検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 18,283件(15421〜15440件を表示)

非公開

【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション★ハイブリット勤務/福利厚生充実★

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等など

非公開

中途採用リーダー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区　※リモートワークあり

￥

600万円〜800万円

正社員

中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。・採用要件の定義・JD/求人票の作成・採用計画の企画立案・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・リファラル採用の推進・採用ブランディング施策の企画/推進・入社者の受け入れ対応

非公開

40・50代×サービス業経験者歓迎【人事部長候補】大手企業との取引／業績好調／稀有な三本柱の事業展開

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府摂津市【最寄り駅】大阪高速鉄道…

￥

600万円〜700万円

正社員

【人事部長候補】として人事部の組織作りに取り組んでいただきます。＜募集背景＞更なる事業拡大・組織体制強化を見据え、専任者を採用することになりました。【お任せしたいこと】労働基準法に基づいた人事制度や就業規則の運用改善や若手社員の教育、管理職育成等に関する企画・管理、労務管理、採用（年間25名程） ◆人事部門としての特徴乗務員スタッフの割合が多く、雇用形態は正社員・契約社員・パートと様々ですので、労働に関する相談や問い合わせも多岐に亘ります。歴の長いメンバーの経験やノウハウを若手社員に継承や当社の方針を浸透させるべく、スタッフとの定期面談もお任せしたいです。 ◆実務を担うメンバークラスもいますが、本部スタッフは少数精鋭のため、今回ご入社頂く方には、プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しております。コロナ禍においても業績好調◎ 大手企業との関係性が強く「定期運送」の受注が着実に増えている中、 2025年大阪万博やインバウンド復活を見据え「観光バス」のニーズも増えてまいります。事業拡大・組織体制強化に向け、一緒に取り組んでいただける方をお待ちしております。

株式会社オープンハウスグループ

【OHG/首都圏】人事部　人事企画担当《リーダー候補》

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　J…

￥

700万円〜1000万円

正社員

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 ★キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。【職務内容】 /人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し /人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 /研修制度の企画と運営　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。【組織構成】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融/小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

アイリスオーヤマ株式会社

人事（採用）　※年間休日120日以上

人事

【東京本部(浜松町)】東京都港区浜松町…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。【職務詳細】 ■フロント業務・採用戦略立案・母集団形成・面接対応（1次～最終面接）・採用イベントへ出展・広告媒体、エージェント商談・メンバーマネジメント　　　　　など ■管理業務・採用戦略立案・母集団形成・データ分析・メンバーマネジメント　など ☆東北にとどまらず全国でも注目されている同社にて、採用活動を通じた企業ブランディングの向上のための業務に携われます！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

大東建託株式会社

評価・報酬関連業務（チーフ職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【仕事内容】 ■報酬関連業務人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、報酬関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。 ■期待される役割同社の経営基本方針の１つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社キング

【東京】人事・総務(課長)／アパレル本部での　上場企業/年休120日　平均残業15時間

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜800万円

正社員

【仕事の内容】 1948年の創業以来、婦人向けアパレルブランドを展開する同社にて採用/研修/教育/労務/総務など包括的な方針を企画/立案/実行するチームのマネージメント(課員4名)をお任せいたします。【給与、社会保険、労務管理】給与・賞与計算/社会保加入・喪失手続き(アウトソーシング先と連携)/出退勤管理/職場安全衛生管理/健康診断【採用業務(新卒中心)】新卒採用は本部総合職として毎年5～7名採用しております。採用サイト・スカウトによる母集団形成/セミナー運営/社内選考/採用内定/内定者フォロー【社内教育】新入社員研修/社内セミナーの企画立案/他部門との調整【総務、庶務】建物・備品管理/契約書類・社内規程管理/役員秘書 ◎ポジションの魅力◎ ・平均残業時間は15～20時間程ですが、残業を強いるということは一切なく、土日祝休みのためワークライフバランスが整った働き方が可能です（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社サステック

人事(管理職)

人事、人事・総務・法務系その他

【大阪本社】大阪市中央区久太郎町3丁…

￥

600万円〜800万円

正社員

求めるポジション期待役割:人事チームのリーダー、管理職、マネジメント業務。チームリーダーとして人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。人事総務部長の右腕としての役割として広範な業務をカバーしていただく予定です。社員育成、教育プログラムの再構築、俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）、新制度の運用フォロー（今年2024年の4月に新人事制度を改定）社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・立案など。その中でタスクの優先順位付け、スケジュールの可視化、プレイングマネージャーとしての働きやチームメンバーをリードする事を通じ人次期中核人財の育成していただくことも期待します。【具体的には】 1,労務管理（給与計算、社会保険関連業務） 2,人材採用（新卒、中途採用他） 3,人材開発（社内研修の企画・運営） 4,人事制度の策定、改正業務 5,人事評価 6,働き方改革推進 7,関連法令改正時の対応、規定改定 8,部下のマネジメント（育成、指導等）等 ※特に労務管理、人事制度・評価を重点的にお任せする予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】

非公開

社内セキュリティ教育・セキュリティポリシー理解促進・啓発イベント企画/運営【グローバルチーム連携】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

自社グループ全体の情報セキュリティ保護強化に向けて、社内教育・啓発イベント企画/運営などをご担当頂きます。・情報セキュリティ教育の企画および運営（定期研修、コンプライアンス研修）・セキュリティ啓発活動（標語募集、優秀作品のイントラバナー掲載）・事故対応チーム（CSIRT）スキル向上支援・メール訓練の実施（訓練メールでクリックした者に対するフォローアップ）・セキュリティモニタリング（セキュリティポリシー遵守状況、メール等）・機器紛失事故発生時の対応、再発防止対応・情報セキュリティ会議体運営（コミッティ、CISO、責任者会議）企業における情報セキュリティ・機密情報保護を取り巻く環境は刻々と変化しており、社内教育の重要性が高まっております。セキュリティスペシャリストとして、上記全般に携わって頂ける方を募集しております。

非公開

警備スタッフ

警備員・守衛

札幌市内

￥

200万円〜

正社員

◇交通誘導警備… 道路工事や建物の建築工事などの各種工事に伴う警備 ◇雑踏警備… お祭りやコンサートなどのイベントに伴う警備「交通誘導だけ」「雑踏警備も積極的にやりたい」等、現場は希望に応じて出来る限り調整しています。 ※アルバイトからのスタートも可能

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1100万円

正社員

【業務概要】事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。【仕事の詳細】・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理・コンプライアンス、ガバナンスの策定など、人事企画業務をメインにお任せします。【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無

非公開

【採用責任者候補】急成長×導入18万社/経営直下ポジション/年収800万～

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区

￥

800万円〜1000万円

正社員

中途採用グループのマネージャー候補として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。 ●中途採用戦略の立案と実行・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化 ●メンバーマネジメント・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進 ●ハイクラス人材の採用・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告 ●採用プロセスの改善とデータ分析・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上

株式会社コーポレート・アドバイザーズ

採用担当

営業・セールス(法人向営業)、人事

【本社】〒100-6033　東京都千代…

￥

450万円〜650万円

正社員

代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、積極拡大中の当グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の『総合力』やお客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。【職務詳細】・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）・入社前後面談・新入社員受け入れ対応・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）・総務【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

採用担当責任者（新卒メイン）　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都港区六本木六丁目2番31号六本木…

￥

550万円〜750万円

正社員

【業務内容】新卒中途問わず採用業務全般をご担当いただきます。具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務を担当いただきます。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。【ポジションについて】例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。【働きやすい環境づくり】「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞く出てくるようになりました。若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでおり、連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社LIG

【東京：リモート】人事・採用リクルーター（新卒／中途）　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都台東区小島2-20-11 LIG…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】採用戦略に基づき新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般を行っていただきます。【職務詳細】まずは新卒採用・中途採用業務を担当して頂きますが、徐々に範囲を広げて頂き、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。・新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般・ポジションごとの採用戦略の立案、実行・エージェントコントロール（新規・既存）・書類選考～面接、選考ディレクション・数字分析、PDCAサイクルの実行・採用歩留まり改善、課題抽出 ★ポジションの魅力★ 経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが早いことが特徴です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社RERISE

人事リーダー(営業系採用人事) 未経験者歓迎

人事、人事・総務・法務系その他

本社東京都新宿区西新宿2-6-1 新…

￥

600万円〜800万円

正社員

【仕事内容】弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。＜具体的には＞・メンバーマネジメント・人員計画の立案、運用・採用計画、採用活動(営業職採用)など・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定・エージェント対応、書類選考、面接

株式会社SEVENRICH Accounting

【グループHR】時差出勤制度あり／年間休日125日／人事としてのキャリアアップ　

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1300万円

正社員

【業務内容】 ■事業長との関係作り・人事が下請けになるのではなく、事業が主体者として採用に向き合う風土作り・各事業長が、主体的に採用に向き合うための環境構築（採用媒体の現場運用ルール策定・アカウント付与）・事業側で採用したい場合に、グループとして採用すべきかを判断するための人員計画の統制・承認フローの整備 ■適切なチャネルの運用（様々なレイヤー・職種・業種に応じた使い分け）・事業長やグループ経営人材の採用は、通常の採用媒体以外にサーチファームも活用する・採用職種に合わせたチャネル選定・エンジニアはLinkedin、事業開発や企画人材はビズリーチとエージェント、飲食店やサウナなど店舗系は飲食店ドットコムなど・労働集約な事業のメンバー採用はRPOを活用した大量採用の仕組みづくり・飲食やサウナは、アルバイトからの社員登用の仕組みを整理する・リファラルが自然発生するような風土醸成や仕組みづくり ■グループにおける採用基準・グループとして大事にしたい採用要件（カルチャーフィットなど）は、バーレイザーを設けてチェックする (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社MCデータプラス

【人事戦略立案・遂行リーダー】三菱商事グループ/自社勤務/業界No1自社SaaSサービス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

【担当ミッション】建設クラウド事業本部の人事施策のリードをお任せいたします。VerticalSaaSとして40億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、長期の人事戦略を描き、ハイパフォーマンスな組織づくりをお任せしたいと考えています。以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。＜採用＞ ■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ■事業部の採用ブランディング＜組織開発＞ ■事業部メンバーの能力開発 ■オンボーディングの最適化 ■組織文化の醸成とエンゲージメント向上＜人事企画＞全社人事と連携 ■事業部の人員計画の策定 ■人事評価制度の策定、運用（その他詳細は面談でお伝えします）

Sansan株式会社

【人事（採用企画・実行）】エージェント出身可／リモートあり／年休120日／プライム上(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務内容】事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。【具体的には】 ■事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 ■数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案 ■リファラル採用の取り組み推進 ■エージェントおよびスカウト対応 ■関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ■選考フローの策定やコミュニケーション設計 ■その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。【ポジションの魅力】 ■毎月4～5名、年間(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社明豊エンタープライズ

人事課長　不動産総合デベロッパー／スタンダード市場上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都目黒区（転勤なし）

￥

600万円〜800万円

正社員

人事課長として以下の業務をご担当頂きます。・人事制度運用・社内研修、人材開発環境の構築（現状は外部コンサルを活用）・メンバーのマネジメント・採用計画の立案～実行（中途採用、新卒採用）※現在はメンバーの方が対応しています・給与社保、勤怠管理等の業務のダブルチェック ※労務、勤怠管理はメンバーの方が対応しています

1 771772773 915