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みらいコンサルティング株式会社

【福島】人事労務コンサルタント ※資格保有者・経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

福島支社住所：福島県福島市三河南町1…

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500万円〜1000万円

正社員

■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ■人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ■人事労務のアドバイザリー業務＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。変更の範囲：会社の定める業務

東京美装興業株式会社

【西新宿】人事企画（制度策定・運用など）※残業20h程度／ワークライフバランス◎／在宅勤務あり【エージェントサービス求人】

人事

東京支店住所：東京都新宿区西新宿6-…

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400万円〜649万円

正社員

【土日祝日休み／独立系ビルメンテナンス企業トップクラスの実績／老舗企業と取引多数／在宅勤務あり】 ■業務内容：人事企画業務全般をお任せします。 ■業務詳細：・人事制度の企画立案・異動の調整・人事制度の運用・評価制度の策定 ■当社について：・東京美装興業は創業以来、ビルメンテナンス事業において技術力の向上や効率性の追求などにより、着実に進化してまいりました。そして、ビルメンテナンス事業をプラットフォーム事業としながら、その基盤の上でプロバティマネジメント業務やファシリティマネジメント業務、ビルをはじめとした建物のリニューアルやコンバージョン、建物診断などの建築工ンジニアリング業務を積極的に展開し、ハード・ソフトの両面から、ビルの生涯を通じて一貫性のある、質の高いサービスを提供しております。・現在、日本全国において千数百棟のビルの常駐管理を通じて、現場における貴重なビルメンテナンスの情報・ノウハウを「東京美装興業の財産」としてデータベース化し、お客様に最適なソリューションを提案させていただくと共に、ホスピタリティマインドを持ち、真心のこもったビルメンテナンスサービスの提供を心がけております。・グループの年商は350億円を突破。業界のリーダー的な存在としての地位をキープし続けています。変更の範囲：会社の定める業務

ケルヒャージャパン株式会社

新横浜◇人事／採用担当◇転勤無／残業時間 30H以内／年休125日／第二新卒の方も応募可【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：神奈川県横浜市港北区大豆戸…

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450万円〜699万円

正社員

【コミュニケーションが活発で協業できる環境／世界190ヶ国に展開の世界トップ清掃機器メーカー／土日祝休】 ■職種概要：中途採用を始め、ご経験に合わせて人事領域の業務をお任せいたします。築き上げたブランド力や新製品の開発力を有しており、世の中に「掃除」がある限り同社製品の需要は継続することが見込まれております。 ■職務内容：ご経験に合わせて人事領域全般の業務をお任せいたします・中途採用業務（ビジネスマネージャーと人材要件を確認の上JD作成、エージェント窓口、選考実施、オファー、ポジション管理、採用進捗レポート等）・オンボーディング（入社オリエンテーションの調整・実施等）・派遣社員管理（新規募集、契約更新、事業所抵触日更新、請求処理等）・採用管理システム、人事管理システムの運用 ■配属組織：成功事例の共有や、わからない事を聞き合う等、日々活発なコミュニケ—ションが行われています。人事総務部：計9名人事：3名　※こちらに配属予定総務：5名法務：1名 ■就業環境：年間休日：125日平均残業時間：月20時間程度リモートワーク：2回／週（月10日）までフレックスタイム制 ■魅力・製品：製品数3,000・有効特許数700以上という業界でも圧倒的な数値を誇ります。その豊富なラインナップから顧客ニーズに合わせた幅広い提案が可能です。全製品群の約9割が直近5年以内に開発されており、時代のニーズにあった製品を提供し続けています。・仕事自体は個人で行う事が多いですが、支店内で成功事例を共有、わからない事を聞き合う等、協業できる環境です。営業部隊は全国の各拠点とも連携・協力し合う文化がある等、個人ではなくチームプレーを大事にしたい方にはピッタリの環境です。 ※一般的な外資系企業のイメージ「個人・成果主義」ではないかと懸念されている方はご安心ください。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

中途採用／マネージャー〜採用計画・選考基準の策定／メンバー育成／大手広告代理店CARTAグループ〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門2-6-1…

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700万円〜1000万円

正社員

中途採用チームのマネージャーとして、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引していただきます。具体的には中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。 ■主な業務内容：＜採用戦略の策定と実行＞経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。＜採用業務プロセスの最適化＞採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。＜母集団形成と採用マーケティング＞各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。＜ハイクラス人材の採用＞マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。＜リクルーターとしてのリーダーシップ＞中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 ■このポジションのやりがいや魅力：・経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。・17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。 ■配属先について： HR本部全体：40名中途採用メンバー：9名　※派遣社員を含む

株式会社たけでん

【大阪／梅田】人事（採用・研修）◆研修スキルが身につく！／年休128日／賞与実績8.7か月分／【エージェントサービス求人】

人事

人事部住所：大阪市北区梅田3丁目2…

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500万円〜649万円

正社員

〜採用経験を活かし研修業務のスキルも身に付けたい方へ／『若者応援企業』認定された働きやすい職場／20時にはPC強制シャットダウン／残業15H程〜 ■業務内容：＜入社してお任せすること＞・新卒採用（集客、イベント企画運用、インターンシップ、採用業務全般）・研修（企画、運用等）教育業務（社員教育における研修内容の企画･実行、スケジュール調整管理、研修資料準備、教育ベンダーとの渉外対応など）＜業務の詳細＞・主な採用手法：AOLを使った一元管理、インターンシップ、キャリタス、集客イベントの出展、広報（ポスター、チラシ、広告、YOUTUBE）・出張の可否（頻度・泊りの割合など） L学校周り、学内セミナー、イベント出展の際に出張。頻度として月に1回あるかないか、宿泊は前泊や後泊の必要がなければ日帰りメイン。＜実施一例＞中堅社員向け：リーダー候補としての意識醸成の講座新卒社員向け：社会人研修、資格取得研修、グループワークなどを実施 ※実施後はアンケートを実施し、改善していきます。 ■研修内容新入社員研修、3年目フォロー研修、営業強化研修、アセスメント研修、キャリアリデザイン研修などの階層別研修 ■組織構成：5名（20〜30代が中心）新卒採用、中途採用、社内制度、教育をチームで分担しております。 ■ミッション：組織成長のための採用強化及び研修制度の見直しを検討しており、採用・研修・教育に知見を持った方を募集しております。将来的には、人事業務、採用業務などもチームで分担して対応いただきます。 ■当社の魅力：当社は特定のメーカー様の代理店としての営業展開ではなく、建築設備総合卸売商社という位置づけで、仕入先も1,500社を超えるため、独自のトータルエネルギーソリューション営業体制を展開できます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【人形町】人事（採用）◆年休127日／業績好調／採用計画から実行まで担当／キャリアアップが叶う【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

株式会社Ｄ＆Ｄホールディングス住所：…

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350万円〜549万円

正社員

【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／年休127日・土日祝休み】 ※自動車関連事業を行う株式会社D＆Dホールディングスへ出向勤務となります。 ■業務概要：自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用をご担当いただきます。配属先では新卒採用と中途採用業務を主としております。 ■業務詳細：・求人媒体の選定、及び作成・学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等）・企業説明会の企画・実施・求人媒体の作成・エージェント対応・書類選考、面接の日程調整、面接対応・新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後）・その他、採用と教育に関連する付随業務 ■業務の魅力：（1）採用専任者として採用計画から実行までご担当いただくことで、採用全般のキャリアを積むことができます。（2）ワークライフバランスが取れる環境です。・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間〜15時間程度です・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能) ■キャリアステップ：（1）グループ会社の事業を理解していただきます。（2）採用状況に合わせて課題解決をしていただきます。（3）主担当として複数の事業会社の採用を進めていただきます。（4）人事制度設計や人材育成等のキャリアも目指せます。 ■配属部署について：・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。 ■当社の魅力：・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。・更なる成長に向け会社が採用を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。変更の範囲：当社業務全般

株式会社出前館

人事・中途採用◆戦略設計から実行までの業務全般／LINEヤフーGの安定基盤／リモート・フレックス可【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-2…

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500万円〜899万円

正社員

〜安定基盤の下でベンチャーのように取り組める環境／20代30代活躍中／LINEヤフーグループ／東証スタンダード上場／リモート・フレックス可／残業月20h程／年休126日 ■職務内容：国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営するデリバリーテックのリーディングカンパニーである同社にて中途採用担当のポジションです。採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 ■業務の特徴： ◎中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 ◎力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。 ◎自由度高く、ご自身で戦略デザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 ■組織構成：採用チームMgr(30代)下、中途採用担当メンバー2名、新卒採用担当メンバー1名、アシスタント1名の5名体制チームです。中途採用では年間約100名の採用を目標としております。人事部全体で締めるところは締めながらも、和気あいあいとした活気のある組織です。 ■想定されるキャリア：適正やキャリアの方向性を相談しながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にございます。 ■本ポジションについてデリバリーテックのリーディングカンパニーとしての地位を確立している当社は、「テクノロジーで時間価値を高める」のMissionのもとに更なるライフチェンジャーの役割が期待されているため、サービス・組織共に急拡大フェーズにあります。採用マーケットが年々厳しくなってくる中、固定概念に捉われない様々な手段を活用して、採用ブランディング、母集団形成〜入社後の定着まで、事業の成長に必要な人材の獲得がミッションです。 https://recruit.demae-can.co.jp/interview/komiya-yui/ 変更の範囲：会社の定める業務

北恵株式会社

<未経験歓迎！>【大阪／本町】人事(新卒採用)◆東証STD上場／土日祝休／年休122日／OJT充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区南本町3…

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350万円〜449万円

正社員

〜未経験歓迎！／第二新卒・人事職にチャレンジしたい方歓迎！／高い知名度を誇る「住まいのトータルプロデューサー」／東証スタンダード上場／住宅資材の専門商社／創業65年／土日祝休み／年間休日122日〜 ■業務内容：住宅資材・設備機器の専門商社である当社にて、人事業務をお任せします。人事でキャリアを作っていきたい方、挑戦してみたい方はぜひご応募ください！ ■入社後の流れ：・ご入社後、ご経験やスピードに合わせてOJTを実施致します。・安心して業務に取り組むことができる環境を提供しています。・最初は新卒採用の副担当として入っていただきます。 ■メインでお任せしたい業務：新卒採用業務・説明会の開催、学校訪問・インターン実施・面接・その他採用業務 ※新たにタレントマネジメントシステムを導入し、人事改革を行っている同社にて、採用に関わる業務、入社後のフォローをお任せします。 ■将来的にお任せしたい業務：入社後のフォロー・研修（入社時研修、入社3年研修、昇格者研修等）の実施、企画・その他人事事務業務、企画業務補助 ※給与計算、社保、株式関係は総務課が担当します。 ■組織構成： 5名で構成されております。(部長60歳代、課長50歳代、30代1名、20代2名) ※2023年11月に評価制度・報酬制度を全面改定しました。人事として、改善できることに積極的に取り組む雰囲気があります！ ■魅力： ◎高い知名度を誇る「住まいのトータルプロデューサー」・創業65年のスタンダード上場企業で安定性に優れています。・土日祝休み／年間休日122日／過去賞与実績4.5カ月分で働き方も整います。 ◎人事としてプロフェッショナルを目指せます。・人事経験が無くても安心！最初はアシスタントから徐々に業務をお任せします。・習熟度に応じて徐々にお任せする業務を増やし、最終的には人事企画にも携わることが可能です。 ■同社について：国内外メーカーや商社から商品を購入し、木材店・建材店等の販売店や工務店、住宅会社へ商品の販売・施工付販売を行う、「住宅資材・設備機器の専門商社」です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ブールミッシュ

【川崎】人事※採用メイン◆創業50年のフランス菓子ブランド／700名規模／経営陣と共に組織づくり【エージェントサービス求人】

人事

ブールミッシュ営業本部住所：神奈川県…

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400万円〜549万円

正社員

〜従業員700名規模、50年以上の歴史を持つ銀座本店の有名お菓子店／経験を活かし幅広い人事、組織づくりにチャレンジ／経営陣と共に採用や組織づくり／自由闊達な社風〜 ■業務内容： ◇人事関する業務を幅広く担当します。（採用関係／労務関係／庶務） ◇ご経験に合わせ、在籍メンバーと役割を分担します。 ■業務詳細： ◇主要な業務アルバイト求人掲載および効果測定、求人媒体との折衝、正社員求人掲載・面接などの関連業務全般（新卒・中途）、給与計算業務ほか ◇その他　　　　店舗や事業所からの問い合わせ電話対応やメール対応、求人原稿のメンテナンスや効果測定、アポイント対応など ■働き方／所属部署：人事課／約2名（30代2名） ※所属する総務部は経理、管理、人事の3つの課があり、各々2〜4名で年齢は30代〜40代の社員が中心です。 ※残業は少なく、定時退勤も可能です。 ■当ポジションの魅力：【採用・労務の幅広い業務が身につく】採用がメイン業務ですが、それに加えて労務を担当することで幅広い業務経験が身につきます。【経営陣やベテラン人事と一緒になって組織づくり】社歴の長い人事スタッフが在籍し、また総務部長・代表ともに人事を経験しているので、一緒になって採用課題や組織づくりに取り組むことができます。【裁量が大きく、自分の提案やアイデアを実現】会社としての規範はあるものの、広く裁量をもって業務に取り組むことができるため、これまでの経験・知見を存分に活かせる環境です。【教育研修や人事制度企画などへのキャリアパス】採用労務領域での業務はもちろん、人事企画や研修等の領域に踏み込んだ活躍があれば早期にキャリアアップできます。 ■当社の特徴： ◇百貨店、駅ビル、駅ナカ、空港、ホテル、量販店、結婚式場やアミューズメント施設など、北は北海道から南は沖縄まで、全国規模で店舗を展開しています。店舗以外にも、インターネットやカタログ販売にも力を入れており、幅広い販売チャネルを有しています。 ◇各店舗では、フランス菓子総合店として、定番商品・季節商品などを豊富に揃えています。お客様に美味しさへの期待感を高めて頂けるような美しいディスプレイを行い、いつご来店されても、新しい発見がある店づくりを心がけています。変更の範囲：会社の定める業務

関西酵素株式会社

【東京/中央区】人事総務≪採用メイン≫◆転勤無・年間休日125日　※化粧品・医薬部外品の製造メーカー【エージェントサービス求人】

人事、総務

東京営業所住所：東京都中央区晴海2丁…

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450万円〜649万円

正社員

◆◇化粧品OEMメーカー／ワンストップでサービスを提供／一貫した生産体制が強み◆◇ ■採用背景：人事体制強化のための増員です。既存社員へのフォロー業務等の強化、また今後社内DX化に伴う業務もより推進していきたいため、運営の根幹を担う人事総務を新たに1名募集します。 ■業務内容：東京営業所にて人事総務をご担当いただきます。採用、総務、庶務業務を中心に行いながら、様々なサポートを行っていただきます。人事のご経験のある業務からお任せし、徐々に幅を広げて頂くことを想定しております。いきなり色々お任せすることはありませんのでご安心ください。ベテラン社員が丁寧にフォローします。 ▽まずは下記の業務からスタート想定・人事面談（既存社員へのフォロー）・新卒採用（インターンシップ、説明会、面接、内定者フォロー等）・中途採用（各媒体の運用、スクリーニング、面接、入社者フォロー等） ▽一部、総務などをお任せします・備品や準備品の管理・手配・庶務業務（電話・メール・来客対応など）・保存文書の管理業務 ※給与計算業務はございません ■＼特徴・魅力POINT／ ◎【充実のワークライフバランス】年間休日125日以上とプライベートの時間がとれる環境です。　働くときはしっかり働き、休む時はしっかり休む。メリハリをつけることによって、業務効率を高く保つことが出来ます。 ◎【コミュニケーション重視】他部署の社員とも頻繁にコミュニケーションを取るため、社内業務を円滑に進める為の関係づくりも重要です。 ■組織構成：課長（36歳男性）、メンバー1名（27歳男性※主に新卒採用業務）※総務庶務は分担 ■当社の強み：製品が完成するまでの過程をワンストップで手掛けているところです。そのため、各部署だけで完結するものではありません。各部署それぞれから"バトン"を渡して製品を形にしています。 ■関西酵素について： 1969年創業、酵素商品のパイオニアとして入浴剤をはじめ基礎化粧品・トイレタリー商品等、酵素の積極的な応用・開発に取り組み商品開発を行い、大手ブランド販売メーカー様と事業共創を行ってまいりました。化粧品の新たな市場開拓を目指し、製法特許等の技術面からパッケージ等のソフト面まで一貫したシステムで商品の付加価値を高めます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社カミナシ

【フレックス】リクルーター（採用担当）◆チームと共に進める採用施策の実行・検討／高い熱量／成長環境◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田鍛冶町3…

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550万円〜799万円

正社員

■募集背景： SaaS事業モデルの成長には組織拡大が不可欠であり、カミナシでは採用が経営の最優先事項となっています。当社では、現場部門と連携した採用体制を敷き、Hiring Managerを中心に採用チームと各部門メンバーが協力して採用活動を行っています。リクルーターは採用プロジェクトを推進し、採用活動を俯瞰しながら組織状態に高い解像度を持ち、本質的な課題を発見・提案します。また、応募者一人ひとりに寄り添い、ミスマッチのない採用を実現しています。チーム強化のため、新たにリクルーターを募集します。 ■業務内容：担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得〜入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていただきます。 ■具体的な業務イメージ： -担当領域における応募獲得〜クロージングまでの一連のオペレーションや施策の企画・実施 -担当領域における中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など） ■カミナシリクルーターポジションの魅力： -カルチャーや人・組織を経営のトッププライオリティの一つとしており、そこに投資をし続けるというスタンスがある会社で、高い熱量で経営陣やマネージャー陣と議論をし、物事を進めていくことができます。 -SaaSの事業特性上、組織の規模拡大が必至という環境の中で、急成長の渦中に身を置きながら人材採用や組織開発など数多に発生する課題の解決に主体者として関わることができます。まだまだ方法論や仕組みが整っていない部分も多く、実務を行いながら、仕組み化を行い、新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。 -メイン業務の想定は中途採用になりますが、その他の組織課題への取り組みにもプロジェクト的に関与する機会も多くあります。また、ご志向に応じて中長期的には組織マネジメントや新卒採用、制度企画や社内活性化などの人事企画にもチャレンジいただける環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社一蘭ホールディングス

【大阪】労務担当 ◇「一蘭」を運営する成長企業◇週3日のリモート可◇土日祝休み・年間休日125日【エージェントサービス求人】

人事

大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区…

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400万円〜649万円

正社員

〜天然とんこつラーメン専門店「一蘭」を展開／リモート併用可・フレックス制／創業からの順調な増収・昨対比約130％伸長／国内・海外に積極展開〜 ■仕事内容：労務職として、コンプライアンスに沿った労務管理の遂行から、健全企業としてのブランド価値向上を目指していただきます。 ■具体的には：・各種保険の手続き・健康診断調整、実施確認・産業医との面談調整・社内通信の配信（健康に関する情報を毎月配信）・安全衛生委員会／リスクアセスメント／労働時間管理・会社が遵守すべき雇用や労働に関わる法令の遵守・各種調査や法令変更時の対応／従業員相談窓口・社内各種制度の構築（就業規則、社内ルール、各種規定など） ■組織構成：組織としては10名ですが東京〜福岡に労務担当がおります。オンラインで打ち合わせをしながら各担当の労務業務に従事いただいております。本社：3名（2名はリーダーとマネージャー）／2名（契約社員）大阪：1名（マネージャー）糸島オフィス：2名千葉：1名東京：1名 ■入社後の流れ：・本社での5日間研修後、そのまま2〜3週間程度本社で対面で労務研修を実施させていただきます。その後大阪オフィスにてマネージャーの元、労務業務に従事いただきます。 ■社風・理念： ◇当社は「従業員第一主義」を掲げています。当社代表には、従業員の心を大切にすることで、従業員は必ずお客様の心を大切にしてくれるという考えがあります。「人材こそ最大の資源」、「人あっての一蘭」というモットーから、数字を追いかけて急成長を遂げるよりも、じっくり時間をかけて人材を育てていくことを大切にしています。 ◇このような考えが人事制度や福利厚生にも表れており、飲食業では類を見ない休日日数、充実した手当てが整っています。各社員、現場にも「人間性を高め続ける」という企業理念が浸透しており、周囲への気配りや温かさが感じられる社風です。変更の範囲：会社の定める業務

新東工業株式会社

【愛知・豊川市】人事（採用）／経験者採用◆プライム上場の鋳造設備メーカー／トップクラスシェア【エージェントサービス求人】

人事

豊川製作所住所：愛知県豊川市穂ノ原三…

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500万円〜649万円

正社員

◇◆連結売上高1,063億／東証プライム市場上場／鋳造設備機械の老舗メーカー／グローバルシェアトップクラス／年休120日／残業月20〜30H◆◇ ■業務概要：新卒・中途・有期雇用・障がい者・派遣社員の採用業務をお任せいたします。（1）定期採用選考業務（2）インターンシップなどの採用広報活動の企画、実施（3）内定者フォロー施策の企画、実施（4）その他当社の命ずる業務【変更の範囲：会社の定める業務】 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■業務詳細：・事業部門と連携した採用計画の策定・採用オペレーション（応募者受付〜書類選考〜スケジュール調整〜選考結果連絡）・人材紹介会社へのご対応（案件管理や求人票の作成）・採用管理システムを使用した応募書類やデータの管理・他部署の採用関係者との連携・採用広報活動における学生動向の分析・入社対応（内定式、入社式など）・その他（定期採用全般に係る諸調整など） ■配属先について：・人事部29名（内、産休中2名）・採用チーム3名（男女比2：1）係長（男性30代後半)、スタッフクラス（男性20代後半）、アシスタント（女性20代後半） ■当社の特徴：・新東グループは鋳造事業を中心に最新技術による設備開発・サービスの高付加価値化を目指しています。・東証プライム市場上場、国内20拠点・海外31拠点と、グローバルに展開しており、愛知ブランド認定企業や健康経営優良法人にも認定されている、非常に安定した働きやすい企業です。・鋳造技術は世界トップクラスで、ロボットやIoT、EVや二次電池など様々な分野に展開しています。・当社の鋳造装置は環境・安全に配慮した独創的な技術をもとに開発されており、長年、世界の鋳造業界で使用され続け、高いシェアを維持するとともに、世界的に高い評価を得ていることから、2014年3月に経済産業省が選定する「グローバルニッチトップ（GNT）企業100選」に選定されました。・社員同士の助け合いや力を合わせてチャレンジすることを大切にしており、コミュニケーションが取りやすく、風通しの良い社風です。

株式会社メディアエイド

【責任者候補】カスタマーサクセス◆SNS運用スクール◆年休125日/3期で年商5億/マーケティング【エージェントサービス求人】

営業企画・販促戦略、人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-20…

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400万円〜649万円

正社員

◆◇本業/副業としてSNS運用代行者として活躍するマーケターの育成◇◆ 当社は『知らなかったを救う。』というミッションを掲げ、すべての人が正しい情報に正しくリーチできる世界を目指して、SNS運用代行スクール事業の展開をしています。当ポジションは次世代のマーケターたちがSNSを駆使して活躍できる場を提供することで、SNS業界全体の成長を目指します。 ◇SNS運用代行スクール『BUZZ SCHOOL』とは◇ 300社以上のSNSアカウントを運用する、日本トップの最新ノウハウと、徹底的なサポート体制で、あなたをSNSのプロへと導くSNS運用代行スクールです。 SNS運用代行の仕事に興味があっても学べる環境が少ないという課題を解決し、SNS運用代行者という職業が当たり前になる社会を実現します。 https://buzz-school.me/　 ■業務内容： SNSタレント事業部のCS責任者は、受講生がSNS発信スキルを磨き、活躍できる人材になるために、受講生の成果を最大化し、満足度を高めるために、以下の業務をお任せします。＜プレイヤー業務＞・イベント企画・運営・顧客アンケートの分析・改善策の立案＜マネジメント業務＞・CSの品質改善に向けた取り組みのリード・CSチームの効率的な運用、新たな講師の採用及び教育・実践的で成果につながる新しい教材・課題の企画や制作を手掛け、カリキュラムの質の向上 ■チームメンバー：＜チームメンバー＞事業責任者、営業責任者、マーケ責任者、CS担当、講師＜パートナー＞ CEO／COO／CFO／事業本部長 ■入社後の流れ：【入社1ヶ月目】事業責任者と同じレベルでスクールの成長戦略や事業に対する深い理解が必要なポジションです。まずはスクール事業の思想や現在地、他事業の状況等をインプットいただけるよう既存の各種MTG等に参加いただきながら、自らが担当する事業のインプットを中心に行っていただきます。【入社2〜6ヶ月目】半年後までにCS責任者として独り立ちできるように、事業責任者と連携しながらCS組織の推進いただきます。また、プレイヤー業務も理解していただくために、実際にコースを受講いただきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日本美心

【人事／採用】売上100億規模を目指す広告代理店企業／キャリアパス◎／在宅・フレックス可／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

★本社（2023年4月〜）住所：東京…

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400万円〜649万円

正社員

【健康食品・美容通販を中心とした広告代理店/月平均残業20時間/フレックスタイム制/テレワーク可/年間休日125日/幅広い業種向けに拡大中/私服勤務可/住宅手当有（社内規定有）/来期50名規模の会社に向けて拡大中】 ■業務内容：当社の人事として採用業務を中心に幅広い人事業務に携わって頂きます。下記のような業務を想定しています。・中途・新卒採用における母集団形成（エージェント折衝、他人材会社との折衝）・応募者対応、面接対応・入退社対応、入社後の定期面談・入社後のOJT策定、研修対応・人的配置／評価制度・施策立案将来的には人事評価制度や会社の福利厚生改定等労務業務にも幅を広げて頂くことが可能な環境です。採用〜人材活用まで一貫して取り組める魅力的なポジションです。 ■組織構成： 25名（経理:1名、営業8名、営業事務3名、広告運用2名、デザイナー7名、業務委託3名）にて構成されています。平均年齢28歳と全体的に若手社員が多い組織となり、チーム施策などメンバー同士でのナレッジ共有も積極的に実施しコミュニケーションが取れている環境です。まだまだ過渡期の当社にて人事として０から環境をつくりあげていくおもしろみがあります。 ■直属の上司になる代表について：デジタル広告会社へ新卒で入社し、約4年ほど在籍。前職の同期から誘われたことがをきっかけに、自身の人生経験としてチャレンジしたいという想いが膨らみ、会社で決められたことをやるのではなく、すべて自分たちで決めて動くということに対して期待し入社を決断し、現在に至ります。 ■評価制度：「取り組み別評価（ビジネスマナーなどの定性面）」＋「職能別評価（5段階別スキルなど）」で分けております。但し、人事労務の評価制度含め今後もブラッシュアップしながらより適切な評価・社員への待遇還元を目指していく方針です。 ■当社について：健康食品・美容通販企業様に特化した成果報酬型アドネットワーク事業を展開しております。9期（来期）に売り上げ100億円を目指しており、9期で50名規模、年間売上/人：足元 2億/年を目標としています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社メック・ヒューマンリソース

《三菱地所G》労務・人事制度企画支援◆グループの人事機能を担う専門集団でスキル磨く／キャリアパス◎【エージェントサービス求人】

人事

★本社（2024年最新）住所：東京都…

￥

500万円〜799万円

正社員

◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社40社以上を管理（一人当たり3〜４社の対応）／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ■担当業務詳細給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ■キャリアステップまずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。（年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。） ■就業環境月平均残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成同社は、下記の5つのグループで構成しております。（1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う）（2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う）（3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）（5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ●三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ●三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う・グループ人事Aユニット・Bユニット・Cユニット・グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット・勤怠業務ユニット・社会保険業務ユニット　にて構成されております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リカレント

【新宿】キャリア・メンタルヘルス研修の営業＜立ち上げフェーズ＞リカレント教育で人生の選択肢を増やす【エージェントサービス求人】

ルートセールス、人事

本社住所：東京都新宿区新宿3-1-1…

￥

500万円〜799万円

正社員

【法人向け研修サービスの反響営業／販売サービス業からのキャリアチェンジ歓迎／残業25時間程度／30年以上にわたる社会人教育専門企業】 ■業務内容：・法人企業対する研修サービスの提案・既に当社と取引のある大手企業へのニーズの掘り起こしや新規顧客獲得 ■担当商材・キャリアコンサルタント養成講習・EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講習・キャリア/メンタルヘルスに関するカスタマイズ研修・人事サポートプログラム・官公庁自治体等のキャリア研修の入札 ■サービスについて：・個人営業：20代〜80代までの幅広い個人のお客様・法人営業：（1）キャリアやメンタルヘルス研修導入を検討している企業、団体（2）各資格取得者を社内に増やしたい企業、団体が対象となります。 ■商材の魅力や将来性 ≪圧倒的な実績と差別化≫ キャリアコンサルタント養成講座は、日本で唯一の受講方法（※）を取っており受検者数や合格率は日本トップクラス。 ※日本で唯一オンライン＆通学も可能なハイブリッド授業システムを導入しております EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講座も、日本で唯一の商材となるため差別化が図りやすく平均成約率も50％ときわめて高水準。 ■社風：・メンバー層：22歳〜32歳、マネージャー層：25歳〜42歳・教育への熱度も高く実力主義のため年齢関係なく風通しが良いです。・入社後2〜3年でマネージャータイトルをお任せするなど、スピード感を持って成長可能な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社出前館

【新宿／在宅可】人事労務◆「出前館」を運営◆第二創業フェーズで人事労務から企業改革◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-2…

￥

450万円〜699万円

正社員

〜LINEヤフーグループ／安定基盤の下でベンチャーのように取り組める環境／残業月20時間程／年休126日〜 ■職務概要：国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。より上流の部分で労務業務に従事いただける方を求めています。 ■具体的な業務内容：出前館における労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、出前館独自の人事企画設計・運用サポートなど、関連部門や経営陣とのコミュニケーションを図りながらご活躍いただくことを想定しています。具体的にはこれまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。＜給与・社保業務＞・勤怠管理・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携・各種インセンティブ集計等＜従業員管理対応＞・入退社手続・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など）・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ■働き方：フレックス制度あり。書類の受け取りや郵送対応もあるため、出社対応も一定ありますが、リモート勤務と併用していただけます。 ■本ポジションの魅力：・攻めの労務として労務業務から人事体制・システムの改革や制度の新設などにも着手していける環境です。・第二創業期フェーズで人事労務としてマネジメントを目指すキャリアや人事企画へのキャリアチャレンジなど様々なキャリア形成・スキルが身につくポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マイナビEdge

【マイナビG】新卒採用担当◆未経験から採用のプロに／残業月15h程度／土日祝休み／有休消化率84％【エージェントサービス求人】

人事、人材コンサルタント

本社住所：東京都港区港南2-16-3…

￥

350万円〜499万円

正社員

【営業経験者歓迎／マイナビグループ／年休126日・残業月平均15h程度】 ■業務内容：エンジニアの新卒採用において、学校訪問や内定者フォロー、採用施策の立案・実行などをお任せします。 ■職務詳細： □学校訪問：理系学部の研究室などへ定期的にアプローチ。会社説明会を実施して学生との接点を増やします。 □面接対応：一次面接を担当した後、最終面接前のフォローまで担当します。 □内定者イベント企画：毎年部内で意見を出しあい決めていきます。 □内定者フォロー：定期的な面談や派遣先企業の見学会を開催します。 □採用広報：採用サイトや説明会動画の作成などを行います。 ※学校訪問等で全国への出張（月平均3〜4回／担当エリアにより変動有）が発生します。 ■やりがいリクルーターとして会社説明会から入社まで担当学生と関わります。その分「〇〇さんが入社の決め手」と言われることも多く、入社後も社内イベント・懇親会等で会う機会があります。＜＜これまでの取り組みをご紹介＞＞ ◎内定式の廃止して、カジュアルな“入社歓迎会”に。「内定学生が同期や社員ともっと交流できるように」という想いから、今年はフォーマルな内定式を廃止。学生も社員も全員私服参加で、内定通知書を模したケーキを囲んで歓談できるイベントをプロデュースしました。 ◎採用イメージキャラクターが誕生！ブランディングの一環として、有名声優を起用したイメージキャラクターを考案。他にも「マンガ調の採用パンフレット作成」「新卒採用サイトのリニューアル」も行いました。 ■組織構成： 12名（男性5名、女性5名、支社担当2名含む）で構成されています。メンバーの多くが20代でほぼ全員が採用未経験から活躍しています。 ■入社後の流れ入社後は1〜2ヶ月、先輩社員の同行からスタート。その後、学校訪問や内定者フォローをお任せ致します。 ■当社について：・機械、電気電子、情報分野での設計開発に特化し、自社エンジニアの派遣を通じて大手メーカーへの技術支援を行う会社です。1972年の設立以来、大手企業を中心に約300社のお客さまから高い評価と信頼を得ています。・現在は、1300名以上の社員が在籍。マイナビグループの一員として無借金経営を行っております。変更の範囲：会社の定める業務

トヨタコネクティッド株式会社

採用育成担当／エンジニアの採用計画策定・採用活動推進◇リモート可／エンジニア経験歓迎◇幅広い世代活躍【エージェントサービス求人】

人事

TOKYO GLIP 住所：東京都千代…

￥

650万円〜1000万円

正社員

〜ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容：技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。・コネクティッド事業・MaaS事業・デジタルマーケティング事業採用育成担当の方には、下記業務をお任せします。 ■業務詳細：・技術本部の採用計画の策定・採用活動全般の推進また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント：・エンジニア採用〜育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

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