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非公開
中途採用リーダー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 採用戦略の策定と実行： ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 採用プロセスの最適化とイノベーション： ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 データドリブンな採用活動： ・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 タレント獲得： ・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 面談・面接・クロージング ・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 採用ブランディングの推進： ・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 組織文化と働き方の推進： ・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。 【本ポジションで叶う経験】 1.革新的な採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 2.経営層直下での戦略的HR経験： 経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 3.データドリブンな意思決定： ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 【募集背景】 ■急成長するAIベンチャーの新…
非公開
採用責任者候補/リーダークラス【プライム上場】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
急成長中の当社において、採用は事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。 経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードしていただきます。 将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化など、経営視点を持って組織作りにも携わっていただくことを期待しています。事業の成長を牽引する採用戦略を自ら描き、実行していく、やりがいのあるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理・メンバーマネジメント ■採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善 ■各部門採用ニーズのヒアリングと調整 ■エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用 ■採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携） ■面接対応、面接官トレーニング ■内定者フォロー施策の企画、実行 ■新卒採用戦略の企画・立案 【募集背景】 『業務範囲の拡大及び案件増加による増員募集』です。
株式会社リライアブル
プロジェクトの運用・品質管理／基本的なPCスキル
コールセンター管理・運営
千葉県千葉市中央区新千葉 JR総武本…
403万円〜
派遣社員
【キャリアを次のステージへ】プロジェクトの運営＆企画に挑戦！土日祝休みで無理なく働ける安定環境◎ 私たちは長年人材業界に携わり、 多くの求職者の悩みに寄り添い、 応えてきました。 ・雇用保険 ・社会保険 ・有給休暇 ・健康診断（規定有） しっかり完備しています！ 交通費支給の案件も豊富に 取り揃えています♪ 日払いや週払いシステムもありますので、 ご希望の方は当社スタッフに お気軽にお問い合わせください！ 【仕事内容】 プロジェクト全体の管理・運営に携わる ポジションです。 ●日々のオペレーションと収益・進捗管理 ●SVの育成・目標管理・シフト調整などの マネジメント ●KPIのチェックや品質改善業務 ●クライアント対応・営業との調整・報告 ●トラブル時のイレギュラー対応や リスク管理 ●業務マニュアルや研修資料の作成 ※新規案件の設計・運用構築にも 挑戦可能！
非公開
人事課長（採用・人材/組織開発）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜700万円
正社員
【業務内容】 2024年11月に総務人事部より独立、発足した人事部においてにグループ全体の採用ならびに人材育成、組織開発強化を担っていただきます。 ■HD管理部門の中途採用業務全般、ならびにグループ全体の採用戦略立案。 ■中途採用、新卒採用受入対応。（含む入社式対応） ■育成プログラムの企画・実施 ■メンター制度の企画・実施 ■研修企画 【魅力】同社には、子会社7社と3つの事業部が存在し、同じ会議に出席したり、ビジネス職種は50%程度が同じ本社ビルで就業していたりと、同社全体が近い距離で仕事をしています。 上場企業の同社の人事として、採用・育成領域において広範に関わりながらプレイングマネージャーとしての経験が積めます。
日清食品グループ(日清食品株式会社)
スタッフサポーター★完全週休2日制(土日祝)★年休120日以上★ボーナス6カ月以上★未経験大歓迎
人事、一般事務・営業事務系その他
日清食品直轄工場（関東工場・静岡工場・…
400万円〜650万円
正社員
■お任せしたい業務 ー即席めん製造ラインのパート社員（臨時従業員）のとりまとめ ー臨時従業員の作業人員配置、新人の教育 ー臨時従業員休憩時の作業交代 など、スムーズな生産を行うためのサポート業務をお任せします！ ■1日の流れ(例) 08:00 ▽まずはパート社員の出勤状況を確認します。お休みの方がいたら、他のリーダーに相談して人員を調整していきます。 08:30 ▽当日の生産予定、注意事項などのMTGを行います。 09:00 ▽パート社員を配置につかせ、生産開始。順調に進んでいるかを確認し、休憩などを指示します。 12:00 ▽お昼休憩 16:40 ▽生産終了後は、集計作業や日報を提出して退勤 します。 一部PC作業もありますが、基本的な操作(Word、Excel)ができれば問題ありません。 【注目】この仕事の魅力は？ あなたが携わるのは、日常生活の至るところで目にするインスタントラーメン。 世界中で愛される商品が自分が携わった機械から生まれ、店舗に陳列されているシーンを見たときには、大きなやりがいを感じられるはずです。『食』という生活の中で最も重要な分野で世界中に大きな影響を与えられるのは、マーケットをリードする当社だからこそ得られる醍醐味です。 【注目】Q＆Aで、気になるポイントをご紹介！ Q.食品業界や工場での経験は必要ですか？ →必須ではありません。必要なのは、周囲と協力しながら業務を進められるコミュニケーション力だけです！他業界から転職し、現在活躍している先輩社員も多数おります◎ Q.何名の方をまとめますか？ →担当するラインにより異なりますが、15名～20名程度です。 Q.やりがいを感じる瞬間は？ 「〇〇さんがリーダーで良かった」「〇〇さんがいるラインは安心だ！」という言葉に嬉しさを感じているリーダーが多いです。
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総務人事/主任～課長【KDDIグループ/東京勤務・転勤無】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。 ＜具体例＞ ・採用活動全般 ・人事規程作成（就業規則等） ・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等） ※労務・給与計算については外部委託にて対応しています。 ・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可） ・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし） ・ES施策対応尚可 ・ファシリティ業務全般 【組織構成】 ■総務人事：部長1名含む2名（加えパート1名） ※会社全体：80名（内、コールセンターにて派遣社員が約60名程度） 【募集背景】 事業ニーズの増加に伴い、会社の体制を強化していく必要があるため人事機能（就業規則、規程、制度、採用等）の整備・構築が求められています。 現在は関連会社からの出向者で運営をしていますが、今後は直接雇用の正社員を増やしていく方針であるため組織を一から構築した経験のある方や人事業務全般の知見をお持ちの方、また、リモートワーク推進等ワークライフバランスの旗振りとして、社員/派遣社員が働きやすい環境整備に努めていただきます。 【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】 はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。 採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。 【部署の雰囲気】 穏やかな雰囲気でメンバーや他部署とコミュニケーションが取りやすいです。 【業務の魅力】 ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。 同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。 相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です！ 【同社について】 同社は、スマートフォンを通じお客さまの日常生活における決済・金融サービスをより身近にする「スマートマネー構想」を、KDDIおよびauフィナンシャルホールディングスと共に推進するため2019年に設立されました。 従来はオンラインを中心にサービスを提供してきましたが、オ…
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人事総務（担当～管理職）【日本橋/業界TOPグローバル商社】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1300万円
正社員
【期待する役割】 下記各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。担当業務は今までのご経験・キャリアに基づきご相談します。 【具体的には】 ■同社・同社グループ会社の人事戦略・人材戦略における企画立案・推進業務 ■人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等の人事全般にかかわる業務 ■健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動など ■国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 【キャリアパス】 各種業務やプロジェクトを通じてご経験や知識を積み上げていただき、 将来的には、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことを期待しております。 【残業時間】平均30時間/月 ※定時就業時間が7時間15分と短めです。 【働き方】週2日までテレワーク可能 【同社の魅力】 伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 【同社について】 海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。
非公開
【尼崎/転勤なし】労務総務 管理職候補
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
【期待する役割】 同社の総務業務全般をお任せ致します。 下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。 【職務内容】 （総務業務） 勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務 （人事業務） 採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など （その他） 営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など 変更の範囲:無し 【魅力】 〇長く働ける環境の整備：長期にわたって長く活躍している社員が在籍しており腰を据えて長く働ける環境です。社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、充実した健康管理体制を整備し、より良い労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023に認定されました。 〇安定した経営：国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されています。 【募集背景】 組織強化の為の増員 【組織構成】 管理部門には計6名が在籍しており、うち総務労務業務に携わっているのは1名となります。
非公開
人事戦略企画・実行
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
【同社について】 住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。 【募集背景】 同社グループは「人を大切にする」経営理念のもと、社員一人ひとりの価値を最大限に引き出し、企業価値の向上につなげる人的資本経営を推進しています。中期経営計画においても、事業戦略と連動した人材戦略の実行を通じて、個々のパフォーマンスを最大化し、組織全体の成長を牽引することが重要なテーマとされています。今回の募集では、こうした経営方針に基づき、SCSK本体および事業グループ・グループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進を担っていただく方を求めています。特に事業グループでは、事業戦略の実行を支える参謀として、人材ポートフォリオの最適化や育成・配置戦略の立案・実行を通じて、事業価値の創出に貢献する役割が期待されます。また、グループ会社においては、経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略を実行し、企業価値の最大化に向けた人事制度や組織開発を推進していただきます。 【組織の業務】 これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。 （１） SCSKにおける人材戦略の企画・実行 ・経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進 （２） SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者） ・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用 ・事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援 ・専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成 ・人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など （３） SCSKグループ会社における人事責任者 ・グループ人材戦略の実行と会社経営への参画 ・経営層と…
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【東京】グローバル人事システム運用（～マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 ・約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。 ・具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。 ※グローバルチームが一丸となり、社内外の300名規模のプロジェクトメンバーとともに進めているプロジェクトです。 【配属部署の紹介】 部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。 【魅力】 ・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。 ・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。 【キャリアイメージ】 ・それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ・HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。 【働き方】 ・残業時間：20～40時間程度/月 ・フレックス制度：有 ・リモートワーク制度：有：主にテレワークとなります。 （必要に応じて週1~2回程度出社の機会があります） ・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり
株式会社オープンループパートナーズ
DMに関する問合せ対応/SV
コールセンター管理・運営
東京都豊島区
384万円〜
派遣社員
＼9月スタート！／★高時給2000円★コールセンターSV募集＜土日祝休み＞ 【長期勤務】DMに関するコールセンターSV業務をお任せします。平日のみ週5日、8:45〜17:15。池袋駅エリアで通勤も便利です！ 【仕事内容】 ＼高時給2000円★DM発送の確認コール！SV業務／ 【大手通信会社の料金に関するDMに関する問合せ対応】 お客様にお送りしているDMに関する問合せ受付のお仕事です！ ＜具体的には＞ ・DM内容のお知らせ、法人ユーザーからの質問の回答 ・DM内容に関するカンタンな問合せ対応 ・その他、対応履歴を専用端末へ入力 ＜SV業務内容＞ ・質疑応答 ・エスカレーション等のクライアント対応 ・新人研修 ・報告書作成 ・クレーム及び二次対応 など 平日のみ！17：15まで！サンシャインのすぐ近くで通勤ラクラク！！ ■LINE公式アカウントあります！ ・LINE ID @olpkanto ・アカウント名 オープンループパートナーズ関東 のどちらかで検索してください
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人事企画／採用戦略～実行【MUFGグループの安定基盤】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【同社について】 同社は同社グループのシステム開発・運用を担っています。 同社は同社グループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。 【募集背景】 今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進めています。このような背景のもと、当社採用における広報・母集団形成～マッチング～入社後フォローという一連のプロセスに渡り、企画立案・運営を強力にリードしていただける方を募集しています。 【期待する役割】 新卒採用における母集団形成～入社定着に至るまでの採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただきます。業務内容に記載した内容を調査役、主任という役割でリードしていただきます。 【職務内容】 ・求める人材の母集団拡大に資する広報媒体 ・コンテンツの企画、採用チャネルの選択と集中 ・質の高い採用CX（Candidate Experience）を実現 ・各施策実現後の採用活動の円滑な運営 ・各種イベント企画・運営（例：内定式/入社式、会社説明会、内定者フォロー 等） ＜主な関係者＞ 社内：本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー 社外：学生、人材紹介会社 【魅力・キャリアパス】 企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。 採用戦略立案・遂行にあたっては、会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を身に付けることができます。 新卒採用担当として、採用戦略・施策の立案・実行、運用業務を担っていただいたのち、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。 【組織構成】 人事部 人材管理・採用課 社員約25名（人事企画課）新卒採用チーム：7名
非公開
管理部門総合職（経理・総務・人事・法務等）上場企業
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 ご経験に応じて、総務、人事、経理、法務、現場事務等の管理部門業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事：公正課（社会保険・労務管理）、採用課、人事管理課（給与・社内制度） ※人事の場合、人事管理課での採用を想定 ■経理：工場現場の原価管理、工場の進捗管理等 ■法務：法務業務全般 ■総務：人事・経理・法務以外の業務（株主総会以外） ■現場事務：現場の請求書処理、等 【組織構成】 ■人事：25名程、年齢層：40歳以下がメイン ■経理、総務：東西に約10名ずつ、年齢層：40歳以下がメイン ■法務：東西3名ずつ、年齢層：50代、40代、30代 全国型総合職か地域総合職かは、 選考の中で選択いただくことが可能です。 ＜平均残業時間＞ ■人事：20～30時間程度 ■経理：繁忙期40～50時間程度、閑散期10時間未満 ■総務：20時間程度 ■法務：10時間未満程度 ■現場事務：10時間程度 ★魅力★ ・ジョブローテーションがあり、ゼネラリストを目指すことが出来る ・東証プライム上場企業 ・年間休日121日 ・フレックス制度があり、柔軟な働き方が可能 ・意見を発信しやすく、コミュニケーションを取りながら業務を進めらる 建設会社の根幹である”現場”を実際に体験することで、会社のことを深く知ることができる為、管理部門の方も約2年程度の現場配属がございます。
非公開
労務スペシャリスト【全社労務領域/子会社支援等】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
【組織について】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 【本ポジションについて】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労務業務全般 ・制度企画/運用 ・給与計算/勤怠管理 ・安全衛生管理 ■組織マネジメント ・上記実務メンバーの指導 ・業務最適化 ■経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただ…
非公開
人事【責任者候補】※IPO準備中
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
不動産に特化した事業を展開する当社にて、IPOを見据え、経営陣と一体となって、人事企画・採用・労務強化等をお任せします。責任者候補として管理本部の中核を担うご活躍を期待します。 【職務内容】 ■人事評価制度の運用・改善 ■人材開発の企画・立案 ■給与計算、労務・勤怠管理 ■新卒・中途採用業務 ■社内教育および研修プログラムの企画・実施 ■人事関連の予算策定及び管理 ■社内規定やルールの整備 ■労働法や関連法令に基づく対応 ■人事考課運用 ■人事総務部内のマネジメント などその他関連業務 【組織構成】 （管理本部/人事総務部】）部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名
株式会社ホットスタッフ宇部
包装資材の製造業での総務・人事事務
人事、総務、法務
[勤務地] 山口県宇部市 [アクセス…
249万円〜
派遣社員
[概要] 正社員前提／包装資材の製造業で運営サポート／総務の経験必須／残業なし [詳細] 【会社概要】 包装梱包サービスを 行っている企業 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【作業内容】 皆さまには、 ＊採用活動のサポート ＊スタッフの教育 ＊請求書の作成・発行 ＊備品の発注・納品 など、 職場の人材アシストや、 備品に関する業務をお任せします！ 総務の経験をしっかり活かして 働くことができますよ！☆彡 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【職場環境】 冷暖房完備で快適な職場♪ 休憩室の利用ができ、 冷蔵庫や電子レンジなども設置してあるため、 朝、コンビニでお弁当を買っても 夏場は傷むことなく、 温めて食べられるのは嬉しいですよね(*^^*) 紹介予定派遣なので、総務のお仕事で 就職先を探している方にもぴったり！★ ＊紹介予定派遣とは＊ 最長6ヶ月の派遣期間を経て、 派遣スタッフと派遣先企業が双方合意した場合 直雇用になることができる働き方です♪ 〔紹介予定派遣のメリット〕 1：職場の雰囲気を体感できる 2：未経験の業種や業界にチャレンジできる 3：派遣期間中に「自分に合うお仕事なのか」を 見極めることができる 職場見学も可能！ 気になる方は、 ぜひお気軽にお問い合わせください！▼・ω・▽ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ——————— ポイント ——————— ・20代/30代男性活躍中♪ ・制服貸与あり！ ・経験が活かせるお仕事！ ・安定して働ける！ ・資格不問！ ・学歴不問！ ・企業見学OK◎ どうぞお気軽にエントリーください♪ 受付後、担当よりご連絡させていただきます！ ★担当：横山 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ★---------- お仕事までの流れ ----------★ (1)応募 24時間365日エントリー可能！ WEBまたはお電話にてご応募ください♪ 受付後、担当よりご連絡させていただきます！ ↓ (2)登録・面談 働くうえで希望の条件をお聞かせください！ ※ホットスタッフ宇部には ホット犬索に載せきれないほど たくさんのお仕事がありますので あなたに合ったお仕事をご紹介します！ ↓ (3)見学 実際に働く場所を見に行きましょう！ 自分にできるお仕事なのか確認できます◎ ↓ (4)入社 見学後「働きたい！」となったら 最短翌日には入社可能♪
非公開
障がい者の採用担当者／D＆I専門組織【WLB充実】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【同社について】 同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。 【ミッション】 SCSKでの障がい者雇用業務全般をDW課の課長の下で担っていただきます。 他のチームメンバーも兼任ではあるものの協力できる体制があります。 【職務内容・担当業務】 ・外部機関やエージェントなどとの連携と母集団の形成 ・安定就業や定着、活躍を見据えた配属部門の調整 ・集団面接会も含めた効果的な面接プロセスの策定、実施 ・配属後の定着支援、受入部署のサポート ・特例子会社も含めたグループ全体での障がい者雇用の推進 【組織について】 DEIB・Well-Being推進課は人事の中でダイバーシティ＆インクルージョンや社員のウェルビーイング向上について様々な施策を立案、実行する組織です。本社での採用実績が少ない中で、この分野のスペシャリストを募集することになりました。 【役割】 ダイバーシティ＆インクルージョン推進部署での障がい者採用担当者 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 配属部署や業務の新規開拓から採用プロセスの確立まで裁量の大きな仕事をお任せします。これまでの障がい者雇用のご経験を存分に活かしてご活躍いただけます。グループ会社なども含めて貢献の機会が大きく広がる可能性もあり、また将来的には障がい者雇用だけでなく、その他のD&IやWell-Beingに関する施策に関わっていただくことも可能です。 【配属部署】 人事本部 人事本部 DEIB・Well-Being推進部
非公開
人事労政担当【東京本社】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【業務内容】 〇全社の要人員計画の策定 〇要人員管理（従業員の配置転換、異動）の企画と実施 〇人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめ、昇格試験の企画・実行 〇労使対応（労使協議、団体交渉等） その他労務管理、制度企画、採用研修などには他グループと協働しながら企画運営に関わって頂きます。 ※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。 【募集背景】 当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集） 【配属部署】 人事部 人事・労政グループ 【部署の紹介】 人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。 ・企画グループ ・・・ 人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ☆人事・労政グループ… 人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ・採用・能力開発グループ… 新卒・キャリア採用、人材育成 ・勤務・給与グループ… 労務管理、給与支給控除業務 ・秘書・厚生グループ… 役員秘書業務、福利厚生業務 ・FS人財開発強化グループ… 高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織） 【組織構成】 人事部（部長含め37名） 企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr 20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名 【キャリア】 将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。 例1）企画（今回募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ 例2）企画（今回募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ など 【働き方】 ・出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり） ・研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。 ・部署の雰囲気：それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。 部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい…
非公開
人事（人事制度企画・人事労務※東証プライム・売上１兆円超企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 人事労務実務の経験を踏まえ、新たな制度導入や風土改革を推進していただきます。 例：人事制度や各種規程の策定、評価制度の運用・改善、HRデータの分 析・人的資源管理など 【キャリアパス】 入社後はご経験に応じて人事企画や労務など幅広く業務にあたっていただきます。 また将来的には事業領域が異なるグループ各社にて企画業務はもとより人事業務全般を担っていただく可能性があります。異なる事業領域での様々な経験を積みながら、専門性の高い人事企画プロフェッショナルとしてのキャリアを形成いただくことを想定しています。 【募集背景】 グループの人事部門体制強化のため。 【組織構成】 人事部：部長1名、担当部長2名、課長6名、係長5名、主任以下18名 ※6/1現在 ・職位に関わらず意見を出し合える雰囲気 ・新卒・中途の別、男女別に関係なく活躍しています。
非公開
人事制度※リーダー候補【リモートOK/運用設計など】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。 具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。 そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。 【メインミッション】 HRBP（事業部人事）と密に連携をとりながら現場への制度浸透や、制度運用における見直し 【業務内容】 多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。 具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。 ■等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ■子会社独自の人事制度の設計・導入支援 ■360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営 ■福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ■タレントマネジメントシステムの運営 同社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。 その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、 経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。 【配属組織について】 ４名組織 評価制度と給与制度、その他資格や副業制度を分担して担当されております。 【働き方について】 特段出社日数の指定はございませんが、既存メンバーは週１～２で出社をされており、その他は在宅制度を利用しています。 【本ポジションの魅力】 ■ご志向性によっては将来的にマネジメントをお任せすることも想定しているため、マネジメント力を極めることが可能です。 ■大規模な制度運用に携わることができます
