人事・総務・法務系その他の仕事

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給与/グローバルモビリティマネージャー（ご経験によりいずれかでアサイン）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都世田谷区

￥

800万円〜1300万円

正社員

●部署について労務企画部は、社員と会社と成長を支援する職場環境を構築し、提供することで事業へ貢献することをミッションとしています。その中でも、人事オペレーション課では、給与計算や人事評価、海外出向者支援などの人事サービスを安定、効率的に提供することを目指し、業務改善やシステム化などに取り組んでいます。＜給与・社会保険グループ＞同社に在籍している従業員の給与支払い、社会保険手続き、在留資格更新など従業員の生活に関わる部分の業務を正確かつ迅速に遂行することがミッションです。ダイバーシティを推進している同社における従業員の入社から休職・退職まで、従業員の人生におけるイベントごとに寄り添いサポートしていく役割である点もやりがいがあるポイントの一つです。＜グローバルモビリティ&コーディネイショングループ＞世界中に事業を展開する同社において、スムーズに最適な人材のモビリティを実現し、海外事業に貢献することがミッションです。外国籍社員も多い同社では、海外出向する社員も多様性に富んでいます。他社事例や既成概念にとらわれず、何が従業員、会社にとって最適かを考え企画できることは魅力のひとつです。また企画したことが、海外出向者の制度に直結し、出向者からの声に反映され、成果が見えやすい点も本業務のやりがいのひとつです。 ●業務内容＜給与マネージャー＞・下記業務におけるアウトソース先の管理　-給与計算（住民税、年末調整含む）　-各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）　-人件費管理（経理や税務との連携）　-マイナンバー収集、管理など　-VISA更新サポート（行政書士との連携）・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進・給与グループのマネジメント＜モビリティマネージャー＞・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）・派遣プロジェクトのマネジメント・海外給与計算プロセスのマネジメント・モビリティグループのマネジメント＜共通業務＞・従業員からの問合せ対応・チームの戦略および目標の策定・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション・オペレーションプロセスの改善・その他関連業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

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人材開発・組織開発担当

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府門真市

￥

1000万円〜1200万円

正社員

【担当業務】・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象）・階層別研修の企画・運営・オンライン動画学習を活用した研修企画・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発） ●具体的な仕事内容【階層別研修】・同社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営　（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等）・同社の事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画【組織開発】・従業員意識実態調査事務局(EOS)、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開・組織診断（年間4回のサーベイ：モチベーションクラウド）結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援

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グループ会社　中途採用リーダー

人事、人事・総務・法務系その他

本社／東京都港区新宿オフィス／東京都…

￥

600万円〜800万円

正社員

◆具体的な仕事内容現在、同社グループには30社を超える多様な領域の会社が参入しております。各企業の採用状況に合わせて以下を行っていただきます。 ■同社グループ各社の中途採用における母集団形成の最大化　└訴求ポイント整理：ミッション、ビジョン、バリューの作成支援　└最適なペルソナ設定／集客方法検討　　　-新たなペルソナの設定検討　　　-教育研修ノウハウの共有　　　-採用HPや応募導線の改善　　　　-人材紹介エージェント開拓、関係性構築　　　　-リファラル施策展開　　　　-ダイレクトリクルーティング施策検討、運用　など ■歩留まりの最大化　└適切な選考方法検討、面接官育成（面接ノウハウ提供）　└数値管理／集計および分析、課題の抽出 ※上記は一例です　そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます

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人材戦略部　制度担当（主任～課長）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区

￥

600万円〜1300万円

正社員

■想定業務・人事制度（評価/報酬/昇進昇格　等）の企画・運用・人員配置の企画・運用 ※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております・ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進・評価会議の運営・1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透・組織体制の変更検討・グループ会社人事業務のサポート ■期待役割 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。拡大成長し続ける企業で＜経営トップと近い距離感＞＜経営における早いスピード感＞＜クリエイティブかつユニークな社風＞という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ※管理職採用の方にはマネジメントを、非管理職採用の方には実務実行力を期待します

大和財託株式会社

総務人事職/総合職（管理職候補）【土日祝休み/転勤なし/東京】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区

￥

650万円〜1000万円

正社員

人財戦略グループの総務人事としてを採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします！ ■人財採用（中途採用、新卒採用など） ■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。【特長】 ■企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ■人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ■裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ■積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ■今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。【社員の声】 ■自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。（総合職：入社2年目） ■大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。（総合職：入社5年目）【同社について】一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。具体的には、収益不動産ご購入前のコンサルティングから始まり、実際の不動産売買、ご購入後の賃貸経営サポート、そして売却までをトータルサポートしています。その他、相続税対策としての賃貸住宅建築や、家賃保証事業、リノベーション事業、新規事業では不動産とテクノロジーを融合させたクラウドファンディングなど事業領域は多岐にわたります。同社のように収益不動産を活用した多様な資産運用サービスを提供する会社は全国的にも珍しく、お客様に寄り添った確かな経営により創業以来増収増益を続け、2019年9月に東京本社を開設しました。業界No1を目指すべく今後は全国への展開や海外への展開を視野に入れています。（2023年名古屋支店開設予定）

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人事企画責任者候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区

￥

700万円〜1100万円

正社員

■配属部署/配属部署の組織体制経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■配属部署の事業概要グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、 (1)エス・エム・エスグループ全体の経営サポート、(2)個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ■職務内容成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務等人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

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HR Strategic Plannner

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

650万円〜900万円

正社員

●会社概要日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。 ●募集背景現状はR&D的な形での創発的に様々なアプローチを試作しているものから、実行に近いフェーズのものまで様々な案件があり、今後、持続的な競争優位性、またこの先10年後の社会全体の人・組織や企業経営の在り方を一緒に描いていける仲間を募集しています。組織紹介人材組織開発室は最大の経営資源である＜人・組織＞の側面から経営課題の解決に取り組む組織です。課題の解決手法は旧来の人事組織的な手法ではなく、データやテクノロジーの活用含めて、既存の枠にとらわれない手法でデータサイエンティストやエンジニア等のスペシャリストと協働しながら人・組織マネジメントの側面から新たな経営手法を確立することに取り組んでいます。 ●仕事内容今後の事業、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していく仕事です。【詳細】具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。（初期アサインはご経験やご志向により決定いたします）・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討　- 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラットフォームの構築　 (社内ダイレクトリクルーティングプラットフォームの構築等）・人的資本開示戦略の検討/推進、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築　- 社内指標の可視化や社外ベンチマーク（グローバルIT企業）の設計と　　人事組織内での指標設定議論のMTG準備、最終的なレポート作成　- 好奇心研究の推進・人×JOBのマッチング研究開発の推進　- イノベーションセンターであるMegagon Labや　　グループ企業マネジメントソリューションズの研究機関との連携・協働を通じた　　各種基盤やスキームの構築・5-10年後のHR領域のトレンドをつかみ、将来的に機会と脅威になる環境を見定めアジェンダ化する ●ポジションの魅力 ◆人事組織でありながらサービス開発を担う組織 HR tech/Pepole analyticsといったまだ日本では明確な勝ちパターンの無いドメインでのR＆Dの業務を担います。人事各組織のみならず、エンジニアやデータサイエンティスト等、専門性の高い人材との協働を通し、人事領域の知見やテクノロジーアナリティクスのスキルが磨かれます。 ◆コアとなる経営資源＜人と組織＞に関わる人と組織の側面から経営課題の解決に取り組みます。中長期的な社会全体の人・組織や企業経営の在り方を描き、経営・世の中へのインパクトを生み出します。 ◆自由でフラットな組織環境協働する社内外のメンバーは様々なバックグラウンド、強みを持っており、強みを活かし合いながら業務遂行しています。

UTコネクト株式会社

【日勤専属】事務経験が活かせる◎自動車販売メーカーで受付対応や事務のお仕事！基本残業ナシ♪メーカー先への転籍支援制度あり！女性活躍中☆＜北海道千歳市＞

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 北海道千歳市県内からの赴…

￥

228万円〜

派遣社員

[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆事務の経験を活かして働きたい方 ◆人とコミュニケーションを取るお仕事をお探しの方 ◆PCスキルを活かせるお仕事をお探しの方 --------------------------------------------… [詳細] ＼自動車の整備や販売をおこなっている会社です！／事務経験のある方歓迎！ ExcelやPowerPointなどのスキルが活かせます☆ 基本店内の事務業務がメインにお任せします♪ 人とコミュニケーションを取る仕事をしたい方にオススメです◎ ＜具体的には…＞ ◆お客様の来店時の受付の対応 ◆電話対応 ◆PC入力作業 ◆伝票の作成及び発行 ◆整理整頓 ◆清掃など！＜職場環境＞ ◎キレイな店内でのお仕事です！ ◎マイカー通勤OK！通いやすい職場です◎ ◎20代～40代の幅広い世代の女性スタッフ活躍中！＼☆頑張り次第で直接雇用の可能性あり☆／＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★オススメPOINT★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆基本残業ナシ♪自分時間もしっかり取れます◎ ◆日勤専属！家庭や趣味と両立しやすい♪ ◆ラクラク座り作業◎身体への負担も少なめです★ 【職場・仕事の様子】・職場の様子静か☆☆★☆☆にぎやか・業務外交流少ない☆☆★☆☆多い・身につく知識/経験汎用性☆☆☆★☆専門性・派遣先企業社員との関わり少ない★☆☆☆☆多い・派遣社員比率少ない★☆☆☆☆多い・仕事の仕方個人作業☆☆★☆☆チーム作業詳細については面談時にご説明させていただきます。＜新制度＞日払い制度スタート！給与受取日を「選べる」！働いた分の給与が最短5分で受け取り可能！【ポイント】・お手元のスマホからカンタン！申請・利用申込！・1,000円単位で申請可能！・利用申込後、最短5分でご自身の口座で受け取れます！【規定】・実際に働いた時間分利用可能！※勤務実績に応じて支給上限あり・勤務時に利用申請の登録が必要です※他利用規定あり

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【東京】人事制度企画・運営（課長候補）＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区東新橋1丁目5番1号なお、…

￥

1100万円〜1300万円

正社員

●人事部門のミッション「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」というミッションの実現に向け、最重要の経営資産である「人」が持つ個性・能力・スキルを最大限に発揮できるための環境を整え、組織パフォーマンスの最大化と企業価値向上を図っていきます。 ●課組織のミッション「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を支援する人事諸制度・環境の整備と施策運営しています。 ●募集背景当社における事業急拡大を背景に、多くの人財を多方面よりお迎えしております。また、かつてない事業成長に向けた「成長」に向けて従業員の「挑戦」が何よりも重要です。多様な人財が活きる、また、一人ひとりが活躍し、成長実感がえられる会社を目指し、各種人事制度の新設、拡充、刷新が必要です。新たな知見を得て、事業戦略にアラインした人事諸制度の策定は待ったなしの状況であり、意欲ある人財を求めています。 ●担当業務と役割人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進）　同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ●具体的な仕事内容 ◆人事諸制度企画および課組織マネジメント　　・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新　　・制度導入に関する労働組合との折衝

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人事採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区大手町２丁目６−４常盤…

￥

600万円〜900万円

正社員

総務・人事本部人材育成部採用グループにて、主に技術系総合職社員の新卒採用、採用強化のための施策の運用企画をご担当いただきます。また、人材育成に関わる施策の立案運用もご担当いただきたいと考えています。具体的な業務・採用戦略の企画立案・採用イベントの企画実行・新しい採用チャネルの発案・採用媒体の運用【予算管理、求人原稿作成、媒体側担当者との折衝】・スカウト送信・クラウドワーカー等外注管理・応募者への連絡（メール、電話、クラウドサービス）・採用選考評価、管理・社内異動制度の運用・改定・表彰・認定制度の運用・改定なお、将来的には採用・人材育成のみならず他の人事関連業務にも職務領域を広げていただく予定です。

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海外子会社幹部層Compensation & Benefit 体系の構築・運営業務

人事、人事・総務・法務系その他

大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号大…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【配属先部署の担う役割】当グループの全売上の8割を占める機械事業本部における人事のビジネスパートナー（HRBP)となる部門です。コーポレートの人事部がある中で、より事業に近い立場から、事業を更に成長させていく上で必要とされる人事施策について、企画・実行しています。ヒトリソースの最大化を通じて事業に貢献するビジネスパートナーになることや、経営のグローバル化を人事の側面から推進する役割を担っています。【現在の課題】事業がグローバル拡大を強めている中で、海外幹部に対する人事施策が重要課題となっています。打ち手として、2019年より海外子会社幹部向けの人事制度（GL制度※）を開始しました。現段階では欧米の35名程度をGLとして任命しているのみですが、今後は、アジア諸国等へも拡大していきたいと考えています。 (※GL＝Global　Leader) 【募集背景】日本型の雇用体系（メンバーシップ型）の中では、欧米型（ジョブ型）のCompensation＆Benefit体系を理解することは困難で、その運用を経験した人材は限られており（特にクボタ社内には皆無）社内異動での人材確保は難しいため、中途採用者を募集します。【やりがい】全社的な最重要課題である経営のグローバル化を人事の側面から推進する、非常にやりがいのある業務です。機械事業本部長（副社長）のスタッフとして、その意向をふまえながら直接上申しながら仕事を進めていきます。また、海外の人事部門にもカウンターパートはおり、彼／彼女とやりとりしながら仕事を進めることもあります（海外出張もあり）。ダイナミズムを好む方に非常に魅力的な業務です。【具体的な仕事内容】 ■外部のコンサルティングファームから情報を収集し、GLの給与体系の精査する ■欧米の統括会社主体にておこなわれるGLの年次の昇給やボーナス結果を集約、レビューする ■欧州の一部にのみ導入済みのファントムストック型のLong Term Incentiveの管理運営 ■欧米の統括会社から、GL級採用時の給与レンジの問い合わせがあった際の精査対応【仕事の進め方】基本は課長に対するレポートラインとなっていただきます。国内におけるチームメンバーは、前述のGLを担う課内のもう1名ですが、大きなイベント等がある場合は、課内メンバーで相互にサポートし合い進めていきます。欧州統括会社の人事副社長、北米統括会社の人事部長とプロジェクト組織を構成しており（名称：グローバルHRプロジェクト）、彼らともオンラインにて、週単位でアップデート等を行っています。【入社後のキャリアパス】 ■Compensation＆Benefit業務のスペシャリストとしての道を極める ■海外拠点の人事駐在員としての候補者となる　※現在クボタから10名ほどを派遣しています。　　ご本人様の希望次第ですが、部門としては希望者を求めています。

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労務制度運用・企画担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区

￥

600万円〜1000万円

正社員

◆担当業務・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）・多様な労働契約条件の従業員管理・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応　-　障がい者雇用　-　労働時間の適切な管理、など・戦略的かつ同社らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営　-　職位・グレード制度　-　報酬・賞与制度　-　福利厚生制度、など・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化　-　労務管理ツールの見直し、導入　-　業務のペーパーレス化　-　業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。　安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。

Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社

採用リクルーター（人事部）※半導体新会社／最先端ロジック半導体

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区麹町4丁目1番地麹町ダ…

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700万円〜1200万円

正社員

本ポジションでは、採用リクルーターメンバーとして下記業務を担当いただきます。【主な業務内容】・ダイレクトソーシングに向けた広告媒体の管理（広告採用）・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）・新しく入社してくる人に対するフォローアップ業務など採用に関する事務中心の業務設立まもない環境のため、採用に関しても１から作り上げている最中です。採用は大半が技術系職種となり、応募者対応も同業界の方からがほぼとなります。また、段階的に千歳工場採用が増加していきますので、入社対応や一部労務に付帯する業務等も、併せてお任せいたします。 ※東京本社、千歳オフィスそれぞれの勤務ならびにリモートワークも含め、働き方がフレキシブルとなります。

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グローバル人事企画運営担当者

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区大崎2-1-1ThinkP…

￥

700万円〜1100万円

正社員

■職務内容・本社人事における海外赴任の担当者として、駐在員の赴任・帰任手続き、給与支給、税務対応、海外危機管理等を現法担当者及び事業部門人事と連携して対応。・グローバル人材育成に関する語学力・異文化理解・グローバルマネジメント力等強化のための施策の立案、制度運営、改善。・その他、事業部門人事・国内外関係会社と連携し、グローバル人材マネジメントに関連する課題への対応、施策検討等。 ■出張頻度海外出張：年2?3回程度（海外現法と連携が必要な業務の状況に合わせて出張していただきます） ■当業務の魅力住友重機械グループは売上、利益の約50%が海外市場で従業員の約半数が海外グループ会社の従業員であり、経営に大きな影響のある海外関連業務に、人事業務を通して幅広く関与することができます。海外駐在員に関する制度運用に携わることで、グローバルな人材活用の仕組みや海外税務に関連する実務経験を積んでいただき、また、海外関係会社の人事部門と連携してグローバルな人事課題にも取り組んでいただくことで、グローバル人事パーソンとしてのキャリアを構築することが可能です。 ■キャリアステップイメージ入社直後：グローバル人事担当として海外駐在員に関連する業務を担当していただきます。主にOJTで当社制度及び業務内容について学んでいただきますが、海外税務の知識などは外部セミナーも活用して知識を習得していただきます。 5年後以降：本人の特性や状況に応じて、本社の人事業務（人材開発、組織開発、採用等）または国内の製造所・関係会社の人事業務、海外拠点への駐在の可能性があります。

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人事（採用担当）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都多摩市落合1-34 在宅勤務と出…

￥

600万円〜1000万円

正社員

前提として、候補者様のバックグラウンド（職種・業務など）や特性に合わせたアサインとし、リクルーター個人の採用出力だけでなく、採用課として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指します。そのうえで、各カンパニーのHRBPや他リクルーターと協業しながら、難易度の高いポジションの採用であっても、様々な手法をトライ＆エラーしながら推進いただける方を募集しています。中期的なキャリア形成では、採用に留まらず、HRBP、人事制度設計等、人事領域での各領域へ伸ばしていただけます。＜具体的な業務内容＞　・ポジション責任者とのコミュニケーション（求人立ち上げ、戦略立案含む）　・各種母集団形成（ダイレクト中心）　・候補者進捗対応　・候補者との面談・面接　・リファラル採用の推進　・採用イベントや勉強会の企画、運営　・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※キャリア採用を中心としながら、ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。（新卒採用も一部含まれます） ※採用課以外にもコーポレート広報、DX広報などの専門チームがあり、社内にもステイクホルダーが多くいます。多くの関係者を巻き込みながら、新しい採用手法に挑戦する環境があり、採用担当として幅広いキャリアを積み上げていくことが可能です。

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人事　給与・社会保険・人件費担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都世田谷区

￥

600万円〜1100万円

正社員

【部署・サービスについて】人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、同社の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。社員は約数万人以上、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場です。【業務内容】下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など・給与計算（住民税、年末調整含む）・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）・人件費管理（経理や税務との連携）・マイナンバー収集、管理など・VISA更新サポート（行政書士との連携）・その他関連業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

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エグゼクティブ領域リクルーティングスペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

本社／東京都港区新宿オフィス／東京都…

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800万円〜1200万円

正社員

■ミッション同社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。事業部門の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化／実行を通じて事業目標の達成を実現します。担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、エグゼクティブ領域の採用数を最大化していただきます。 ■具体的な業務内容エグゼクティブ領域のリクルーティングスペシャリストとして、採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。・事業部門との組織戦略／採用方針の作成　-ペルソナの設定・採用目標達成に向けた母集団形成　-エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善　-スカウト媒体選定／契約／運用／改善　-求人媒体選定／契約／運用／改善　-その他新規の採用手法の企画／立案・進捗管理　-採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど　-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など　-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策、など・相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、デリバリ組織のグループ長、面接官

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【東京】研修担当（総合職）/キャリアアップを目指せる環境/東証プライム上場・独立系商社

人事、人事・総務・法務系その他

【勤務地】東京本社東京都中央区築地…

￥

600万円〜900万円

正社員

■研修担当（総合職）独立系商社である同社において、中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。【具体的には】・研修運営管理（スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー）・教育体系の見直し、新たな体系の構築・育成体系に基づいた研修コースの設計・学習管理システムの運用・研修資料・配布物の作成・研修の効果測定（研修参加者へのアンケート、ヒアリング）など【組織構成】人材開発課は13名（男性7名・女性6名)でメンバー構成されており、中途入社は7名と半数以上を占めています。 20代、30代も多く所属しており、コミュニケーションが活発な組織です。【同社について】 1947年設立の独立系商社で、鉄鋼をはじめとして非鉄金属・金属原料、食品、エネルギー・生活資材、木材、機械などの国内販売及び輸出入を主たる業務としております。特に鉄鋼業界での存在感は大きく、ユーザー・メーカーとも強い結びつきを有しております。また国内外でＭ＆Ａ（合併・買収）や拠点拡充を加速させており、パートナーシップの拡大に取り組んでいます。【キャリアについて】ご希望に応じて管理会計、経営企画、マネジメントへのキャリアもあります。また海外志向をお持ちの方には、海外子会社担当として駐在頂くなど、経理として幅広いキャリアを積むことができます。　管理番号：25082

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人事業務のDX加速のための企画・運営【本社人事部・HRXセンター】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内2-7-3

￥

600万円〜1000万円

正社員

●採用背景経営・事業のグローバル化に伴い、人材マネジメントについても高度化・効率化が求められております。現在、様々な人事システムを活用していますが、グローバル・グループの視点での最適化・再構築、そしてユーザ視点で活用しやすいシステム実現に向け、人材マネジメントに関するＤＸを進め取り組んでいるところです。これらの取り組みを更に加速させるため、今般人事業務のDXに向けて、業務要件を企画・運営できる人材を強化しています。 ●組織のミッション・人事部　全社人事関連業務（労政、採用、配置、考課・査定、育成開発、福祉等）及び本社社員の人事、　給与、育成開発、採用、福利厚生等に関する各種企画・運営・HRXセンター　人事関連業務のDX推進及び全社人事・総務に関する業務オペレーションサービス・DX推進グループ　人事関連業務のDX推進、部内におけるオペレ—ション業務の分析・改善施策の企画、　人事関連システムの開発・運営・保守、人事部内のOA管理等 ●業務内容人事関連業務のDX推進、シェアードサービス部門におけるオペレ—ション業務の分析・改善施策の企画、人事関連システムの開発・運営・保守、人事部内のOA管理等に関する事項 ●具体的には人財戦略・施策を実現・サポートする＜次期人的資源マネジメントシステム＞の導入を進めております。人財マネジメントの高度化や人事オペレーション業務の効率化の観点から、業務要件のまとめ・定義、計画作成、導入・保守を担当しています。 ●業務の魅力人財戦略の一環として23年度より新設された組織にて、経営の要となる人財マネジメント高度化／人事オペレーション効率化にＤＸを活用し貢献できます。システムの側面から人事業務の在り方や課題を見つめ、対策を実践していくことにより、人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。 ●職場環境・フリーアドレス制ですので、気分によってお好きな席に座っていただけます。・在宅勤務も活用いただけます。 ●キャリアステップイメージ HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を複数経験した後、本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。

非公開

管理・企画部門／人事（本社）

人事、人事・総務・法務系その他

【本社】東京都渋谷区恵比寿4丁目20…

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600万円〜1000万円

正社員

主に人事制度企画、教育企画・労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。【具体的には】 (1)人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど） (2)教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など） (3)労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など） ※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

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