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【大阪】グループ横断の人事施策企画・実行＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府門真市大字門真1006番地 下鉄…
1100万円〜1300万円
正社員
●エンプロイーサクセスセンターのミッション 高い専門能力を活かし、グループメリットを最大限享受できる人事オペレーティングモデルの構築を通じて、ホールディングス及び傘下事業会社に対して高度化・効率化された人事ソリューション＆オペレーションサービスの提供を図る ●募集背景 現在、人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。 当部門は、HDと共に本社機能を担い、グループ共通の人事課題の解決を図ることで、グループの人事基盤の強化や企業価値向上を目指し、新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 グループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上（新たな付加価値創造＋徹底的な低コスト化）を図ることにチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 (1)グループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営 ＜現在進行中の主なテーマ例＞ ・人事業務の高度化・効率化プロジェクト（人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備） ・グループ横断での人事業務プロセス（人事制度・オペレーション・HRIS）の簡素化・標準化プロジェクト ・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト（BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等） (2)自センター（７０名規模）の中長期戦略及び事業計画の策定・管理 (3)自センター（７０名規模）の組織・人財開発施策の企画・運営 ●この仕事を通じて得られること ・日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。数名の少数精鋭組織であるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・本社機能として、グループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。 ・責任者・担当者あわせて２名の組織で、これから様々な戦略・施策の企画やパナソニックグループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ご本人が持つスキル・経験内容や、入社後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。
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人事制度・施策の運用・運営におけるDX推進＊東証プライム／日系大手総合電機メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府（門真市） 下鉄谷町線 守口駅よ…
800万円〜1200万円
正社員
●募集背景 ・これまで本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、ホールディングス体制への移行に伴い、新設される各法人に移管されるため、新たに本社人事機能を立ち上げる必要があります。 ・これまでの「電機メーカーとしての人事マネジメント」から「間接機能の専門家集団＝プロフェッショナルファームとしての人事マネジメント」への変革を共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、HD化以前より承継する人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営になります。 ・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。 ・PEXに相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、当社以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、PEXの本社人事機能担当として、PEXの経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・各種人事施策の企画・推進（人事分野におけるDX推進他） ●この仕事を通じて得られること ・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。 ●職場の雰囲気 ・割合としては新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。 ・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。 ・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。 ●キャリアパス ・当社にて本社人事機能を経験の上、各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。 ・当社は間接機能の専門家集団であり、人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。 ・ 転籍を伴いますが、グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。
非公開
【東京】人事責任者（制度設計・企画）/正社員・転勤無・残業ほぼ無/モバイルネットワークサービス
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 本社 東京都中央区銀座 …
600万円〜800万円
正社員
■人事責任者（制度設計・企画） 人事制度設計・企画をメイン業務として、以下業務をお任せいたします。 ・人事制度(評価制度含む)運用・設計、導入 ・教育研修制度の立案・導入・運用業務 ・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用業務 ・キャリア開発（異動施策、キャリア面談、配置転換施策の運用） 人事制度は一度導入して終わりではなく、導入後の効果検証が重要となります。 そのため、長期的な視点で取り組む必要のある業務となります。 現場や経営層とも相談しながら、より良い組織を作っていく やりがいのある業務です。 また人事制度の運用・企画以外にも労務管理の実務に携わることが 出来るため、人事のコア業務の経験を積むことが出来ます。 【組織構成】 総務人事グループ 労務担当の方（女性）が1名在籍しています。 入社後は労務担当とも協力をしながら、 制度設計に尽力いただくことを想定しています。 【このポジションの魅力】 これまでの業務経験に応じて上記業務を幅広くご担当いただきます。 役員・役職者層とミッション遂行を行うことも多く、 経営に近い立ち位置で、企画力やプロジェクト推進力を磨くことができます。 フォーマット通りに進む仕事ばかりではなく、常に新たな課題と向き合い、 試行錯誤を重ねながら、プロジェクトを推進していきます。 決められた業務だけでなく、自ら考えを施策に落とし込むことで、 人事としてのスキルアップが実現できる環境です。 管理番号：23830
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【錦糸町】採用担当（人事総務）/700～1000万円/5年後に上場/実力主義/不動産サービス事業
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 本社 もしくは東大島オフィ…
700万円〜1000万円
正社員
■採用担当（人事総務） 5年後の上場を目指し、大きく成長を続ける同社。 手狭になったオフィスから新オフィスへ転居したばかりです。 そんな同社において、不動産の設計・建築・売買・コンサルティングおよび管理など 幅広く不動産事業を手掛ける同社において、 以下を含む採用業務全般を担当していただきます。 【業務内容】 ・採用ターゲット、人材要件の設定 ・人員計画策定 ・エージェント対応（人材確保のためのアプローチ） ・募集原稿作成 ・採用手法開拓 ・選考（書類選考、面接日程調整、結果連絡） ・内定者フォロー（入社オリエンテーション） ※HRMOS・ビズリーチ・indeedを利用中です。 【組織構成】 配属される人事総務部には現在4名(人事総務3名、社内SE1名)の社員が在籍しています。 少人数の部なので1人1人との距離が近く、気軽に相談できる環境です。 【同社の特徴】 不動産管理事業から始まり、戸建開発事業・ビルマンション開発事業と業容を拡大し、 グループ会社含め売上高も60億円を超えるまでに成長しました。 マンションやビル・戸建の開発、リノベーション、売買仲介、運営管理、投資、賃貸、保険、 またグループ会社にてフィットネス、賃貸仲介、賃貸と幅広く展開しています。 「スピーディー」、「柔軟性」、「自由」、「成長」、「前向き」、「素直」、 「チャンス」、「素」、「真剣な失敗を受け入れる」、「自分と向き合う」、 「センス」、「創造」。これらのワードは同社の風土を表しています。 管理番号：22151
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新卒採用担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都世田谷区
600万円〜800万円
正社員
＜業務内容＞ 同社における新卒採用のうち、エンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。 国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。 次の3つのポジションでそれぞれ募集中 1. リクルーター ・各種採用イベントへの登壇、プレゼンテーション ・選考プロセス中の候補者、内定者のフォローアップ ・母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 ・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案 2. 選考オペレーション設計/運用 ・応募管理システムの計画と運用 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 3. 戦略企画 ・新卒採用の中長期的な戦略企画 ・来期目標、KPI策定 ・年間施策の企画検討 ・予算管理・採用進捗管理、現状分析 ・採用ブランド力アップのための施策検討
非公開
【新宿】採用課長/年収1000～1150万/年休124日/残業25時間/急成長中企業/ITサービス
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 東京本社 東京都渋谷区千駄…
1000万円〜1200万円
正社員
■採用課長 今期350名、来期450～500名の採用計画を立てている同社ですが、 ダイレクトソーシング経由での採用数最大化を目的とし、ダイレクトソーシング領域に おける管理職採用を行うことになりました。 既存のやり方に捉われず、新しい施策の推進をお任せします 【具体的には】 ・新しい媒体や手法の検討/選定 ・返信率を上げる為の施策検討・実行 ・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行 ・メンバーマネジメント ※実際のソーシングやタレント選定は既存メンバーが行います。 【ミッション】 ・スカウト返信率の向上 ・既存媒体の有効的な運用方法の確立 ・有効となる新しい媒体の発掘 採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず 新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。 【配属部門】 採用課 ダイレクト・ソーシングチーム ・リーダー1名、メンバー3名 ※職種毎に担当が分かれています（営業＋管理部門／CS＋企画／開発） ・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用 （今後はSNS採用やオンラインイベントの企画等にも力を入れていく予定です。） ・メンバー平均残業時間：7時間/月 ◎採用チームの９割はエージェント出身者です。 スピード、コミュニケーション能力の高い社員が多く、仕事が進めやすい環境です。 【同社の特徴】 「IT技術で中小企業を強くする」を掲げ、主に中小企業の業務効率化を目的とした インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行っています。 メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは 多岐に渡り、今後もM&A及び自社内開発により新規サービスを展開予定です。 事業成長が著しいだけでなく、顧客の業務効率化を目的にしていることから自社の 業務効率化にも積極的で、全社の平均残業時間は25時間を下回っています。 管理番号：18712
非公開
人事マネージャー（教育）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県名古屋市中村区
650万円〜900万円
正社員
■人事の管理職として教育制度の企画や運用および部門のマネジメントをお任せします ・教育研修計画の設計及び実行をお願いします。 ・研修/企画運営全般、新入社員研修を含む階層別研修、マネジメント研修の企画/運営/進行管理 ・外部研修業者との折衝、自社運営研修の企画、研修資料作成、講義実施 ・研修効果検証
パーソルキャリア株式会社
部門人事（HRBP）【事業戦略本部】／全社企画部門における組織開発チームの立ち上げ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿…
650万円〜1100万円
正社員
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。 ・事業戦略に基づく人材ポリシーの策定 ・タレントマネジメント定義、サクセッションプランの検討 ・異動配置、組織開発施策の立案・実行 ・残業削減、退職率軽減施策の実施・改善
非公開
人事処遇制度・施策の企画・運営・運用＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府（門真市） 下鉄谷町線 守口駅よ…
600万円〜900万円
正社員
●募集背景 ・これまで本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、2022年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設の各法人に移管されたため、当社にて新たに本社人事機能を立ち上げました。 ・これまでの「電機メーカーとしての人事マネジメント」から「間接機能の専門家集団＝プロフェッショナルファームとしての人事マネジメント」への変革に向けて、処遇制度を中心とした人事制度・施策の企画・運営を共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、処遇制度を中心とした人事制度・施策全般の運営・管理、新たな人事制度・施策の企画・導入・運営になります。 ・人事マネジメントへの変革・構築に、みなさまの経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、当社の本社人事機能担当として、経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・人事処遇制度（資格・等級、賃金・賞与、評価等）の企画、管理・運営、改定・導入 ・各種人事制度・施策の運営効率化・高度化に向けたプロジェクトの推進 ●この仕事を通じて得られること ・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。 ●職場の雰囲気 ・割合としては新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。 ・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。 ・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。 ●キャリアパス ・本社人事機能を経験の上、PEX内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。 ・当社は間接機能の専門家集団であり、PEX人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。 ・ 転籍を伴いますが、グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。
UTコネクト株式会社
【日勤専属】事務経験が活かせる◎自動車販売メーカーで受付対応や事務のお仕事！基本残業ナシ♪メーカー先への転籍支援制度あり！女性活躍中☆＜北海道千歳市＞
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 北海道千歳市 県内からの赴…
228万円〜
派遣社員
[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆事務の経験を活かして働きたい方 ◆人とコミュニケーションを取るお仕事をお探しの方 ◆PCスキルを活かせるお仕事をお探しの方 --------------------------------------------… [詳細] ＼自動車の整備や販売をおこなっている会社です！／ 事務経験のある方歓迎！ ExcelやPowerPointなどのスキルが活かせます☆ 基本店内の事務業務がメインにお任せします♪ 人とコミュニケーションを取る仕事をしたい方にオススメです◎ ＜具体的には…＞ ◆お客様の来店時の受付の対応 ◆電話対応 ◆PC入力作業 ◆伝票の作成及び発行 ◆整理整頓 ◆清掃など！ ＜職場環境＞ ◎キレイな店内でのお仕事です！ ◎マイカー通勤OK！通いやすい職場です◎ ◎20代～40代の幅広い世代の女性スタッフ活躍中！ ＼☆頑張り次第で直接雇用の可能性あり☆／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★オススメPOINT★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆基本残業ナシ♪自分時間もしっかり取れます◎ ◆日勤専属！家庭や趣味と両立しやすい♪ ◆ラクラク座り作業◎身体への負担も少なめです★ 【職場・仕事の様子】 ・職場の様子 静か☆☆★☆☆にぎやか ・業務外交流 少ない☆☆★☆☆多い ・身につく知識/経験 汎用性☆☆☆★☆専門性 ・派遣先企業社員との関わり 少ない★☆☆☆☆多い ・派遣社員比率 少ない★☆☆☆☆多い ・仕事の仕方 個人作業☆☆★☆☆チーム作業 詳細については面談時にご説明させていただきます。 ＜新制度＞日払い制度スタート！ 給与受取日を「選べる」！ 働いた分の給与が最短5分で受け取り可能！ 【ポイント】 ・お手元のスマホからカンタン！申請・利用申込！ ・1,000円単位で申請可能！ ・利用申込後、最短5分でご自身の口座で受け取れます！ 【規定】 ・実際に働いた時間分利用可能！※勤務実績に応じて支給上限あり ・勤務時に利用申請の登録が必要です※他利用規定あり
株式会社九州ブロス
【京都郡苅田町】【検品・検査・簡単なPC入力事務のお仕事】20代～30代の男性活躍中です【正社員紹介前提】【時給1400円 月収25万円以上可能！】
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 京都郡苅田町鳥越町 [ア…
268万円〜
契約社員、派遣社員
[概要] プライム上場の優良安心企業！物流会社での検品・検査・ＰＣ入力事務です。これまでの事務経験を活かしたい方も、是非お問い合わせ下さい！ [詳細] 【物流会社での検品、検査PC入力事務です。】 検品、検査作業に基づいた簡単なPC入力・事務作業のお仕事です。 主にプラスチック製品ですので重たいとか危ないといったこともなく、難しい作業はありません。 未経験者でも親切丁寧にご指導します。
非公開
人事・総務業務＜グループの中枢を担う本社人事部門＞
人事、人事・総務・法務系その他
本社（大阪市中央区平野町）※場合により…
700万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 ●当社は、総合エネルギー事業者として、天然ガスを中心としたエネルギー事業をはじめ、豊かな暮らしの創造と地域社会の発展を目指す事業を幅広く展開してきました。 ●事業の拡大に伴い、M＆A等により関係会社も増加しており、各社における対応すべき労務課題も増加傾向にあります。 ●また事業の多様化に伴い、必要となる人材も変化する中で、多様な人材を確保し、能力を継続的に発揮いただくことが必要となります。 ●これまで以上に多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備すること、加えて、事業推進の主体となる各関係会社のガバナンスを強化することが、急務となっており、人事・労務面から支援いただける方を募集しております。 【仕事内容】 ●人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ●各種労務課題への対応 ●大阪ガス社員の出向管理（関係会社・関係機関） ●グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ●グループ人事政策の統括的な管理・推進 【仕事の魅力・やりがい】 ●ガス製造から電力、営業など、多様な業務を展開しており、それぞれの業務に合わせた労務管理に関与することができます。 ●加えて、当社グループ全体の人事施策・労務管理に関してサポートを行う立場ですので、業種や人数規模も多彩で、様々な規模の会社に関与し、人事制度や労務関係の経験を積むことができます。 ●歴史のある会社で、新しい働き方の提案ができる方を求めており、新しいことにチャレンジすることができます。 【キャリアパス】 ●人事部内における専門性の深化 ●各組織、関係会社における人事・労務部門 ※ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案いたします。 【組織構成】 人事部：人事企画チーム［マネジャー＋6名］、グループ人事・勤労チーム［マネジャー＋7名］
非公開
【福岡】管理本部責任者/年収720～960万円/年休123日/輸入タイヤの通販事業
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 本社 福岡県京都郡 受動…
700万円〜1000万円
正社員
■管理本部責任者 輸入タイヤの通販事業を行う同社にて、 管理本部（経理・財務、人事・総務）の責任者としてご活躍いただきます。 【業務詳細】 ・従業員採用計画の立案／策定／社員面接採用 ・社員教育研修の立案並びに実施 ・人事評価制度の整備 ・法務全般（労働法／会社法）に関する業務／契約書リーガルチェック ・コンプライアンスやガバナンスの順守／管理等 ・社内諸規定の制定／改廃の立案及び統括管理 ※各役所等訪問の際、社用車を運転する場合があります。 【同社の魅力】 タイヤ・ホイール ネット通販 累計販売数No.1 (日本マーケティングリサーチ機構公式サイト調べ：https://jmro.co.jp/) 累計販売3,200万本のタイヤ通販実績があり、 高品質・低価格の輸入タイヤを豊富に取り扱っています。 世界で認められた実績ある海外メーカーのタイヤ・ホイールを厳選し直輸入、 インターネット通販と直営店で販売・交換取付しています。 管理番号：23702
非公開
事業部のHRBP業務＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ
人事、人事・総務・法務系その他
三重県度会市 岡山県津山市 大阪府門真市
700万円〜1100万円
正社員
〇デバイスソリューション人事・総務部のミッション デバイスソリューション事業部の成長戦略の実現に向け、グローバル20拠点・1万人の個人・組織能力を最大化する「人材強化」「ES（従業員満足）強化」「DEI強化」を推進 〇但馬拠点 HRBPのミッション デバイスソリューション事業部 但馬拠点の人事としての「人づくり」「組織づくり」「風土づくり」が人事のミッションとなります。 但馬拠点の適切なリソースの確保・育成をはじめインダクタBU全体の風土改革をけん引していく役割を担っています。また、全体・事業部全体での人事施策を 拠点内に展開していく役割も担っています。 〇募集背景 事業会社化（ホールディングス体制）に伴い、2022年4月に設立された当社において、新しい経営基盤づくりが必要。 新会社が求める事業の専鋭化を実現するために事業場のHRBP強化を通じて、新会社としての「人・組織・文化づくり」をスタートさせることが求められている。 〇担当業務と役割 ・新人事制度の運用・浸透、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行 ・但馬拠点における人事業務全般を主務としてマネジメント ・主務として採用し、次期の課長候補として育成 〇具体的な仕事内容 ・新人事制度の運用・浸透、事業部独自の人事施策の企画・実行 幹部開発、異動、配置、組織編制をはじめとした人材開発、組織開発。事業部独自の階層別研修の企画・実行 ・但馬拠点における人事業務全般のマネジメント 上記制度運用・人事施策に加え、人員人件費管理や採用業務（新卒/キャリア）、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他 〇この仕事を通じて得られること ・人事業務全般を事業経営層と対峙しながら経験することができるため、人事職能としてのスキルを幅広くかつ早期に身につけることができます。 ・事業部 開発・製造拠点になるため、成長する事業の市場や顧客の最新動向を肌で感じながら仕事ができます。 ・海外拠点とのコミュニケーションを通じてグローバルな人事オペレーションを体感できます。（海外出張もあります） 〇職場の雰囲気 ・但馬人事課としての規模は大きくありませんが、事業成長が望まれ、人財確保が必要な重要な事業・拠点になります。事業部内外とのコミュニケーション・連携も多く、多様なメンバーと関わりながら仕事ができます。 ・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感が感じられるスタイルです。 ・現在は、働き方改革やワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます。 ・国内出張の機会や、海外出張の機会もあります。 〇キャリアパス ・初期配属の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、人事としての幅広いスキルを身につけていただける複数のキャリアパスを用意しています。 ・当社は本社を大阪府門真市に構え、全国に事業所を展開しています。将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。
株式会社九州ブロス
豊津インターそば！【みやこ町徳永】【キレイな職場で事務員募集】派遣スタッフも多く定着率バツグン♪【履歴書不要！】
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 福岡県京都郡みやこ町徳永 …
201万円〜
派遣社員
[概要] 久しぶりに空きが出ました！！ ★車・バイク通勤ＯＫ！ ★ＪＲ新田原駅から約2Ｋｍ ★行橋市・築上郡・豊前市・京都郡・田川郡・小倉南区方面から勤務しているスタッフがいます。 ★休憩所完備しています。 ★直雇用実績多数あり！ [詳細] ・簡単なＰＣ入力作業。 ・少しでも事務経験あれば問題ありません。 ★20～50代男女活躍中！ 先輩が丁寧に教えてくれますので安心して下さい。 派遣社員も多く、定着率バツグン！未経験の方でも働きやすい環境です！
非公開
【埼玉工場】人事担当/残業月5時間/日本最大級のベアリングメーカー
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 埼玉工場 埼玉県羽生市 …
1000万円〜1100万円
正社員
■人事担当 工場人事として、幅広く人事・労務・総務業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・就業（勤怠・労働時間）管理、給与（税・社会保険含む）、予算管理、 人員管理、人事考課、採用、労働組合対応、福利厚生(寮・社宅の管理)、 労働安全防火、教育研修、海外駐在者サポートなど ※担当業務はご経験・スキルに応じて個別に調整させて頂きます。 【配属予定組織のミッション】 埼玉工場の総務・人事として、拠点組織運営、従業員がいきいきと自律的に働ける 環境維持にまつわる諸施策を企画・運営することをミッションとしています。 【仕事の魅力】 ・現場に近く、幅広く人事・労務業務を習得できる環境です。 また、地域に密着した業務となりますので、従業員だけでなく地域の関係者との 交流、関係構築など人事以外の業務にも知見を広げて頂ける可能性があります。 ・同社は社員成長支援の一環としてローテーションを積極的に行っており、 将来的には本社人事部門での企画業務、海外拠点への赴任など、さまざまな 方向にキャリアを広げて頂ける可能性のあるポジションです。 【キャリア開発・教育機会】 同社では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、 各種教育研修制度を設けています。 ・階層別研修 ・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉 ・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉 ・選抜教育〈グローバル経営大学など〉 【同社の特徴】 国内外トップのベアリングメーカーであり、グローバルに事業展開 （海外売上比率60％超、30か国・地域に合計208拠点）しています。 ベアリングは「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、 社会を支える産業の中核事業です。 自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性を持っており、 近年では需要の高まる半導体製造装置向けの部品供給や、 海外自動車産業向けの製品供給も高まっています。 新規事業創出に向け「CMS（状態監視システム）」の事業化、 自動車産業のEV化向けのブレーキシステム開発も行っています。 管理番号：23576
非公開
国内グループ会社の採用・人財育成
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２−４７…
600万円〜1000万円
正社員
【具体的な仕事内容】 ・採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、 およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。 【入社後のキャリアパス】 中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。 国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。 【配属先部署の担う役割】 総括課 役割・ミッション ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施 ・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施 ・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画 ・新人事システム導入プロジェクト 関連企業部としての目指す姿 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 ・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 【現在の課題】 7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、 必要な知識・経験を持った人財が不足している。 【やりがい】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、 常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。 ・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、 当グループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。 ・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。 ・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える。
非公開
組織戦略・次世代リーダー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区
600万円〜1000万円
正社員
■担当業務 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
非公開
人事マネージャー候補/人事制度中心/600～800万円/転勤無し/成長中上場ベンチャー
人事、人事・総務・法務系その他
【勤務地】 本社 東京都中央区築地（最…
600万円〜800万円
正社員
■人事マネージャー 同社は、都心のコインパーキングの上部空間に新たな建物を作り、 そこにテナントを入れオーナーの収益を伸ばす…という新しいビジネスモデルで急成長中です。 現在は成長フェーズの為にあり、順調に社員数が増えております。 それに伴い、人事企画・制度を整えていきたいと考えています。 具体的には、 各部門責任者や従業員にインタビュー、ヒアリングしながら、 人事制度の企画立案、運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用）を 中心に行っていただくイメージです。ゼロから立ち上げていく形になります。 上場している企業ですが、まだ100名以下の組織ですので、 この他にも様々な人事業務に一緒に幅広く携わっていただく予定です。 【ポジションの魅力】 プライム市場へ上場している同社ですが、 従業員はまだ60名程度。 これから組織を大きくしていくフェーズです。 年間で15名程度の中途採用を計画しております。 【組織について】 年功序列ではなく、「仕事の成果」「仕事の成果」「能力」に応じた評価を重んじており、 風通し良く、率直に自分の考えを言う事が出来る風土があります。 社長や役員と非常に近い距離で仕事ができるので経営目線を養うこともできる環境です。 自ら手を挙げれば多くの事を知る機会を得られる会社です。 管理番号：19860
非公開
人事企画並びに総務管理全般 《勤務地：中央区》
人事、人事・総務・法務系その他
東京都（都営大江戸線 勝どき駅 徒歩1…
600万円〜800万円
正社員
【総務人事部の管理職候補として、以下職務にあたって頂きます】 ◆各種人事制度管理及び企画（人事制度の見直しを計画中） ◆労務管理全般 ◆部下5名のマネジメント ◆職員の健康保持ならびに推進 ◆安全衛生管理 ◆社労士やシステムベンダーとの意見交換や交渉 ＊人事ソフト：三菱総研DCS・PROSERV（給与）＋アマノ・VG（勤怠） ＊賞与取り纏め等一部事務を担って頂くケースもありますが、基本は課長以下のメンバーで対応します。
