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株式会社出前館

人事・中途採用◆戦略設計から実行までの業務全般／LINEヤフーGの安定基盤／リモート・フレックス可【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-2…

￥

500万円〜899万円

正社員

〜安定基盤の下でベンチャーのように取り組める環境／20代30代活躍中／LINEヤフーグループ／東証スタンダード上場／リモート・フレックス可／残業月20h程／年休126日 ■職務内容：国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営するデリバリーテックのリーディングカンパニーである同社にて中途採用担当のポジションです。採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 ■業務の特徴： ◎中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 ◎力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。 ◎自由度高く、ご自身で戦略デザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 ■組織構成：採用チームMgr(30代)下、中途採用担当メンバー2名、新卒採用担当メンバー1名、アシスタント1名の5名体制チームです。中途採用では年間約100名の採用を目標としております。人事部全体で締めるところは締めながらも、和気あいあいとした活気のある組織です。 ■想定されるキャリア：適正やキャリアの方向性を相談しながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にございます。 ■本ポジションについてデリバリーテックのリーディングカンパニーとしての地位を確立している当社は、「テクノロジーで時間価値を高める」のMissionのもとに更なるライフチェンジャーの役割が期待されているため、サービス・組織共に急拡大フェーズにあります。採用マーケットが年々厳しくなってくる中、固定概念に捉われない様々な手段を活用して、採用ブランディング、母集団形成〜入社後の定着まで、事業の成長に必要な人材の獲得がミッションです。 https://recruit.demae-can.co.jp/interview/komiya-yui/ 変更の範囲：会社の定める業務

関西酵素株式会社

【東京/中央区】人事総務≪採用メイン≫◆転勤無・年間休日125日　※化粧品・医薬部外品の製造メーカー【エージェントサービス求人】

人事、総務

東京営業所住所：東京都中央区晴海2丁…

￥

450万円〜649万円

正社員

◆◇化粧品OEMメーカー／ワンストップでサービスを提供／一貫した生産体制が強み◆◇ ■採用背景：人事体制強化のための増員です。既存社員へのフォロー業務等の強化、また今後社内DX化に伴う業務もより推進していきたいため、運営の根幹を担う人事総務を新たに1名募集します。 ■業務内容：東京営業所にて人事総務をご担当いただきます。採用、総務、庶務業務を中心に行いながら、様々なサポートを行っていただきます。人事のご経験のある業務からお任せし、徐々に幅を広げて頂くことを想定しております。いきなり色々お任せすることはありませんのでご安心ください。ベテラン社員が丁寧にフォローします。 ▽まずは下記の業務からスタート想定・人事面談（既存社員へのフォロー）・新卒採用（インターンシップ、説明会、面接、内定者フォロー等）・中途採用（各媒体の運用、スクリーニング、面接、入社者フォロー等） ▽一部、総務などをお任せします・備品や準備品の管理・手配・庶務業務（電話・メール・来客対応など）・保存文書の管理業務 ※給与計算業務はございません ■＼特徴・魅力POINT／ ◎【充実のワークライフバランス】年間休日125日以上とプライベートの時間がとれる環境です。　働くときはしっかり働き、休む時はしっかり休む。メリハリをつけることによって、業務効率を高く保つことが出来ます。 ◎【コミュニケーション重視】他部署の社員とも頻繁にコミュニケーションを取るため、社内業務を円滑に進める為の関係づくりも重要です。 ■組織構成：課長（36歳男性）、メンバー1名（27歳男性※主に新卒採用業務）※総務庶務は分担 ■当社の強み：製品が完成するまでの過程をワンストップで手掛けているところです。そのため、各部署だけで完結するものではありません。各部署それぞれから"バトン"を渡して製品を形にしています。 ■関西酵素について： 1969年創業、酵素商品のパイオニアとして入浴剤をはじめ基礎化粧品・トイレタリー商品等、酵素の積極的な応用・開発に取り組み商品開発を行い、大手ブランド販売メーカー様と事業共創を行ってまいりました。化粧品の新たな市場開拓を目指し、製法特許等の技術面からパッケージ等のソフト面まで一貫したシステムで商品の付加価値を高めます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フェイス

【東京】健康保険組合業務※音楽配信サービスのパイオニアG／フレックスタイム制／月平均残業10時間以下【エージェントサービス求人】

人事

南青山オフィス住所：東京都港区南青山…

￥

450万円〜599万円

正社員

【スタンダード上場・音楽業界のリーディングカンパニー／月平均残業10時間以下／フレックス制／年休125日（出向先に準ずる）／転勤無／世界初、携帯用着信メロディの配信サービス開始】 ■業務内容：当グループの健康保険組合の業務を担当していただきます。日本コロムビア健康保険組合に出向となります。 ■業務詳細：ご経験に合わせて下記業務をお任せします。下記業務を組合内で分担していますので、ご安心ください。・健康保険組合の適用、給付、庶務業務・被保険者の健康診断や予防接種等における契約医療機関、事業所との予約調整、結果報告・保健指導における事業所との調整、サポート・被保険者の健康づくりのプログラム計画や立案、集計や資料作成等の業務・行政に対する報告業務・組合運営における庶務業務当組合は業務が縦割りになっておらず、幅広く業務に携わる機会がございます。様々な経験を積むことが可能な環境です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：同組合は現在2名と派遣社員の方1名にて構成されています。今回ご入社の方にはメンバーとして活躍頂き、将来的には組合をけん引頂く存在としての活躍を期待しています。 ■就業環境：月平均残業10時間程、フレックス制を活用、年間休日125日（出向先に準ずる）とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■当社の特徴：当社が所属するフェイス・グループは日本最古のレコード会社の日本コロムビア、そして日本で初めて音楽データの商業配信を始めたフェイス等グループ企業17社にて構成されている音楽業界のリーディングカンパニーです。日本初レコード会社や音楽データの商業配信、世界初の携帯用着信メロディの配信サービス開始等音楽業界に革命を起こしてきました。グループ全体としては楽曲管理、コンテンツ配信、アーティスト管理等事業は多岐にわたります。変更の範囲：本文参照

三菱総研ＤＣＳ株式会社

【人事リーダー候補／雇用管理・人材配置】MUFGグループIT企業◆住宅＆食事手当有◆リモート可【エージェントサービス求人】

人事

1＞新本社※2025年5月より新本社…

￥

500万円〜899万円

正社員

【三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューション展開／フレックス・リモートあり／「プラチナくるみん認定」「えるぼし」取得】 ●日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所、約40万社の法人顧客を抱える三菱UFJ銀行と連携し、金融、クレジットカード、一般事業法人約5,000社との取引実績 ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制度、働きやすい環境づくりを推進。結果として離職率の低さは業界トップクラス ■業務内容入社後、まずは「人材配置チーム」で担当業務を遂行いただきます。ご経験や活躍状況に応じて、リーダー候補としてメンバーの作業指示等のマネジメントも担当していただきます。 ■具体的な業務内容入社／退職管理・異動／出向管理・嘱託契約等雇用管理・賃金制度運営（月例給与）・各種人事面談管理・その他人事関連施策の推進・部店運営業務など ■将来的にはチームリーダーや、チームをまたいで幅広く業務を担当いただくことで、人事運用領域のプロフェッショナルとしてご活躍頂くことを期待しています。 ■働きやすさ本部署は7割が在宅勤務となっており、デジタルツールを用いた業務が中心となるため、柔軟な働き方が実現できます。年間休日120日、平均有給取得日数は12.4日、平均勤続年数は14.6年となっています。また、ワークライフバランスや女性活躍の推進として、「プラチナくるみん認定」「えるぼし」を取得しています。 ■企業の魅力（1）MUFG社、MURC社、MURC社との4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。（2）技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。20,000社を超えるIT業界において、レベル5以上に認定された企業は国内で僅か8社のみです。変更の範囲：会社の定める業務

ＪＣＯＭ株式会社

【HRBP／人事制度運用】1.6万人が働くJ:COMの人事制度／KDDI×住友商事出資／在宅勤務併用【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

￥

450万円〜799万円

正社員

【CATV以外にもエンタメ、通信・インターネット、ライフライン等様々な事業を展開し、専門人財も多数活躍するJ:COＭ／評価・昇格といった人事制度の運用を通じて会社・事業成長に貢献いただきます】 ■お任せする業務内容：人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ■組織について：人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、そのうち、今回の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム／人事基幹システム）を所管しています。チーム間の兼務もありますが、28名が在籍する大きな組織です。（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。） ■ポジションの魅力：当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。当社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

株式会社マクニカ

M121【新横浜/人材開発】リモートOK/平均賞与5.9ヵ月/業界トップの技術商社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜…

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600万円〜999万円

正社員

【プライム上場グループ・業界トップクラスの技術商社/リモート導入/残業月30時間程度/退職金制度有/年休126日/売上・営業利益前年比増/売上1兆円規模】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 1.人材育成プログラムの企画・実施: ・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営・内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施２.タレントマネジメント: ・優秀な人材の発掘と育成・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 3．組織開発: ・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進・変革管理プロセスのサポート ■働き方について：・在宅勤務実施しております。本社は新横浜にございますが、品川にあるオフィスをサテライトオフィスとして利用することも可能です。 ■社風： ◇高い専門性当社にはさまざまな事業領域があり、営業、エンジニア、事務が各分野のスペシャリストとして活躍しています。 ◇ポジティブな企業風土社員の成長のためにも、「失敗を恐れずにチャレンジする」という文化があります。年齢・社歴に関係なく、若い社員一人ひとりが経営者の視点で業務に取り組んでいます。全員が同じビジョンを共有し、一人ひとりが自分の裁量で仕事を進めます。

株式会社エス・ワイ・エス

【東京】人事総務（メンバー）◆誰もが知る人気のカードゲームなどを扱う企業/人事業務に挑戦したい方募集【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都台東区駒形2-5-8…

￥

〜499万円

正社員

◆◇職種未経験歓迎/有名キャラクターのトレーディングカードの制作などを手掛ける企業／長期的に働ける環境◇◆ ■業務内容：トレーディングカードのレアカード等に使われる特殊印刷を行っている当社の管理部にて、人事・総務業務をお任せします。給与社保業務、勤怠管理等からお任せし、ゆくゆくは採用業務等もお任せする予定です。 ■業務詳細：＊勤怠管理（タイムカードの確認等）＊入退社処理（社労士との連携）年末調整・健康診断手配　等＊パート賃金改定資料作成＊社有車管理・社内便管理・名刺管理・生命保険管理等・社内行事管理等の　総務事務もございます。・中途採用業務 ■配属先情報：現在管理部門には8名が在籍されております。人事労務には2名の方が在籍されおり、今回ご入社頂く方にはこの2名の業務を引き継いで頂く想定です。 ■当社の魅力：【国内最高レベルの印刷スキル】高精度な「UV印刷」「コールドフォイル印刷」など、日本でもわずか数台ほどしかない最新印刷機が揃い、ほかでは難しいハイクオリティーな印刷を可能にしています。【有名・大人気作品の製品も多数】大手トイメーカー・出版社の誰もが知る人気作のカードやポスターなどを手がけています。世界に流通するアイテムもあり、影響力の大きなビジネスです。パンフレットやチラシのような一時的なものではなく、ファンの間で長く大切にされ続けるのが当社製品の特徴。中には海外で流通する製品もあり、やりがいと誇りを感じながら日々の業務と向き合うことができます。【社風】『全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、社会の進歩・発展に貢献する』というポリシーがあり、社員を大事にする会社です。残業時間のコントロールもしっかりしており、安定的に腰を据えて働く社員がほとんどです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リカレント

【新宿】キャリア・メンタルヘルス研修の営業＜立ち上げフェーズ＞リカレント教育で人生の選択肢を増やす【エージェントサービス求人】

ルートセールス、人事

本社住所：東京都新宿区新宿3-1-1…

￥

500万円〜799万円

正社員

【法人向け研修サービスの反響営業／販売サービス業からのキャリアチェンジ歓迎／残業25時間程度／30年以上にわたる社会人教育専門企業】 ■業務内容：・法人企業対する研修サービスの提案・既に当社と取引のある大手企業へのニーズの掘り起こしや新規顧客獲得 ■担当商材・キャリアコンサルタント養成講習・EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講習・キャリア/メンタルヘルスに関するカスタマイズ研修・人事サポートプログラム・官公庁自治体等のキャリア研修の入札 ■サービスについて：・個人営業：20代〜80代までの幅広い個人のお客様・法人営業：（1）キャリアやメンタルヘルス研修導入を検討している企業、団体（2）各資格取得者を社内に増やしたい企業、団体が対象となります。 ■商材の魅力や将来性 ≪圧倒的な実績と差別化≫ キャリアコンサルタント養成講座は、日本で唯一の受講方法（※）を取っており受検者数や合格率は日本トップクラス。 ※日本で唯一オンライン＆通学も可能なハイブリッド授業システムを導入しております EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講座も、日本で唯一の商材となるため差別化が図りやすく平均成約率も50％ときわめて高水準。 ■社風：・メンバー層：22歳〜32歳、マネージャー層：25歳〜42歳・教育への熱度も高く実力主義のため年齢関係なく風通しが良いです。・入社後2〜3年でマネージャータイトルをお任せするなど、スピード感を持って成長可能な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社乃村工藝社

【台場】人事戦略企画 ◇空間ディスプレイ業界NO1／東証プライム上場／平均勤続年数13年／福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区台場2-3-4 …

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700万円〜899万円

正社員

〜営業企画や事業企画経験者の方も歓迎／経営に近い観点から戦略立案に携わる／空間ディスプレイ業界のリーディングカンパニー／東証プライム上場／平均勤続年数13年／家族手当・住宅手当有〜 ■業務概要：人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。 ■職務詳細：・課題やあるべきの設定・戦略策定・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営＜関連テーマ＞・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）・表彰制度の企画・運用・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）・働き方改革の推進・管理　等 ■魅力点・経営に近い視点から、全社の人事領域における戦略立案に関われます。・制度改訂・働き方改革・HRデータ・定着支援・育成等、部を越え、組織横断的にキャリア形成が可能です。・同部署メンバーと共に、主体的に課題やあるべき姿を設定し、現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、物事整理しながら業務推進をします。思考力・戦略立案力・企画力が鍛えられます。＜フレックス制・リモート可・福利厚生充実◎＞年休120日・土日祝休み、現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。 ■当社の特徴： 1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画〜施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間12,000件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社出前館

【新宿／在宅可】人事労務◆「出前館」を運営◆第二創業フェーズで人事労務から企業改革◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-2…

￥

450万円〜699万円

正社員

〜LINEヤフーグループ／安定基盤の下でベンチャーのように取り組める環境／残業月20時間程／年休126日〜 ■職務概要：国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。より上流の部分で労務業務に従事いただける方を求めています。 ■具体的な業務内容：出前館における労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、出前館独自の人事企画設計・運用サポートなど、関連部門や経営陣とのコミュニケーションを図りながらご活躍いただくことを想定しています。具体的にはこれまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。＜給与・社保業務＞・勤怠管理・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携・各種インセンティブ集計等＜従業員管理対応＞・入退社手続・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など）・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ■働き方：フレックス制度あり。書類の受け取りや郵送対応もあるため、出社対応も一定ありますが、リモート勤務と併用していただけます。 ■本ポジションの魅力：・攻めの労務として労務業務から人事体制・システムの改革や制度の新設などにも着手していける環境です。・第二創業期フェーズで人事労務としてマネジメントを目指すキャリアや人事企画へのキャリアチャレンジなど様々なキャリア形成・スキルが身につくポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

日本カニゼン株式会社

【東京/足立区】人事総務（総合職）〜年休125日/福利厚生・手当充実/無電解メッキのパイオニア企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都足立区宮城1-35-…

￥

500万円〜699万円

正社員

〜幅広い総務人事スキルの習得が可能／まずは労務をお任せ／東証プライム上場日本パーカライジンググループ/宇宙産業、航空機産業、自動車産業、半導体産業など最先端技術に貢献〜入社後はまず労務関連業務をご担当いただき、総務関連業務→人事関連業務と次第に業務の幅を広げていただく予定です。少数精鋭の部署となるため幅広い人事総務の業務経験を身につけることが可能です。ご入社頂く方には当部署の次世代を担う存在として活躍を期待しています。下記業務を部署にて分担しています。ご経験がないものは引き継ぎながら進めていくためご安心ください。 (１)労務関連業務・勤怠管理・給与計算・社保労保・入退社手続きなど (２)総務関連業務・総会関連業務・会議運営・稟議書の文書管理・福利厚生その他施設備品管理等の庶務業務など (3)人事関連業務・人事諸制度（考課、異動含む）・採用・研修業務・労政業務 ■組織構成：課長職1名（40歳代男性）、係長職1名（40歳代男性）、担当職4名（女性）今回ご入社頂く方には将来の中核人材として活躍を期待しています。人事系と総務系担当の総合職が1名ずつおり、両名より指導を受けながら業務に携わっていただきます。 ■就業環境：・残業：月20~30時間程・年間休日：125日・就業時間：9:00~17:15 ・ワークライフバランスが整えやすい環境が整っております。 ■当社の特徴：・パーカライジング・グループの優れた表面改質技術と当社の無電解めっき技術の融合を意識しつつ、独創性に溢れた研究開発力やものづくり力の研鑽に努めて、めっき・表面処理技術の進歩・発展に貢献していくと共に、地球環境保全をはじめとした社会的責任・使命を追求しています。・退職金、家族手当や住宅手当などの用意があり、長く働ける環境が整っています。所定労働時間は7時間25分であり、恒常的な休日出勤はほとんどなく、ワークライフバランスの取れる職場です。変更の範囲：会社の定める業務

グロービング株式会社

【外苑前】人事/採用《大手企業中心に取引/戦略×DXコンサル事業》戦略から一気通貫で経験◇在宅可【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

外苑前3rdオフィス住所：東京都港区…

￥

400万円〜1000万円

正社員

【事業急拡大フェーズのコンサルティングファームにて採用業務をお任せ／コンサルタント・ITエンジニア・管理部門など幅広い職種の採用に携われる／年休125日／残業10〜15H程度】 ■業務内容：高成長、高収益企業、会社拡大につき人事採用担当者を募集しています。主に、人事・採用（新卒、中途）をお任せします。現在事業急拡大フェーズのため、今年度は年間100以上採用を目標としています。優秀なメンバーが揃ったベンチャー戦略コンサルティングファームで、会社成長の鍵となる人事採用業務を担っていただきます。 ■業務詳細：・事業／組織計画を踏まえた採用戦略の立案　・採用媒体検討　・イベント企画、インターン企画／実行　・エージェントとのリレーション構築　・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど）　・ダイレクトリクルーティングの企画／実行　・リファラル採用の推進・内定後、入社後のフォローアップ　など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：現在採用業務は計４名（30代）で担当しており、MGR1名、中途担当1名、新卒担当1名、アシスタント1名という業務分担となっております。 ■業務の特徴：・ご希望や適性に合わせて新卒もしくは中途採用業務のいずれかをお任せします。 └新卒の年間採用予定人数：30〜50名 └中途の年間採用予定人数：100名・ゆくゆくは採用戦略などの上流部分から一気通貫でご経験を積んでいただくことが可能です。 ■キャリアサポート：基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。 ■当社について：当社は事業会社・コンサルティング、双方で経験豊富な一線級のプロフェッショナルが集まり、「顧客基点でコンサルティングサービスを再定義する」ことを掲げて立ち上げた気鋭の戦略コンサルティングファームです。変更の範囲：本文参照

株式会社クーリエ

【恵比寿】HRBP／人事◆IT×介護／業界トップクラスWebメディアを運営する急成長企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-20…

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400万円〜1000万円

正社員

〜採用からオンボーディングまで人材開発を主導し事業拡大に貢献／産育休や結婚休暇の取得実績も多数／メリハリをつけた働き方を推奨〜 ■業務概要： HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 ■業務詳細： ┃採用領域・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成・チームとメンバーのKPIマネジメント・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成 ┃組織・人材開発領域・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行" ■ミッション：採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支えることがミッションです。HRBPとして事業と深く連携しながら、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきます。 ■ポジションの魅力：のポジションでは、急成長フェーズにある当社において「採用から会社を創る」というプロセスの中核を担うことができます。まずは採用活動を通じて事業への深い理解を養い、その後、採用と地続きで組織全体の人材戦略に関わることが可能です。急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験できます。これまでのご経験をベースとした革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。

株式会社ビジネスブレイン太田昭和

【新潟駅・未経験歓迎】給与計算◆事務経験歓迎！東証プライム上場/残業20h/年休120日／退職金あり【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

新潟BPOセンター住所：新潟県新潟市…

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〜349万円

正社員

＜＜新潟市・転勤無し・東証プライム上場/給与計算・年末調整の代行業務／年休120日／残業20h程度＞＞ ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】本社からの業務移管に伴い、人員の増員を予定しております。首都圏大手企業クライアントの給与計算・年末調整業務代行を行っていただくポジションになります。 ■業務内容：１．給与計算業務（データ登録、給与計算全般）２．年末調整業務（提出書類確認、データ入力、支払調書作成）３．住民税業務（決定・変更通知書確認、データ入力、市区町村対応）４．上記１〜３に対する顧客人事担当者対応 ※入社後まずは月次給与計算、賞与計算を担当いただき、そこから状況を見て徐々に業務を広げていただく想定となります。 ■やりがい：・顧客従業員様の給与を正確に計算し、給与支給日に間違いなく給与が支給されるようにするのが仕事。無事に成果物を納品し、お客様から「ありがとう」と言っていただけることがやりがいとなります。・日々の業務を通して、給与計算や社会保険に関する知識に精通することができ、自分自身の成長を感じることができます。 ■配属先情報：配属予定の新潟のBPOセンターには、全体で104名（センター長1名・マネージャー2名／平均年齢41.4歳／男女比率3：7）が在籍しております。 ■入社後のフォロー体制：各種業務研修、情報セキュリティ研修、個人情報保護研修を実施いたします。 ■就業環境：・子育て世代の方が多く活躍しています。・原則契約更新のため長期就業が可能です。・業務研修や仕事でもプライベートでも活かせる研修制度が充実しています。変更の範囲：本文参照

一般社団法人日本ディープラーニング協会

【東京／リモート可】人事担当◆人気資格事業展開／人事制度設計・採用をお任せします！【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内3−1…

￥

500万円〜999万円

正社員

【本協会は、ディープラーニングを中心とする技術による日本の産業競争力の向上を目指します。】 ■募集概要事業が順調に伸びていく一方で、組織拡大に伴い、事業・組織戦略に基づく採用、人事企画、労務など幅広く活躍推進いただける人材が不足しております。他部門との連携はもちろん、「ヒト」「モノ」「カネ」の重要な「ヒト」の部分を組織としてどうあるべきなのか、人事マネージャーや経営メンバーと共に戦略の一端を担っていただます。JDLAの更なる成長に向けた中長期の組織づくりを一緒に推進いただける方を募集します。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】・人事制度の運用（目標管理、評価制度運用など）・採用計画の立案と実行・人事労務関連の業務 ■働く環境現在のJDLAはメンバーが20名ほでその約半数が業務委託となっている少数精鋭の組織です。組織立ち上げのフェーズであり、達成意欲がある方が多いですが、フレックスやリモートも活用でしながら業務にはしっかりコミットしつつ柔軟に働く方も多い職場です。 ■本ポジションの役割と期待組織全体、事業部、チームの成果目標を俯瞰して把握し、個人のパフォーマンス最大化につながる人事制度の運用、改善していただきます。また、業界動向や協会活動の広がりに応じて柔軟かつ、効果的に変化できる事務局づくりに向けた組織戦略や採用活動の企画、実行しながら、カルチャー醸成もしていただきます。少数精鋭の組織のため事務局全体の運営を俯瞰する視野をもちながらも、人事として組織がどうあるべきかを考え企画・推進いただけるため、手触り感を持って推進いただける環境です。変更の範囲：本文参照

株式会社大一セラム

【静岡県富士宮市】総務・人事労務担当者/幹部候補/月残業20H以下/セラミックを扱う成長企業〜【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：静岡県富士宮市北山5247…

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450万円〜599万円

正社員

■担当業務総務業務全般・人事労務業務　勤務管理、給与計算、社会保険手続き・社内安全衛生、環境に関する仕事・庶務業務・社内イベント等の企画運営　株主総会、忘年会、社員旅行等 ■業務詳細上記の中でも勤怠管理、給与計算が主なお仕事となります。また社員旅行の計画等総務のお仕事も一部お任せします。社員数が80人と小さいため、お仕事が集中することは少ないです。現場とも簡単にコミュニケーションが取れる環境で、相談事があればすぐにお話いただけます。 ■組織構成現状１名体制で運営しております。 ■採用背景現在の担当者の後継者の育成のため。 ■入社後の教育体制入社後半年間は現場で製造を体験していただきます。社員規模が8０名程度になるので、現場とのコミュニケーションが大切です。その後は現在の担当者のOJTを予定しております。10年後を目途に管理職をお任せする予定です。教育期間がしっかりとあるので、ご安心ください。 ■働く魅力特別賞与というかたちで、会社業績が良かった場合は社員に還元しております。社内のハラスメントなどに関しても対策・規定があり、働きやすい環境づくりを心がけている企業です。 ■会社の特徴当社は、セラミック部品の原材料から製造をしている数少ない企業です。現在セラミックは、自動車のセンサーや魚群探知機、自動ドアや着火ライター等私たちの生活に深く根付いています。今後も更なる活用が見込まれており、成長中の企業です。企業は人なりの基本に立って従業員相互の人間関係を重視した管理を行い家族的雰囲気づくりの中から個々の成長を計っております。　変更の範囲：無

ＸＭｉｌｅ株式会社

【東京】エンジニア採用担当◆急成長組織／採用から制度設計まで幅広い業務でスキルアップ／年休124日【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都新宿区新宿6-27-…

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500万円〜899万円

正社員

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材紹介事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／残業平均30時間◆ ■概要：当社はノンデスク産業のDXを人手不足を解消する人材紹介事業と、業務効率化をサポートするSaaS事業を展開しています。創業5年で300名規模まで拡大しており、今後さらなる事業成長に向けた組織拡大が急務となるため、その中核を担うリクルーターを募集します。 ■業務内容：・エンジニア採用全般・技術広報・エンジニア組織の制度設計 ■ポジションの魅力：急成長中の組織で採用から広報、イベント登壇、制度設計など非常に幅広く関わることができます。裁量権も大きく、手触り感も大きいため、能動的に業務をしていきたい方にはマッチすると思います。難易度が高い領域の採用なので採用担当としての力がつくだけではなく、エンジニアリングの知識をつけることが可能です。また、中途採用のみならず新卒や業務委託の採用や、技術広報などにも関わっていただきます。自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。 ■当社について：ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開しています。日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足です。その市場規模は100兆円とも言われていますが、デジタル化の遅れなど多くの課題を抱えています。同社は、日本の社会課題に向き合い、これまで焦点が当てられてこなかったノンデスク産業のデジタル化を進めるために、複数事業を展開しています。 ■事業の成長性全国で1万の事業所を契約しており、ヤマト運輸、日本通運など大手企業からの導入実績があります。売り上げは前年比で５倍成長を遂げています。現在事業中心となっているのは、ノンデスク産業の中でも物流業界向けのサービスですが、今後は建設、製造業界に特化したサービス展開、新規事業・海外展開を目指しており、今後ますます事業が拡大していくことが予想されます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

人事（ピープルアナリティクス業務/海外従業員向け）◆圧倒的な顧客基盤/中途入社多数/在宅勤務推奨◆【エージェントサービス求人】

人事

★大手町フィナンシャルシティグランキュ…

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600万円〜1000万円

正社員

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務概要：人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務をご担当致します。具体的には、以下のような業務を想定しております。 ■業務内容：・ワークデーが保有するデータ整備・収集・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定）・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン） ■キャリアパス：対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社光通信

【東京】人事※未経験歓迎/プライム上場・幅広いサービスを展開/月平均残業16時間程/年間休日124日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都豊島区西池袋1-4-…

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400万円〜549万円

正社員

【未経験歓迎/プライム上場・インターネット回線、電力、宅配水等幅広い事業を展開/ストック利益と営業力を掛け合わせて安定した大きな売り上げを維持/月平均残業16時間程】 ■業務内容：当社の人事担当として人事制度の設計、運用、労務等の業務をお任せします。当社は20〜30代のうちから裁量のある業務もお任せする文化があり、今回ご入社頂く方にもご経験に合わせて業務はお任せするものの、将来的には人事制度設計や運用等の業務にも携わって頂きたいと考えています。 ■業務詳細：ご経験に合わせて下記一例の内いずれかの業務をお任せします。ルーチンで対応する業務については取引企業様にお願いしており、当社の人事は採用および労務におけるブレインとなる存在として活躍頂きます。・労務関連業務、勤怠管理・役員報酬の見直し・評価制度、インセンティブ・各現場における課題抽出のためのヒアリング、課題設定・グループ全体の人事における適正化未経験の方でも現場社員からサポートを受けながら業務を進めて頂くことが可能です。当ポジションは人事の中でも会社運営にかかわる非常に重要なポジションとなり、社員の働きやすさに貢献するやりがいのある仕事です。 ■組織構成：人事業務は現在7名にて対応しております。ルーチン業務については取引企業等にお任せしています。今回ご入社頂く方には将来的には当社の人事における課題抽出〜企画立案、実行をお任せしたいと考えています。当社は若い20〜30代でも社歴に関わらず、実績があれば影響力のある業務を任せる傾向があります。チャレンジしたい方にはぴったりの環境です。 ■当社の魅力：・当社はプライム上場、インターネット回線、電力、宅配水、保険、OA機器、携帯電話等法人向け、個人向けともに幅広い事業を展開しており、景気変動にも強いです。また、当社は「積極投資による新しい商品やサービスを創り、それを業務提携したアライアンスを組んで売ること」に注力しております。当社の新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス（お客様に売ったあと、月々の使用料のサービスで収益が安定すること）」の3軸を中心としております。そのため、ストックビジネスの売り上げのみで年間およそ1500億円となっており、安定した収益体制が確立しています。変更の範囲：会社の定める業務

カトーレック株式会社

【東京】人事（労務管理・人事制度）◇業界未経験歓／在宅勤務可／147年の歴史をもつ安定企業◇【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都江東区枝川2-8…

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400万円〜549万円

正社員

〜在宅勤務可（月に10回まで）／ロジスティクスとEMS事業を展開する当社で給与計算や社会保険手続き、人事システム運用を担当／中途入社多く馴染みやすい環境／労務知識×システム知識でキャリアアップ可能〜 ■採用背景：当社は2024年度より新たな人事評価システムを導入いたしましたが、システムの設定変更、維持管理、運用等において、人員が不足している状況です。また、人事領域でのDX化を推進すべく、新たな人事給与システムの検討・導入の必要性が高まっており、給与社保業務を遂行いただきながら、DX推進プロジェクトを並走してくださる方を増員で募集しております。 ■業務内容：ロジスティクス事業とEMS事業(電子機器の製造受託サービス・国内5位実績)をグローバルに展開をする当社にて給与計算や社会保険手続きの流れを理解頂きながら、人事システムの運用や新たなシステム導入検討をお任せいたします。【具体的な業務内容】 ●給与計算（約900名程度を他メンバーと分担） ●社会保険手続き（基本的に電子申請） ●年末調整、労働保険料の申告、住民税関連の届け出、入社退職手続き ●評価システム・人事給与システムの設定変更 ●人事労務管理システム導入の検討 ●人事労務関連業務の改善・課題解決　等 ■組織構成：※2025年4月現在人財部計１４名（東京本社８名、高松本社 5名）労務チーム：東京本社　課長ーメンバー２名ー派遣社員1名高松本社　係長ーメンバー3名中途入社が多く馴染みやすい環境です。 ■キャリアパス：高松本社にいる係長が人事システム業務を兼任しており、人事給与業務を理解頂きながら、係長の基でシステム周りの業務は覚えて頂きます。また、人事システムの設定変更など知識はシステム会社の講習などを受けていただくことにより、キャッチアップいただくことが可能です。労務知識×システム知識を身につけることができ、今後のキャリアにプラスになると考えております。将来的にはリーダーやマネージャーとなるようなチームの中核を目指していけるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

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