トップ新卒採用担当

新卒採用担当の仕事

検索結果: 6,137件(141〜160件を表示)

株式会社LASSIC

【東京：リモート】RA（ポテンシャル）　※第二新卒可

営業・セールス(法人向営業)

東京都港区高輪1-3-13　NBF高輪…

￥

350万円〜450万円

正社員

【職務概要】 ★国内最大級の「リモート×エンジニア」人材サービス★ 　リモートワーク案件特化人材サービス【Remogu（リモグ）】の　RA（企業担当営業）として、エンジニアの採用活動を行っている　企業をサポートしていただきます！【職務詳細】　■誰に：エンジニア採用での課題を抱える法人企業　■何を：リモートワーカーを活用した採用／人材調達　■手法：インサイドセールスから連携された商談に対し、　　　　　同社利用に向けた提案営業から　　　　　採用コンサルティングや採用支援業務・法人のお客様へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案・担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務・RAとCA（キャリアアドバイザー）でコミュニケーションを　図った上での円滑なマッチング ★入社後の研修について★ 入社後は個人の成長スピードに合わせた研修を実施。ポテンシャル重視のため、【体系的に学ぶ→実践】の研修スタイルです。 ■全社研修：座学中心／企業理念や会社方針、社内システムを学ぶ ■Remogu研修：座学中心／事業部全体や各部門ごとの役割を学ぶ ■オンボ検定：テレアポや営業商談のロープレを中心に　営業業務の基礎を習得【業務内容変更の範囲】同社業務全般

東証プライム上場の日系電子・接合部材メーカー

人事

人事、人事・総務・法務系その他

栃木県

￥

600万円〜900万円

正社員

■人材採用・育成・労務をご担当いただきます。【具体的には】・採用：従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化・育成研修：人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化・ダイバーシティ推進：ダイバーシティ推進（女性、外国籍、障がい者、LGBT）・労務企画：多様な働き方、社員コミュニケーション、組織人事など基盤人事労務業務の改善・強化

非公開

研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。 ■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。 ■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。 ■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。 ■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。 ※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。配【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】人事部　採用・能力開発グループ【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ★採用・能力開発グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】 ■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）【職場の雰囲気】グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。【キャリア】入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…

カナデビア

採用業務

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

600万円〜900万円

正社員

■採用業務をご担当いただきます。【具体的には】・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進・採用ブランディング戦略の立案・推進・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進・その他、採用に関する業務【仕事の進め方】当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。【出張／転勤の有無】出張：月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）、転勤：当面なし

非公開

中途採用推進業務担当【人事部】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1200万円

正社員

同行の中途採用チームの一員として、主に中途採用における下記業務を担っていただきます。【主な業務内容】（1）採用戦略企画・採用戦略の立案・実行・採用イベントの企画・運営・採用データの分析・報告・採用チャネルの開拓・管理（2）採用実務・中途採用プロセスの全体管理・候補者のスクリーニング及び面接の実施 ※ご経験に応じて（1）もしくは（2）またはその両方をお任せする予定です。【配属部署】グループ人事部　中途採用チーム:4名（うち2名は別チームの兼務）　派遣社員1名【募集背景/ミッション】・同社グループになりビジネスが拡大している中で人材の強化は最重要課題となっております。金融業界、特に銀行は過去の新卒文化から中途採用強化に移っていくべき変革期にあります。そのような中でこれまでのご経験を活かし、一緒に同行の中途採用の体制を作っていただける方を募集いたします。【本ポジションの魅力】・人事部は中途採用者も多く、副部長も異業界出身者であり、ご活躍次第でゆくゆくはマネジメントを担っていただくことも可能です。・グループ人事部ではグループの主要5社の人事機能を統合し社員に各種人事サービスを提供している組織となります。人事としての専門性を高められる部署です。・一人一人に裁量があり、業務も自信のペースで行うことができます。福利厚生も非常に充実している企業です。【働き方】出社メインの勤務となりますが、ご家庭のご事情でフレックスや在宅勤務を柔軟に利用できる環境です。残業時間：30時間ほど/月

PwC Japan合同会社

【東京：リモート】新卒採用リクルーター　※フレックスタイム制あり

人事

東京都千代田区大手町1-1-1※週2回…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社グループ会社の新卒採用をご担当いただきます。【職務詳細】・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・国内／海外の採用イベント企画・内定者フォロー【本ポジションの魅力】・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

採用担当【モバイル・RTS 人事部採用】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜800万円

正社員

新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション）採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。【募集背景】急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。【業務詳細】下記の一連の業務を行っていただきます。・現場へのニーズヒアリング・求人の作成・KPI管理・エージェント対応・媒体対応・面接対応・オファー面談・候補者フォローなど ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。【部署・サービスについて】モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。

株式会社フィード　(本社所在地　東京都港区)

採用担当（ポテンシャル）　※第二新卒可

人事、経理、財務

【本社】〒106-0041　東京都港区…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】人事担当として、これまでの経験に応じて下記業務をお任せしていきます。将来的には、人事全般の業務知識習得とスキルおよびキャリアアップが目指せます。【職務詳細】 ▼新卒採用・説明会／インターンシップの企画及び運用・面接（人事担当）の実施・選考学生及び内定学生のフォロー・外部説明会参加や学校訪問・スカウト／オファーメール配信 ▼中途採用・採用ポジションの取りまとめ・募集戦略の検討（人材紹介会社・求人サイト・スカウトサイトなど様々な手法から最適な施策を検討）・求人案作成・面接（人事担当）の実施・応募者対応・内定通知書の作成 ※採用業務の一部はアウトソーシングしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ａ‐ｔｅｃｈ

【目黒】採用（人事）◆リモート・フレックス制有／業務提携で事業安定◎【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都目黒区上目黒1-1…

￥

350万円〜549万円

正社員

〜5年目急成長ベンチャー企業／ツクルバ様との業務提携で事業安定◎施工件数・売上総利益毎年増加中！／フレックス制有〜 ■募集概要：当社にて採用ポジションとして下記業務をお任せ致します。 ■具体的には：（1）採用戦略の立案／オペレーション（新卒・中途含む）・事業成長に合わせた採用計画の策定・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営・採用プロセスの最適化と改善・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）・面接官の育成　など ※ご経験やご志向により、新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。（2）オンボーディングプログラムの設計／運用・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行・現場を巻き込んだ育成プログラムの企画・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）など ■お任せしたいミッションまずは弊社の採用活動における母集団形成、プロセス改善、新規施策に向けてしっかりとオペレーションから回していただきます。慣れてきたら新卒か中途かどちらかを主担当として全てお任せいたします。 ■組織構成：人事メンバー：30代女性1名（新卒・中途担当） ■当社の事業と特徴：当社が提供するリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格設計の両立を目指し、フルリノベーションや部分リノベーションの設計・施工を自社で対応できる体制を作っております。株式会社ツクルバとの資本業務提携により、より多くの人々に適正価格で分かりやすいリノベーションを届けることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

レスタンダード株式会社

人事　※年間休日120日以上

人事

【本社】〒150-0031　東京都渋谷…

￥

350万円〜550万円

正社員

＝＝＝＝＝＝＝＝【おすすめポイント】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・完全週休2日制、月平均残業時間15時間！年間休日125日！・手当豊富、充実した福利厚生！・人事未経験でもキャリアチェンジOK！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【職務概要】同社の人事担当者として人事業務全般をお任せします。【職務詳細】 ▼採用計画の策定 ▼既存社員の教育、評価、面談 ▼新卒・中途含め応募者との面接 ▼新卒学生向けの説明会実施 ▼採用イベントでのスカウト ▼新規募集チャネルの開拓 ▼人材採用媒体の出稿計画と原稿作成 ▼自社採用ページの拡充 ▼新規人材紹介会社の発掘と基本紹介契約の締結 ▼既存人材紹介会社との折衝や採用要件の共有【業務内容変更の範囲】同社業務全般

メリービズ株式会社

【東京：リモート】新卒採用担当　※第二新卒可

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷…

￥

350万円〜500万円

正社員

＝＝＝＝★このポジションに魅力★＝＝＝＝・新卒採用は3期目のため新たな企画立案など積極的にチャレンジいただける環境です。・ご志向に応じて採用広報、制度企画や社内活性化などの人事戦略、企画など幅広い業務に関わっていくことが可能です。【職務概要】 2024年卒から新卒採用を本格的に開始し、現在約50名の組織を2年後には100名規模へと拡大する計画です。これに伴い、新卒採用をはじめとする人事業務をリードしていただける方を求めています。【職務詳細】・新卒採用業務全般・採用戦略の企画立案～実行・新卒入社研修の企画～実行・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営・会社・メンバーの魅力を外に伝える採用広報　など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

パーソルクロステクノロジー株式会社

【愛知：リモート】新卒採用業務（管理職ポジション）　※年収700万円以上

企画・管理・事務その他

愛知県名古屋市西区牛島町6番1号名古…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。【職務詳細】（1）採用の全体フロー企画／管理および入社準備　　・全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等）　　・採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理）　入社準備（入社までのフォローアップ等）（2）採用母集団の集客企画　　・母集団形成（各新卒採用手法を用いた母集団形成、選考参加への誘導等）　　・マーケティング強化活動（認知度／理解度向上に向けたPR・ブランディング施策の実践）（3）候補者対応　　・選考前後やイベントでの学生候補者のフォロー　　・承諾目標獲得のための数値管理／イベント企画【ポジションの魅力】同社は今年600名以上の新卒社員を採用し、パーソルグループ内で最大規模の新卒採用数を誇ります。採用の規模が大きい分、様々な取り組みにチャレンジしており、トライ＆エラーを繰り返しながら、非常にダイナミックな仕事に携わる機会があることが魅力です。【業務内容変更の範囲】会社の指定する業務

株式会社ティア

【愛知】新卒・中途採用担当　※土日祝休み

人事、経理、財務

愛知県名古屋市北区黒川本通3丁目33-…

￥

350万円〜400万円

正社員

【職務概要】日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社を目指す同社にて、採用業務を中心に人事業務を担当いただきます。【職務詳細】＜新卒採用＞仕事体験（インターンシップ）や説明会の対応など、学生へティアの魅力付けを行っていただきます。どう伝えたら興味が湧くか、どう対応すれば学生の意向が上がるのかを考えて対応します。将来的には仕事体験（インターンシップ）や説明会、選考を含め一年を通した採用手法の企画・立案・運営をお任せします。新卒は毎年20～30名の採用が目標です。＜中途採用＞採用目標人数達成に向け、各部署から募集する人物像をヒアリングし（正社員・パート問わず）、職種に応じた求人広告の選定や取引先キャリア人材紹介会社との調整をはじめ、採用手法の検討を行います。まずは候補者との日程調整等の連絡や入社書類の準備をお願いします。 ※採用業務以外にも、従業員からの問い合わせなど、人事業務全般を担うため、対応事項は多岐にわたります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

アイリスオーヤマ株式会社

新卒採用スタッフ

人事

東京都港区浜松町2-3-1　日本生命浜…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく工場採用担当を強化するため、増員での募集をいたします。 ◆担当業務・説明会の企画運営・学校訪問・ハローワーク連携・面接同席・問い合わせ対応など ◆特徴各エリアの工場の人事担当者と協力しながら新卒採用を進めていきます。出張も定期的にありますので、旅行好きな方大歓迎◎ チームで仕事ができる方は活躍できます。 ◆工場住所北海道／宮城／茨城／埼玉／静岡／滋賀／兵庫／佐賀　など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事職＜キャリア採用＞

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県

￥

600万円〜900万円

正社員

■間接（事務・技術）人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までを中心に担当いただきます。 ※入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務（大卒・高卒の新卒採用など）をお願いする場合もあります。【具体的には】・採用戦略の立案と実行・全部門との決まる化の相談・各求人のヒアリング、求人票作成・エージェント対応・要員管理関連（生産性向上に向けた施策の検討・推進）・採用ブランディングの構築・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）

アイリスオーヤマ株式会社

【宮城】人事(新卒採用）

人事

宮城県仙台市青葉区中央2-1-7　アイ…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社の人事担当として、新卒の採用業務に従事いただきます。【職務詳細】 ◆担当業務：高卒採用業務全般・学校訪問・説明会の企画、運営・面接対応・求人広報（WEB媒体、HPなど）・新入社員研修・入社に向けたフォロー・一部契約社員、パート社員の採用などにも携わっていただく場合があります。【採用背景】　2020年度のグループ29社全体の売上高が過去最高の6900億円（前年比38％増）を記録。同社単体での売上高も過去最高の2185億円（同36％増）、経常利益は2.2倍の270億円と好調。　福島県浜通りに新設するアイリスプロダクト、AIロボット分野での市場創造を目指すアイリスロボティクスなど、新規企業も立ち上がっており、それに伴って新規採用も増えている現状を受けての増員募集です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

タレントアクイジション担当（技術系職種の新卒採用）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■同グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献していただきます。同社の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行していただきます。 ※新卒採用で経験後、事業所への異動やHRとしての他ジョブへのキャリアチェンジなど、入社後は様々な可能性があります。【具体的には】・採用市場（他社・学生）動向の分析・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等）・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名）・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名）・施策の立案と展開にあたっての事業ラインと...

シナジーマーケティング株式会社

【東京】在宅・フレックス◎人事・新卒採用◇創業24年！トップ級シェア◎マーケティング支援で企業支える【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都千代田区麹町6-…

￥

500万円〜799万円

正社員

〜厳選採用するため、1人1人に向き合った採用活動ができる／自社クラウドCRMシステム「Synergy!」でトップクラスシェア／新卒採用を軸に様々なキャリアステップ可能〜 ■業務概要：新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。 ■業務詳細：幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。・採用計画・戦略の立案・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行・ATSの管理、運用・面接、クロージング等の学生対応・採用進捗のデータ分析・内定承諾後＆入社後のオンボーディング・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など ※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。 ■利用ツールなど：・ATS…採用一括かんりくん・コミュニケーションツール…Slack、Zoom、Meet ・ダイレクトリクルーティングツール…OfferBox、irootsなど・契約エージェント数…10社程度 ■やりがい・魅力： ◎大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できます。 ◎役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができます。 ◎キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能です。 ◎挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アウトソーシングテクノロジー

人事採用（エンジニア系）

人事、人事・総務・法務系その他

全国各事業所希望勤務地を最大限考慮。…

￥

600万円〜

正社員

エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定・面接実施・内定出し、給与提示・入社導入研修の実施・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制：採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

非公開

【24年プライム上場のAI企業】新卒採用担当/リモート有

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

※同社で新卒採用を担当する面白味※ 今回積極的なM＆Aの中で、管理部門のマンパワーが足りなくなっている中で、1名新卒採用担当を募集いたします。毎年10名規模のエンジニア採用となりますが、まだまだ新卒採用は駆け出しの状況です。上流の戦略作りからトライ＆エラーをメンバーで繰り返しながらプロセスを作っていくミッションを遂行いただきます。また、M＆Aも積極的に実施している環境下の中でグループも拡大していくため、自社のAIも組み込みながらの業務改善、オンボーディング、採用広報の仕組みつくり、将来的には人事としてのPMI・DD・バリューアップなど、幅広いミッションに携わることが可能です。 ■同社について PKSHA Technologyは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。・24年9月に東証プライム上場・売上高：139億（23年9月期）・従業員数：419名（連結）単体約100名・グループ会社：6社株式会社PKSHA Workplace 株式会社PKSHA Communication 株式会社Sapeet 合同会社PKSHA Technology Capital 株式会社アイテック株式会社 PKSHA Associates 株式会社トライアンフ（24年4月12日ジョイン） ■人事組織構成人事本部：12名（中途担当3名/新卒担当3名、労務2名、戦略人事2名、アシスタント2名） ■業務内容採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。アルゴリズムエンジニア（機械学習エンジニア/データサイエンティスト）及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。学生との面談に留まらず、母集団形成～内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ■具体的業務採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行現場開発メンバーとの連携人材紹介エージェント様とのリレーション確立候補者との面談 ■ポジションの魅力…

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