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学校法人三幸学園

【学校運営職（ナショナル職）/業界未経験者歓迎】専門学校を中心に国内最大規模の学校運営を手掛ける学校法人三幸学園

学校・スクール運営スタッフ

広島県、北海道、宮城県、東京都、埼玉県…

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450万円〜550万円

正社員

■学校運営職（ナショナル職）　クラス担任として以下の業務をお任せします。　・広報　　オープンキャンパスの企画・運営(来校者への説明など)、地方での学校説明会　　DM発送(入学者が増えるような施策を実施) 　・教務※実務の指導は専門の講師が担当します　　クラス担任、HR(連絡事項の共有、出欠管理、生徒面談など) 　　実習指導(パソコンやプレゼンテーション、就職指導などの授業) 　　※生徒は一クラスあたり約30～40名です　・行事運営　　学内イベントの企画(姉妹校合同の体育祭などの運営・進行管理)、運営補助　・就職サポート　　キャリア教育(面接指導・履歴書添削など)、企業訪問(生徒の希望にかなう企業の求人を開拓) 　※配属は、職種・部門に対する希望と適性を考慮し配属先を検討します。

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※老舗の安定感※都内・大阪中心／とんかつ調理経験〇／未経験〇／ホール調理／店長／高級業態有／責任者候補

店長・店長候補・マネージャー、調理師・栄養士・調理スタッフ

大阪府　東京都　埼玉県　神奈川県　千葉…

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300万円〜600万円

正社員

・ホール業務（接客、配膳、会計）・キッチン業務（仕込み、調理、盛り付け）・店舗運営（シフト管理、売上管理、スタッフ指導）・近い将来には店長・エリアマネージャーへの昇格も可能（3～6カ月で昇格も可能）業績好調なので、新店舗が予定がたくさんあります。FC加盟店舗の出店やFC側のポストも増えているため、FC側の責任者・ＳＶ職や店長職等も視野に入れて働けます。

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※女性歓迎・全国各地　【総合設備企業・営業職（即戦力）】500万円～800万円・外国籍可・35歳～45歳

営業・セールス(法人向営業)、営業系その他

下記いづれかの勤務になります。営業統…

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500万円〜800万円

正社員

各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。【具体的業務内容】・法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）、官公庁などへの営業・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事・物件の規模は数百万円から数十億円と様々・入社後1～2年は、先輩社員と行動し、社内のルールや同社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています

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学歴不問・全国・経験者優遇【i飲食チェーン店長・エリアマネージャー候補）】平均年収720万円・外国籍可・55歳まで

店長・店長候補・マネージャー

東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、大阪、…

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350万円〜800万円

正社員

【具体的な業務内容】店長・エリアマネージャー候補として店舗勤務からスタート。接客、調理、アルバイト育成・管理、売上・原価管理、集客・販促など店舗運営業務をお任せ。早くて入社半年で店長へ。エリアマネージャーへのキャリアUPも早い段階で可能。商品・店舗開発、海外展開へ向けた事業開発など本社へのキャリアチェンジも目指せます！＊残業少なめ

テクノプロＩＴ

インフラエンジニア【勤務地選択可・安定企業】

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

北海道 / 茨城県 / 栃木県 / 群…

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400万円〜700万円

正社員

大手メーカーのプロジェクトを中心に、ネットワーク/サーバの運用・保守、設計・構築【案件例】 ◎クラウドプラットフォーム(AWS、Azure) 　上の設計・構築 ◎ネットワークインフラの企画・提案・設計・　構築・運用設計業務 ◎仮想化技術(Hyper-VやVMware)を用いた　サーバ・クラウドの設計・構築 ◎LTE・スマホ関連ネットワークの構築・運用 ◎サーバ(Windows、Linux)の運用・保守

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設立65周年を迎える、ビルマネジメント業界でもトップクラスの規模を誇る同社でのオフィスビルのPM業務

プロパティマネージャー

北海道札幌市宮城県仙台市埼玉県さい…

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350万円〜700万円

正社員

ビルオーナー代行として、所管ビルの資産価値の維持・向上を実現していく仕事です。不動産価値を左右する経済情勢や各不動産物件の運営難易度を正確に把握します。同社のプロパティマネージャーの特徴の一つは、担当業務の領域が幅広いこと。オーナーへのコンサルティングのみならず、ビルの運営・管理、工事施工の進捗・コスト管理、テナントリーシングまでを行なっていただきます。覚えることが多く最初は大変ですが、中長期的にみれば、トータルなプロパティマネジメントスキルを身につけることが可能です。 ※オフィスビル3～4棟を担当するのがスタンダード。ただし大型物件のプロジェクトに関しては複数名のチームで動かしていきます。＜主な管理受託ビル＞ ■晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＸ・Ｚ □豊洲キュービックガーデン ■大森ベルポートA館～E館 □アートヴィレッジ大崎セントラルタワー ■ソリッドスクエア □二番町ガーデン ■経団連会館【勤務時間】 9：00～17：20

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電気設備施工管理・保守管理員-大手設備企業-年収～800万

空調・電気設備・配管施工管理、建築・施工・設備工事系その他

Ｕターンも大歓迎全国各支店の各現場と…

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500万円〜800万円

正社員

ビル・マンション・病院・商業施設、及び工場等の電気設備、計装設備、エネルギープラント関連の電気設備施工管理や小規模リニューアル電気工事担当をして頂きます。大手電気設備企業の求人です。

株式会社関電工

電気工事施工管理技術者　＜土日・祝日休み★年間休日126日★退職金アリ＞

設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計、空調・電気設備・配管施工管理

▼東京営業本部：東京総支社、多摩支社、…

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〜800万円

正社員

【　業務内容　】オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、工場など、各種建築物における屋内電気設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理・事務管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。【　仕事のやりがい　】 ◎数百万円から数十億円規模の新築工事や改修工事を　数多く手掛けていますので、あなたのキャリア　に応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。　じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。【　勤務時間　】8：30?17：30

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＼急募＆未経験歓迎／【事務職】＜完全週休2日制＞年間休日125日以上

一般事務

東京千葉埼玉神奈川大阪京都 …

￥

250万円〜

正社員

◇この仕事の魅力～ココが違う!! ◇事務の経験がない方々を応援し、その人らしいキャリアを作っていくことが事業コンセプト！（もちろん経験者もウェルカム！） ◇長く安心して働ける無期雇用派遣→本社と無期限の雇用契約を結ぶ形で各々の配属企業へ派遣 ◇７割の社員が事務未経験からスタート研修やカウンセラーのサポートにより長期就業が実現できています。 ■担当職種一般事務人事事務総務事務経理事務貿易事務金融事務英文事務受付データ入力事務アシスタント経理アシスタント採用アシスタントアシスタント事務人事・採用アシスタント　　など

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【年収1000万超も可】空調・給排水設備の施工管理◆年間休日１２８日／上場企業／★まずは話を聞いてみたい方も歓迎！

空調・電気設備・配管施工管理、建築・施工・設備工事系その他

◆勤務地全国各地に拠点あり。ご希望…

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650万円〜1100万円

正社員

■仕事内容・オフィスビル・商業施設・病院などの給排水・空調設備工事の施工管理業務・工事の見積もり、工程・安全・品質・原価・資材・労務管理などの現場統括・ゼネコン・施主・協力会社との折衝・調整業務・新設・改修・保守工事など多様な案件に対応 ■仕事内容（詳細説明）オフィスビルや商業施設、病院、物流センターなどの建築物における給排水・空調設備工事の施工管理を担当していただきます。工事の見積もりから工程管理、安全・品質・原価・資材・労務管理まで、現場全体の統括業務を担います。また、ゼネコンや施主、協力会社との折衝も重要な業務の一つです。案件は数百万円規模から数十億円規模まで幅広く、新設・改修・保守工事など多様なプロジェクトに携わることができます。

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【全国転勤可】施工管理（空調・衛生・電気設備分野）

プラント施工管理、空調・電気設備・配管施工管理

全国の事業所や現場が勤務対象です初任…

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400万円〜750万円

正社員

▼業務内容産業プラント設備における空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画/設計/施工/保守サービス）をトータルで手がけている部署です。今回ご入社の方には、工事の工程や品質・安全などの施工計画及び監督業務や関係各所との調整、管理を中心に行っていただきます。【具体的には】・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理 ┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認 ┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議） ┗協力会社を含めた全体管理業務 ┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時） ※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります ▼魅力 ◇エンドユーザーとの関わり大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。 ◇円滑、柔軟なプロジェクト遂行設計～施工管理～保守サービスまで自社で抱えているので、プロジェクトを一気通貫で円滑に、柔軟に遂行することが可能です。「外注さんと意思の疎通が図れていなかった」「軽微な変更も時間がかかる」といった業界特有の問題も起こりにくい体制です。 ◇穏やかでフラットな社風当社の特徴は「チームの和を重んじて働く」「穏やかな」社員が多いことです。入社後にまずその社風に(いい意味で)驚く社員がたくさんおります！「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー、中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。

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はなまる損害車の【バイヤー法人営業】＜土日休み＞〈未経験◎〉

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

北海道札幌市北区北8条西4-1-1 …

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300万円〜500万円

正社員

自動車修理工場・カーディーラー・板金工場などがお客様です！中古車・損害車等をお持ちの会員様に対しての提案営業を行っていただきます！ ▼具体的には・・・ ①状況のヒアリング同社に登録されている国内の会員様に連絡し、必要な車輌の希望をヒアリングします。具体的には、月間の取り扱い台数、車種、納期、価格などの情報を把握します。 ②ご提案同社オークションに出品されている損害車の中から会員様のニーズにあった車輌をご案内してください。基本的には、車種や自動車の状態、相場などをご説明し入札していただきます。また、商談によって販売することもあります。 ③ご契約後のアフターフォローオークションでの落札や商談でご購入の後は配送手配も行ないます。配送後も、車の状態をヒアリングするなど細やかにフォローします。お客様とは継続的にコミュニケーションをとり、繰り返しご入札をいただける関係性を築きましょう。【仕事のやりがい】当社では月給27.5万円スタートに加え、インセンティブも支給します！頑張りは正当に評価するため、入社1年目の平均年収は440万円程度。また2、3年目で支店長になり、年収800万円を稼ぐ人もいます。ガソリン代や高速代を会社が負担する“マイ営業車”も支給するので、マイカーを買う必要もありません。 ※研修についてご入社後は2週間研修を行ない、業界のことや仕事のこと、そしてクルマに関する知識を座学研修や同行研修などでレクチャーがあります！その後は実際にお客様とのやりとりを見たり聞いたりしながら、徐々に実践的なスキルを身につけていきましょう。ご入社から約3ヶ月で「一人前」となることが一般的なのでじっくり時間をかけて、スキルと知識を身につけてください。

株式会社トライト

【東証グロース上場企業グループ】労務管理スタッフ（全国募集）建設業界に特化した人材サービス

人事

全国エリアで希望勤務地を考慮のうえ配属…

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400万円〜600万円

正社員

☆ポイント・あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします！・仕事の過程は自由！強みを活かして結果を出せる環境！・平均年齢28歳！人材業界でキャリアアップ！ ☆仕事内容建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境のため、職場の一体感は抜群です。雇用後の現場訪問やスタッフからの要望対応、条件の交渉など、アフターフォローを通じてスタッフをサポートします。 ◎雇用管理、契約書の作成 ◎現場訪問 ◎企業との交渉 ◎就業後のアフターフォロー　など【業務の流れ】 ▼お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング ▼労務対応必要な案件に対し、フォロー ▼その他、労務管理案件の対応現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォローがしやすくなります。あなたには20～30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。また、企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。【個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイルです】労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます！労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ◎事業内容トライトエンジニアリングでは「深刻化する建設業界の?材不?を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安?に暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、?材不?を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した?材サービス(?材派遣、?材紹介）を提供しています。本ポジションでは、技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。

株式会社コメ兵

20～30代女性活躍中♪【買取・査定スタッフ】平均賞与4.5ヶ月分

販売スタッフ、販売スタッフ、一般事務

【転勤なし】関東、東海、北陸、中国にあ…

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350万円〜550万円

正社員

【オフィスカジュアルでファッションも楽しめる♪ ネイル・髪色もOK】◆お客様への接客やブランド品の買取・販売などをお任せします！お客様のお出迎え、受付持ち込まれた商品の確認、お預かりお品物の写真や詳細を商品管理担当へ報告最終的な査定金額のご案内お支払い対応／買取品の情報入力　など来店数 1日／2～7名程（多い日は10名以上）業務に慣れてきたら、店頭で可能な商品の査定もお任せします◎ 入社後の流れは…？ ▼研修同時期に入社した中途社員と一緒に、商品知識や店頭での接客方法などを基礎からじっくり学ぶことができます！ ▼店舗配属まずは先輩指導のもと、接客を経験。お店の開け方や準備、閉店作業などを学びます。店舗運営の業務はシンプルなので、早ければ1ヶ月でひと通りできるようになれます。

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【年収1100万可】電気施工管理×弱電設備◆経験活かす転職チャンス！◆即戦力求！

ネットワーク系SE

◆勤務地全国各地に拠点あり。希望や…

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650万円〜1100万円

正社員

■仕事内容（ポイント）・ネットワーク・弱電設備工事の施工管理・電気通信・電気工事施工管理技士（1級）歓迎・工程・品質・安全・原価などの管理業務・オフィスビルや病院などの屋内設備が中心・全国に勤務地あり／転勤当面なし・年収1123万円も可能な高待遇 ■仕事内容（詳細説明）オフィスビルや病院、商業施設などの屋内ネットワーク・弱電設備工事における施工管理をお任せします。工程・品質・安全・原価・労務などの管理を行い、現場の円滑な進行を支えます。入社後は先輩社員と連携しながらスキルを習得し、将来的には大規模案件の主担当として活躍いただきます。中途入社者向けの研修や資格取得支援制度も充実しており、経験を活かしながら長期的なキャリア形成が可能です。

セコム株式会社

【未経験歓迎】セキュリティスタッフからスタート、将来は管理職や営業へ(業界最大手/東証プライム市場)

ビル・設備管理

【勤務地】東京都内　56か所神奈川…

￥

300万円〜450万円

正社員

社会の「安全と安心」を提供するセキュリティ業務からスタート。総合職採用のため、その後責任者へのキャリアアップや、営業、技術、管理などへキャリアチェンジが可能です。【内容詳細】セコムグループ（東証一部上場）におけるさまざまなサービスの最前線で高度な「安全・安心」を提供する ”セキュリティのプロ”として、スキルを磨いていただきます。被害を食い止めるよりは被害を最小限におさえるのが役割です。・異常発生時の急行対応ご契約先に設置したセンサーが何らかの異常を感知した場合、コントロールセンターの指示のもとご契約先に急行して、適切な対応を行います。・金融機関などのATM障害対応ご契約金融機関のATM（現金自動預払機）に障害が発生した場合の対応。適切な処置を行い機器を正常化する業務です。・セキュリティ機器のメンテナンスご契約先に設置した各種セキュリティ機器を定期的にチェック。機器障害を未然に防ぎ、万一異常がある場合は、修理・交換を行います。 ■業務の流れオフィスに出社後、制服に着替えて管制からの指示があり次第、現場へ赴いていただきます（東京都内の移動はスクーターや電動付き自転車に）。【研修や育成について】 ■入社後研修について期間：約1週間場所：当社の研修施設セコムHDセンター（御殿場・名張・阿蘇・多摩）内容：ビジネスマナーといった社会人の基礎から、セコムの基本理念やセコム社員としての心構え、「警備業法」で定められた教育、基本動作や救急法等、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、セキュリティのプロフェッショナルとしての基本を身に付けます。これまでにも社会人未経験／業界未経験から入社した社員も数多くいましたが、このカリキュラムによって自信を持って仕事に取り組んでいます。 ■研修後について・OJT（約3ヶ月）職場では、上司や先輩社員が日常業務を通じて、業務の基本的な考え方や内容を教育（OJT=On the Job Training）し、社員の能力の向上をサポートします。また、法律に基づいた基本教育や業務別教育、職種別のグレード教育など、充実した教育内容で社員の能力を育てます。

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