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人事・総務・法務系その他の仕事
検索結果: 4,648件(3701〜3720件を表示)
非公開
人事管理マネジメント【全社労務領域/子会社支援等】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【組織について】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 【本ポジションについて】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労務業務全般 ・制度企画/運用 ・給与計算/勤怠管理 ・安全衛生管理 ■組織マネジメント ・上記実務メンバーの指導 ・業務最適化 ■経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただ…
株式会社スタッフサービス オフィス事業本部 ミラエール推進部
採用・人事アシスタント★未経験OK★土日祝休★残業少★リモートワークあり
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
★リモートワーク（在宅勤務/在宅ワーク…
200万円〜350万円
正社員
◎土日祝休・残業ほぼなし ◎未経験でも安心♪基礎から学べる無料の研修制度 ◎先輩の8割以上が未経験からスタート ◎業界NO.1！就業人数9,800名以上！ ◎あなた専属のキャリアカウンセラーがしっかりサポート ◆お仕事例◆ 有名コンテンツを扱う出版社の採用事務 └勤怠データの入力や社員研修のサポート など 有名フードチェーンでの人事アシスタント └給与情報のデータチェック など ◆未経験の方には◆ あなたのレベルに合わせて簡単なお仕事からスタート。 配属後は3～6か月かけて仕事に慣れていくので安心！ ◆配属先は大手・有名企業◆ 普通なら倍率が高くてなかなか働けない大手・有名企業などで就業していただきます。 駅チカや社員食堂アリのおしゃれオフィス多数♪
非公開
【東証プライム上場】全社人事戦略・企画/人事評価制度・企画
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1300万円
正社員
■同社の管理部門について 同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、 守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。 各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。 そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。 ■募集背景 売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」、 さらにその先は売上高5,000億円を達成する「SHIFT5000」という目標です。 その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としており、SHIFTグループ全体でFY2022は2,500名規模の採用、FY2023はさらに増加を見込んでいます。 本ポジションでは、人的資本経営の根幹となる「人と組織」に関わる人事戦略（人事制度、その他企画関連）をお任せできる方を募集します！ 当社のクレドには、「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。会社の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ■業務内容 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な「人と組織」の課題解決に携わっていただきます。「日本のDX人事部」として第一想起されるべく、 既成概念にとらわれずに社内外のニーズを的確に捉えた人事戦略の立案～推進がメインミッションです。 SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係者をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■事例 ※ジョインいただくタイミングやおもちの強みにより変更となるため、あくまでも想定しうる一例です ・全社組織戦略の見直し／適正化 ・人事評価制度の企画／PJT推進 ・各種規定類のアップデート／刷新
NTTデータマネジメントサービス株式会社【NTTデータグループ】
事務(人事関連)*年間休日138日以上*一部テレワークあり*資格取得支援あり
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務・営業事務系その他
★『豊洲駅』直結 ★有楽町線＆ゆりかも…
250万円〜300万円
正社員、契約社員
★勤務先はNTTデータグループだから安心 ★社員の産休や業務拡大によるポジションオープンにより積極採用中 ★録画面接をスタート♪何度でも取り直しOKだから安心 NTTデータマネジメントサービスの社員として NTTデータ及びグループ各社の人事に関する事務業務をサポートするポジションで活躍できます！ 入社後はあなたのご希望や 経験にピッタリの仕事をお任せしていきたいと考えています。 ☆ExcelやOutlookなども業務で使⽤します。 PCスキルにもっと⾃信をつけたい⽅も⼤歓迎！ 「コツコツと一つのことに取り組んだことがある」 「分からないことがあれば自発的に自分で調べたことがある」 「粘り強く頑張った経験がある」 など こんな想いをお持ちの方は活躍できます。 ＝＝具体的には＝＝ ・人事関連業務 ・給与関連業務（給与計算・年末調整業務・給与申請内容の審査等） ・福利厚生業務（住宅関連・社会保険関連・年金関連等） ・育成サポート など (変更の範囲)会社の定める業務
非公開
HRBP/組織開発【リーダー候補/リモート可・副業可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
【ミッション】 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、課題の解決やカルチャーの形成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 【業務内容】 ■組織編制／人事異動 ■各種制度・規定の企画実行 ■タレントマネジメント、人材育成の企画実行 ■入社オンボーディングの企画実行 ■各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ■MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【募集背景】 組織拡大に伴う増員となります。 【本ポジションの魅力】 ■拡大フェーズにおける同社にて、事業と組織課題の解決やカルチャーの形成に携わって頂き、裁量権をもって貢献頂くことが可能です。 ■スーパーフレックスタイム制/リモート可能であり、柔軟な働き方が可能です。
非公開
人事企画【医療×AIスタートアップ】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
同社はヘルステックスタートアップです。 今回募集する人事企画ポジションは、ビジョン・ミッション達成という目標から逆算したうえで、「成果を最大化させるためには、どのような組織・人事制度・カルチャーを作り上げるべきか」を常に考え続けることが求められます。 そのためには、既に世の中にある知見・知識を活用しつつも、常識にとらわれずに同社らしい人事・組織施策を計画するだけでなく、それらを全社員にインストールするためのモメンタム作りなどが必要となります。 【具体的な業務内容】 ■会社カルチャーのアップデート・浸透 ・IdentityやValueを体現するための施策 ・必要に応じて会社カルチャーのアップデート ・カルチャーガイドの作成・浸透 ■組織設計・運用 ・事業フェーズに応じて最適な組織体制の検討 ・人員計画策定 ・アロケーション・採用プラン等の作成 ■人材開発の設計・運用 ・メンバーの能力最大化のために必要な施策の検討・実施 ・評価制度がない組織における、能力測定やFBの仕組み作り ■全社系イベントなどの推進 ・全社オフサイトや全社会議における、組織・カルチャー関連コンテンツの作成・当日の進行など
非公開
【東京】HRBPリーダー（マネージャー候補） ※在宅
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 HRBPのリーダーとして担当事業を持ちながら各施策をリードいただきます。 ※数年の経験を経て管理職候補となるポジションです。 【具体的には】 ＜人財戦略企画・実行／業務割合7割程度＞ ・各事業リーダーとのミーティング ・事業部の各種会議体への参加 ・事業戦略と連動した人財戦略の企画及び資料作成 ・事業部向けのイベントの企画および実施 ・全社プロジェクトへの参画 ＜人員管理、人事異動対応等のオペレーション／業務割合3割程度＞ ・各事業部の人員（HC）、人件費（LC）の管理、集計 ・人事異動対応 ・人事システム（Workday）対応 【ポジションの魅力】 ■同社では長期経営構想で掲げるFY30までに1兆円企業への成長に向けて、FY24から新たな中期経営計画（Growth for Sustainability 2028）を発表し、事業拡大に向けた戦略を推進していきます。弊社経営陣は事業戦略を実現するためには人的資本が最重要だと考え、人財戦略を全社および各事業ごとに策定し、事業に必要な人財を獲得・育成していくことを期待されています。この人財戦略策定、実行にあたり、人事部門でも特に重要になってくる組織がHRBPです。 ■HRBPは2020年に立ち上げられ、「各事業のリーダーと共に職場の人事課題に取り組むディスカッションパートナーとなること」をミッションに活動しています。担当領域は幅広く、採用、育成、評価・報酬、配属、後継者計画などの人財マネジメント全般に関わっています。また担当する組織は日本だけでなく海外の拠点もあり、グローバルな人財施策に関わることができます。 ■HRBPの業務で経験できることは、各事業リーダーとの対話を通じて人事領域全般の知識を活用しながら人財戦略の企画、実行、評価・効果検証まで人事施策に関わる一連のサイクルに携わることができます。 【募集背景】 組織強化を目的とした増員募集となります。 【働き方】 キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます） より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。 平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。 日本国内にいる期間はテレワーク…
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※急募※《★内部監査室スタッフ（日本担当）☆》◇世界が注目するベンチャー☆彡
人事・総務・法務系その他
〈勤務地〉 東京都
400万円〜800万円
正社員
数年後のIPOを見据えた、J-SOX（場合によりUS-SOX）に準拠する内部監査・統制業務（子会社含む） -リスクアセスメント -年間監査計画の作成 -個別監査のリード役 -監査範囲設定とウォークスルー -テスティング及び調書作成 -監査レポートの作成 -指摘事項のフォローアップ -被監査部署との交渉やプレゼンテーション 売上や事業の拡大に伴いリスク管理体制を強化したいと考えており、日本担当の内部監査室スタッフとして、 国内の子会社・拠点を含め、リスク管理やJ-SOXの整備・運用の支援やモニタリング等を、 社内のステークホルダーと連携し担当していただきます。
非公開
【東京】人事部 人事企画課/管理職候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
【募集部署の課題】 人事企画課は、メイテックフィルダーズの人事戦略を担っており、主に人事制度企画及び運用を行う部署です。 昨今の事業環境は大きく変化をしており、また、2023年度に「ミドル領域No1」と題した新たなグループ中期経営計画を策定し 企業として新たなフェーズに向かおうとしている当社において、人事制度の安定運用は重要な課題となっています。 【業務内容】 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 【★人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。 【★シュミレーションする項目の一例】 ・社員給与データの集計、シュミレーション及び分析 ・社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分析 ・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等 【キャリアパス】 人事企画課だけでなく、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。 社員がキャリアアップを図ることを大切にしている会社ですので、自ら意思を持ってキャリアを築いていってください。 エンジニアを含めると社員数の多い会社ではありますが本社機能は20名程度ですので、上場企業グループにありながらベンチャーのようなスピード感で日常的に会社運営に携わることができます。
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人事スタッフ（人事課長ポスト）【在宅勤務可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【募集背景】 グループ経営において、コーポレートの側面から事業変革を実践し、グループ全体を支えるコーポレート基盤の強化に寄与できる人事スタッフ（グループ会社 人事課長ポスト）を募集します。 【職務内容】 主要グループ会社（会社規模1,000名以上）へ出向し、人事スタッフのマネージャー（人事課長ポスト）として、人材戦略の実行と組織マネジメントを担っていただきます。 ・人事企画・雇用管理・労務管理・賃金管理・人材開発における、制度や施策の企画から運用全般 ・上記に関わる経営層やステークホルダーとの調整・対応 ・上記に関わるメンバー育成、指導 ・本社主管部門、コーポレート部門への各種レポーティング ・グループガバナンスの実行 【特徴・魅力・キャリアパス】 人事部門における課長ポストを担うことで、経営層やステークホルダーとの調整・対応を通し、経営の視点や視座の獲得と意思決定力およびマネジメント力を磨き、人事領域にとどまらない経営スタッフ人材としてのキャリアの可能性を広げることができます。また、グループ会社の人事領域全般のマネジメントを通じて、グループにおける人事領域に関する幅広い知識と経験を得ることができます。 グループ会社のコーポレート部門全体の責任者や、グループ本社のコーポレート各機能の責任者として、グループ経営のマネジメントを担っていただくことが期待されます。 【入社後の研修など】 ご入社後、数か月～半年程度、当社人事部門にて当社業務のイントロダクション、リレーション構築をOJTを通じて実施いただく予定です。また出向後もマネジメント層向け教育や選抜教育を受講いただく機会がございます。 【求める人物像】 これまでの人事領域における知識や経験を活かし、管理職として人材戦略の実行や組織マネジメントに挑戦することでキャリアアップを実現されたい方を求めています。
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【大阪】人事・人材開発リーダー
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【企業の特長】 ★日本初の半導体（LSI）ファブレスメーカーとして創業 ★社員の約7割が製品開発や技術部門に携わっている技術集団 ★自己資本比率83.7％／営業利益は10年間で1.5倍に成長 ★完全フレックス（コアタイム無し）や在宅制度など柔軟な働き方 ★育休復帰3年後の定着率100％／育児休業後の復職率100％ ★年間休日125日／平均残業17.3時間／有給休暇20日（入社日付与） ★通信インフラ（5G）やIoTシステムなどの注目市場に貢献 ※数字で見るメガチップス https://www.megachips.co.jp/recruit/company/ 【職務内容】 人材開発（採用・教育・人事制度などの企画）全般の業務リーダーをお任せいたします。 下記いずれかに専門性を持ち、経営戦略と連動させながらリーダーとして業務を行っていただきます。 加えて、その他の人事関連業務にも携わって頂き、人事部門全体の牽引を期待します。 ■採用に関するプロモーションやリクルート活動の企画 ■全社教育の企画（体系立案～実際の運営まで） ■人事制度・施策の企画 【ミッション】 ・全社新卒採用目標の達成（人数だけではなく、求める人材か否かを重視） ・従業員の能力向上、人事制度・施策の運営 ・自身の経験を活かした各種人事業務の課題解決 【モデル年収】 ご経験によっては一般職クラスで入社しマネージャーを目指していただく可能性もございます。 30歳（一般職）600万円 35歳（一般職）700万円 40歳（課長）900万円 45歳（部長）1100万円 【配属先】 ■大阪市淀川区宮原1丁目1番1号 ※JR線/御堂筋線の新大阪駅よりすぐ ※フレックスタイム制（コアタイム無し） ※リモートワーク可能（ハイブリット型：フルリモートは不可）
非公開
HR/マネージャー候補【急成長AI×SaaS/フルリモート】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1100万円
正社員
【ミッション】 事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行をお任せできる方を募集しています。 同社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、同社の非連続な成長に貢献することを期待します。 【業務内容】 同社の人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。 ■人材採用 ■採用広報 ■MVV策定及び浸透 ■人事制度/評価制度設計及び導入 ■人材育成の企画・実施 ■タレントマネジメント ■オンボーディング設計 【チーム体制】 マネージャー1名、メンバー2名 【募集背景】 組織力強化の為の募集となります。
非公開
【大森/課長クラス】人事/労務・制度週2～3在宅可能
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
同社労務管理グループのマネージャーとして、下記業務をお任せ致します。 プレイングマネージャーとして業務いただき、実務との割合のイメージは5：5です。 【具体的に】 ■人事労務業務のマネジメント ■給与業務：給与計算、所得税、社会保険関連、退職金・年金関連、赴任者サポート、福利厚生等の業務 ■勤怠業務：月次勤怠管理、有給休暇・36協定対応、労働時間管理等の業務。 ■人事制度の企画・運営：評価制度の運営、在宅勤務制度の運営、国内外グループ会社の人事制度、就業規則改定等 ■その他人事業務（ストレスチェック、確定拠出年金、年末調整に関わる業務） 【配属先】RKG人事部 労務管理グループ メンバー2名 派遣社員2名 ※人事部としては部長含めて9名となります。ほかに採用と教育のGがございます。 【働き方】在宅勤務可能で週2～3回のイメージです。 【将来的には】 入り口は労務管理グループのマネージャーとしての採用ですが、将来的には採用や教育を含む人事業務全般の経験も可能です。
非公開
人事経験者
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
人事部において、以下の業務を中心とした業務全般に携わっていただきます（経験者・将来の管理職候補） ●採用 （新卒採用領域における） ■採用計画の立案 ■採用コスト管理 ■大学訪問 ■採用SNS運用 ■インターンシップの企画・運用 ■会社説明会の企画・運用 ■研修の計画・実施 ■ダイレクトリクルーティング運用 ■懇親会の企画など、内定者フォロー ■入社式・内定式など式典の企画・運用 ■採用ブランディング計画・運用 ■応募者管理 ■選考進捗管理 ■書類選考 ■面接の実施 ■対面・WEB合説のブース出展と集客業務 （中途採用領域における） ■採用計画の立案 ■採用コスト管理 ■エージェント対応 ■代理店対応 ■ハローワーク対応 ■媒体の選定・作成・運用 ■障害者雇用対応 ■ダイレクトリクルーティング運用 ■リファラル採用対応 ■応募者管理 ■選考進捗管理 ■書類選考 ■面接の実施 ■転職博などのイベント出展 ●社員育成・研修 【配属先】人事部 総数 9名（責任者含む） 男性 3名 女性 6名
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【新卒組織拡大】新卒研修企画・実装メンバー
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
■この会社で新卒採用領域に携わることの魅力 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、 やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。 ■概要 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。 なお、教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。 ■組織 人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部 ▼新卒チームについて 新卒採用、新卒教育研修に関わるメンバーは、アシスタントを入れて18名です。 マネージャー：1名 リーダー：2名 メンバー：10名 アシスタント：5名 ■職務詳細 ・新規学卒者の育成における企画運営業務 −コンセプト設計 要件定義の設定、目標の設定 −研修運営に関わるオペレーション業務 −社内外折衝 −面談や進捗フォロー −資料などのアウトプット ※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディ…
非公開
人事【人事本部/C&Bチーム】※業界最大手飲料メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜900万円
正社員
【募集背景】 近年のM&A等を通じ、欧州・豪州・東南アジアなどへ事業拡大を進め、海外での売上収益、事業利益率が全体の過半数を占めるグローバルカンパニーに成長しています。こうした環境下、グローバル組織で活躍できる人材を獲得し、リテインできる制度設計が益々重要度を高めております。また、東証プライム市場に上場する企業として、当HR部門では、従業員だけでなく、投資家等社外ステークホルダーへの情報開示と対話も重要なミッションとして、当社の人的資本投資の開示にも取り組んでおります。グローバル本社の制度設計・運用や人的資本投資への開示等を中心に、グローバル本社としての人事業務の高度化を共に進められる意欲高い人材を募集します。 【期待する役割】 １.グローバル本社の人事制度の企画・運営 ２.人的資本投資に関する開示拡充にむけた開示戦略立案、分析、開示マテリアルの作成 ３.戦略的ワークフォースプラニング ４.日本RHQ、傘下の事業会社の制度ガバナンス強化・統制 【職務内容】 1.グローバル本社の人事制度の企画・運営 ・報酬・評価・等級制度の現状分析と改訂に向けた制度設計 ・福利厚生制度の現状分析と改訂に向けた制度設計 2.人的資本開示内容拡充にむけた開示戦略立案と分析、実行 ・人的資本開示の現状分析と拡充開示のための戦略立案 ・エンゲージメントサーベイ結果や従業員データなどを用いた分析実行 ・各RHQと連携したデータ収集と開示内容作成 3.戦略的ワークフォースプラニング -事業戦略からバックキャストした要員計画・人件費計画等の人的資本戦略の構築、予算化、管理 ・人件費の予算・進捗管理と管理の高度化推進 ・HRBPチーム、ファイナンスチームと連携した要員計画の策定と管理 4.日本RHQ、傘下機能会社ガバナンス統制 ・グローバル本社で導入する制度の日本RHQ/傘下事業会社とのアライメント ・日本RHQからの出向者管理 【組織構成】 同グループホールディングス株式会社HR部門・Global C&Bチームとなります。 HR部門全体１4名：Head１名、HRBPチーム４名、Global C&Bチーム4名、グローバルT&D・DE&Iチーム３名 グローバルセーフティ&ウェルビーイング１名、アシスタント1名
非公開
人事企画担当【リモートメイン/急成長SaaS企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
＜変革期の企業フェーズで組織拡大を実感できる人事企画担当を募集！＞ 【募集部門の紹介】 人事部 人事企画チーム 部長:マネージャー兼任 企画担当:2名 ※人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。 【募集背景】 2022年6月に創業者が代表取締役社長に復帰し、新しい経営体制にて今後の成長戦略（中期経営計画）の立案を行っています。 この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種制度や仕組みの企画および、実行サポートの重要度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。 ■【職務概要】 弁護士ドットコム株式会社の、人事制度の企画および運営をメインにお任せします。 評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りながら、その運用サポートを行います。 【職務詳細】 ■中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ■全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ■組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案 ■MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援 ■人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ■全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 ■福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善 ■昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用 ■各部の所属長との調整業務 ■人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務 ■外部コンサルティング企業の活用 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
株式会社biima
革新的スポーツスクールを支える【総合職(経理/人事労務/総務)】
人事、総務、人事・総務・法務系その他
【転勤なし】 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-…
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正社員
【まずはできるところからスタート】希望や適正に応じて、経理・人事労務・総務のいずれかの業務をお任せします。◆マンツーマンサポートあり スポーツスクールや保育園など 当社サービスのバックオフィス業務をお願いします。 ■経理 入金管理 請求書の処理 決算処理 など ■人事労務・総務 社会保険の手続き 採用業務 備品の発注 など まずはできるところからスタート。 経験者はスキルに応じた業務から幅広くお任せします。 メリハリ持って仕事を！社員も笑顔で働ける会社に □完全週休2日制（土日祝） □年間休日125日以上 □残業は月平均20時間程度 □育休は男女ともに取得実績あり お子さんの誕生日などに休める 「アニバーサリー休暇」など、 プライベートと仕事の両方を 充実できる制度が多数あります。
パーソルテンプスタッフ株式会社 第一キャリア推進本部 funtable推進部
人事アシスタント*未経験OK*在宅・リモート有*大手・有名企業で働ける
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務・営業事務系その他
★在宅/リモートワークあり・転勤なし！…
250万円〜350万円
正社員
◆ネイルOK♪おしゃれも楽しめる ◆接客・販売・受付・営業など未経験からスタートOK ◆実働7.5hで残業少なめ ◆在宅ワーク・リモート可能 パーソルテンプスタッフの社員として 大手・優良企業の事務業務をサポートするポジションをお任せします。 ★CMなどで有名な企業や上場企業などで働けます！ あなたの適性に合わせた 採用サポート（事務）業務をご担当いただきます。 面接にこられた方が緊張しているようであれば 雑談ベースでお話をして、リラックスして面接を受けられるようサポートするなど コミュニケーション力や周囲への気配り・気遣いが活かせるお仕事です★ ==☆具体的なお仕事内容☆== ◎面接や選考会の準備、応募者対応 ◎求人サイト管理 ◎来客、電話応対 ◎資料作成・データ入力 ◎その他サポート業務全般 ※配属先によりお仕事の内容が異なる場合があります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
株式会社トライトキャリア
未経験OK！派遣スタッフの【キャリアコーディネーター】
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人事
【転勤なし】【一部テレワークも実施（規…
350万円〜600万円
正社員
【個人ノルマなし！チームで働く♪】◆人材を求める企業と派遣先を探している求職者様をつなげる提案やコーディネート業務をお任せします！ ・クライアントへのアプローチ、条件交渉 ・求職者へのヒアリング、求人の提案 ・求職者への面談の指導、面談の同席・サポート ・就業開始後の継続フォロー など ＜営業に集中できる体制！＞ 10～20名の派遣社員の 就業後フォローを行いますが 20名を超えると 一部をサポート課に委託します。 チームで働くから安心！困ったときは周りが助けます 個人の成果を尊重しつつ、 チームとしての目標達成にも注力。 売上や配属数など 組織全体の目標を追求する中で、 自然とチームワークが生まれます。 配属中の派遣社員に 勤怠不良などのトラブルがあった場合も 一人で悩まなくて大丈夫。 困ったときはみんなで対応するので 未経験でも安心して始められます！ 成果は報酬に還元！スピード昇給＆昇格も可能です◎ 当社は実力主義を掲げ、 年齢や社歴に関わらず公正な評価を行い、 成果はしっかりと待遇に反映しています。 例えば、入社1年で年収600万円の達成、 営業所長へのスピード昇格、 産休復帰後の管理職への昇格も可能！ 多くの社員がキャリアアップを 果たしている環境なので、 やる気のある人にピッタリですよ♪
