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CAPS株式会社
【大阪】エリアマネージャー（クリニック統括）◆医療×IT◆小児科34院展開◆土日祝休み・リモート可【エージェントサービス求人】
スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー
1＞ 岸和田院 住所：大阪府岸和田市土…
700万円〜999万円
正社員
◎医療×ITで急成長する企業が運営する小児科クリニック統括！ ◎拠点長・エリアマネージャーでは異業界出身者も活躍中！ ◎将来の部長候候補 「幸せの総量の最大化」をミッションに掲げる同社にて、複数の小児科クリニックを統括するエリアマネージャーをお任せします。クリニック部のミッションである"クリニックの安定運営・業績の最大化"実現のため、業務推進していただきます。 ■仕事内容： （1）ピープルマネジメント ・エリアの組織の人材管理全般（評価、配置、育成） ・エリアの職場環境・風土づくり ・クリニックの人員適正化、配置検討 （2）業績マネジメント ・予算策定、管理、コストコントロール ・収益向上のための戦略策定 ・目標達成に向けた分析 ・KPIの設定と達成状況の監視 （3）オペレーションマネジメント ・エリア全体の運営管理、診療の質の維持向上 ・患者さま満足度向上に向けた施策立案 ・業務プロセスの効率化 （4）ステークホルダーマネジメント ・内外ステークホルダーとの関係構築と維持 ■配属の流れ： 入社後3ヶ月程度、まずはクリニックの拠点長として拠点の実態把握、業界理解を進めていただきます。半年を目安にエリアマネージャーとして就任いただく予定です。 ■クリニックについて： 統括するキャップスクリニックはＣＡＰＳ株式会社のＭＳ法人である医療法人社団ナイズが運営する小児科クリニックです。現在関東圏で34院を展開し"日本最大の患者数を誇る医療グループ"を目指しています。 ■当ポジションの魅力： ・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。 ・全社の売上や事業拡大に大きく寄与できる 当社の収益の大半はクリニック事業から成り立っています。 その事業拡大を最前線で担う事で、全社の売上拡大や事業拡大に大きく影響を与える事ができるポジションです。
株式会社相州村の駅
【漁港の駅TOTOCO小田原】物販・施設運営◆商品開発にも携われる／転勤無／ワークライフバランス◎【エージェントサービス求人】
店長・店長候補・マネージャー、店舗開発・マーチャンダイザー、店長・店長候補・マネージャー
本社 住所：神奈川県小田原市早川1-1…
550万円〜799万円
正社員
【地元神奈川の方々と協力し商品開発や、施設の運営なども携われる／急拡大中の道の駅運営企業・第二新卒歓迎！／専門的なスキルが身につく／◎リフレッシュ休暇有】 地域から全国へ魅力を発信する拠点として道の駅の運営や特産品を使った商品企画事業を展開している当社にて物販・施設運営のポジションです！ ■業務内容： 道の駅内での物販スタッフをお任せいたします！また業務に慣れてきましたら、店長業務として売上やシフトなどの管理業務も行うことが可能です！ 入社から最短半年で道の駅の運営にも携わることが可能であり、地域のメーカーや農家の方々と協力し仕事を行っていただきます。 ■初めに行っていただく業務 初めは、店舗スタッフとして接客・品出し・パート含めたシフトの調整等に携わっていただきます。 ■慣れてきたら行っていただく業務 ・施設運営：道の駅の運営に携わっていただくため、イベントやフェアなどにまつわる販促ＰＲなどにも携わっていただきます。 ・商品開発：地元の方々と協力し、地域食材にフォーカスをあて、商品開発などを行っていただきます。 ・店舗マネジメント：店舗全体のシフト調整や、管理を行っていただきます。 ■商品例： ・小田原のレモンを使用した、ドレッシング ・足柄の茶葉を使用したお茶 ・足柄牛を使用した肉味噌 など ■業務の魅力： ・地域貢献／道の駅運営に携わることが可能なポジションであり、地元の方から愛され、小田原エリアを盛り上げていくことが出来るポジションです。 ■働き方： ・シフト調整を行うことが出来るため、自分自身で社員の方々やパートの方々とコミュニケーションをとり、お休みの日は調整することが可能です！ ■教育体制： 社内には、経験を積んでいる方が複数名在籍されているため、その方々から教わりながら業務を進めることが出来る環境です！ ■同社の魅力 ・道の駅を2006年より運営し、同グループでは約100店舗展開をしており、安定性があります。今後も全国各地に展開を続けていく予定のため日本全国に影響を与えることが出来る可能性もございます。 ・道の駅運営企業として展開数はトップです！ 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
※急募※《☆エリアマネージャー★》☆マネジメント経験者！業界未経験者歓迎 / 昼勤務 / 残業平均10h☆彡
スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー
〈勤務地〉 東京都、千葉県、神奈川県
550万円〜900万円
正社員
◇◆仕事内容◆◇ ホテル清掃サービスのマネージャーとして、約6店舗を管轄し、業務管理・人材マネジメントを担っていただきます。 ・サービス提供にあたっての業務管理：利益管理、効率化検討・改善、業務進捗管理、サービス品質管理、クレーム対応など ※基本的には都内ホテルの現場に直行直帰の勤務スタイル ・人材マネジメント：社員・スタッフの教育・評価査定、採用、シフトの安定化・平準化、定着向上支援など ・その他事業部運営にかかわる諸業務（業務の変更の範囲）当社業務全般
非公開
【店舗開発・店舗設計】大手日用品プライベートブランド専門小売／400～800万円
店舗開発・マーチャンダイザー、専門店・量販店・小売系その他
本社：池袋
400万円〜800万円
正社員
■チャネル開発部（店舗開発担当、店舗設計担当） マーケットの中での無印良品の在り方を構想し、国内店舗の出店候補地の選定、グローバルでの店舗空間デザインを行っています。また、全国津々浦々のお客様に当社良品をご利用いただけるよう、店舗形態以外の販売チャネルを開拓しています。 ※尚、当求人につきましては要員構成上の理由で、４大卒の場合で社会人経験20年位までの方をターゲットとしております。
株式会社ＴＣフォーラム
【新宿駅付近／東急G】イベントスペース（貸会議室）運営・企画◆創立60年以上／顧客ファーストな提案【エージェントサービス求人】
映像・サウンド系その他、イベントプロデューサー・イベントディレクター、イベントプランナー
AP渋谷区、新宿区付近の施設 住所：東…
400万円〜549万円
正社員
【東急グループの安定性／イベント空間のご提案〜イベント終了まで一貫して伴走できる／質の高いサービスにより8割以上のお客様がリピーター！】 ■仕事内容：※変更の範囲：会社の定める業務 当社が運営する「ミーティングスペースAP」（貸会議室）をお客様の要望に合わせて、予約〜準備〜当日運営まで幅広くサポートします。 ホテルなどの催事場スタッフ・イベント設営スタッフとしての経験者は、備品準備や会場設営の経験や、その知識が活かせるお仕事です。 ■業務詳細： （1）お客様との打ち合わせ、会場の提案 L会場の大きさ・レイアウト・設備・機器など空間プランをご提案。 （2）貸会議室の会場準備（設営・清掃） L映像や音響、オンラインツールなどの利用を確認し、動員人数に応じた座席のレイアウトや備品・機材等の提案、下見立ち合いなどを行います。 （3）当日運営 L当日はオフィスに待機し、会場で不具合が発生した際には即座に対応。 （4）その他 Lご利用料金の精算や、リピーター獲得のため次回ご利用の提案などを行います。 ■利用例 ・ミーティング（小規模な打合せから大規模な株主総会まで）、セミナー、 研修、採用説明会、面接会場、懇親会、オンラインセミナー、Web会議等 ■当ポジションの魅力 営業力が身につく：お客様は企業・官公庁・教育機関・各種団体等なのでtoBの法人営業経験も身につきます。 顧客ファーストで関われる：お客様の要望に沿った空間を提案し、イベント成功まで一貫して携われるため、大きなやりがいを感じることができます。 社員からはお客様に感謝されることが働くモチベーションになる等の声も上がっております！ ■当社の強み 13平方メートル〜557平方メートル規模の271室をレイアウトフリーで4時間から気軽に使うことができます。単なる場所貸しではなく、お客様の利用用途をくみ取り数十名規模の催事を企画段階から運営までサポートしておりリピート率は約8割。 飲食のケータリングも行っているため、展示会、レセプションパーティー、セミナーなどミーティングだけでなく様々な用途で利用されています。 コロナ禍が落ち着き、採用説明会やオンライン面接など対面とオンラインのどちらからも需要が増えております。 変更の範囲：会社の定める業務
イオンタウン株式会社
【総合職】商業施設の活性化担当※年休125日／残業12h程／福利厚生充実／家賃75％会社負担【エージェントサービス求人】
店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー
本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-…
500万円〜799万円
正社員
〜イオンタウンの活性化業務！／イオングループ100％の子会社の安定基盤／年休125日／残業12h程度／家賃の75％を会社負担／土日祝休／福利厚生充実／中途入社活躍中！〜 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜経年劣化し、リニューアルが必要となったイオンタウンを活性化させる＞ リニューアルが必要となったイオンタウンについて、マーケット調査からどんなテナント構成にするか、の計画まで一気通貫で担当していただきます。 ひとつの施設をリニューアルするのに数年かかる場合もございますが、自分でいちから作戦を練って完成させることができます。 【業務詳細】 ・マーケット調査 ・地域の動きの調査 ・開発・リーシング・管理部門との連携・推進 ・今の施設を活用しながら新たな機能の導入を考える ■働き方・福利厚生について： ・社宅制度 家賃の75%を会社負担 ・平均残業時間 12時間程度 ・育児休業 取得率 男性50％、女性100% ・新卒社員離職率 2.2% ■組織構成： 部長1名、部員6名 ＊30代〜50代のメンバーで構成されております ■魅力： (1)安定企業：イオングループ100%子会社で、全国に157のショッピングセンターを運営しています。 (2)地域に根差した商業施設づくり：スーパーマーケットやディスカウントストアを中心に、各地域に沿った各種専門店を揃えています。 (3)年収の上がり幅：「社内昇給資格制度」のもと、全社員平等に昇給の機会を与えられています。 ■当社について： 当社は大手流通グループの中で、日本全国に157店舗を展開する、近隣型ショッピングセンター（NSC:Neighborhood Shopping Center）事業を担う商業専業ディべロッパーです。 スーパーマーケットやディスカウントストアのような核店舗と、日々の暮らしに密接な専門店との組み合わせにより、便利で気軽に利用できるものとなっております。 地域・立地特性・商圏人口や消費動向を把握し、SC創りを通じて日々の暮らしの中でご満足いただける「潤いのあるまち創り」を目指しています。 変更の範囲：本文参照
２ｐｌｕｓ８株式会社
【都内】アパレルMD ※大手ECモール人気ブランド/年休125日/正社員【エージェントサービス求人】
店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー
本社 TAKIビル表参道4F 住所：…
350万円〜499万円
正社員
＜自社アパレルブランド『HUG.U』のMD/残業10時間以内/働き方○/やりがい〇/大人気ECブランド/年間休日125日＞ ■求人概要： 自社オリジナルブランドをEC展開している『2plus8』がMD職を募集します。MD職は弊社では初のポジション募集となります。 ■業務内容： 予算管理、複数のECモールの売上状況の把握／MD計画策定/管理／KPIにおける数値分析・管理(売上、仕入、利益、その他経費)／市場・トレンドの調査分析／商品価格設定／商品展開の決定／売上や予算の設計／上記業務における社内外調整、折衝業務／その他MD付帯業務全般売れている商品であれば、SKU（カラーや丈・サイズ展開）追加を検討したり、売れ行きが良くない商品であれば適切なタイミングでのSALE対応指示などを行っていただきます。※ECサイトでの販売のみ。※展示会を行うことはございません。 ■1シーズンの型数現在の当社では、ECモールの運営スタッフを中心にアイディアを出し合い、提携工場のパタンナーを介して1シーズン130〜200アイテムを作成しています。今後は1シーズンで250点以上の新作アイテムの作成ペース目指しております。 ■働き方： ・ほとんどの社員が残業月10時間以内です。・最大で前後1時間の時差出勤が可能です。・お子さんがいる方も働いており、お休みも取りやすい環境です。 ■ブランドについて： 「HUG.U」ハグユーコンセプト：サイズやライフスタイルをもっと自由に。「あなたを包み込む洋服」を東京・表参道よりご提案体型やサイズを気にせず、誰もがファッションを楽しめるようにと、身体を「包み込む」デザインにこだわった『HUG.U』。そんな 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社コングレ
【高輪GW駅直結】会議施設の運営業務◆オープニングメンバー募集◆実働7ｈ・年休120日◎【エージェントサービス求人】
店舗開発・マーチャンダイザー、ホテル業務
1＞ 高輪GW Convention …
400万円〜549万円
正社員
【ホテルや映画館、旅行会社等での勤務経験が活かせるポジションです◎実働7h勤務・年休120日でワークライフバランス◎】 2025年7月に開業予定のTAKANAWA GATEWAY Convention Centerにて会議施設の運営業務をお任せします。 施設に常駐し、会場を貸す側として、ホールを使用されるイベント主催者様（法人）との打ち合わせなどを担当いただきます。 利用者様と準備を進めイベントを成功に導くことがミッションです。 ■具体的な仕事内容： ・お客様との打ち合わせ、内覧対応（会場の仕様、レイアウト、設備・備品、飲食などのニーズヒアリング） ・会場レイアウト作成、事前準備 ・イベント当日の立ち合い、トラブル対応 ・請求書の作成、事後フォローなど ※予約受付〜確定までは、予約チームが対応を担当をしており分業体制ができております。 新規飛び込み・テレアポ等はありません。 ■組織構成 すでに開業準備に携わっているメンバー（14名）と合流し、オープニングメンバーとしてご活躍いただきます。 施設運営のノウハウは揃っているため周りのサポートも厚く、安心して就業いただける環境です◎ 施設内はコンベンションフロア（地下2階、地下1階）と、カンファレンスフロア（6階）に分かれ、それぞれチームで業務を担当。 そのほか、施設全体の予約受付を担当する「予約チーム」とも協力しながら業務を進めます。 ■働き方 ・実働7時間勤務 ・年間休日120日 オープン直後は忙しいことも想定されますが、ワークライフバランスが整えやすく長期就業が叶います！ ■施設概要： 2025年3月まちびらきとなった「TAKANAWA GATEWAY CITY」。 9月には商業施設「ニュウマン高輪」もオープンし、街の本格稼働を迎えます。 今回募集する「TAKANAWA GATEWAY Convention Center」は7月に本格開業。 高輪ゲートウェイ駅からすぐの施設で利便性も高く、駅直結としては都心最大級の新規開業コンベンションホールでの業務です。 国内の学会・セミナー、国際コンベンション、商品発表会・見本市、株主総会など、様々なニーズへの対応を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社カーブスホールディングス
【未経験歓迎】「カーブス」直営店サポート※採用・総務等◆プライム上場/年休120日・土日祝休【エージェントサービス求人】
店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー
本社 住所：東京都港区芝浦3-9-1 …
300万円〜449万円
正社員
【全国に約2000店舗、会員数約80万人の女性だけの30分健康体操教室”カーブス”を中心に成長中／東証プライム上場／スキルアップの環境充実／転勤無し／年休120日】 女性専用フィットネス「カーブス」の直営店舗経営を担うグループ企業「ハイ・スタンダード社」の店舗管理をお任せします。 事業の拡大を支える「カーブス」直営店舗のコーチ採用（新卒・中途）、店舗開発、店舗の生産性向上・環境改善、業績数値管理、コストダウン、社内行事の企画運営などを幅広くお任せいたします。 ■具体的には ・人材採用（新卒・中途） ・フランチャイズ店舗開発、管理 ・社内行事の企画〜運営 ・店舗の生産性向上、環境改善のための各種対応 ・業績数値管理 ・コストダウンの取り組み 等 ※<採用：店舗サポート：その他庶務業務>の割合が<1：1：1>程度のイメージです。 ※ご入社後は各種業務のサポート業務に取り組んでいただき、その後は適性に沿ってメインとなる業務もお任せしていきます。 ■組織構成： メンバーは20代後半〜30台前半の若手社員が多数おり、配属予定のチームには18人のメンバーがいます。各メンバーが業務を分担して取り組んでおり、全員が中途採用での入社ですので未経験の方もご安心ください。 ■働く環境： ◎社内にフィットネスマシン完備（デスクワークに疲れたらリフレッシュができます！） ◎コーヒー・ミネラルウォーター無料 ◎社員旅行有 ■キャリアパス： 1on1を通じて年初にゴールや目標を設定し、スキルアップや成長意欲を掲げております。リーダー・マネジメント以外にも、他業務にも希望や適性に応じてジョブチェンジが可能です。評価制度も整っており、発揮した能力に応じてステップアップが可能です。 ■当社の魅力： ◎フラットな社風であるためフロント側（店舗側）とも距離が近く、当事者意識を持ちながら日々の業務に取り組むことができます。 ◎当社では社員同士を「さん」付けで呼ぶなど、年次や役職を問わす気軽にコミュニケーションをとれるフラットな社風です。 ◎携わる事業・サービスが「健康」を商材とし、健康な人を増やすことで社会課題の解決を目指しております。社会貢献性の高いビジネスです。 成長意欲と「事業を作る」という意識を持った社員が揃っており、非常にフラットな就業環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社ユーアイファーマシー
【大阪／姫路】調剤薬局の新店舗開発 ※不動産業界の営業経験者歓迎【エージェントサービス求人】
店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー
本社 住所：兵庫県姫路市南駅前町100…
400万円〜649万円
正社員
■業務内容 調剤薬局の新店舗開発に携わっていただきます。 新店舗をつくるにあたり、調剤薬局と関わりの深い医師とコミュニケーション・折衝をおこなったり、不動産の確保をしたりすることが主な業務となります。 ■入社後の流れ 最初は主に社長に同行し、医師とのコミュニケーション・医薬品会社や医療機器会社に対する情報収集の方法を学びます。未経験の方がほとんどなので、新店舗開発に関するノウハウを吸収してから独り立ちしていただきます。 ■求める志向性 将来的には自分一人で新店舗開発を行っていくため、主体性を持って動ける方が向いています。また、店舗の開発までには1年間程度と長期的に動いていく必要があるため、医師や情報収集先の企業との関係をコツコツと積み重ねることのできる方に向いています。 ■社風 新年会やバーベキュー大会を行うなど、社内の交流を大切にする風土があります。 ■同社の特徴 医療連携という考えから、医療モールを中心に在宅、介護、グループ診療などの総合、メディカルゾーンの開発に力を入れています。 現在、姫路・神戸・大阪を中心に、18店舗の調剤薬局を開業・運営しており、今後調剤薬局の新店舗開発を積極的に拡大していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
地域マネージャー候補 （大阪）
店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー
大阪北区エリア
400万円〜550万円
正社員
大阪市内で飲食店舗を展開しています。 SV(スーパーバイザー候補）として下記の業務をしっかりと担っていただきます。 ●店舗運営全般 ●店舗数値管理 ●数値管理全般 ●販売促進 ●人材育成・管理
株式会社ＴＣフォーラム
【横浜駅近辺／東急G】イベントスペース（貸会議室）運営・企画◆創立60年以上／顧客ファーストな提案【エージェントサービス求人】
映像・サウンド系その他、イベントプロデューサー・イベントディレクター、イベントプランナー
AP横浜 住所：神奈川県横浜市西区北幸…
400万円〜549万円
正社員
【東急グループの安定性／イベント空間のご提案〜イベント終了まで一貫して伴走できる／質の高いサービスにより8割以上のお客様がリピーター！】 ■仕事内容：※変更の範囲：会社の定める業務 当社が運営する「ミーティングスペースAP」（貸会議室）をお客様の要望に合わせて、予約〜準備〜当日運営まで幅広くサポートします。 ホテルなどの催事場スタッフ・イベント設営スタッフとしての経験者は、備品準備や会場設営の経験や、その知識が活かせるお仕事です。 ■業務詳細： （1）お客様との打ち合わせ、会場の提案 L会場の大きさ・レイアウト・設備・機器など空間プランをご提案。 （2）貸会議室の会場準備（設営・清掃） L映像や音響、オンラインツールなどの利用を確認し、動員人数に応じた座席のレイアウトや備品・機材等の提案、下見立ち合いなどを行います。 （3）当日運営 L当日はオフィスに待機し、会場で不具合が発生した際には即座に対応。 （4）その他 Lご利用料金の精算や、リピーター獲得のため次回ご利用の提案などを行います。 ■利用例 ・ミーティング（小規模な打合せから大規模な株主総会まで）、セミナー、 研修、採用説明会、面接会場、懇親会、オンラインセミナー、Web会議等 ■当ポジションの魅力 営業力が身につく：お客様は企業・官公庁・教育機関・各種団体等なのでtoBの法人営業経験も身につきます。 顧客ファーストで関われる：お客様の要望に沿った空間を提案し、イベント成功まで一貫して携われるため、大きなやりがいを感じることができます。 社員からはお客様に感謝されることが働くモチベーションになる等の声も上がっております！ ■当社の強み 13平方メートル〜557平方メートル規模の271室をレイアウトフリーで4時間から気軽に使うことができます。単なる場所貸しではなく、お客様の利用用途をくみ取り数十名規模の催事を企画段階から運営までサポートしておりリピート率は約8割。 飲食のケータリングも行っているため、展示会、レセプションパーティー、セミナーなどミーティングだけでなく様々な用途で利用されています。 コロナ禍が落ち着き、採用説明会やオンライン面接など対面とオンラインのどちらからも需要が増えております。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
スーパーバイザー（第二新卒・東京）
店舗開発・マーチャンダイザー
下記のうちご希望・状況を考慮し配属いた…
300万円〜350万円
正社員
≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫ クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。 また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。 【具体的には】 ■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■ スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。 同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。 あなたには、スタッフの報告をチェックし、スタッフがより大きな成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。 スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。 ※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・研修・人事考課も行ないます。 ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。 ※宿泊を伴う出張をいただく場合がございます。 ■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動■ 専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告の上、協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。 システム上のデータを分析しながら、クライアントの売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。 ※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。 また、既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。 【将来のキャリアプラン】 まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、リーダーやチーフとステップアップし、そこから営業所の所長やマネージャーを目指していただきたいと思っています。当社は人事考課や研修も充実していますので、ぜひチャレンジして下さい。
株式会社あいりす
【京都】教室運営スタッフ（個別指導塾）◆業界職種未経験歓迎◆創業13年目◆福祉事業で安定経営【エージェントサービス求人】
店舗開発・マーチャンダイザー、学校・スクール運営スタッフ
スクールIE 北山校 住所：京都府京都…
300万円〜399万円
正社員
〜指導業務ほぼなし、運営メイン／こどもとコミュニケーションがとれる方◎／人物重視の採用／GWや年末年始など、長期休暇あり〜 ■採用背景 福祉事業で安定経営を続ける当社の学習塾事業を担うメンバーを募集！ 将来的には、第二校目の教室長に就任していただきます。 ■業務内容： ・子どもたちや保護者の方とのコミュニケーション →子ども一人一人に合った学習計画を講師と相談して計画します。 ・入退会時の面談、問い合わせ対応、各種手続き ・保護者面談（１家庭あたり最低年3回） ・スタッフの育成、および勤怠・スケジュール管理 ・清掃、整理整頓 ・教室運営に伴う各種数値管理、計画策定 ・販促、プロモーションの企画・実行 ※授業はほぼ行いません。（授業のサポートや巡回の実施はあり） ■組織構成 教室長１名（正社員）４０代男性 アルバイト学生講師 １２名 ※現在の教室長も未経験からの入社です！ ■受講生 全体で４０名ほど 小中学生が９割、高校生が１割程度です。 ■当社について 平成25年6月に事業所を立ち上げ、通所介護施設の開設、運営を行っています。そして、京都市内の西賀茂に平成25年10月にデイサービスセンター虹を開設しました。また、平成27年6月に、左京区岩倉地域にてデイサービスセンター虹 精華大前を開設しました。 現在は学習塾事業まで幅を広げ、「地域に感動の輪を」という企業理念を元に地域に根付いた事業を展開中です。 ■企業理念 事業活動を通じ「ご利用者さま」や「ご家族さま」にとって、またご協力いただける「他事業者さま」や「地域の皆さま」にとっても満足以上のものを感じられる、いわば「感動」を生みだす会社であり続けたいと思っております。雨上がりの空に大きな「虹」の架け橋を見たときに誰もが心洗われ「感動」した経験を共有できるように、事業を通じて繋がる方々と共に多彩な輝きを発することで、虹色・感動の輪を拡げることに尽力します。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
スーパーバイザー（ラーメンチェーン）◆年間休日120日、残業月20時間以内、転勤なし、月給～60万円（年収～800万）
店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー
本社/東京都品川区
300万円〜800万円
正社員
■ 特徴 ・店舗、現場のご経験を活かして、エリアマネージャー（本部職）にキャリアアップできるチャンス！ ・年間休日120日、平均残業 月20時間、働きやすい環境推進中！ ※労務管理を徹底。また、休暇制度・福利厚生の充実化も進めています。 ・仲の良さ、チームワークの強さが特徴、 社内SNSを活用してお互いに感謝の気持ちを伝え合う制度もあり！ ・階層に応じた評価制度も整備し、就業先として安心・安定できる土台ができている企業です。 ・海外展開、新業態開発などチャレンジも多く、ご活躍に応じて、新たなポストに就くチャンスもあります。 ・昔ながら、定番を期待するお客様、価格以上の満足度・コスパ重視のお客様はもちろん、 若い世代のお客様から海外観光客からも愛されている、収益も上げやすい業態も魅力です。 ■ 仕事内容 フランチャイズ3～5店舗の運営・管理をお任せします。 店舗の従業員をまとめながら、愛される店舗作りを目指せます。 本部からのサポートや、ノウハウの共有を受けながら、課題に対応いただきます。 ご活躍に応じて、新規出店に携わる機会もあります！ ■ 入社後イメージ 入社後は、先輩についてOJTで業務の流れを学んでいただきます。 ご経験に応じてできる範囲から担当し、少しづつ業務の幅を広げていきましょう。 まずは最初に接客・調理のオペレーションを理解いただき、 その後店舗に定期訪問、お店ごとの特性や課題を分析し、個別の改善案を実施、成果確認、、、といったPDCAを回して行きましょう。 ※希望次第では、短期間の店舗研修を受けることも可能です。 また、2週間に1回、15分程度、上長との面談を実施しており、 現状業務のアドバイスはもちろん、悩み相談、改善のアイデアもフラットに伝えられます。
株式会社ファミリーマート
【本社勤務】商品MD（商品の企画・開発から販売戦略まで）◆コンビニ向け中食商品担当／年休120日【エージェントサービス求人】
店舗開発・マーチャンダイザー、商品企画
本社 住所：東京都港区芝浦3-1-21…
500万円〜899万円
正社員
【顧客のニーズをいち早く汲み取れる業界／CVS業界大手ファミリーマートで裁量のある商品MD担当／土日祝休み・年休120日】 ■業務概要： コンビニで提供される中食（お弁当・惣菜など）カテゴリーの商品開発を担当いただきます。 日々変化するお客さまのニーズを捉えながら、「今、どんな商品が求められているか」を自ら考え、商品の選定や開発を行っていただくポジションです。具体的には、サプライチェーンの川上から川下まで全体の流れを把握した上で、年間販売計画の立案、数値目標の設定・進捗管理、商品のコンセプト立案、開発スケジュールの策定・推進、販促計画の企画、需給調整、売上分析、社内向けプレゼンテーション、加盟店への商品案内など、多岐にわたる業務を担います。商品開発はチームで進めますが、商品MDはその中心となるリーダー的な役割を担い、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトをマネジメントしていきます。 ■具体的業務： 1.市場分析と商品企画 ⇒担当カテゴリーにおける市場トレンドや消費者ニーズを調査・分析し、仮説を立てたうえで、必要とされる商品やサービスの方向性を企画。自ら情報を収集し、判断していく力が求められる。 2.商品コンセプトの立案と開発 ⇒年間52週単位での発売スケジュールに沿って、商品ごとのコンセプトを策定し、取引先（主にデイリーメーカー）との連携を通じて具体的な商品設計・開発を進行（開発の進行管理含む）。 3.数値分析と改善 ⇒発売後の商品が市場でどのように受け入れられたかを数値で分析し、次回以降の開発や販売戦略に活かす。 4.需給管理 ⇒市場動向や類似商品の実績などから需要を予測し、製造可能な数量とのバランスを見ながら販売数量の調整。（大型商品については営業部門との連携必須） 5.社内外への提案・情報共有 ⇒商品企画や販促内容については、社内関係者へのプレゼンテーションや、加盟店に向けたわかりやすい案内の作成等。企画から提案、浸透までを一貫して担う。 ■求める人物像： 【入社時】ファミリーマートの商品やサービスに興味があり、自ら商品開発をしてみたいという強い意欲を持っている 【入社半年後】基本業務を既存社員とともに遂行できるようになっている 【入社一年後】基本業務に関わるイレギュラー、トラブルに対応できる 変更の範囲：当社FCビジネスに関わる業務全般
フジ産業株式会社
【大阪】支店長補佐・スーパーバイザー統括◆既存向け法人営業・販促◆土日祝休／プライム上場の豊田通商G【エージェントサービス求人】
スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、スーパーバイザー
関西支店 住所：大阪府大阪市淀川区宮原…
500万円〜649万円
正社員
豊田通商というバックボーンを背景に、「現場力を強化」しながら業容を拡大中です。将来のコントラクトフードサービス事業本部を担っていただく人材として、重要かつ活躍を望めるポジションです。成長企業でSVを統括し支店長を補佐するグループリーダーを募集しています。 ■業務概要 １、エリア内の顧客/事業所（学校、医療・福祉施設、社員食堂・寮など）の売上・食材・人材管理及び指導、顧客対応 ２、グループマネジメント（支店業務グループ統括）、収支予算管理 ■業務詳細 ・支店を統括し、グループ員の指導・育成を行うとともに人選・評価等の人事に関する支店の調整を図る ・支店長補佐業務（一部業務の代行・代理承認、マネジメント業務 など） まずはSV業務を把握しながら、支店長の補佐業務を行います。その後、SVを統括し、店舗運営の効率化と担当エリアの人財配置適正化、顧客接遇、従業員育成支援に携わります。メンバーの指導育成を行い、個々の能力を最大限に引き出し、支店長と連携しながら、支店全体の目標達成に向けて戦略を立案・実行を行います。また、顧客ニーズを把握し、新規事業の企画・営業開発推進にも関わります。 ・担当店舗のお客様対応 ・担当店舗の収支管理 ・担当店舗のスタッフの勤怠管理 ・担当店舗のスタッフ(9割以上はパート従業員)の採用 ・担当店舗の安全衛生や調理の指導 ・担当店舗でのイベント企画実施など ・新規店舗の立ち上げ業務 ・報告書などドキュメント類の作成 最初は店舗業務を覚えていただきます（現場での研修あり）。調理経験のある方は歓迎いたしますが、調理経験がなくてもスーパーバイザーの経験、PC入力やドキュメント類作成などができれば未経験でも大丈夫です。 委託主に対して「安心・安全・おいしい食」を提供し満足いただくために、従業員に対してもしっかりとしたフォローが大切です。従業員と一緒に良い職場を作り、お客様に満足いただく Win Winを実践できる仕事です。 ■やりがい 委託主や実際に食事をされる方々、自社の従業員すべてに満足いただけることを目指して活躍いただけます。それらは当たり前であることかも知れませんが、ご自身の努力によって更に改善や満足度が上がった時の達成感は大きな遣り甲斐になると思います。
株式会社豊田貿易
【プレス/広報PR】裁量を持って取り組める/福利厚生充実／就業環境◎【エージェントサービス求人】
店舗開発・マーチャンダイザー、営業企画・販促戦略
本社 住所：東京都新宿区西新宿3-8-…
300万円〜499万円
正社員
【業務内容】リースから媒体での広報活動など全体の業務をお任せいたします。 ・メディア関係者とのリレーション業務 ・海外メーカー本国とのメール ・英文資料の翻訳 ・プレスリリース作成 ・サンプルのリース ・管理・展示会 ・イベントへのメディア誘致 ・読者からの問い合わせ対応 ・インフルエンサーへのアプローチ 【組織体制】・50代男性1名、20代半ば女性1名の2名体制 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社ゲオホールディングス
【東京】店舗・物件開発（2ndSTREET等）/成長企業◆東証プライム上場◆年休120日／残業10H【エージェントサービス求人】
店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー、店舗開発・マーチャンダイザー
ゲオグループ 東京本部 住所：東京都豊…
500万円〜799万円
正社員
《「レンタルのゲオ」だけじゃない！！セカンドストリート、OKURA、オフプライスストアなど複数ビジネスで売上好調の優良企業◎売上高は前期比12.7％増の3,773億円と4期連続の大幅な増収！》 ■募集背景： レンタルや中古ゲームのイメージが強いGEO(ゲオ)ですが、ゲオグループとしてはリユース事業の「セカンドストリート」やモバイル事業の「ゲオモバイル」オフプライスストア事業の「ラックラック」など、様々な業態で全国に2000店舗以上を展開中。特に「セカンドストリート」は中期的に1000店舗の出店（現状880店舗）を掲げており、来期は都内を中心に出店を強化してまいります。 今回はゲオグループの出店計画に伴い、新規物件開拓ができる方を求めての募集となります。 ■仕事内容： ・物件の新規契約並びに更新、解約・契約 ※物件の情報収集、調査、不動産業者との交渉、契約書の締結、社内運営部門への提案など ■業務の魅力： ・グループ全体で年間100店舗以上の出店予定 ・様々な業態の出店に関わるため、得意分野を生かしながらも幅広い経験ができる ・在宅勤務、フルフレックス、取引先への直行直帰など柔軟な働き方が可能 ■配属部署： ・店舗開発部 物件開発課 マネージャー：1名 実務担当：31名（募集ポジション） ※40〜50代の方も多く勤続年数・安心さには自信があります。 ※社内でのジョブローテーションや中途採用でご活躍されている方が多く、割合も半々程度です。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
※急募案件※《☆ピラティススタジオ┃エリアマネージャー☆》◇★年収600万円～┃事業グロース戦略☆彡
スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー
東京都
600万円〜1000万円
正社員
【仕事内容】 ■重要KPIの戦略的マネジメント 店舗運営の最適化に寄与する重要KPIの戦略的アプローチ ■新規店舗開発のリード 急速な事業拡大に伴い、毎月2店舗ペースでの新店舗立ち上げをリード （物件開発のチームは別にございます。） ■人材戦略・採用マネジメント 事業成長を支える人材リソースの確保と採用戦略を人事部と連携し推進 ・新規および既存店舗の人材リソース確保の戦略建て ・事業の成長フェーズに応じた組織拡大と、人材の最適アサインの検討 ■スタッフマネジメントおよびエンゲージメント強化 スタッフの活躍とエンゲージメントを高め、事業の成長を支える組織づくりを推進 など
