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【人事企画担当】/　世界トップクラスのバルブメーカー　/年収：600～800万円

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区【変更の範囲】本社およ…

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600万円〜800万円

正社員

【業務概要】 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応【業務の流れ】 1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知【変更の範囲】当社業務全般

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ホテルでの人事・総務・経理などの管理部門責任者/年収600万～800万円/オリックスグループ

人事、人事・総務・法務系その他

全国各地の旅館、ホテル、研修施設配属…

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600万円〜800万円

正社員

■管理部門責任者管理業務全般～マネジメント業務まで幅広い業務をお願いいたします。人事、総務、労務、経理まで幅広くご対応できる方を求めている募集です。【管理部門統括】 ◎人事業務全般・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用・採用計画立案、新卒、中途採用活動・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応・給与計算、社会保険業務のチェック他 ◎総務業務全般・内部統制・諸規程整備・法務・館内施設及び設備の維持、管理他 ◎経理業務全般・日次、月次等の仕訳等の業務統括・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は、顧問税理士が作成）・資金繰り ◎購買業務・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理・原材料費の算出・エネルギー管理、コスト管理、・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ◎課員育成 ※従事すべき業務の変更の範囲：ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり【同ポジションの特徴】 ■オリックスグループが手掛ける『宿泊施設運営事業』 ■全国19施設、3500室を超える旅館・ホテルを運営 ※新規ホテル・旅館もOPEN予定。オリックスグループの運営事業を担う会社として、全国各地で多種多様な旅館、ホテル、研修施設の運営を行い、運営施設の管理部門責任者として、従事いただきます。 ※配属施設は会社より指示運営する施設のうち12施設は、事業ブランドの施設として、「また行きたい、と思っていただける場所。」をブランドコンセプトに運営を行い、旅館、ホテル、研修施設の運営ノウハウを生かし、他社運営施設への業務支援も行っています。管理番号：19309

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新卒採用部　次長（部長候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内２−４−１丸の内ビ…

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700万円〜1000万円

正社員

【業務内容】 ◆『人材育成プロジェクト』の推進・階層別／年次別研修の企画～運営 ※コンサル会社と連携して進めていただきますが、将来的には内製化を検討していく予定です。 ※運営にあたっては、研修スケジュールの進捗管理をしていただきます。 ◆新入社員研修の推進・入社後1ヶ月間の合宿型研修の企画～運営 ※宿泊をともなう合宿研修に参加していただきます。

豊通ヒューマンリソース株式会社

【WEB面接可】【名古屋】豊田通商グループとしての人事制度・規程の標準化推進担当者（企画(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

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650万円〜1100万円

正社員

【職務概要】・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認【具体的には】・CoE（センター・オブ・エクセレンス）豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。【仕事の特徴】(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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HR（採用）

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社〒111-0053 東京都台…

￥

600万円〜900万円

正社員

職務内容キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。採用計画の策定計画を実現するための企画立案あらゆる採用手法を駆使した採用の実現人事広報戦略の策定、実行採用オペレーション設計、実行中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。キャディで採用をやる魅力採用基準が高く、高難度な採用を経験できるそれを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められるやりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

パーソルホールディングス株式会社

【人事本部】人事データ戦略担当（エキスパート）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1200万円

正社員

【職務内容】以下の業務およびプロジェクトがあり、これら業務における企画～推進を一貫してお任せいたします。（PJTにおいてはプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネージャー相当の役割をお任せいたします。）【具体的には】 ■グループの人的資本開示の企画・制作など（統合報告書・人的資本レポートなど） ■各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ■人事KPIを搭載したダッシュボード（PowerBI）の企画・グループ展開・運用・改善 ■エンゲージメントサーベイを中心としたグループの課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案 ■国内グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ■タレントマネジメントシステムの国内グループ統合・アップ—デートに向けたプロジェクトの企画・推進【特徴】人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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【人事企画】主任～係長

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社

￥

700万円〜1000万円

正社員

人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

いすゞ自動車株式会社

【藤沢】HRBP（エキスパート）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する ▽要員計画策定 ■中長期の事業計画を実現するために必要な各事業・機能に必要な人材の質・量を定義する ■社内の人材を分析し、必要な人材の質・量とのギャップを明確にする ■ギャップ分析に基づいて、不足人員の充足・余剰人員の解消に向けた施策を検討する ▽採用計画 ■経営・事業戦略を踏まえてグループの求める人材像を定義する ■採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義する ■課題解決に資する採用ブランディング、マーケティング、広告、チャネル設計、選考プロセス設計等、採用プロセス全体を策定する ■採用オペレーション全体を管理(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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HR/組織人材開発

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社〒111-0053 東京都台…

￥

650万円〜900万円

正社員

2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します ■業務内容全社の組織・人材開発施策の企画・立案各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）全社イベントの企画・実行人材のリテンション施策の企画・実行組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行退職マネジメントの実行

大手医薬品メーカー

人事労務担当者

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府【詳細はお問い合わせください】

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650万円〜900万円

正社員

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 ※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案・教育研修の企画立案と実施・主に工場部門でのハラスメント事案への対応　など

株式会社ホープス

人事採用マネージャー候補/東証プライム上場のSHIFTグループ

人事、人事・総務・法務系その他

本社：東京本社：東京都中央区新川1-3…

￥

600万円〜800万円

正社員

▼以下業務のマネジメント・ディレクション ‐エンジニア採用　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策　　　　　　　　-スカウト運用・改善　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供　└採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など ‐LTV向上に向けた取り組み　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 ■同社担当者より・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。・2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを　取りながら業務を進めていただくことができる環境です。・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ　手触り感のある採用活動が推進できます。・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。　社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

中途採用責任者（マネジャー候補）【ビジネスエンジニアリング事業部】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤:本ポジションでの転勤…

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700万円〜1000万円

正社員

中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。・採用戦略立案・実行・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）・採用プロセスの数値管理及びデータ分析【業務内容変更の範囲】会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

株式会社リアライズコーポレーション

人事マネージャー候補　※人事部門の立ち上げ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー3…

￥

600万円〜1000万円

正社員

当社グループの人事領域全般をお任せします。（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします） ■中途採用（月間採用目標20名程度）　・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案　・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝　・採用候補者との面接・面談・フォロー　・各種採用施策の効果検証　・（ご経験に応じて）新卒採用業務 ■人事企画　・人事制度の運用及びアップデートの企画　・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用　・その他人事業務 ■人事チームのマネジメント　・チーム設計や役割分担 ■グループ会社の人事サポート全般 ■従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務

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【人事担当・リーダー候補】愛知県内に展開中、フィットネスプロデュース老舗ベンチャー企業/豊川市

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県豊川市

￥

600万円〜800万円

正社員

＜人事業務＞人事部門の担当及びリーダー候補として、また将来の部長候補として、人事部全般業務に携わっていただきます。【具体的には】・労務管理・求人応募者との調整業務／選考試験・求人応募者との面接の実施・求人票などの作成・採用計画立案～実施・他部署との連携・情報共有・社員の能力開発・教育制度の企画／実行　他現在これらの業務を行っている内部メンバーや業務を委託している会社及び顧問と協力しながら業務を進めていただきます。

株式会社INPEX

【東京】ポジティブアクション労務管理担当者

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1300万円

正社員

【職務内容と入社後のキャリアパス】一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。 (1)やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 (2)従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機会の充実 (3)多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社AGSコンサルティング

【人事担当者】ワークライフバランス充実大手会計系コンサルティングファーム ※大手町

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1400万円

正社員

【業務内容】人事部は、主に人事チーム（社会保険関連業務、労務関連業務、勤怠管理関連業務、給与関連業務、人事データベース関連業務）と採用企画チーム（新卒/中途採用、オンボーディング施策、新卒研修、階層別研修、役職者合宿等の事務局、アルムナイ施策）で構成されており、一般的な人事業務を網羅しています。その他、人事部には役員秘書を担当するチームと障がい者雇用のチームがあります。下記業務を行っていただく予定です。・人事戦略の策定と実行：経営戦略と連携し、人事戦略を立案。現人事部長およびチームマネージャーとの連携・経営陣との連携：経営陣と、経営視点から人事の課題を解決する役割を担っていただきます。・労務管理：労働基準法などの法令を遵守し、労務管理や福利厚生の整備と管理・人材マネジメント：人材の採用、育成、配置、評価を統括・組織文化の醸成：企業ビジョンやカルチャーを推進し、多様な人材が能力を発揮できる環境を整備・従業員との1ON1をはじめとする実態把握とコミュニケーション直近の案件/プロジェクト事例〇給与ベースアップの実行(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

豊通ヒューマンリソース株式会社

【WEB面接可】【名古屋】グループ向け人事ソリューションサービス※リーダー候補

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

600万円〜1200万円

正社員

【職務概要】（雇入れ直後） (1)豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務・派遣管理デスク業務：　派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など (2)豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務・採用コンサルティング：　採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など ※職務において、まずは(1)からスタートし、希望や適性をもとに(2)へとキャリアを広げていただく予定です【具体的には】 (1)に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。【主な業務】・派遣管理デスク業務グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応例）新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など・派遣活用適正化支援グルー(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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