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検索結果: 18,051件(761〜780件を表示)

シンプレクス・ホールディングス株式会社

新卒採用担当　※年収600万円以上

人事

東京都港区虎ノ門1-23-1　虎ノ門ヒ…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】人財戦略の要である新卒採用担当をご担当いただきます。【職務詳細】採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。 ☆シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ☆同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【人材育成（研修事務・制度推進担当）・上場・年休127日・年収～700万円】■東京　

人事

東京本社(東京都千代田区丸の内2-7-…

￥

500万円〜700万円

正社員

■アズビル・アカデミーは「人材育成の専門機関」で海外現地法人や国内グループ会社と連携し、社員の持続的成長を支援し2025年度からの中期経営計画（人材）では社員のキャリア自律が大きなテーマとなっており、既存の階層別・職能別教育の　再構築を計画・弊社の経営戦略に連動した人材育成を企画・実施できる、人材育成の　スペシャリストを目指す方を求めます ! ! ■【具体的内容】社員を対象とした人材育成に関する施策立案および教育プログラムの企画・実施・語学教育の企画、導入、運営・キャリア自律支援に関する社内制度の企画、展開、運用、改善　　　（公的資格取得支援、自己研鑽支援）・研修、教育制度運営に関する事務処理、業務サポート

株式会社はなまる（本社所在地　北海道）

【北海道】人事（採用・総務・労務）担当　※転勤なし

人事、総務

北海道札幌市西区西野2条2丁目4−…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】 ◇北海道内外で大人気の店舗を運営する同社にて、採用業務をお任せします。【職務詳細】 ◇新卒・中途社員の面接　 ◇求人ページの作成　 ◇新入社員の入社手続き ◇入社までのフォロー　 ◇各種採用イベントへの参加 ◇花咲大学での講師 ◇総務業務　 ◇労務業務 ◇パート・アルバイトの育成　 ◇新店メンバーのトレーニング　　など ※今年度年間採用目標としては新卒20名、中途50名ほどとなっております。 ※採用手法はエージェントや媒体、採用HP、ハローワークなど多岐にわたります【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ゼロワンブースター

【東京：リモート】採用担当（リーダー）　※年収700万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区丸の内3丁目3‐1 新東…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】同社にて下記の業務をご担当していただきます。【職務詳細】・採用ニーズの収集と要件定義・求人票の作成・候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡・採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応）・役員や事業責任者との採用計画調整・採用計画の立案・実行（チャネル選定、ファネル改善）・採用広報・部門の採用活動推進・採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談・採用戦略と戦術の策定・実行・採用企画（面接フローの構造化と改善）現状は代表取締役と執行役員、労務担当、経営企画担当などが兼務で採用活動を行っています。正社員50名を超えようとしていて早々に100名を目指す同社としては責任者としてリードいただける方を探しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社バックスグループ

【水戸】スタッフ教育・管理(SV)◆博報堂G◆家電・クレジットカードなどの拡販推進◆転勤無／正社員【エージェントサービス求人】

販売スタッフ、スーパーバイザー、販売スタッフ

水戸サテライト住所：茨城県水戸市城南…

￥

300万円〜399万円

正社員

〜博報堂G／15年連続黒字成長中／大手企業・官公庁と取引有／法人顧客商品やサービスの拡販（顧客満足向上の為、スタッフ育成・管理）〜 ■業務内容：法人顧客の商品・サービスの拡販がミッションです。販売のプロフェッショナルとなり、顧客満足向上を目指し、家電量販店やショッピングモール・百貨店などで働く自社スタッフの育成・管理をお任せします。担当エリアは茨城県内で、エリアの管理者として複数の店舗を回っていただきます。【販売・管理】商品(サービス)の拡販／販売手法の確立や共有／競合リサーチ・マニュアル化【スタッフ管理】教育・研修の実施／販売指導／定期的なメンタルフォローや面談【その他】販売実績や市場動向コンシューマ意見の報告業務／店舗運営や店舗との関係強化 ■入社後の流れ：ご経験に合わせ販売店舗での研修を行い、エリアの管理者として複数店舗のスタッフ育成・管理やクライアントの対応、実績の報告等をお任せします。 ■やりがい：スタッフを研修・フォローアップする事は大変でもあり大きなやりがいでもあります。クライアントから良い評価をいただいた時には、大きな達成感を感じます。 ■キャリア：ご経験を積んだ後、上司の推薦を経て総合職へのキャリアアップが可能です。ゆくゆく事務局のとりまとめ・営業にチャレンジ可能です。 ■当社について：博報堂Gの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するフィールドマーケティング領域の専門家集団です。企業の営業支援や販売促進の戦略的パートナーとして、クライアントの販売支援を通じたクライアント企業の営業支援を実施しています。長年培ってきた「BtoBtoC」のスキームやノウハウを生かし、公共系のアウトソーシング事業にも幅広く参画しております。国民年金保険料収納事業や、新型コロナのワクチンコールセンター業務など様々な行政サービスを支えています。 ■当社のミッション：「新商品の認知度を高めたい」「売上げを伸ばしたい」という顧客の課題を解決する為に、最適な「仕組み」を構築していくことです。その「仕組み」の根本にあるのが、人との繋がりです。顧客の商品やサービスを必要としている人に正確に伝えるべく、顧客、スタッフ、消費者を繋いでいく、人を結ぶ「仕組み」を企画立案・提案・実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社いつみ家

【山梨】総務・人事担当　※転勤なし

人事、総務

山梨県甲府市宮原町605 JR身延線「…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社にてバックオフィス業務全般をおまかせします。【職務詳細社員教育、人事評価、各種規定作成、求人・面接・採用等、人事比重が高い業務です。その他として、労務管理全般、対外業務育児休業給付金や社会保険手続き等、幅広い職務となります。また、社用で外出することがあります。【企業の特徴】 1990年、デイバイデイ甲府東店に創業した精肉・惣菜店は、1994年4月「株式会社いつみ家」として新たなスタートを切りました。以来、多くの方に安心しておいしく食べてもらえる惣菜づくりで家族団らんの場へ貢献するという理念を掲げ、企画・開発から販売までの一貫したシステムを築いてきました。素材の産地にこだわり、添加物を極力控えた商品づくりは多くの顧客に支持されています。惣菜キットという分野で量販店、外食産業の要望に応えるには、いつ・誰が作っても、安全でおいしい惣菜ができること、これを第一と考え、クオリティを高めることに力を注いでいます。また豚レバーや各種惣菜のたれ、餡製品など店舗で扱いにくい食品についても、顧客の手間とコストを省くために商品の研究・開発を進めています。

プライムワークス株式会社

【名古屋市内】居酒屋のマネージャー候補◆月給38万円〜45万円／週休2日／残業1日1H程度／正社員【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

本社住所：愛知県名古屋市千種区覚王山…

￥

450万円〜549万円

正社員

◎現場での接客業のやりがいを感じつつ、経営目線での飲食の仕事に携われます！ ◎残業1日1H程度／有給消化率100％／年休105日（週休二日制） ■業務内容：マネージャー候補として店舗の業務全般に加えて複数店舗に取り組んでいただきます。【接客業務全般】オーダー取り・バッシング・予約管理・ドリンク作成・レジ対応・店舗清掃　など【キッチン業務全般】仕込み・注文メニューの調理・食材管理・洗い物　など【スタッフ教育】後輩や部下に接客業務やキッチン業務全般のフォローや温かい指導をお願いします！【マネージャー業務】担当店舗の売上人件費やコストなどの数値管理、課題抽出・分析・解決案の考案　など経験や能力に応じて段階的にお仕事をお任せします。環境や会社のことを知るため、まずは店舗勤務から始めていただきます。いきなりお任せし丸投げすることはありません。分からないことは他のマネージャーに教えてもらい、できることを増やしていっていただければと思います。質問しやすい社風なので、ご安心ください。 ■1日のスケジュール例： 14時半：出勤、営業準備食材の仕込み・店舗清掃などの開店作業を行い、お客様を出迎える準備をします。シフトで人員体制も確認します。 16時：営業開始（タイミングを見て休憩）お客様の流れを見て全体フォローを行います。その日の売上げ確認や翌日の予約確認の他に、販売促進のためのキャンペーン企画の考案もします。本社でミーティングに参加したり、要望があれば相談にのるなどスタッフケアをしています。 23時半：タスク整理、退勤（店舗により異なる） ■キャリアステップモデル： ◎一般社員（未経験）：まずは店舗メニューを覚えるところからスタート！ホール業務やキッチン業務の基本スキルを少しずつ身につけていただきます。 ◎一般社員（経験有）：これまでのホール業務やキッチン業務を存分に発揮して頂きつつ、後輩スタッフにもそのスキルを伝授いただきたいです。 ◎チーフ：担当業務を超えて、店舗運営全体を把握し、現場で「店長の右腕」としてサポートをお願いします。 ◎店長：店舗運営の全てをお任せします！ ◎マネージャー：3〜4店舗の売上管理や人材育成などを担当していただきます！会社経営の視点も持って任務を遂行頂きたいです。

株式会社エヌディシージャパン

【関西】アパレルセレクトショップのSV・エリアマネージャー候補◆バイヤー等豊富なキャリア◆【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

1＞ douce Harmonie　和…

￥

450万円〜599万円

正社員

＝求人のPOINT＝ ◎子育て等でブランクがある方も大歓迎！当社では子育てがひと段落してご入社された方が多数活躍中です★ 組織としても30代〜50代の方が多く、商材も少しお高めで良質なもの取扱っているため落ち着いた環境で就業できます♪ ◎年間休日数110日以上とお休みもしっかり取得できる環境です♪ ■採用背景：中間管理職を増やし、経営層を支える人材を育てていきたいと考えております。 ■業務概要：レディスアパレルセレクトショップ「douce Harmonie」のSV・エリアマネージャー候補として、担当するエリア内の店舗運営管理・人材管理等の業務を全般的にお任せいたします。 ■具体的な業務内容：・店舗運営、数値管理・販売戦略・店舗改善　　　　　　　　　・店長指導（マネジメント全般）・人事管理、売場管理　など douce Harmonie 関西地区の店舗管理をお任せいたします。常駐する店舗はお住まいと希望によって決定します。＜取り扱いブランド＞ ●douce Harmonie（women） SACRA、ADAWAS、nuke、CLANE、ne Quittez pas、VIOLAd'ORO、SLOANE、TICCA、BATONER、SLOANE、TATRAS、Newans、BEIGE,、YANUK、upper hights、MICA&DEAL ■特別支給！社販券5万円正社員に正式内定された方に5万円分の社販券を支給します。※支給方法は採用時にご案内させて頂きます。 ■先輩社員より子供もおり、時間制限もある中で家族を優先しても大丈夫と会社が言ってくれているのでワークライフバランスを取ることができています。週末休みを月にシフトに応じて取得でき、残業も少ないことがバランスを取れる要因かと思います。業績を上げれば認めてもらえ、責任権限を与えてくれることがやりがいになっています。家族、子供いてもが働きやすく、キャリアアップもできる環境です！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Roseau Pensant

経営管理部担当(役職者候補)　※年間休日120日以上

人事、経理、財務

東京都港区六本木7-3-16六本木イン…

￥

550万円〜750万円

正社員

【職務概要】経理・財務業務を中心に幅広い業務に携わっていただきます。最初はこれまでのご経験に合わせて事業部長と一緒に業務を行っていただきますが、将来的には経営管理部全般の業務管理とマネジメントをご担当いただきます。 ■経理業務、財務、税務 L 記帳対応、会計事務所対応、請求書対応、収支管理、売掛金の入金管理、給与計算、資金調達、月次決算・年次決算など ■(ご経験に応じて)人事・労務業務 L 人事制度運用・改定、入退社書類対応、社会保険関連、住民税関連、　年末調整・勤怠管理など ■(ご経験に応じて)総務業務 L 備品の調達・管理、その他庶務 ■(ご経験に応じて)その他 L 教育・組織開発、社内ネットワーク整備、メンバーの教育・指導、　経営視点に基づいた業務変革の実行、経営層への報告書作成　など --------------------------- ◎成長中のベンチャー企業ならではのスピード感に触れながら、　特定の領域だけではなく、バックオフィス全般のマネジメントおよび　代表への報告業務など経営に関わる重要なポジションです。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

テトラ・アビエーション株式会社

【福島：リモート】バックオフィスマネージャー（南相馬市）　※フレックスタイム制あり

人事、経理、財務

福島県南相馬市原町区萱浜北谷地29 常…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】コーポレート部門のマネージャーを担当していただきます。【職務詳細】今後拡大していく同社をよりよい会社、組織にしていくための根幹となる、人としての振る舞い、会社の制度やガイドラインづくりをリードします。以下に示す業務の組織作り、業務フロー改善、および実務を担当します。・経理、財務・人事、採用計画、組織作り、労務・法務、契約管理・総務【働き方】・フルフレックス制で、自分の働きたい時間や集中できる時間に業務ができるのはいい。最近公共交通機関が止まる事も多いので、柔軟に勤務形態を切り替えられるのも良い。・リモート勤務可能（週2日程度）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社テクノプロジェクト

【島根】HRマネージャー　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

〒690-0826　島根県松江市学園南…

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550万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社のHR部門において、HR分野の業務推進・組織運営を担当していただきます。部下の育成と組織マネジメントを行い、組織の安定運営を支える重要なポジションです。【職務詳細】 ■採用業務（新卒／キャリア） ■人事管理業務（人事評価、人事異動） ■各種規定整備・運用、制度設計 ■人材育成、教育体系の構築 ■部下育成、組織マネジメント HRマネージャーとして幅広くHR分野の行に取り組んでいただきます。HRマネージャー候補の方は該当分野の専門性を高めるとともに、マネージャーのポジションなどキャリアアップを実現できます。【キャリアアップ】 ■e-learning受講や社外セミナー参加、資格取得にかかる費用の負担など　メンバーの自己成長を支援します。 ■ローテーション制度：メンバーの視野を広げ、新たな自分に気付けるよう　部署間をローテーションできるプログラムを用意しています。 ■キャリア支援：役職にかかわらず、ひとりひとりのキャリア計画を研修や　個別相談で支援します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ＰＲＩＭＥ　ＣＨＡＮＧＥ

【目黒】ビジネスホテルの客室清掃の統括マネージャー◆柔軟な働き方◎/経験を生かして働ける環境◆【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー

株式会社PRIMECHANGE 住所：…

￥

500万円〜799万円

正社員

【柔軟な働き方が可能/経営側へのキャリアパスあり/仕事も休みも裁量権◎/タスクが終わり次第、定時前の帰宅OK/産休や育休の取得実績有/清掃を軸にホテルをトータルプロデュースするスタートアップ企業】 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 6店舗を担当いただき、担当現場の数字管理、社員の状態と成長の監視、ホテルとの打ち合わせ、現場の状態確認などを行っていただきます。 ■求める成果・客室の美化を通じたホテルの品質担保（クレームを出さない）・利益創出（契約は年単位。一部屋ごとの清掃料）・部下の育成（モチベーション管理、成長支援など）・労務管理（業務過多になっていないか） ■業務詳細現場にて下記の業務を遂行いただきます。・現場の円滑な運営の確認と管理・統括MTGや数字の報告・社員のモチベーション管理・現場の品質管理と定期的なチェック・社員の教育や研修計画の策定（スキルと人間性の向上）・上層部が決定した内容を部下と共有・部下からの意見収集と上層部への伝達・定例のクライアント会議への出席・担当現場の支配人からの社員フィードバックと問題のヒアリング・新規事業やサービスの提案・営業活動（特別清掃の提案や見積もり作成など） ■入社後の流れマネージャー研修に参加していただきます。その後、担当エリアのマネージャーとして、同チームの社員10名以上と、5〜6の現場（ホテル様）の統括とマネジメント業務を行います。業界未経験の方には、ホテル清掃の基礎を学んでいただくため、数ヶ月間は現場での実務研修も行います。 ■キャリアパス評価に応じて、将来的にはエリアマネージャーや役員などの経営側のポジションをお任せする予定です。 ■同ポジションの魅力・シフト管理はマネージャーが行っておりますので、ご自身の都合に合わせ柔軟に設定いただくことができます。タスクが終われば定時前の帰宅OK等、働きやすい環境です。・基本的には個人の自立と責任を重視しておりますので、当社のやり方に倣う形ではなく、ご自身のマネジメント経験を生かして裁量をもって働くことが可能です。また、スタートアップ企業だからこそ、実力とプロセス次第で、スキルアップや昇進のチャンスが早いスピードで得られていけます。変更の範囲：本文参照

燈株式会社

新卒採用担当　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都文京区小石川一丁目28番1号　小…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。【職務詳細】・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成・更新管理・日程調整などの候補者対応・面談、面接対応・内定後のインターン、各種フォロー・現在のインターン採用との連携【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

◎急募【人事マネージャー候補】東証グロース＜ハイブリッドワーク可！＞

人事、総務

〈勤務地〉東京都渋谷区渋谷渋谷駅直…

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650万円〜1000万円

正社員

▶経営戦略、事業戦略、社会の最新トレンドをふまえ、人事企画から人事労務までの幅広い領域の企画から実務までを一貫してお任せします。将来的には、グループのマネジメントを期待しています。【業務例】・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般）・人事制度の企画、導入推進・勤怠、給与、労務業務・ファシリティマネジメント・上記業務全般の運用管理・メンバーのサポート、指導、育成業務 ※想定業務割合は人事：総務＝4：1です。

八州電工株式会社

【大阪】人事（採用）　※フレックスタイム制あり

人事

大阪府大阪市中央区今橋2-5-8トレー…

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400万円〜500万円

正社員

【職務概要】管理部門である管理本部内にある総務課にて採用業務を担当するお仕事です。入社後まずはサポート業務からお任せし、業務に慣れていただいたら、特に中途採用をメインにかかわっていただきます。【職務詳細】中途採用を中心にお任せする予定です。 ■中途採用・採用媒体の選定、求人票作成、応募者管理、書類選考と面接の調整、提示条件の試算、雇用契約書の作成、条件提示など一連の採用業務 ▼後々新卒採用もお任せする可能性がございます。 ■新卒採用・年間の採用スケジュール計画、会社説明会の運営、採用ツールの作成、応募者管理、面接、内定者フォロー・高校への求人依頼訪問 ※新卒採用期間に月に一回程度東京出張の可能性があります（採用セミナー参加） ■キャリアイメージまずは採用業務をメインでお願いする予定です。また、将来的には希望を伺いながら他の人事業務（制度設計など）を担っていただく可能性もあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

PwC Japan合同会社

【東京：リモート】人事マネージャー(障害者チーム)　※年収1000万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区大手町1-1-1 東京メ…

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1000万円〜1200万円

正社員

【職務概要】シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務をお任せします【職務詳細】チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）・労務対応、社内関係部門との連携・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う） ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。 ★ここがポイント障がい当事者へのマネジメントであること、組織拡大中であることから、対応いただく分野も幅広く、マネジメント力を強化したい方にお勧めのポジションです。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社くふう住まい(旧：株式会社オウチーノ）

人事マネージャー候補　※年収600万円以上

人事

東京都港区三田1-4-28 三田国際ビ…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】住宅メディアや家づくりの相談カウンターを運営する「くふう住まい」の人事プレイングマネージャー（採用・育成・組織開発メイン）をお任せします。【職務詳細】・中途採用業務全般（採用計画の立案、採用プロセス全般の設計・管理、母集団形成、面談・面接実施、選考プロセスの改善提案）・育成・組織開発業務全般（評価制度、コミュニケーション施策、組織サーベイ、メンター制度、研修の企画・運営、その他、組織課題の解決に向けた施策や制度の企画・提案・実行）など ■魅力・やりがい・成長企業で、事業拡大の中核である採用・組織開発に携わることができる・変化スピードが早い環境のため、様々なチャレンジ・成長の機会がある・役員直下で裁量を持って活躍いただける【主なサービス】『くふうイエタテカウンター』：家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテ』：家探しのためのフリーマガジン＆Webメディア『くふうイエタテ家づくり応援フェア』：ハウスメーカー・地元工務店が出展する住宅イベント【業務内容変更の範囲】同社業務全般

JFEスチール株式会社

【岡山】人事　※フレックスタイム制あり

人事

岡山県倉敷市水島川崎通り1丁目水島臨…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社にて、西日本製鉄所（倉敷地区）の採用・教育業務をお任せします。【職務詳細】下記に内容をお任せします。・入社後は、事業内容等を把握していただきながら　人事管理業務(配置・人事制度管理等)を担当していただきます。・その後は適性や希望を踏まえ、総合職採用(技術系新卒採用、事務系・　技術系キャリア採用)、教育(総合職人材育成施策の企画・運営)も　担当していただく予定です。【ローテーション】 ※本社の組織人事部で人事制度の企画、人員計画・配置、人材育成・　研修等幅広く担当いただく可能性があります。 ★☆★おすすめ情報★☆★ ・世界8位・国内2位の鉄鋼メーカー／圧倒的なスケールで　日本の産業を支えます！！・町ほどのスケールを持つ工場プラントの規模は圧巻！・家賃の75％を企業負担など福利厚生抜群！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

日本郵政コーポレートサービス株式会社

外販営業　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都港区赤坂8-4-14 青山タワー…

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400万円〜600万円

正社員

【職務概要】大規模法人・公的機関の給与計算関連業務の新規アウトソーシング運用提案から業務企画までを中心にご担当いただきます。【職務詳細】具体的には、サービス提案、顧客ヒアリング、業務設計・工数算出、運用構築、BPOセンター運用立ち上げ等に従事していただきます。当グループ数十万規模のシェアードサービスで培ったノウハウを活用した運用企画に携わることが可能です。【業務例】提案支援、顧客折衝、業務設計、業務フロー作成、工数シミュレーション、運用構築等【提供サービス】・数千名以上の一般企業・法人向け給与計算関連BPO／アウトソーシングサービス・合計座席数、約2800名の大規模センター(九州)を活用したBPO／アウトソーシングサービス【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社一宮工務店

【愛媛】人事※課長候補（新居浜市）　※転勤なし

人事、企画・管理・事務その他

愛媛県新居浜市西原町二丁目4番34号 …

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400万円〜500万円

正社員

【職務概要】県下最大級の建設会社である同社にて、人事業務をお任せします。【職務詳細】同社の人事として先ずは「採用業務」を中心に実務をご対応いただきます。年間で新卒は10名、中途は1名程度採用しています。ツールはハローワーク、エージェント、求人媒体を利用しています。また最近の時代背景や風潮等にも配慮し、しっかりと従業員の「労務管理」に従事していただき、明るく働きやすい職場環境作りにも努めていただきます。【キャリアパス】ゆくゆくは人事考課や階層別人材教育など業務の幅を拡げ手腕を発揮していただくことを期待しています。人事考課制度については更に精度を高めていきたく長期的課題として制度自体の見直し、改善にも取り組んで頂きます。管理者として実務・実戦・管理面においてチームを牽引していくことがミッションとなります。　同社では年に1回程度、全社員に対してキャリアアンケートを実施。役員との面談を実施するなど、フォローアップを行っています。また、研修や資格補助手当てがあり、社員のスキルアップ・キャリアアップを応援します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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