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検索結果: 6,261件(181〜200件を表示)
AIQ株式会社
採用スペシャリスト【IPO準備企業/リモート可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 文京区後楽１丁目4-14後楽森…
600万円〜800万円
正社員
「採用スペシャリスト【IPO準備企業/リモート可】」のポジションの求人です 【採用背景】 今後IPOに向けて事業も、組織もさらに成長させていくフェーズです。 26卒より新卒採用もはじめ、より採用を強化していくにあたり人事を増員いたします。 【業務内容】 以下、中途採用／新卒採用業務全般をお任せ致します。 ■人員計画に基づく採用企画立案（媒体・リファラル制度など） ■採用活動におけるPR活動 ■求人票の作成、更新 ■エージェント管理／媒体管理 ■候補者対応（日程調整／面談など） ■入社準備フォロー ■入社研修担当 等 【組織構成】 人事：2名 総務：1名（フルタイムの派遣の方） 業務委託 採用アシスタント2名 【リモート】 ハイブリッド勤務 （週3日出社、週2日リモート可） ★魅力 ■会社の変革期に携わることができる： IPO準備中という組織が更に大きく成長するタイミングです。 採用がより重要となるタイミングでジョイン頂けます。 ■裁量権の大きさ： 現在は少数精鋭のため、裁量権が大きい環境下でアグレッシブに活躍出来ます また、本ポジションの所属する部署は社長直下となります。 ■自社サービスの面白さ： 創業来、独自の特許技術AIを研究開発し続けております。 AIQの独自の特許技術「HUMANISE AI」は、目には見えない人の「個性」を可視化し、さまざまなシチュエーションで新たな顧客体験価値の創出につなげます。 特に、デジタルクローンとして再現する技術により、 世界中の人々の 「個性」 を再現したデジタルクローンがネットワークを通じてつながることで、さまざまな可能性を秘めた社会を創造します。
株式会社プレイド
【銀座】エンジニア採用担当◆東証グロース上場・CXプラットフォームSaaS展開◆リモート可【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都中央区銀座6-10-…
600万円〜1000万円
正社員
〜大手企業・様々な業界のマーケティングを支えるSaaS「KARTE」展開〜 ■業務概要： 近年、当社のプロダクトエリアでは「データによって人の価値を最大化する」というミッションの達成に向けてマルチプロダクト戦略を推進しており、これまで以上に多様なタレントを集めてイノベーションを推進するフェーズを迎えています。 このポジションでは、採用のプロフェッショナルとして、CPO、CTO、CDOをはじめ事業責任者やテックリードと密に連携し、事業成長を推進するプロダクトエリアの仲間を集める役割を担います。優秀なエンジニアを採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接貢献できるポジションです。 ■業務内容： エンジニア領域における採用について、採用戦略立案から採用広報を含む一連の活動を、関係者を巻き込みながらリードします。 ＜エンジニア採用（中途／新卒／インターン／ハイレイヤー）＞ ◇採用戦略／採用予算配分の決定 経営陣や事業責任者と共に、各チームの事業や組織状態を踏まえて計画を策定 ◇採用業務全般 候補者対応、採用プロセスの設計と改善、採用チャネルの開拓と管理、エージェントコミュニケーション等 ◇入社後オンボーディング 立ち上がり状況のヒアリング、オンボーディングプロセスの設計と改善、採用活動へのフィードバック等 ◇採用広報 採用につながるイベント・ブログ・インタビューの企画 └インタビュー：https://blog.plaid.co.jp/m/m18ddc7034108 └テックブログ：https://tech.plaid.co.jp/ ◇採用サイトのコンテンツ設計 ■魅力： ◎エンジニアメンバーと密接に協働するポジションとなるため、最新の技術やトレンドについての理解を深めつつ、エンジニア採用のスペシャリティーを高めていくことが可能です ◎エンジニア以外にもデザイナー、BizDevなど様々な役割を担うメンバーを巻き込み、採用を進めていくため、クロスファンクショナルなチームでのコラボレーションスキルや技術職特有のニーズを把握し、より良い候補者体験を提供するためのノウハウを身につけることができます ◎採用業務に加えて、オンボーディングやチームビルディングにも関与できる機会があります 変更の範囲：業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
非公開
【東京】採用研修担当/日本最大級の半導体商社
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
【ミッション・職務内容】 ■採用業務（新卒/中途）全般 ・採用関連各種コンテンツの作成 ・採用プロセスの進行と管理 ・選考関連諸手続き対応 ・学校、エージェント他への対応 ・セミナーや説明会の実施 ■人事部主催の研修関連業務 ・企画/運営/進行管理他 【組織構成】 人事部 採用研修課 部長：１名 − 課長：１名 − メンバー：５名（平均年齢38歳） 【募集背景】 組織強化の為の増員募集です。
非公開
【採用課長候補】スタンダード上場/年間休日127日裁量
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために、マネージャー候補の人材を募集します。 中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます） 【具体的には】 ◆採用戦略の立案 ◆要件定義や採用手法について検討 （採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。） ◆紹介会社とのリレーション構築 ◆採用進捗管理、課題分析 ◆チームマネジメント 当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。 ◆書類選考、一次面接対応 ◆採用通知書作成・提示、クロージング ◆入社準備～入社研修対応 その他にも、労務チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進できる魅力的なポジションです。 ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・社内規定改定における立案～導入 ■採用職種■ 不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります 【募集背景／ミッション】増員 事業会社の人事職として経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、 会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。 特に、同社が業界内で強みとしているのが【不動産×IT】のビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。 更なる成長のために、同社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。 上記背景から、当社の採用活動を担っていただける方を募集しています。 【組織構成】人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！ ・採用チーム11名（新卒担当4名・中途担当 5名・アルバイト、派遣社員各1名） ・労務チーム 6名（内 契約社員1名） ・人材育成チーム 4名 当メンバーの多くは業界未経験者が多い為、入社後の研修もしっか…
住友電工デバイス・イノベーション株式会社
【山梨】人事（労務・人事制度）※東証プライム上場G／世界TOPレベルの化合物半導体メーカー【エージェントサービス求人】
人事
山梨事業所 住所：山梨県中巨摩郡昭和町…
500万円〜899万円
正社員
【東証一部上場住友電工グループ／電子デバイス・光デバイス事業を担う住友電工デバイス・イノベーション／5G・IoTの需要拡大を受け、17年度から継続増産中／世界トップ技術保有】 ■業務概要 当社の人事として以下の業務をお任せいたします。ご本人様の適性とご経験をふまえご担当いただく領域を確定いたします。 ■業務詳細 ・給与・社会保険（月次給与計算、社会保険・税金支払い、年末調整、労務管理など） ・採用（新卒及びキャリア採用募集・面接、部門ニーズ調査など） ・教育（新卒社員教育、キャリア採用受入教育、教育体系検討・見直しなど） ・福利厚生（カフェテリアプラン検討、会社寮入居者管理など） ■教育体制 ・社内育成プログラムに沿った各種教育を定期的に実施 ・SEIグループ内で実施の各種教育プログラム受講や部門内教育プログラムの受講機会を随時提供 ・社外講習会、展示会、学会聴講などの機会を随時提供 ■組織構成 ・配属される課は概ね10〜20名で構成されております。 ・担当業務ごとに数名のチームにて業務を遂行しています。 ■当社について： ・住友電工は、自動車・情報通信・エレクトロニクス・環境エネルギー・産業素材といった5つのバランスのとれたポートフォリオで安定して利益をあげています。 ・中でも住友電工デバイス・イノベーションは、住友電工100%出資の情報通信事業を担う重要なグループ会社です。当社は、光デバイスや光デバイスの開発・製造を行っておりますが、携帯電話基地局の無線通信装置に使われているGaN半導体デバイスは5G、IoT技術に寄与し、国内外で需要が非常に伸びております。 ・5Gに対応できるGaAs FETなどの化合物半導体デバイスは、量産供給できるメーカーが数社しかなく、今後さらなる需要が見込まれる基地局用GaNトランジスタはシェアを拡大しています。 ■多様な人材の活躍・ダイバーシティの推進： ・住友電工グループでは世界約40カ国で27万人以上の人材が活躍しています。新規分野やグローバル活動をはじめとするさまざまな事業展開を支える上で、女性、留学生、外国人、他社経験者などの多様人材の活用を積極的に進めています。 ・生産性を意識した、ワークライフバランスも意識しており、残業平均は月20時間となります。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社アウトソーシングテクノロジー
【札幌】人事新卒採用担当■営業経験者歓迎/週2,3在宅勤務/ゆくゆくは幅広く人事経験も可能【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
札幌支店 住所：北海道札幌市中央区北５…
350万円〜499万円
正社員
【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／1000名規模の採用に関われる／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 ■業務内容： 技術系新卒採用担当として、採用企画から、説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング、懇親会実施、学校訪問、等採用業務全般をお任せ致します。 業務に慣れた後、将来的には媒体業者折衝、各種採用企画（インターンシップ運営）等をお任せします。 人事・採用経験がない方でも、ご入社いただいた事例が多く、フォロー体制が充実しております。是非IT業界の人事担当・新卒採用担当にてキャリアチェンジを希望する方の第一歩として、ご応募お待ちしております。 ※入社後の想定イメージ 1か月目：先輩社員のOJT形式で採用面談、合同説明会のファシリなど一連の流れを同席しながら基本的なことを覚えていただく。 2か月目：OJTや研修は並行しながら1人でも人事として業務を徐々に進めて慣れていただく。 3か月目〜：チームの1員としてご活躍いただく。 将来的には新卒採用として幅広い経験を積みながら、主任や係長などキャリアアップしていただける環境があります。 ■本ポジションの魅力： ・新卒採用を未経験からやりたい方に最適な環境 未経験の方が入社されても充実したフォロー体制の中で、幅広い経験を積むことができます。 具体的には会社として毎年1000人以上の新卒採用を行っているため、ご自身の中でもPDCAを回しながら多くの経験を積むことができます。 ・キャリアマッチングという考え方 同社は様々なポジションがあるため、目の前の学生に対してどのような志向性があるかをとらえ最適なところにマッチングさせることができます。 裁量権がある環境の中で目の前の学生に寄り添って一番活躍する環境を考えることができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
【丸の内】セールスマーケティング（国内外/将来の部長候補）
海外営業
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1300万円
正社員
【期待する役割】 貴金属（金・銀・プラチナ・パラジウム等）のリサイクル事業を行う当社にて、貴金属の販路分析（マーケティング）、および提案営業（セールス）に従事いただきます。※ご経験に応じて部下数名のマネジメント、収益、事業管理業務を部長とともに行っていただきます。 【職務内容】 国内外の法人取引先への現物販売の窓口となっていただきます。 ・既存顧客対応および新規顧客開拓（国内・海外） ・貴金属の販路分析および顧客開拓リスト作成 ・顧客からの問い合わせ対応 ・顧客とのオンラインMTG対応（英語：読み書き会話） ・部下のマネジメント（教育、指導、管理等） ・事業部の収益管理、事業管理業務等 【配属部署】 トレーディング部 セールスマーケティングチーム/部長含め5名 ※顧客ごとに担当者2名（主担、副担）となり、1担当あたり5-10社程度となります 【働き方について】 ・残業時間：10時間程度/月 ・フレックス制度：有（コアタイム無） ・リモートワーク制度：無 ・出張対応について：海外出張（年1～2回/1回3～4日程度/ロンドン、シンガポール等）、国内出張：関東圏エリアが多く、日帰りでほぼ完了致します。 ・転勤有：総合職採用のため、規定上転勤があります。 【募集背景】 新規マーケット拡大を行うため増員・強化 【当社の魅力】 ・SDGsやESGへの意識の高まりにより注目される「資源循環型ビジネス」で社会貢献へ貢献をしており、業績は右肩上がりで推移しています。 ・技術力・許認可ビジネスのため、競合他社の参入障壁が高く、全く同じ事業を行っている競合会社はありません。 ・1人1人に合わせたキャリアステップをご用意しております。個人のスキル、将来目指すキャリアに合わせ、新卒・中途問わず裁量の大きい業務をお任せし、最前線での活躍を期待しています。
非公開
【IT開発部】DX認定事業者/事業拡大中のネット銀行
社内システム開発・運用
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 ・今後のネット銀行における最適なシステム構成を目指したEA（エンタープライズアーキテクチャ）の見直しやAPI基盤の開発。 ・銀行の勘定系システムを担務の主軸とした、銀行サービス/制度対応にかかるシステム開発。 ・勘定系以外の、住宅ローン・お客様Web・コールセンターシステムなど、お客様向け個別サービスに直結する周辺システム開発の推進。 ※上記いずれかの取組みチームに対し、ご経験に応じ下記ポジションへアサインします。 ※PM：IT部門の部門戦略に沿った開発施策立案、部内マネージメント業務、大規模案件のプロジェクト推進等のリーダー層業務。 ※PL：担当チームにおけるシステム開発案件のプロジェクト推進（要件定義～リリース）、システム保守業務。 【組織構成】 配属先のIT開発部は部長＋22名で構成されております。（2024年4月時点） 部門長はじめ様々な経歴を持った中途採用者/出向者に加え、近年は新卒採用者も加わったメンバー構成となっており、各自のアイディアや経験を尊重し活発に議論し進め方や方針を決めることができる風通しの良い環境です。 【働き方について】 夜間早朝のリリース対応などを考慮し、シフト制勤務を導入しており、7.5h/日の勤務時間で開始終了を毎月事前申告しています。 ※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可（週１～3日程度） 残業はその時の案件・業務によって20~40h程度発生します。 【魅力】 同社では今後一部内製化を進めていくシステムはあるものの、基本的に設計以降の開発工程は開発会社に外部委託しています。従ってシステムの企画と要件定義、プロジェクトのマネジメントが中心となりますので、担務する上では一部のITテクノロジーだけでなく案件やシステム全体に関わるテクノロジーと向き合うことになり、新しい技術導入も積極的に行っておりますので幅広くスキルアップが望める環境です。 また、事業/サービス/ユーザーに近く、グループ各社との連携もありますので、グループや当社の事業を全体を俯瞰した環境で中長期にわたり業務変革やイノベ—ション創出に関わることができ、個人のキャリア形成としても成長が臨める環境です。 【歓迎要件続き】 ・IT関連のMP（マスタープラン）策定、予実算管理等のコスト管理経験のある…
燈株式会社
新卒採用担当 ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、人事
東京都文京区小石川一丁目28番1号 小…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたい と考えています。 これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に 新卒採用を募集したことはありませんでした。 組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく 新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の 土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに 幅広い領域をお任せしていきます。 【職務詳細】 ・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面談、面接対応 ・内定後のインターン、各種フォロー ・現在のインターン採用との連携 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社エンパワー
【新宿】新卒採用担当◆新設された新卒採用チームで文化醸成にも関与／組織成長への高い貢献性◎【エージェントサービス求人】
人事、一般事務
本社 住所：東京都新宿区西新宿6-8-…
400万円〜549万円
正社員
【2025年卒より新卒採用スタート！新設チームで早期でのスキルアップやキャリアアップが叶う／新卒の文化醸成にも関与できる／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】 ■職務概要： 当社は現在、事業規模を拡大していくフェーズにありますが、さらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。 この新卒採用の立ち上げ期に、新卒採用業務全般一緒に推進してくださる方を探しております。 ■職務詳細： 新卒採用業務全般をお任せしていきます。 ◇学生への連絡／日程調整 ◇採用目標の管理・改善 ◇説明会や内定式の運営／内定者フォロー ◇求人会社との打ち合わせ ＜オペレーション業務のイメージ＞ ■メッセージ対応（1日/10件ほど） ＜マイナビ、OfferBOXを介してのやり取り＞ ・選考、面接のご案内（一次〜最終まで） ・学生からの問合せ対応 ※テンプレあり ・採用システム（Jobsuite）のデータ整理 ・ご返信のない学生へのご連絡 ※テンプレあり ■スカウト業務 ・OfferBOX…送付先は当社側で設定し規定の方法で手順どおりに文面を変更して送付 ※1件あたり3〜4分程度/1日100件を目標に上記のメッセージ対応の合間で対応 ■ポジションの魅力： ・今回の募集ポジションは、新卒採用立ち上げチームに配属となるため新卒に特化したミッションに集中して取り組むことができます。 ・設立から右肩上がりで成長しており今後も拡大していく組織のためチャレンジできる環境で経験を積むことができます。 ・今後の新卒文化をチームメンバーと共に作っていくことができます。 ・ナビサイトのみならず、イベント等の多角的な母集団形成を見込んでおります。 ■キャリアパス： 将来的にはマネジメント・スペシャリスト両方の道が開かれ、ご希望次第で中途採用担当など他領域に広げていただくことも可能です。 ■こんな方を求めています： ・新卒採用の成功を「具体策」をもって推進できる方 ・新設組織の立ち上げや文化醸成にやりがいを見出し楽しむことができる方 ・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ■配属先情報： 新卒採用チームは現在4名構成（中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織）
株式会社アウトソーシングテクノロジー
【福岡】人事新卒採用担当■営業経験者歓迎/週2,3在宅勤務/ゆくゆくは幅広く人事経験も可能【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
福岡支店 住所：福岡県福岡市中央区天神…
350万円〜499万円
正社員
【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／1000名規模の採用に関われる／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 ■業務内容： 技術系新卒採用担当として、採用企画から、説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング、懇親会実施、学校訪問、等採用業務全般をお任せ致します。 業務に慣れた後、将来的には媒体業者折衝、各種採用企画（インターンシップ運営）等をお任せします。 人事・採用経験がない方でも、ご入社いただいた事例が多く、フォロー体制が充実しております。是非IT業界の人事担当・新卒採用担当にてキャリアチェンジを希望する方の第一歩として、ご応募お待ちしております。 ※入社後の想定イメージ 1か月目：先輩社員のOJT形式で採用面談、合同説明会のファシリなど一連の流れを同席しながら基本的なことを覚えていただく。 2か月目：OJTや研修は並行しながら1人でも人事として業務を徐々に進めて慣れていただく。 3か月目〜：チームの1員としてご活躍いただく。 将来的には新卒採用として幅広い経験を積みながら、主任や係長などキャリアアップしていただける環境があります。 ■本ポジションの魅力： ・新卒採用を未経験からやりたい方に最適な環境 未経験の方が入社されても充実したフォロー体制の中で、幅広い経験を積むことができます。 具体的には会社として毎年1000人以上の新卒採用を行っているため、ご自身の中でもPDCAを回しながら多くの経験を積むことができます。 ・キャリアマッチングという考え方 同社は様々なポジションがあるため、目の前の学生に対してどのような志向性があるかをとらえ最適なところにマッチングさせることができます。 裁量権がある環境の中で目の前の学生に寄り添って一番活躍する環境を考えることができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
浜理薬品工業株式会社
【大阪】人事担当者（採用・教育）◆残業5時間程度／大手顧客と取引あり／医薬品原料製造メーカー【エージェントサービス求人】
人事、一般事務
本社 住所：大阪府大阪市住之江区南港北…
350万円〜549万円
正社員
【大手製薬メーカーと多数取引／年間休日125日／離職率が低く定年まで続けられる方多数】 ■業務概要： 当社にて人事業務(新卒/中途採用・人材開発含む)をお任せいたします。 ◎業務詳細 ＜新卒採用＞ ・ナビサイトでの採用がメインです。今後は学校・研究室訪問やオファー型採用を取り入れることも検討しています。 ＜中途採用＞ ・人材紹介での採用がメインです。状況によっては派遣・リファラル採用などにも対応します。 ＜人材開発＞ ・人事制度を社内教育アカデミーなど各制度と連動させる仕組みづくり ・人事制度にある新たな等級コース設定 ・クラウドを利用したHAMARI全体のタレントマネジメント など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・残業約5時間/月で、有給/育休/産休もとりやすい環境です。 ・意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。 ・業績と売り上げがいずれも増加しており、安定した基盤を持つ当社は、長期的なキャリアをお考えの方に最適な職場です。 ・将来的な上場も視野に入れているため、今までのご経験を活かしながら、貴重なキャリアを積める可能性がございます。 ■当社について： 当社は、医薬品原薬・中間体等の「素材」を製薬メーカー等に提供しています。武田薬品工業や第一三共・味の素・アステラス製薬・日本新薬等大手企業様と取り引きを行い、顧客基盤は安定しております。担う範囲は「モノづくり」企業として、ニーズを見つけ、顧客の要望を理解することから始まり、その後、提供する「素材」のために世界中のパートナーとアライアンスを構築し、合成方法の検討〜製法の確立〜製造までを担当します。より優れた製法、高度な品質、有用な物資、比類ないサービスを提供していく、要（かなめ）的役割を担っています。 変更の範囲：本文参照
非公開
新卒採用リクルーター＜Consulting／Deals担当＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■同社、同社グループ会社の新卒採用をご担当いただきます。 【具体的には】 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内／海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー 【ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していくため、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります ・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっているため、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することが可能です ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーのため、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります ・当該業務を通じ、コンサ...
非公開
採用リーダー（採用戦略の立案、企画）トヨタ×パナソニック
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【仕事内容】 キャリア採用（事務職・技術職）を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。 入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮しキャリア採用/新卒採用のどちらかをお願いする予定です ※別途、採用ブランディングや人事企画などのポジションもございます 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーへの指示出し、育成業務 ・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成 ・新卒採用：ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 ・キャリア採用：エージェント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） 【この仕事のやりがい】 今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができます。 経営課題である人の課題を解決していくことができるため会社への貢献度が高く、どこの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できます。 【組織構成】 ■HR戦略・業務支援部 採用・育成室 採用育成G 約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。 まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 【福利厚生】 トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。 ・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可） ・転居費用補助あり ・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助） ・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分） ・退職金制度（確定拠出年金DC）など ※働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/ 【企業の魅力ポイント】 ★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中 ★BEV（電気自動車）とHEV（ハイブリット車）の二本の柱で安定的な事業展開 ★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています ★業界団体理事やトヨタ北米プロ…
グロービング株式会社
【外苑前】人事/採用《大手企業中心に取引/戦略×DXコンサル事業》戦略から一気通貫で経験◇在宅可【エージェントサービス求人】
人事、一般事務
外苑前3rdオフィス 住所：東京都港区…
400万円〜1000万円
正社員
【事業急拡大フェーズのコンサルティングファームにて採用業務をお任せ／コンサルタント・ITエンジニア・管理部門など幅広い職種の採用に携われる／年休125日／残業10〜15H程度】 ■業務内容： 高成長、高収益企業、会社拡大につき人事採用担当者を募集しています。 主に、人事・採用（新卒、中途）をお任せします。現在事業急拡大フェーズのため、今年度は年間100以上採用を目標としています。 優秀なメンバーが揃ったベンチャー戦略コンサルティングファームで、会社成長の鍵となる人事採用業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・事業／組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ・採用媒体検討 ・イベント企画、インターン企画／実行 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ・ダイレクトリクルーティングの企画／実行 ・リファラル採用の推進 ・内定後、入社後のフォローアップ など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 現在採用業務は計４名（30代）で担当しており、MGR1名、中途担当1名、新卒担当1名、アシスタント1名という業務分担となっております。 ■業務の特徴： ・ご希望や適性に合わせて新卒もしくは中途採用業務のいずれかをお任せします。 └新卒の年間採用予定人数：30〜50名 └中途の年間採用予定人数：100名 ・ゆくゆくは採用戦略などの上流部分から一気通貫でご経験を積んでいただくことが可能です。 ■キャリアサポート： 基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。 また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。 ■当社について： 当社は事業会社・コンサルティング、双方で経験豊富な一線級のプロフェッショナルが集まり、 「顧客基点でコンサルティングサービスを再定義する」ことを掲げて立ち上げた気鋭の戦略コンサルティングファームです。 変更の範囲：本文参照
AnyKan株式会社 Anykan株式会社
新卒採用人事経験(2年以上)※担当職種不問
クリエイティブ系その他
[勤務地] 渋谷区宇田川町
518万円〜
派遣社員
[概要] 完全週休2日制 [詳細] 【お仕事内容】 事業内容 “クリエイティブで勝負する” サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。 クリエイティブを会社の競争力にするため、新たにCA Creative Center（通称：CCC）を設立しました。 CCCは、クリエイターのマネジメント（採用/育成/組織開発)・クオリティ・ブランディングを一貫して担う組織です。クリエイター採用強化に伴い、クリエイティブ人事として一緒に働く仲間を募集します。クリエイティブに関する専門知識は問いません。 クリエイティブの可能性を信じ、一緒にクリエイティブを会社の競争力にしていける方からの応募をお待ちしています 業務内容 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 ??新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 ・大学訪問 など チーム、働く環境について 原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動） コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用 定期的な1on1面談 交流ランチあり 【チームの雰囲気】 20代前半~30代後半で、エンタメに興味が強いメンバーが多く、最近見たコンテンツの話などで盛り上がり、共有しあえる雰囲気があります。 また、上司と自身のビジョンや業務上の目標を摺合せ、そこに向かって支援してもらえる土壌があるチームです。 応募要件 必須スキル/経験 ・新卒採用人事経験（2年以上） ※担当職種不問 歓迎要件 ・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方 【求人の特徴】 完全週休2日制
住友化学グループの総合建設コンサルタント会社
総務スタッフ
人事、人事・総務・法務系その他
愛媛県
600万円〜700万円
正社員
■総務部内の人事領域の業務（採用・育成・労務管理・人事制度）をご担当いただきます。 【具体的には】 適性やキャリアビジョンを踏まえ、以下のいずれかの人事領域の業務を担当していただきます。 ・採用関連業務：新卒／中途採用活動に関する企画および実行業務 ・人材育成関連業務：人材育成、社員教育に関する企画および実行業務 ・労務管理業務：給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般 ・人事制度（賃金／評価）関連業務 ・人事制度（賃金／評価）に関する企画および実行業務
旭情報サービス 株式会社
【名古屋・丸の内駅直結】社内SE(新人研修の運営)◆基本転勤無／東証スタンダード上場／残業少なめ◆【エージェントサービス求人】
オープン系SE、アプリケーション系SE、社内システム開発・運用
中部支社 住所：愛知県名古屋市中区錦2…
400万円〜649万円
正社員
■募集背景 組織体制の変更に伴い、社内システム部門で研修運営を担当いただく方を新たに募集いたします。ITエンジニアの経験を活かして新しいキャリアに挑戦したい方歓迎です！ ■業務内容 当社の若手社員（新卒〜5年目まで）の社内教育・研修運営を担当していただきます。 （１）新入社員および若手キャリア採用者（ITほぼ未経験の方）への研修 ビジネスマナー研修は毎年同内容でマニュアル化されておりますが、IT技術研修は毎年アップデートしているためそちらの企画運営をメインにお任せします。 研修レベルはITの基礎が中心です。（ITパスポート／基本情報／応用情報、くらいまでを段階的に研修） （２）階層別のキャリア教育の企画および実施 5年目までの基礎研修を終えているエンジニアの方に対しては技術を教える研修ではなく、ワーク型の研修を企画運営いただきます。 例：特定のテーマに対してグループで議論するようなもの （３）インターンシップなどの採用活動への対応 ■1年間の主なスケジュール 1月〜3月：新卒研修準備 4〜5月：新卒研修（ビジネスマナーやITとは、という基礎の研修） 6月：新卒研修（現場配属に向けた技術メインの研修） 7月以降：階層別の社内研修の準備 主担当ではありませんが、情報システム部門への配属のため、社内システムに関するお仕事もお願いすることがあります。 ■働き方 部署の平均残業時間は20〜30時間/月です。 ■当社の特徴 （１）東証スタンダード上場の独立系SI 系列や親会社などに影響されず、経営判断が素早くできるので外部環境の変化にも柔軟かつ迅速に対応することが可能です。 最新鋭の技術を目の当たりにしたり、時にはクライアントから難易度の高い要求を受けたりもしますが、決して諦めずに挑戦し、不可能を可能にし、前に進む社風です。 （２）多彩な業務内容 多岐にわたる取引先ゆえに携わる仕事の内容も多種多様です。 例えば開発業務でいえば、社内のシステム、Web、パッケージ、組み込みソフト、メインフレームがあります。 幅広い業務知識と経験を積める場が用意されており、キャリアの選択肢も豊富にあります。e-ラーニングの研修環境なども利用し、ご自身の希望に合わせたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
ＣＥＳ中電株式会社
【東京／人事総務】採用業務メイン／残業ほぼなし／在宅可◆グローバルIT企業・事業安定性◎【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都千代田区外神田2-1…
〜549万円
正社員
〜人事経験者歓迎！基本定時退社／リモートワーク可／グローバルIT企業・事業安定性◎／昇給制度が整った環境・社員ファースト文化〜 ■採用背景 近年の当社事業拡充に伴い、エンジニアの採用を積極的に進めている中で、採用体制の強化が急務となっております。そこで、この度バックオフィス部門においても増員を行う運びとなりました。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 〜バックオフィス全般・特に採用業務をメインにご活躍いただきます〜 （1）採用 ◇面談・面接担当（ビジネス／エンジニア、新卒／中途すべて） ◇採用要件定義・求人票作成 ◇紹介会社様・スカウト媒体会社様との折衝、調整 （2）総務・労務 ◇勤怠管理 ◇入退社対応・管理 ◇セキュリティルール策定・実行・管理 ◇その他関連する業務 （3）教育 ◇研修実施・管理 ※ゆくゆくは、企画・運営の業務にも携わっていただく可能性がございます。また、その他請求書等の手続きや案件の見積もりもお任せする場合もございます。 ■企業風土 代表もメンバーも非常にオープンマインドです。また、社員の9割が外国籍であり、国内外（日本・中国）から優秀な技術者を集めて、AI、AWSや Salesforceなど数多くの最先端案件を手掛けています。 この先百年以上長く続く企業を目指しており、まずは社員を大事にするという思いがあるため、残業はほぼございません。また、現在進行形で福利厚生の制度導入や環境整備を進めております。 『社員ファースト』×『グローバル』な環境 ★利益＜社員第一 資格取得やスキルアップなどをバックアップ。 社員への教育投資は惜しまない方針です。 ★メンバーのバックグラウンドは多彩 最近ではAI、UiPath RPAや Salesforceなどの分野も増加中。 また、グローバルな視点で最先端技術を追いかけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社LabBase
事業開発セールス（代表直下）◆理系学生向け就活サービス運営◆在宅併用／業界注目のスタートアップ【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
本社 住所：東京都港区西新橋一丁目1番…
900万円〜1000万円
正社員
〜日本を代表するような大手の顧客群、かつ企業の中核となる理系人材の採用をサポートするやりがい・インパクト◎／アカウントプランニング・プロジェクトマネジメント力を磨く／単一のスカウトサービスだけでなく、サービス群としての提案が可能〜 ■概要： LabBase事業をアップデートいただくポジションです。 サービス利用中の大手企業の経営課題・業務課題をヒアリングの上、経営方針/技術戦略における採用の位置づけおよび課題を理解・構造化し、社内外のステークホルダーを率いて顧客の理系採用の成功とアップデートに伴走します。 エンタープライズクライアントのアカウントマネージャーを務めつつ、LabBaseの事業を拡大させていただく重要なポジションです。 顧客の経営方針/技術戦略と直面している採用課題を深く理解した上で、顧客が採るべき採用戦略を提案し、顧客の方針決定自体に良いインパクトを与えることが期待されます。また採用戦略の提案のみならず、戦略実現に向けたマイルストーンを設定し実行への伴走も行います。適切な頻度で顧客との接点を持ち、当社スカウト媒体の活用支援を含めた実行支援を行うことを重要視しています。 このプロセスの中で、具体的に必要な施策を設計および提案し、顧客内外のステークホルダーを適切に巻き込み、必要な取引を取りまとめる営業活動を推進します。 加えて、担当顧客それぞれの課題を個別に解決するのみならず、再現性のある課題解決プロセス/提案プロセスの横展開や、ソリューションの新機能化/新商品化など、社内リソースを適切に巻き込んでアウトカムを最大化していきます。 ■業務詳細： 日本を代表する研究開発のリーディングカンパニーを10〜20社ほど担当し深耕営業を行いつつ、代表直下でLabBase就職事業の事業開発を担当いただきます。各社の人事部門だけでなく研究/技術部門とも接点を持ち、オンライン/オフラインを適切に組み合わせて商談を行いながら、イシューを理解し、課題解決のためのサービス開発を行います。 ・新卒採用の状況を把握し、イベントやコンサルティング等の幅広いサービスをご提案 ・スカウトサービスの利用方針策定等のサポート ・接点のない部門へのアプローチ など 変更の範囲：会社の定める業務
