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HR Business Partner【働きがいのある組織づくりに貢献／グローバルな職場環境】
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1000万円
正社員
ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力ある会社をつくることに貢献することが求められます。 【具体的には】 ・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行 ・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート ・報酬制度運用、改定時のサポート全般 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・労務問題の解決に向けた対応 ・人事主導施策の各部門への推進 ・人事各チームとの情報連携および協業 【魅力】 ・経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。 ・グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。 ・採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。
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人事マネジャー HD・グループ人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区桜丘町 （渋谷駅、徒歩6分）
600万円〜1400万円
正社員
急成長を続ける当グループにおいて、グループ人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。 これまで、私たちは会計事務所を母体としながら30以上の事業を展開してきました。各事業が独自に人事活動を行ってきましたが、グループ全体の成長に伴い、経営視点での採用強化および人事機能の拡充が急務となっています。 特に、当グループでは「採用」が事業成長のセンターピンです。各事業長／部門長のビジネスパートナーとして採用を推進しながら、人事組織のあり方を新たに構築していくフェーズにあります。 採用領域において高い価値を発揮しつつ、新卒採用の戦略立案や実行、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施など、人事領域全般に関わりながら価値を発揮できるポジションです。 既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げませんか？ 【具体的な仕事内容】 グループ全体の採用戦略の策定・推進、および採用チームのマネジメントを担っていただきます。 ▼採用戦略の策定・実行 - 中途採用の戦略立案・実行および支援 - 要員計画の策定、採用要件の定義 - 紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成 - 面談/面接を含めた採用プロセスの設計・改善 - 採用ファネルの管理、採用オペレーションの最適化（ATS導入・改善など） - 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度） - インターンシッププログラムの企画・実施 - 大学や専門学校との連携強化 - 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定 ▼採用広報・ブランディング - 採用ブランドの設計・強化 - 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営 - SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行 ▼人材育成・配置・組織開発 - 入社者のオンボーディング施策の設計・改善 - 新卒・中途社員向け研修プログラムの設計・運営 - キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり - 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント施策の推進 - 人事評価制度の設計・運用サポート - 組織のパフォーマンス向上に向けた組織開発施策の企画・推進 ▼人事企画・制度設計 - 働き方改革に関する施策の企画・推進 - 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案 - 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり
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採用広報リーダー／広報経験または採用経験をお持ちの方歓迎です。＜日系大手SIer＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1000万円
正社員
持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略実現の為には、人材の獲得が急務となっています。ターゲットとする人材からの応募を促すために行う広報活動・推進を行って頂きます。 広報から応募までの導線設計の構築、設計に沿ったイベント企画や求人メディア・SNS活用、Webサイトの運営、説明会資料作成等、幅広く広報・採用業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案 ・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用 ・広報施策の効果測定・分析 ・会社HP等広報物の管理 ・社内広報（社内ブログの発信など） ・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画 ・SNSを活用した採用ブランディング など ・状況にあわせてリモートワークと出社を選択できます。詳細はご面談にてご説明させて頂きます。 ・経営との距離が近く、企業における全社的、経営的な視点を身につけられます。
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人事責任者（CHRO候補）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市西区北堀江 「西大橋駅」…
1000万円〜1400万円
正社員
【具体的な業務内容】 ■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や 採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。
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人事部長候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区
800万円〜1500万円
正社員
＜期待する役割＞ 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 ＜業務内容＞ 経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）"
日本板硝子株式会社
【三重】人事／総務 （事業所人事管理・総務）手当・WLB・研修 /国内・世界高シェアで安(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
三重県
700万円〜1000万円
正社員
＜100020＞ 津事業所の総務課のマネジメント業務をご担当いただきます。 (1)総務課総務グループの業務（方針・施策の策定、実行等） ・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務、敷地管理 ・全社人事総務施策の事業所内展開、運用 (2)場内グループ子会社の総務人事管理全般 (3)総務課EHSグループのマネジメント ・EHSグループのグループリーダーを通じた、安全衛生、環境、防災等の業務のマネジメント ■キャリアイメージ 同社のＨＲ人材として事業所や当社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、早期に総務課長への登用を想定します。その後は、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築が考えられます。また、適正や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。 （その他詳細は面談でお伝えします）
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HR/TalentAcquisition （採用人事）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 〒111-0053 東京都台…
600万円〜900万円
正社員
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
ショーワグローブ株式会社
【兵庫】人事担当（採用・教育・制度運用） ※年間休日120日以上
人事
兵庫県姫路市砥堀565 JR播但線「砥…
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 同社にて、人事職を担当していただきます。 【職務詳細】 採用業務を中心にお任せしながら、教育研修、人事制度の運用・管理など人事領域の業務を幅広くお任せしていきます。 採用から入社後まで継続的に関わりながら、社員の成長を支えることができるポジションです。 ・ポジションごとの採用戦略の立案・実行 ・中途採用向けWEBサイトの制作、外部業者とのやり取り ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人作成、選考プロセス設計、選考フロー進捗管理 ・入社前、入社後のオンボーディング対応 ・教育研修の企画・運営 【採用背景】 グローバル化・デジタル化が加速する中で、事業拡大に伴い募集をします。今後の会社を牽引する人材の採用・育成を担う人事のリーダーとなる社員を求めています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社ツナグバ
リモートOKの給与計算等の労務事務／年間休日125日
人事・総務・労務・法務
トコナツ株式会社 東京都中野区東京都中…
300万円〜
正社員
若手活躍中！人柄採用中ですので、年齢、経験、学歴と不問です！事務デビューしてみませんか？ 【企業情報】 有料職業紹介事業者名:株式会社ツナグバ 有料職業紹介許可番号:13-ユ-313552 本求人は株式会社株式会社ツナグバにて採用支援をしている求人です。 本求人への応募によって、下記の個人情報の取り扱い指針に同意した上で、ツナグバに個人情報を提供するものとみなされます。 ※注力求人1※ 【仕事内容】 在宅もできる労務事務をお任せします。 【具体的には】 ●給与計算 ●入社、退職の手続き ●就業規則の作成 ●社内研修 ●採用活動など あなたの事務スキルを活かしてください PCスキルを磨くことも可能です まずはお気軽にご相談ください。
株式会社Seven Rich Accounting
社労士
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区桜丘町 （渋谷駅、徒歩6分）
600万円〜
正社員
取引先の下記業務における代行業務をお願いします ・給与計算 ・社会保険労務士業務 ・各種保険手続き ・助成金申請書の作成 ・労務に関する各種相談 ・就業規則作成 【業務で使用する主なツール】 ・MFクラウドシリーズ ・Chatwork ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・オフィスステーション労務：電子申請
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【東京】人事（部長候補）/代表直下の組織・平均年齢24.5歳/デジタル広告運用会社
人事、人事・総務・法務系その他
本社 東京都千代田区内神田 受動喫煙…
800万円〜1000万円
正社員
■人事（部長候補） デジタル広告運用を始め、フィットネス、医療分野とグループとして多角的に 事業を展開している同社にて、人事（部長候補）を募集します。 【業務概要】 人事部全般のマネジメント（MBOの設計、内部統制、人事戦略立案、予算管理、 年間採用計画等）をお任せいたします。 【業務詳細】 ・人事制度設計、教育 ・マネージャーとして人事全体のリード、マネジメント ・採用計画、ペルソナ立案、求職者対応、面接官、求人掲載文作成など ・主な採用手法：人材紹介・リファラル採用・ダイレクトリクルーティング ◎採用職種：コーポレート（人事・マーケティング・バックオフィス業務・ コールセンター職・経営企画部・顧問）、フロント（現場：医師・看護師・管理栄養士・ エステティシャン・カウンセラー・受付・事業推進部）など ※美容、医療分野の事業があるため専門職の採用に携わります。 ・採用人数：年間200名を目標に採用予算を設定 【組織構成】 現在人事は中途採用担当4名です。 今後新卒採用を強化するため、新卒採用2名、中途採用2名体制になります。 代表（30代半ば男性）直下の組織となります。 【働き方】 ・想定残業時間は10時間～25時間程度です。 【社風について】 ・チームが団結し、常に相互が助け合うことを実践しています。 各人がなりたい姿に向けて、取り組んでいます。 同社は、年間12 回の上長との面談で「どういう人でありたいか」を文言化し、 徹底的に理解を深めます。 1 人 1 人の理想の姿が、会社の成長やクライアントの貢献に直結すると考えているからです。 社内は常にざっくばらんにディスカッションを行なう風土が根付いています。 管理番号：18784
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人事部 部長候補【管理職/東証プライム上場】※テレワーク有
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区 ※テレワーク有、リモート…
650万円〜900万円
正社員
(1)新卒・中途採用 採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。また当グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。 ・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む） ・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む） ・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等 ※採用ターゲット：昨年度実績：新卒30名、中途50名 ・対象：新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材 ・職種：営業、事業企画、マーケ、エンジニア＆PM、管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等 (2)人材育成 当グループの中期経営計画に基づいて、人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。 ・グループの人材育成体系の構築 ・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施 ・グローバル採用、育成の対応 ・その他、新規改革の取り組み等
キャディ株式会社
採用マーケティング（エンジニア担当/注目のベンチャー企業）
事業企画、事業プロデュース、人事
東京都->台東区
800万円〜1000万円
正社員
エンジニア採用組織のスケールを支えるため、短中期で安定的な候補者リードを創出する 「採用マーケティング」ポジションを募集します。 このポジションでは、潜在・顕在層に向けて戦略的にアプローチし、継続的に質の高いリードを創出する役割を担っていただきます。リクルーターやエンジニアと密に連携しながら、「キャディに応募したい」と思われる体験設計を自ら手がけることができます。 主な業務内容 ・採用マーケティング戦略の立案と実行 （Web広告、イベント設計、技術ブランディング、コミュニティ連携など） ・採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェント等） ・イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展による接点創出 ・カスタマージャーニー設計・ファネル分析をもとにした施策改善 ・ATS / MA / CRMを活用した採用CXの最適化 ・創出したリードへのナーチャリングおよびリクルーター連携
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人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区
700万円〜1200万円
正社員
＜ミッション＞ サービスがまだ導入されておらず事例のない業界に対し、ゼロから市場を創り出すことです。 単なる売上拡大に留まらず、既存の業界慣習や課題を解消することで、日本社会の労働力課題や雇用の柔軟性を向上させることを目指しています。たとえば、新規導入により雇用の流動性を高め、企業や労働者双方の生産性向上に貢献するなど、大きな社会的価値を提供します。 ＜具体的な業務内容＞ ・市場調査と課題分析 未導入の業界が抱える課題や特性を深く理解し、新たな市場の可能性を見出していきます。たとえば、従来の雇用慣習が課題となっている業界には、それを革新するサービスモデルを提案し、新たな価値を創出します。市場の潜在ニーズを掘り起こし、業界の未来を切り拓くポジションです。 ・戦略の立案とシナリオ設計・ビジネスインパクトの創出 業界特有のニーズや商習慣に寄り添いながら、プロダクトの最適な提供方法を戦略的に設計します。新たな営業手法の開発や、業界を牽引する主要プレイヤーとの連携構築など、具体的なアクションを通じて市場に大きなインパクトを与えるシナリオを描いていただきます。単なる計画立案に留まらず、ビジネスを動かす力が求められる役割です。 ・プロジェクトマネジメント セールスチームや他部門と連携し、プロジェクトの推進役として活躍していただきます。計画の進捗をモニタリングしながら、必要に応じて軌道修正を行い、目標達成に向けた施策をリードします。あなたの手で組織を巻き込み、成果を最大化するプロセスを築いてください。
非公開
【東京】人材変革プロジェクトリーダー/年収600～950万円/東証プライム上場・総合精密部品
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 東京都港区東新橋 受動喫煙…
600万円〜1000万円
正社員
■人材変革プロジェクトリーダー 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長のための 同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。 人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、 下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って 進めていただく予定です。 【業務概要】 ・経営戦略と連動した人材戦略の策定 ・人事制度改定 ・エンゲージメント向上の推進 ・グローバル人材サポートセンターの設置 など 【やりがい・魅力】 ・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長のもと、 人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。 ・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。 ・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。 【同社の特徴】 ◎同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして 誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してきました。 2023年3月期においては約1兆2千億の売り上げを達成し、 10期連続で最高売上を達成しています。 今後同社が目指す目標である、「2029年3月期における売上高2.5兆円」 「営業利益2,500億円」の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と 「積極的なM&A」を両輪で行っていきます。 ◎積極的な海外進出 同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。 世界28ヶ国で125生産・開発拠点を展開。 グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。 管理番号：28493
SHOWA GROUP株式会社
【兵庫】総務採用担当
人事、総務
兵庫県加古川市平岡町新在家117 JR…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社にて、採用業務（新卒・中途含む）をメインに総務業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用業務（新卒・中途） ※母集団形成、面接調整、入社決定までの一連の流れを担当していただきます。 ・電話対応・来客体躯 ・会長、社長の秘書業務 ・会社行事・イベント企画・運営 ・総務業務全般 ★月単位で優秀な改善提案を表彰し賞金支給および改善提案の累積ポイントに応じて賞金支給 ★決して経験豊富なメンバーばかりではありませんが、互いにフォローしていく体制が根付いています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
大東建託株式会社
【東京】人事部（評価・報酬業務）／28年連続No1の管理戸数 100年企業に向けて働き方(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜900万円
正社員
■仕事内容 ・報酬関連業務 人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野(給与・賞与等)を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。 ■期待される役割 同社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。 （その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【人事労務／マネージャー候補】リモート勤務あり／自社SaaSサービスで医療・製薬業界のＤＸ化をサポー
人事、人事・総務・法務系その他
〒 103-0026 東京都 中央区日…
700万円〜1200万円
正社員
1.上場準備中のグローバルベンチャー企業！ 2.医療プロセスのパイオニア 3.人事領域をリードするポジション 4.取締役（フランス人）と直接仕事を進められる環境 5.英語を活かす ◆当ポジションについて 海外拠点を設ける当社では、文化や国籍を超えて 多様な価値観を持つ人財が活躍しています。 そのため事業成長を加速させるためには グローバル全体での組織連携をよりスムーズにし、 統一された基準を設け、人事制度や社内環境を アップデートし続けていかなければなりません。 今回のマネージャー候補採用は、 企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、 制度構築から運営推進まで牽引していただくポジション。 当社にとって非常に重要な採用となります。
非公開
人材開発部 次長
人事、人事・総務・法務系その他
東京本部（東京都千代田区丸の内2−4−…
700万円〜800万円
正社員
【業務内容】 ・新卒者向け、入社時3か月間の合宿型研修の企画・運営 （内定者研修～ビジネスマナーをはじめとした社会人教育を含む入社後フォローアップ研修まで） ・技術職の資格取得支援における企画・研修実施・資格学校との連携活動 ・部内メンバーのマネジメント
株式会社不二興産
採用担当リーダー（マネジャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県名古屋市西区
600万円〜
正社員
当社の成長を支える東京支社の営業職の中途採用をメインにお任せ。 【詳細】 本社と連携を取りながら、東京支社の営業職の中途採用をメインに担当いただきます。 採用媒体の選定、人材紹介会社のコントロール、ダイレクトリクルーティングサイト運用、書類選考～面接官 選考までをお任せ。
