検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

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検索結果: 5,513件(61〜80件を表示)

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コンプライアンス（マネージャー）〔KDDIグループ〕

法務

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1000万円〜1300万円

正社員

金融持株会社のコンプライアンス統括部にて、法務・コンプライアンス・AML/CFT業務等に、マネージャーまたはマネージャー候補としてご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態に基づき、持株会社単体およびグループ横断での業務に加えて、グループ会社への兼務出向では各事業会社の施策立案・実行にもご従事いただくことができます。中長期的なキャリアとしては、持株会社・グループ事業会社の各事業領域における幅広い法務・コンプライアンス・AML/CFT等の経験や知見を獲得することが可能です。＜業務の具体例＞ ■コンプライアンス委員会の事務局運営 ■グループ各社のコンプライアンス管理態勢/内部管理態勢の向上に資する各種取組み ■従業員へのコンプライアンス教育・社内への啓蒙 ■当局対応 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサインいたします。【配属先】 auフィナンシャルホールディングスコンプライアンス統括部所属（auフィナンシャルグループ各社のリスクコンプライアンス部門に兼務出向となるケースがあります）【同社の魅力】 ■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。 ■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【社風】 ■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。 ■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【キャリアパス】 ■ご経験やご志向性を踏…

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【法務グループ】リスクコンプライアンスユニット（Manager）

法務

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900万円〜1200万円

正社員

【期待する役割、業務内容】リスクコンプライアンスユニットユニットのリーダーとして、下記業務遂行とともにメンバーマネジメントをお任せします。 ■情報セキュリティ・プライバシーマークの運用　・GDPR対応　・海外オフィスPDPA対応 ■事業継続管理（BCP） ■コンプライアンス関連・同社統制規範　・内部通報制度（ヘルプライン）の国内外担当窓口・コンプラアインス教育　・コンプライアンス関連の相談対応 ■社内トレーニング（主に情報セキュリティ、コンプライアンス関連）・中途入社オリエンテーション及び新入社員向けオリエンテーション・プロジェクトメンバー向け情報セキュリティトレーニング・e-learning 【組織構成】法務グループは、法務ユニット、リスクコンプライアンスユニット、審査ユニットの3ユニットで構成されています。リスクコンプライアンスユニットにはマネジメント1名、メンバー2名が所属しています。【募集背景】アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、法務部門の体制を強化を目指しています。

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コンプライアンス担当※業界最大手/離職率1％以下

法務

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800万円〜1100万円

正社員

【採用の背景】日本事業を統括する会社として、グループ全体のコンプライアンス意識を醸成し、推進する体制を整えていく使命を負っており、コンプライアンス推進の実効性を上げるため、具体的にコンプライアンス施策を立案・実施いただける即戦力となるチームメンバーを募集します。【職務内容】１．コンプライアンス（日本事業におけるグループコンプライアンスの推進）・コンプライアンス推進体制の整備・運用・強化・コンプライアンスに関する教育・研修（グループ行動規範の周知・浸透）・グループコンプライアンス支援・グループグローバルコンプライアンスサーベイの実施・分析・対応策の立案２. 内部通報（実務経験があればなお良い）・2024年５月に導入したグローバル内部通報制度が２年目を迎えるため、内部通報制度の運用や管理ルールを維持更新する・グループ社員へ内部通報制度の窓口や利用方法の周知・研修を実施する・関連部門、各社と緊密に連携した制度の適切な運用・管理および通報対応を行う（通報者面談を含む）【魅力】 ★同社が統括する子会社などの担当者とコミュニケーションを取りながら、グループ全体のコンプライアンス向上へ向けた施策を幅広く展開できます。同社グループでは、指針である「同社グループ行動規範」に従い、あらゆる行動の中心にコンプライアンスを据え、日々実践しています。コンプライアンスの取り組みを推進、強化していただける人材を募集しています。設立したばかりのチームのため、自由度が高くいろんな施策にチャレンジできるので、コンプライアンス業務経験者にとってやりがいのある職場環境です。

株式会社三菱UFJ銀行

未経験歓迎コンプライアンス業務に挑戦できます

法務

東京都千代田区大手町1-9-2 大手…

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600万円〜1200万円

正社員

「◎未経験歓迎◎コンプライアンス業務に挑戦できます」のポジションの求人です ■同行のコンプライアンス統括部にて経験に応じて以下業務をお任せいたします。【業務内容】 ■コンプライアンス全般の企画立案・総括、金融当局対応 ■ビジネスのコンプライアンス関連のリスク評価や、統制強化のアクションプラン運営、取組み状況・浸透状況のモニタリング、アドバイザリー ■リスク評価業務におけるAI活用等によるデータ分析の活用（設計・構築、データ解析、可視化、データ分析結果の評価等） ■行動規範の制改定と浸透に向けた施策、教育・研修 ※ご経験に応じて各チームに配属頂きます。上記以外の、より専門的なコンプライアンス関連のチームに配属頂く可能性もございます。【ご入行後の業務内容】まずはコンプライアンスの企画業務に携わって頂く想定です。コンプライアンスに触れながら企画業務に従事頂き、知識をつけてからコンプライアンスの専門部隊にご異動し専門性を身に着けていくことを想定しております。ご経験によっては最初から専門部隊でOJTを受けながら知識を身に着け、業務の幅を広げるために企画業務に携わるケースもございます。【配属部署】コンプライアンス統括部世界200名、国内100名所属しています。【想定キャリアパス】同行のコンプライアンス統括部は国内で100名以上の方が所属している組織です。法令担当する専門部隊や変化し続ける同行の変化するビジネスに対してコンプライアンスを全般抑えていく部隊、部全体の運営をしていく企画機能の大きく３部隊に分かれている組織の中で、部内ローテーションを経てキャリアステップを歩んでいくことが可能です。キャリアを重ねていくことで将来的には次長やチームヘッド等のマネジメントとして当行のリスク管理業務をリードしていただくポジションへの登用も期待しております。【魅力ポイント】 ■コンプライアンス未経験の方も多数ご入行しご活躍しております。研修やＯＪＴ体制がしっかりとしており、コンプライアンスにご興味のある方を積極的に採用しています。 ■日本最大のメガバンクであり、グローバルに展開するビジネスのコンプライアンス関連のリスク管理における中核的な役割を担っていただきます。幅広い関係者と協働しながら、企画立案から実装までプロジェ…

農林中央金庫

AML/CFT企画・推進

法務

東京都千代田区大手町１丁目２−１Ot…

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600万円〜1100万円

正社員

「AML/CFT企画・推進」のポジションの求人です・農林中央金庫、グループ会社および農協・漁協系統金融機関（JAバンク、JFマリンバンク）のマネロン・テロ資金供与防止対策の企画全般（業務・事務フロー、手続・マニュアルの改正やシステム要件定義を含む）を担当いただきます。・入庫後は、既往プロジェクトのメンバーとして参加し、マネロン・テロ資金供与防止対策の企画・実務（管理の高度化にかかる企画、システムの追加機能検討・要件定義、業務・事務フローの検討、手続・マニュアルの改正、営業店等からの照会対応等）を担っていただきます。【具体的業務内容】 ■農林中央金庫のマネロン管理システム、農協・漁協系統金融機関が利用する系統マネロン管理システムの追加開発等の要件定義、業務・事務フローの検討、外部開発ベンダーとの協議・調整、開発内容に応じた既存事務手続・マニュアル等の改正等検討 ■上記システムを活用した継続的顧客管理の実施状況の分析を含めた有効性検証作業 ■農林中央金庫の営業拠点、グループ会社および農協・漁協系統金融機関からの各種照会対応 ■所管行政庁（金融庁、農水省）のガイドライン・監督指針等の改正動向等の把握やそれを踏まえた追加施策の要否の検討・実施【魅力】・農林中央金庫は、日本の農林水産業の発展を目的とした金融機関ですが、農林水産業者はもちろんのこと、一般法人への融資も実施しているほか、グローバルな機関投資家としての側面も有しております。そのため、マネロン・テロ資金供与防止対策においても様々な属性のお客様に安心してご利用いただくための十全な仕組みを構築することが求められます。・AML/CFT班のみならず関係部署・システム開発ベンダー等の幅広い関係者とコミュニケーションをとりながら、業務を進めることが求められます。・農協・漁協系統金融機関のリテールの実務も踏まえた施策検討が必要となります。・上記のとおり、広範かつ難度の高い業務に取り組む反面、日常の様々な場面で、様々な組織の業務高度化に貢献していることを実感できる、やりがいのある職場です。 ■年収はメガバンクを上回る業界トップクラスの水準であり、家賃補助等諸手当や残業代は別途支給されます。 ■リーダー層以上は転勤有無を選択することが可能です。【募集背景】・マネロン…

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国内法務／国際法務【大阪】大阪ガス

法務

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

●エネルギー事業を中心とした各種事業に関する法的観点からのサポート（関連部署からの法律相談対応、契約等のドラフティング・レビュー・修正、訴訟対応を含む） ●M&A案件における法的観点からのサポート（法務デューディリジェンス、参入後の事業運営に対する助言を含む） ●社内意思決定資料（取締役会資料、経営会議資料、稟議書）の法的観点からの確認 ●株主総会の運営（株主総会資料の作成を含む） ●各種社内講習の検討、運営 ●なお、本人の特性・能力に応じて、海外法務案件を担当（海外法務室への異動または兼務）することもあります。【配属】総務部法務室［室長+法務担当者12名］ ※将来的には異動、出向の可能性あり【募集背景】 ●Daigasグループは、エネルギー事業を中心に多岐にわたる事業を展開しており、法務室は、法的側面からの事業のサポート（契約、係争、M&Aへの支援等）と、適法な経営判断のためのサポート（取締役会・経営会議および稟議決裁案件等の法的観点からの確認、講習や情報発信を通じた法務力向上支援等）を行っています。事業が複雑・多様化するなか、法務部門が担う役割は日々大きくなっており、自らに与えられた役割を果たしつつ業務の革新を追及し、ともに活躍していける人材を募集しています。【仕事の魅力・やりがい】 ■エネルギー業界は激動の時代を迎えており、見通しの不透明さも相俟って、法務担当者の重要性がかつてないほどに高まっています。法務室では、適法性と妥当性を担保するために、スキームや契約内容に問題がないか、適切なリスクヘッジ策が講じられているかなど、幅広い観点から法務サポートを行っており、専門知識をビジネスの現場で活かすことができます。また、机上の論理ではなく、事業部門に寄り添った幅広いサポートの提供を目指しており、法務担当者でありながらも事業への関与をより直接的に感じることができます。【キャリアパス】法務室において法務のスペシャリストとしての経験を積んだのち、以下のキャリアパスを歩むことを想定しています（いずれも子会社での勤務を含みます）。 ■法務関連部門において、スペシャリストとして特定の分野における強みを更に伸ばす。 ■法務を含めた各種部門において、ゼネラリストとしてマネジメント能力を伸ばす。【当社の魅力】 …

大手商社100%出資総合人事サービス会社

大手商社Gに向けた労務トラブル未然防止の企画／在宅可／フレックス制度有／年休125日／愛知県名古屋市

法務

愛知県名古屋市 ◎在宅勤務制度あり（※…

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600万円〜900万円

正社員

大手トヨタ系商社の国内グループ各社向け、労務トラブル未然防止の企画／実施をお任せします。この新設部署では、大手トヨタ系商社の国内グループ会社に対して、人事的側面からコンプライアンスレベルの向上に貢献していくための施策を企画し、実行していきます。【業務概要】 ◇グループ会社における労務リスクの現状分析 ◇未然防止や早期解決に向けた、各種施策の企画および実行 ◇労務管理や労務対応における、グループとしての対応方針の策定および各種規程の整備 ◇発生した労務トラブルの早期解決に向けた支援および伴走【具体的には】 ■会社ごとの労務対応力やリスク度を分析するアセスメントツールの開発 ■見えてきた問題点に対する未然防止策の企画および実行 ■各社「人事担当者」のスキル向上を目的とした研修やセミナーの企画および実施 ■各社「従業員」のコンプライアンス意識向上を目的とした研修やセミナーの企画および実施 ■グループ各社で発生した労務トラブルの早期解決に向けた支援や伴走 ■大手トヨタ系商社グループとしての労務対応に関する指針やガイドラインの策定など各種施策をゼロベースから企画し、グループ各社に提供し、労務トラブルの未然防止や早期解決に貢献していきます。【業務の特徴】コンプライアンスの中でも、人事、特に労務管理の側面からアプローチしていきます。労働法や労働基準法などといった法律の理解だけでなく、様々な会社規模／業種が存在するグループ会社各社の状況も踏まえて対応していく必要があります。【本ポジションのやりがい】新設部署として、グループ会社全体のコンプライアンスレベルを引き上げていくといった新たなミッションのもと、自分が企画した施策を通じ、各社の労務リスクを最小化し、国内で約15,000人といったグループ会社の従業員に対して、より良い職場環境を提供していくことができます。【本ポジションの厳しさ】コンプライアンスに関わる事ですので、厳格な対応が求められることがあります。また、新設部署ということもあり、既存の業務を決まったルールや手順で対応するわけではなく、自分たちで考え、各種施策を作っていく必要があります。

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【法務】リーダー・マネジャー候補（契約、訴訟、予防法務）

法務

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800万円〜1100万円

正社員

【職務内容】・国内外の契約（業務委託、ライセンス、販売提携、M＆A契約を含む）の作成、審査、交渉・裁判、仲裁等に関する業務・独占禁止法、下請法、贈収賄防止規制、個人情報保護法、不正競争防止法等の重要法令の研修企画・実施【配属部署の紹介】キャリア採用の方も多数活躍しており、安心して働ける職場です。各自得意を活かして、また、レベルアップをめざして業務に取り組んでいます。それぞれのライフスタイルや価値観にも配慮し、テレワークやフレックスタイム制を利用できます。【魅力・やりがい】弁護士資格の有無にかかわらず、誠実で、高い向上心をもつメンバーが日々活躍しています。経営層からビジネスの最前線まで、あるいは、ビジネスの始まりから終わりまでを幅広く対象とする仕事で視野が広がります。事業の発展に直接・間接に関与することができ、自分自身も成長できるやりがいのある仕事です。【本職務における競合との差別化ポイント】テレワークやフレックスタイム制/裁量労働制を利用して仕事とプライベートを両立しているメンバーが沢山います。公私のバランスをうまくとることは、仕事の効率化と能力向上に繋がると考え個人の価値観を大事にしています。オフィスは通勤の利便性がよく、大阪では歴史的な薬の道修町の雰囲気を味わいながら、また、東京では皇居を眺めながら気持ちよく仕事ができます。【当該職務を担う事で候補者が得られる経験/メリット等】企業法務全般の知識を深め経験を積むことができます。外部事務所との連携もあり、人脈作りと専門知識の向上が期待できます。海外出張・海外子会社との協働になどグローバルに活躍することもできます。やる気次第で様々な成長の機会を得られます。【配属部署の将来ビジョン/目標】法律の切り口で、会社を守り、会社の未来を創ります。専門性の深化、業務の効率化、働きがいの向上をめざします。【働き方】・リモート制度：あり（週２～４日程度）・フレックス制度：あり・平均残業時間：10～30時間／月程度（時期による）【組織構成】16名（大阪13名、東京3名）・法務部の下に、企画グループ、法務1グループ、法務2グループがあります。・組織のミッション └会社の意思決定、事業の成長を法務面から支援する。 └法律の…

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法務マネージャー【Fintechスタートアップ企業】

法務

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800万円〜1200万円

正社員

法的論点を中心とした経営イシューの解決や全社リスクマネジメント管理体制の構築、チームマネジメントを推進する法務マネージャーを募集します。【具体的な業務役割】 ■法務・リスクマネジメントチームのマネジメント・課題管理/進捗管理・経営陣や他チームとの連携タスクの調整 ■法的論点を中心とした経営イシューの解決・経営陣と経営イシューのディスカッションによる対応方針の決定・各部門を巻き込んだ実践のリード・事業成長とリスク管理を両立させるための法律対応 ■全社リスクマネジメント管理体制の構築・IPOに向けた体制整備（各種内部統制含めたリスクマネジメント全般）・事業およびオペレーションの必要に応じた予防法務施策の立案 ■その他、企業法務／社内法務タスクの対応・株主総会及び取締役会の運営・規制対応（規制当局との対話等）・契約書作成・リーガルチェック、利用規約の管理

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法務マネージャー（コーポレート）【新幹線通勤/在宅可】

法務

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1100万円

正社員

【期待役割】本社（姫路）にてコーポレート法務を中心とした法務マネージャーをお任せ致します。各部署と連携しながら取締役会、株主総会等の事務、コンプライアンス、マネジメントに関する業務などをお任せいたします。【魅力】プライム市場上場/通貨処理機器のリーディングカンパニーです。スーパーや銀行、駅など私たちの身の回りのあらゆるシーンで利用されております。現在はキャッシュレスの流れから、新たな決済システムやフィンテック事業に積極的に取り組んでおり、American BankerとBAI（それぞれ米国の金融専門メディア）が選定する世界的FinTech推進企業ランキングで20位にランクインしました。【数字データ】 ■グループ従業員数：約10000人、26か国 ■製品ラインナップ：950以上 ■研究開発費：約140億円 ■自己都合離職率：３％以下 ■有給休暇取得率：約70％越え ■平均勤続年数：20.6年 ■時間外月平均時間：17.6時間 /月　 ※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。【新幹線通勤に関して】地域によっては新幹線通勤が可能です。 ※京都や新大阪からの新幹線通勤の方もいらっしゃるようです。 ※適用可否を事前に確認されたい方はお申しつけ下さい。

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プロジェクト法務（ENEOSグループ/再エネ事業）【麻布台】

法務

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900万円〜1400万円

正社員

【期待役割】同社の法務部門にてスペシャリスト職（マネジメント業務はメインではございませんが、管理職と同等の職位です）として太陽光・風力・バイオマス発電所開発・建設・運転管理に必要な契約法務を中心とした法務業務全般をお任せ致します。【具体的な業務内容】 ■各種契約書のレビュー・締結（売買契約、賃貸借契約、基本合意書、地上権設定契約、地役権設定契約、抵当権設定契約、業務委託基本契約、長期保守監視契約、警備基本契約など） ※1つの発電所を運転するまでに約200件もの契約を走らせています。 ※風力発電の機器は海外メーカーがメインの取引先になっているため、海外の企業と売買契約を結ぶこともございます。 ■法律事務所・弁護士との打ち合わせ ■SPC設立準備 ■社内における法的観点からのアドバイス　他【やりがい】・事業への手触り感があり、フロント寄りに事業に携わることができる。・プロジェクトが組成されるプロセスを間近で見ることができる。【組織構成】・部門：投資統括本部　プロジェクト法務部・構成：4名（40代/2名　30代/2名）【部署のミッション】・契約書のレビューを行いリスクを洗い出す・SPC子会社の設立・資本金の整備・PJの相談事【募集背景】１名親会社への帰任が決まり、今後の事業拡大に向けた組織強化に向け、法務部門の人員を増加する事となった為。【働き方】転勤：なし残業：20～30時間程度在宅：推奨している。（出社率は3割程度を目標）勤務時間選択制度：あり【魅力】・ENEOS社を親会社に持つ再生可能エネルギー専業企業です。・潤沢な株主資本と資金調達力を強みに事業拡大中です。現在は、風力発電とくに洋上風力に注力しております。・環境エネルギーという社会貢献性の高い事業を行い、既に建設を終え稼働しているすべての発電所が利益となります。・まだまだ成長フェーズの企業であり、人事制度やシステムなどの変更を積極的に行っております。・社風としても、ボトムアップの風土があり、風通しの良い風土が根付いております。・働き方も勤務時間選択制度やシックリーブ制度（病欠時の有給制度）があり、フレキシブルに働ける環境が整っております。

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【東京/霞ヶ関】法務・コンプライアンス

法務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1100万円〜1300万円

正社員

【職務内容】 ■あらゆる業務に関与し、社内のあらゆる部署、社外の専門家、取引先とのやり取りが発生します。本求人では法務業務がメインとなります。【詳細】法務業務：契約書レビュー・作成（和文、英文）、債権回収争解決訴訟対応、担保管理、弁護士対応、研修、事業投資（M&A）、事業撤退等に関する法務アドバイス等。＊経験に応じて業務をお任せします。コンプライアンス業務：コンプライアンス委員会の実施、コンプライアンス施策の決定と実行、コンプライアンス事案対応、研修その他法務スペシャリストとして働きながらワークライフバランスが保てます⇒幅広い業務に携わって頂きながら経験に応じてマネジメントもお任せします。【組織構成】法務・コンプライアンス課３名（課長、他女性1名、男性1名）【本求人の魅力】 ■同社Gの中で合成樹脂事業を行っているのは当社のみで、国内外全世界で当社主体でビジネスを行っています！ ■本体からの受入出向者も少なく、プロパー社員の区別なく管理職に登用！【働き方】 ■在宅勤務週１，２回程度可能 ■残業時間20H～30H

株式会社SBI新生銀行

法務コンプライアンス担当【アパートローン専任部署】

法務

東京都港区六本木一丁目6番1号泉ガー…

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600万円〜1200万円

正社員

「法務コンプライアンス担当【アパートローン専任部署】」のポジションの求人です資産承継金融部の企画グループにてコンプライアンス業務に従事していただきます。【職務内容】・顧客説明モニタリング・社内規程・帳票管理・法律相談・部内研修等 ※グループコンプライアンス統括部との連携も発生いたします。【募集背景】昨今の社会的情勢もあり、相続対策などでアパートローンの需要が高まっております。同行の取り扱い件数も増えているため増員での募集となります。【組織構成】資産承継金融部　商品企画グループ（5名在籍）アパートローンに係る営業企画・法務コンプライアンス・ITシステム・経営管理を担当しているチームです。【キャリアプラン】資産承継金融部は営業・審査・案件管理・商品企画のチームに分かれており、企画から別チームや別部署への異動にてキャリアを形成していただくことが可能です。 ※大手銀行や地銀からの中途採用実績あり【本ポジションの魅力】・銀行の中でも珍しいアパートローン専属部署で専門性を高めることができるポジションです。・アパートローンは相続や税金対策でお悩みの富裕層の方や中小企業のオーナー様に非常に需要があり、また喜んでいただける商品です。同行は全国のアパートローンを扱っており、今後も成長していく予定の事業です。【働き方】・出社ベースではありますが、個別事情等により在宅勤務も取り入れている部署になります。・フレックスタイム適用部署であり、時差勤務など柔軟な働き方が可能です。

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法務部門リード【東京】

法務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1500万円

正社員

【期待する役割】 ■同社の事業は、脱炭素、再生可能エネルギー、AIといった成長領域であり、ルールメイキングが国際的にも発展途上です。 ■各領域のプロフェッショナルと協働し、事業価値最大化のため、法務部門の中心メンバーとして、同領域で国内有数の有識者となっていただける方を募集します。【具体的には】・各種契約のドラフト・レビュー、外部弁護士との連携・事業戦略に紐づく法務的側面の戦略立案～実行までのリード・JVや関連会社設立、ファンド組成、調達等に関連する法務面でのリード・新たなビジネススキーム開発にあたり、外部弁護士その他各領域の専門家と連携しながら契約書や各種規約の整備・上場準備、内部統制整備、コンプライアンス体制の構築　など【やりがい】・カーボンニュートラルという社会的意義の非常に高い事業へ関与する機会があります。・国際社会、日本国内でも法令やレギュレーションが日々アップデートされていく刺激的な市場環境です。・事業のあり方も刻々と変化し、事業を守る上でも、発展させていく上でも、リーガルは極めて重要なファクターですので、非常にやりがいを感じることが出来ます。【求める人物像】・アドバイザー的な立ち位置ではなく、当事者として、事業部門のメンバーと共に、オーナーシップをもって、組織やプロジェクトを動かすことができる方・事業部門その他社内ステークホルダーと連携の上、事業の現場におけるオペレーション等をふまえた実践的な法務支援ができる方・前例のない新しい事業について、既存の法令や実務の枠組みにとらわれず、柔軟性をもって法的スキームの検討、関係契約書のドラフト作成等を行うことができる方・法令解釈や各種契約のドラフトやレビューにあたり、本質を的確にとらえ、緻密な検討及び判断ができる方・当社の事業戦略を踏まえ、当社の成長に向けて、あるべき法務像・チームを追求していく意欲がある方【募集の背景】同社は2021年に創業しました。今、世界を席巻するカーボンニュートラル化の波の中で、あらゆる産業に大変革が起ころうとしています。単なる大量生産・大量消費時代からの脱却だけでなく、企業活動における環境・気候変動影響のモニタリングや、脱炭素、脱プラスチック、資源ロス削減、再利用促進など、環境対応は…

東京エレクトロン株式会社

内部通報調査対応　スペシャリスト（担当者レベル）

法務

東京都港区赤坂 5-3-1　赤坂Bi…

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600万円〜1100万円

正社員

「内部通報調査対応　スペシャリスト（担当者レベル）」のポジションの求人です【期待する役割】当社グループの内部通報業務担当者として、主に以下の業務を担っていただきます。【職務内容】（１）内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、マネジメントへの報告資料作成）（２）内部通報制度に係る規程、ガイドライン、マニュアル等の整備（３）通報事案のデータ分析に基づく予兆管理、未然防止および倫理的な企業文化醸成に係る施策の立案実施（４）調査手法の改善・高度化（５）内部通報制度の管理・運用・改善（６）役員・従業員を対象としたコンプライアンス文化醸成に関する教育研修の立案実施（７）当社グループ内調査員に対する調査手法等の教育研修の立案実施（８）上記１ないし７のほかコンプライアンス文化醸成および重大インシデント防止に関する業務【ポジションの魅力】＜業務のやりがい＞・専門知識、リーガルマインド*を思う存分に発揮して、問題/事案解決を通じて会社への貢献を実感できます。・グローバル企業に求められるコンプライアンスプログラムのトレンドに則した知識を深め、経験を深める機会を得ることができます。 ※リーガルマインド（１）事実調査・把握・認定力、（２）論点整理力、（３）方針立案・最適な解決方法の提示力、（４）緻密性、（５）健全な猜疑心、（６）思考結果の表現力・発信力＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞本業務のグループリーダー、各部門/子会社のビジネスパートナー（BP）または法務コンプライアンス部門のセンターオブエクセレンス（CoE）、人事労務管理のスペシャリストといったキャリアパスが考えられます。【募集背景】重大インシデントの未然防止のため、内部通報業務（受付、調査、フォローアップといった一連の対応）および事案分析による予兆管理/研修の立案実施などの強化を図りたいと考え、組織強化を目的とした増員募集を行います。【組織構成】部全体で16名程の組織となります。そのうちの配属先グループは３名となります。【採用部門が社内で担う機能とミッション】コンプライアンス部においては、当社および当社グループの事業活動における適法性と適切性の確保のため、コ…

株式会社神戸製鋼所

ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】

法務

兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-…

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600万円〜1200万円

正社員

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人ですご希望を鑑みて配属致します。 ※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【募集職種】管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。 ※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。 ※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。 ■女性活躍推進について　 https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/ ■数字で見る神戸製鋼所 https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033 ■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/ 育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

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法務担当【東証プライム上場】

法務

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800万円〜1100万円

正社員

下記業務をご担当いただきます。【ミッション】多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートする【具体的な業務内容】 ※これまでの実績や経験から法務業務の枠を広げることを想定 ■国内法務業務全般・主に国内事業に関する契約審査・契約雛形・約款等の作成・改定・新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート・法令改正等に伴う準備・対策や対応・係争対応・その他各種法律相談 ■コンプライアンス対応・コンプライアンスに関する社員教育・ホットライン・内部通報対応 ■知的財産管理 ■経営管理業務・株主総会・取締役会の運営・サポート・決裁管理・各種規程の制定・見直し・登記 ■M&A関連業務・子会社管理・買収子会社の法務・経営管理体制整備のサポート・子会社の設立 ■グローバル法務・コンプライアンス関連業務・各国の法務責任者・担当者と連携し、重要な法規制への対応や順守・対応状況を確認・フォロー・係争の状況を把握し必要なアクション等のアドバイス【所属】法務グループ

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【東京】サプライチェーン部門のコンプライアンス構築

法務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1100万円〜1500万円

正社員

【採用背景】コンプライアンス職種ニーズの高まりによる組織拡大。【ミッション】 ■本ポジションは、当社のコンプライアンスチーム協力して製造・サプライチェーン部門（CMSO）のコンプライアンス管理体制を構築・改善し、指針提供やサポートを行う役割です。リーダーシップチームや外部専門家とも連携し、全社的に高いコンプライアンス基準を維持します。【職務内容】 ■コンプライアンス部門のリーダーと連携して、コンプライアンス管理システムの改善を行い、法律や規制違反リスクを低減する。 ■コンプライアンスチームに指導を行い、リスク評価や軽減施策の展開をサポートする。 ■ビジネス目標達成のため、創造的かつ遵守したソリューションを設定し、リソースを活用する。 ■政府や規制当局基準を満たすための措置を講じ、リーダーシップ会議に参加する。 ■コンプライアンス意識向上のための教育やツール開発に貢献し、最新の法律や規制の知識を保持する。【魅力】 ★部門やCMSOのリーダーと密接に連携し、製造・サプライチェーン全体のコンプライアンス体制を主導的に構築・運用できます。 ★経営層や上級管理職との協力を通じて高いレイヤーでの仕事が可能です。 ★法務やリスク管理分野での専門性をさらに高めることができます。

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【東京/転勤無】コンプライアンス責任者候補

法務

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

【求める役割】事業活動がますますグローバル化し、業務、取引形態も多様化している中で、当社はコンプライアンスを重視した経営を基本原則としております。事業拡大、新たな付加価値の提供をめざす中で、コンプライアンスや内部管理の側面から、当社の成長を一緒に支えていただける方を求めています。【職務内容】コンプライアンス部門の幹部候補として下記業務を担当して頂きます。・内部管理に関する規程等の立案と更新・監督官庁/協会等に対する各種届出/報告・証券事務、顧客管理、法令諸規則遵守に関する管理、指導・新商品又は新規ビジネス立ち上げに係る業務プロセスの立案構築・営業考査、広告審査、不公正取引の監視、顧客情報管理、法人関係情報管理その他の証券モニタリング・顧客又は役職員等に係る紛争や事故への対応等【魅力】・会社経営に近い立場でコンプライアンスの側面から当社の発展を支えます。・経営戦略の策定に積極的に関与することができます。・業務の多様化/グローバル化に対応したコンプライアンスを構築していくことができます。【募集背景】事業拡大による増員

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【北海道/千歳】契約法務/マネージャー※最先端半導体メーカー

法務

北海道につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1300万円

正社員

■各種契約書（秘密保持、共同開発、業務委託、売買、ライセンス、協業、等（日英））の作成、検討、交渉 ■各種法律相談（下請法、個人情報保護法、独禁法、不正競争防止法、著作権法、等） ■争訟、訴訟（クレーム、労働争議、権利侵害、等）の対応等【配属部署】法務・コンプライアンス部【定年】65 歳　 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

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