検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 8,834件(8681〜8700件を表示)

非公開

【採用担当】リモート・完全週休2日/業界未経験OK ・リモートワークOK ・大量募集＠東京

人事

東京都千代田区東京メトロ半蔵門線半蔵…

￥

450万円〜550万円

正社員

役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定）母集団形成の戦術策定と実行選考対応（書類選考・一次面接 etc...）応募者管理候補者クロージング戦略立案・実行例）新卒採用採用イベント/サマーインターンの企画、実行リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション）新卒研修の設計、実行内定者フォロー施策の企画・実行内定者研修の設計・実行　　　　　　etc... ※上記はあくまで一例です。ご経験に合わせて下記の職種の採用にもチャレンジいただけます。

株式会社アニメイトホールディングス

【労務グループリーダー候補】業界最大級のアニメビジネス！年休122日｜残業10~20H｜一部リモート可

人事

東京都豊島区東池袋1丁目44-3

￥

450万円〜600万円

正社員

アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。＜具体的な業務内容＞ ??規程改定・協定書作成・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ??運用フロー構築・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ??労務相談・各社からの労務相談対応（解決策の提案）事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！＜組織構成＞ ??配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！・社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。・少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。＜業務の魅力＞【様々な会社の課題解決】 ??40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。・規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！【経営層の声を直にキャッチアップ】 ??グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。【安定した基盤で変革期に挑戦】 ??経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献・大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる【スキルアップ】社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる【キャリアパス】グループリーダーとしてマネジメントの道に進んだり、スペシャリストとしてより労務を極めるなど、実力次第でステップアップが可能【働き方】・土日祝休み・年間休日122日・残業月10~20時間程度・残業代1分単位で全額支給・産育休取得・復帰実績多数・一部リモート相談可（出社メイン）・フレックスタイム制あり

株式会社安楽亭

【人事（マネージャー候補）】東証二部上場/転勤なし

人事

本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-…

￥

550万円〜800万円

正社員

人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善・人事における各種法令改正対応

医療法人芙蓉会　南草津病院

人事・労務業務◆17時退社で残業月20h以内◎駅チカ7分◇年収550万円/賞与年3回でお財布も安心♪

人事

滋賀県草津市野路南草津駅から徒歩7分…

￥

550万円〜

正社員

回復期リハビリテーションに力を入れた地域密着病院を目指す当院にて、人事労務業務を担う方を募集します！ ◆具体的には◆ ・採用業務（新卒・中途）…面接や候補者とのやりとり、説明会対応・労務管理…給与計算、社会保険実務・総務業務…物品・消耗品の管理・発注業務、契約書管理、施設管理・就業規則等の制度企画・管理【職場環境】事業所人数：200名（うち女性180名、うちパート30名）／部署人数：男性2名・女性4名（平均年齢：40歳）／同業務者：男性1名【募集背景】増員【入社後の流れ・教育研修】OJT ≪業務内容変更の範囲≫ 法人の定める業務

非公開

人事・HR/マニュアル作成のリーディングカンパニー/勤務地：目黒区

人事、企画・管理・事務その他

目黒区東急目黒線/不動駅前駅より徒歩…

￥

600万円〜800万円

正社員

新卒採用に伴う教育実施人事周りのルール・メソッド設計＜業務内容（変更の範囲）＞会社の定める業務

非公開

バスケットボール協会等の人事採用・労務担当者さん正社員募集中

人事

東京都文京区最寄り駅 JR飯田橋　都…

￥

500万円〜800万円

正社員

今回募集する人事ポジションでは、JBA（公益財団法人?日本バスケットボール協会）、 B.LEAGUE（公益社団法人?ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ）、 B3リーグ（一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ）の人事・採用・労務業務を一手に担う人事グループに所属いただき、人事領域のプロフェッショナルとして成長・ご活躍いただきたいと考えています。 ■業務詳細ご経験にあわせて、以下より担当領域を決定します・人事制度、評価制度、組織開発の企画運営・中途採用業務（ターゲットペルソナの言語化、採用広報、　採用手法の選定、母集団形成、選考フローの改善企画、候補者のアトラクト等）・人材開発や教育研修の企画運営（中長期的な人材開発プランの企画実行）・労務業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約書、等） ■業務の特徴、魅力バスケットボール業界は日本のスポーツビジネスの中でも、新しい手法でマーケットシェアを拡大していこうとしています。ベンチャー気質で経営層とも近く、スピード感のある社風ですので、ご自身の担当業務を経営課題からブレイクダウンした人事課題と捉え取り組むことが可能です。【会社や職場の雰囲気】社内はフリーアドレスです。服装自由平均年齢は30代前半バスケットボール、スポーツ好きな方が大勢【勤務先の人数／年齢構成】マネージャー1名、メンバー2名の3名構成となっています。【勤務時間の自由度、残業、休日出勤】完全土日祝休みフレックスタイム制（標準勤務時間は1日7時間）【活かせるスキル・身に着くスキル】人材開発、研究企画運営、採用の業務経験が活かせます ■就業場所の変更の範囲　無 ■有期労働契約を更新する場合の基準　契約更新：有　相互合意の上　契約更新上限：無　通算3年経過後無期転換

エムスリーキャリア株式会社

【中途採用担当（シニアリクルーター）】年間休日125日／福利厚生充実

人事

東京本社：〒105-0001 東京都港…

￥

600万円〜800万円

正社員

＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞当社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では約900名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 ▼中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動　・各サービス責任者への採用施策の提言　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。【キャリアパス】・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

株式会社電通デジタル

【CP】人事評価・制度設計担当

人事

東京都港区東新橋

￥

500万円〜1000万円

正社員

人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。＜具体的には＞ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ①人事評価制度の設計・運用評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ②人的資本経営支援人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ③適正配置の制度運用シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など

非公開

【人事部長】│金融×デジタルマーケティング企業│

人事、企画・管理・事務その他

〈勤務地〉東京都渋谷区渋谷〈勤務…

￥

650万円〜1200万円

正社員

■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案　など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※現在使用している人事ツール ▼国外・Indeed ・Glints ・MyCareersFuture ・LinkedIn ・人材紹介会社5〜10社 ▼国内・中途媒体5社程度・新卒媒体3社程度・人材紹介会社50社以上・適性検査ミキワメ・自社開発リファレンスチェック・ジンジャー

非公開

【人事部長候補】当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく部長候補を募集

人事、企画・管理・事務その他

〈勤務地〉東京都〈勤務時間〉所…

￥

800万円〜1500万円

正社員

【具体的な業務内容】・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 -新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 -M&Aを見据えた制度や組織開発 -M&A後のPMI -人材開発の戦略設計（研修・OJT等） -ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）

非公開

人事（採用Operation）【土日祝み／フレックス・リモート有／20代～30代活躍中★】

人事

東京本社：〒111-0053 東京都台…

￥

350万円〜550万円

正社員

CADDi採用コンセプト【「ポテンシャルの解放」が始まる場所】数多の人間が挑んできた次モノづくり産業の革命を、CADDiは自らの手で、かつグローバルで起こすミッションを背負う会社である。我々が今集うのは、革命が「いつか」ではなく、「次世代」でもなく、「今を生きる我々の目の黒いうちに」実現するため。採用に関わる営みを、CADDiの門を叩いてくれる人たちの「ポテンシャルの解放」が始まる場所にしよう。 ▼募集背景「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。 ▼職務内容・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。＜具体的な職務内容＞・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応・データの抽出や加工、データ分析サポート・アルバイトスタッフのマネジメント・採用イベント事前準備・運営サポート・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ▼仕事のやりがい・魅力急成長中のスタートアップで採用の経験が出来るやりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い現場との距離も近く対等にディスカッションできる

非公開

勤務時間対選択制【事業人事責任者】外国籍可・学歴不問・40歳未満想定・想定年収：690万円～1000万円

人事

★東京都港区赤坂東京メトロ赤坂見附駅…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【業務概要】ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることで経営貢献4 人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進【主な担当業務】＜異動・配置＞・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。　そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）・新規の異動・配置企画の立案と実行＜社員の成長支援（育成・研修）＞・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善・サービスラインの育成施策支援・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）

非公開

【管理部門／採用】年休120日・転勤なし◆東証プライム上場の大手物流企業＠品川

人事

東京都港区 ◆東京オフィス JR各線…

￥

350万円〜

正社員

＼業界シェアトップクラス／物流業界のリーディングカンパニーで【人事（採用担当）】の募集です。 ■採用経験者歓迎！ ■想定年収380万円～ ■年休120日＆土日祝休み ■退職金制度・各種手当等充実 ■幅広くスキルアップができる環境 20代～30代の男性活躍中／会社の事業拡大に伴った増員募集【仕事内容】・新卒、中途採用計画の企画、立案・採用計画の実行、検証・大学との関係構築・説明会等イベント参加・採用代行会社・エージェントとの連携・面接対応・内定後のフォロー　…などご経験に応じて、新卒採用・中途採用もしくは両方関わっていただく予定です。人事部として、目的は「採ること」ではなく「入社後に”いかに活躍できるか”」を大切にしています。会社の将来に直結する仕事のため、求められることも多くありますが、その分自己成長とやりがいを感じられる仕事です。成長意欲や主体性に期待する社風の為東証プライム上場の大手企業でありながらベンチャー企業のように積極的に新しいことにチャレンジもできる働き甲斐のある企業です。

非公開

(株)AGEST採用_人事採用担当（エンジニアリクルーター）

人事

東京都新宿区西新宿

￥

400万円〜800万円

正社員

・採用戦略立案・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む）・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営（技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます）・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング

非公開

【大手総合設備企業】35歳位まで・労務職

人事

本社（東京港区）及び関東周辺（東京、神…

￥

500万円〜1000万円

正社員

各拠点で労務業務を担当経験等を考慮のうえ、以下のうち担当業務を決定・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付・社会保険の手続き・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与　など・健康管理・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり）・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画

株式会社アニメイトホールディングス

【給与チームメンバー候補】業界最大級のアニメビジネス！残業10~20H｜一部リモート可

人事

東京都豊島区東池袋1丁目44-3

￥

350万円〜500万円

正社員

アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。＜具体的な業務内容＞・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務・年次業務（労働保険料申告・年末調整）・給与改定、各種問い合わせ対応など＜業務の魅力＞【様々な会社の課題解決】 ??40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。・規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！【経営層の声を直にキャッチアップ】 ??グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。【安定した基盤で変革期に挑戦】 ??経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献・大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる【スキルアップ】・社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる環境【キャリアパス】リーダーを目指しマネジメントの道に進んだり、スペシャリストとしてより労務を極めるなど、実力次第でステップアップが可能【働き方】・土日祝休み・年間休日122日・残業月10~20時間程度・残業代1分単位で全額支給・産育休取得・復帰実績多数・一部リモート相談可（出社メイン）・フレックスタイム制あり

非公開

名古屋人事面接官

人事

愛知県名古屋市中村区名駅

￥

400万円〜

正社員

■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など

株式会社スリーシェイク

【採用広報コンサルタント】IT×HRのプロフェッショナルとして、企業の認知拡大を担うコンサルタント

人事

東京都新宿区

￥

550万円〜800万円

正社員

まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用広報領域の支援をお任せする予定です。原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 ■主な業務内容・採用戦略策定　-採用課題の特定　-採用職種のペルソナ設計　-採用時期（スケジュール）の設定　-採用チャネルの選定　-母集団形成に向けた採用戦略立案/実行　など・採用広報支援　-ペルソナに沿った適切な情報発信やコンテンツ作成　-採用ブランディングの立案・実行　-採用インタビュー記事の作成（企画・構成・インタビュアーを担当）　-施策の効果分析～報告～改善　などまずは、採用戦略～採用広報の支援から始めていただき、ゆくゆくは以下の業務もお任せする想定です。・人材育成のノウハウを提供・組織形成（制度設計、カルチャー構築）・エンゲージメント向上支援・新規案件の獲得　※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバウンド営業は想定していません）など ■支援先クライアントの特徴エンプラ企業様～スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。

非公開

※超急募※《★採用マネージャー★》◇ マネージャー候補 / リモートワーク制度 / セミフレックス制度☆彡

人事

東京都港区

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務詳細】採用マネージャーには、上記のような背景をもとに、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略の仕立てと実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ■業務内容（主体で担っていただく業務）〇短期・中長期の採用戦略（新卒・中途）の仕立てと実行〇採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント（その他、採用組織のミッション）・経営層および現場部門責任者との連携・採用KPI管理・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進・採用に関わるオペレーション改善・事業成長のための課題解決を推進していくこと

株式会社オープンハウスグループ

【人事制度運用】未経験OK／賞与年2回

人事

〒100-7020 東京都千代田区丸の…

￥

400万円〜600万円

正社員

人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・異動・転勤等の人事異動に関する業務・昇格・降格等の評価制度の運用・改善・人事システムの運用・保守、データ管理・社宅・借上社宅の手配・管理業務・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます【当社の特徴】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります選考ポジション【OHG/首都圏】人事部　人事制度運用担当

1 434435436 442