検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 11,395件(761〜780件を表示)

株式会社椿本チエイン

【埼玉・飯能】技術人材の教育・育成（研修企画・社内講師）◇プライム上場メーカー／製造経験歓迎！【エージェントサービス求人】

人事、生産・製造スタッフ、生産・製造技術・管理系その他

埼玉工場住所：埼玉県飯能市新光20 …

￥

500万円〜999万円

正社員

〜プライム上場メーカーの技術者育成に挑戦／機械加工や組み立てといった製造業務の指導経験歓迎／年間休日120日以上〜 ■業務内容：主に機械技術に関する効果的な研修企画や既存研修カリキュラムのブラッシュアップ、可能であれば社内講師もご担当いただき、主に技術研修をお任せいたします。〇研修（つばきテクノスクール）について：次世代への技術伝承・強化をねらいに、1998年に若手技術者向けの「つばきテクノスクール」を開講。現在では、技術者向けの「テクノスクール」、事務・営業職向けの「ビジネススクール」、技能者向けの「技能スクール」にカリキュラムを分割しそれぞれの内容充実を図っています。また、職種別研修と、職種横断の階層別研修を組み合わせることで、社員の意識向上と技術・技能レベルの向上という好循環を生み出しています。 ■組織構成：配属予定の人材1課は19名で構成されており、技術人材の育成担当は2名で構成されております。 ■キャリアパス：基本的には、技術研修担当としてキャリアを深耕していただくことを想定しています。ただし、希望や適性を鑑みて、採用や労務などの人事部内でのローテーションの可能性もあります。 ■当ポジションのやりがい・魅力「人材が最大の経営基盤」という認識のもと、全従業員（約3000人）を対象にした教育研修の企画業務を裁量を持って推進いただけます。また、気づきを得た従業員から感謝されることもあり、人の成長に寄与できるため、大きなやりがいを実感できます。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

AccountManager|次世代リーダー候補｜東京本社

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜800万円

正社員

◆ポジションミッション・BOXの集団力を活かし、人材業界に革新を起こす取り組みを思考し、実行すること・挑戦を続ける方々と、成長を続ける企業の、出会いを生み出し、ご縁を紡ぎ続けること ◆募集背景「企業の成長を人で止めない」この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。私たち自身がさらに成長し、人材業界に革新を起こしていくべく、志を共にしてして頂ける方を募集することに至りました。 ◆業務内容・BOXの事業推進に関わる業務・転職を希望される方々のキャリア形成支援・企業の採用支援・各種イベント企画と運営（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ワールドパーティー

【大阪市住吉区】人事労務（課長）◆レイングッズメーカー／年休127日／残業想定10h【エージェントサービス求人】

人事

本部事務所住所：大阪府大阪市住吉区長…

￥

550万円〜799万円

正社員

＜服装自由／年休120日以上とワークライフバランスを整えられる就業環境／年休127日／完全土日祝休み／話題のレインブランド「Wpc.」や「KiU.」展開＞ ■職務内容：管理部門の人事総務部課長として、主に労務、総務、採用、法務などの人事全般管理・メンバーマネジメントを担っていただきます。また、自部門だけでなく会社全部門を巻き込んだ人事企画などにも関わっていただきます。 ■業務詳細： ◇労務：勤怠管理、給与計算、入退社手続、社会保険関連手続き、各種労務手続き、就業規則管理、社内ルール改定、健康診断手配、年末調整　など ◇総務：会社設備／施設管理、安全衛生管理、株主総会／登記関連業務など ◇人事：人事評価制度の運営、人事面談など ◇法務：契約書管理、リーガルチェックなど ※専門的なことは顧問の社労士、弁護士に確認ができる環境です。 ■配属組織：配属となる人事総務部には、計6名（部長1名、メインスタッフ3名、サポートスタッフ1名、SE1名）が在籍しています。 ■当社について：「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けています。とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。変更の範囲：会社の定める業務

MS＆ADシステムズ株式会社

【エンジニア×教育】デジタル人材育成担当◆育成施策（研修・人財認定制度）の立案・運営【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区大久保3-8-…

￥

600万円〜899万円

正社員

【社内エンジニアの育成企画/MS＆ADインシュランスグループ/在宅可/中期経営計画に沿ったデジタル人材育成の立案・運営】 ●月10日まで在宅勤務可能／年間休日134日／働き方◎ ●MS＆ADインシュアランスグループのシステム中核会社 ■ポジション概要： DX潮流の強まりを受け、DX時代に対応するために必要なリソースを準備することが多くの企業にとって課題となっています。そこで、自らの開発経験や知見、ノウハウを武器に、DX推進の中心人物として活躍することができる人財を求めています。【変更の範囲：なし】 ■業務内容：・デジタル人財の育成施策（研修・人財認定制度）の立案・運営中期経営計画においてDX化を掲げており、そのためにどうやってデジタル人材を育てるかの育成施策について企画から実施まで行って頂きます。経営会議などで企業としてどのような人材を育てていくかが上げられ、それに対してどのような人材を育てるか立案運用して頂きます。 ■入社後のキャリア：コーポレート本部所属の社員として本社業務を勤務いただききながら、DX推進を中心で担う組織に所属してもらいます。経験年数・適性に応じたマネジメント職への登用の可能性もあります。 ■求める人物像 DXに向けてどのようなシステムなのかを理解できる、適切な人材を育成するためにシステムに対してどのようなスキルがないといけないのかを理解できる方やそれに伴って研修制度を考えられる方を求めています。そのためIT企業にてエンジニアから人事に異動した方、コンサル企業で顧客に対してデジタル人材育成制度の企画提案経験がある方を求めています。変更の範囲：本文参照

富国生命保険相互会社

【宮崎／未経験歓迎】営業総合職（営業所長候補）〜充実の福利厚生／豊富な研修制度／創業100周年〜【エージェントサービス求人】

営業企画・販促戦略、人事

宮崎支社住所：宮崎県宮崎市広島1-1…

￥

400万円〜649万円

正社員

【業界・職種未経験歓迎！20代〜30代の社員活躍中！年間休日127日/土日祝休み/所長就任後5年目で年収870万円到達可！/所定労働時間7時間】 ■募集背景：今後も全国461拠点におけるお客さまとのつながりを維持強化するため、多角的な視点から顧客支援ができる人材の育成を推進するための募集です。 ■職務概要： 3年間の研修を通して営業所長（管理職）に昇格するキャリアコースです。未経験採用を前提としているため、研修などの育成体制は充実しております。営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務のサポートや働きやすい環境を整える等、チームづくりに取り組みます。 ■職務詳細：・保険商品の提案を行うお客さまアドバイザーの採用・人事・育成・予算管理・営業戦略の策定,販促用ツールの企画・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営 ■入社後の流れ：・基礎研修／通算3ヵ月（千葉ニュータウン研修センターにて）最初の1ヵ月は座学でビジネスマナー、当社の歴史、生命保険の基礎知識を習得 ↓ ・現地研修／通算6ヵ月配属先の営業所にてお客さまアドバイザーの新規採用、活動基盤の開拓、お客さま対応等の現場での個人営業を経験 ↓ ・事務研修／2ヵ月お客さま対応や事務処理、経営費管理、労務管理等の習得 ↓ ・採用研修／1ヵ月配属先の営業所にて採用業務の習得 ↓ ・所長補佐（２〜３年目）お客さまアドバイザーの採用、指導・育成、同行・営業支援等、営業所の経営に必要な知見を培い、FP等の必須資格を取得した後、営業所長に昇格。 ■働き方の魅力：・男女共に育児休職取得率は100%！・時差出勤制度、社宅制度（営業所長就任後、利用可）も完備・住宅手当や家族手当、退職金手当等の福利厚生制度が充実 ■同社の強み契約のほぼすべて（約96％）が有配当保険（会社の利益の一部を配当金としてご契約者へお支払いする保険）なので、配当還元が充実しており、実質的な保険料負担の軽減を図っております。「健康配当」にも注力しており、健康であれば健康配当のお支払いが続くという仕組みに強みがあります。変更の範囲：会社の定める業務

伊藤忠人事総務サービス株式会社

【伊藤忠G/リモート可】人事＜研修企画・運営担当＞伊藤忠商事・グループ会社向け／英語力を活かせる【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区北青山2-5-1…

￥

450万円〜599万円

正社員

【伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社/リモート可/伊藤忠GPの多様な事業を学ぶことができる/フレックス制度あり（所定労働時間7時間15分）】 ■業務内容：伊藤忠商事・伊藤忠グループ向け研修サービスの企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部において、以下育成領域のご担当をいただく予定です。 ※将来的に業務の習熟度合等によって、リーダー・管理職としてご活躍いただくことを期待しております。 ◎担当予定の育成領域・伊藤忠商事社員向けの階層別研修（例：指導社員研修）・伊藤忠商事社員・伊藤忠グループ社員向けの海外派遣型研修（例：英語派遣）・グローバル研修（例：ナショナルスタッフ向け研修） ※習熟度・ご本人のご意向を踏まえながら、他領域の研修を担当いただく可能性もございます。 ※自社の研修業務ではなく、伊藤忠商事・伊藤忠グループ各社からの委託業務となります。 ■具体的には：企画から運営まで一気通貫で担当いただきます。研修プログラムの向上の検討・運営業務がメインとなります。・研修プログラム立案・関係各所との協議・調整（研修内容の調整、新規ベンダー開拓等）・研修運営（資材・会場手配、契約実務、経費処理、予算管理、当日運営、受講生対応、アンケート集計等） ■配属組織について：グローバル人材開発部 ※能力や適性に応じ、配属課を決定。 ■当社の特徴：伊藤忠管理サービス（1978年設立）とエービーエス・テック（1983年設立）が2000年に合併して設立された伊藤忠総務サービスと、1997年に設立された伊藤忠人事サービスが、2011年10月1日に合併して生まれた伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社です。高度な専門知識と技量を備えたプロフェッショナル集団として、伊藤忠商事および同グループ会社のみならず、多くの顧客の支持を得て、各種サービスを拡大しています。「三つの歩み〜一歩ずつ成長を重ね／一歩踏み込んだサービスを／一歩先の未来を明るく〜」を行動指針とし、多岐に渡るサービスを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＣＣＧ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【東京本社】労務／給与計算・社保など◇事業会社8社からなるCCGグループ全体の労務を担当◇働き方◎【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都千代田区九段南2…

￥

400万円〜549万円

正社員

〜事業会社8社からなるCCGグループで活躍／幅広い業種・職種の方が在籍するため、働き方・賃金体系が複数あり、幅広い経験が積めます◎〜 ■業務内容： HD体制の下、事業会社9社の労務をお願いいたします。 ■具体的には： ◇給与計算 ◇社保対応 ◇入退社・助成金等申請手続き ◇定期健康診断実施 ◇年末調整 ◇衛生委員会 ◇労務相談　など ■組織構成：現在人事グループは5名です。（部長1名、労務担当2名、採用担当2名） ■業務の特徴： ◇グループ会社含めて9社の労務担当となります。 ◇職種も製造業からサービス業まで異なるため、働き方や賃金体系等が複数ある状態です。 ◇社員規模は220名程度ですが、幅広い経験が積める環境ではないかと思います。 ■当社／グループについて：〜事業会社8社からなるCCGグループ〜 ◇「クライアントの課題解決」をミッションとした、各種プロモーションサービスを提供。クライアントに向き合いながら、しっかりとニーズに応える「パートナースタイル」により、クライアントのビジネスを加速させ、確かな信頼・支持を得ています。 ◇価値を継続的に高められるように、クライアントの業界やプロモーションターゲットでセグメントした「マーケット特化型事業」を編成。グループを構成する企業は、プロモーションサービスに関する専門の機能・リソースを持つ企業として組織化しています。グループ内連携によるワンストップソリューションの体制を整備し、当社ならではのビジネススキームとして提供。『専門性×利便性』の価値を創出し、クライアントのリアルな価値をマーケットのニーズとつなげ、社会へと拡張させています。 ◇働きがいのあるグループ経営を目指し、カフェテリアプラン制度や階層別キャリア研修をはじめとした各種制度を用意しています。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

保険・労務責任者候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】人事部は全体で26名＋派遣3名 ※課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課　労務課は、課長1名、メンバー5名、派遣2名となります。今後人事企画課、労務課が統合予定でございます。新たなチームの中で保険・労務責任者候補としてご活躍いただける方を募集いたします。【主な業務】 ■企業の健全な成長と社員の安心・安全な就労環境を支える、重要な保険・労務管理業務をお任せします。具体的には以下の業務に携わっていただきます。・労働安全衛生の推進および関連施策の立案・実行・メンタルヘルスケア対応、ならびに休職者のフォローアップ業務・労務トラブル（ハラスメント、勤務時間等）に関する対応および再発防止策の提案・社会保険・労働保険を中心とした各種保険手続き業務【本ポジションの役割】 ■このポジションは、社内外の多くの関係者と連携しながら、労務管理体制の強化と従業員満足度の向上を目指す、戦略的かつ実務的な役割を担います。・社内調整力を活かす：人事部内の各担当者やBPO事業者との連携を図り、効果的な業務推進を行います。・全社的な視点での関与：トラブル等起因部門、法務、リスクマネジメント部門などの関連部署と協力し、円滑なコミュニケーションをとりながら、トラブル防止や法令遵守体制を構築します。・対外折衝力を発揮：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、税務署など官公庁との対応も担い、法的手続きや行政対応をリードします。

株式会社ロピア

【北海道・東北エリア】高卒採用人事（ロピアの新卒採用）※「人」が強みの企業経営／成長率業界No1【エージェントサービス求人】

人事

1＞北海道・東北エリアの各店舗住所…

￥

450万円〜899万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景：スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社の新卒採用（高卒）担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ※高卒採用に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務：同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細：（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について：・採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について：・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社荏原製作所

【羽田】人事制度設計(役員評価制度・報酬制度)／世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／C4N05【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：東京都大田区羽田旭町11-…

￥

550万円〜899万円

正社員

〜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実〜 ■業務内容：弊社は指名委員会等設置会社となります。そのため役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導いただきます。【具体的には】・役員の人事制の企画および運用全般・報酬委員会の運営・報酬委員会の議題に対する資料作成　・経営企画／IR担当との社内協業　など＜業務の年間の流れ＞役員報酬の決定は３年毎となります。３年単位で報酬決定をしており、その中で月ごとに多くの議題を設定して協議を重ねていきます。＜指名委員会等設置会社とは＞指名委員会等設置会社は会社の組織形態の一つで、その目的は経営の監督と業務執行を明確に分離し、監督機能の強化と経営の迅速化を図ることです。取締役は業務執行を行わず、代わりに業務執行を行う執行役が置かれます。当社は2015年6月に指名委員会等設置会社に移行しました。＜報酬委員会とは＞一般的に、役員の報酬は社長を含む執行を担う役員が決定する企業が多く、社長の報酬を社長自身が決めるのは“お手盛り”ではないかという批判がありました。2010年からは、1億円以上の報酬を得た役員の氏名の開示が義務化されるなど、報酬の決定について公平性・透明性が求められています。そこで、社外の取締役を構成員とする報酬委員会を設けて、報酬委員会が役員の報酬を決定する会社が増えています。当社では、メンバー全員が社外取締役で構成される報酬委員会を設けております。 ■組織構成：人事ガバナンス推進課組織全体人数：12名男性3名、女性9名平均年齢：34歳現在、本業務については専任１名、兼務２名の３名体制で業務遂行をしています。 ■キャリアイメージ：役員業務を通じて荏原の評価・報酬制度をトップポジションから再検討し、荏原国内関係会社の役員制度さらには荏原従業員および海外グループ会社の評価制度・報酬制度の再構築をし、グローバル全社を含めた人事制度の企画に参画していただきます。これらの経験を通して、将来の荏原グループの人事制度のビジョンを描くメンバーまたは事業部人事にて海外各社の人事との窓口となる人材として活躍を期待しています。

大栄産業株式会社

【三重県四日市市】派遣社員の労務管理全般/残業少ない/ワークライフバランス◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：三重県四日市市笹川6-24…

￥

350万円〜499万円

正社員

■担当業務派遣社員の労務管理全般を担当していただきます。・派遣者の送迎・安全衛生パトロール（派遣先企業にて職制との打ち合わせ）・健康診断等の準備・退職者の補充等の相談・派遣先企業の総務課との打ち合わせ・出勤状況の確認（タイムカードのチェック等）・給与計算の補助など ■入社後の教育体制現場社員のOJTを予定しております。　 ※入社後、社員が丁寧に指導致します。 ■採用背景業務過多による増員募集 ■組織構成現在は4名体制で運営しております。30代、40代の社員が中心となって活躍しております。 ■求める人物像将来的には社長の右腕となっていただける人材を求めております。 ■当社について弊社は設立から40年以上にわたり、幅広い分野の産業界に外国人（日系ブラジル人）を派遣しています。その経験と実績からあらゆるお客様の信頼を得ております。残業時間は少なく（月間10時間前後）、休日日数は充実しておりワークライフバランスを実現できます。

非公開

【尼崎/転勤なし】労務総務管理職候補

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜800万円

正社員

【期待する役割】同社の総務業務全般をお任せ致します。下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。【職務内容】（総務業務）勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務（人事業務）採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算など（その他）営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営など変更の範囲:無し【魅力】〇長く働ける環境の整備：長期にわたって長く活躍している社員が在籍しており腰を据えて長く働ける環境です。社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、充実した健康管理体制を整備し、より良い労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023に認定されました。〇安定した経営：国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されています。【募集背景】組織強化の為の増員【組織構成】管理部門には計6名が在籍しており、うち総務労務業務に携わっているのは1名となります。

ＳＤＰジャパン株式会社

人事部長（労務・採用のプロセス再構築）◆手術専門病院の開業運営支援事業／落ち着いた風土【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-10…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【伊藤忠商事や三菱地所を始めとした日本の大企業から資金調達をしている注目のベンチャー企業/手術専門の病院の開業・運営支援サービス事業を展開/年休125日（土日祝)/転勤なし】 ■業務内容医師の新規クリニック開設・運営の支援をワンストップで行っている当社にて、人事部長として労務や採用における業務プロセス再構築等をお任せ致します。 ■業務詳細・給与計算における業務プロセス改善、再構築（自社および支援先医療機関）・採用における業務プロセス構築、現場との要件定義・組織マネジメント ※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。 ■組織課題／解決していただきたいミッション・勤怠管理は自社で行い、給与計算を外部委託しておりますが、一部紙での業務フローがある為、完全システム化を目指しております。（直近でSmartHR導入済み）・支援先医療機関の給与計算において、業務フローが各医療機関毎に異なっている為、統一化を目指しております。・支援先医療機関の採用において、今までは別部門が担っておりましたが、今後は人事総務部で担当する為、採用フローの再構築が必要となります。 ■組織構成／風土コーポレート本部人事総務部はマネージャー１名、メンバーの５名の組織となります。コーポレート本部は平均年齢45歳前後の落ち着いたフラットな組織です。 ■就業環境年休125日（土日祝)でワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。男性の育休取得実績もあり長く就業可能です。 ■当社の魅力当社は医師の新規クリニック開設・運営の支援をワンストップで展開しています。伊藤忠商事株式会社、三菱地所株式会社、Eight RoadsVentures Japan、株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズなどから出資を受けております。ユニークで成長確度の高いビジネスモデルが高く評価されています。専門医として突出した技量を持つ名医（スーパードクター）向けに手術専用のクリニック開設、運営を支援することで大学病院では扱いきれない高度な手術環境を整備し、患者を繋いでいます。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

【東京】AIラーニング教育研修担当/グローバル環境

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】同社では更なる組織発展の為に「AI活用」がミッションとなっており、AIラーニングコーディネーターとして、全社的なAIスキル向上プログラムの実施を支援していただきます。まずはAIとはどのようなもので、どのような使い方をするのかやプラットフォーム上にあるものを受講いただくよう社内へアプローチする教育研修段階から着手頂きます。【職務内容】・学習コンテンツ製作ベンダーと協力し、さまざまな役割やペルソナに対応したAI学習パスを設計・キュレーション・エンジニアリング、スタジオ、オペレーションチームなどの社内の様々な部門と連携し、既存のプログラムにAI学習コンテンツを統合する・AI学習イニシアチブの効果を評価し、進化するビジネスニーズに対応するためにプログラムを継続的に改善する。また、ビジネスニーズに応じて、必要なコース、ワークショップ、オンデマンドリソースなど、学習コンテンツの企画をリード、継続的アップデートを行う。・AIのトレンドや進歩に常にアンテナを張り、学習資料の最新性と効果を維持する・日本の受講者向けにプログラムをローカライズする ※その他、チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他のラーニング＆デベロップメント、タレントマネジメント関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。【魅力】・AIスキル開発について、課題抽出や具体的なロードマップ構築もお任せするため、ご自身のバックグラウンドを最大限に生かしながら裁量高く取り組むことが出来ます。・AIというまだまだ開拓の余地がある領域で、社員へ魅力を伝えて興味を持ってもらったり、活用してもらうために経営層を中心に社内様々な方へアプローチし、会社全体を巻き込んだ施策に携わることが出来ます。・ダイバーシティー豊富かつ活気あふれるチームで働くことが出来ます。【募集背景】同社では更なる組織発展のために、AIスキルや知識習得が課題となっており、AIに特化したスキル開発プログラムの構築を支援頂く方を募集しております。

株式会社Ｓｕｎ　Ａｓｔｅｒｉｓｋ

【大手町／リモート可】採用コンサル（RPO）スタートアップ〜大手企業の採用支援／上流から参画／上場【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-6…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜創業10年でプライム上場の成長企業／顧客の採用課題を解決／大手顧客〜スタートアップまで幅広い顧客とのリレーション／在宅可〜 ■業務概要：クライアント企業の人事担当者として、大手企業やスタートアップのDXに向けた採用活動を成功に導きます。日々のオペレーションだけでなく採用戦略企画、改善提案なども行って頂きます。 ■業務詳細：クライアントが抱える課題など、クライアントのニーズにあわせてプロジェクトの内容をカスタマイズしているため業務範囲はプロジェクトにより異なることがあります。・クライアント企業の採用課題抽出（採用プロセスの整理・選考フロー改善など）・採用要件の策定／整理・人材紹介会社との折衝業務全般・ダイレクトリクルーティングの企画・運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応）・選考管理、日程調整等のオペレーション業務・候補者クロージングに向けたストーリー設計・クライアント側人事担当やHiring Managerとの調整、採用活動における改善提案など ※エンジニア／デザイナー／PM／PdMなどのテック系だけでなく、Bizdev／マーケターなど幅広く採用経験を積むことが可能です。 ※面談やクライアントとの打ち合わせはオンラインがメインであり、リモートで業務を進めています。（現時点で常駐型案件はなし） ※プロジェクトのアサインは基本2名体制としています。（案件規模や内容によって変動の可能性あり） ■この仕事のやりがい／魅力：・クライアント企業の採用体制の構築や要件設計など、採用活動の上流を経験することができる・決められた業務だけでなく常に思考しながらPDCAを回すことが求められるため、スキルアップや採用のプロフェッショナルを目指せる・複数企業の採用業務を担当するため、様々な採用戦略・手法を経験できる機会が多い ■配属組織：リーダー含めて20〜30代のメンバーで構成されています。 ■当社について：「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに創業10年でプライム上場の成長企業です。テック、デザイン、ビジネスの専門チームとベトナムの優秀なエンジニアを持ち、事業共創の新規事業やプロダクト開発を一気通関で支援しております。変更の範囲：会社の定める業務

非公開

人事関連部署/ 年収700万円以上～

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案　 ■労使交渉人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。【募集背景】グループ拡大、組織強化による増員【配属先】人事企画部（ハイクラス）部署人数：16人平均年齢：39歳【アピールポイント】中核会社のスギ薬局だけでなく、グループ会社全体の人事制度構築にも携わることができるため、自身のスキルアップにつながります。

非公開

管理部門統括業務【オリックスグループ／熱海・伊豆山佳ら久】

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

2023年冬に開業しました『熱海・伊豆山佳ら久』の管理部門統括業務をご担当いただきます。（施設に常駐いただきます） ★具体的な業務内容【管理部門統括】 ■人事業務全般・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用・新卒、中途採用活動・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応【給与計算、社会保険業務のチェック】 ■総務業務全般・内部統制・諸規程整備・法務・館内施設及び設備の維持、管理 ■経理業務全般・日次、月次等の仕訳等の業務統括・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等・資金繰り ■購買業務・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理・原材料費の算出・エネルギー管理、コスト管理・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 ■課員育成

株式会社寺岡精工

【未経験歓迎／人事】業務改善担当／業績好調の老舗優良メーカー／離職率2.7%【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都大田区久が原5-13…

￥

400万円〜699万円

正社員

【未経験歓迎◎主体的に考え・周囲を巻き込み業務改善を推進／業績好調／セミセルフレジで特許取得／キャリア入社率50%以上】 □４つの分野を柱に売上堅調の老舗優良メーカー □未経験OK◎まずは採用＆研修チームで仕事を学ぶことからスタート □新しい視点を元に、周囲と協力し変革を進める □キャリア入社率50%以上！新卒・キャリア入社関係なくキャリアアップ ■業務内容：寺岡精工グループ全体のグループサービス部門である人事部署での業務改善をお任せします。最初は採用&研修チームで業務を覚えて頂きながら業務改善に取り組んで頂きます。 ■就業環境：・年間休日122日・完全週休2日制（土日祝休み）・コアタイムなしのフレックス制度を導入 ■同社の特徴・魅力：・創業80年超の老舗メーカーで、世界150カ国以上に製品展開。創業より常に新しいものの開発に従事しており、今では当たり前になった「セルフレジ」を日本で初めて発明。・堅調に売上が伸びており、中・長期的な目標として2034年度の「連結売上2,000億円達成」を目指す（23年12月時点：1354億円）・適正な評価制度＆社員に還元。平均年収932万円。業績連動型でインセンティブ賞与を社員に還元・離職率2.7%、勤続年数18年。年齢や社歴、新卒・キャリア入社関係なくキャリアアップが叶う（直近入社5年以内の役職者率は約20%）・流通小売業界をメインに、食品工場、物流、飲食・サービス業界と取引。 ※スーパーで使うセルフレジ／飲食店で非接触オーダー可能なタッチパネル式券売機／食品加工センターで食品を真空パックする機械／物流センターで検品・梱包作業をするシステムなど変更の範囲：会社の定める業務

非公開

人事労政担当【東京本社】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

【業務内容】〇全社の要人員計画の策定〇要人員管理（従業員の配置転換、異動）の企画と実施〇人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめ、昇格試験の企画・実行〇労使対応（労使協議、団体交渉等）その他労務管理、制度企画、採用研修などには他グループと協働しながら企画運営に関わって頂きます。 ※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）【配属部署】人事部　人事・労政グループ　【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ☆人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）【組織構成】人事部（部長含め37名）企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr 20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名【キャリア】将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。例1）企画（今回募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ例2）企画（今回募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ　など【働き方】・出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）・研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。・部署の雰囲気：それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい…

株式会社三機サービス

【姫路／転勤無】労務◆東証スタンダード上場／年休121日(土日祝)／在宅勤務OK／働く環境◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：兵庫県姫路市阿保甲576-…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜東証スタンダード上場／年休121日(土日祝)／リモートワークOK／転勤なし／働く環境◎〜 ■業務内容：当社の人事部にて、下記労務業務をお任せします。・保険手続き（社会保険・労務保険）・給与計算、勤怠管理・年次労務関連業務・産休育休・介護休業等の対応・健康管理全般（健診・予防接種）・企業年金の登録・変更手続き・年末調整　など ■組織構成：当社の人事部では、総務・人事企画・教育研修センターの3チームに分かれており、今回は総務チームへの配属となります。総務チームには、計5名(40代課長／30代男性／パート3人)が在籍しています。 ■社風について：役職や年齢による上下関係はなく、分け隔てなくコミュニケーションが盛んです。また穏やかで優しい社員ばかりで、中途入社者も多いため溶け込みやすい環境です。 ■はたらく環境： ◇東証スタンダード上場 ◇年休121日(土日祝)／完全週休2日制 ◇業務に慣れたらゆくゆくは在宅勤務OK ◇転勤なし！長期就業な環境です◎ ◇国が認める「健康経営優良法人ホワイト500」に認定！ ■当社について：当社は空調機器の保守・メンテナンス事業を核とした環境改善業の分野で、お客様に快適な空間と時間、そして安心を提供しています。また、大手空調機器メーカーからの信頼も厚く、全国や海外（上海・ベトナム）に拠点を展開するまでに事業を拡大してきました。更によいサービスを提供し、社会に信頼の輪を広げ続けるべく、これからも全力で邁進していきます。変更の範囲：会社の定める業務

1 383940 570