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検索結果: 14,678件(12741〜12760件を表示)

株式会社ポピンズ

【東京：リモート】労務（リーダー候補）　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区広尾5-6-6 東京メトロ…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】グループ会社全体　約5500名の人事給与、人事管理に関わる業務（給与／賞与、勤怠管理、その他）をご担当いただきます。【職務詳細】・労働時間／休暇管理・労務管理（傷病休復職、産育休・介護休等の管理）・法改正対応／規程管理（労務領域）・労働安全衛生法に基づく労働環境管理（安全衛生委員会の運営補助）・福利厚生管理・各種書類作成及び手続・社員からの問合せ対応等・その他関連業務【キャリアパス】・アシスタントマネージャー、マネージャー、実務スペシャリスト・採用や研修、労務（労務相談、36協定、各種規程の制定、改訂、労基署届出業務等）、人事制度企画も同じ人事課内の業務領域の為、将来的にこれらの領域にも挑戦し、人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社シムネット

【宮城】労務・総務　※転勤なし

人事、総務

宮城県仙台市宮城野区榴岡一丁目1番1号…

￥

350万円〜450万円

正社員

【職務概要】労務・総務業務全般を通して事業成長を支えていただきます。【職務詳細】具体的な業務内容は、社会保険手続き、給与計算、労務管理、社内対応、制度づくりなど多岐にわたります。従業員が安心して業務に集中できる環境づくりを担う重要なポジションです。東証プライム上場グループ企業という安定基盤のもと、事業拡大を続ける同社において、従業員満足度向上を追求し、働きがいのある職場環境の実現に貢献していくことが期待されます。 ●労務社会保険手続き（入退社、扶養、保険料計算、産休育休など）労働衛生管理（健康診断・ストレスチェックなど）給与計算、賞与支給業務　勤怠管理、労務管理社内規程の整備・改定　　社内制度・福利厚生構築・運用監査法人対応　　従業員からの問い合わせ、労務相談対応労使に関する調査・資料作成 ●総務社内環境整備における社内環境・ルールの整備、固定資産の管理災害対策における防火防災対策の整備・手配電話対応、来客対応　備品・施設等の管理【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社鎌倉新書

HRBP（官民協働事業部専属）　※年収600万円以上

人事

東京都中央区京橋２丁目14−１兼松ビ…

￥

600万円〜750万円

正社員

【職務概要】中途採用、オンボーディング、マネジメントを通じて、事業計画の達成を目指していただきます。ゆくゆくは事業全体の規模でHRBPとして手腕を発揮していただきたく思います。【職務詳細】 ■中途採用ポジションごとのペルソナ設定、戦略の立案、企画の実行・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・採用戦略および採用企画の立案、実行・採用広報およびブランディングの実施・求人媒体の選定からディレクション業務・ファネル管理における具体的な対策の立案と実施 ■オンボーディング入社された方の早期立ち上げのための各種フォロー ■マネジメント人材ポートフォリオの質的・量的な実現のための育成・配置・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析により適性による人材配置の実施・事業部のミーティングに参加し、直近の事業目標達成度の理解と課題抽出【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社トライアルカンパニー

【福岡】人事※HRBPリーダー候補（システム部門）　※年収600万円以上

人事

福岡県福岡市東区多の津1-12-2 西…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。【職務詳細】現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。　 ■採用（新卒／中途）：採用戦略の設計からから採用実務まで ■組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ■評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ■その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応上記に関わらずシステム部門の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【東京：リモート】研修トレーナーのマネジメントスタッフ　※年収600万円以上

営業企画・販促戦略、マーケティング、人事

東京都港区芝浦3-16-16　住友不動…

￥

650万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社の中核サービスの１つであるトレーニング事業を支える研修講師（トレーナー）のマネジメント業務全般を担う組織での業務となります。社内外の関係者と協働しながらトレーナーの募集・選考、養成、契約、支払い、案件アサイン支援、アドミなどのマネジメント業務全般を幅広く行う部署になります。【職務詳細】トレーナーは、同社と業務委託契約を結び企業向け研修を提供する人材開発のプロフェッショナルであり、現在約130名程度のトレーナーが、日々トレーニングプログラムを届けています。・トレーナーマネジメント戦略の立案・新規契約トレーナーの募集・選考・養成・トレーナーとの契約更改・制度設計・トレーナーへの案件アサイン支援・事業・トレーナーのコミュニケーション企画・トレーナーへの支払い、総務などのアドミ業務・稼働管理、発注管理システムの管理・更新 ※入社後はメンバーと共に業務を経験しながら、ご自身の経験・スキルを中心に専門性を高め、今後中心的に担っていただく領域を確定していきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社サトー

【東京：リモート】企業理念・DE＆I推進企画担当※係長クラス　※フレックスタイム制あり

人事、経営企画

東京都港区芝浦３丁目１−１ msb T…

￥

550万円〜700万円

正社員

【職務概要】同社にて下記業務を担当していただきます。 ※本ポジションのミッションは【企業理念】と【DE＆I】を推進する部署です。【企画・推進業務】・企業理念／DE＆I推進施策の企画・提案・運営・Credo Award スクリーニング、表彰式運営・社外取引先との連携による情報収集、企画検討及び各種調整対応【調査・分析業務】・DE＆I関連の社内アンケート調査実施及びデータ分析からの課題設定【研修関連業務】※社内向け・研修運営、講師・研修ツールの開発（アウトソースの活用の視野にいれています）【キャリアパスのイメージ】この業務では、DE＆Iや企業理念の推進を通じて専門性や人脈、コミュニケーション力を養えます。Credo Awardや研修業務を通じて社内理解や教育スキルも習得でき、将来的には人財本部でのキャリア拡大も可能です。成長と挑戦を両立できるポジションで、将来は中心メンバーとしての活躍を期待しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

elDesign株式会社

人事・総務担当　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都港区白金1-27-6　白金高輪ス…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】グループ複数社の採用業務をお任せします。現在は人材紹介会社経由の採用を行っておりますが、SNSからの採用やスカウト型など新しいチャネルも活用しています。【職務詳細】新卒・中途採用業務（年間6名程度）全般をお任せします。・採用に関するプランニング、応募者管理・面接調整などの運用、エージェント対応を含む折衝業務・母集団形成のための新しい採用手法の立案・実行・労務業務（給与計算、入退社・その他手続きにおける社労士との連携）・総務業務（入社準備、オフィス環境美化等）【その他】 ☆経験やご意欲に応じ、研修・育成・評価などの人事業務にも幅広く携わって頂くことが可能です。 ☆グループ会社（エフィシエント）の採用・労務・総務を担当している従業員とも連携して業務を行っていただきます。面接が発生した場合、茨城に出張していただくこともあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

トーテックアメニティ株式会社

【愛知】人事（研修企画／運営）　※年間休日120日以上

人事、経理、財務

愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】社内の研修チームの一員として、同社社員向けの研修の「企画・運営業務」をお任せします。【職務詳細】・新入社員研修・希望者参加型研修一人での業務ではなく、他の研修担当と連携して業務を行っていただきます。 ★同社のおすすめポイント★ 同社では、「帰れない、休めない」といったことはありません。年間の休日数は123日で、完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。また、同社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があります。これは「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案するもので、ここからは以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 ◎映画チケットの無料配布 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 ◎サークル・クラブ活動などこれらは、社員の声からできた制度です！社員の声を大切にしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社トライアルカンパニー

HRBPリーダー候補（システム部門・人事）　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

によるによる変更の範囲:本社及び全…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。【職務詳細】現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 ■例・採用（新卒／中途）：採用戦略の設計からから採用実務まで・組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行・評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用・その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応上記に関わらずシステム部門の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

八洲建設株式会社

【愛知】人事労務※責任者クラス　※年収600万円以上

人事

愛知県半田市吉田町1-60 名鉄河和線…

￥

600万円〜750万円

正社員

【職務概要】人事労務として、採用業務と総務業務をご担当頂きます。【職務詳細】 ≪採用業務≫ グループの採用業務（新卒・中途）を3名で担当いただきます。’18より他社に先駆け働き方改革を実施し、休日123日、月間平均残業時間14時間を達成しております。それに伴い新卒、中途採用が7倍増。セカンドフェーズに入る中で共に採用強化を担っていただきます。 ≪総務業務≫ 社員エンゲージメントや企業価値向上のための取組みを企画、実行いただきます。同部署5人のメンバーと共に、福利厚生、社内制度の整備、デジタルワークプレイスの改善も実施いただきます。建築・土木などの建設事業を基盤に、地域創生のための不動産や住宅事業、健康生活サポート事業（介護・福祉、スイミングスクール）、再生可能エネルギー事業（太陽光・バイオガス発電）、農業、食を通じた街づくりとして、地下水熱を活用した有機栽培の高級トマト作りなど様々な事業を展開し、地域に貢献しています。他社に先駆け、働き方SDGsに着手しておりその成果も着実に実現しており、マスコミなどにも取り上げれています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

BRANU株式会社

人事　※フレックスタイム制あり

人事

〒106-0032　東京都港区六本木6…

￥

500万円〜650万円

正社員

【職務概要】現在同社では事業拡大をさらに加速させるため、採用チームの強化を進めています。採用チームは人事マネージャー1名、中途採用担当2名、新卒採用担当2名、アシスタント1名で構成されており、今回は採用業務全般をリードできるメンバーを募集します。【職務詳細】・採用戦略の立案から実行・社内ニーズの取りまとめ・ペルソナ設計／求人作成・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）・書類選考・面談・面接・エージェントとのリレーション構築・採用進捗管理、分析・内定後のクロージング・入社後のオンボーディング・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行・その他採用に関わる業務全般 ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。　その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

フェンリル株式会社

【大阪：リモート】中途採用担当（リーダー候補）　※フレックスタイム制あり

人事

大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフ…

￥

500万円〜650万円

正社員

【職務概要】現在、同社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしています。約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメインに幅広く対応いただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただくことを想定しているポジションです。まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。【職務詳細】・エージェントとのリレーション構築・採用チャネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）　・既存採用チャネルの運用による母集団形成・面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）・採用イベントへの参加・入社者フォロー ※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

日ポリ化工株式会社

【大阪】人事総務　※転勤なし

人事、総務

大阪府八尾市久宝園2丁目39-1 近鉄…

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400万円〜500万円

正社員

【職務概要】ユニットバス専門メーカーである同社にて、採用業務、総務業務をお任せいたします。【職務詳細】・新卒採用・労務（勤怠管理）・総務業務（車輛管理、法人保険の契約手続き、社宅・賃貸マンションの契約手続き）【働く魅力】 ■日本国内にある超高級分譲マンションや高級ホテル等に、多数ユニットバスが採用されていることから、職場の従業員は誇りをもって仕事に取り組んでいます。会社の中枢である経営企画部に所属し、まずは採用・総務を中心としたお仕事からお任せしますが、ご自身の仕事に取り組む姿勢次第で、どんどん業務の幅を広げていける環境にあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社レオパレス21

社員教育／研修人事、組織開発　※年間休日120日以上

人事

東京都中野区本町2-54-11 東…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】　　中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透・MVVCを体現できる人材の育成を担います。人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発をおこないます。 ★企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。【職務詳細】 ■教育・研修：選抜型教育、資格取得促進、DX人材育成など理念浸透・カルチャー変革に即した人材育成 ■キャリア開発：社内公募制度運用、キャリア自律教育、キャリア相談の実施 ■人事評価：従業員に求める役割・能力基準の設定、人事考課など ■昇給・昇格：昇格資格認定試験の運用、昇級におけるトランジション設計等：同社について： ◎研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。 ◎従業員を積極的に育成する風土あり。 ◎年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。 ◎2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ◎全社平均時間外労働時間（2024年3月期)：16.4h 【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社豊田自動織機

【愛知：リモート】スタッフ・トレーナー向けサービス技術研修の　※フレックスタイム制あり

人事

東知多工場工場（愛知県半田市日東町4番…

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500万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社にて、産業車両（フォークリフト・物流機器）サービススタッフ・トレーナー向けサービス技術研修の企画・開発・実施をお任せします。【職務詳細】 ■サービススタッフ・トレーナー向けサービス技術研修の企画・開発・実施 ■「トヨタ産業車両サービス技能検定」（厚生労働省認定）「トヨタ物流システムサービス技能検定」の学科・実技試験問題の作成・審査 ■「トヨタL＆F全国販売店サービス技能コンクール」の学科・実技試験問題の作成・審査【魅力点】「目指せ地域一番の物流ドクター」のビジョンのもと、販売店・ディストリビューターにおけるスタッフの人材育成は最重要経営課題の一つとなっています。自ら研修内容の企画・開発・実行に携わることで、サービススタッフの技能・モチベーション向上に大きく貢献できるやりがいのある仕事です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

デロイトトーマツ税理士法人

【愛知】給与計算代行・コンサルティングマネージャー　※年収700万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1JP…

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700万円〜900万円

正社員

【職務概要】・ビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。・クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。【職務詳細】・主に外資系企業に対する給与計算代行業務・社会保険実務代行業務・上記に関するコンサルティング・営業活動・クライアント管理・部下マネジメント・進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。 ※東京への日帰り出張がときどき発生します。高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。

株式会社アシュアード

【東京：リモート】人事（HRBP）　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

【関東】東京都渋谷区(渋谷2-15-1…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社では、サイバーセキュリティ領域を中心とした事業を運営しており、セキュリティ評価プラットフォーム「Assured」と脆弱性管理クラウド「yamory」のサービスを提供しています。【職務詳細】同社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。＜Visionalグループ＞「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しており、また、M＆A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

タワーパートナーズセミコンダクター株式会社

【富山】人事（責任者候補）※魚津市／砺波市　※年収1000万円以上

人事

富山県魚津市東山800番地富山県砺波…

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1000万円〜1200万円

正社員

【職務概要】人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。【職務詳細】・採用(新卒／中途／グローバル) ・制度企画・運用(評価制度／社内規定改変等）・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務・給与計算／勤怠管理・社会保険手続き／福利厚生制度の構築・労使管理／入退社管理【配属部署】人事・総務部：25名の部署組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。

非公開

学歴不問【中途採用責任者（マネジャー候補）募集】外国籍可・40歳未満想定・想定年収：588万円～1000万円

人事

★東京都港区赤坂東京メトロ赤坂見附駅…

￥

700万円〜1000万円

正社員

■中途採用責任者担当業務：中途採用グループの採用責任者（マネジャー）として経験に応じて以下の業務の実施・採用戦略立案・実行・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ■組織体制：中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を実施担当統括部の採用プロセスを一気通貫で担当母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を習得近年は毎年200名規模採用を担当事業成長と共に更なる採用数拡大も期待 ※採用情報補足※ ・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、SVなど多岐に渡ります・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル ■ビジネスエンジニアリング事業について：ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援、コンタクトセンターの3つのサービスで構成。所属する社員は3000名を越えています。近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。案と実行）

株式会社ハルメクホールディングス

【東京：リモート】人事（給与担当者）　※第二新卒可

人事、経理、財務

東京都千代田区神田神保町2-2　共同ビ…

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450万円〜550万円

正社員

【職務概要】　給与計算、社会保険手続き、年末調整など、ペイロール業務全般をお任せします。【職務詳細】・月次給与計算および賞与計算、明細発行・社会保険、労働保険の加入・喪失、各種手続き・年末調整および法定調書の作成・提出・勤怠データの確認・集計、各部門との調整・給与制度や業務フローの見直し、改善提案【このポジションのやりがい】 ★関係部署やBPOベンダーと連携しながら、従業員の安心と働きやすさを支える　重要なポジションです。 ★ご経験に応じて、制度設計や業務改善などにも携わっていただけます。 ★将来的には労務全体を統括するリーダーや、人事制度企画へのステップアップも　可能です。専門性を活かしつつ、幅広いキャリアを描ける環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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