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非公開
人事労務担当(社会保険・健康管理・規定改定等)
人事、人事・総務・法務系その他
本社(東京都千代田区)
600万円〜800万円
正社員
●業務内容 ・人事労務関連業務全般(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等) ・健康経営に関する業務全般（健康経営度調査、安全衛生関連、メンタルヘルス対応） ・社員の面談対応 上記の他、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。 ※リーダークラス、及びメンバークラスの方の募集となります
非公開
【急募】人事制度室/東京本社
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社
600万円〜900万円
正社員
経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正な運用の推進を担っていただきます。 具体的には、、 ・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施
非公開
EHSマネジメント業務
人事、人事・総務・法務系その他
京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁…
800万円〜1100万円
正社員
■業務内容 EHS担当として、当社グループの統合EHSマネジメントシステムの継続的改善および維持管理を行っていただきます。 ■業務詳細： 当社グループの統合EHSマネジメントシステムに関する下記の企画立案を行い、 グループ横断型の活動を推進する業務を担っていただきます。 ・当社グループEHS運営管理（外部審査、内部監査、法令順守、関連システム管理、社内教育等） ・労働安全衛生 ISO45001（事故・労災管理等） ・事業環境 ISO14001, 50001（使用エネルギー、廃棄物管理等） ・BCM（ISO22301（災害・パンデミック時の対応等） ・健康支援（健康診断、ストレスチェックの企画・実行等） ・製品環境（製品含有化学物質管理、製品に使用する薬品ガス管理、環境適合製品管理等） ※グループ各社とのコミュニケーション、交渉、意見交換等の機会あり
UTコネクト株式会社
【事務経験が活かせる】農業機械卸売メーカーで事務のお仕事！日勤&土日休み◎残業少なめ♪メーカー先への転籍支援制度あり！若手女性活躍中☆＜北海道千歳市＞
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 北海道千歳市 県内からの赴…
216万円〜
派遣社員
[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆事務の経験を活かして働きたい方 ◆ExcelやWordのスキルを活かして働きたい方 ◆20代・30代の若手女性活躍中！しっかりキャリアを積みたい方 --------------------------------… [詳細] ＼農業用機械卸売りメーカーでのお仕事です！／ ☆事務の経験が活かせます☆ お任せするのは、書類作成や来客対応など！ 事務の経験やコミュニケーションのスキルを 活かして働きたい方にオススメです☆ ＜具体的には…＞ ◆書類作成 ◆契約書作成 ◆来客対応 ◆メール・電話対応 ◆データ入力など！ ※海外メーカーとのやり取りも多い職場なので、 英語スキルのある方はお仕事に活かせます♪ ＜職場環境＞ ◎空調管理のキレイな事務所でのお仕事です♪ ◎マイカー通勤OK！無料駐車場完備！ ◎20代・30代の若手女性スタッフ活躍中！ ＼☆メーカー先への転籍支援制度あり！☆／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★オススメPOINT★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆ラクラク座り仕事！身体への負担も少なめです◎ ◆土日休み&GWなどの長期休暇あり！ ◆残業少なめ♪メリハリをつけて働けます☆ 【職場・仕事の様子】 ・職場の様子 静か☆☆★☆☆にぎやか ・業務外交流 少ない☆★☆☆☆多い ・身につく知識/経験 汎用性☆☆★☆☆専門性 ・派遣先企業社員との関わり 少ない★☆☆☆☆多い ・派遣社員比率 少ない☆☆★☆☆多い ・仕事の仕方 個人作業★☆☆☆☆チーム作業 詳細については面談時にご説明させていただきます。 ＜新制度＞日払い制度スタート！ 給与受取日を「選べる」！ 働いた分の給与が最短5分で受け取り可能！ 【ポイント】 ・お手元のスマホからカンタン！申請・利用申込！ ・1,000円単位で申請可能！ ・利用申込後、最短5分でご自身の口座で受け取れます！ 【規定】 ・実際に働いた時間分利用可能！※勤務実績に応じて支給上限あり ・勤務時に利用申請の登録が必要です※他利用規定あり
非公開
【東京もしくは大阪】人財戦略・人事戦略＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
虎ノ門ステーションタワー もしくは大阪…
1000万円〜1100万円
正社員
●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●人事戦略デザイン課のミッション ・当社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、当社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進 ●募集背景 22年4月に事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。当グループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての創業人事として新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ●具体的な仕事内容 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示 ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画実装企画までの経験 ・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります ・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります ・また、人事職種としてはグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています ・当社では社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています
デロイト トーマツ グループ合同会社
海外給与・税務担当チームリーダー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都、ご自宅、その他法人が許可する場…
900万円〜1300万円
正社員
■業務容詳細（割合） （40%） ・海外赴任ポリシー策定、オペレーション落とし込み時の、税務リスクレビュー （30%） ・チームマネジメント、人材育成、評価、勤怠管理 （30%） ・海外赴任者の給与・税務管理、海外法人への請求・債権管理
非公開
【大阪】グループ全体のHRオペレーション戦略企画＊東証プライム／日系大手総合電機メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府門真市大字門真1006番地 下鉄…
1200万円〜1300万円
正社員
●HRサービス・オペレーション統括室のミッション 従業員や人事社員のニーズに基づき、他人事部門や外部ビジネスパートナーと密に連携しながら、 HRサービス・オペレーションのQCDレベルを最大化する ●募集背景 現在、当グループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、 経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、 社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。 これらの取組みをより加速していくためには、 より付加価値の高いこれらの業務に軸足を置くといった人事社員の働き方の質的転換が求められており、 人事社員が抱える様々なオペレーション業務を最大限取り払っていくことが急務となっております。 そのために、人事領域のオペレーション業務のBPO化のさらなる拡大やその安定稼働および、 これまで未着手だった既存のBPO領域のサービスQCDレベル向上、 個々の人事業務プロセスの標準化・簡素化により、 人事領域の従業員向けサービスや人事オペレーション業務のさらなる高度化を目指し、 新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 当グループ人事領域における従業員向けサービスのQCDレベル向上や 人事社員が抱えるオペレーション業務のBPRを担う組織の責任者または組織責任者候補として コア業務を担当し、グループCHROの大方針のもと、 グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃し、 従業員や人事社員のニーズに基づき、真に持続性あるHRサービス・オペレーション体制の構築にチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 ・当グループにおける人事領域のオペレーション業務のBPR企画（簡素化・標準化・アウトソーシング）・運営 ・当グループにおける人事領域のBPO戦略策定、BPO管理体制企画・運営、BPO体制の最適化 ・当グループ傘下人事部門・従業員のニーズをベースにした人事領域のBPOのQCDレベル向上施策企画・運営 ●この仕事を通じて得られること 日本を代表する企業の本社部門の一員として、 従業員向けHRサービスやHRオペレーションの高度化に向けた 多岐にわたる変革の企画・実行および他部門を巻き込んだ各種プロジェクトの企画・運営を通じて、 戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。 特に、これから新たな取り組みを企画・実行していくフェーズにあるため、 自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・ホールディングスと一体となって本社機能として、 グループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。 ・本年7月に新設したばかりの組織で、少数の兼務者で立上げを進めている段階で、 これから様々な戦略・施策の企画やグループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、 新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。 実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、 総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ご本人が持つスキル・経験内容に応じて、即時に課長への配置を考えており、 その後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。
非公開
人事戦略／人事評価制度
人事、人事・総務・法務系その他
本社／東京都港区 新宿オフィス／東京都…
700万円〜1000万円
正社員
◆仕事内容 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な＜人と組織＞の課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれずに社内外のニーズを的確に捉えた人事戦略の立案～推進がメインミッションです。 同社単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係者をアサインし推進していくPJTマネジメント力、 課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■事例 ※ジョインいただくタイミングやお持ちの強みにより変更となるため、あくまでも想定しうる一例です ・全社組織戦略の見直し／適正化 └人事制度の企画／PJT推進 └各種規定類のアップデート／刷新
非公開
クボタ／国内グループ会社への人事企画・立案（人事システム導入等）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２−４７…
600万円〜1000万円
正社員
【具体的な仕事内容】 ・人事労務、および新人事システム導入に関する業務 ・新人事システムの導入 他 【仕事の進め方など】 ■レポートライン ・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。 必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、 適宜、課長へ報告を行う。 ■かかわる部門 ・国内グループ会社 社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門 ■働くスタイル ・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・ 相談・報告は欠かせない。 ・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められ る。 ・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。 【部署の平均残業時間】20～30時間 【入社後のキャリアパス】 ・3～5年程度で、ローテーションを検討。 ・人事勤労部門内、IT部門、等へのローテーションを検討。 ・国内グループ会社への出向（役職課長経験を想定）も検討。 【現在の課題と目指す姿】 ■国内業務課 目指す姿 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 ■国内業務課 ギャップ ・少数精鋭のため、新たな施策立案・実施において、マンパワーが不足している。 ・人事労務に関する知識だけでなく、人事システム導入等のIT関連知識も必要としており、 専門性が不足している。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画を行ったり、グループ会社への経営指導・ アドバイスも行ったりと 自身の能力が試される機会が多い。 ・グループ会社や関係部門とのコミュニケーションが必須であり、より多くの人とのかかわりの 中で、何かを成し遂げるといった経験ができる。
非公開
新卒採用マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区
700万円〜1200万円
正社員
同社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。 市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、 今後のさらなる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化しています。 直近FY2023では、単体において新卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、 今後は年間数千人規模へと拡大していきます。 また、入社後活躍できる環境づくりとして研修制度や評価制度、 人事施策にも力を入れて取り組んでおり、結果的に離職率も6.4%と低い水準をキープしています。 ■業務概要 新卒採用マネージャー候補として業界トップクラスの採用規模を目指し、 新卒採用における採用広報から母集団形成、クロージングまでの一連の採用活動全体の企画業務に加え、 新卒採用チームのピープルマネジメントをお任せいたします。 また、中長期的には採用ブランディングを含めた新卒採用のグランドデザインもお任せできればと考えております。 ■具体的な仕事内容 ・新卒採用のグランドデザイン／企画業務 −採用計画／スケジュールの策定 −経営陣へのレポーティング −KPI設定と管理 −採用マーケティングやブランディング戦略の立案 −選考プロセス、評価基準の設計及び改善 ・新卒採用チームの組織マネジメント −目標管理 −人材育成・評価 ※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります
非公開
【神保町】旭化成グループ/人事制度担当/年収700万円～/安定成長を続ける住宅事業
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 本社 東京都千代田区神田神…
700万円〜800万円
正社員
■人事制度担当（人事部） 経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、 「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の 企画立案・適正運用推進を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための 各種企画立案・施策実施 【同社の特徴】 同社は40年以上にわたり、日本の風土や敷地、地震が多いといった環境に 合わせ最適な家作りを目指し、改良を重ねてきました。 その中で生まれた独自技術により、今では国内トップクラスのシェアを誇ります。 大地震や火災に強いだけでなく、その安全性を確保する構造の強さが より快適な住まいを実現しています。 管理番号：24599
非公開
人事マネージャー（採用）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県名古屋市中村区
650万円〜900万円
正社員
■人事の管理職として採用業務の企画や運用および部門のマネジメントをお任せします ・採用戦略の設計及び実行をお願いします。 ・採用戦略の策定及び実行、採用計画/予算計画策定及び実行 ・採用広報の戦略設計及び実行、人材エージェントとのリレーション構築 ・採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー
非公開
【HRビジネスパートナー】東京勤務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内 最寄駅：JR山手…
650万円〜1100万円
正社員
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント
非公開
HRBP（コンサルティング事業本部）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区
600万円〜1500万円
正社員
【組織の概要】 コンサルティング人材開発室は、戦略立案から実行支援まで、大手日本企業／中央官庁を顧客にコンサルティングサービスを展開する国内有数のプロフェッショナル組織であるコンサルティング事業本部で、採用並びに人材／組織開発といった人事の諸機能を担っています。 【組織の業務内容】 ・本部の人材戦略立案と実行 ・新卒・キャリア入社のオンボーディング支援 ・本部で独自開発している経営コンサルタント向け研修の企画、及び運営 ・人事関連のデータ分析と結果に基づく施策の企画、及び実行（組織開発） ・新卒及びキャリア採用実務 ・その他、本部内の人事実務 【募集職種の期待役割】 本部キャリア採用の要として、現場各組織、外部エージェント等と連携しながら、キャリア採用を推進して頂きます。 【具体的な職務内容】 ＜キャリア採用実務＞を担って頂きます。 ・キャリア採用人材の要件定義。各部責任者（部長、GM）と適宜コミュニケーションし、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内） ・キャリア採用候補者への訴求ポイントの明確化及び資料化 ・各種データベース（ビズリーチ、AMBI、リーガ、リンクトイン 等）を用いた候補人材の発掘 ・候補者人材との一次面談の実施、及び社内での結果共有、RPO へのディレクション ・一連の活動に対する KPI 管理、及び報告 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・成長を綴けるコンサルティング業界において、多様な専門性、バックグランドを有するプロフェッショナル人材の採用について経験することができます。 ・キャリア採用はプロフェッショナル企業において要となる業務であり、今後もその重要度は高まっていくと考えられます。 ・当該分野のスペシャリストとしてキャリアを積みつつ、プロフェッショナル組織のHRBPとして経験を広げて頂くことも将来的には可能です。
非公開
【東京】グローバル人事システム導入リーダー（マネジャー）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 東京都 千代田区丸の内1-1…
800万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 ・４万人を対象とした、グローバルでのHRIS(Workday)導入を進めるHR TransformaitonプロジェクトのGlobal Deployment lead業務。 ・具体的には、＜グローバル人事基本方針の統一＞、＜グローバルベストプラクティスに基づく業務プロセス標準化＞、 ＜システムの一元化＞の３本柱で進めるPJにおいて、プロジェクト責任者や海外チーム、外部ベンダーとも連携しながら、 人事サイドからプロジェクトを主導いただきます。 【配属部署の紹介】 ・部署自体は、部長、チームリーダー、各担当含めて10名弱のグループですが、所管するプロジェクトは、 このほかデジタル部門や海外メンバーを含む３００名規模の多様なメンバーで構成されており、 各々の強みを活かして、プロジェクトを推進しています。 【魅力・やりがい】 ・会社の変革に携わる重要かつ大規模なグローバルプロジェクトですので、 日本にいながら、ダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ・グローバルOne Teamで進めている大型プロジェクトであり、 それを率いるコアメンバーとして、リーダーシップが発揮できます。 ・経営からの強いサポートのもと、裁量権を与えられ、 プロジェクトメンバ—自身で大事なことを決めながら新しいことを推進できる体制です。 【キャリアイメージ】 ・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、 人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。 Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、 当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。
株式会社メドレー
【人事企画マネージャー】医療×IT／上場
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒ…
1000万円〜1500万円
正社員
全社または特定部門に関する下記業務を担当して頂きます。 ・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行 ・規程の改定や制度整備を通じた問題解決 など
非公開
【東京】中途採用担当（総合職）/キャリアアップを目指せる環境/東証プライム上場・独立系商社
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 東京本社 東京都中央区築地…
600万円〜900万円
正社員
■中途採用（総合職） 独立系商社である同社において、中途採用業務全般をお任せいたします。 ※新卒採用をお任せする場合もございます。 【業務内容】 ・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案 ・要請部門への情報提供、採用手法の相談等 ・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等） ・書類選考、一次面接対応 ・新規採用手法の検討及び実行 ・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施 ・入社研修対応 ・オンボーディング施策の立案及び実行 ・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営 【同社について】 1947年設立の独立系商社で、鉄鋼をはじめとして 非鉄金属・金属原料、食品、エネルギー・ 生活資材、木材、機械などの国内販売及び輸出入を主たる業務としております。 特に鉄鋼業界での存在感は大きく、ユーザー・メーカーとも強い結びつきを 有しております。 また国内外でＭ＆Ａ（合併・買収）や拠点拡充を加速させており、 パートナーシップの拡大に取り組んでいます。 【キャリアについて】 ご希望に応じて管理会計、経営企画、マネジメントへのキャリアもあります。 また海外志向をお持ちの方には、海外子会社担当として駐在頂くなど、 経理として幅広いキャリアを積むことができます。 管理番号：23521
非公開
人事・総務関連業務のシェアードサービス【本社人事部・HRXセンター】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内2-7-3
600万円〜1000万円
正社員
●採用背景 人財戦略の一環として、23年4月にシェアードサービス部門を新設いたしました。 本組織は、弊社内各拠点にて重複実施及び部分最適化している人事・総務関連のオペレーション業務を集約、 運営を一元管理することで、業務の効率化、高度化を図るとともに従業員の利便性向上の実現を目指しております。 23年8月より本格的な稼働を迎え、集約対象業務の運営・改善を順次実行しておりますが、 集約業務の更なる効率化、高度化や今後の集約領域の拡大を推進するための人員増強をしております。 キャリア採用者には、人事・総務関連オペレーション業務の実務担当ではなく総合職として、 今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、 全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。 【組織のミッション】 ・人事部 全社人事関連業務（労政、採用、配置、考課・査定、育成開発、福祉等）及び本社社員の人事、給与、育成開発、採用、福利厚生等に関する各種企画・運営 ・HRXセンター 人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーションサービス ・各シェアードグループ 全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、 給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションサービス 【職務概要】 全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、 給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションサービスに関する事項 【職務詳細】 以下における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 ・給与・通勤費関連 全社における給与/賞与計算・通勤費 ・就業関連 従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討 全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等 各種労働法改正に伴う対応 ・人事関連 全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ?業務マネジメント関連 ・中期計画の策定 ・予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ・外部委託業務の管理 【業務の魅力】 人財戦略の一環としてシェアード化組織を設立し、23年8月から国内各拠点の人事関連業務を一元的に管理するという新ミッションに挑みながら、 人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。 【職場環境】 ・フリーアドレス制ですので、気分によってお好きな席に座っていただけます。 ・在宅勤務も活用いただけます。 ※上長・メンバーと相談のうえ、個人の裁量に合わせてご活用いただけます。特に決まった規定はございません。 【キャリアステップイメージ】 入社後数年間はHRXセンター内のシェアードサービス関連業務に従事いただく予定としておりますが、 本社内または事業部門・製作所等における人事・総務要員として、海外拠点への出向等も含めた幅広いご活躍をしていただきたいと思っております。
非公開
【長崎】新規開業ホテル・人事マネージャー/600～650万円/約70室/インターナショナルホテル
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 同社運営ホテル 長崎県長崎…
600万円〜650万円
正社員
■人事マネージャー 2024年冬に長崎に開業を予定しているインターナショナルホテルにて 人事マネージャーを募集いたします。 開業に向けては、スタッフの採用(募集から面接まで)から 入社したスタッフの教育等対応いただき、 開業後は採用や研修関連に加え、勤怠周りの管理を含めた 人事全般を担っていただきます。 ※入社後は本社人事にてサポートいたします。 【同ホテルの特徴】 海外との貿易を通して発展してきた歴史を持つ長崎という土地で、 「和・華・蘭」が融合した文化を身近に感じていただくことを コンセプトとしているホテルです。 【同社の特徴】 同社は複数のインターナショナルホテルを全国で運営しています。 本社は複数のホテルの運営本部として、営業、マーケティング、 人事など、様々な業務を行っています。 管理番号：25666
非公開
※急募※《★内部監査室スタッフ（日本担当）☆》◇世界が注目するベンチャー☆彡
人事・総務・法務系その他
〈勤務地〉 東京都
400万円〜800万円
正社員
数年後のIPOを見据えた、J-SOX（場合によりUS-SOX）に準拠する内部監査・統制業務（子会社含む） -リスクアセスメント -年間監査計画の作成 -個別監査のリード役 -監査範囲設定とウォークスルー -テスティング及び調書作成 -監査レポートの作成 -指摘事項のフォローアップ -被監査部署との交渉やプレゼンテーション 売上や事業の拡大に伴いリスク管理体制を強化したいと考えており、日本担当の内部監査室スタッフとして、 国内の子会社・拠点を含め、リスク管理やJ-SOXの整備・運用の支援やモニタリング等を、 社内のステークホルダーと連携し担当していただきます。
