人事の仕事

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ヒトツメ株式会社

【東京：リモート】HRコンサルタント（RPO）　年間休日120日以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿セ…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】 1人目コアメンバーとして下記業務をお任せします。現在、7億円ほどの売上で、人材紹介が6億円／その他代理店が1億円ほどになっています。一部コンサルティングにも入っていますが、課題の深掘り／深耕営業／他商材の提案／コンサルとしての月額契約など、顧客への価値をもっと深く広く提供すべきだと感じています。数字的には、1億円の代理店事業をもっとグロースさせることを目指しています。【職務詳細】 ▼入社直後にお任せする業務人材紹介で密にコミュニケーション取っているクライアントに対し下記業務を担っていただき、採用成功確率を上げていただくことがミッションです。・既存クライアントのアップセル／クロスセルのための戦略設計～実行・媒体提案(スカウト／ナビ媒体／その他(イベント／適性検査)) ・定例MTGでクライアントとコミュニケーションを取りながら、採用課題抽出～改善・採用レポート作成　など ▼希望／適性に応じて、お任せする業務・メンバー採用／メンバー育成・ニーズのある採用サービスのアライアンス締結・採用サービスの開発・新規事業の立ち上げ【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜1300万円

正社員

【ミッション】当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。【業務内容】中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定?入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携）採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築人材要件定義、選考プロセスの設計採用オペレーション（母集団形成?クロージング?入社準備手続き） ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。

株式会社日本カードネットワーク

【人事（採用）】リモートワーク可／年間休日125日《JCBの戦略子会社》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1100万円

正社員

【職務内容】中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。【具体的には】 ■中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告・進捗管理（週次、月次）・面接官（一次）・人材紹介会社折衝・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め ■新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります） 25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。・運用フロー検討、構築・採用計画の立案、役員報告・進捗管理（週次、月次）・面接官（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社トプコン

【人事制度・労務担当】フレックス有／年間休日128日／英語力を活かせる／東京・板橋

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

当社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していただきます。 1. 人事制度の企画・運用等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用人事制度の見直しと改善提案福利厚生制度の企画および導入・運用従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行人事関連データの分析・評価制度の効果測定 2. 労務管理就業規則、各種社内規程の整備・更新労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進労働組合対応および労使関係管理 3. その他の人事関連業務人事システムの運用・改善社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）人事部門内の業務改善およびDX推進（その他詳細は面談でお伝えします）

豊通ヒューマンリソース株式会社

人財育成施策の企画・実行／大手総合商社グループ／フレックス／在宅勤務可／年休126日／愛知県名古屋市

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市

￥

650万円〜1100万円

正社員

主に日本国内に従事する親会社従業員の人財育成に資する施策をを担当していただきます。【具体的には】 ■研修企画／運営階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。 ■学習支援の取り組み自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。【本ポジションのやりがい】新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としています。受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになります。【本ポジションの特徴】研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていきます。【将来のキャリアパス】親会社の人財育成にかかわることを通じ、将来的には国内関連会社の人財育成を担うこともございます。個人へのアプローチだけでなく、組織に働きかける組織開発を企画・実行する部隊への異動の道もありますし、現部署でコーチングやキャリア開発支援など、専門性を高めることも可能です。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる業務をしているため、人事としてのキャリアの幅は広くプロフェッショナルを目指すことができます。【職場の雰囲気】親会社からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。

PayPayカード株式会社

【リモート】HRBP（テクノロジー担当）　※年収700万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都新宿区四谷1-6-1　YOTSU…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】　HRBPのテクノロジー担当として、主な業務領域としては以下の通りです。【職務詳細】（1）テクノロジー統括本部へのBP業務・テクノロジー統括本部における、人事戦略コンサルタント機能・テクノロジー統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に　関連する制度の運用・テクノロジー統括本部における従業員対応・要員計画（2）全社横断課題へのアプローチ・全社の制度、施策、ルールの企画と実行（3）外国籍社員のオンボーディングサポート・入社受入れ・規定類翻訳説明・その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般【本ポジションの魅力】 ★急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、　事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの　人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、　変革・改革・改善とチャレンジができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ジョブカン会計

【管理部長候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1000万円

正社員

【職務内容】管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。【具体的には】 ■人事・労務・新卒・中途採用の企画・立案・教育・育成・研修制度の整備・労務管理・リスク管理全般・規程の改定及び運用・人事や社内規定に関する整備や管理 ■経理・財務・年次・月次決算、税務調査対応など・株式総務（株主総会、取締役会など）・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定・資金繰りや資金管理、金融機関対応 ■法務・契約レビューや法務相談対応等の法務実務・契約書管理、文書管理 ■その他・全社的な業務改善、業務効率化（その他詳細は面談でお伝えします）

輸送用機械器メーカー

人事（制度構築）

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県【詳細はお問い合わせください】

￥

600万円〜800万円

正社員

能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援）、キャリア自律支援、組織活性化について、PDCAサイクルを回していただきます（主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています）。ゼロベースでの取組みであり、当社にフィットした能力開発体系を具体化していただく仕事をお任せいたします。具体的には、段階別教育制度の考案、既存教育体制の見直し、階層別研修や経営人材育成、教育の仕組みを構築などです。売上好調の背景から更なる事業展開、新事業に向けて人財育成、教育を重要視しております。加えて新卒や中途入社の方も増えている背景から、今以上に人材の最大化が出来る仕組みを考案頂きたいです。こちらのポジションは社長直轄の組織として、他部署との連携をしながら最重要業務として進めていただきます。将来的には経営により近いポジションでの立案を期待致します。

メタウォーター株式会社

【東京】人事労務（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1000万円

正社員

【職務内容】ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当いただきます。【具体的には】 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■組織マネジメント ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応 ⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。【やりがい・実現できること】 ■同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休3日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。 ■最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。 ■同社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事（採用リーダー）

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県湖西市

￥

600万円〜800万円

正社員

■人事採用担当として、下記業務をお任せします。・採用戦略ならびに採用活動計画の立案　採用プロセスの分析、戦略策定ならびに採用活動の実務　会社説明会や選考会の運営管理　会社説明会でのプレゼンテーションの実施・採用広告会社などの外部業者の選定や取引管理・チームメンバーの業務管理、フォロー、指導育成（6名程度／20～40代中心）・社内の関係部署との内部調整

株式会社タイミー

人事部　障碍者サポート担当

人事、人事・総務・法務系その他

◆本社東京都港区東新橋1-5-2　汐…

￥

600万円〜

正社員

＜業務内容＞従業員のサポート・見守り業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート面談体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー社外連携担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携委託業務の受注・進捗管理他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理業務運用フローの整備従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）雇用方針立案・企画会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画定着面談及び社内報告のレポート作成＜組織情報＞人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

非公開

人材開発/責任者/年間休日120日以上/テレワーク可/東証プライム

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区テレワーク可

￥

700万円〜

正社員

セキュリティソフトウェアメーカーである同社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 ■全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら　各種人材開発・育成戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。＜業務詳細＞ ■組織デザインに関する企画提案・協議・交渉　└ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行　└ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案　└ 人材開発計画に基づいた施策の立案～実行 ■人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等　└ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む）　└新入社員育成施策の実行　└ 中堅・マネージャー・評価者育成施策の実行 ■その他、個別課題に対応したコーチングなど ■自組織のマネジメント＜その他特徴＞インハウスの人材開発組織であり、組織に深くかかわりながら、必要な人材開発プログラムをスピード感をもって実現できます。

セーフィー株式会社

【組織開発／人材開発担当】リモート週2～3日／フレックスOK　※品川

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

【業務内容】人事総務部組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。＜組織開発に関連する取り組みの一例＞？各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）？全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化？組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) ＜人材開発プログラムの一例＞？階層別研修（経営層～現場マネジャー／新卒）？社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）？中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）＜将来的には…＞以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています？プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

ダイハツ工業株式会社

【大阪：リモート】人事職ポジションサーチ　※フレックスタイム制あり

人事

大阪府池田市ダイハツ町1-1 阪急宝塚…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】本社の人事業務に携わっていただきます。ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。【職務詳細】 ●要員計画・採用人員計画策定・中長期的な人材戦略立案 ●採用活動新卒・キャリア採用の戦略立案～面接実施～オファーなど ●人権・ダイバーシティ人権教育の実施・社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催 ●国内・海外人事 ●労務・給与労務管理・給与計算 ●福利厚生制度の設計・運用社会保険・退職金制度、その他福利厚生サービスの設計と運用 ●社員支援プログラム社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

同社グループ会社における以下業務をご担当頂きます。 ■各種人事業務の運用 ■福利厚生施策の運用 ■健康経営推進施策の企画立案・実行 ※まずは得意領域から担当いただきます

非公開

人事企画リーダー候補募集/売上高700億円/アイウェアメーカー/東証プライム

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

600万円〜700万円

正社員

人事から会社の成長を実現する人事企画リーダー候補を募集いたします。具体的には… ・人事制度の企画/運用構築 └本部人事制度の改定 └店舗人事制度、インセンティブ制度の改定・人事（要員）計画の策定及び計画管理・組織風土、エンゲージメントの状態改善 ■この仕事の魅力・人事のエキスパートとして人事施策を用いて会社の成長を牽引できる・人事部の責任者へのキャリアに挑戦できる・企画の自由度が高く、自身の想いを形にできる

株式会社コーシン

【石川】総務・経理（管理職候補）　※転勤なし

人事、総務

ー本社ー石川県野々市市押野2-216…

￥

550万円〜600万円

正社員

＼北陸・近畿・東海エリアで安定成長を続ける自動販売機オペレーター／・石川県を拠点に13の営業所を展開し、約18,000台の自動販売機を運営しています。・業界知識が無くても、管理業務の経験を活かし、社内体制の改善に貢献できるポジションです。・勤怠管理や社会保険手続きなど、労務業務全般を担当し、将来的には管理部門の中核メンバーとして成長できます。【職務概要】同社は、自動販売機による飲料・食品の販売事業を展開しています。今回、労務業務を担当いただく方を募集します。将来的には、幅広い業務をお任せし、管理部の管理職候補として活躍していただきたいと考えています。 ▼まず初めに担当いただく業務：・労務（勤怠管理、社会保険手続き等） ▼将来的には以下の業務をお任せします：・総務（オフィス管理、書類管理、備品管理、安全衛生等）・人事（新卒・中途採用、研修教育等）・経理（月次・年次決算、税務申告、給与計算等）上記のいずれかの業務を、管理職やその候補として担当していただきます。 ※総務・経理・管理業務の経験者を優遇し、管理職またはその候補として採用します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

伯東株式会社

【東京】人事職(リーダー候補)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。【メインでお願いしたい業務】 ■人事制度の構築、運用 ■経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築） ■労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ■グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）【組織構成】人事部・・・13名　【募集背景】組織強化のための増員募集（その他詳細は面談でお伝えします）

泉南乳業株式会社

総務人事／南大阪でナンバーワンの乳製品メーカー／総務人事全般の実務をお任せします／堺市

人事、総務

大阪府堺市中区（泉北高速線／深井駅　徒…

￥

400万円〜500万円

正社員

＜求人お薦めポイント＞ ■ 総務人事のご経験のある方にマッチします。 ■ 乳製品メーカーとして素材と品質、環境保全にこだわり、南大阪ナンバーワンの地位を確立しています。 ■ 南大阪地区の小中学校約400校の学校給食を提供しています。＜職務内容は＞総務人事全般管理グループにおいて総務・人事関係の業務を担っていただきます。

非公開

組織開発責任者

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

1000万円〜1500万円

正社員

◆組織開発業務・グループ全体の人事戦略の設計～推進・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）・HR関連システムの導入～運用支援・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。

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