宅勤務やフレック勤務も可能。時短で活躍している方もおり、家庭と両立している方もおります。仕事とプライベートのバランスをとりながら、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう配慮しています。有給や半休も取得しやすいです。変更の範囲：会社の定める業務

Joyson Safety Systems Japan合同会社

【滋賀・愛知川】人事※英語力を活かせる／フレックス制度あり◎／残業１０ｈ程度／自動車安全部品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：滋賀県愛知郡愛荘町愛知川6…

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400万円〜649万円

正社員

【将来的なキャリアプラン多数！／世界トップ3の自動車安全システムメーカー／世界主要自動車メーカーとの取引／年休120日／残業月10時間程度】 ■仕事内容：人事制度担当（初級〜中級）１）人事制度の運用サポート: 給与制度、評価制度、福利厚生制度などの運用補助２）海外赴任者の赴任サポート ■働き方／テレワークコアタイム（10:00〜15：00）はありますがフレックス制度も導入しているので、柔軟に働くことが可能です。 ■就業環境：人事本部全体32名、人事部：12名 ■同社の特徴： Joyson Safety Systems Japan株式会社（JSSJ）は自動車の安全分野におけるグローバルリーダーであるJoyson Safety Systems（JSS）の日本法人です。Joyson Safety Systemsは米国ミシガン州アーバーンヒルズにグローバル本社を置き、25か国の76ロケーションから主に自動車用部品、システム、及び技術を提供しており、又5万人を超える従業員によりグローバルにネットワークを展開しています。 ■教育体系：・国際化・製品の多様化・技術の高度化は、このボーダレス社会ではさらに加速していきます。・当社では「世界で仕事のできる人材」の育成のため、社員一人一人の段階に応じた、決め細やかな教育研修プログラムを組み、能力を伸ばす努力をする人をサポートしております。 ■事業に対する想い：自動車安全技術のパイオニアとして、常に世界をリードしてきた当社では、今後求められる革新的かつ魅力のある安全技術をいち早く世界に発信するために、様々な視点から事故を検証し、理想の安全システムとはどうあるべきかを徹底的に追求するという考え方で事業を展開しております。安全に対する高い意識を社員一人ひとりが持ち、「安全をつくる仕事」に確信と大きな誇りを持っております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ミダックホールディングス

【静岡/浜松】人事労務※マネジメント候補※〜プライム上場/SDGsに関与する社会貢献度の高い企業〜【エージェントサービス求人】

人事

浜松アクトタワー24F（アクト事務所）…

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450万円〜699万円

正社員

〜創業70年／東証プライム市場上場／廃棄物処理業界をリードする環境ビジネスのプロフェッショナル〜 ■募集背景：管理部門の組織強化のための増員募集となります。管理部門の組織運営円滑化のため増員募集となります。『プレイヤー』兼『所属員8名の管理部のマネジメントを担うグループ長の補佐役』としての業務遂行を期待します。 ■組織構成：管理部総務グループは8名（内1名がグループ長）で、人事労務・法務・庶務の業務を分担しています。その中で、人事労務の業務を中心とした業務に携わっていただき、特に労務周り（社会保険手続き・人事異動対応・入退社手続き・給与計算、勤怠管理など）や、人事評価制度・研修制度の企画・運用、人件費予算資料の作成等にて力を発揮いただくことを期待しています。 ■業務内容：・人事評価制度・教育研修制度の運用事務局・会社制度・規程整備にかかる企画・運用事務・人件費予算資料の作成・労務管理にかかる事務業務、各部門との調整・その他、総務グループ（人事・法務・庶務）に関わる業務など【当社の特徴】営業利益率は35.5％！関東〜東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高はトップクラスに位置しています。また、自社のみで収集運搬〜中間処分〜最終処分までを行う【一貫処理体制】と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。

アビームコンサルティング株式会社

＜在宅勤務あり＞人事研修担当(研修企画・教育業務)日系最大手コンサル/所定労働7.5h【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区八重洲2-2-…

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550万円〜799万円

正社員

【教育・研修のプロフェッショナルを目指す方歓迎／企画フェーズから参画可能／コンサルタントからのキャリチェンジ大歓迎／日系大手コンサル企業でワークライフバランスを重視した働き方が実現／在宅勤務可能／フルフレックスタイム】＜こんな方へおすすめの求人です＞・人材育成に力をいれているコンサルティングファームの研修業務に従事したい・より規模の大きい研修業務に従事したい・海外に展開する研修企画に従事したい ■概要：アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、研修企画や教育業務を実施するトレーニングセンターの体制を強化を目指しています。 ■入社後の想定業務：適性や希望などを鑑みながら、下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。・既存社員向け研修の企画、運営・海外に展開する研修の企画、運営・新入社員研修の企画、運営・e-learningやLearning Management Systemの管理、運用・部門運営業務（契約及びコスト管理、ベンダー管理など） ■業務の魅力：各種研修の企画段階から携わることが可能です。自ら裁量を持って、研修の実施方法やコンテンツの検討、新たな研修制度の導入にも取り組むことができます。研修の運営／運用業務から、より上流の業務に携わっていきたい方にとってはぴったりのポジションとなっております。 ■組織構成：現在、約20名で構成されています。年齢層のボリュームゾーンは20代後半〜30代後半となります。研修企画／運営についても、1人で業務を行うのではなく、グループごとにメンバー同士で協力しながら1つの研修を作り上げていく形となります。 ■ご入社後のキャリアパス：まずは人事領域の中でも研修・教育のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれることを期待しております。中長期的には人事領域全般の幅広い業務に携わっていただける可能性もあります。

株式会社FEEL CONNECTION

【銀座】人事／新卒・中途採用企画／マネージャー候補◆各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中央区銀座6-10-…

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550万円〜899万円

正社員

〜事業拡大の要となる採用全体の企画・実行をお任せ／全国37スタジオを運営する「FEELCYCLE」／事業と共に成長できる環境〜 ■業務内容：マネージャー候補として応募者獲得から採用決定・入社までの企画設計及び調整をメインにお任せします。（新卒／中途）インストラクター職採用を中心に、本部職、アルバイト等、年間合計50〜100名規模の採用を行っています。 2012年に事業をスタートさせてから成長を続けている当社で、更なる事業拡大の要となる重要なポジションです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：本部正社員4名とマルチジョブメンバー（インストラクターの中の選抜者4名）、アルバイト1名が在籍しています。今後は経験者を迎えてさらに体制を強化していく予定です。 ■具体的には： ◎採用計画立案（年間・月間） ◎採用手法の企画・検討 ◎採用実務全般およびチームマネジメント ※面接案内や説明会・インターンシップの運営などはメンバーが担当するため主に企画・管理をお任せします。・日程調整など各セクションとの調整・代理店／エージェント対応や各種媒体の選定・運用・フロー整備、オペレーション検討、実行・面接／面談、インターンシップ／説明会、内定者研修等の実施 ■採用規模：中途インストラクター：5名／月、新卒インストラクター：60名〜80名、本部：5〜10名／年 ■キャリアの幅：チームリーダー／マネージャー、人材育成／教育、人事企画／制度企画など、キャリアの幅を広げていく事が可能です。 ■事業について：「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。ホットヨガスタジオ「LAVA」と同じく、株式会社SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。変更の範囲：本文参照

株式会社オノマシン

【阿波座駅】総務（資産管理・規則策定など）中核ポジション/残業月平均20h/創業98年の安定企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：大阪府大阪市西区立売堀3-…

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450万円〜549万円

正社員

【阿波座駅から徒歩5分★/総務・庶務ポジションの中核を募集/残業平均月20時間で安定した働き方/裁量権の大きいポジション】 ■採用背景・現担当者が退職予定の為、総務・庶務を中心に担っていただける方を募集します。ゆくゆくは、管理部の中核となっていただけるような方を探しています。 ■職務内容・「ペンチ」「ドリル」などの作業工具から「ショベルカー」などの大型機械まで、45万点以上に及ぶ機械工具を扱う当社にて、総務・庶務ポジションとして以下の業務をメインにお任せします。メイン業務：・不動産やオフィスの管理業務 →保有している不動産や社用車の管理その他業務：・規則策定 →会社の規則の策定と改定を実施し、社員に周知や教育を行います・各種保険、税金管理・社内インフラの指導、周知（一時的なプロジェクトです） →人事システムや勤怠システムに関して、使い方の周知や従業員への指導を行います。また浸透のために、マニュアル作成なども担当いただきます。 ■組織構成・現在、総務課には計6名の社員が所属しており、40-50代の正社員が3名（課長代理・主任・一般社員）、50代女性派遣社員3名がいます。 ■キャリアパス・ゆくゆくは課長についていただき弊社管理部を引っ張っていく存在を目指していただきます。 ■当社の特徴：・創業から98年目の老舗企業で、長年、現場のプロのニーズに合う工具の提案を行ってきました。・ニーズに応える中で、自社製品も制作し顧客の要望を実現しています。・誰よりも人を大切にする会社として営業メンバーは顧客と対面で会うことを大切にしています。顧客に寄り添い最適な提案ができるよう全力を尽くしています。変更の範囲：会社の定める業務

日鉄ソリューションズ株式会社

【在宅可】人事領域業務プロセス刷新※社内向け◆業務＆ITの両面での変革を推進◆東証プライム【TC】【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門1-17-…

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500万円〜1000万円

正社員

■□社内DXを推進するトランスフォーメーション推進本部への配属／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム企業／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ 売上収益約8兆円の日本製鉄グループのIT企業である当社において、人事領域業務プロセス刷新リーダーをお任せします。人事領域における業務変革活動を、他の業務変革テーマ活動と連携しつつ全社的な視点で俯瞰し、リードいただきます。【業務内容】・業務主管部署やIT部門メンバーと連携しながら、対象業務の課題と課題解決の目的を定義し、データやデジタル技術を活用した業務変革施策の企画・構想を主導する。・企画・構想後に立ち上げる各種プロジェクトにおいて、業務／IT部門のプロジェクトマネージャーと連携しながら、計画の策定や業務要件定義、システム導入の実行支援を行う。・一連の活動において、推進阻害要因（組織体制・文化・風土や各種制度、人材、業務プロセス）の特定や、関係者全体のコーディネート（必要なリソースの確保、チームの組成、関係者間の合意形成や阻害要因解決の促進など）を担う。【ポジション魅力】（1）新設から3年目を迎える社内変革のための組織 2023年にコーポレートトランスフォーメーション（社内変革）を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会があります。（2）経営と近い距離での対話機会 DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来ます。（3）全体最適目線での企画／推進を経験できる立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来ます。【キャリア支援】「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。【ワークライフバランス充実】・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値）・平均有給取得日数15日/年変更の範囲：会社の定める業務

パーソルイノベーション株式会社

【パーソルG】人事/中途採用担当《リモート可・フルフレックス》採用広報や企画にも携われる！【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区北青山2-9-5…

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500万円〜799万円

正社員

〜「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる人材業界大手パーソルグループにて新規事業創出を担う急成長企業／大手ならではの安定性と充実した福利厚生＋ベンチャーならではのスピード感を併せ持つ！リモートワーク／フルフレックス〜 ■業務内容：当社の中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで、単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です！＜具体的には…＞・採用業務全般　∟採用戦略の立案／改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、　　スカウト対応、媒体選定／運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応・現場との採用計画、採用要件の策定・紹介会社、媒体業者などの対応　・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング・入社研修対応・オンボーディング対応 ※組織構成：7名（室長、採用担当5名、アシスタント1名） ■ポジションの魅力： ◎事業部グループ会社との各種のプロジェクトに関わる事で圧倒的な成長機会を得ることができます。 ◎急拡大する組織において、実力次第でリーダーやマネージャーポジションに早いうちから就くことができます。 ◎フルフレックスで、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 ◎自身の挑戦心を応援してくれる企業文化があります。 ◎採用業務だけでなく様々な業務にチャレンジできる土俵と環境があります。 ★パーソルグループの次世代に向けた大きな一歩にメンバーとしてジョインいただける方を大募集しております！是非事業が大きくなる過程を一緒に体感しましょう★ ■当社について 2030年に向けたパーソルグループ重点戦略を推進すべく、次世代のイノベーション事業開発を担うため誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。事業開発に特化した会社の仕組みが整っており、事業開発のスピード感はベンチャーそのもの。グループの次世代の“柱”を作るため、多岐にわたる事業テーマでアイデア創出から検証、成長の土台作りが日々進んでいます。変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

株式会社カオナビ

人事（採用マネージャー候補）◆人事評価SaaSでシェアトップ／社内の人財活躍に向けて企画・促進【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-…

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700万円〜1000万円

正社員

〜利用社数3,000社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開〜中途・新卒、ビジネス・プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。【具体的には】・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）・経営層および現場部門責任者との連携ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。・社内研修の企画、実行・人事制度の企画、導入推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行など【組織構成】配属を予定している総務労務グループは約10名（本部長がマネージャーを兼務中）で、人事企画、労務、総務に関する業務を担っています。 ※人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、上記以外の採用・育成・組織開発などの業務は別の組織が担っています。 ■魅力：（1）急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。（2）会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社PALTAC

【大阪】人事労務《プライム上場／業界トップクラスの卸業会社》年休123日（土日祝）残業月約10h【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区本町橋2…

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450万円〜649万円

正社員

創業以来120年の歴史※大手企業と取引多数※年間35億個を流しているインフラに近い企業！各種手当充実◎ 入社後は給与社保など労務を中心にお任せします。 ■具体的な職務内容：＜給与厚生関連業務＞80% ・給与計算・社会保険・勤怠管理（福利厚生を含む）・入社/退職手続き・社員の問合せ対応＜他本部への提供データの加工や人事系データの分析＞20% 例：人件費や労働時間の改善推進のためのデータ分析 ■組織構成人事部は下記の合計７名（男性４名、女性3名、20代〜50代）の構成で、女性はすべて時短勤務者です。 ■ポジション魅力：（1）将来性・安定性：プライム上場で経営基盤◎／化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップクラス企業（2）長期就業が叶う：子供手当・住宅手当など、福利厚生も充実（3）ワークライフバランスとスキルアップの両立：リモートワーク可（業務の習得度に応じてリモートワークを週一回ほど導入）／年間休日123日（土日祝休み）／平均残業月10時間／1ヶ月の内で総労働時間を満たせばメリハリをつけて就業可 ■当社の特徴：・美と健康に関わる商品を中心に、日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンスストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。・創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップ企業です。中間流通業としてサプライチェーン全体を見据え、新しい流通価値を提供する、新時代の流通創造を目指しています。・「より良いものを追求する」という改善の姿勢の強さです。本当にみんな貪欲で、提案者の年齢やポジションに関係なく、良い提案はどんどん採用し、実行していくという風土が根付いています。また、上司も改善に対して協力的で、時には一緒に課題に取り組むこともあります。変更の範囲：会社の定める業務

全薬ホールディングス株式会社

【東京／新大塚】人事／採用・人材育成＜医薬品メーカー／全薬工業を有するホールディングス企業＞業界不問【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都文京区大塚5-6-1…

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400万円〜649万円

正社員

■業務内容：新卒・キャリア採用業務および人材育成業務をご担当いただきます。 ◇採用（新卒・キャリア）・人材要件の定義・採用フロー策定・管理・採用広報の企画・実行、各種媒体管理・ダイレクトリクルーティング活動・エージェントリレーション構築・応募者対応・選考・内定後及び入社後のフォローアップ ◇人材育成・人材育成計画の立案・各種研修（外部・内部）の企画・運営　※新入社員研修、階層別研修、選抜研修、スキル研修等 ■研修制度：新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、入社2年目社員研修、メンター研修、人事評価者研修、中堅リーダー研修、専門スキル研修、階層別研修など ■当社の強み：「効きめを創り、効きめで奉仕する」の創薬理念のもと、独創的な医薬品、化粧品、健康食品の研究開発・製造販売に挑んで参りました。創業時より力を入れているOTC医薬品分野では、永年に亘って育んできた技術を活かして、より優れた効きめと高い安全性を併せ持つ医薬品の創生を第一の使命として取り組んでいます。医療用医薬品分野においては、がんをはじめ難治性疾患の領域で、最新のテクノロジーを活用して、これまでにない新薬の開発を手がけております。スキンケアや健康食品のフィールドでも医薬品の開発力を応用し、お客様のニーズに応える製品を提供しています。

株式会社メイテック

【厚木】キャリア開発（課長候補）※車通勤可！東証上場／研修企画を行う中核部署／大規模PJ統括をお任せ【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

厚木テクノセンター住所：神奈川県厚木…

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700万円〜799万円

正社員

【車通勤可能です！プライム上場・業界売上2位のエンジニア派遣のパイオニア企業/大手メーカーと多数取引の安定基盤/連結1万名以上の技術者が在籍するプロ集団/年休124日（土日祝）/離職率6％台/フレックス/福利厚生充実】 ■職務内容：【変更の範囲】会社の定める業務課長として、メイテックグループのエンジニアに対する人間力研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出〜改善〜効果検証を行っていただきます。 ■業務内容詳細：現状の課題としては、若手向けの階層別研修は充実しているものの、よりハイエンドなエンジニアを目指していくための研修を充実させたく、ゼロベースで企画〜運用を進めていただきたいと考えております。また、10名程度所属しているメンバーのマネジメントをお任せいたします。ご経験に応じて、課長または専任管理職（プレイングマネージャー）のいずれかのポジションをお任せいたします。当部門は、課長以外に専任管理職（エキスパート）が数名在籍しており、進捗管理はエキスパートがメインで行っておりますので、課長は最終的なプロジェクトの決定事項の判断、予算や人員管理、会社としての経営判断の対応までをご担当いただきます。 ■魅力：年間休日124日、離職率6％台、全社の平均残業時間30時間程度、また勤務時間は1分単位で管理するなど徹底した労務管理体制があります。また福利厚生が充実しており社員が安心して長く働き続けられる環境が整っております。 ■当社の魅力：当社は業界初のプライム上場を果たしたエンジニア派遣の大手パイオニア企業です。日本を代表する数々の大手メーカーと多数取引があり、無借金経営継続しています。当社のエンジニアは製品開発の中心を担う上流工程がメインのため、技術単価が業界平均の1,5倍と高く、かつ景気後退時にも開発事業は停止されにくいため雇用調整の対象になりにくい安定事業です。リーマンショック期も一切リストラがなく、盤石な経営基盤があります。変更の範囲：会社の定める業務

Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社

【千代田区】新卒採用アシスタント※最先端技術で開発中／日本の半導体を世界へ／半導体メーカー【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区麹町4-1 …

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400万円〜649万円

正社員

【業務内容】新卒採用業務において下記のようなサポート業務をお任せいたします。・応募者との連携（調整ごととフォローアップ）・採用サイト運用更新（コンテンツ提案〜更新運用）・ATS利用とデータ分析・社内外調整・改善活動（ムダとり、効率化）・各種イベント事前準備と運営フォロー・入社オリエン当日運営【量産開始までの流れ】米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。

株式会社日本カードネットワーク

【新宿】ITシステム部メンバーの研修企画《JCBグループ／エンジニア経験活かせる》部門450名の統括【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区大久保3-8-…

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500万円〜1000万円

正社員

〜組織課題を捉えて改善策を提案し、推進する450名のシステム部の統括役割／プロジェクトマネジメントスキルを向上させることができます〜 ■業務概要：情報システム部門を支援・統括する組織にて、以下の業務を担っていただきます。 ※ご経験やご希望、適正にあわせて、下記業務のいずれかをご担当いただきます ※人事領域未経験者も活躍しておりますのでご安心ください【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 1）開発人材向け、研修企画弊社で活躍いただいているIT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修の企画や運営業務等を担当いただきます。 2）情報システム部門の社員エンゲージメント向上施策の企画・運営人材流出の防止や社員間のコミュニケーション機会の増加などを目的とした、エンゲージメント施策にご参画いただきます。 3）情報システム部門のナレッジマネジメントデザイン　社内の知的財産の集約・管理を行い、会社の急成長に対応すべく、中長期を見据えたナレッジの高度化プロジェクトを進めていただく想定です。 ■本ポジションの魅力：・【キャッシュレスを支える組織の、さらに要（かなめ）で】総勢450名を数える当社システム部門の統括役割として、組織運営の高度化に参画いただきます。様々なバックボーンを持つ多彩な同僚とともに、理想の組織について自ら考え、組織を育てあげる仕事です。・未経験での人材育成や研修企画へのキャリアチェンジが可能です。・業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。・単なる開発人材の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。 ■配属組織／組織構成：・システム企画部：社員11名（20代：2名、30代：5名、40代：3名、50代：1名）・異業界からの中途入社者がほとんどであり、キャリアチェンジであってもご安心頂ける環境です。変更の範囲：本文参照

ヤマシンフィルタ株式会社

【横浜・リモート可能】人事労務（課長候補）◇東証プライム上場メーカー／残業月20H程【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：神奈川県横浜市中区桜木町1…

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600万円〜899万円

正社員

〜給与・社会保険・労務管理の経験をお持ちの方へ／国内トップ級シェア／上場から1年で時価総額10倍に伸びる老舗優良メーカー／年休129日〜 ■業務内容：・給与／社会保険／労務管理・人事制度構築／運用・人事／総務関連規程策定／運用・要員計画・人材開発（タレントマネジメント、教育／研修）・子会社管理（人事／総務関連）・その他（経営からの特命案件／総務案件等） ■ポジションの特徴／キャリアパス：・総務部の中で、幅広い総務業務に携わっていただきます。管理監督だけでなく、自ら手を動かすことも求めますので、実務への精通も求められます。このため、大手企業／中小企業、国内企業／外資、幅広い職種を経験するなど、「引出し」の多い方が活躍できます。・将来的には総務部長としてご活躍いただくことを期待しております。 ■キャリアアップ：入社直後は社会保険、給与、採用から携わっていただきますが、実績を積んでいただければタレントマネジメントや人事企画など、幅広い業務に携わっていただくことが可能です。将来的には総務部長としてご活躍いただくことを期待しております。 ■当社の魅力：【東証プライム市場上場の安定性と成長性】従業員数名171名(単体)、売上高186億円の東証プライム市場上場の優良メーカーです。創業から約70年が経過しており、企業としての安定性は抜群です。また上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長し、東証上場企業3500社の中で年間株価上昇率でトップになりました。【国内トップクラスシェアの強み】建機用油圧フィルタにおいて国内トップクラスのシェアを誇ります。当社はフィルタの濾材から全て内製しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＴＥＲＡＳＳ

【フルリモート／大阪】フリーランスマネジメント◆不動産営業経験を活かす◆フルフレックス／選べる休日【エージェントサービス求人】

営業企画・販促戦略、人事

大阪拠点住所：大阪府大阪市北区梅田１…

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700万円〜1000万円

正社員

■□マネジメントとしてキャリアを築きたい方・働き方改善したい方へ／売買仲介事務／フルリモート・フルフレックス／個人ノルマ無／不動産営業マネージャー／累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／生成AI×不動産Tech／年休120日以上・完全土日祝休み／堅調な事業成長で採用規模も拡大見込み□■ ◆募集背景／ミッション同社と契約するフリーランスの不動産仲介営業（テラスエージェント）の管理・育成をお任せいたします。 ※テラスエージェントの方がそれぞれに目指す理想の顧客サービスや働き方など、自己実現のために欠かせないのがエージェントアドバイザーです。 ※テラスエージェントは、月に20〜30名ずつ増加しています。 ◆仕事内容一人あたり40〜50名のエージェントマネジメントをお任せします。・エージェントと1on1を実施。案件（家を買いたい人とのマッチング）整理やモチベーション、業務フォロー・エージェントの採用・育成（面接や、TERASSの魅力訴求など）・エンジニアやデザイナーと共にプロダクト改善や営業資料のアップデートに向けた企画MTG（定期的に実施） ※エージェントは同社での選考面接を突破した30〜40代の方が中心。 ※会社全体で数字を追うため個人ノルマはなし。 ◆やりがい／魅力・マネジメント担当としてフリーランス営業の育成に携わることができること。・フリーランスの方を育成、成功させることで大きな感謝を得ることができること。・マーケティング、エンジニア、デザイナーなどIT人材との交流を通じて、自身の知見を広げることができること。 ◆働き方・土日どちらか・祝日休など、柔軟な働き方が可能です。・Slackやnotionなど、ITツールを用いたコミュニケーションで効率的な働き方が可能です。 ◆当社について当社は「いい家探しは、いいエージェント探しから」を掲げ、家を買いたい個人とフリーランスの不動産営業を繋げるプラットフォーム「Terass Offer」を開発・提供。次世代の不動産業界を牽引するITスタートアップ企業です。型に囚われない働き方を叶えられるフリーランスの営業（当社ではエージェントと呼びます）を多く抱え、個人の皆さまの「家探し」をサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

ヤマハ発動機株式会社

【みなとみらい】グローバル人事◇タレントマネジメント企画・運営／東証プライム上場／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

横浜シンフォニーステージ(新横浜拠点)…

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500万円〜999万円

正社員

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／フレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景：ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募集致します。 ■職務内容：ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当いただき、将来的に一連の業務を担当いただきます。・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用・タレントマネジメント会議体の運営・事業／機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携 ■やりがい／魅力：・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。（海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回）・また、グローバル人事のエキスパートを目指していくだけでなく、日本の人事部、事業部人事業務など「人事」を軸にした国内外多岐にわたるキャリアパスを描くことができます。 ■当社の特徴：（1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。（2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。変更の範囲：会社の定める業務

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