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株式会社テスク

【愛知】人事労務 ※転勤なし

人事

愛知県名古屋市中区栄1-18-9 名古…

400万円〜650万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 独立系ソフトウェア開発会社の同社にて、労務業務をメインにお任せします。 会社の「採用・育成・定着」強化をリードする組織として新たに人事部を設立することになりました。 会社の心臓に当たる組織の一員として、新たなアイデアや企画抽出にも積極的に参加してください。 【職務詳細】 労務領域だけでなく、ご希望やキャリアプランに合わせ、採用業務・総務業務にも業務範囲を広げるサポートいたします。 ・採用計画立案と市場分析 ・求人サイトの選定・管理 ・母集団形成 ・インターンシップ/説明会運営・面接・入社後フォロー ・労務業務(入退社手続き、勤怠管理、給与計算) ・規定/研修制度/評価制度の整備など 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

アリメント工業株式会社

【静岡】人事総務職(富士市)

人事、総務

静岡県富士市蓼原889-2 富士急静岡…

350万円〜550万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 同社の人事総務業務全般をお任せします。 採用・研修・社会保険管理など人事業務全般から総務業務を担って頂きます。 【職務詳細】 ●人事・労務業務  ●給与管理業務  ●社会保険業務 ●株主総会・取締役会の企画、運営  ●社内行事の企画、運営 ●福利厚生業務  ●機器・備品管理 ●採用業務(新卒・中途・派遣) ●施設管理  ●文書管理 【主要製品】 ソフトカプセル、ハードカプセル、顆粒、錠剤、包装加工など。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社建設みらい総研

中途採用担当 ※フレックスタイム制あり

人事

東京都中央区新川2‐8‐10 中村ビル…

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 中途採用担当として、社長直下で採用計画、採用戦略の策定や人材要件定義、母集団形成等を行っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略と採用計画の策定、進捗管理 ・人材要件定義、適切な選考プロセスの設計 ・エージェント開拓、関係構築 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・面接日程調整、面接実施 ・ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング ※上記業務だけでなく、新たな施策を共に考えながら行動していただくことを期待しております。 【同社について】 同社は、建設業特化の人材紹介事業やメディア、広告事業を展開し、売上対比前年10倍超を誇っております。 建設サービスで培ったノウハウと独自のネットワークを活かし、人材不足が慢性化している建設領域の課題を解決のための人材サービスをスタートしました。建設業界を熟知した同社だからこそ、あらゆる規模・ニーズに合わせて最適な人材の提供を実現できます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社アイシン

【愛知】労務管理(賃金・就業)の企画 ※フレックスタイム制あり

人事

愛知県刈谷市朝日町2丁目1番地 三河線…

450万円〜650万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 従業員の成長と更なる働きがい向上につながる労務管理(就業、賃金)のあり方を検討し、制度や施策にして実行していくことをお任せいたします。 従業員、職場、労働組合やグループ会社など様々な関係者と連携し、 企画・運営のリーダーとしての役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・労務管理(就業、賃金)に関する制度・施策の企画・推進・運営 ・グループ会社の労務管理業務に関するシェアードサービスの企画・推進・運営 【使用言語、環境、ツール等】 Office(Excel、Word、PowerPoint) 【キャリアパス】 労務管理施策(賃金・就業)の企画・推進における成果や適応を踏まえ、管理職への昇格や、人事の他機能(人材開発、組織開発、要員管理、海外拠点の人事駐在員等)への異動も可能性があります。 ●仕事の魅力 ・社内の各部門、グループ会社、経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループの従業員の更なる成果創出・働きがい向上に繋がる働き方施策(賃金・就業)の企画・推進ができること。 ・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない企画を打ち出せるチャンスがあること。 【業務内容変更の範囲】 技術職・事務職・技能職業務

TDK株式会社

【秋田】工場人事 ※年間休日120日以上

人事

秋田県にかほ市/由利本荘市 各事業所に…

500万円〜750万円

雇用形態

正社員

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大/海外売上高比率91.9%・海外生産比率84.4%のグローバルカンパニー】 ■業務内容 各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ・人事制度運用、改定補助 ・人員計画、教育計画の立案 ・労使交渉 ※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待されています。 ■東京工業大学発の企業として誕生した同社。これまでにない価値を創造し、世の中の役に立ちたいという思いから、磁性材料「フェライト」のいち早い事業化を目指して創業。以来80年以上、「フェライト」を源流とする磁性材料・技術を活用した価値の高い製品を世の中へ提供してきました。 ■自社製品「フェライトコア」を始め、コイル/トランス/セラミックコンデンサ/センサ/磁気ヘッド/マグネット/電源/電池等、多岐にわたる電子部品及び電子デバイスを開発。スマートフォン/自動車/産業・医療機器等の身近な製品に多く活用されています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

静岡コンサルタント株式会社

【静岡】総務・人事(三島市) ※年収600万円以上

人事、総務

静岡県三島市多呂128 JR線「大場」…

600万円〜750万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 総務・人事業務とそのマネジメント業務をお任せします。総務では対内・対外での対応、人事では採用・教育研修・福利厚生・認定申請が主な業務となり、ゆくゆくは広い範囲をお任せします。 【職務詳細】 ・総務関連(マスコミ等対応、地域関連対応、イベント企画対応) ・人事関連(人事制度設計、就業規則関連、社会・労働保険対応、賃金管理、採用業務、研修企画、各種認定申請) ・経営補助業務(経営判断資料作成、業務改善対応) ※その他、人事・総務業務全般に管理等を行っていただきます。 ■業務の特徴: 人を育てる仕組みづくりや関係部署との調整役、会社がより良くなっていくために重要なポジションになります。 入社後はご本人の適性から業務を担当いただき、将来的にすべての業務を把握した上で、組織のマネジメントをお任せします。 ■教育体制: OJTになります。ほとんどの業務にマニュアルがある、もしくはルーティン化できているため安心して業務に取り組めます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

非公開

洋上風力発電の基礎構造物(モノパイル)工場における総務要員_洋上風力4

人事、一般事務

笠岡工場 : 岡山県笠岡市(JFEスチ…

450万円〜750万円

雇用形態

正社員

【配属部署】 洋上風力PJチーム 笠岡モノパイル製作所 総務室 【お任せする業務内容】 新工場の総務部門(総務、人事、経理、安全衛生、環境、保全)に所属し、主として「総務」に関する業務についてリーダーとして活躍できる人材を募集しております。具体的には、ネットワーク構築も含めた施設・備品管理、来客対応、広報対応、対外窓口、社内行事などの業務を担当いただく予定です。工場立ち上げ時の必要業務の洗い出し、実施時期や実施担当者アサイン等も含む多岐にわたるご活躍を期待しております。 【採用背景・事業を取り巻く状況】 洋上風力発電の基礎構造物(モノパイル)を製造する工場(日本初)を、岡山県笠岡市(JFEスチール西日本製鉄所構内)に建設しております。稼働開始(2024年4月)に向け、工場運営に関わる総務要員を募集しております。 職種の変更範囲:当社業務全般 ■手当や制度も充実 超過勤務手当(残業時間に連動して支給) 帰省手当(※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし) 独身寮・借上げ社宅制度(40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円) 住宅融資制度(勤続3年以上の社員が対象) 産休・育休制度あり など

株式会社オープンハウスグループ

人事企画担当(課長候補) ※年収1000万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 J…

1000万円〜1200万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった 人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ 反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 【職務詳細】 ・人事諸制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます ※圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【期待する役割】 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【業務内容変更の範囲】 同社グループの業務全般

三井物産エアロスペース株式会社

【東京:リモート】人事担当 ※年収600万円以上

人事

東京都千代田区丸の内1丁目8番2号 鉄…

650万円〜800万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 同社にて人事業務を幅広く担当していただきます。 <採用業務> ・新卒採用(採用計画立案、ナビ媒体掲載、説明会実施、面接スケジュール調整、1次面接担当、内定 期間中のフォロー等) ・中途採用(採用ニーズの詳細ヒアリング、エージェントとの打ち合わせ、ダイレクトリクルーティング活用、面接 調整、1次面接担当、条件通知作成、内定期間中のフォロー等) <教育業務> ・全社員教育企画立案、推進 ・階層別研修企画立案、推進 ・中途入社者のオンボーディングに向けた定期面談 <制度関連> ・既存制度の改定、制度新設(主に人事労務系) <その他> ・社員代表との意見交換会実施、議事録作成 ・月次の役員会出席、資料作成 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

ウェルスナビ株式会社

人事企画担当 ※年収700万円以上

人事

【関東】東京都品川区(西五反田8-4-…

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

急成長中のFinTechスタートアップで、人材開発や組織課題に向き合い組織成長を見据えた施策を企画し推進頂ける方を募集しています。経営陣の期待と各部門のマネジメント層含めた現場の従業員の声を傾聴し、各担当者や関係者を巻き込み連携しながら、幅広い施策を企画・実行していく業務をお任せします。 現状の課題や中長期的な組織成長を見据えた研修等の各種人材開発施策の企画・実行や従業員エンゲージメントサーベイ等の結果から組織課題の洗い出し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをご担当いただきます。また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せします。 ■人材開発の企画・実行(新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ) など ■エンゲージメントサーベイ等の実行、課題抽出 ■人事制度の企画・運用(等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般) ■ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・実行 【得られる経験】 ■採用以外の人事領域全般において幅広く経験を積んでいただける点 ■成長著しい事業を抱える事業会社で施策実行・推進する経験ができる点 ■潜在的な組織課題も含めた課題の形成力や解決能力を身につける事ができる点 ■ミッションの達成のため、全社一丸となって社会課題の解決を目指している環境下で、人事として会社に貢献ができる点 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社荒井製作所

【茨城】総務人事 ※年間休日120日以上

人事、総務

茨城県つくばみらい市台953-1 つく…

350万円〜500万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 総務人事課に所属し下記業務を担当します。 【職務詳細】 ・電話/来客対応、郵便/宅急便受発信事務、備品管理(事務消耗品の受発注) ・入退社手続き(社会保険手続き等含む) ・勤怠管理(出退勤処理、残業処理等)、給与処理(勤怠集計、伝票処理、社労士との連携) ・慶弔見舞、贈答、寄付、賛助業務 ・社内広報 ・アンケート調査関連 ・その他、総務/人事関連業務 【同社について】 二輪・四輪および運輸機器分野へ数多くの製品を提供しています。また、F1・WRC・WEC・MotoGPなど世界のレースシーンへの飽くなき挑戦により新たな技術開発・製品開発を可能にしております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社オープンハウス・オペレーションズ

総務人事業務(管理職候補) ※年間休日120日以上

人事、総務

東京都八王子市旭町10-3 安嶋中央ビ…

500万円〜700万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える障がい者雇用部門にて総務業務のほか、組織体制の拡大に向けた課題の抽出・改善業務や諸制度の企画立案など総務人事業務をご担当いただきます。 会社の成長に合わせ部署も拡充しているため、増員募集となります! 【職務詳細】 1. 助成金やロクイチ報告などの行政対応業務:属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化 2. 部内総務全般:メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化 3. 組織運営に必要な企画立案・推進:正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行 4. 対外露出強化:障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等 これら多岐にわたる役割を果たすことで、より効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。その一端を担ってくださる方からのご応募をお待ちしています。 ※障害者サポートチームは八王子・横浜・柏の3拠点あり、基本的には八王子かみなとみらいでの勤務となります! 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社AESCジャパン

【茨城】人事総務課長 ※年収900万円以上

人事、企画・管理・事務その他

茨城県東茨城郡茨城町中央工業団地9番1…

900万円〜1100万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 人事総務課長として生産部門の意思決定を人事の観点からサポートいたします。 【職務詳細】 ・茨城工場部門の課題解決、組織強化を実現するためプロセス作成と個別人事の運用見直し ・異動・配置計画の策定や海外出張者や他工場化から出張者の管理・支援 ・教育研修の計画と運営 ・コンプライアンス対応、監査対応や制度開始時の職制への説明等 ・組織力強化、現場コミュニケーションの活性化につながる福利厚生施策の企画提案と確実な実行(作業服管理、コミュニケーションエリア整備等 ■魅力 ・従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。 ・会社全体に関連する業務に携ることができるかつ自らルール策定、改善を推し進められる為、非常にやりがいのあるポジションです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社ユーティル

【東京:リモート】リクルーター ※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都新宿区新宿1-34-5 Verd…

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 採用リクルーターとして、主に以下の業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、Green等)を活用した候補者へのスカウト ・選考プロセスの管理 この事業仮説を実行するために、中小企業のDX化に課題感・原体験を持つ仲間を集め、第二創業期という組織の変革期を共にリードしてくれる人材を募集しています。 「SMBのDX」という重要な社会課題に、第一人者としてともに挑戦しましょう! ▼期待する役割とキャリアパス▼ 全体の採用計画をもとに経営陣ならびに事業部門の採用決裁者と有機的に連携し、同社の採用アクションをリードいただきます。 採用人事として経験を積む延長でHRBPとしてのキャリア形成、組織開発や人事制度など人事としての管轄領域を広げていける機会がございます。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある)

大研医器株式会社

【大阪】人事(給与社保・採用等) ※土日祝休み

人事、総務

大阪府和泉市あゆみ野2-6-2 泉北高…

500万円〜750万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 本ポジションは、総務人事部にて下記業務をご担当頂きます。 【職務詳細】 ご本人の適性に応じて、以下のいずれかの業務をメインで行っていただきます。 【給与計算】 月次給与計算業務(対象人数:300名)/年末調整計算/勤怠管理  【社会保険手続き】 入社・退社時の諸手続き(月間2件ほど)/社会保険手続き(月間30件ほど) 【採用】 人材要件の設定(新卒・中途どちらか)/採用活動実務(セミナー企画・運営、人材エージェント対応)/選考実施(書類選考、会社説明、面接の設定・実施)/インターンシップ企画・運営 【総務(株式実務)】 株式事務管理/株主総会事務局(招集通知・決議通知、シナリオ作成・当日の進行) ■キャリアパス 将来的には、人事・総務領域で幅広く活躍の場があります。 ご本人の適性や希望に応じて新しい業務にもチャレンジいただけます。またマネジメントにも取り組んでいただけるポジションです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

サクラインターナショナル株式会社

【大阪】総務責任者候補(株主総会、株式事務) ※年収600万円以上

人事

大阪府大阪市中央区備後町1-7-3 E…

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 IPO準備および上場後の安定した企業運営を支えるため、同社の総務部をリードしていただきます。総務としてのコア業務(オフィスマネジメント、ファシリティ管理など)に加え、IPOに向けた法務・規制対応やリスク管理を含む広範な業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ・有価証券報告書、決算短信、適時開示等、株式関係開示書類の作成・届出と調整(財務経理や広報と協業) ・株主総会関係事務局業務(招集通知/事業報告等の作成、想定問答の作成、役員へのレクチャー、スケジュールや進捗管理などの事務局運営等) ・取締役会議等、社内重要会議の事務局業務 ・従業員持株会運営業務 ・その他株式事務全般 上記の株式関連事務に加え、広く下記の総務部業務も担当いただきます。 ・法務業務 ・契約書/業務規程管理 ・固定資産および備品類の棚卸及び在庫管理 ・オフィス改革 ・BCM/BCPに関する業務 ・各種保険管理(契約、更新、解約等)・庶務業務、他 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

システムメトリックス株式会社

【愛知】人事(採用) ※転勤なし

人事

愛知県名古屋市中区丸の内1-15-20…

450万円〜650万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 採用活動全般の運営・企画・実行をしてもらいます。 【職務詳細】 ・求人票の作成・掲載 ・人材紹介会社や求人媒体などとの折衝 ・採用計画/採用プロセスの改善 ・応募者対応 (日程調整、面接、内定者フォローなど) ・採用イベント(会社説明会)の企画・運営・コンテンツ作成 ・採用活動全般の企画・実行 等 【自社製品について】 ・自社製CAD互換ソフト「IJCAD」は、  国内シェアトップクラスになります。 ・8,600社以上への納品実績があり、多くの大手企業にも採用され、  高い評価をもらっています。 ■入社後の流れ: ・入社後に現状の採用業務の体制について共有を行います。 ・経験やスキルに応じて人材採用業務をお任せいたします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

愛のタクシーチケット株式会社

【京都】労務※管理職クラス ※転勤なし

人事

京都府京都市下京区高辻通室町西入繁昌町…

500万円〜700万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 タクシーチケット事業を行う同社にて、労務全般を中心とした管理部門業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・労務(労務管理、勤怠管理、衛生管理など) ・総務(ファシリティ管理、プライバシーマーク、保険、ホームページ運用、重要書類管理など) ・経理(月次年次決算、予算策定、税務申告(一部)など) ・親会社との連携(監査や決算、親会社への決裁など) 【魅力】 まずはご自身の専門分野を中心にご活躍いただき、その後それ以外の分野の業務にも携わっていただきます。ご自身の専門分野においては、これまでのご経験を活かしより良い組織作りに積極的に提案、行動していただきます。専門外分野においては、関係のある所から徐々に携わっていただき、管理部門全体へと徐々に領域を広げて知見を広げ成長していっていただけます。 将来的には、管理部門全体を見られる責任者をお任せいたします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社ナハト

HRBP(ポテンシャル) ※年間休日120日以上

人事

【本社】〒150-0043 東京都渋谷…

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 同社のHRBP候補として人と組織の可能性最大化をミッションに、組織開発をご担当いただきます。人事とは別でHRBPとして独立した組織のため、組織開発の業務に注力いただけるポジションです。 【職務詳細】<組織開発/組織運営領域> 入社後は ・社内ナレッジ収集・各本部の人的課題の特定~分析~解決策定~実行 から入り、その後は、 ・MVVの設計・開発組織のカルチャーづくり・組織ロードマップの構築、運用・評価・等級&報酬制度の設計・入社などのオンボーディング企画、運用・全社コミュニケーションパスのリデザイン・エンゲージメント向上施策の企画、運用 を行っていただきます。 ★ポジションの魅力★ ◎経営戦略と組織開発をシンクロ:経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境です。部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、推進とCHROのように大きな裁量で事業部の部門長とともに組織づくりを、スピード感を持って行うことができます。 ◎成長フェーズのベンチャーで組織づくり:新規事業を開始するなど中長期的に大規模なスケールを想定しており、今からそこに向けた組織の階層構造化やスペシャリスト/ゼネラリストの育成に関わる事ができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社ログラス

【東京:リモート】新卒採用担当マネージャー(エンジニア) ※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都港区三田3丁目11-24 国際興…

400万円〜650万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 新卒採用担当エンジニア部門のマネージャー候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■採用目標の設定・達成  新卒採用戦略の立案と実行  採用イベント(説明会、サマーインターン)の企画・運営  採用候補者の選考(面接、評価)  社内関係者との調整(各部門との連携)  新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動  採用データの管理・レポート作成 ■育成・オンボーディング・制度設計  育成の設計・研修の実施  新卒領域における給与・人事制度の設計 同社では数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

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