トップ新卒採用担当

新卒採用担当の仕事

検索結果: 6,137件(121〜140件を表示)

株式会社ティア

【名古屋】新卒・中途採用担当◆未経験歓迎／東証スタンダード市場上場／18年連続成長を続ける葬儀社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市北区黒川本通…

￥

350万円〜449万円

正社員

＜業界最大手・創業〜20年連続黒字経営／東証スタンダード市場上場／退職金あり・再雇用70歳まで／有給消化8割超／長く働きやすい手当充実◎／市場規模拡大にて事業好調＞ ■業務内容：日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社を目指す当社の採用メンバーを募集します。今後も店舗展開を行う当社において、人財の採用は重要なポジションです。採用難である今、どう採用していくかを一緒に考え、採用成功のために一生懸命になれる方を募集します。在籍している採用スタッフも、未経験スタートなのでご安心ください。 ◇新卒採用仕事体験（インターンシップ）や説明会の対応など、学生へティアの魅力付けを行っていただきます。どう伝えたら興味が湧くか、どう対応すれば学生の意向が上がるのかを考えて対応します。将来的には仕事体験（インターンシップ）や説明会、選考を含め一年を通した採用手法の企画・立案・運営をお任せします。新卒は毎年20〜30名の採用が目標です。 ※実績：25 卒：17名、24卒29名、23卒17名 ◇中途採用採用目標人数達成に向け、各部署から募集する人物像をヒアリングし（正社員・パート問わず）、職種に応じた求人広告の選定や取引先キャリア人材紹介会社との調整をはじめ、採用手法の検討を行います。まずは候補者との日程調整等の連絡や入社書類の準備をお願いします。 ※実績：28期入社（2023/10〜2024/9）：正社員62名、パート22名 ※採用業務以外にも、従業員からの問い合わせなど、人事業務全般を担うため、対応事項は多岐にわたります。 ■組織構成：・人財開発本部人事部部長1名（男性）、課長1名（男性）、係長1名（男性）、主任1名（女性）、メンバー4名（男性1名、女性3名）の計8名で構成されています。うち採用担当は男性1名、女性 2名です。 ■当社の魅力：社長自身が葬儀会社のアルバイトとして業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。業界の既成概念に風穴を開けたのが当社でしたが、どんなに料金が明瞭でも、遺族の心に寄り添えない葬儀社は必要とされないと考え、お客さまに「ありがとう」と言っていただく葬儀を行うためにささやかな気配り徹底したコミュニケーションを実践しています。変更の範囲：会社の定める業務

エン・ジャパン株式会社

【エンジニアリングMG】HRTechプロダクトのAI機能開発／研究、開発、組織づくり／フルリモ

システムアナリスト

東京第2オフィス＞東京都新宿区西新宿6…

￥

700万円〜

正社員

＜業務詳細＞求人掲載・スカウトのAIアシスト搭載「engage」など、HR?TechプロダクトのAI機能開発指揮にエンジニアリングマネージャーとして携わっていただきます。 engageの検索やレコメンド、LLMの領域を中心に、研究・開発と組織づくりをご担当いただきます。仕組み・戦略づくりから関わっていただき、より多くの求職者の選択肢を広げ、新しい転職支援をする為の基盤を作っていただける環境です。＜具体的な仕事内容＞・AI/ML領域の設計・開発においてプロダクト開発を主導する・AI/MLエンジニアメンバーの指導やカリキュラムの策定など、組織強化のための育成、評価・新卒、中途採用業務・他、ご自身の得意領域やこれまでの経験、希望のキャリアに合わせて選考の中で相談の上決定

プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社

【兵庫】人事　※年間休日120日以上

人事、経理、財務

兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1番28…

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500万円〜650万円

正社員

【職務概要】間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。【職務詳細】・採用戦略の立案と実行・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談、求人票作成・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営・（キャリア採用）エージェント対応・採用ブランディング関連業務・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）＜やりがい＞・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社KICHIRI

【大阪】人事／新卒・中途採用担当候補　※年間休日120日以上

スーパーバイザー、人事

大阪府大阪市中央区安土町2-3-13大…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務詳細】採用業務全般を主導してもらいます。優秀な人材の採用のため、前例にとらわれない新しい採用手法等も積極的に取り入れることを期待します。各部門の採用担当として人材紹介や求人媒体のみでなく、リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの促進やポジションに特化した採用戦略の検討・実行など、上流から実際の選考まで幅広くお任せします。【職務詳細】採用業務全般を主導してもらいます。優秀な人材の採用のため、前例にとらわれない新しい採用手法等も積極的に取り入れることを期待します。【具体的には・・・】・組織課題抽出、新卒採用／中途採用／採用戦略立案・新たな採用スキームの検討・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進・求める人材のスカウティング活動・エージェントの新規開拓、関係性構築・広報と連携した採用ブランディングの企画立案・実行・面接、面談の実施・イベント対応　等 ※ご経歴や適性に応じて新卒採用、中途採用のいずれかをお任せします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

エン・ジャパン株式会社

【エンジニアリングMG】HRTechプロダクトのAI機能開発／研究、開発、組織づくり／フルリモ

システムアナリスト

東京第2オフィス＞東京都新宿区西新宿6…

￥

700万円〜

正社員

株式会社中特ホールディングス

第二新卒歓迎！【総合職】月給26万円～U・I・Jターン実績あり

サービス系その他、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

【転勤なし／マイカー通勤OK／無料駐車…

￥

350万円〜400万円

正社員

【総合職＝入社後にやりたいことが見つかる】◆営業・企画・事務・技術などを経験！◆その後に自分らしいキャリアをデザイン ★20代の管理職実績あり希望や適性に応じて多様な経験を積むこと可能です！ ◎営業：コンサルティング ◎企画：地域貢献活動・新規サービスの企画 ◎事務：経理・人事業務 ◎研究開発：リサイクル技術の開発 ◎車両運転・重機操作：廃棄物回収・オペレーション ◎プラント運転：廃棄物処理プラント運営 ◎メンテナンス：公共インフラの修繕【希望制度アリ】先輩社員の入社後キャリア形成モデル《多様な職種を経験し、会社の幹部を目指せます》 ▼社員1 1～2年　　現場経験を経て技術開発の立ち上げ 5年目～　技術開発＋社内のITの推進と促進(主任) 現在　　　社内全体のシステム管理 ▼社員2 1～2年　　営業管理として営業担当者のサポート 2～3年　　地域連携・企画(主任) 現在　　　採用活動担当

非公開

採用人事

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜700万円

正社員

■同社にて人事として採用領域全般の業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■新卒採用業務・採用企画、インターンシップ企画および実施・学校訪問、学生対応、内定者フォロー・サイト管理・新入社員研修企画および実施 ■中途採用・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各種媒体対応・採用企画および実施・候補者対応・面接およびオファー面談対応、クロージング

大和ハウスリアルティマネジメント株式会社

採用担当　※全国転勤有り　※年間休日120日以上

人事

東京都千代田区神田三崎町3-3-21 …

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450万円〜500万円

正社員

採用担当として新卒・障がい者採用業務をお任せします。【職務詳細】・ナビサイト管理、インターンシップ企画・実施、イベント検討・実施、ダイレクトリクルーティング運用、面接等、新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。【充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度】・お子様が生まれた際に一人当たり100万円支給するお祝い金・時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度　など柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています！【おすすめポイント】月の平均残業は10～20時間程度、年間休日123日、土日祝休みのため、ワークライフバランスを保ちながら、メリハリを持って働くことが可能です！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社アウトソーシングテクノロジー

採用担当　機械エンジニア　未経験枠

人事、人事・総務・法務系その他

全国各事業所希望勤務地を最大限考慮。…

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600万円〜

正社員

エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定・面接実施・内定出し、給与提示・入社導入研修の実施・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制：採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

非公開

大手企業向けRPOプロジェクトマネージャー【HR×テック】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜900万円

正社員

ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ■お客様の採用計画・戦略の立案 ■人材要件定義 ■選考フローの策定 ■母集団形成 ■採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ■社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ■その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。【募集背景】日本を代表する大手企業様に対して、同社の運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。外部環境の変化に伴い、ヒトのあり方、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。これまで新卒採用重視だった企業が、中途採用にシフトしてきている中で、当社に対する期待が益々高まってきています。当社で対応する業務量・範囲の拡大に伴う増員募集です。【ポジションの魅力】 ■日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入、採用体制の強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ■プロジェクトマネジメントスキルを活かして、大規模な採用プロジェクトのマネジメントに携わることができます。 ■入社後は、縦にも横にも幅広くキャリアを広げていただける可能性があります。

非公開

広報/PR【東証プライム上場SIer】

広報・宣伝

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

■ミッション CID広報チームは主に以下のようなミッションを担っています。 1. 新卒採用におけるブランド認知獲得ターゲット学生に向けて、WEBサイトでの情報発信や、OOH、オンライン広告等の認知拡大施策を実行しています。全体の方針策定から各施策の細かな仕様までをチームで議論し決定、社外の協力会社と共に実行します。社員に協力を仰ぐこともあるので、社員の選定・ブッキング等も行います。 2. 中途採用におけるブランド認知獲得企業としての魅力発信のほかに、コンサルタント、エンジニア、それぞれのターゲットに向けた社名認知・特徴認知の拡大を図っています。社員と共に情報発信施策の検討をし、発信する文章や資料等の校正・編纂などを行っています。新卒採用と同様に広告宣伝を実施することも検討しています。 3. 事業に関する情報発信各プロジェクトのマネジャー等と協力して、プレスリリースの発表に向けた準備や、メディアへの情報連携、コーポレートサイトまたは外部メディアへの対談記事の掲載など、情報発信にまつわる施策の検討と実行を担います。 4. コーポレートブランディング今後力を入れていく領域です。2年後に30周年を控えており、2025年度中に周年の企画の検討を開始する予定です。M&A等の企業活動に関するプレスリリースを、IR・経営企画と協力して発表することもあります。 ■業務内容【まずお任せすること】・プレスリリースなどの文章作成・SNSなどによる情報発信・発表文、記事の原稿レビュー・取材のアレンジ、アテンド・PR、マーケティング、ブランド認知施策の企画立案・展示会運営サポート・紙、映像など販促物の制作ディレクション・広報で取り扱うテーマや案件に関わる情報収集・データ集計、分析【ゆくゆくお任せすること】・ディビジョン（＝事業部）の広報・広告宣伝担当現状は全グループの広報・広告宣伝を全て2名で実行していますが、ゆくゆくはディビジョンごとに担当を分ける予定です。ダブルチェックやさまざまな情報交換・相談など、横の連携体制はとりますが、担当ディビジョンの業務に関する知識を身に着けていただき、お一人で一通りの広報・広告宣伝をご担当いただきます。 ■本ポジションの魅力東…

非公開

新卒採用リクルーター＜Consulting／Deals担当＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

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600万円〜800万円

正社員

■同社、同社グループ会社の新卒採用をご担当いただきます。【具体的には】・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・国内／海外の採用イベント企画・内定者フォロー【ポジションの魅力】・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していくため、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっているため、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することが可能です・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーのため、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります・当該業務を通じ、コンサ...

株式会社メディカル一光グループ

総務部長または人事部長／三重県津市の上場企業／調剤薬局チェーン・ヘルスケア事業／成長企業・財務良好

総務

三重県津市（近鉄名古屋線／津新町駅　徒…

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650万円〜800万円

正社員

■ 企画管理部長（総務人事を所管）として、担当役員の補佐（現在、担当役員が企画管理部長を兼務しています）＜人事課＞・人事予算の作成・管理・人事制度の企画・立案・新卒/中途採用・社内教育・研修制度の運営・人事評価・就業規則及び関連諸規定の制定・改廃・勤怠管理＜総務課＞・会議体の事務局・社内・社外文書管理（受付・発送・整理保管）・社内行事の運営・本社建物設備関係の修繕・維持・管理・備品管理・社用車・保険・通信費の管理　など

非公開

人事【採用担当～採用即戦力候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

【仕事内容】当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。（新卒採用）・採用戦略の設計・採用プロセスの設計／運用・面接、内定者フォロー（中途採用）・採用戦略設計、媒体選定、募集要項作成、スカウト業務・エージェント管理・調整業務・面接、内定者フォロー（育成）・新人研修、管理職研修の企画運営（評価）・評価／報酬制度の企画・立案（定着）・定着率向上のための各種施策の企画・実行【配属先情報】部長1名、次長1名、メンバー１名【当社の強み】（１）造注方式・マンション用地を自社で仕入れ、企画・設計してディベロッパーに提案し、特命的に受注する『造注方式』を導入しています。・当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。（２）品質、技術力当社は「安全品質管理室」を独立して設置し、第三者機関による施工監査（杭、配筋の検査、生コン工場の品質管理））まで行っております。コストをかけても安全と品質を重視することにより大手ディベロッパーとの安定した取引につながっております。

TSP太陽株式会社

人事スタッフ（採用・教育・労務管理等）　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

東京本社（東京都目黒区東山１−１７−１…

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450万円〜600万円

正社員

【職務概要】人事スタッフとして新卒・中途採用のオペレーションや、社員への教育研修の企画・運営などの業務を中心に、さまざまな人事業務を経験してきながら、人事のゼネラリストを目指していただくポジションとなります。同社では事業部毎に人事担当が寄り添い、部門毎の採用や教育など人材開発に関わる部分を一緒に取り組んでいく事業部担当制をとっています。【職務詳細】・新卒・中途採用のオペレーション業務（会社説明会運営、面接日程調整、求人票の管理、エージェントとのやり取りなど）・研修の企画・運営業務。・タレントマネジメントシステム、eラーニングシステムの実運用・管理・社員の入退社における本人及び社内手続き、管理。・労働時間、健康管理などの労務管理。その他人事業務全般に関わっていただきます本社オフィスは2020年に全面リノベーションし、部署エリアごとにフリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生まれ変わりました。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

SideKicks株式会社

人事担当　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都渋谷区恵比寿西1-32-16 C…

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350万円〜450万円

正社員

【職務概要】同社において、人事担当者として業務をお任せいたします。【職務詳細】具体的な業務は以下です。 ■中途採用・採用面接の実施・人材紹介会社との連携 ■新卒採用・学生との面談・面接・会社説明会の対応・インターンシップの企画から実施・内定者のフォローやキャリア面談 ■組織強化・MVVの浸透・スキル、マネジメント研修の運営【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社LASSIC

【東京：リモート】RA（ポテンシャル）　※第二新卒可

営業・セールス(法人向営業)

東京都港区高輪1-3-13　NBF高輪…

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350万円〜450万円

正社員

【職務概要】 ★国内最大級の「リモート×エンジニア」人材サービス★ 　リモートワーク案件特化人材サービス【Remogu（リモグ）】の　RA（企業担当営業）として、エンジニアの採用活動を行っている　企業をサポートしていただきます！【職務詳細】　■誰に：エンジニア採用での課題を抱える法人企業　■何を：リモートワーカーを活用した採用／人材調達　■手法：インサイドセールスから連携された商談に対し、　　　　　同社利用に向けた提案営業から　　　　　採用コンサルティングや採用支援業務・法人のお客様へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案・担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務・RAとCA（キャリアアドバイザー）でコミュニケーションを　図った上での円滑なマッチング ★入社後の研修について★ 入社後は個人の成長スピードに合わせた研修を実施。ポテンシャル重視のため、【体系的に学ぶ→実践】の研修スタイルです。 ■全社研修：座学中心／企業理念や会社方針、社内システムを学ぶ ■Remogu研修：座学中心／事業部全体や各部門ごとの役割を学ぶ ■オンボ検定：テレアポや営業商談のロープレを中心に　営業業務の基礎を習得【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社スタイリングライフ・ホールディングス※東証プライム市場上場グループ会社

【新宿】人事・新卒採用〜キャリアアップしたい方歓迎／TBSグループ／フレックス／在宅可〜【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区北新宿2-21…

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400万円〜549万円

正社員

【新卒採用からお任せ】人事ポジションでキャリアアップしたい方歓迎◎TBSグループ×フレックス◎ ■募集概要：グループ会社全体の採用活動を担う本ポジションで、裁量をもってチャレンジしていきたい方を増員募集いたします！まずは新卒採用をメインにお任せし、関連する内定者オリエンや新卒研修・若手研修の企画にも参画いただく予定です。将来的にはご志向やスキルに合わせて中途採用や階層別研修、制度企画などの業務にもチャレンジ可能ですので、人事として幅広い経験を積みながらキャリアアップしていただけます。 ■職務内容：まずはグループ全体の新卒採用をメインに担当いただきます。・新卒採用の企画・運用全般　-採用計画のヒヤリング -インターンやオープンカンパニーの企画・運営　-媒体運用・管理　-採用管理システムの運用・管理　-面接調整 -面接対応　-内定者オリエンの企画・運営 -新卒および若手研修の企画・運用　＊外部の研修会社との調整含む　-内定式・入社式などの採用関連イベントの企画・運営　-その他人事関連システムの運用　-入社後フォローなどその他、ご経験やご志向にあわせて、派遣対応や中途採用などをお任せします。また、人事制度構築やタレントマネジメントシステムの活用、エンゲージメント活用などについても段階をふんでチャレンジいただきたいと考えています。 ■組織構成：シェアドサービス本部　人事部　人材開発課課長-担当課長-係長1名-メンバー4名★募集ポジション-派遣1名男性：女性＝２：７チーム全体でコミュニケーションを取りながら、男女問わず活躍している社員が在籍しています！ ■当グループの特徴：スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイルカンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造／販売等を行うセルフコスメ流通展開の「BCLカンパニー」CPサロン展開の「株式会社CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「株式会社KNT365」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

採用担当/マネージャー候補/世界シェアトップクラス/電子部品メーカー/東証プライム

人事、人事・総務・法務系その他

岐阜県大垣市敷地内禁煙

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800万円〜1000万円

正社員

同社の本社にて、人事マネージャー（採用担当）をお任せします。【具体的には】 ■新卒採用、中途採用業務（業務の一例）・募集要件の部門とのすり合わせ・人材エージェントコントロール・候補者フォロー　他 ■メンバーのマネジメント ※ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って頂きます。 ◇使用ツール・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理sys ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告） ◇本ポジションの特徴・魅力新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。 ◇キャリアステップイメージ最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。 ◇配属部門について人事部　採用Tへの配属を予定しております。現在、8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）が在籍しております。

PwC Japan合同会社

【東京：リモート】新卒採用リクルーター　※フレックスタイム制あり

人事

東京都千代田区大手町1-1-1※週2回…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社グループ会社の新卒採用をご担当いただきます。【職務詳細】・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・国内／海外の採用イベント企画・内定者フォロー【本ポジションの魅力】・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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