検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 28,165件(26661〜26680件を表示)

株式会社アールシーコア

【東京】人事（労務）※業界国内販売シェアNo.1／スタンダード上場／年休121日／在宅勤務可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区猿楽町10-1…

￥

550万円〜799万円

正社員

~年休121日/上場/全国で展開の実績★ログハウスで国内シェア50％超！国内販売シェアNo.1「BESS」の人事・労務担当~ ■担当業務：入社後は、労務全般・人事企画をお願いする予定です。その後、ご経験や能力・ご意欲に合わせてお任せします。【業務詳細】＜入社後するにお任せする業務＞・給与/賞与、社保の事務管理・人事規程の整備、労務等の法規対応・人事制度の企画・運用 ※労務業務が6〜8割程度です。＜ご経験や能力・意欲に合わせて順次お任せする業務＞・福利厚生施策の企画・実行・役員報酬制度の企画・運用・新卒/中途採用の企画・実行・研修制度の整備・運用 ■働く環境：現在担当部署は4名体制で本ポジションは40代のリーダー（男性）と40代メンバー（女性）30代メンバー（女性）と一緒に業務を行っていただきます。また残業時間は15〜30時間。リモートワークも仕事が慣れてきたら週1〜2回くらい活用でき働きやすい環境です。 ■アールシーコアのログハウス『BESS』とは：家を売るのが第一義ではありません。家を通じての楽しい「暮らし」の実現、それがBESSブランドの使命です。「BRUTUS」「Casa」「pen」等の人気雑誌や、アウトドア専門誌にも掲載され注目を集めるログハウスを中心とした個性派住宅を主力商品として、フランチャイズ形態により全国30か所以上に単独展示場(LOGWAY)を展開 ■企業特徴：当社の主事業であるBESS事業は、＜「住む」より「楽しむ」＞をスローガンに、ログハウスなど自然材をふんだんに使った個性的な木の家の提供を通じて、BESSの家で暮らして感じる幸せ＝「ユーザー・ハピネス」の実現を目指しています。 ■社風：面白いことをしよう、というコンセプトのもと創設された当社は、社員にもオリジナリティーを求める、自由な社風です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社折兼ホールディングス

【名古屋／転勤なし】給与社保※職種未経験歓迎／教育体制充実／創業130年超の安定企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市西区菊井2-…

￥

350万円〜449万円

正社員

〜グループ売上高748億円／引っ越しを伴う転勤無／新しいことを積極的に取り入れる社風／働きやすい環境〜 ■業務内容給与社保担当として以下の業務に従事いただきます。＜具体的には＞・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整・入退社業務 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■組織構成： 3名（課長50代、30代2名） ■入社後のフォロー体制・組織風土「ブラザー・シスター制度」新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。「部下ファースト制度」部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の営業職も増員採用しております。 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

Solvvy株式会社

【西新宿／人事担当】上場コンサルティングファーム〜住宅×Tech／残業18.5h・土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿4-33…

￥

500万円〜899万円

正社員

【2024年11月メディアシーク社の経営統合によりSolvvy株式会社へと社名変更し、上場コンサルティングファームとして生まれ変わります／上場コンサルティングファーム〜保証×ソリューション／2009年、業界初の住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、オンリーワンに拘ったサービス・商品開発を行う業界のパイオニア企業】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】下記業務をお任せします。・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営）　等 ■社風とキャリア: 年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。 ■組織と働き方: どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心となり活躍しています。全社員平均残業時間は月18.5時間です。繁忙期でも20時以降残っている人は少なく仕事の持ち帰りも禁止されています。 ■企業の特徴: 2009年、当時業界初であった住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネーサービス、BPO事業(再エネ/GIGAスクール等)、サブスク型建物サービスなど、オンリーワンにこだわりサービス開発を行い、業界内で確固たる地位を築いています。業績的には、創業以来14期連続増収/直近5期で売上2.7倍、経常利益8.2倍となっています。長期保証契約の着実な獲得により、安定収益を見込めるビジネスモデルで、財務基盤は強固です。変更の範囲：本文参照

アクサス株式会社

【東京】人事労務（責任者候補）◆1→10のフェーズで人事組織をつくる◆ネオキャリアグループ◆土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿1-22…

￥

800万円〜1000万円

正社員

◎ネオキャリアグループのIT領域中核企業 ◎社員数は直近3年で2.3倍まで増加、現在約1000名が活躍する規模に成長 ◎IT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合う ■業務概要：ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ■業務内容：・メンバーマネジメント／育成・業務改善／効率化　└部門内業務フローの変更　└会社全体に対する業務フローの変更　└ルール設計・各種プロジェクトの企画／実行・入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└安全衛生委員会　└健康診断　└ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 ■魅力：今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。 ■組織について： 8名体制となっております。部長（男性）、チームリーダー：1名（男性）、メンバー：5名（女性3名、男性2名）、アルバイト：1名（女性） ■募集背景：当社は従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＳＩ＆Ｃ

人材開発責任者〜経営層と近い組織構成／人事体制を1から再構築／企業の変革期を伴走〜【エージェントサービス求人】

人事

★新本社住所：東京都港区浜松町2-4…

￥

700万円〜1000万円

正社員

●MBOにより、「社員が成長しやすい、働きやすい環境整備」に力を入れております。 ●変革後の成長や組織に耐えうる、かつ柔軟に変えられる人事各制度をゼロベースで企画することに携われます。 ●経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができ、多くの学びを得られるため人事として市場価値向上◎ ■お任せするミッション・経営改革を推進するために、人事の仕組みを抜本的に見直していきます。その柱ともなる人材開発制度を作り直すにあたり人材戦略の策定、人材開発の仕組み作りから運用改善までの責任者をお任せしたいと思います。 ■業務概要：・人材開発の体系構築や施策設計、施策実行など、幅広い人材開発業務を責任者として推進していただきます。・人材開発を推し進めるなかで、IT知見を活用し、評価制度を運用・落とし込むために制度設計を担って頂きます。・人材開発に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても人事役員と伴走して取り組んでいただくことを想定しています。【変更の範囲：変更なし】 ■職務詳細：・人材開発の戦略策定と実行計画の作成・研修・教育プログラムの企画と実施・Talent Managementの仕組み作りと運用・社内コミュニケーションの改善施策の提案と推進 ■同社で人事をやるメリット：・レポートラインとなる人事担当役員（的射場氏）はLINEやYahooといったIT企業の人事出身。HRBP・人事制度・採用に強みを持った方であり、その直下でノウハウを吸収できる環境になります。・大きな会社基盤があるなかで採用の仕組み作りができるため、他社では積めない稀有な経験を積むことができます。・同社内には素直に会社を良くしたいと考える社風と、競合他社と比較しても高い技術力を持つ社員が所属しており、2つの良さを活かした人事の在り方を検討いただきます。 ■就業環境：プロジェクト管理を重視していることもあり、平均残業11.93時間程度とプライベートの両立が実現しやすい環境です。・ライフイベントに合わせた制度有：産休復帰率100％で、制度利用実績が多数あります。また育休は男性の取得実績もあります。変更の範囲：本文参照

株式会社ＳＩ＆Ｃ

在宅可◆人事／中途採用◆創業40年越えの独立系SIで安定性◎◆役員直下で戦略から携わる◆残業12Ｈ程【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

★新本社住所：東京都港区浜松町2-4…

￥

500万円〜799万円

正社員

●MBOにより「社員が成長しやすい、働きやすい環境整備」に力を入れております。 ●変革後の成長や組織に耐えうる、かつ柔軟に変えられる人事各制度をゼロベースで企画することに携われます。 ●経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができ、多くの学びを得られるため人事として市場価値向上◎ ■業務概要：同社の中途採用のメンバーをお任せします。採用戦略の策定やエージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングなど、幅広い知識と経験を活かして採用を推進します。 ■職務詳細：・エンジニア採用要件のヒアリングから選考プロセスの歩留まり改善等、社内のコミュニケーションと調整・人材紹介エージェントとのコミュニケーションにより母集団増やマッチ人材の紹介への接続・PM/PL獲得のため、DRの実施、募集メディアを選定し母集団形成・キャリア採用候補者に当社への意向を上げるための訴求対応・複数メンバーによるチームでの課題解決推進【変更の範囲：変更なし】 ■同社で人事をやるメリット：・人事担当役員（的射場氏）はLINEやYahooといったIT企業の人事出身。HRBP・人事制度・採用に強みを持った方であり、その直下でノウハウを吸収できる環境になります。・大きな会社基盤があるなかで採用の仕組み作りができるため、他社では積めない稀有な経験を積むことができます。・同社内には素直に会社を良くしたいと考える社風と、競合他社と比較しても高い技術力を持つ社員が所属しており、2つの良さを活かした人事の在り方を検討いただきます。 ■就業環境：プロジェクト管理を重視していることもあり、平均残業11.93時間程度とプライベートの両立が実現しやすい環境です。残業時間は毎月可視化され、5営業日10h／10営業日20h／15営業日30h／20営業日45hと、週単位での上限目標も設定されています。45時間超過の場合は役員承認、55時間で社長承認が必要です。・ライフイベントに合わせた制度有：産休復帰率100％で、制度利用実績が多数あります。また育休は男性の取得実績もあります。・資格取得補助充実：幅広く資格取得奨励金を支給しています。技術は目に見えないものである為、資格取得をし自己研鑽に励んでいただこうという考えが根底にあります。変更の範囲：本文参照

新倉工業株式会社

【静岡県御殿場市】総務＜社会のインフラを支える企業＞※将来マネージャーポジションを目指せる方歓迎！！【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：静岡県御殿場市神場2314…

￥

300万円〜349万円

正社員

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】仕事内容としては総務業務全般です。・オフィス管理：オフィスの設備や備品の管理、発注、メンテナンスなど。・文書管理：各種文書の作成、整理、保管、ファイリング。・人事サポート：採用活動のサポート、社員の入退社手続き、勤怠管理。・福利厚生管理：社員の福利厚生制度の運用、健康診断の手配など。・経費精算：経費の精算処理、予算管理。・その他の庶務業務：電話対応、来客対応、郵便物の管理など。 ■組織構成：年齢層としてはマネージャー（50代）、チーフ社員（40代）、社員（40代1人、30代2人、20代1人）の計5名で構成されており、中途も3名在籍しています。 ■教育体制：中途社員向けの研修があり、弊社の価値観理解から始めていただきます。役職者になる際にも研修を受けていただくことができ、教育体制は非常に充実しています。評価としては半期ごとに目標設定を行い、直属の上司や人事と評価について振り返り決定していきます。 ■業務の魅力：インフラを下支えする製品を扱っていますので、やりがいをもって取り組む事が出来ます。変更の範囲：本文参照

フジナガホールディングス株式会社

【尼崎市／転勤無】人事（正社員）◆年休120日(土日祝)／社員全員が中途入社で活躍中！フォロー体制◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：兵庫県尼崎市道意町6-28…

￥

350万円〜449万円

正社員

＼このポジションの魅力／＊入社後のフォロー体制も充実しており、挑戦意欲のある方のご応募歓迎！＊団結力が強く、チームで連携＆意見や発信を形にしやすい環境◎ ＊年に1回表彰式があり、MVPの表彰がされた方には賞金などのご褒美も☆ ■業務概要：当社の管理部門にて、人事・労務業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：・採用（中途・新卒含める）・入社者の研修・労務管理・評価制度の見直しや運用・給与社保　など ■入社後の流れ：入社後は希望や適性を鑑み、まずはできる業務からお任せします。業務に慣れてきたら、先輩社員がフォローしながら徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■キャリアステップについて：ご希望に応じて、グループ会社全体の成長に向けた経営管理にも挑戦いただくこと可能です。社員のモチベーションアップのための施策考案や、ユニークな企画立案で盛り上げていただくことを期待しています。 ■組織構成：総務部6名（女性4名・男性2名／30代）が在籍しています。 ■社風： ◇型にとらわれずチーム全員で意見を出し合い、新たな業務に挑戦するバイタリティ溢れる職場環境です◎ ◇社長と社員の距離が近く、一人ひとりの頑張りをフラットに評価します。頑張った分はしっかり還ってくるので、モチベーション高く保ちご活躍いただけます！ ■はたらく環境：＊年休120日／土日祝休み＊残業は平均20h程度でWLB◎ ＊転勤もないため長期就業が叶います！ ■当社について：当社は、鳥害対策の総合コンサルタント企業で、全国各地に拠点を構え、ヨーロッパへの進出も予定するなど、業界のリーディングカンパニーとして23期連続売上アップを続けています。東京スカイツリーや通天閣、成田国際空港、フジテレビ湾岸スタジオ、京セラドームなどの鳥害対策も当社が手掛け、近年では建築業界などでの知名度も大幅にアップしてきましたが、更なる成長と成熟を目指すため、「フジナガのブランド化」をテーマに掲げ10年計画に取り組んでいます。

GMOフィナンシャルゲート株式会社

【渋谷/週2在宅】採用責任者候補◆プライム上場◆GMOグループ◆賞与想定5カ月／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-14…

￥

700万円〜1000万円

正社員

◆採用戦戦略設計〜実行まで裁量◎／対面キャッシュレス決済プラットフォーム事業を展開／国の政策で後押しもあり業績好調◎◆ ■ミッション：現在、事業領域の拡大と案件増加に伴い採用予定人数は増加しており、事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードいただきます。将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化など、経営視点を持って組織作りにも携わっていただくことを期待しています。 ■業務内容：・キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理・メンバーマネジメント・採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善・各部門採用ニーズのヒアリングと調整・エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用・採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）・面接対応、面接官トレーニング・内定者フォロー施策の企画、実行・新卒採用戦略の企画・立案 ※営業、エンジニア、企画管理など、採用ポジションは多岐に渡ります ■組織体制：人事総務部は部門長を含め7名所属しており、このうち採用を担当しているのはメンバー2名（男性、女性）です。部門長とメンバーの間に立ち、採用をけん引していただく想定です ■キャリアイメージ：まずは採用強化をメインミッションとしつつ、ゆくゆくはオンボーディング強化や、人事企画制度設計などにも幅を広げていくことが可能です。ご志向に合わせ、スペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメントなど多様なキャリアを作っていただけます。 ★市場拡大中！：現在、国内のキャッシュレス化率は40％程度となっており、諸外国の80〜90％に比べて大きく遅れをとっています。そのため国内の小売店やサービス業などのお客様もキャッシュレス比率の拡大というのは避けられない状況となっており、市場環境自体が大きく成長をしております。当社の業績もともに拡大中です！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社すこやか工房

【博多】人事総務（未経験可）〜健康関連商品の通信販売事業／転勤なし／年間休日120日／福利厚生充実〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福岡県福岡市博多区冷泉町9…

￥

300万円〜399万円

正社員

博多◆人事総務◆健康商品の通信販売事業◆採用・教育・社屋管理など経験に応じて広く携わる◆月給20〜25万円◆年休120日／転勤なし ■POINT: 【WLBを整えられる環境】同社は土日祝休み、残業時間は20時間以内と仕事とプライベートのバランスを整えながら働くことができます！【アットホームな雰囲気】「お客様の満足の為には、まず従業員の満足」という風土があり、食事会や文化会等各種レクリエーションも充実しています！ ■業務内容：当社の人事部にて、人事業務を中心にご担当いただきます。具体的には… ◇新卒採用、中途採用の企画運営、入社後の教育・フォロー◇各種の社内行事の企画運営　◇社屋管理（保安、働く環境の整備など）◇その他、人事・総務領域の付随する業務最初にお任せする業務は、選考の日程調整など未経験からでも始めやすい業務です。また、一人立ちまではOJTで先輩や上司がついてくれるので、疑問があっても質問しやすい環境です。 ■現人事担当者の仕事・1年目…オンライン説明会の企画 →学生の志望度をあげる為にすべき事を学生目線に立って企画をし、実施しました。・2年目…新卒採用担当者として説明会の企画〜集客〜運営・選考の企画〜運営　など ☆やる気に応じて、責任のある仕事にチャレンジできる環境です☆ ■組織構成：責任者（30代女性）と人事担当（20代女性）の2名体制で業務を行っています。（残業：ほぼなし※繁忙期は約10時間程度） ■当社の特徴：社員間でも感謝することを大事にしたり、お客様に手書きで手紙を書いたり、直接のお客様訪問など非常に「人との繋がり」を大事にしています。 ■社風：職場自体に活気があるだけでなく、人財育成についての会議を代表含め幹部で行い、働きがいのある会社づくりに積極的にとりくんでいます。※育児休暇取得実績は女性だけでなく、男性の育休取得実績（4ヶ月）もございます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ネオキャリア

【東京】X-Techリクルーティングアドバイザー／経営戦略に貢献／ベンチャー・スタートアップ企業支援【エージェントサービス求人】

人事、人材コンサルタント

本社住所：東京都新宿区西新宿1-22…

￥

450万円〜899万円

正社員

■業務内容：ミドル・ハイクラス向け人材紹介サービスのリクルーティングアドバイザーを募集します。【変更の範囲：会社の定める業務】＜リクルーティングアドバイザー業務＞法人担当として以下の業務を担当いただきます。 ◇サービス導入の新規提案・自力開拓／他事業部との連携／営業同行 ◇求人ヒアリング・募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ◇マッチング／選考フォロー・候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む）その他、以下のような組織拡大のための取り組みなどもお願いしたいと考えています。・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申・他事業部との連携強化・ナレッジなどの共有また、ゆくゆくは以下のようなキャリアアドバイザー業務に挑戦いただくことも可能です！＜キャリアアドバイザー業務＞・スカウト・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（面接対策や退職交渉フォローなども含む） ■当事業部の魅力：・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける ■組織構成について：【部署全体の人数：3名】責任者1名（38歳男性／22年8月中途入社）リーダー1名（20代男性／23年4月中途入社）メンバー1名（20代女性／23年3月中途入社） ■事業責任者より：新サービスの立ち上げに携われる機会はそう多くはなく、ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズです。サービス立ち上げを通して、人材紹介においての幅広い力を身につけ、市場価値を高めませんか？「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。ぜひカジュアル面談から始めましょう！ ■働き方：人材紹介のご経験がある方はフルリモート勤務のご相談も可能です！人材紹介のご経験がない方でも、週2日リモート週3日出社のハイブリッド勤務が可能です。変更の範囲：本文参照

ソニーピープルソリューションズ株式会社

【品川/在宅可】人事（勤務給与社保等業務）◆ソニーグループの安定基盤／人事総務の専門機能企業【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：東京都港区港南1-7…

￥

400万円〜899万円

正社員

人事オぺレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後はいずれかの業務を担当いただきます。 ◆仕事内容：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ■給与・社会保険に関する業務給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等 ■人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務出向／転籍／退職等の人事異動や、育児／介護等のライフイベントに伴う対応等 ■転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ■派遣社員・非正規社員管理に関する業務派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価／業績給対応等 ■勤務に関する業務勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等 ■傷病に関する業務メンタル／フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート ■BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等 ◆キャリアパス：ご担当いただく業務は前職の経験・スキル等を考慮のうえ、決定します。将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、他領域の人事業務にチャレンジする等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。 ◆仕事の魅力：人事・総務領域において、専門的知見からソニーグループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグループの経営や企業価値向上に貢献しています。多様な事業を持つソニーグループ各社の人事業務を行うことでダイナミックな経験を積むことができ、個人としても大きく成長できる環境があります。日本を代表するグローバル企業として世の中に先んじた制度の導入や最先端の取り組みを行うことも多く、その実現に携わることも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エイチワン

【大宮】人事企画担当◇採用・労務経験から企画業務へ◇在宅勤務可／プライム上場／健康経営優良法人認定【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木…

￥

450万円〜799万円

正社員

【在宅勤務可／東証プライム上場の大手完成車メーカーのTier1サプライヤー／有給休暇取得率100%／育休取得率100%／法定以上の育児介護両立支援あり／年間休日121日】 ■業務概要：人事部内の企画担当として、下記の業務を中心にご担当いただきます。まずは現在担当頂いている先輩社員と一緒に業務にあたっていただきながら独り立ちを目指していただくため、企画未経験者でも安心して業務に取り組めます。１）人材育成施策の実行・JR制度の企画推進・事業ニーズに適合した研修企画・海外出向人事計画等２）採用業務の企画推進・定期採用採用体制／手法の確立・第二新卒採用と配属／教育ｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ企画推進・障がい者雇用施策推進３）働き方改革推進・事業ニーズに合わせた働き方改革推進・人事関連規程の改定・モチベーションUPに向けた施策推進４）人事課定例業務推進・新規入社者教育、OBIC人事情報管理、発令、評価、昇格推薦、その他労務対応等 ■当社事業について：当社は、Honda、ダイハツ等大手完成車メーカーのTier1メーカーとして、モビリティ業界を支えています。完成車メーカーと初期段階の開発から関わり、研究開発・設計・生産まで一貫して手掛けることで強みを発揮しています。また、当社の車体の軽量化技術・精密部品の加工技術を他社と協業し、電動化に必要な次世代部品（EV、FCV）や環境商品の開発・量産化に向けた取り組みをしています。 ■中期経営計画： 2030年VISIONに向けて同社は、ESGの取り組みと価値創造文化の醸成を基盤に、既存事業の強化と新商品の開発を進めてまいります。そして、当社のコア・コンピタンスとESGを礎としつつこれにH-oneグループ全員の「Think Value」を加え、新たな価値を生み出してまいります。そのプロセスでは、自動車業界で存在感を示すとともに、社会に必要とされ、そして社会に役立つ価値を創出し、これらを通じて「Value Creator」になることを目指します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フロンティアダイレクト

【渋谷】採用担当（新卒・中途）◆ゆくゆくはマネジメントをお任せ／在宅可【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5…

￥

550万円〜699万円

正社員

《「東京ガールズコレクション」「ベストジーニスト」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業》 ■業務内容当社の人材開発部署における、採用業務をお任せ致します。 ※ゆくゆくは部内チームのマネジメントもお任せする予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】【具体的に】・経営層の掲げる経営戦略を踏まえた採用戦略の設計・各部門責任者との打合せ、採用要件定義・各求人メディアの選定、契約・母集団形成・求職者の書類選考・面接実施・内定クロージング・内定後のフォロー、入社対応　など ■配属部署について当社の人材開発部は12名の社員が在籍し、以下チームにて構成しております。採用、労務の担当分けをしながら、別途総務業務を分担し行っております。・採用　　　　：3名（40代男性／30代女性／20代女性）・労務　　　　：5名（40代男性／30代男性：2名／30代女性：2名）・労務サポート：4名（30代女性：4名）

日新商事株式会社

【東京・田町駅】人事（教育研修）◇テレワーク週1~2日/残業10h/多角的事業展開で安定性◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦1-12-3…

￥

450万円〜549万円

正社員

【東証スタンダード市場のエネルギー商社/残業少なく働きやすい環境/キャリアを広げる/リモート勤務可/多角的事業展開で安定基盤◎/残業10h程度】 ■職務内容本ポジションは現担当者と共に、事務所勤務者（大卒メイン）の人材育成や組織開発に関する施策を企画し運用を行っていただきます。（1）階層別研修・若手層、リーダー層、管理職層のそれぞれに毎年１回程度の階層別研修を実施しており、外部の研修会社と連携して研修を企画する。・近年の集合研修はオンラインと集合のハイブリッド型であり、オンライン学習システムでの登録や進捗管理を行う。・研修アンケートをもとに研修報告書を作成し、経営層に研修効果を伝える。・現在は外部の研修会社に依頼して実施しているが、人員増が叶えば研修の内製化も進めていく予定。（2）個人別研修・当社では正社員と定年後再雇用者を対象としたe-learningを利用している。・本ポジションは運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等を行う。（3）選抜型研修・次世代の管理職育成や女性活躍推進のため、資質向上に資する集合研修や組織開発的な施策を企画、実施する。（4）評価者研修・評価者を対象とした評価者研修を毎年１回実施している。・顧問社労士と連携し、研修内容を企画、実施する。・SSのマネージャーを対象とした評価者研修については研修対象者が講師として研修を実施する。（5）新任管理職研修、中途採用者対象研修・総務部や経営企画部等と連携し、対象者の成果向上に必要な説明会や研修会を企画、実施する。 ■働き方テレワーク頻度：週１〜２回（テレワークでの会議参加も可能です）繁忙期：5~7月→階層別研修や選抜型研修を実際に動かしている時期朝7時から10時で計7パターンから月毎に出勤時間を選択可能。※実働8時間／休憩60分 ■配属先情報・メンバー5名（グループ長：40代1名、メンバー4名：30代2名、20代2名）・現担当者の残業時間は5~10時間程度です。・人材開発Gは主に採用と教育研修の２つの業務を担当し、教育研修は１名で企画、運営を進めています。　その他、人材育成や多様性の確保（女性活躍等）に関して実施した内容をまとめ、有価証券報告書等の原稿を作成しています。

株式会社エコフォレスト

【愛知】人事担当（新卒・中途採用、入社後研修、労務管理など）◆本社ビル勤務／転勤なし／残業10時間【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中川区吉津1…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜新設部門での業務／年休110日／毎年120％以上の急成長／働き方改革推進中〜 ■職務詳細：産業廃棄物の処理業や建設業、不動産業を手掛ける当社の管理部門に、新たに「人事課」が創設されました。新卒・中途の採用活動のほか、入社後の研修や育成、労務管理など「人」に関わる仕事全般を担当します。 ■具体的には：・採用活動（求人媒体の選定、求人広告の作成など）・新卒、中途入社者の研修、育成・階層別の社員教育、研修の企画、立案など・労務管理（勤怠管理、給与計算）就業場所は2年前に竣工された本社ビルです。立ち上げたばかりの部署なので、前例にとらわれず色々とチャレンジすることが出来ます。 ■会社の特徴：地球規模で深刻になっている環境問題。当社はそんな環境の中立ち上がり、3Rを推進して無害な適正処理に取り組んできました。そして常にすべてのご要望に応えたいという想いで皆様の課題にチャレンジを続けてきました。そこで大事にしているのは顧客、地域の方、従業員、関係業者様といった人の想いや繋がりです。循環型社会の形成を推進し、すべての皆様に愛され信頼される企業を心がけてきました。設立20年を迎え、顧客のあらゆるニーズに対応してきた結果、構築してきた事業は廃棄物処理から始まり資源リサイクル業、建設業、不動産業またそれらにかかわる付帯業務をワンストップで受けることができるようになりました。解体工事でコワス、廃棄物処理業でステル、資源リサイクル業でウル、まとめてコワステール・サポートを展開してきました。今では不動産業も事業展開し終活サポートや付帯業務の強化をしています。これからも不要になったものを活かしていく静脈産業のパイオニアを目指して今まで以上に精進していきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＭＩＸＩ

【渋谷】グローバル人事（駐在者管理メイン）◆英語力活かせる／プライム上場／フレックス＆在宅あり【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-…

￥

650万円〜999万円

正社員

◆◇グローバル人事として駐在者対応やガバナンス対応に従事／海外出張可能性あり／黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営のプライム上場企業／「モンスト」や「みてね」など仲間と楽しむコミュニケーションサービスを提供／リモートやフレックス等柔軟な働き方／福利厚生充実◆◇ ■業務概要： MIXI本社で、主にグループ会社を人事労務サポートを行うグループ会社サポート部にてグローバル人事ポジションを募集します。 ■具体的には：事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当いただきます。具体的には以下のような業務をお任せする想定です。＜駐在者管理に係る体制構築及び運用＞・労務管理・海外給与対応・駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）・海外勤務者に関する規程類の見直し＜海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応＞・現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う・法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用 ※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ヶ月程度）） ※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて） ■ポジションの魅力：・1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、当社にとって、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。・PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。・また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。 ■配属事業部・組織について： MIXI全体の労務機能を司る労務部をはじめとしたバックオフィス部門や投資事業領域部門、各グループ会社等と連携をしながら、グループ会社の事業運営を人事的な側面から支援しております。変更の範囲：会社の定める業務

ＮＳイノベーションズ株式会社

【品川】労務部長◆東証プライム上場グループ／医療業界特化型コンサル／売上急成長中！／退職金制度有【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南1-8-23…

￥

800万円〜1000万円

正社員

〜プライム上場の株式会社JMDC100%子会社で安定基盤／年平均成長率40％の成長企業／ヘルスケア（医療・介護）業界のバックオフィス領域にイノベーションを起こすコンサル企業〜医療・介護業界において経営コンサルティング等を行う当社にて、労務管理担当部門全般のマネジメントをお任せします。 ■職務内容以下の業務でのマネジメントや改革推進・課題解決、部門方針策定・実行、人材管理・育成、他部門との調整等を主導していただきます。・給与計算・勤怠管理・入退社管理・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き・年末調整・人事関連規程管理・労務領域の事業部サポート、問合せ対応・各種業務の改善、システムの導入など ■組織構成以下2チームで構成されています。現在7名体制で20代〜40代の幅広い年代の社員が活躍しています。・特定の医療法人の労務業務を主に担当するチーム（3名）・複数の医療法人や介護施設運営会社の労務業務をシェアードサービスとして担当するチーム（4名）労務部長として自ら率先して行動し、2つのチームを牽引していただきたいと考えています。 ■ミッション当社の労務体制や制度にはまだ改善の余地が多い状態です。そのため組織体制強化のため、課題意識を持ちながら経営層とも密にコミュニケーションを取り、組織全体の業務効率化や改善などを図っていただくことを期待しています。また、今後も増えていく経営支援先の労務管理業務を効率的に行っていくための仕組みづくりなどを行っていただきます。 ■働き方個々の裁量で残業時間が変わっており、残業10〜20時間の社員もいます。時差出社制度やリフレッシュ休暇制度も導入されており、メリハリのつけた働き方ができます。 ■グループの魅力上場しているオムロングループ、JMDCグループに属しており経営の安定性は非常に高いです。安定の一方でNSグループは旺盛な需要を取り込み、売上急成長を続けています。また日本の最重要課題である医療や介護業界の持続性を直接的に支えるサービスを提供しており、社会貢献性の高い企業グループです。NSイノベーションズの組織はフラットで、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。変更の範囲：会社の定める業務

ＭＥＣ　Ｉｎｄｕｓｔｒｙ株式会社

【鹿児島／姶良郡】人事（採用計画・人事評価等）※リーダー◆三菱地所G／住宅手当・家族手当など充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：鹿児島県姶良郡湧水町木場3…

￥

400万円〜549万円

正社員

〜建材材料の仕入、製造及び販売等を行う三菱地所G／自社工場所有で「高品質」「ローコスト」の実現／家族手当・住宅手当ほか充実◎／マイカー通勤可〜 ■業務内容：人事業務（リーダークラス）をご担当いただきます。 ◇採用計画 ◇採用活動（新卒・中途採用） ◇人事評価 ◇人材育成 ◇各種労務対応 ◇法務、コンプライアンス対応など ◇その他人事業務全般 ■当社について：新しい木質建材CLTをはじめ、さまざまな木材加工品を製造・販売する会社で、2020年1月に設立しました。2022年5月より鹿児島県湧水町の県立栗野工業高校跡地に自社生産拠点となる木材加工施設の本格操業を開始いたしました。三菱地所株式会社をはじめ、株式会社竹中工務店・大豊建設株式会社・松尾建設株式会社・南国殖産株式会社・ケンテック株式会社・山佐木材株式会社の7社が出資し、国産の地元材を活用しながら林業の新たな可能性を創造しております。事業エリアは鹿児島・九州をベースに日本全国へ展開しています。 ■CLTによる社会課題解決型の新たな木材活用事業：当社が推進する事業は、コンクリートや鉄で作られている建物の一部を木に置き換え・組み合わせる「新建材事業」と、あらかじめ工場で部材を製造し、現場で建物を組み立てる「MOKUWELL事業」です。CLTとは木の板の層を各層で互いに直交するように積層接着した大判パネルで、品質が安定し、工事期間の短縮が可能となります。新たな木材活用事業に取り組み、地域の皆様と共に森林荒廃や人口減少時代の課題も解決します。変更の範囲：会社の定める業務

ＣＪ　ＦＯＯＤＳ　ＪＡＰＡＮ株式会社

【新橋】人事／中途採用担当◆「bibigo」「美酢」等／韓国大手食品メーカー日本法人／年休122日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区西新橋2-7-4…

￥

500万円〜699万円

正社員

＜中途採用担当・人材紹介会社での業務経験も活かせる／美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上２兆円超え／年間休日122日／育休復帰100%＞ ■業務概要：当社はサムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人です。他にもアメリカ、中国、東南アジア、EU等にもCJグループはございます。日本法人として、韓国料理の味と健康を日本のお客様に提供しています。今回組織拡大に向けて採用を強化しており中途採用担当として採用をメインに携わっていただく方を募集しております。中途採用担当として、人材の採用計画立案から運営までを担当していただき、またご経験に応じて採用以外にも業務をお任せする可能性がございます。将来的には、人事企画や教育・研修、労務管理など広範な人事業務にも携わるチャンスがあります。企業の成長と共に、自身のキャリアを広げることができます。 ■職務詳細：中途採用に関する計画立案・運営育成・教育に関する企画・運営労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど）人事制度の策定・立案・運用社内行事・交流会などの企画・運営 ■組織体制：人事部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、チームワークを重視しています。各メンバーが自分の役割を果たしながら、協力して業務を進めています。また、定期的なミーティングを通じて情報共有を行い、常に改善を図っています。新しいメンバーもすぐに馴染める環境が整っていますので、安心して業務に取り組むことができます。 ■企業の特徴／魅力：同社は、韓国最高の技術力を誇る食品メーカーCJグループの一員として、日本市場においても高い評価を得ています。韓国料理を代表するさまざまな商品を展開し、日本の消費者に健康と美味しさを提供しています。また、グローバルに展開するCJグループの一員として、国際的なビジネス環境での成長機会も豊富です。社員一人ひとりの成長をサポートする環境が整っているため、長期的なキャリア形成が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

1 133313341335 1409