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検索結果: 5,135件(241〜260件を表示)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

金融機関向けコンサルタント◆第二新卒歓迎◆中央省庁及び金融機関向け経営支援・調査分析を担う【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区平河町2-7…

￥

500万円〜1000万円

正社員

■採用背景： FATF対応、サードパーティリスク・規制対応にかかるコンサルティングサービスの提供拡大に向けた体制拡充のためです。中央省庁及び金融機関向けの案件が増加しており、海外・国内いずれもカバーするPJが複数スタートする見込みです。 ■業務内容：金融機関（主に大手銀行、地域金融機関）に対するリスク管理・金融規制に関するコンサルティング業務に従事して頂きます。なお、対象領域として、市場リスク（LIBOR廃止・リスクアペタイトフレームワーク）、市場規制（バーゼル流動性規制、証拠金等店頭デリバティブ規制）に関する業務経験を有する方であればベターです。もちろん、未経験者であっても丁寧に指導致します。また、中央省庁（金融庁、経産省、内閣官房、内閣府）からの調査研究に関する受託案件についても、多数のプロジェクトを見込んでいることから、金融機関以外にも視野を広げることが可能です。当ユニットでは地方自治体向けの政策アドバイザー業務も手掛けていることから、地方創生に興味をお持ちの方であれば、金融案件を対応しつつ、地方創生案件も手掛ける、といった対応も可能です。なお、原則として当ユニットではお客様先への常駐ビジネスは手掛けておりませんので、勤務場所は永田町となります。・規制の影響分析（ビジネス・ガバナンス面、業務プロセス構築、リスク管理等）・高度化すべきガバナンス、業務プロセスの設計（規程・手続類や業務要件定義の策定を含む） ■担当業務：主として上記分野に関して受注したコンサルティングのプロジェクトの実働部隊として、デリバリー業務の中心的役割を担っていただきます。 ■職階：コンサルタント、シニアコンサルタント ■キャリアパス：コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャー→シニアマネージャー→アソシエイトパートナー→パートナー ※マネージャー以下は主にコンサルティングのデリバリを担当します。シニアマネージャー以上は受注責任を有し、セールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移ってきます

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スクラムコーチ（コンサルタント）【日本企業の働き方を変革】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

セミナーやワークショップの開催を担当していただき、クライアントのスクラム導入（組織変革）のコーチング支援・コンサルティングを通してやスクラム定着の支援を推進いただきます。【募集背景】増員。（スクラムを組織に取り入れたいというクライアントニーズが急増しているため）【具体的な職務内容】・同社認定資格セミナーの企画、トレーナー・スクラムを活用した組織/事業変革のコンサルティング・スクラム実践企業に対するコーチング ※主に営業はなく、お問い合わせいただいたお客様に提案いただきます ※業務割合イメージ：講師・トレーナー7割/変革コンサルティング3割【組織について】コーチ：12名 ★DX推進チーム：4名・マーケティング推進チーム：5名・全体チーム：3名 ※配属はDX推進組織を予定しております【働き方】・リモートワーク可・副業OK ・フルフレックス（コアタイムなし） ★魅力 ■スクラムコーチ/コンサルとして活躍できる唯一の環境スクラム発祥の「米国同社.」の日本法人にてクライアントのスクラム導入（組織変革）のコンサルティングやスクラム定着の支援を推進いただきます。 ■成長支援スクラム未経験でも成長をサポートできる環境があり、チームで活動しながらスクラム知識を深めることが可能です。外部のカンファレンスや書籍購入は会社負担となります。 ■透明×スピードある評価と待遇定期的なGrowUpMeetingと360度評価でメンバー間の相互育成環境があり、成長に応じ処遇が改定されます。また利益は、係数に応じて翌年度賞与として均等に分配されます

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研修コンサルタント【育成ソリューション事業】

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1500万円

正社員

この度は、各種サービスの中でも、「テクノロジー人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。育成ソリューションチーム（DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム）の研修コンサルティングをお任せします！【具体的には…】 ■研修プログラム企画/各種調整　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ　顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画　講師等との各種調整 ■カリキュラム運営　プロダクトの研修機能を用いた進捗管理　テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ■研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート　各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ■顧客へのレポーティング　エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。某を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。【今後の事業展開について】コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極…

太陽グラントソントン税理士法人

人事労務コンサルタント

組織・人事コンサルタント

東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタ…

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600万円〜800万円

正社員

「人事労務コンサルタント」のポジションの求人です主にクライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、個別のプロジェクトや顧問契約案件を獲得リードしていただきます。またプレイングマネージャーとして成果物の作成業務も担っていただきます。パートナーと方向性をすり合わせながら業務に取組んでいただきます。マネージャーとして、プロジェクトマネジメントが中心となりますが、必要に応じてハンズオンで業務を完了できる方が、ご活躍いただけるポジションとなります。新設ポジションですので裁量が大きく、成長スピードを早めることが出来る環境、スピード感もあり、今までの仕事に物足りなさを感じていた方にとっては魅力的なポジションです。人事労務管理にかかるアドバイザリーサービス人事・報酬制度設計にかかるコンサルティングサービス営業活動、各種プロジェクトマネジメント、スタッフの教育等など募集背景：新設ポジションにおけるマネージャー（責任者）募集

アデコ株式会社

【仙台／未経験歓迎】人財ソリューションセールス◆HR業界世界最大級／リモートあり／研修制度充実【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

仙台支社住所：宮城県仙台市青葉区中央…

￥

350万円〜599万円

正社員

【未経験から人財ソリューションのプロフェッショナルへ／リモートワーク・フレックスなど働き方改革が進む世界最大級の人財企業】人財ソリューションセールスとして業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 ■業務概要： ◇当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。 ◇顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 ■日常業務「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ※英語力を生かせる業務もありますが、必須ではありません。 ※失敗してもリベンジが出来る社風ですので、新しいチャレンジを楽しめる方を歓迎します。 ■入社後の研修制度について：入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。【例】・入社時研修・ビジネスマナー研修・Digitalリテラシー研修・課題解決力2.0研修・リーダーシップ研修・新任マネージャー研修・e-ラーニング・オンライン英会話・「働き方の未来」ワークショップ　などアデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ネクストビート

【恵比寿】人事戦略コンサルタント◆担当クライアントの人事課題解決／自社人事業務【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-9‐…

￥

500万円〜899万円

正社員

担当クライアントの人事課題の解決に向けて、人事戦略コンサルタントとしてコンサルティング業務を担いつつ、自社の人事業務も担っていただきます。今までのご経験やご希望に合わせて、コンサルティング業務と自社の人事業務の比率を調整可能です。 ■業務内容＜コンサルティング業務＞ ◎プロジェクト管理全般 ◎クライアント毎の課題の構造化 ◎解決策の立案・設計・スケジュール策定 ◎クライアント担当者との折衝・ミーティング実施 ◎ミーティング時の各種資料作成＜人事業務（自社の人事業務）＞ ◎人事企画・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築・カルチャー浸透施策の企画・実行・グレード別の研修企画・運営　等 ◎採用・担当領域における採用戦略の立案・計画・実行・人材紹介会社選定・折衝・求人媒体選定・運用・改善・リファラル採用企画・運営・選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・フォローアップ）等 ■所属部署：CEO's Office Consulting Team ※2024年10月に発足されたばかりの組織のため、組織創りにも関われるタイミングです。 ※20〜30代の若いメンバーが多く活躍しています。 ■募集背景 ◇人事課題解決に向けた支援を必要としている既存のクライアントに対して、コンサルティング全般を担う事業として、2024年10月よりコンサルティング事業部が発足。 ◇外資戦略コンサルティングファーム出身の責任者直下で、中長期的に関係性を構築しているクライアントに対して、人事戦略コンサルタントを担っていただける方を募集しております。 ◇また、人事戦略コンサルタントとしての知識の習得・スキル向上のために、自社の人事業務も担当いただきます。実際の人事業務を担当しながら、様々な挑戦と改善を繰り返しつつ、クライアントの人事課題解決に向けて伴走できるポジションです。 ■当社の特徴： ◇保育士に特化した転職支援サービスを展開し、設立わずか半年で業界トップクラスのシェアを実現した当社には、高い成長性と将来性があります。 ◇Webマーケティングにも独自の強みがあること等、営業を行いやすい環境が整っています。変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス

【リモート可】人材コンサルティング/採用〜育成〜研修と幅広く提案・働きがいある会社選出〜フレックス有【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区芝公園2-6-3…

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450万円〜699万円

正社員

【日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 に選出！ウエディング事業で培った女性活躍推進や会社独自の育成や研修ナレッジを用いて企業様への人材コンサルティングをお任せします】 ■職務内容詳細：入社後まずはすでに案件獲得ができている案件にアサイン頂きます。お客様としてはサービス業界がメインとなっており、コンサルティングする内容については各企業様で様々ですが従業員の方への研修や育成、組織拡大に伴う採用におけるコンサルティングなど様々です。今後サービス業界以外の案件獲得も目指しているので、既存コンサルティング8割、新規獲得営業2割の想定です。すでに複数の案件が獲得できておりますので既存案件をメインに実施頂きます。 ■働き方リモート（平均週3日程度）、フレックス制度あり、平均残業20時間。若く活気があり風通しのいい社風であり、完全週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、比較的離職率の高いブライダル業界にて高い定着率を誇る、従業員満足度の高さが特徴です。 2024年日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 選出 2年連続ランクイン、中規模部門では業界唯一の選出となっており働きやすい環境があります。 ■福利厚生産前産後休業・育児休業や確定拠出型年金制度、社宅制度、食事補助などもあり充実しております。詳しくはHPご確認ください。 https://lp.dearsbrain.jp/saiyou ■企業様について：メインとしてはウェディング事業を展開しており、現在全国に23店舗展開していますが、新規出店がまだないエリアへの出店、結婚式以外の事業展開も進めており、新しい事業も展開しており成長中です。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

HRコンサルタントMGR/部長候補/急成長中企業

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【同社について】株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。【今後の展望】オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。更には、M&Aによる事業スコープの拡大（人材紹介会社を想定）、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。【募集背景】ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。そこで、管理職レイヤーの募集を積極展開しています。なお、マネジメント経験は不問です。【期待する役割】代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。【職務内容】部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せしますまた、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。＜主な業務＞・SMBチームを管掌・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション・PL管理・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 ■プロジェクト事例・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援（自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援）・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援・上場準備中不動産企業における組織開発支援（上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築）・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行【組織構成】・正社員20名（MGR3名）・非常勤20名…

株式会社Ｊ．Ｃ．Ｏ．Ｓ

【リーダー候補】採用ディレクター◇RPO事業の中核ポジション／戦略設計〜実行まで担う裁量◎【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区赤坂8-10-2…

￥

300万円〜599万円

正社員

【リーダー候補】採用ディレクター／IPO準備中／HR系新規事業／専属担当として新規事業立ち上げを支援 ◆◇法人向けに人材・通信領域で多面的に事業展開／事業グロースの中核人材を募集／Web・営業・業務横断で裁量大／IPO実現に向けた中心ポジション◇◆ 〜求人のポイント〜・採用戦略〜実行〜改善まで一気通貫で担当する裁量型ポジション・クライアントの採用成功を通じて“事業成長に貢献する”やりがいあり・経営直下で事業設計に携わりながら、ゼロベースの改善提案が可能・年間休日124日・フレックス制度ありで柔軟な働き方が可能・マネジメントや新規事業開発など多彩なキャリアパスあり〜求める人物像・スキル〜・採用や人材領域における課題解決、成果創出に携わりたい方・戦略設計だけでなく、現場実行・改善に主体的に取り組める方・数値分析やレポートを活用してPDCAを回せる方 ■業務内容：採用代行（RPO）事業における「採用ディレクター」として、複数クライアントの採用課題を戦略設計〜実行〜改善まで一気通貫で担っていただきます。チームメンバーと連携し、採用成功に向けた全体統括および品質管理をお任せします。 ■業務詳細：・クライアントの採用課題ヒアリング〜要件整理・採用戦略の設計（KPI設定／ターゲット設計／媒体選定）・スカウト運用、原稿作成、エージェント／ベンダーコントロール・採用進捗管理（施策見直し）・アシスタントメンバーのディレクションと業務改善・社内外のステークホルダーとの折衝・関係構築変更の範囲：会社の定める業務

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社

人事コンサルタント（コーポレートストラテジー）

組織・人事コンサルタント

東京都千代田区丸の内3-3-1（新東…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事コンサルタント（コーポレートストラテジー）」のポジションの求人です ■組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。・M&A組織・人事戦略策定・組織・人事デューデリジェンス・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー・組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー・持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計【魅力】・組織・人事以外の領域（ガバナンス設計、経営管理サイクル設計、PMI等）のキャリアを並行して積まれたい方におすすめです。・M&A、組織再編、事業再生にかかるフェーズでの支援だからこそ報酬制度、人事制度、人事オペレーションと経営戦略にかかる上流から下流までご経験を積んでいくことができ、人事領域での専門性向上を図ることが可能です。「2025 年12 月1 日より、デロイトトーマツコンサルティング合同会社およびデロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社との合併予定です」

インターテック・サーティフィケーション株式会社

【東京】【未経験歓迎】CSR監査員／次世代リーダー候補／英語力活かせる【エージェントサービス求人】

法務、組織・人事コンサルタント

新オフィス住所：東京都港区虎ノ門４丁…

￥

600万円〜999万円

正社員

【未経験歓迎】CSR監査員募集／世界最大規模のISO認証機関／次期リーダー候補／英語力を活かせる／国内出張あり／キャリア成長に最適 ■業務概要：大手顧客向けのCSR監査員をお任せします。・大手グローバル企業の依頼によるCSR監査（サプライヤー監査）の業務・監査後の英文レポート作成・上記に付随するアカウントチーム、オペレーションチーム、マネージメントチーム等と協業 ■CSR監査（サプライヤー監査）とは：昨今、サプライチェーン管理への関心の高まりがあります。サプライチェーン管理とは、自社の管理だけでなく、外部（取引先や委託業者）の事業運営に問題がないかを管理することを指します。例えば、調達する材料等の製造・生産元において、紛争関与・環境破壊・法令違反・人権侵害等の反社会的行為に繋がっていないかなど、ESGに関連するリスクがないかを確認することが挙げられます。取引の継続が社会的な倫理に反しないかを検証することが、実施の主な目的となります。最先端のビジネスの中に身をおくことで、ご自身のキャリアの成長にもつながります。 ■第三社認証機関とは：公正・中立な立場から製品やサービスの安全性を保証する機関です。企業独自の品質保証に対して、更に客観的に保証する立場であり、まさに品質保証のプロフェッショナルです。 ■インターテックグループとは：エジソンが設立した世界最大級の認証機関です。ありとあらゆる業界の「製品」「貿易」「資源」に関わる認証を世界中で行っております。105か国に約850か所の試験所を展開、社員数は36,700名にのぼり、80以上の言語に対応しています。　各国内での認証だけにとどまらず、認証を活用し、最先端のお客様の新しい製品やサービスが世界中に広がるよう、グローバルにビジネスをサポートしています。お客様は巨大な多国籍企業から小規模組織まで30,000社を超え、皆さまの理想的なパートナーとして、未来に変革と付加価値をもたらすような効果のある認証サービスを提供していきます。変更の範囲：会社の定める業務

ライフイズテック株式会社

【自治体向け人材育成事業の企画・運営】中高生から大人まで対象◆累計67億円の資金調達済◆リモート可【エージェントサービス求人】

商品企画、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区南麻布2-12-…

￥

600万円〜899万円

正社員

【イベント、ワークショッププログラム企画や運営準備までお任せ】 ▼「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」とは：現在、全国約4,400校の中学・高等学校に、オンラインプログラミング教材「ライフイズテックレッスン」を通じた基礎的なデジタル学習環境をお届けしています。これに加えて、課外で、より深く実践的な「デジタル × 課題解決」の学習体験をお届けするのが「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」です。自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断・連携型のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。 ▼お任せしたいこと自治体向けイノベーション人材育成事業において、企画から当日の運営までを担っていただきます。【具体的には】・イベント、ワークショッププログラムの企画や運営準備・実行・各会場でのファシリテーターとしてイベント運営や司会進行・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント・中高生〜大人までの参加者ひとりひとりのケア・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行 ◇ 過去事例：・山梨県DX人材育成エコシステム創出事業：https://dxecosystem-yamanashi.jp/ ・八丈島富士中・生成AI実証：https://note.com/lifeistech/n/ncd54109931ac ▼ポジションの魅力・多くの自治体が共通して抱える地域課題（少子高齢化、地域産業／観光振興、DX推進など）に対して、次世代のデジタルイノベーター育成を通じて、地域の課題解決やDXにアプローチできます。・自治体によっては、人材育成に留まらないソリューションの企画提案を通じて、本質的で包括的な地域課題解決を目指せます。・各地域で次世代人材が育ち、地域の課題解決に貢献していく様を自治体の方々と共創することで、地域貢献の手触り感を感じていただけます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ネクストビート

【東京】人事企画（マネージャー候補）◆採用・人事戦略の策定から実行まで担当／社会貢献性高い事業展開◎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-9-…

￥

600万円〜1000万円

正社員

〜経営視点を身に着けられる／ワークライフバランスと成長が両立できる環境〜 ■職務内容：人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を担当していただきます。【具体的には】・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築・適正人員数の算定と雇用施策の設計などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。 ■このポジションの魅力：・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます ■募集背景：第二創業期を迎えている弊社では事業規模の急成長に伴い、事業オペレーションや組織規模も日々変化しています。従業員も急拡大していく中で、社内制度やエンプロイーサクセスの対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。 ■組織について：・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。・多様な人材が集まる組織性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。 ■同社の魅力：保育士に特化した転職支援サービスを展開し、設立わずか半年で業界トップクラスのシェアを実現した同社には、高い成長性と将来性があります。Webマーケティングにも独自の強みがあること等、営業を行いやすい環境が整っています。また、元リクルート、グリー、DeNA、SMS等出身のモチベーションが高く優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。そのため営業で個人個人に求められる成果が高い一方で、自分自身の成長をスピード感を持って実感することができます。成果は必ず公正に評価されるので、入社年次に関わらず実力に応じてスピード昇進が可能です。実際に入社3ヶ月前後でリーダーに昇進したメンバーも少なくありません。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

【マネージャー/残業20H/フレックス】人事コンサルタント

組織・人事コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1100万円

正社員

【職務内容】 ■組織・人事コンサルティング業務・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成・セールス・サービス開発 ■組織運営業務・組織貢献活動・組織運営業務（マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行）・コンサルタントの育成（1on1のメンター、社内研修講師等）・組織貢献活動（社内のワーキンググループ活動のリード等）【魅力】・同社Gの安定した基盤があるので安定性も求める方にはおすすめです。・クライアントが大手企業がメインなため、社会に与える影響力が大きい大規模案件に携わることができます・同社G内の企業を介した案件紹介がメインのため、営業にかける時間が他ファームと比べて少ないです・平均残業時間20時間かつフルフレックス制のため、プライベートとの両立を図って働くことができます。【募集背景】メンバー層が増えてきたので、プロジェクトマネジメントと併せてメンバーマネジメントいただける方を求めた増員【組織構成】マネージャー以上3名、メンバー10名強

ヒューマンリンク株式会社

人事DXコンサルタント◆三菱商事グループ各社へのソリューション提案／新規立ち上げ部署・裁量◎【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内2-2…

￥

600万円〜799万円

正社員

＜データ分析・活用の経験が活かせる／三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団／グループ横断で人事・組織を考える新部署「みらい人事研究所」所属＞ ■業務内容：三菱商事グループ各社に対して、人事×デジタルテクノロジー活用を推進するべく、幅広い業務を担っていただきます。・人事関連データの分析、データを活用したソリューションの提案（人材の把握・可視化に関する分析やツール開発・実装等）・デジタルテクノロジーを活用した人事業務高度化および効率化の支援・HR×DX推進、デジタルテクノロジーを活用した新サービス開発の企画立案・実行・HRデータマネジメント（データ収集・管理、分析、分析結果のレポート作成、活用計画の設計）等 ※みらい人事研究所：当社の人事領域のソリューションの知見に、人的資本経営やDXなど最新の視点を加えてより実践的に発展させ、さらにナレッジをグループ内で共有・進化させることを目的とし、2021年に設立されました。 ■特長：グループには1000社超の企業が存在し、抱える人事課題も様々です。そのため一口に人事×DXと言っても、例えば「採用時の適性検査データをタレントマネジメントの観点で利活用する」「研修効果を数値化・可視化し測定する」といった取組みをテクノロジーカンパニーと協業して行うプロジェクトから、アナログなオペレーションをHR系SaaSを導入することで効率化するといった手法に寄ったプロジェクトまで、様々な経験を積むことができます。データを活用し新しい価値を生み出すことや、アジャイルにプロジェクトを進めることが好きな方に最適なポジションです。 ■魅力： ◎三菱商事グループの一員として、グループ内の多岐に渡る業態の企業に対しコンサルテーションを行うため、リード獲得のハードルが低い中、幅広い提案が可能かつ、グループの企業変革・課題解決に貢献する実感をもって業務を行うことができます。コンサルと事業会社人事のハイブリッドのようなやりがいを感じることができます。 ◎課題抽出だけでなく、ツールの導入やシステム構築等様々な切り口での実行フェーズまで伴走し、一気通貫してプロジェクトに携われます。さらには蓄積したノウハウを横展開することで、さらなる事業インパクトの実感が得られます。変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

株式会社プロフェッショナルバンク

【内幸町・在宅可※週3出社】採用コンサル◆エグゼクティブ・ハイキャリア採用／業界トップ成約＆リピート【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、人材コンサルタント

本社住所：東京都千代田区内幸町2-2…

￥

700万円〜999万円

正社員

＼人材業界のご経験をお持ちの方歓迎！／〜フルフレックス＆週2回在宅＆実働7.5Hで柔軟な働き方が叶う！／業界トップクラスの成約率とリピート率を誇る採用コンサルタント／企業の課題を「採用」で解決／個人ノルマなし〜 ■業務内容：エグゼクティブ・ハイキャリア層向けの両手型の人材紹介とヘッドハンティング業務をお任せいたします。〈ヘッドハンティング〉経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心にメーカー・サービス・IT・建設業界など、様々な業界のお客様に対して、ヘッドハンティングを行っていただきます。顧客は30代〜40代前半、年収800万円代の方が中心となります。1度に担当いただく案件数は5-8件・案件の期間は半年〜10か月程度です。〈人材紹介〉ファンドの投資先の求人を中心に業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援を行っていただきます。 ■実績：・プラント建設プロジェクトマネージャー（42歳／移籍後年収1,050万円）・OA機器メーカー代表取締役社長（51歳／移籍後年収3,500万円）・大手SNS運営企業事業戦略（32歳／移籍後年収1,320万円） ■組織構成：コンサルティングサーチ1部・2部合わせてコンサルタント約40名、部長2名が所属しております。各チーム5名（リーダー1名・メンバー4名）で構成されております。個人として成果を上げていく業務スタイルではなくチームとして成果をあげていくことを大切にする社風です。 ■キャリア：管理職・採用のプロとしてキャリアを積んでいただくことが可能です。ヘッドハンティング領域では案件ごとにオリジナルの戦略立案を行うため、採用スキルを磨き続けることが叶います。 ■ポジションの魅力：顧客に深く入り込み伴走しながら、依頼に応えるためにリサーチャーと連携し、クライアント及びターゲットとの信頼関係を築き、プロジェクトを推進して成約を目指します。1つのクライアントと長く良好な関係を構築しているコンサルが多数在籍しております。ノウハウや成功事例等、部門を横断したナレッジ共有が活発に行われており、一流のコンサルタントとしてスキルアップ・キャリアップ出来る環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

ヒューマンリンク株式会社

HRソリューションコンサルタント◆三菱商事グループ各社へのソリューション提案／裁量◎／在宅可【エージェントサービス求人】

営業系その他、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内2-2…

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600万円〜799万円

正社員

＜三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団／グループ横断で人事・組織を考える新部署「みらい人事研究所」所属＞ ■概要： HRソリューションコンサルタントとして、特に三菱商事グループ企業に対し、クライアントの人事部門の目線で継続的な支援を行い、具体的な課題に応じたソリューションを提案する方を募集しています。人事制度や労務にとどまらず、人材・組織開発やグローバルモビリティ等、各部門とも連携し、幅広い提案を通じてグループ企業の人事活動を強化します。 ※みらい人事研究所：当社の人事領域のソリューションの知見に、人的資本経営やDXなど最新の視点を加えてより実践的に発展させ、さらにナレッジをグループ内で共有・進化させることを目的とし、2021年に設立されました。 ■業務詳細： HRソリューションコンサルタントとして、以下のような様々な業務を担っていただきます。 ◇1,300社を超える三菱商事グループ企業各社のビジネスニーズと課題を理解し、それらに対応したHRソリューションの提案 ◇弊社のサービス提供価値向上に向けたマーケティング、ブランディングや営業戦略立案、顧客開拓 ◇グループ企業間のネットワーク強化のため、セミナー・研修・情報発信等の企画立案、運営 ◇弊社の新たな価値創造につながる新サービスの企画立案等 ■魅力： ◎三菱商事グループの一員として、グループ内の多岐に渡る業態の企業に対しコンサルテーションを行うため、リード獲得のハードルが低い中、幅広い提案が可能かつ、グループの企業変革・課題解決に貢献する実感をもって業務を行うことができます。コンサルと事業会社人事のハイブリッドのようなやりがいを感じることができます。 ◎組織の立ち上げフェーズに参画いただくため、チームビルディングをはじめ手を挙げれば様々なことに挑戦いただけます。人事の上流を担うプロフェッショナルとしてのキャリアの幅が広がるチャンスです。 ◎企業の経営層や人事責任者へのヒアリングや提案の機会が豊富にあり、企業経営の現場の声を直接伺いながら、課題解決を支援する経験を積むことができます。 ■配属先：みらい人事研究所ソリューション開発推進事業部部員12名（部長1、リーダー1、メンバー8、派遣社員2）変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

株式会社Xpotential

【未経験歓迎】組織開発コンサルタント◆顧客の営業企画を担い売上創出を仕組み化／業界パイオニア【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

新本社（神田）住所：東京都千代田区神…

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500万円〜799万円

正社員

〜営業経験を活かして営業戦略や仕組みの構築など、営業企画的な仕事に興味をお持ちの方へ／営業・育成経験も活かせる／コンサル未経験OK〜 ■募集背景：当社は、顧客に対しての「営業成果が属人的・短期的にならないための組織・人材開発」＝セールスイネーブルメントに特化した企業です。日本国内の先駆者的存在であり、業績・組織共に創業以来右肩上がりで成長しているため、今回新たにコンサルタントを増員募集します。 ■具体的な業務内容：（1）セールスイネーブルメントプログラムの開発＜プログラム開発の一例＞・営業成果と育成をつなぐROIモデルの策定・育成課題に応じたトレーニングを開発・デリバリーし、実務での活用支援・営業マネージャーが部下を育成するためのトレーニングやコーチングの提供・営業成果データと育成データを活用したROI検証（2）セールスイネーブルメント組織構築支援顧客社内でイネーブルメントを内製化するためのオペレーションの構築、KPIの構築、実施サポートなどを提供します。 ■顧客実績：アサヒグループ、アステラス製薬、ANDPAD、TOPPANなど、大手顧客からスタートアップまで、あらゆる業界・事業規模のパートナーとしてお選びいただいています。 ■案件事例：〇顧客課題：社員の成長スピードを含めた営業力の底上げ、管理ツールのデジタル化〇取り組み：（1）営業の重要指標を「訪問あたりの粗利単価」に変更（2）ハイパフォーマー分析を通じ、売れるスキルの法則性を整理（3）スキル標準化のためのトレーニングプログラムを提供〇結果：・訪問あたりの粗利単価が＋3万円改善・年間30万件訪問の試算で＋90億円の粗利創出を実現し、中長期的な事業成長を実現 ■事業について：当社はセールスイネーブルメントの第一人者である山下貴宏様が会長を務めており、大手企業様からも多数お取引をいただいております。国内においてよりイネーブルメントを拡大するため、今後もメインであるコンサルティング事業でのシェア拡大を図りつつ、新たなSaaSの開発・販売にも一層力を入れてまいります。直近では、商談の録画からセールスレベルを判定しFBをくれるAISaaSをリリースしております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビズリーチ

【名古屋徒歩5駅】法人向けソリューション提案／HRTechのリーディング企業「ビズリーチ」【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

名古屋オフィス住所：愛知県名古屋市中…

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650万円〜899万円

正社員

〜「即戦力ならビズリーチ」のCMで馴染み深い企業／離職率10％以下の優良企業〜 ■業務内容： ◇大手企業の課題解決に向けたソリューション提案 ◇お客様との中長期的な関係構築・深耕営業 ◇組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ◇採用管理システムやタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ◇採用系オプションサービスの提供 ◇新規のソリューション開発や企画 ◇マッチング強化のためのマーケティング推進【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：名古屋拠点40名程度 ■募集背景：日本を代表する特定の大手企業に対して、主に人／組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。外部環境の変化に伴い、ヒトのあり方、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。ヒトが企業としての競争優位性になる中で、当社に対する期待が益々高まってきています。当社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を探しております。 ■『ビズリーチ』について： ◇日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 ◇現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 ◇このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。

株式会社フィナンシャルクリエイト

ファイナンシャルアドバイザー／金融営業経験者募集／メディア出演多数

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

東京都豊島区南池袋2-19-4 南池袋…

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350万円〜700万円

正社員

個⼈顧客を中⼼に(9割以上)、資産形成や運⽤の相談に応じ、最適な⾦融商品の提案・アドバイスを⾏います。 ◎管理職orプレーヤー、選べるキャリア形成 ◎7割以上の商談がオンライン／ノルマはなし「IFA」としてお客様の資産管理・運用をお任せします。 IFAとは証券会社に属さず中立の立場からお客様へ資産運用の提案を行う、「独立系ファイナンシャルアドバイザー」のこと。当社の場合は、楽天証券と業務委託契約を結び、主に個人のお客様の資産管理・運用を支援します。 ★9割以上が個人のお客様一人ひとりのニーズやライフプランにあった商品を提案しましょう。 ★「7割以上」の商談がオンライン時間や地域に縛られず柔軟に対応することができます！マーケットの動向分析を学びながら、全体戦略を見据えた提案に挑戦していただきます。段階的にステージを上げ、金融業界を牽引するプロフェッショナルへと成長していきましょう！＜具体的には…？＞ ▼初回 ⇒初回面談・相談理由のヒアリング老後資金の準備や住宅購入など、顧客が相談してきた背景や目的を丁寧に確認 ⇒個別ファイナンス分析顧客の収入・支出・保険加入状況などをヒアリングし、資産状況と家計の全体像を把握 ▼2回目以降 ⇒商談と提案（1回あたり1～2時間程度）顧客の金融知識に応じて投資や保険の基礎を説明し、投資信託や債券、保険などの最適な商品を提案 ⇒アフターフォロー・ポートフォリオの見直し結婚・出産・転職・退職などのライフイベントに応じ、ポートフォリオ（資産の組み合わせ）を継続的に見直します。

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