ITエンジニア｜経験浅め・ブランクOK｜リモート有｜案件選択可｜スキルアップ・資格取得支援有｜東京・大阪募集

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

＼全エンジニアがリモートワーク中／ 在…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

あなたのやりたい業務、作りたいキャリア、望む働き方などをヒアリングし、ピッタリの案件を一緒に探しましょう！

≪例えば…≫
◎プログラミングの経験をもっと積みたい
◎新しい言語にチャレンジしたい
◎残業がない案件に入りたい
◎リモートワークをしたい　etc.…

担当工程は要件定義から設計、開発、テストまで様々。あなたの希望や経験に合った業務を担当していただきます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

≪案件は精査し、参画後のフォローも万全≫
希望に合う案件がある程度固まって面談を受けた後、最終的にどの案件を選ぶかはエンジニア自身に任せています。

とはいっても「入ってみたら要求レベルが高すぎる」「思ったより残業が多い」など、トラブルになったら元も子もありません。参画前も、参画後も取引先との連絡は密に取り合い、問題が改善されなければ早期に契約を終了するなど、エンジニアが安心して働ける環境を作っています。

【案件例】
■アニメ配信サイト 新サービス開発
■イヤホン連携アプリ新規開発
■大手機器メーカー海外関連会社の案件管理システム開発
■通信会社の既存システム管理・改修

【開発環境・業務範囲】
◎言語／
　フロントエンド：JavaScript、TypeScript
　バックエンド：Java、Python、PHP、Ruby、Go、VB.Net、C#、T-SQL、PL-SQL
　スマホアプリ：Kotlin、Swift、Dart
◎フレームワーク／Spring Boot、.Netframework、Flutter、Laravel、Vue.js、React.js、AngularJS、Nuxt.js
◎DB／MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Server、MongoDB
◎クラウド／AWS、GCP、Azure
◎その他／Windows、Linux、TortoiseSVN、TeraTeam、JUnit、GitHub、OpenAPI、Auth0、Node.js、MyBatis、Eclipse

▼もっと知りたい方はこちらから▼
https://www.i-tech-y.com/achievements-1

【注目】組織づくりや会社づくりにも携われる
「こんな制度があったらよいのでは」
「こんな仕組みを作りたい」
「採用に携わってみたい」など、
社員のやりたいこと、興味があることをどんどんお任せしています！

例えば…
◎HPやロゴの刷新
　採用活動開始を機に社員が中心となってリニューアル。

◎採用企画
　面接や求人作成なども社員が中心となって実施。

◎人材開発企画
　社員の成長のための研修や勉強会の企画・運営。

◎福利厚生の充実
　食事補助、書籍費補助、外部研修費の補助などが実現。

その他にも、「SNS運用したいけど誰が担当する？AIに任せてしまおう！」ということで、Geminiを活用したSNS自動投稿システムを開発しました。
現在、社員発の自社サービス企画も進行中です！

【注目】残業は月平均わずか3時間！休みも多くワークライフバランス抜群
■残業月平均3時間
　リモートワーク活用と会社からのケアにより、無駄な通勤や残業を徹底的に排除しています。

■年間休日130日
　長期休暇も取りやすく、趣味や家族との時間にたっぷり使えます。

■メモリアル休暇
　誕生日や結婚記念日など、大切な日を大切な人とゆっくり過ごせます。

■サンクス休暇
　プロジェクト完了後などに追加の休暇を取得可能。

■リフレッシュ休暇
　心身のリセットのための長期休暇制度。

■有給休暇の完全消化もOK
　有給取得を推奨する社風で、罪悪感なく休暇を楽しめます。
　むしろ「しっかり休んで、また頑張ろう」が合言葉です。

子育て中のご家庭でも、お子様の急な発熱や学校行事に柔軟に対応できる環境を整えており、家庭と仕事の両立を全力でサポートします。

【身につくスキル・キャリアパス】
＼最新技術修得支援／
■生成AIの費用を会社が負担
　AI(ChatGPT、Claude、Gemini)やXRなど、最新の技術を学ぶための支援制度を整備。

■UdemyやSchoo使い放題
　通勤時間や休憩時間を活用して、最新技術を効率的に習得できます。

■ナレッジ共有ツール導入
　過去のプロジェクト情報や技術的なノウハウを体系的に蓄積・共有。

エンジニアのスキルアップに対して積極的に投資をしており、スムーズにスキルアップを図れます。

試用期間中(6カ月)は契約社員。待遇や福利厚生に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

≪経験1年程度など浅めの方も歓迎します！≫
■学歴不問
■システム開発の実務経験をお持ちの方(経験年数・工程・プロジェクト規模等は一切不問)

★「テストがメインでプログラミングは修正程度」など、経験が浅い方も大歓迎です！

≪こんな方にピッタリの会社です≫
□今の環境にもやもやしていて何かを変えたい
　毎日の通勤ラッシュや長時間残業に疲れた方、もっと自分らしく働きたい方を応援します。

□スキルに自信が持てない
　経験の浅さは全く問題ありません。代表をはじめ先輩社員が親身にサポートし、着実にスキルアップできる環境があります。

□会社の都合を押し付けられたくない
　一人ひとりのライフスタイルを尊重し、無理な働き方を強要することは一切ありません。

□ワークライフバランスを大切にしたい
　お子様の送り迎えや習い事の付き添い、急な発熱での早退なども気兼ねなく対応可能。保育園のお迎え時間に合わせた勤務調整や、学校行事への参加も全力でサポートします。

□たくさんのアイデアを実現したい
　「こんなアプリがあったら便利」「この業務を効率化したい」そんなアイデアを積極的に形にできる環境です。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】面接1回
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。

※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～2営業日程度お時間を頂いております
※面接を2回実施する場合もあります

◆面接日、入社日はご相談に応じます。平日遅めの時間や土日の面接も可能ですので、お気軽にお問い合わせ下さい

その他・PR

募集背景

ベンチャー参画やフリーランスエンジニアなどを経験した代表の梶原が「エンジニア一人ひとりを尊重し、それぞれが望む未来を手に入れられる会社を作りたい」と設立した株式会社i-tech。規模の拡大よりも社員に寄り添う姿勢を重視し、制度や福利厚生を着実に整えてきました。新たな仲間を迎える準備が整った今、積極採用を開始します！

待遇・福利厚生

■昇給あり
■賞与年1回(12月)
■交通費全額支給
■社会保険完備
■健康診断(年1回)
■資格取得支援制度(受験・テキスト代全額負担)
■スキルアップセミナー受講支援(全額会社負担)
■休暇取得支援制度(メモリアル・サンクス・リフレッシュ休暇他)
■取引先新規開拓奨励金(社内規定額を支給)
■リファーラル採用協力金(社内規定額を支給)
■懇親会開催(全額会社負担)
■副業可(有用であれば会社事業としての採用も検討)
■食事補助(月7560円を電子マネーで支給)
■服装・髪型自由
■社内禁煙

★退職金制度も導入予定です

入社後の成長サポート

＼案件参画中も充実のサポート／
■Teamsのチャットでいつでも相談可
　分からないことや困ったことがあれば、いつでも気軽にチャットで質問できる環境。先輩社員や代表が迅速にサポートするので一人で悩む時間を最小限に抑えられます。

■月次報告はOneNoteのフォーマットに簡単に書き込めばOK
　決まったテンプレートに必要事項を入力するだけの簡単システム。面倒な報告書作成に時間を取られることなく、本来の業務に集中できます。

代表自身も現役のエンジニアなので、技術的な相談や現場での悩みなど気軽にできるのも魅力。エンジニアの目線に立って一緒に解決していきます！

社員の個性や強みを上手に活かしてくれる

前職でもエンジニアとして働いていましたが、育休取得を機に「今の会社にいても待遇があまり変わらないのでは」と転職活動を開始。当時設立から間もなかったi-techを選びました。

元々「もっとこうしたらよいのでは？」と提案するのが得意で、会社のコーポレートサイトのデザインやコンテンツを増やしたり、ロゴの刷新を提案したりしたのですが、当社の代表はかなり柔軟で、基本的に「No」と言いません。かといって、上手く行かなくても責めることもないので、安心してチャレンジできるんです。社員一人ひとりの強みが上手く発揮されていると感じます。

今まさに本格的な成長期を迎えようとする会社です

これまでは「会社を大きくすること」よりも「社員のための環境作り」に注力してきましたが、ある程度制度や仕組みができ上った今、今後の成長期に向けて新たな仲間を迎えたいと思っています。

待遇だけ見たら、まだまだ大手や他の企業に叶わないかもしれませんが、その分エンジニア一人ひとりと真剣に向き合っています。「数多くいる社員の1人」ではなく、1人の人間としてのあなたを大切にして、とことん寄り添います。

まずは面接であなたのことをじっくり聞かせてください。そしてあなたが当社でどのように活躍できるか、一緒に話し合いましょう！

取材担当者より

熱い方だな、と思う。といっても押しつけがましさはゼロで、むしろ1歩引いて常に物事や周囲を俯瞰してみているような落ち着きがある。しかし、これまでの組織運営について伺ってみると、「人が好過ぎる」と言ってもいいくらいの、社員に対する想いが溢れてくる。

スキルアップしたいというエンジニアに高額の外部研修を会社負担で受講させたこと。「開発できる現場にこだわりたい」というエンジニアのために、飛び込み営業をしてでも開発現場にアサインし続けたこと。

そういった代表の行動を見ているからだろう。今では信頼できるエンジニア達が、一緒に会社の将来を見据え、組織づくりや会社づくりに熱心に取り組んでくれているのだとか。今まさに飛躍しようとしている同社でなら、多くの方が今よりも満足のいく働き方やキャリアが手に入れられるのではないだろうか。

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