組織・人事コンサルタントの仕事

検索結果: 1,527件(561〜580件を表示)

プロティビティ合同会社

金融業界向けリスク管理コンサルタント（〜シニアコンサルタント）◆「働きがいのある会社ベスト100」【エージェントサービス求人】

会計コンサルタント、財務コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区大手町2-6…

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600万円〜1000万円

正社員

◆抜群の就業環境◆「働きがいのある会社ベスト100」選出企業◆ ■組織について：金融業界向けサービスチームは、国内外の金融機関各業態に対するけリスク管理・コンプライアンス、および内部監査高度化に関するコンサルティング、アドバイザリーサービスを提供しています。クライアントは、メガバンク／保険会社／証券会社等の従来金融業態だけでなく、資金移動業／暗号資産交換業／事業会社グループの金融事業会社等へ拡大し、大きく変化する環境下においても経験・知見を磨いています。高品質のサービスを提供することをチームの信条とし、クライアントからのコンサルタント一人ひとりへの厚い信頼を背景に、ここ数年間でチームとして急成長を遂げています。 ■業務内容：国内外の金融業態各社向けに、以下のコンサルティング、アドバイザリーサービスを提供します。・金融リスク管理態勢高度化支援（信用／市場／オペリスク、資産運用／保険引受リスク、等…各業態の各リスクカテゴリの高度化、RAF構築など）・ERM態勢構築（トップリスク管理、非財務リスク評価、KRIモニタリング等）・コンプライアンス態勢高度化支援（国際金融規制対応、各業態各業法に係る対応支援等）・AML／CFT態勢高度化支援（リスクアセスメント方法論策定、顧客受入方針等文書作成、データガバナンス、モデルバリデーション、グループ管理態勢構築等）・データアナリティクス導入支援・金融業界向け内部監査態勢高度化支援、外部品質評価・監督当局、政府機関向け支援（過去実績としては、金融庁、経済産業省、中小企業庁等） ■魅力ポイント：・クライアントは2線／1線だけでなく、3線向けまで幅広い業務経験・多様なクライアントと良好かつインパクトのある関係・グローバルなメソドロジーとソリューション・グローバルなデータベースとナレッジシェア・ESGやガバナンスなど旬なテーマへの取組み・経験豊富なリーダーたちの直接関与／指導／チームワーク・メンタリングと個人の成長を重視・グローバルメンバーとの共同プロジェクトの機会・業界、プロジェクトの種類、プロジェクト期間を問わず、多様な顧客経験／多様なメンバーとの業務・デザインシンキングなど、常に新しいアプローチを取り入れたメソドロジーを学ぶ機会変更の範囲：会社の定める業務

ポート株式会社

【未経験歓迎】コンサルタント◆課題起点で向き合うコンサルティング営業（組織・人事領域）【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区北新宿2-21…

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500万円〜799万円

正社員

【未経験から組織人事コンサルタントへチャレンジできる／担当クライアントの採用・育成・定着などリアルな人事課題に触れながら提案力を高めることができる仕事】組織人事コンサルタントとしてお客様の課題に合わせて、フルオーダーメイドで以下のような解決提案を行っていきます。 ※課題のヒアリング・発掘〜解決策のご提案〜受注〜納品まで行い、受注したもののうち制作が必要なものは専門チームや外部企業へ依頼します。＜課題・解決策＞ ▼採用関連・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）　・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など）・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など）・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など）・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） ▼組織・育成関連・組織診断（組織の現状分析、課題抽出）・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など）・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策）・研修実施（内定者研修、階層別研修） ■本ポジションについて：＜成り立ち＞新卒社員の離職率の高さを社会課題と捉え、より多くの学生が納得感のある職業選択をしていくためのステップとして、企業の人事が説明会や面接の中で「自社らしさ」を十分に理解し伝えられていないのでは？と想定し、顧客の「自社らしさ」を分析・効果的に届けるためのコンサルティングを行うチームとして組成されました。＜魅力＞解決手法の多様さから大手を中心とする多くのお客様からの受注を獲得しており、ご相談いただく課題も増えております。そんな中で、リアルな組織・人事課題に触れ、解決策を模索し、お客様に届けることが可能です。 ■会社について： 2011年4月に創業し、2018年12月に東証マザーズ（現在はグロース市場）へ上場。社会課題解決に向けた事業を複数展開し、特に人材領域事業のメディア（キャリアパーク！、就活会議、みん就）は就活生の75％が利用している。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ウインウイン

【大阪：リモート】広告営業　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マル…

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500万円〜750万円

正社員

【職務概要】求人広告の営業（採用コンサルタント）として大手顧客の新規開拓をお任せします。基本はリモートでの勤務となりお客様との打ち合わせもWEBでの実施が中心ですが、出張訪問なども可能です。獲得後のバック業務は、スタッフがサポートします。【職務詳細】リクルート求人広告を中心に、お客様の組織課題や人材課題を解決できるよう採用成功に向けた企画や、自由な提案を行っています。 ☆20代、30代が活躍する職場です！【年収提示に関して】 ※１年目に関しては年収を保証します ※２年目以降は、１年目の成果により給与改定の可能性あり〈モデル年収〉営業スペシャリスト 700万円／2年目（月給30万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

三菱ＨＣキャピタル株式会社

【丸の内】HRゼネラリスト担当（人事制度全般の企画・運用）◇東証プライム市場上場／年休120日【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内1-5…

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650万円〜1000万円

正社員

〜人事領域における全社的な企画構想、制度構築を実施した経験を有する方へ／三菱ＵＦＪリースと日立キャピタルが統合した総合リース企業／フルフレックス〜 ■募集背景：変化の激しい労働環境や企業の動きに柔軟に対応し、各事業部の戦略を理解し、事業に寄り添い、必要な人事戦略を実行できるビジネスパートナーとなる、HRゼネラリスト及び人事企画担当者を募集 ■業務概要：適性や希望を加味したうえで人事戦略、HRBP、キャリア開発、ダイバーシティの各分野における業務を担っていただきます。 ■業務詳細：人事制度全般の企画・運用を実施いただきます。下記領域における様々な課題を解決するなど、人事企画業務全般を担当頂きます。【担当領域】 HRBP領域、タレントマネジメント領域、DEIB領域のいずれかにアサインさせていただきます。 ■この仕事の魅力：人事分野におけるゼネラリストとして経験値を付けられる点。また、当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能。 ■当社の特徴：三菱HCキャピタルは、「アセットビジネスのプラットフォームカンパニー」としての先進的なアセット価値の提供と、「社会価値創造企業」としてのお客様や地域社会のニーズを確実に捉えた、各ステークホルダーに対する価値の創造・提供という、両社の強みを融合したシナジーを創出します。世界各地でリース会社の枠を超えた先進的なアセットビジネスを展開、開拓者精神で新たな領域・地域にチャレンジして社会価値の創造に努めることで、その経営ビジョンを実現してまいります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エル・ティー・エス

人的資本戦略コンサルタント

組織・人事コンサルタント

東京都プロジェクトにより、その他地域…

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600万円〜1300万円

正社員

人的資本戦略コンサルティングサービスでは、顧客の企業変革の企画、構想、実行を描き人材戦略を策定、実行のプロジェクトマネジメントやデリバリ、並びに人的資本戦略のコンサルティングサービスの強化に向けた各社内活動に主体者として従事しています。プロジェクトマネジメント、プロジェクトデリバリー・各種アウトプット作成（アーキテクチャ、問題課題の構造化、資料作成）・顧客へのヒアリング、ディスカッション・プロジェクトマネジメント（プロジェクト体制採用体制づくり）・社内活動・サービス開発・サービスチームの組成、メンバー育成・各種マーケティング・各種サービスのナレッジ蓄積企業の課題企業の価値創出の仕組みと、人的資本に関する施策が連動していないそこで本サービスでは「企業における価値創出の構造を明確化し、人的資本施策とのつながりを“構築”・“維持/進化”する」を掲げています。企業・事業が創出したい価値を起点にして価値を創出するために必要な機能の配置を定義するとともに、機能を支える人財要件、人財ポートフォリオや制度、基盤の設計に落とし込む一連の流れを支援します。

株式会社スタメン

【人事経験者歓迎】カスタマーサクセス(MGR候補)※自社SaaS「TUNAG」/継続率99％以上【エージェントサービス求人】

フィールドエンジニア、サポートエンジニア、組織・人事コンサルタント

東京本社住所：東京都千代田区神田錦町…

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600万円〜899万円

正社員

~自社SaaS×HRtechプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開/施策設計・ツール導入~定期的なフォローまで一貫してお任せ/継続率99%以上・700社導入実績/残業15h程度/キャリアパス◎/チームワークのある環境~ ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】当社が展開するSaaS×HRtechである「TUNAG」をご契約中のお客様に対し、カスタマーサクセス(MGR候補)業務をお任せいたします。＜TUNAGについて＞会社と社員の間のエンゲージメントを高めるための社内施策プラットフォームです。エンゲージメント向上を支援し、成長を支えることを目的とした、国内唯一の社内SNSサービスです。 ■職務詳細＜対顧客業務＞・オンボーディング：TUNAGの初期利用~習熟に至るまでのサポート・組織コンサルティング：課題ヒアリング、診断、TUNAGの実装・活用支援、定点観測と改善活動・アップセル提案：オプション機能やアカウント増加・ユーザーコミュニティ運営：『エンゲージメントサロン』の運営・イベント企画・運営：『エンゲージメントアワード』　など＜対社内業務＞・トレーニングコンテンツ、FAQの設計・顧客要望に基づくプロダクト部門への機能改善提案・活用事例のビジネス部門へのフィードバック　など ※初期段階では、現場での成果を出しながら、早期にマネジメント職へのステップアップを目指していただきたいと考えています。 ■ポジションの魅力/キャリアパス・継続率は99%で、高い顧客満足度誇るプロダクト。・ホリゾンタルSaaSとして、多様な企業の組織課題に携われる。・顧客FBを基に、プロダクト改善・開発に関わる機会がある。・小規模で柔軟な組織のため、チームワークを活かした業務遂行が可能。・CSマネージャー、PdM、FSなど多様なキャリアパスがある。 ■配属先情報合計15名(部長1名・メンバー14名) 当部署は東京と名古屋にまたがる合同チームで、前職は人事・経営企画・営業など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■働き方・全社残業平均15h程度・5:00-22:00の間でフレックスの利用が可能。・事前に申請を行い、リモートワークが可能。

非公開

人材開発企画支援（組織戦略立案～人材開発施策～施策評価フィードバック）　※日系安定企業です。

組織・人事コンサルタント

東京都

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650万円〜900万円

正社員

組織戦略コンサルから、組織戦略に見合った人材開発施策の実行支援および中長期的なフィードバックまで携わって頂きます。 ”人材が組織を作る”という考えのもと、人材開発に関わるサービス全般に従事頂きます。・中堅・大手クライアントの組織戦略をヒアリング・組織戦略に合った人材像のアセスメントを実施・組織戦略に基づく人材開発サービスの提案など、お客様の人材開発に幅広く携わって頂きます。また、自身がコーチングおよび研修講師として活動頂くこともございます。他社では経験できない幅広い業務に携わることで、ご自身のキャリアの幅も広げることが可能です。（将来的に事業会社の人事マネージャーにキャリアチェンジされる方も多くいらっしゃいます。）まずは、お気軽にエントリー頂けますと幸いです。

非公開

＜即戦力＞【人事戦略コンサルタント】経営の変革期にある企業の人財戦略を策定、支援

組織・人事コンサルタント

東京本社

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600万円〜1500万円

正社員

経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。具体的な業務内容は下記の通りです。 ■組織・人事戦略の策定　要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ■人事制度構築　M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ■人事業務DX 　人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ■人事・労務DD/PMI 　M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施

株式会社uloqo

HRコンサルタント MGR(部長候補)

組織・人事コンサルタント

東京都港区

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800万円〜

正社員

【業務内容】部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せしますまた、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。＜主な業務＞・SMBチームを管掌・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション・PL管理・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保

株式会社VOLLECT

【東京：リモート】採用コンサルタント（マネージャー候補）　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

東京都千代田区神田須田町一丁目3番33…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社の採用コンサルタントのマネージャー候補として下記業務を担当していただきます。【職務詳細】・採用コンサルタントメンバーのマネジメント業務（人材開発、数値管理など）・事業課題の特定、および課題解決の施策検討・経営メンバーとともに、事業課題の特定・改善施策の立案、実行・定型業務の効率化（自動化、サポートツール類の開発、業務への定着促進） ※入社当初はプレイングマネジメント的な要素も含むため、以下コンサルタントの業務内容もご認識ください。 ■担当企業のコンサルティング業務・顧客とのMTGを通して人材要件や顧客の課題のヒアリング・特定、改善策の提案・希望人材に合う利用採用メディアの選定～プロセスの見直し～スカウト文の練り直し・採用進捗のデータ分析、振り返りレポート作成 ※ご志向性に合わせ、以下へ参画も可能＜事業開発、組織開発＞・事業課題の特定、および課題解決の施策検討・新規事業や既存事業改善のためのサービス企画・推進・実行【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社FCE

【東京：リモート】コンサルティングセールス　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

東京本社（東京都新宿区西新宿2-4-1…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】企業の人事責任者・担当者、経営者に対して人財育成に関するコンサルティングセールス業務を担っていただきます。【職務詳細】オンライントレーニングシステム「Smart Boarding」は拡大中のサービスです。 SaaSサービスや研修サービス、コンサルティングサービスを通じて、企業を支援していきます。・顧客への提案（ニーズヒアリング・プレゼンテーション・最終クロージング）・顧客に合わせた人材育成の仕組み構築・顧客先人事担当者、経営者・役員等との折衝 ※商談の創出は別のチームにて行っています。【ポイント】１営業未経験からでも1年でリーダークラスに成長できる充実した教育体制人材育成コンサルティングのノウハウをベースにした教育体制が整っています。２フラットで風通しの良い企業文化、経営メンバーに近い場所で仕事ができる３生産性を高くパフォーマンスを出すチーム体制と仕組みマーケティングオートメーションツールを活用し、マーケティングチームによる集客、インサイドセールスによる商談設定に力を入れることで、インバウンド体制の強化を進めています。また、契約後はカスタマーサクセスと二人三脚で顧客フォローし顧客との関係構築を強化しチームで成果を最大化していく仕組みがあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社SIGNATE

週4リモート可◆コンサル営業/AI・DX人材開発◆東証プライム上場G・IPO準備中◆残業20h以内【エージェントサービス求人】

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区虎ノ門2-2-1…

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600万円〜799万円

正社員

【法人営業経験を活かしてIT企業で活躍◎／大手取引多数／顧客のIT人材育成の課題に合わせ完全カスタマイズ型提案／基本リモートワーク（週1回程出社）】 ■職務内容：研修成果を可視化する自社DX教育サービス『SIGNATE Cloud』や、セミナー・ワークショップ型の研修、採用支援サービス等のEnterprise（大企業）に対する法人営業をお任せします。 ■ミッション・インサイドセールスが獲得したお客様への商談対応・新規営業、お客様への課題解決提案による売上最大化を通じグループを目標達成に導くの事がミッション・顧客の組織作りの上流から課題を特定／課題に沿った完全カスタマイズ型研修を企画提案していただきます。＜職務詳細＞・顧客への自社サービスの提案営業　└顧客リストや展示会・セミナーでの顧客接点を基に新規ご提案を実施・顧客に合わせたカスタマイズ研修・商材開発提案・教材・研修の効果測定および顧客へのフィードバック・改善提案・自社サービスにおけるコンテンツ開発・外部講師発掘とアテンド、研修実施計画における人材コーディネーション ■顧客層・導入事例・従業員数5000名越えの大手企業様をメインに営業を担当して頂きます・ブリヂストン様など多くの大手企業・教育現場でのデジタルスキル・リテラシー向上に貢献しています https://cloud.signate.jp/cases ■研修体制・働き方魅力・スキルに応じて半年ほどOJT(商談同席やロープレ)＋eラーニングを実施・基本リモートワーク／必要に応じて週1回程（月3〜4回）東京オフィスへ出社 ■業務の魅力・顧客課題に沿った完全カスタマイズ型企画営業で、提案が顧客への価値提供に直結・課題特定力、企画力、営業力という汎用性の高い営業スキルを身に着けることが可能・日本の大手企業の組織作り〜施策の実行まで伴走支援することが可能・IPO準備中のスタートアップのため裁量◎ ■配属先情報：HRX事業本部 HRXソリューション部部長をはじめ、Eラーニングコンテンツ作成担当者や研修コンサルタント兼講師などが所属しています。自発的に考え、行動できるメンバーばかりであり、互いにフォローし合うことができ、チームワークも良好です。変更の範囲：会社の定める業務

税理士法人日本経営

【大阪】人事コンサルタント

組織・人事コンサルタント

大阪府

￥

600万円〜1000万円

正社員

【この仕事の魅力】 ■独自ノウハウと高品質コンサル組織成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、弊社独自のノウハウを活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。 ■顧客に適したオーダーメイドコンサル当社は顧客と寄り添い、並走するコンサルティングを重視しており、インストール型ではなく、経営者の考えや戦略に応じたリーディング型のコンサルティングで、顧客に適したコンサルティングを実施しています。 ■運用支援までトータルサポ??????????大阪府????????&??（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社VOLLECT

【東京：リモート】採用コンサルタント（ポテンシャル）　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

東京都千代田区神田須田町一丁目3番33…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社の採用コンサルタントとして下記業務を担当していただきます。【職務詳細】 ■担当企業のコンサルティング業務・顧客とのMTGを通して人材要件や顧客の課題のヒアリング・特定、改善策の提案・希望人材に合う利用採用メディアの選定～プロセスの見直し～スカウト文の練り直し・採用進捗のデータ分析、振り返りレポート作成 ■パートナースタッフの管理・対象者のサーチやスカウトの内容をカスタマイズして配信を行っているパートナースタッフのマネジメント・顧客にヒアリングした内容の接続や納期の調整等 ※ご志向性に合わせ、以下へ参画も可能＜メンバー育成・マネジメント＞・配下メンバー、新入社員の教育・オンボーディング・研修計画の立案・実行＜事業開発、組織開発＞・事業課題の特定、および課題解決の施策検討・新規事業や既存事業改善のためのサービス企画・推進・実行【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

コンサルタント（組織・人事）

組織・人事コンサルタント

東京クライアント先により異なります。

￥

800万円〜

正社員

仕事内容コンサルティングマッチングサービス『WithConsul』事業にて、フリーコンサルタントとプロジェクトのマッチングをトータルにコーディネートする人材コンサルティング業務です。目標はチームで設けているため、連携と協力をしながら日々の業務にあたっていただけます。メンバーは女性が多く活躍しています。【主な業務内容】・クライアントからの案件情報整理・新規登録コンサルタントの情報整理・成約までの条件調整、フォロー・新規フリーコンサルタントとの打ち合わせ・既存クライアントとの関係構築・新規クライアントの開拓　等

非公開

人事コンサルタント※ダイバーシティ＆インクルーシブネス※

組織・人事コンサルタント

東京都プロジェクトにより国内・海外の…

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800万円〜

正社員

・大手企業を中心とするクライアントの人事・組織に関するコンサルティング【具体的には】・社員人事制度設計・導入・改善コンサル・役員報酬制度設計・導入・改善コンサル・各種人事・労務規定の設計・導入・改善コンサル・M&A、組織再編時の人事・組織最適化支援・グローバルタレントマネジメント・新規海外進出サポート・ワークスタイル改革・人材育成戦略立案・実行支援・各種研修プログラムの開発・実施・ダイバーシティ推進・プログラム設計・導入・IT企画・導入コンサルティング・・・他各領域の専門家（世界的に著名な方が多数、国籍問わず日本オフィスに在籍しています）の知見を活用し、主体的にコンサル活動に取り組んで頂きます。

非公開

【コンサルティング・FA経験者】クロスボーダーM&Aを軸にクライアントの海外事業を総合的に支援

組織・人事コンサルタント

東京本社

￥

600万円〜1500万円

正社員

■海外事業支援コンサルティング・海外事業の戦略の立案・海外進出の検討／実行支援・海外事業再編／撤退支援・アライアンス戦略策定 ■クロスボーダーM＆Aアドバイザリー・M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション・M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援・M＆A条件検討／交渉支援・資本戦略／資金調達検討支援・株式価値算定／財務モデリング作成 ■PMI（統合マネジメント）・統合計画の策定／シナジー効果測

株式会社CARTA HOLDINGS

【中途採用マネージャー】広告・メディアなどの事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支え（以下略）

組織・人事コンサルタント

東京都

￥

700万円〜1300万円

正社員

▼概要 ■採用戦略の策定と実行・経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ■採用業務プロセスの最適化・採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ■母集団形成と採用マーケティング・各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形??????????東京都???????? ??（その他詳細は面談でお伝えします）

ポート株式会社

【人事コンサルタント】採用・育成課題に対する解決策の立案〜提案〜納品まで／グロース上場【エージェントサービス求人】

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区北新宿2-21…

￥

600万円〜899万円

正社員

【リアルな人事課題に対し商材に限られず柔軟にアプローチしたい方へ◎提案内容は自分次第です！】 ■お任せする業務内容：お客様の課題に合わせて以下のような解決提案を行っていきます。課題のヒアリング・発掘〜解決策のご提案〜受注〜納品まで行い、受注したもののうち制作が必要なものは専門チームや外部企業へ依頼します。【変更の範囲：会社の定める業務】＜課題・解決策＞ ▼採用関連・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）　・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など）・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など）・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など）・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） ▼組織・育成関連・組織診断（組織の現状分析、課題抽出）・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など）・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策）・研修実施（内定者研修、階層別研修） ■本ポジションについて：＜成り立ち＞新卒社員の離職率の高さを社会課題と捉え、より多くの学生が納得感のある職業選択をしていくためのステップとして、企業の人事が説明会や面接の中で「自社らしさ」を十分に理解し伝えられていないのでは？と想定。顧客の「自社らしさ」を分析・効果的に届けるためのコンサルティングを行うチームとして組成されました。＜魅力＞特定の商材を持たないからこそ、自らが考えたものがすべてご提案可能です。その分、難しさとやりがいを感じることができるのが本ポジションです。解決手法の多様さから大手を中心とする多くのお客様からの受注を獲得しており、ご相談いただく課題も増えております。そんな中で、リアルな組織・人事課題に触れ、解決策を模索し、お客様に届けることが可能です。 ■会社について： 2011年4月に創業し、2018年12月に東証マザーズ（現在はグロース市場）へ上場。社会課題解決に向けた自社サービスを提供しており、特に就職活動情報メディア『キャリアパーク！』は就活生の約2人に1人が利用している主力サービスです。変更の範囲：本文参照

日本アイ･ビー･エム株式会社

組織人事コンサルタント(SAP Success Factors)【在宅勤務可／最新テクノロジー活用】【エージェントサービス求人】

システムコンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区虎ノ門2-6-1…

￥

700万円〜1000万円

正社員

コンサルタントとして、IBMの幅広い製品とテクノロジーを活用して、エキスパート・サービスを販売、指導、実装するクライアント対応の専門家としての役割を果たします。コンサルタントは、最も困難なビジネス課題を解決するために最適なソリューションを提供する、信頼できるビジネスアドバイザーとしての活躍が期待されます。 ■職務詳細：・SuccessFactors、Workday、Oracle、Cornerstone、CompanyなどのHRクラウドソリューションを使用した開発プロジェクトに参加し、主導します。これには、計画、要件定義、設計、開発、実装、実装後の運用サポート、BPOサポートなどの活動が含まれます。・グローバル標準化推進体制・ロードマップ作成、製品選定支援、クライアント事業とアプリケーション間のフィットギャップ分析の促進に貢献します。また、社内の知見を活かした各国でのローカライズサポートも行っています。・プロジェクトの規模は、小規模で短期的なものから大規模で長期的なものまでさまざまです。プロジェクト作業には海外出張が必要な場合があり、プロジェクトチームや関係する国の構成は、プロジェクトの範囲と地域によって異なります。 ■キャリア支援：キャリア開発を支援するプラットフォームを保有し、キャリア開発のための所属長との定期的な対話の場を設けています。また、社員同士のコーチやメンターの検索を支援するプラットフォームや、学習を支援するプラットフォームもあり、社員のキャリア形成をサポートしています。 ■万全のフォロー体制：入社直後の10日間の集中研修プログラムや、その後6か月にわたる職制に応じた専門研修、コーチングなど充実したフォローアップを提供しています。

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