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株式会社キッツエスシーティー

【群馬/太田】人事／中途採用が主◇プライム上場G／半導体需要の高まりで業績◎年休122日／残業20H【エージェントサービス求人】

人事

新田SC工場住所：群馬県太田市新田嘉…

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500万円〜799万円

正社員

【東証プライム上場のキッツグループ100％出資企業／福利厚生充実／半導体需要の高まりに伴い業績右肩上がり／ワークライフバランス安定／縁の下の力持ちとして、様々な場面で事業を支えます】 ■業務内容：半導体装置メーカーなどから依頼を受け、半導体製造装置に使用されるバルブを提供している当社において、工場の採用業務をメインで担っていただきたいです。メインとなる業務は中途採用担当者となり、人材紹介会社との連携、媒体選定を行っていただき、応募者との面接、部署内での合否選定まで担当します。配属は人事総務課となります。メインの業務は採用業務となりますが、将来的には教育・研修業務などの対応も状況に応じて対応いただく可能性がございます。社内外問わずコミュニケーションをとる機会が非常に多いです。コミュニケーションを取りながらスピーディに対応できる方に適したポジションです。 ■具体的な業務：・中途採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど）以下は主担当がおりますので、補助的に業務を支援していただきます。 ■組織構成：所属部門：人事総務課（9名）課長1名：40代男性担当者：工場勤務：4名／本社勤務：5名入社2年以内の従業員がメインの職場環境で、中途採用社員には働きやすい環境です。 ■募集背景：組織強化を図っていくことを目的として、採用担当の募集をさせていただきます。 ■当社の魅力・特徴東証プライム上場のキッツGの100％子会社です。製造業、建築、建設業に支えられ、事業の中核である工業用バルブの市場は世界で毎年4.3％成長しています。当社製品は蛇口などに代表される流体を止めたり、制御する為の通路を開閉する機器で、半導体製造装置に欠かせない部品の一つです。近年の5Gの普及や、自動車の電子制御化に伴い、半導体の需要が急激に高まっています。

全国保証株式会社

【管理職候補】人事・制度企画※年休120日以上／賞与実績6.8か月／国内最大級の住宅ローン保証会社【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都千代田区大手町2-1…

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600万円〜899万円

正社員

【成長＆拡大を続ける上場企業で経験・スキルを活かす★高い定着率★】 ■業務内容：人事制度の企画・改善を中心に、採用・研修・労務など人事に関する様々な業務をお任せします。・人事制度企画、設計、運用・就業規則、労使協定の整備・採用、研修、労務業務など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ：週1日のノー残業デーは定時退社を徹底。メリハリをつけて働けます！ ■配属先について現在、総務部には20~40代の社員19名が在籍中。（派遣社員含む）チームワークを大切にしながら、縦割りではなく各々が幅広い業務に携わっています。 ■将来のキャリアパス将来の管理職候補として、これまでの経験を活かし、今後予定している人事制度改定の中心メンバーとなり活躍していただきます。 ■全国保証について全国保証は1981年の設立以来、住宅ローン保証を中心とした信用保証事業を展開しています。現在では全国に13拠点を持ち、当社が保証を行っている金額は16兆円を超え、その規模は国内最大級の住宅ローン保証会社となりました。これは、今まで積み上げてきた信頼と実績によるものであり、そこには当社にしかない強みがあります。 1.独立系の保証会社 2.全国拠点網、地域に密着した「顔の見える保証会」。 3.設立以来40年のノウハウと豊富なデータ。業務効率化やシステムの利用による審査を行い、原則翌営業日までに回答を行っています。

千代田化工建設株式会社

【横浜】人事(労務管理)◆土日祝休◆従業員が安心して働ける環境づくり◆働き方改革推進◆グローバル企業【エージェントサービス求人】

人事

グローバル本社住所：神奈川県横浜市西…

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600万円〜1000万円

正社員

【土日祝休み◆平均年収960万◆退職金制度あり◆土日祝休み◆60か国以上でプラント建設実績を有するグローバル企業！◆液化天然ガス分野においてトップクラスの実績を誇る総合プラントエンジニアリング会社◆】 ◇千代田化工建設は総合エンジニアリング企業として、設立以来世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設し、プロジェクトを遂行してきました。特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として、世界のLNGプロジェクトの40%に関与しており世界一のLNG輸入国である日本のうち、約半分の受入設備プロジェクトの設計・建設に参画しています。 ■業務内容：当社オフィスにて、働き方改革を推進し、労務管理をお任せ致します。 WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して当社で働き続けられる基盤を整えていただきます。《具体的には》 1.雇用契約書や就業規則の管理、制度改定、規定の改定 2.従業員の勤怠管理 3.安全衛生管理 4.労使関係管理、労使協議 5.個別労務事案対応 6.表彰・懲罰 ■ポジションの魅力：当社従業員が円滑に業務を進め、価値を追求できるよう労働環境を整えています。変化する環境と法制度の前面に立ち、時代の先を行く、自分が働きたいと思う職場環境づくりに自ら積極的に参画できることがやりがいです。【部署の雰囲気】所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。【多様な働き方の推進】当社はアフターコロナの働き方として、出社・在宅勤務を組み合わせた「ハイブリッド勤務」を採用。職場の最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的とし、「在宅勤務の効率・能率」と「オフィス勤務の創造性発揮」を組み合わせた働き方を構築しております。 ■同社の魅力・特徴：現在同社の収益の大半は既存分野である売り切り型のEPC事業が占めておりますが、今後は同時に、継続型の事業である新規事業の加速を図ることで、安定的な収益化をはかっています。変更の範囲：会社の定める業務

積水化成品工業株式会社

【東京／西新宿】人事労務・総務（リーダー候補）〜プライム上場／業界屈指の発泡プラスチックメーカー〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

東京本部住所：東京都新宿区西新宿2丁…

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600万円〜899万円

正社員

【東証プライム上場／発泡プラスチックを核に、あらゆる身近な製品を「支える」グローバル企業／年間休日123日／在宅勤務可／残業月20時間】発泡プラスチックスのリーディングカンパニーである当社において、積水化成品グループにおける従業員の残業時間や有給休暇取得率など人事労務部マテリアリティKPI（総実労働時間削減等）の進捗管理及び打ち手の立案・実践をお任せいたします。まずは労務管理業務を中心にご対応いただき、従業員の退職金計算・管理や、海外赴任者対応などにもチャレンジしていただくことを想定しています。ゆくゆくはリーダー候補としてグループ内全体の各種業務について、グループ長の補佐をしていただきたく考えております。【業務内容】・残業時間・有給休暇取得率管理・労働時間削減案立案・退職金計算・支給処理・労働基準監督署対応等 ■組織構成・労務・総務グループは社員8名＋派遣社員2名で構成されています。・社員構成：グループ長（40代）、担当者7名（20代〜30代） ※柔軟にポジションチェンジも行っており、3〜5年程で同じ部署内での異動実績もあります。　∟社会保険業務をされていた方が新卒採用担当に異動するなど ■就業環境・在宅勤務は週2回程度、フルフレックス制度が利用可能。・残業は月20時間、年間休日123日、土日祝休みです。・産休・育休取得実績あり（女性100%、男性89％　※2023年実績）・勤務手当・在宅手当・食事手当など、充実した福利厚生で長期就業が可能です。 ■当社の魅力 ◎プラスチックスを基軸素材として、包装資材や食品容器だけではなく、自動車部材、化粧品、医療や土木資材に至るまで、グローバルに事業展開を進めております。 ◎当社がパイオニアとして開発した発泡材は空気を含んだ製品のため、低炭素化が進められる昨今にて、時代に求められる製品開発を進めています。 ◎業界内では珍しく、入社年次関係なく裁量権を持ち業務を進めることが可能です。 ◎健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定。 ◎「第7回日経スマートワーク経営調査」で3星に認定。 ◎「日経SDGs経営調査」で6年連続で3星に認定。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社プリンシパルホーム

【町田】人事（管理職）※社用車通勤可／転勤なし／20時PCシャットダウン／残業少【エージェントサービス求人】

人事

本社(2024年4月移転) 住所：東京…

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700万円〜999万円

正社員

【豊かな住環境の提供をテーマにオンリーワンの住宅を提供】人事担当として下記を行っていただきます。・採用業務・社内育成制度・評価制度（給与基準など）労務関係は外注しているため、業務発生いたしません。 ■こんな方を求めています・仕事の全体像をみてバランスをとれる方・会社全体の観点を持ち収益感覚が高い方・道徳の備わった方・他責でなく自責で考えられる方・時間を大切にできる方 ■組織構成新規創設の部署となります。採用・育成・評価の仕組み作りと運用を担っていただきます。 ■働き方 20時にはPCシャットダウンされ、月平均残業は22h程です。ワークライフバランスを整えることが出来ます。 ■当社について当社は2004年に設立し21年目を迎えました。分譲戸建住宅の設計・施工・販売や注文住宅建築、不動産賃貸など、住まいに関する幅広い事業を展開。年間100棟を超える住宅建築を手掛け、空を感じ自然光を多く採り込める住まいや開放感のある高天井の住まい、自然素材をふんだんに使った住まいのような、デザイン性の高い住宅づくりを得意とし、こだわりの家をお探しのお客さまから幅広く支持されています。素材や内装・外観にこだわり一棟ごとに付加価値を高める工夫をしており、自由な発想と高い技術レベルで、注文住宅を超えるハイクラスな建売住宅造りに取り組んでいます。価格競争が激しいなか、安易に価格を下げずに建物造り・仕様に力を入れ、他にはない魅力ある住宅づくりを目指しているからこそ、横浜・川崎・町田・相模原エリア内で一定の支持を受けております。建築家の高松伸氏との協働による「SKY MISSION」では、画期的なデザインで新たな住宅の提案をするなど、グッドデザイン賞（2017年、2024年）、キッズデザイン賞（2024年）を受賞いたしました。第2の創業と位置付けた21期を迎え更なる事業拡大のために人事評価や育成制度、新規採用等の仕組み作りを共に担って頂ける方を募集しております。

株式会社ピープルドット

【フルフレックス｜人事担当｜採用メイン】まずは採用オペレーションからでOK！平均残業30ｈ程度◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田神保町2…

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450万円〜649万円

正社員

【産業発展性の高いAI・データサイエス領域の先駆者企業／IPO準備中で主幹事証券・監査法人の準備完結／まずは採用のオペレーションから裁量をもってスキルフルに活躍したい方歓迎！／フルフレックス勤務可能】 ★採用戦略から組織開発まで幅広い人事業務を担当し、経営陣との密な連携が求められるポジションです。 ★フルフレックス制度／多様性を重視した働きやすい環境で、ご自身の都合に合わせて業務遂行が可能です！ ◆職務内容採用戦略の立案から実行、人材育成、組織開発など幅広い人事業務を担当していただきます。社員が働きがいを感じられる環境づくりを推進し、会社の成長に伴い拡大する組織を支えていただきます。 ◆具体的な仕事内容・採用：採用戦略の立案・実行・労務管理：入退者管理、給与計算、IPO準備、法令対応・組織開発：Mission / Vision / Valueの浸透施策の企画・実行・評価：評価・報酬制度の企画・運用・育成：人材育成体制の設計・実行 ※現在は正社員１名＋派遣社員１名の体制ですが、採用領域以外は派遣の方が対応しておりますので、まずは採用領域のみに携わっていただく予定です。 ◆ミッション日本社会や企業が抱える多種多様な課題を解決するため、データサイエンスを活用したプロダクト開発や事業創造を推進します。 ◆魅力ポイント・競合優位性：データサイエンスにおけるスクール研修の実施と育成、企業への紹介まで人で不足の解消と企業の課題解決を一気通貫で解決に取り組む企業・働き方の自由度：フルフレックス制度を導入 ◆組織風土多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしています。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆働き方フレックスタイム制度を導入し、コアタイムは12:00〜16:00。 ◆企業概要株式会社ピープルドットは、2017年にデータサイエンススクールから事業をスタートし、育成したビジネスパーソンは約1万人に上ります。日本社会や企業が抱える課題を解決するために、多様な事業やプロダクトを生み出すことを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社グッドスマイルカンパニー

【秋葉原】労務◆ねんどろいど等人気商品多数／売上612億円／年休125日／残業20h／転勤無【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区外神田3-1…

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400万円〜649万円

正社員

■募集概要：当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。今回、更なる拡大に向けて従業員の労働管理含め、勤怠管理や、給与計算・社会保険対応、入退社に関わる労務の方を募集します。 ■業務内容：・給与計算・社会保険の手続き └上記2つは、社労士の方にアウトソースしているので窓口対応を行います・スタッフの勤怠管理・定期健康診断、有機溶剤健診の手続き・入退社に関わる手続き、対応・ビザ申請対応(外国籍スタッフ在籍) ・その他労務業務・採用、総務業務のサポート　等 ■入社後の流れ：まずは部内での業務を理解し、徐々に業務領域を広げてください。グループ全体が成長を続ける今、前例のないことや新たな課題にぶつかることも多いですが、これまで培ってきた経験を余すことなく発揮できる環境が整っております。 ■組織構成：人事部は10名（総務4名・労務3名・採用3名）で構成され、男女比は4：6です。役員直下の部門になりますので培ってきたご経験を活かすためのスピーディーな意思決定ができる環境をご提供可能です。 ■魅力：・各メンバーが担当業務を持ち、裁量を持って働くことが出来ます。・弊社は基本毎日出社のスタイル。顔を合わせて仕事をすることでコミュニケーションがとりやすい環境です。・忙しい時にはお互いに助け合い、協力して業務を進める働きやすい雰囲気が魅力です。・幅広い業務にチャレンジできる環境で、成長するチャンスがあります。 ■当社と市場について：当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 2021年に20周年を迎え、2023年の売上は600億円を突破いたしました。国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｔｉｍｅｒｓ

フルリモート可【採用コンサル/ディレクター】採用媒体経験者歓迎/働きやすい制度充実◎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-20…

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400万円〜649万円

正社員

【フレックス／フルリモートOK！／事業の1つが経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択】採用コンサル/ディレクターは、営業や実務を担う採用スタッフと連携しながら、クライアントの採用領域の課題解決を通じて採用活動の成功へ貢献するお仕事です。 ■募集背景 AIを活用して人事部・採用部門へのコンサルティング・業務代行支援を行う法人向けサービス『FammAIリクルーティング』のサービス導入拡大につき、採用業務支援・コンサルティングなどを通じてクライアント毎の折衝を行う採用コンサルタントを募集します。 ■仕事内容・案件のニーズや期待値を正確に理解し、コンサルタント兼ディレクターとして適時適切に必要な提案・業務支援がができる体制構築および採用支援を実行する・クライアントに対し適時適切なカスタマーサクセスを行う体制を作り、継続の意思決定を促す ※ミッションとなるKPIの例：母集団形成数・応募から面接や内定までの歩留率・進捗率などを改善して顧客満足度・継続率を最大化各領域のプロフェッショナルとチームを組んで、クライアント企業の採用業務をフルリモ—トから支えていきます。普段のコミュニケーションはチャットツールやビデオツールなどを用いて、オンラインで完結します。いつでもチャットで質問が可能で、ノウハウや事例共有なども行われるチームワーク重視の環境です。 ■魅力新規の組織立ち上げのため、営業戦略の自由度も高く、事業責任者・他の採用コンサルタントやスタッフとも近い距離感で連携でる環境です。オープンで前向きな人たちが集う職場で、若手から女性も数多く活躍しているチームです。 ■同社について「家族」をテーマに、子供がいる女性や家族を対象にしたライフデザインブランド「Famm(ファム)」を展開。家族アプリ、ライフプラン、スクール事業、アシスタント紹介事業、採用コンサルタント事業と広く展開。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ジャパンナショナルスタジアム・エンターテイメント

【経営企画/総務人事】国立競技場運営◆NTTドコモを代表とするコンソーシアム／スタートアップメンバー【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：東京都千代田区永田町2-1…

￥

350万円〜599万円

正社員

国立競技場運営会社の経営企画・総務人事〜NTTドコモを代表とするコンソーシアム〜2024年9月設立の新会社◆スタートアップメンバー募集！ ■職務内容：（1）総務・人事社内総括、法務、採用、人事、制度（2）経営企画事業計画、各種指標管理、組織及び権限の管理、会議体運営（総会、役会、経営会議等） ■就業環境：・在宅勤務可（状況によって出社をお願いする場合があります）・残業月30時間程度・副業可 ■当社について：株式会社ジャパンナショナルスタジアム・エンターテイメント（略称：JNSE）は、国立競技場が元来持つ優位性と、国内外の有名アーティストの興行誘致やVIPルーム・プレミアムシートの拡張などJNSEがもたらす新たな価値をかけあわせ、国立競技場を世界トップレベルのナショナルスタジアムとすることをめざします。当社は以下の3つの主要事業に取り組んでいます。 1．スポーツ大会および音楽イベントの興行誘致日本プロサッカーリーグの知見とNTTドコモのエンターテイメントビジネス経験を活かし、国内外トップレベルのスポーツ大会や有名アーティストの音楽イベントを開催します。 2．ネーミングライツの導入と協賛パートナー企業の支援国立競技場にネーミングライツを導入し、企業の事業成長や課題解決に向けたマーケティング支援を提供します。大型ビジョンやサイネージを活用したプロモーション、ホスピタリティエリアのビジネス機会創出、トレンドに基づいたマーケティング支援を行います。 3．ホスピタリティエリアの整備・運営 3階フロアをホスピタリティエリアとして整備し、VIPルームやプレミアムシートを増設。個人から法人利用まで対応し、選手入場を間近で見られるコンテンツなども検討しています。今年度中に販売を開始します。これにより、スポーツとエンターテイメント分野で新たな体験を提供し、企業の成長を支援します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社三交タクシー

【四日市＊未経験歓迎】人事総務事務（データ入力等）◆年休121日／残業10H／地元の安定企業◎【エージェントサービス求人】

人事、総務、一般事務

本社住所：三重県四日市市新正3-3-…

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〜299万円

正社員

〜事務経験からのチャレンジ歓迎！／創業60年以上・地域密着型のタクシー会社／時短勤務も相談可能・子育てママさん活躍中／年間休日120日以上／転勤なし〜 ■担当業務：本社総務部にて、総務事務、給与計算等の業務に携わっていただきます。全員で協力しながら業務しておりますので、ご安心ください。ご入社後まずは以下業務をお任せします。　・制服管理　・社会保険加入手続きや見直し・規定整備のフォロー ※いずれもネットで調べると解決できる難易度の業務となりますのでご安心ください◎ 業務に慣れていただきながら以下業務もお任せする予定です。　・専用システムへの入力（人事データ登録、給与データ、勤怠チェック等）・給与計算（160名程度）・現金管理　・備品購入・採用業務（日程調整、入社・退職手続きなど） ■組織の雰囲気：・人事総務事務は30代女性・男性、50代男性の３名で構成されております。・現社員も未経験から入社されており、どなたでも活躍いただけます！・暖かい職場で上からの圧力もなく、質問しやすい環境です◎ ・同じフロアに経理担当従業員もおり、そちらでも女性活躍中です◎ ■入社後フォロー：入社後まずは先輩社員のフォローから始めていただきます。 OJTで丁寧に教えていきますのでじっくり覚えていただける環境です。データ入力等に慣れていただきながら、少しずつ新しい業務を教えていきますのでご安心ください。 ■働き方：・完全週休2日制で年間休日120日以上、残業10HですのでWLBを整えて働くことができます。・子育てママさんも多く在籍しており、お子様の授業参観や体調不良等の突発的なお休みにも理解ある環境です！ ■会社の安定性・特徴：・当社は三重に根付き、お客様の豊かな暮らしと地域社会の発展に貢献する、創業60年以上の歴史をもつ地域密着型のタクシー会社です。・三重交通・近鉄グループの一員であり、三重県内に132台の車両を保有する大手タクシー会社として、昔から地元の方にご利用され、リピーターのお客様も多数いらっしゃるため、今後も安定した収益が見込めております。・近年では高齢化に伴い高齢の方の病院・買い物への送迎が増えるなどタクシーの需要が高まっております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社VRAIN Solution

【晴海／東証グロース上場】<第二新卒可>人事（新卒・中途採用担当）◆DXで製造業の未来をつくる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区晴海1-8-1…

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350万円〜499万円

正社員

【国内大手企業と取引多数◆AIを活用した工場の自動化を推進◆東証グロース上場！／売上高200%成長／元キーエンスの代表が設立】 ■採用背景：製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製造業の課題解決に特化したソリューションを提供しています。 ■当社について：創業当初より、最先端のAIテクノロジーを用いて製造業のDX化を支援しており、【AI×診断技術】を生かしたソリューションシステムを提供しています。製造現場の外観検査領域の工場ラインの自動化支援やAI技術を活用したDXコンサルティングを中核事業としております。 ■業務内容: 弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。オペレーションではなく候補者やエージェントのフロント対応をメインとした業務をしていただきます。＜具体的には＞・採用(中途・新卒) ・会社説明会・カジュアル面談・採用広報活動・スカウト送付・求人作成など ◇主な採用職種戦略系人材（コンサル出身等）、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、エンジニア全般、コーポレートなど ■キャリアステップキャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。 ■組織構成：コーポレート部：6名（部長1名、人事労務2名、経理2名、総務1名） ■当社の強み： AI画像検査機と専用カメラを軸に、顧客の工場ラインに合わせた機器とソフトを組み合わせ、実際に稼働する検査ラインを構築し提供しています。これは工場の現場知識や工場の設備・機器に疎いAIスタートアップには難しく、FA機器メーカーではなかなか自社以外の機器を使いづらい中、ベンダーフリーの弊社が強みを発揮しています。 ◇幅広いソリューション：コンサルティング・AIアルゴリズム提供・データ分析・AIアプリケーション販売・システム開発等、幅広いサービスを提供しています。

中部電力株式会社

【静岡県御前崎市】原子力発電所の防災関連運用業務◆幅広い知識が得られる環境／東証プライム上場／在宅可【エージェントサービス求人】

人事、総務

浜岡原子力発電所住所：静岡県御前崎市…

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500万円〜1000万円

正社員

〜中部エリアの暮らしを支えるインフラ企業／多様な休暇制度・勤務制度が豊富で定着率・従業員満足度◎〜 ■業務内容：原子力防災関係設備運用検討、成立性確認訓練準備業務（1）各種防災訓練の企画・運営（2）防災計画の検討・策定（3）防災関連の官公庁対応 ■業務詳細： ◇発電所で行われる防災関係の各種教育訓練の計画管理を行い、実績評価し、訓練計画の見直しを行う ◇会社全体で実施する総合防災訓練や発電所の対策本部運営訓練を企画・立案し、当日の訓練統制を行い、訓練後の改善活動を実施する ◇災害対策に使用する資機材の管理について、発電所における日常管理のとりまとめ業務を行う ◇原子力事業者防災業務計画の管理を行い、定期的に必要な見直しを行う ◇自然災害等の事故・故障、非常災害等への予防対策、緊急対策に関する運用を検討する ◇自然災害発生を予測し、災害予防対策実施のとりまとめを行う ◇法令に基づく国・自治体への防災関係の届出手続きや訓練に関する国・自治体との諸調整を行う ◇外部機関（自治体、国、実動機関など）と連携し、訓練企画や会議の開催等を実施する ■業務の魅力： ◇幅広い知識（法令、自然現象、発電所設備、防災設備など）が得られます。 ◇自身が考えた運用が発電所のルールとして反映されます。 ■働き方／福利厚生の魅力： ◇フレックスタイム勤務：コアタイムのないフレックス制度を導入しているため、自身の予定に合わせて、スケジュール管理が可能です。 ◇在宅勤務制度：リモートワークの制度があるため、担当領域の業務に応じて活用することが可能です。（使用できる頻度は部署ごとで異なります） ◇断続勤務制度：子育て・通院・介護に従事されている方のために、勤務を一次中断することができ、プライベートと仕事の両立を叶えやすい環境です。 ◇豊富な休暇日数：年間休日123日に加えて3大休暇（GW・夏季・年末年始）・産育休はもちろんのこと、当社独自の休暇制度を多数取り揃えています。＜参考＞ ◇福利厚生： https://saiyo.chuden.jp/company/welfare/ ◇勤務地の魅力： https://chuden-recruiting-site.jp/entry/about/place 変更の範囲：会社の定める業務

リンクタイズホールディングス株式会社

【東京】人事採用／中途採用◇世界的知名度を誇る経済誌"Forbes"の日本版の運営企業◇組織拡大中◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区東麻布1-9-1…

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400万円〜649万円

正社員

〜成長フェーズの組織の中途採用担当として組織作りにかかわるやりがい◎／「働きたくなる職場」を作る◎／福利厚生充実／将来的には採用戦略策定など上流工程にもチャレンジ可能〜 ■業務内容：世界的知名度を誇る経済誌"Forbes"の日本版、Forbes JAPANを運営する当社にて、人事採用担当としてご活躍いただきます。 ■採用背景：当社社員はここ6年で約3倍となり、さらなる組織成長を目指すフェーズで、創業以来最大の採用目標を掲げています。これまで培われた人事・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容：・ATSや各媒体を操作しての採用オペレーション・エージェントとのリレーション構築、連携・中途採用におけるダイレクトリクルーティング含めた採用活動・自社及び採用媒体における採用広報業務・選考における会社の魅力付け、候補者のフォロー・人事採用における戦略策定・既存社員の面談や研修、配置等のキャリア開発業務 ■ミッション： ◇私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ること。ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めのバックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 ◇全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕事を楽しんでいます。 ◇採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトでは、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。 ■当社について： ◇当社は世界的知名度を誇る経済誌"Forbes"の日本版、Forbes JAPANを運営しています。 ◇メディアとしてはまだ若く、歴史あるブランドのイメージからは想像もつかないほど、ベンチャーマインドとスピード感溢れる社風です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アニメイトホールディングス

HRBP※全国120店舗を展開するアニメイトグループ／月平均残業20時間／フレックスタイム制【エージェントサービス求人】

人事

アニメイトホールディングス住所：東京…

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450万円〜649万円

正社員

【アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニー・全国120店舗展開／3年連続最高益更新中／月平均残業20時間／フレックスタイム制／年休120日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】本ポジションは事業会社とホールディングスとの連携役として人事領域における課題に対する相談や解決を行うポジションとなります。事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。 ■業務詳細：担当企業を1社〜2社ほど持っていただき、事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案〜解決策の実行、推進までを担って頂きます。その中で下記のような業務を想定しています。ご経験がないものについては他社員と協働して対応頂きますのでご安心ください。（１）労務、制度・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築・評価運用の改善・組織設計・エンゲージメント向上社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行（２）採用、研修、人材開発・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・採用ニーズの把握と採用計画の策定・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行・採用プロセスの改善とKPI管理・採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援・オンボーディングの改善　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営給与計算・社会保険や勤怠管理は他部署にて対応しているため、労務や採用をメインで相談を頂くケースが多いです。 ■組織構成：人事全体は30名で構成されており、当ポジションは4名にて構成されています。今回ご入社頂く方はメンバーとして活躍を期待しています。採用や労務経験いずれかをお持ちの方は課題発見〜解決まで経験を活かすことができるやりがいのあるポジションです。 ■就業環境：月平均残業20時間程、フレックスタイム制を活用、テレワークも活用しており、ワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■当社の魅力：当社はアニメイトグループ各社の経理・総務・システムなどの管理機能を担い、グループのコンプライアンスや安定成長を支えています。グループ会社は主にアニメ・コミック・ゲーム関連ビジネスを幅広く展開しており、グループ会社のアニメイトは全国約120店舗を展開しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社博報堂DYトータルサポート

【博報堂DYホールディングス勤務】社員研修のサポート・研修運営担当【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

赤坂Bizタワー住所：東京都港区赤坂…

￥

350万円〜499万円

正社員

博報堂DYホールディングスの人材開発室（約45名）の研修担当として、新人研修・中堅研修・管理職研修等、広告業界ならではの専門研修を含むすべての研修に関わる業務を行っていただきます。新卒入社者の研修運営、OJT等のフォローアップ業務、その他ミドル、シニアや広告業界ならではの職種別研修などの運営業務。 ■具体的な業務内容：・各種社内研修のスケジュール管理・講師／受講生対応・会場調整・当日の資料／会場レイアウト等の準備・オンライン会議（ZOOM）のオペレーション・研修実施中の記録・研修後のアンケート集計等 ※研修実施日の早出出勤（8：15〜）、研修の前日と実施日の残業あり。すべての営業日が早出出勤となる月もございます。 ※博報堂DYトータルサポートでの雇用となります。変更の範囲：会社の定める業務

ミネベアアクセスソリューションズ株式会社

【宮崎/宮崎市】人事　※手当充実/有休取得率100%/海外勤務あり/土日休み/マイカー通勤可能※【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：宮崎県宮崎市佐土原町下那珂…

￥

350万円〜649万円

正社員

◆◇2023年1月よりミネベアミツミグループに！／組織強化のため人事職の増員募集／福利厚生充実　家族・住宅手当◎／土日休み◇◆ ■業務内容：採用（新卒中途）／人事制度全般／人事研修の企画などこれまでのご経験をみて業務をお任せしていきます。（1）採用業務：新卒採用、中途採用ともに行っていただきます。新卒採用は高校生含め幅広い層を採用。中途採用は工場内技術者、営業職、管理部門など幅広い職種の採用を行っています。人材紹介会社とのやり取り、採用手法の選定なども行って頂きます。（2）人事制度全般の設計・運用会社の目標やビジョンに沿った人事制度を設計し、運用を期待します。評価基準や評価方法の策定、評価の実施および結果のフィードバックや、人事評価制度の効果を分析し、必要に応じて改善・改訂を行います。（3）人事研修の企画・実施社員のスキルアップやキャリア開発を目的とした研修プログラムを企画し、実施します。新入社員研修、中堅社員向けのスキルアップ研修、リーダーシップ研修など、さまざまな研修プログラムを提供・実施頂きます。 ■POINT 【東証プライム上場G】10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカーのミネベアミツミのグループ企業です。当社もミネベアミツミグループのシナジー効果を創出して、売り上げ拡大中になります。【充実の就業環境】土日休みの年間休日121日、家族・住宅手当も充実しています。それに加え、月の平均残業時間は20時間で、有給取得率100％で平均して年間17〜18日有休取得が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フューチャーショップ

梅田◆採用・労務＜EC事業者向け自社SaaS／利用増加率290％の成長企業／東証上場Ｇ＞リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区大深町4-…

￥

450万円〜649万円

正社員

〜東証グロース上場コマースoneホールディングスグループ／SaaS型自社サービスを展開／導入2,900店舗超え／年休125日／駅直結オフィス／働き方◎〜 ■業務内容： SaaS型ECサイト構築・運用プラットフォーム「futureshop」を提供し、多くのEC事業者の成功を支える当社にて、人事業務をお任せします。今回のポジションでは、労務・採用業務を担当しながら、メンバーのスキルアップを支援する重要な役割を担っていただきます。 ■具体的には：・労務管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整対応・採用ポジションに対する社内ヒアリング・エージェント対応・求人票作成・スカウトメール送信・カジュアル面談・面接・オファー面談対応・内定通知書作成 ※年間採用人数：25年度は24名を予定（中途エンジニア中心） ■組織構成：　マネージャー1名、正社員3名（30〜40代）、パート1名 ■当社の魅力： ◎週2日リモート、年間休日125日、残業時間月20時間とメリハリのついた働き方をしています。 ◎私服OK、ウッド調のオシャレなオフィスで、フリードリンクも充実しています。オフィスを増床し、カフェテリアスペース等も増設しています。 ◎長年、店舗サポートしてきた中で生まれたノウハウと店舗・ブランドのファン化に向けたキャンペーン機能が豊富にあり、多彩な外部サービスとの連携も行っています。変更の範囲：会社の定める業務

特許機器株式会社

【兵庫・尼崎】総務◆係長クラスでの採用！中途入社が9割／「揺れ」を制御する装置のトップメーカー【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：兵庫県尼崎市南初島町10-…

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700万円〜899万円

正社員

〜経常利益率10%超／スカイツリー・羽田空港・東京都庁などでも採用される高い技術力が強み／中途採用9割・年休125日等長期就業が叶う環境〜 ■業務内容：振動制御装置で世界シェアトップクラスを誇る当社にて、総務課にてご経験に応じ、下記業務全般に携わって頂きます。＜配属部署＞経営管理本部人事・総務部　の中の総務課となります。人事課・経理課は別にあるため総務業務に集中できる環境です。＜業務詳細＞社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般。 ■組織構成：・課長1名、メンバー8名の合計9名となります。 20代〜40代のメンバーが在籍しています。 ■働き方：・月の平均残業時間は30h程度ですが、所定労働時間が7時間15分であり、一般的な8時間労働で計算すると残業は約15hになるため数字ほど多くは感じません。・夜勤業務は無く、完全週休2日(土日祝)の年間休日125日。有給も取りやすく、平均で10日の有給を取得しています。 ★同社の魅力点★ （1）製品：私たちの身の周りでは、気付かないうちにあらゆる揺れ（振動）が発生しています。その「揺れ」を極限まで減らして、私たちが生活しやすい環境を作り、社会を陰から支えているのが振動制御装置です！（2）主体性のある職場：同社では自ら考え、主体的に業務を改善していく企業風土があります。少数精鋭だからこそ一人一人が考えて動く。そして手を挙げれば誰にでもチャンスが与えられる環境が、同社の大きな特徴です変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日立産機システム

【秋葉原/在宅勤務有】人事(新卒採用メイン)◇HR領域のスペシャリストを目指す/フレックス有【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区外神田1-5…

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500万円〜799万円

正社員

【年間100名前後の採用に携わる！新卒採用のご経験や人材会社でのご経験を活かせる／日立の中核企業でグローバルに活躍（将来的に英語力を身に着ける！）／残業月平均20〜30ｈ／連結売上3000億円・連結従業員9000名】本ポジションでは、新卒採用メインの業務をお任せします。 ★このような方へおススメ★ ・現在は社内事情で別職種だが人事ポジションに戻りたい方・人事・総務等幅広く経験はしてきたので、今後は人事としてのスキルを身に着けて裁量を持って取り組みたい方・人材会社で新卒採用の支援をしているが、事業会社で人事として活躍したい方等 ■業務詳細：新卒採用メイン担当（年間目標約80〜100名）：採用計画策定、母集団形成、学校訪問、採用イベント参加、書類選考、面接(1次面接官)、内定者フォロー(内定者懇親会/内定式開催)、入社手続き、採用HP改訂、外国籍採用、リケジョ採用、一部障がい者採用・募集職種：（1）エンジニア（工学部・機電系人材：設計開発・品質保証・生産技術・フィールドエンジニア）（2）営業（文理不問）（3）管理部門（文理不問：経理、人事、調達）・使用チャネル：人財会社、各種採用イベント参加（日立製作所主催含む） ■配属組織について： 5名（課長1、総合職2、一般職1、障がい者雇用1）※今回は総合職1の交代（社内異動）上記（1）エンジニア採用は、全国7カ所ある工場在勤の人事総務本部メンバーと連携しながら進めます。従業員4,000名の当社の採用を一手に担う部門です。モノづくりのエンジニア（工学部系）、営業部門、管理部門、リケジョ、外国籍人財等、多様な人財を獲得し、日本のモノづくり業界のグローバル化に貢献しています。 ■キャリアパス：最初は新卒採用の専任担当、その後経験者採用やグローバル採用含めた採用スペシャリスト、労務・組合対応、人事戦略、HRBP等、希望と適性を確認しながらマネジメント、或いは人事の他領域のスペシャリストのどちらかへキャリアの幅を広げていただく予定です。 ■働き方：残業：月平均３０ｈ前後リモート：可フレックス：可 ※仕事に慣れていただいたのちリモート可出張：全国出張有 L月１回ペースで支社訪問や学校訪問有変更の範囲：会社の定める業務

株式会社プレジィール

【丸の内／急募】人事（採用企画〜人材開発担当）◆未経験・第二新卒歓迎／創業100年超の洋菓子メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-9…

￥

300万円〜549万円

正社員

【創業100年超の老舗洋菓子メーカー／『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】 ■募集背景： 2023年10月より新たなスタートを切った当社は中期経営計画を定め、企画開発力、生産技術力の強化、強固なサプライチェーン体制の構築、新たなビジネスモデルの開発といった改革に着手しています。改革テーマの根底には「人財」があり、採用、育成、定着の重要度が高まっています。今後ますます重要視される社会に通用する「人事」としてキャリアを築いていきたいというご志向、覚悟を持つ方からの応募をお待ちしています。 ■職務概要：採用業務および人材開発業務において数テーマをメインミッションとして責任をもって担当いただきます。募集背景に記載の通り、人事機能の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。経営計画の達成に向けた人事戦略・人事施策の実現に向け、高い当事者意識をと課題意識をもってスピード感のあるPDCAサイクルを実践いただきます。（1）採用業務経営戦略、経営計画の実現に向け、採用面での施策について関係部署と協働しながら企画及び実行を推進。新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。＜新卒採用＞・50名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売）・母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務・経営への定期レポート＜中途採用＞・多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスまで幅広いバリエーションの経験を積むことが可能）・職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出まで（2）人材開発運用：採用と連動し、一気通貫で育成・定着支援までを経験することが可能です。まずは計画に沿った滞りない運用と改善業務からスタート・階層別研修の企画サポート及び運用・都度課題に即応した研修（1on1や人事評価のやり方等）の企画、運営・現場が推進する教育の仕組みづくりへの協力変更の範囲：会社の定める業務

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