人事・総務・法務系その他の仕事

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【滋賀】事業所人事

人事、人事・総務・法務系その他

八日市事業所（滋賀県東近江市東沖野4丁…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【概要】当グループ本社の代表的な開発・製造拠点である八日市事業所（2,000名弱の規模）における人事・労務業務全般に携わっていただきます。【詳細】・労務管理関連事務・人事・評価関連業務・その他、総務人事業務全般・従業員教育訓練業務・従業員福利厚生業務・採用（新卒・中途）関連事務【働き方特徴】・フレックス勤務・週に１～２回程度までの在宅勤務も可能【この仕事の面白さ・魅力】・多数のシェアＮＯ１商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。・当グループにおける人的資本のなかでも、モノづくりに関わる開発人材・製造人材の充実は重要なテーマです。それら人材が多く集まる拠点の人事担当者として、マネジメント・従業員・地域社会など様々なステークホルダーと対話をしながら、事業所内組織の活性化、人材育成を通じ、モノづくり機能強化に取り組みます。・本社をはじめ国内・海外の各拠点の人事担当者たちと連携・協力しながら、課題に対応していく場面も多く、担当事業所以外の知見も得て、視野を広げ成長していくことができます。・開発、製造拠点における経験は、当社においては重要な経験です。特に八日市事業所に関しては製造拠点として重役を担っており、モノづくりの中核を支える人事・労務業務に携わることができます。また将来的なローテーションで、コーポレート・ビジネス・他事業所など、様々な役割の人事業務を経験し、人事パーソンとしての幅を広げていく、そのためのベースとなります。・地域社会への貢献も積極的に進めており、人事にとどまらない視野・取り組みが求められます。

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人材育成プログラムの企画・開発リーダー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都世田谷区

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600万円〜1100万円

正社員

【部署・サービスについて】人材開発課では、同社がグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。同社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。【業務内容】下記の業務を通じて、同社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。・OFF-JTプログラムの企画・開発・ベンダー管理・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等) ・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理・ステークホルダーコミュニケーションの実施・開発したプログラムの効果測定

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戦略人事（採用）担当者

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社東京都千代田区丸の内1丁目8…

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600万円〜800万円

正社員

日本の社会問題解決に寄与し、創業以来連続増収を続ける成長著しい同社にて、リクルーター業務を含む中途採用業務を中心に人事業務全般をお任せ致します。同社の事業拡大フェーズにおいて中枢を担う業務となり、CEO直轄の体制にて人事戦略を策定し、あらゆるチャネルを使い実行いただきます。人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。【採用】、採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行、あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行、SNSの運用、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者との面談、採用広報施策の企画と採用ブランディング、人材紹介会社との折衝、内定者との折衝

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組織開発・人材開発担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区

￥

600万円〜800万円

正社員

【採用背景】同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、同社においてますます重要になってきています。一方で、その実現のためには、人事部内に＜最新の人事知識を吸収しつつ＞＜各部署と連携しながら＞＜最適な企画や問題解決をしていける＞高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。特に今後の1,000名を超えるフェーズにおいては、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。重要度の高い業務となりますが、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土や働き方改革、人的側面での経営視点を身に付けることができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。【職務詳細】・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行・新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務・バリュー浸透施策の企画・提案・実行

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【大阪】電子部品生産技術職能のモノづくり戦略、人材戦略

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府門真市

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600万円〜1100万円

正社員

●生産技術企画部のミッションデバイスソリューション事業部における生産技術の本部機能である生産技術センターにおいて、当部門は、生産技術センターおよび事業部の各製造拠点の生産技術（モノづくり）メンバーに対し、モノづくり戦略・人材戦略・安全・生産革新・施設等の各種横串し行政・教育等を行い、モノづくり職能として各拠点の足並みを揃えて高い技術・安全・品質レベルを維持出来るようにしていくことをミッションとしております。　 ●企画課のミッション・デバイスソリューション事業部におけるモノづくり戦略の立案・生産技術センターおよび事業部の各製造拠点の生産技術（モノづくり）メンバーの人材戦略（採用検討、育成カリキュラム検討・実践） ●募集背景カーボンニュートラルの実現に向けた自動車の電動化の加速、5G通信やIoTの広がりによる情報通信インフラに拡大により、電子部品の需要は益々高まっており、当社は多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り開き、豊かな社会に貢献し続けることを目指しております。そんな中、電子部品モノづくりにおけるモノづくり戦略、人材戦略に対する重要度はますます高まっており、共に模索しながら一緒に推進いただけるメンバーを今回募集いたします。 ●担当業務と役割【業務】モノづくり戦略の立案、人材戦略の立案【役割】上記立案、企画（実践）の実務リーダーまたはリーダー補佐 ●具体的な仕事内容 ■モノづくり戦略の立案　・事業部の経営戦略をベースに市場動向調査や他社比較を進め、各拠点とモノづくりの強み/弱みを論議、連携をしながら、我々のモノづくりのあるべき姿を立案します。 ■人材戦略の立案　・モノづくり戦略をベースとし、人事や各拠点と連携しながら、我々の強みを強化するための人材増強や育成のあり方を立案します。　・関連部門と連携して大学・高専・高校への採用活動支援：業務紹介コンテンツ企画作成、採用活動（学校訪問、採用イベント推進）　・社内の教育機関と連動し、生産技術職能人材育成のあるべき姿を立案すると同時に、独自の教育体系（年齢別・階層別教育カリキュラム）の企画および運営を行う。 ●この仕事を通じて得られること・より良い未来を創造するためのモノづくり戦略や人材戦略の立案を通じて、グローバル視点でのモノづくりに対する知見や、会社の未来を創出するやりがいを得られる。・調査や企画の業務を通じて、情報収集力、企画力、コミニケーション力、及びPJマネージメント力の強化にも繋がります。 ●職場の雰囲気・2023年４月に新設された新しい部門です。部内メンバーは他社・他事業部・他部門から異動経験のあるメンバーが多く、旧来の組織とらわれることなく年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が出来る組織です。・出社業務、テレワーク業務の良いところを組み合わせて柔軟な勤務が可能です。 ●キャリアパス・戦略立案・育成企画を経験できますので企画部門の総合的なスキルを身に着けることができます。・必要に応じ、配属部署に籍を置いたまま期間を決め経営戦略部門や製造拠点でのご経験を積み重ねることも可能です。・ご本人とのコミュニケ—ションをベースに将来さらに幅を広げて活躍頂けるキャリアパスを一緒に作って行きます。

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人事【人事戦略・人材開発】＊東証プライム上場／日系大手総合電機メーカーグループ

人事、人事・総務・法務系その他

北海道（札幌）福井県（敦賀市）東京…

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700万円〜1100万円

正社員

人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営【募集背景】グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化が必要

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人財開発、キャリア開発に関する戦略立案・企画実行【福山製作所】

人事、人事・総務・法務系その他

〒720-0804 広島県福山市緑町1…

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600万円〜900万円

正社員

●採用背景複雑化する現代において、事業の持続的な成長に向けて人的資本経営への転換が求められている中、本製作所では22年度以降、従業員エンゲージメントの向上や組織風土改革に重点的に取り組んでいます。その甲斐あって、現在、エンゲージメントやワークライフバランスに関するスコアは、社内の製造現場を有する製作所の中でトップを記録することができました。今後もこれらの取組みを更に強化するにあたっては、従業員の意欲に応じた能力・スキル開発の機会を創出し、従業員の自律的なキャリア開発によるエンプロイアビリティの向上が重要と考えており、このような施策を一緒になって企画し、実行いただける方を募集しています。 ●組織ミッション 1．本社人事部「成長の原動力は従業員である」という考えのもと、　全従業員のウェルビーイングと事業競争力強化の両立を実現する全社共通の人事施策を推進する。 2．本製作所総務部総務/人事施策・サービスの展開、提供による事業への貢献 3．本製作所総務部人事研修課 (1)ミッション労政・人事・研修・福祉施策の展開による事業への貢献 (2)ビジョン (1)従業員がいきいきと働ける職場風土の醸成 (2)従業員・労働市場から選ばれる製作所の実現 (3)重点取組事項 (1)成長戦略に資する人財の獲得 (2)戦略的な人財配置の促進 (3)役割・成果に応じた評価運営の徹底（4）従業員のスキルアップ、キャリア形成の支援 (5)健全なコミュニケーションの促進 (6)従業員の就業意識とワークスタイルの革新 ●業務内容従業員（約1200名）に対する「人財開発」「キャリア開発」に関する戦略立案・企画実行を担当いただきます。＜具体的には＞ 1．人財開発関連・従業員意識調査結果を踏まえた能力・スキルアップ支援体系の整備、既存制度の改善、新規施策（自己啓発支援策）の導入。・既存研修（階層別研修/要員別研修/選抜研修/グローバル研修他）の運営、改善、アクセシビリティ向上。 2．キャリア開発関連・従業員意識調査の実行、ならびに回答結果の分析と課題解決に向けた方向性の見定め。・全社キャリア開発コンセプトを踏まえた本製作所のキャリア開発ガイドラインのブラッシュアップ。・経営幹部、中間管理職、従業員それぞれに対するキャリア開発研修、支援策の企画実行、改善。 ●業務の魅力メンバー全員で意見交換や相談しながら業務を遂行することを重視する組織であり、皆で助け合いながら仕事を進めていけます。また、自身の考えや意見も積極的に言える組織であり、様々な企画を実現していけます。これらを通して自己成長を実現し、今後のキャリア形成に繋げていくことが可能です。 ●キャリアステップイメージ当面は本製作所の人事・研修担当として勤務いただきたいと考えています。将来的にはキャリアプランやライフプランを確認させていただきながら、全国的な人事・研修要員としてローテーションしていくことも検討します。

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人事施策の企画、職場導入＊東証プライム／日系大手総合電機メーカーグループ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町1-1-2　東京ミ…

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700万円〜1000万円

正社員

【担当業務】・当グループのブランド戦略・広報・宣伝・展示会イベント企画を担当する「ブランド・コミュニケーション部門」、グループのリソースを活用した事業機会の最大化・新たなビジネス創出を目指す「ソリューション事業」およびモビリティの変化を捉えた新規事業創出を目指す「モビリティ事業」の経営者のパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る【期待する役割】・事業会社の発展に貢献する従業員の意識、行動を従来からの賦課費による収入に応じたサービスの提供者から、見える化された競争力あるプロサービス(市場価格、品質、納期)の提供ができるプロ集団に変革させる人事施策推進の主体者・従業員一人ひとりが活き活きと働くことのできる職場環境の実現に貢献する DEI（多様な個性・違いを尊重・活かすカルチャー）×チャレンジ（活躍・成長の機会を提供）×プロ育成（個人の意思に寄り添った学び・成長を支援）の価値観を体現した人事施策推進の主体者 ●具体的な仕事内容・ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業およびモビリティ事業の強化に向けて事業経営者のパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なうー特に新規事業化をリードする人材、およびそれら新規事業を支えるソフトウェア、クラウド系人材の育成、獲得、フレキシブルな人材の活用（硬直的な人材配置ではなくフレキシブルな社内人材の転出入や兼業、副業の活用、事業機会の探索、検証、牽引する事業化リーダーについては外部から事業開発×経営経験のある人材を獲得するー世の中にない新規事業やグループのリソースを活用したビジネスプロデュースにチャレンジする、社内外を超えて自ら主体的に行動できる人材の育成、活躍に向けてパルスサーベイ結果を用いたモニタリングや組織開発を推進ー新規ビジネス展開のチャンスはグローバル、非連続に発生するので柔軟に人事制度を運用・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント（組織設計・人材獲得・配置・育成等）の定着、導入を図る・事業の成功に執念を発揮して完遂する組織カルチャーを職場に植え付ける ●この仕事を通じて得られること・人事社員としても経営に参画し、経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること・社会からお預かりした貴重な「人財」を育て、活かすことが経営の根幹に貫かれているという人事への期待感が非常に大きい環境下で仕事ができること・大きな権限が委譲された一人ひとりが自主性を発揮しながら仕事を推進できること・大変革期にある当社社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できること。また、人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められること・多様な社員、社外関連部門と一体になって新規事業創造に従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること ●キャリアパス　当面は人事二課（ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業もしくはモビリティ事業担当）の人事（HRBP）を主担当として人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入に従事いただきますその後は適性を見極めさせていただいたうえで実際に商品づくりやBtoBサービスを提供している部門、海外事業場へのキャリアパスを提供することが可能です。・現場における人事施策の企画、職場導入以外に、個別の人事制度企画、導入に特化した人事スペシャリスト的なキャリアパスや人事オペレーションの効率化、集中化業務へのキャリアパスを提供することが可能です・人事部門から他職能へのキャリアパスも存在します基本は当グループにおける幅広いフィールドで大きく事業貢献いただけるようなキャリアパスを考えています

UTコネクト株式会社

【日勤専属】事務経験が活かせる◎自動車販売メーカーで受付対応や事務のお仕事！基本残業ナシ♪メーカー先への転籍支援制度あり！女性活躍中☆＜北海道千歳市＞

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 北海道千歳市県内からの赴…

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228万円〜

派遣社員

[概要] ▼キャンペーン▼ 【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪ 【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり ---------------------------------------------------------------------- ▼こんな方おススメ！▼ ◆事務の経験を活かして働きたい方 ◆人とコミュニケーションを取るお仕事をお探しの方 ◆PCスキルを活かせるお仕事をお探しの方 --------------------------------------------… [詳細] ＼自動車の整備や販売をおこなっている会社です！／事務経験のある方歓迎！ ExcelやPowerPointなどのスキルが活かせます☆ 基本店内の事務業務がメインにお任せします♪ 人とコミュニケーションを取る仕事をしたい方にオススメです◎ ＜具体的には…＞ ◆お客様の来店時の受付の対応 ◆電話対応 ◆PC入力作業 ◆伝票の作成及び発行 ◆整理整頓 ◆清掃など！＜職場環境＞ ◎キレイな店内でのお仕事です！ ◎マイカー通勤OK！通いやすい職場です◎ ◎20代～40代の幅広い世代の女性スタッフ活躍中！＼☆頑張り次第で直接雇用の可能性あり☆／＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★オススメPOINT★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆基本残業ナシ♪自分時間もしっかり取れます◎ ◆日勤専属！家庭や趣味と両立しやすい♪ ◆ラクラク座り作業◎身体への負担も少なめです★ 【職場・仕事の様子】・職場の様子静か☆☆★☆☆にぎやか・業務外交流少ない☆☆★☆☆多い・身につく知識/経験汎用性☆☆☆★☆専門性・派遣先企業社員との関わり少ない★☆☆☆☆多い・派遣社員比率少ない★☆☆☆☆多い・仕事の仕方個人作業☆☆★☆☆チーム作業詳細については面談時にご説明させていただきます。＜新制度＞日払い制度スタート！給与受取日を「選べる」！働いた分の給与が最短5分で受け取り可能！【ポイント】・お手元のスマホからカンタン！申請・利用申込！・1,000円単位で申請可能！・利用申込後、最短5分でご自身の口座で受け取れます！【規定】・実際に働いた時間分利用可能！※勤務実績に応じて支給上限あり・勤務時に利用申請の登録が必要です※他利用規定あり

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【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区

￥

600万円〜900万円

正社員

【概要】エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。【詳細】・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行・技術ブログの企画、編集のサポート・適切な採用チャネルの選定運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備）・面接日程調整、社内調整・採用候補者との面談・面接、クロージング・採用候補者へのフォローアップ・事業、開発メンバーとの連携・オンボーディング施策の運用【やりがい・キャリアパス】採用・組織開発を通じて、全社的なエンジニアリングを強化することで事業貢献を担っていただくポジションのため、エンジニアリング領域のHRBPとしてのスキルアップ・キャリア形成をすることができます。

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本社人事 HR領域におけるDigital・DX推進（一般層課長代理職）

人事、人事・総務・法務系その他

所在地：神奈川県横浜市西区

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900万円〜1200万円

正社員

●本社人事 Digital HRチーム・Workday、ServiceNow、Corner Stone On Demand（研修システム）等　デジタルプラットフォームを活用した＜従業員サービス向上＞活動の企画・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント・人事データを活用したData Analytics（データ分析）・人事におけるデジタルトランスフォーメーション推進・各Regionとの折衝やプロジェクト横断のMTGや運営＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ●組織について Digital HRチームは会社の動きや世の中のデジタル化の流れを見据えながら、従業員のエクスペリエンス向上やデータを活用した施策の推進に取り組んでいます。日本の他、リージョンにもメンバーがいる組織であり、各国のメンバーと連携を取りながら、従業員サービスの向上や、データ活用をグローバルに企画・推進していく醍醐味があります。 ●業務で身につく専門性またデジタルやデータの活用を通じ、人事プロセスの理解し、プロセス改善をしながらも、従来にはなかった人事の取り組みにも関わっていくことができます。これらを通じて＜DX時代の新たな人事＞スペシャリストとしての経験を積むことができます。

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人事戦略・人事DD・PMI担当

人事、人事・総務・法務系その他

本社／東京都港区新宿オフィス／東京都…

￥

700万円〜1200万円

正社員

【仕事内容】ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援　-3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント　-予防と発生後の対応の、両面からの対応　-状況の可視化・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案　‐ミッションを理解した制度企画提案　‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討

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人材紹介コンサルタント/専門領域専任（弁護士ドットコムキャリア）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木四丁目1番4号黒崎ビ…

￥

600万円〜1000万円

正社員

●職務概要：弁護士・法務職などの専門家領域の採用支援、転職支援、業務に従事いただきます。弊社では、プロフェッショナル（各種資格取得者を中心としたスペシャリスト）を対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。求職者（カスタマー）時間をかけて寄り添い、納得度の高いマッチングを目指しています。＜対個人に向けて＞主に弁護士・法務職といったリーガル分野、その他、税理士・会計士などの資格や経理・人事・総務のスキルを保有した求職者に対してキャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職はまだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの法律事務所において課題とされています。このような環境下、弊社が長らく事業展開してきた法律相談ポータルサイトには現在約22,000人（国内弁護士の半数以上）の弁護士にご登録いただき、多くの弁護士・法律事務所から信頼を寄せていただけており、会社としての知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なるアプローチも可能です。　過去、関連サービスの特性上、弁護士を中心とした事業となっておりましたが、昨年度より運営している商材・メディアと連携し、法務・管理部人材にも展開を行っており、非常に高い成長率となっております。事業の横展開に向け、自ら市場を開拓できる経験者を募集しております。中長期的には、多角化した市場の責任者も狙えるポジションです。 ●職務詳細：・求職者へのキャリアカウンセリング・面接・面談の日程調整などご入社までのフォロー・新規顧客の開拓及び求人獲得（主に大手企業・事務所との関係構築及び求人ニーズのヒアリング）

UTコネクト株式会社

【日勤専属】事務経験が活かせる◎自動車販売メーカーで受付対応や事務のお仕事！基本残業ナシ♪メーカー先への転籍支援制度あり！女性活躍中☆＜北海道千歳市＞

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 北海道千歳市県内からの赴…

￥

228万円〜

派遣社員

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技術部門担当人事

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府門真市

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700万円〜1200万円

正社員

●具体的な仕事内容・主な担当部門は、同社技術部門が対象となります。　一部、同社全体の技術人材の採用や、人材開発に関わる業務もあります。・主として技術部門における、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、　および事業場人事業務全般をご担当いただきます。　※任用（異動、上位職登用、評価　等）、労政（労使協議、労務管理　等）、採用、人材開発、組織開発、表彰、懲戒　等

UTコネクト株式会社

【日勤専属】事務経験が活かせる◎自動車販売メーカーで受付対応や事務のお仕事！基本残業ナシ♪メーカー先への転籍支援制度あり！女性活躍中☆＜北海道千歳市＞

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 北海道千歳市県内からの赴…

￥

228万円〜

派遣社員

非公開

人事責任者（CHRO候補）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四…

￥

800万円〜1200万円

正社員

同社は、【2０4０年までに日本を代表するＳａａＳ企業になる】をミッションとし、ユニコーン企業への成長の目安となる【Ｔ2Ｄ3】《ARR(年間経常収益）をTriple2回、Double3回で成長させる指標》を達成する計画を立てております。Ｔ2Ｄ3は、組織を壊さずに最高スピードで成長できる限界目標値と言われており、【フルスピード】をコアバリューとする同社の事業計画の基礎となっております。この事業計画の要諦である「システム（プロダクト）開発「Product Market Fit「資金調達は既に準備が整っており、残るは「人材です。同社の事業計画の人員計画（従業員数）は、以下の通りです。 22年(7月期)30人、23年60人、24年120人、25年160人、26年300人、27年500人事業計画達成のためには、この採用計画の達成と社員の早期戦力化が必須となります。高い視座に立ち、この事業計画達成に向けて、経営幹部として共に「人材戦略の側面から支えていただけるＣＨＲＯを募集しています。まずはJoBinsを知っていただきたく、カジュアル面談でお時間を頂戴できればと思います。【JoBinsとは】 JoBinsは、システム開発を通してクライアントのパフォーマンスを最大化させ、より多くの選択肢、出会い、ビジネスチャンスを創造するITベンチャー企業です。現在は業界で唯一の採用チャネルを搭載した採用管理ツール「JoBinsがメイン事業であり、ＳａａＳ企業の平均的な成長速度を大きく上回るスピードで成長しています。この急成長の理由は、JoBinsの独自性/希少性によるものですが、その具体的な内容はご面談時に説明させていただきます。このように壮大なミッションを掲げつつも、同社はまだまだ小さなベンチャー企業です。経営陣として、創業者であるＣＥＯ徳永のもと、財務戦略を担うＣＦＯは既にジョインしています。これにＣＨＲＯが加われば、大きく飛躍できる準備が整います。志を共にできるＣＨＲＯ（候補）の応募をお待ちしております。【具体的な業務内容】 ■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。

綜合キャリアオプション

人事事務/日払いOK/20代から30代活躍中！

人事、総務、法務

[勤務地] 東京都渋谷区

￥

384万円〜

派遣社員

[概要] 【経験者×ブラッシュUP！！】残業ほぼナシ！花金ワクワク☆土日祝休♪ [詳細] 【歯科医院または、消費者に対するコンテンツのデザイン作成業務】下記のデザイン対応(1) WEB サイト(2) メルマガ(3) バナー(4) チラシ・パンフ ■お仕事PR ≪経験者優遇≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪マイペースで働ける≫ 残業はほとんどナシ！場合によってはお願いすることもあります♪ ≪週休2日制≫ 家族と友人と一緒にプライベート満喫！ ≪収入アップを目指せる≫ 生活スタイルに合わせた働き方もできる、派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気休憩時間にゆっくりできるスペース完備！「みんなでワイワイ」or「一人になりたい」どっちにも使えそう！職場にはロッカー完備！私物の置きすぎには注意が必要ですね★

UTコネクト株式会社

【日勤専属】事務経験が活かせる◎自動車販売メーカーで受付対応や事務のお仕事！基本残業ナシ♪メーカー先への転籍支援制度あり！女性活躍中☆＜北海道千歳市＞

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 北海道千歳市 [アクセス…

￥

228万円〜

派遣社員

UTコネクト株式会社

【日勤専属】事務経験が活かせる◎自動車販売メーカーで受付対応や事務のお仕事！基本残業ナシ♪メーカー先への転籍支援制度あり！女性活躍中☆＜北海道千歳市＞

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 北海道千歳市県内からの赴…

￥

228万円〜

派遣社員

1 188189190 200