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検索結果: 29,319件(28661〜28680件を表示)

株式会社ＫＥＩアドバンス（河合塾グループ）

【東京】人事労務（規定管理・給与社保など）◆河合塾G／土日祝休／リモートワーク可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区麹町３−２ …

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550万円〜699万円

正社員

【業界未経験歓迎！河合塾グループ／福利厚生多数で働きやすい環境◎／成長できるサポート体制◎／年休125日】 ■業務概要：当社の人事労務として下記業務をお任せします。・規程・協定　対応・その他、給与事務など人事業務全般 ※将来的には経験や適性に応じてスタッフでジョブローテーションしていただきます。・キャリア採用　企画・事務局・教育研修　企画・事務局・広報【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：部長1名、課長1名、スタッフ4名（男性1名、女性3名）20代〜30代前半で構成されています。 ■安心のサポート体制：入社後は各部門内でOJT中心で実務を経験していただきます。各部門ごとに毎年、年度の教育計画を策定し、実務に必要なスキルをセミナー受講やオンライン研修を通じて習得して頂きます。このほか、若年層・中堅層・管理職など、階層に応じた研修にも参加します。 ■充実の福利厚生：ライフサポート倶楽部（宿泊施設、スポーツ施設などの優待利用等）をはじめ、月一回の早帰り制度（KPF制度）を導入し、社員のリフレッシュと体力増進を推進しています。ライフステージごとに選べる働き方や、費用補助などの各種制度を設けております。 ■当社の特徴：当社は河合塾のグループ企業として、大きく3本柱の事業を展開しています。一本目の柱は、大学の経営課題をサポートするビジネスで、BtoBの事業です。二本目の柱は、「キャリア・チェンジ」を目指す「学び人」のためのスクールビジネスで、BtoCの事業です。三本目の柱は、国内外を市場として多面的に教育にアプローチする、革新的な新規事業です。教育分野に特化した新しいアルゴリズム開発やAIの研究・開発をはじめ、発展途上国への教育エコシステムの輸出、大学アスリートのスポーツと学業支援など、これまでの教育の常識を変え、新しい価値創造に取り組んでいます変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＢＰＯ　Ｊａｐａｎ

【新宿】採用管理（応募者管理や面接日程の設定）◆年休120日／フレックス／採用アウトソースサービス【エージェントサービス求人】

営業系その他、人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-…

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300万円〜449万円

正社員

〜人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容：クライアント企業の採用担当者に代わって、応募者の管理や面接日程の設定などをお任せします。 ■具体的には： ◇説明会・選考の予約受付と管理 ◇選考状況の管理 ◇学生・求職者とのやり取り ■当社の魅力：（1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。（2）現場に寄り添い、現場を知り尽くす多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。（3）通年でもスポットでも対応可能定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社PALTAC

【大阪】人事(教育企画)〜裁量権の大きい環境／業界トップクラスの卸業会社／在宅勤務可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区本町橋2…

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400万円〜549万円

正社員

【残業10H程度／生活必需品のトップ商社で、売上高1兆1500億円以上／物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニー】 ■具体的な職務内容：ご経験に応じて、教育をメインにお任せします。【具体的には】・既存社員への各種教育、研修の企画・運営・教育体系の見直し・エンゲージメントを高める各種施策の企画立案・実行【将来的には】・タレントマネジメント関連施策の企画立案・実行・組織風土の改革で企業を変えるための企画立案・実行・人材の多様性が進む中で、企業理念を浸透させるための企画立案・実行まずは既存の研修の運営や見直しを進めていただきますが、将来的に組織開発にもチャレンジいただける環境です。 ■組織構成人事部には採用チーム、教育チーム、組織開発チームの３つに分かれており、教育チームへの配属の予定です。役員との距離も近く、やりたいことを任せてもらえる裁量権の大きい環境です。 ■ポジション魅力： ◎将来性・安定性：プライム上場で経営基盤◎／化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップクラス企業 ◎長期就業が叶う：子供手当・住宅手当他、福利厚生充実 ◎ワークライフバランスとスキルアップの両立：年間休日123日（土日祝休み）／残業約10時間／メリハリをつけて就業可 ■当社の特徴：・創業以来120年の歴史をもつ、日本最大級の化粧品、日用品、一般用医薬品卸企業です。・美と健康に関わる商品を中心に、日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンスストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。・中間流通業としてサプライチェーン全体を見据えて新しい流通価値を提供し、新時代の流通創造を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社デンソークリエイト

【名古屋／本社】人事（給与関係、人事制度企画、運用など）◆デンソー100%出資◆国内シェアトップ級【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中区錦2-1…

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500万円〜699万円

正社員

〜風通しの良い社風で、腰を据えて働ける環境／デンソー100％出資の国内第1号子会社として抜群の安定性◎〜 ■業務内容：デンソーグループの中でも、ソフトウェアを対象とした先進技術開発に特化し、取組んでいる当社において、人事業務をお任せします。 ■業務詳細：・給与計算、社会保険業務（業務割合：30％） └月次賞与計算 └勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告、折衝） └社会保険業務（内製）・労務（業務割合：10％） └就業規則、社内規定（就業規則の企画、改定／問い合わせ対応） └人員配置（異動、出向）・人事制度企画、運用（業務割合：60％） └制度構築（評価制度、報酬制度、福利厚生）・運用、現場浸透 ※特に給与関係実務から人事制度企画、運用まで、人に関する業務を幅広くお任せします。 ■キャリアパスについて：将来は、コーポレート部門のスペシャリスト兼マネージャとして活躍いただきたいと考えています。 ■組織構成：・企画部（18名※部長1名／係長・主任5名／メンバー12名）に配属予定です。 ※中途入社の方多数活躍中の環境です。 ■当社の特徴：当社はデンソーグループでは他にはない、車載ソフトウェアの研究・先行開発機能を専門に担う会社です。単純にソフトウェア開発のみに留まらず、ソフトウェア開発の方法そのものや、開発ツールまでもを産出し課題解決に全力を注ぎ込む少数精鋭の技術開発会社です。変更の範囲：会社の定める業務

ＴＯＡ株式会社

【大阪・中央区】労務担当＜未経験歓迎／20期連続増収／化粧品の受託製造で国内シェアトップ＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区北浜3-…

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350万円〜549万円

正社員

化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける同社にて、総務部への配属となり主に労務業務をお任せ致します。実務未経験の方も歓迎致します！ ■職務内容：労務業務を中心に、ご経験に応じて人事総務業務全般を担っていただきます。・労務管理業務（社会保険手続き、入退社管理、給与計算、勤怠管理）・人事に関する役所、労働局への対応 ※将来的には人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もご経験できます。その他・総務、庶務業務全般・採用業務（新卒、中途、企画）の補助にも従事していただきます。 ■組織構成：総務部13名・担当役員（60代男性）・労務メイン7名　マネジャー（40代女性）　アシスタントマネジャー（40代男性）　スタッフ5名（40代女性2名、30代男性2名、20代男性1名）・採用、研修業務メイン5名　アシスタントマネジャー2名（50代男性、30代女性）　スタッフ3名（30代女性、20代男性、20代女性） ■事業の魅力：・化粧品OEM/ODMで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーであり、20期連続増収の安定企業です。OEM/ODM専業で顧客とは競合関係にならないため、ブランドメーカーからの信頼が厚いです。・新製品のコンセプト設計から原材料の調達、完成品の生産、品質管理に至るワンストップトータルサービスを提供。国内7工場で8000アイテムを生産しています。商品カテゴリー（スキンケア・メイクアップ・ヘアケア等）や販売チャネル（百貨店・ドラック・通販等）が多岐にわたっており分散することで非常に安定性が高いです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シミズオクト

【高田馬場】人事（制度企画・運用などをお任せ）／年休125日／所定労働7.5h／老舗企業で安定性◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区下落合1-4-…

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600万円〜799万円

正社員

【賞与年間6ヶ月分／完全週休2日（土日祝休）／創立93年の業界シェアトップクラス／福利厚生◎】 ■業務概要：人事企画部のメンバーとして、主に人事評価制度や報酬制度、教育・研修制度の企画・改善・運用をご担当いただきます。 ■業務詳細：以下の業務をご経験に基づいてお任せしていきます。 ◎人事制度（評価、給与・賞与、昇進・昇格など）の設計・管理・運用 ◎就業規則および各種規定の策定・改定・運用 ◎教育・研修プログラムの企画・実施（講師含む） ◎社員意識調査の企画・実施・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実施 ◎ハラスメント相談統括窓口業務、社内教育・啓蒙活動の実施 ◎その他、人事データの管理・分析、タレントマネジメントシステムの運用や人事諸手続の仕組みづくり・効率化等 ■組織構成人事部門は総勢25名。うち、人事企画部は9名。20〜40代の幅広い年代が活躍しており、手厚いフォローと自身の裁量で業務を進めながらキャリアアップを目指せる環境です。 ■当ポジションの魅力・各種制度や福利厚生：資格手当や有給休暇だけでなく、結婚や育児に関する福利厚生も充実。・スキルアップ：裁量大きく働けるため、人事のスペシャリストを目指すことができます。 ■業界特徴日本国内でのイベント消費規模は17兆3,510億円(前年比 104.2%) となりました。インターネットやバーチャルリアリティが発展、普及し続けている今こそ、人々はリアルなコミュニケーションの場を求めており、イベントに足を運ぶ人が年々増加傾向にあります。イベント来場者の消費金額は7年連続で伸びており、イベント業界の将来性・可能性がますます広がっています。 ■会社概要イベントコンテンツ制作においてデザイン・設営・運営・警備計画・実施を一括して行うシミズオクトは、イベント業界の裏方スペシャリストです。特に大型会場での専門経験と技術は業界随一と多くのご支持をいただき、事業規模の安定性は大企業に引けを取らない存在となりつつあります。シミズオクトには、この技術力と専門性を自信にイベント業界の明るい未来を支え続ける使命があります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社村上開明堂

【藤枝市・未経験歓迎】人事（採用担当）◇採用や育成に携わった経験・営業経験歓迎◇自動車部品メーカー【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

築地工場住所：静岡県藤枝市築地上55…

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400万円〜599万円

正社員

【東証スタンダード上場／人事経験不問◎現担当者と一緒に業務を進めるので安心／女性の育休復帰率100％／自動車用バックミラーのトップクラスシェア】 ■業務内容：まずは、採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せします。採用強化を目指すための増員募集となります。 ■業務詳細：・採用計画の立案、実行（新卒＜大学・高校＞、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む）・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り・学校（大学や高校）での説明会実施・インターンシップの企画、実行・求人案内作成／掲載手配・面接や選考日程調整 ※適性やスキルにあわせて業務をお任せいたします。 ※現在、上記業務を担当する社員が1名いるため、一緒に作業を進めながら業務を覚えていただきます。 ■やりがい：・採用における、幅広い業務に携わることができるため、専門的な知識を得ながら、人事分野のゼネラリストとしてのスキルも身につき、人事としてのスキルアップが叶う環境です。・採用において、入社前の応募段階から入社後まで1人の方と長く関係性が続くため、とてもやりがいがあります。 ■働き方・福利厚生：・家族手当や住宅手当あり・社員寮（独身向け／ワンルーム／月5,000円）あり ※自宅から通勤が難しい社員が対象・有給取得日数：平均12〜13日／年・10日前後の長期休暇多数（年末年始、GW、夏期休暇）・女性の産育休復帰率：100％ ■当社について： 1882年創業、創業140年以上の歴史をもつ独立系自動車部品メーカーです。従業員数は3,760名（2024年3月）、ミラーシステム事業とオプトロニクス事業を展開。当社の代表製品で60年以上の歴史がある「自動車用バックミラー」は国内トップクラスシェアを誇ります（5台に2台が当社の製品を搭載）。トヨタ自動車や本田技研工業など、大手完成車メーカーと取引があります。東証スタンダード上場、連結売上高は1,046億円（2023年度）海外売上構成比72％、右肩上がりの業績となっています。変更の範囲：会社の定める業務

エア・ブラウン株式会社

【東京】人事責任者（人事企画・制度・育成等）〜在宅勤務有／英国にルーツを持つ技術専門商社〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区銀座8-13-…

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1000万円〜1000万円

正社員

〜化学品・電子機器・理化学用機器を中心とした技術専門商社／自己資本比率が60%超で企業の安定性◎／在宅勤務可／セレクティブタイム制度あり〜 ■業務内容：人事室責任者として当社グループの人事業務全般を責任もって遂行して頂きます。具体的には、人事戦略立案・実行、各種人事制度策定や改善、人事企画などを中心に遂行して頂きます。それに加えて中途採用の面接官も担っていただきます。 ■求人の背景：前人事責任者の異動にともない、特に子会社に対する施策立案や実行のためのマンパワーが不足しており、本採用により当社グループ全体の人事業務の充実を図りたいと考えています。 ■組織構成：人事室は現在2名所属しております。(男性1名/女性1名) 配属となる東京本社はワンフロアに本社社員全員が座っており、見渡しの良いとても綺麗な職場です。また、自由と自律を尊ぶ社風で経営層との距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境で業務を行えます。 ■教育体制：配属後は所属チーム内でのOJTにて育成を行います。また、承認に基づき、オンラインビジネス英語スクールへの授業料補助を行います。その他必要に応じて外部研修を実施する場合もございます。 ■同社の特徴・魅力：・同社は国内トップシェアの化学塗料をはじめとして化学品、電子機器、理化学用機器を中心とした技術専門商社です。・アジア各国への地域拡大に加えて、米国への進出も計画しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ヒロソフィー

【人事総務（採用担当）】◆年休120/完全週休二日制/化粧品サプリメーカー/グローバル環境【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝4-6-4 ヒ…

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400万円〜549万円

正社員

【採用中心で今後人事を極めるキャリアアップが可能/年休120日/外国籍の方が多いグローバルな環境/需要増大に伴う増員】 ■採用背景：売り上げが増加し、各種ポジションの採用が急務になったため増員採用です。インバウンド向け化粧品がメイン商材の当社ですが、中国を中心にSNSでの口コミが広がり売り上げ拡大の好循環ができております。 ■主な業務内容：・中途採用・アルバイト採用日程調整やエージェントとの折衝、求人管理、面接同席（経験に応じて面接実施）など採用に関わる業務を担当していただきます。 ※経験したことのない業務に関してはOJTを通じて教育いたします。 ※将来的には部署を背負うプレイングマネージャーを目指していただきます。 ■組織体制：・人事部は社員4名、（部長：女性1名、採用総務担当：男性1名、労務担当：女性2名）、アルバイト1名で構成されています。・メンバー（男性）のアシスタントのような立ち位置から参画いただきます。・明るく朗らかな雰囲気のメンバーです。フラットになんでも相談できる環境で雰囲気はピカイチです。 ■業務の特徴：・残業はほぼ発生しません。・インバウンド向けの化粧品事業となるため、管理部門は日本人ですが社内の8割程度は外国籍のメンバーです。　そのため様々な文化に触れながら仕事ができる面白さがあります。またチーム内での協力体制が整っているため、スキルアップにも積極的に取り組むことができます。・当社の代表は不動産事業や海外法人の運営など多角的な事業展開を進めています。スピード感のある組織として、社歴に関わらず上位ポジションへの抜擢もあるため、キャリアアップにチャレンジしたい方にもお勧めです。 ■当社について：・当社は東証上場企業の化粧品部門から独立した会社です。日本・海外の代理店や販売店、個人のお客様に向けて、最高級化粧品・健康食品を販売しています。・不動産事業やメイクアップ事業なども展開し、国内外で事業の成長を続けています。またインバウンド向けの化粧品事業をメインに展開しており、国内・海外に7社の法人を構えています。変更の範囲：会社の定める業務

一般財団法人仁風会　

【京都市／転勤無】採用担当◇地域医療を支える財団法人／市内に二つの病院を展開／残業ほぼ無◇1回面接【エージェントサービス求人】

人事

一般財団法人　仁風会住所：京都府京都…

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300万円〜499万円

正社員

【残業ほぼなし/新卒・中途の採用全般をお任せ/他業界からのキャリアチェンジも歓迎◎/落ち着いていて働きやすい環境】 ■職務内容：中途採用と新卒採用活動全般を担当いただきます（中途採用がメイン）。財団本部や運営している2つの病院について、事務職から看護師・介護職・医師・管理栄養士など様々な職種の採用に関わりスキルアップすることが可能です。＜具体的には…＞・応募者とのやり取り・情報管理（新卒数名・中途約10名ほど）・求人広告の選定、紹介業者とのやり取り・選考実施（書類選考フェーズのみ）・採用計画策定 └人員計画・採用ターゲット設定・人材要件の設定・採用予算作成・学校訪問　※年数回/1泊2日の出張あり・就職説明会出展（年4回ほど実施） ■組織構成：総務部6名（30代〜60代、男女比1：1） └人事担当の1名と連携しながらできる業務から担当していただきます。　 ■当院について：一般財団法人仁風会は京都市において「京都南西病院」と「嵯峨野病院」を運営し、介護事業に注力している介護保険の先駆的存在です。高齢者の方が過ごしやすい設備や設計デザインにもこだわっており、職員一人ひとりが謙虚さといつくしみの心をもって、まごころ医療宣言のもと地域社会に幅広く貢献すべく取り組んでいます。＼院内保育所あり！小学5年生まで時短勤務可！／＊24時間対応の院内保育所があり、小さなお子様がいる方でも安心して働くことができます。ご利用をお考えの際はお気軽にご相談ください。＊産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務なども充実しており、お子様を産もうと考えている方、お子様がいらっしゃる方にも安心して就業していただける環境です。＊特に、育児短時間勤務の期間を長く（お子様が小学５年生に達するまで）設けているため、家庭と仕事を両立しやすいところがポイントで、スムースな職場復帰をサポートしています。 ※参照　https://www.jinpukai.or.jp/recruit/support/hoiku/ 変更の範囲：会社の定める業務

積水ハウス株式会社

【梅田】人事（キャリア採用）〜リモート可／充実のキャリア支援／年休129日／プライム上場〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区大淀中1-…

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550万円〜1000万円

正社員

〜プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日（土日祝）、残業20〜30時間とWLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■ミッション更なる事業成長・企業価値向上に向けた即戦力人材の採用強化を背景にキャリア採用担当を増員募集いたします。 ■職務詳細・担当領域における採用戦略立案・プロセス再設計/新規手法開発・データ抽出・課題設定、採用戦略への落とし込み・募集部門の責任者とのディスカッションを通じ、組織課題を求人要件化・人材紹介会社、求人媒体等の社外パートナーの開拓及び関係性強化・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の仕組み構築及び実行推進・面接官としてのアセスメント・採用業務プロセスの標準化並びにBPR推進　など上記の他、ダイバーシティ推進やグローバル人材採用、IT領域の採用強化、タレントプール構想やアルムナイ採用など、ご経験やご志向に合わせた採用テーマを持っていただき、共に当社キャリア採用を牽引いただきたいと考えております。 ■キャリアパス同領域でのマネジメントや、他領域(組織開発、HRBP、制度企画、労務など)の多様なキャリアを描くことも可能です。 ■本ポジションの魅力人財開発部人財採用室は2022年2月に発足した組織であり、当社は現在、全社的なキャリア採用の拡大期といえます。担当一人ひとりの裁量が大きく、また、従来のやり方に捉われない発想や挑戦を歓迎する風土です。キャリア入社者も複数在籍しており、新卒/キャリア入社の垣根無く活躍いただけるポジションです。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。変更の範囲：会社内でのすべての業務

ニットービバレッジ株式会社

【富山・朝日町】HRBP〜人事の最前線を担う／東証プライム上場グループ企業／残業平均10時間〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：富山県下新川郡朝日町平柳5…

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450万円〜599万円

正社員

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる当社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。・現在、マネージャー1名、労務担当兼任者1名体制で約140名（内派遣社員30名）をカバーしています。今後も新ラインや倉庫の増設等が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は当社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。・互いに学び合い・助け合いながら、難しい課題にも前向きに愉しみながら取り組むチームです。 ■当社の特徴：〜「「美味しい」「うれしい」清涼飲料水を富山から」をスローガンに、「お客様に喜んでいただける」清涼飲料水メーカーを目指しています。〜 ◎当社は富山県の黒部川扇状地の東端で1997年に創業し北アルプスを源とする黒部川が育んだ豊かな地下水を活用した清涼飲料水を製造販売しています。大手スーパーマーケットのプライベートブランドや、乳幼児向け用品のメーカー等からの受託製造を中心に多種多様な製品の製造実績を有しております。 ◎親会社であるライフドリンクカンパニーはミネラルウォーターの製造では業界トップシェアを誇ります。 ◎22年12月には東証スタンダード市場へ上場、23年6月には東証プライム市場に区分変更、業績も好調で来春には新工場が竣工するなど高い成長を維持しております。 ◎中途採用者が8割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。 ◎さらに、2023年4月には10,500円／月のベースアップを実現、6月、12月の賞与のほか、9月には決算賞与を一律50,000円支給しております。今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていきます。変更の範囲：本文参照

ヤマハ発動機株式会社

【静岡／横浜】人事企画（役員報酬）担当マネージャー◆スケール大◎企業価値の向上に貢献◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：静岡県磐田市新貝25…

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1000万円〜1000万円

正社員

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／フレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景：ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で役員報酬に関わるガバナンスに取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する役員層の報酬および福利厚生のマネジメントを行い、適正なガバナンスを担保し、彼らのパフォーマンス向上とリテンションを実現し、企業価値の向上に貢献していただける方を今回追加募集致します。 ■業務内容：・役員人事委員会の企画、事務局運営・役員報酬制度の設計、運用・役員報酬に関わる契約の締結・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進 ■やりがい・魅力：・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上していくための報酬制度のあり方を追求する中で企業価値の向上を目指す責任とスケールの大きな仕事に挑戦することができます。・役員人事事務局運営および役員報酬制度の運用や報酬ガバナンス推進を通じて、国内外の経営幹部層や人事関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことができます。 ■当社の特徴：（1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。（2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。変更の範囲：会社の定める業務

朝日インテック株式会社

【愛知本社/瀬戸市】人事（採用・教育担当）◇東証プライム上場・医療機器メーカー◇人材業界の方も歓迎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

グローバル本社・Ｒ＆Ｄセンター住所：…

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550万円〜799万円

正社員

※人材エージェント出身者歓迎/中途採用に閉じず、労務、評価制度など将来的に幅広く人事のスペシャリストとしてキャリアを上げられます/積極的にジョブローテーション実施※ 《グローバルニッチNo.1・次世代スマート治療の確立を目指す、循環器・非循環器分野のカテーテル治療向け製品で国内No.1シェアを誇る優良メーカー》人事部門は15名ほどの規模で20代中盤から50代と幅広いメンバーで人事業務全般を対応しています。中途採用者も一定数おり、活躍頂いています。これまでのご経験やご希望を踏まえ、ご担当頂きます。 ■職務内容：＜採用業務および社員教育業務全般＞・採用業務：新卒採用、中途採用、パートタイマー採用、派遣スタッフ採用、派遣スタッフの管理業務・教育業務：新入社員研修、管理職研修、階層別研修、ビジネススキル研修等の各種教育研修の企画および運営 ※今回ご入社の方は中途採用担当をメインに業務担当をいただく予定です。その他ご自身の経験に応じて業務内容の検討が可能です。中途採用では数十枠のポジションを担当いただく予定で非常に影響力の大きい役割です。 ■就業環境・働き方：・残業は月30時間程度・毎週水曜日はノー残業デイ・男性の育休の実績あり・グローバル本社では、社員食堂・フィットネスルーム・契約保育所が利用可※食堂は、昼食の他朝食・夕食・カフェタイムの提供あり ■同社の強み：・「国内シェアNo.1」&「110の国と地域でのグローバル展開」：患者への負担が少ないことから心筋梗塞の治療法等では約90％以上がカテーテル治療が選択されています。その治療に使用されるカテーテルおよびガイドワイヤ（カテーテルを治療部へ導くためのワイヤ）国内No.1シェアの実力を誇っています。また、世界110の国と地域でのグローバル規模でのシェアも拡大し続けています。・「他社には真似のできない素材一貫生産体制／現場主義／技術優位性」：素材から製品に至るすべてを賄うことができる、一貫生産体制。現場の医師の声に耳を傾け培ってきた4つのコアテクノロジー「トルク技術」「樹脂コーティング技術」「伸線技術」「ワイヤーフォーミング技術」により、他社には真似のできない「スピード」と「試作対応力」を実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

ミカタ税理士法人

【東京／丸の内】人事労務〜年間休日127日/創業30年連続増収の成長企業〜【エージェントサービス求人】

人事

1＞東京本社住所：東京都千代田区丸…

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400万円〜599万円

正社員

〜経営トップとの距離近く、業務改善など裁量大きく取り組める／年休127日・土日祝休み・転勤無で腰を据えて働ける〜 ■業務内容：グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。今回は【人事部メンバー】の募集となります。とくに労務に強いスペシャリストの方を迎え入れようと考えております。 ■業務詳細：・M＆A受入拠点の雇用条件策定・従業員昇給昇格の調整／管理・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）・文書関連（就業規則、各種規定類管理）・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理・福利厚生制度の運用・雇用契約書チェックおよびその管理業務・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等当グループは数多くの個人事務所をM＆Aで承継している事業体のため、拠点ごとにルールや制度が異なります。それら少量多品種の制度への対応と、統一化変更業務が特徴的です。急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。 ■ポジションの特徴：・成長企業のため、働き方次第で業務領域の拡張やポジションの変更が可能です。・人が資源となる業界のため、「採用・定着・教育」の成果が評価に結びやすいポジションです。・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。 ■ポジションに求められる能力：・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」が求められます。・課題から対応方法を導き出す「構築力」が求められます。・留まることなる行動する「実行力」が求められます。・少量多品種のルール／制度にフレキシブルに対応する臨機応変さを求められます。・複数のルールを一本化していく調整／提案能力が求めらます。・一定の作業領域の中では自主的に動いていく「自走能力」が求められます。

株式会社SNK

【大阪府大阪市】採用マネージャー（課長）◆第二創業期を迎える世界展開のゲーム会社／年間休日125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市淀川区宮原4-…

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800万円〜1000万円

正社員

世界展開しているゲーム会社での組織体制強化のため採用マネージャー募集！／年間休日125日 ■職務の特徴：※変更の範囲：会社の定める業務会社は成長戦略の真っ只中。成長戦略を実現して「世界を熱狂させる」ミッションを共に達成する仲間を募集しています。当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。現在、非常に早いペースで組織が拡大しており、新たな採用ミッションが生まれています。今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用マネージャーの募集です。だからこそスピードを意識したマネジメントと採用施策の実行が必須です。私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。前向きに楽しく日々の業務を乗り越え、「Global Top10 Publisher」を共に達成しませんか？ ■仕事内容：・大阪に本社を構える当社ですが、組織体制の強化により採用マネージャーを募集します。当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、第二創業期をスタートさせました。新卒、中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。 ■具体的には・支社における、人事課題への対応・採用業務における戦略設計〜実行・選考活動におけるオペレーション業務 ■当社の特徴：・市場は全世界…海外部門と海外拠点が連携しながら、北米、ヨーロッパ、アジア等、全世界のファンにゲームを提供して来ました。・風通しの良い社風…立場に垣根はなく、役職や所属している部署に関わらず、自由に意見を言うことができる環境があり、社員同士の仲が良くフラットな社風です。変更の範囲：会社の定める業務

辻・本郷税理士法人

【新宿】人事・採用担当〜業界トップクラス約2200名が在籍する税理士法人／スキルアップ可／土日祝休〜【エージェントサービス求人】

人事

新宿ミライナタワー事務所住所：東京都…

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400万円〜599万円

正社員

【日本国内と海外合わせ98拠点にてサービスを展開する国内最大規模の税理士法人】人事採用メンバーとして採用業務に携わっていただきます。採用経験を活かして士業の採用にチャレンジされたい方や、質の高い採用と大型採用の両方にチャレンジされたい方には、適切な環境を用意しております。ゆくゆくは採用企画や、ご希望によっては別ポジションへのチャレンジなどもできますので、柔軟なキャリア選択が可能な環境になっております。 ■業務の特徴：・各部門の採用に関わる情報共有、連携・各部門、責任者、役員との面接日程調整・採用広報の企画、運営・スカウティングに関わる企画、運営・求人媒体、人材エージェントとの打ち合わせ・求人広告出稿に伴う原稿確認、修正・各事業所毎の採用活動サポート・学校訪問、説明会やイベントの運営サポート　など ※できる範囲から業務をお願いいたします。 ■組織について：当法人では人事本部という組織の名のもと、人事・労務・採用・キャリアサポート(教育)の4部門に分かれているため、それらの担当業務に集中して業務に従事できます。採用チームは現在6名で運営しており、主に中途採用、新卒採用、サポートチームの3部門に分かれております。今回は希望や適性に応じて、いずれかの業務をメインに配属を予定しております。各チームは存在しますが、縦割りではなく、それぞれ横断的にサポートや業務分担を行うので、経験に偏りはなく誰にでも業務の相談ができる環境です。また、本部門は業界未経験者も多く在籍していますので、入社場面で税の知識等は必須ではありません。 ■教育・サポート体制について：・教育専門部門による研修制度当法人には、効率的かつ専門性を高めるために教育専門部署【キャリアサポートチーム】という部門があり、多彩な研修を計画、開催しております。・メンター制度当法人ではすべての新入社員に3か月間サポート担当の社員が付いて、皆さんの活躍をサポートします。 ■当社について：北海道〜沖縄まで全国展開をしており、業界トップレベルの規模を誇ります。顧客の多様なニーズに応えるため、各専門分野別に特化した専門チームを編成しています。顧問先企業数10,000社を超える豊富な経験と実績、プロフェッショナル集団としての組織力を活かし、最高水準のサービスを提供します。変更の範囲：会社の定める業務

ＮｉＸ　ＪＡＰＡＮ株式会社

【富山市】人事◇経営視点での戦略人事に関わる<インフラ整備に強み/総合建設コンサル>【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：富山県富山市奥田新町1-2…

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450万円〜649万円

正社員

当社の人事・採用担当として、採用業務を中心に、労務／給与／人事制度／諸規定／教育など、経験・スキルに応じフォロー担当として、携わっていただきます。 ※将来的には、経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■採用背景：当社では2023年7月より「新日本コンサルタント」から「NiX JAPAN」と社名変更し、NiXグループとして計22社のグループ会社と連携しながら社会課題に対しアプローチを行っています。当社はNiXグループの基幹事業として各事業会社の人事制度に対しよりグループシナジーを発揮すべく人事部門の体制を強化していく運びとなります。 ■具体的な業務内容： ◎採用（新卒・キャリア採用）の、面談手続き、面談、フォロー、内定、入社迄対応します。 ◎人事制度設計、各種制度、労務管理、給与管理など管理体制のさらなる強化のフォロー担当をおこなっていただきます。（関連会社含む） ※ゆくゆくは経営方針に応じた人事制度全般の企画・立案を期待します ■業務の魅力： ◎会社視点・従業員視点を両立することができるため、直近での緊急課題・将来に向けた重要課題に分けて、新卒・キャリア採用を運営し、教育を設計することができるポジションです。 ◎上記の業務内容に興味があり、やり遂げる意思をお持ちの方には、運用／オペレーションだけでなく企画／制度構築業務をお任せし、人事のスペシャリストとしてのキャリアアップが可能です。 ■就業環境について：現在当社の全社の残業時間平均は35hです。当社ではこれまで外部コンサルの力も借りながら、残業時間の削減に取り組んで参りました。［1］生産性をあげること［2］クオリティをあげること［3］社員の成長実感を持つことの3点を重要視し、社員全員で取り組むことで、多少時間はかかってしまいましたが、大幅な残業削減に繋げられています。システムで解決できる部分と、社員の意識改革で行うものとを切り分け、真摯に取り組んできた成果が現在の働きやすい環境に繋がっています。

杉田エース株式会社

※未経験OK【墨田区】人事（労務）◆転勤無／月残業30h程度／年休122日／東証スタンダード上場◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都墨田区緑2-14-1…

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350万円〜499万円

正社員

＜＜創業80年超えの老舗安定企業／売上業界トップクラス／長期的就業が可能な環境／中途入社多数◎／リモート可／年休122日／風通しの良い環境／増収増益で業績好調による増員◎＞＞ ■業務概要：・ご経験や適性に応して勤怠管理、社会保険、入退社手続、採用関連業務の中から徐々にお任せします。ルーティン業務からスタートいただき、OJTにて丁寧にフォローしますので、未経験でもご安心ください。・ご意欲次第で、将来的に総務人事グループ内の幅広い仕事（勤怠管理、社会保険、入退社手続、採用関連業務、給与関連業務、備品管理、IR関連業務、社内行事など）の経験ができます。 ■業務イメージ：各業務について主担当がいますが、皆でフォローし複数名で進めています。＜入社後の流れ＞入社後は、まず以下の業務などをお任せしたいと考えております。・勤怠管理・社会保険手続き・入退社書類作成　など ■当ポジションの魅力：当部署は、社員から相談や問い合わせを受けたりと社内で頼りにされている存在です。社員と経営層とのバイプ役として会社経営を支えています。 ■配属部署：・総務人事グループ・部長1名（50代男性）、マネジャー1名（50代男性）、主任2名（40代男性、30代男性）、スタッフ2名（20代女性、20代女性） ■会社について：当社は創業から80年以上の建築金物や建材全般を扱う専門商社です。住宅用の金物商品を金物販売店、建材商社、金属工事業者に販売しています。建築現場のあらゆる要望に対応するため、スピーディーな商品供給と豊富な商品調達力にこだわってきました。一方、情報コミュニケーションの発展や建築への需要の変化によって、販売チャネルの多様化が進む等、時代の変化とともに商社に求められる役割も変化しています。当社は「お客様」「仕入先様」の新たなニーズに応えるべく、新規事業の開発にも挑戦してきました。現在ではバリアフリーや環境対応商品の販売、オリジナル商品の企画や様々なニーズに合わせた設計、施工にも力を入れています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Sun terras

【リモート可】採用責任者候補◆中途エンジニア採用業務／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-6…

￥

500万円〜799万円

正社員

■□働きやすさ◎／有給取得率87％（2023年実績）／年2回の評価／基本給の昇給率（実績）2.3％／フルリモートも相談可□■ ■業務内容 Tech Bridge Unitにて中途エンジニア採用業務に携わっていただきます。現在中途エンジニア採用の関わるメンバーが3名おり、そのメンバーと代表、事業責任者と共に全体戦略の策定を担い、事業部全体を巻き込んで実行していただきます。【働き方・社風】・出社やリモート等自身に合った働き方を選ぶことができ、フルリモートも可能です・マンスリーフレックス制を導入しており、自由度の高い働き方を実現できます・組織の階層を極力減らし、代表を含め階層間でのコミュニケーションが取りやすい組織を目指しております従事すべき業務の変更の範囲：「当社業務全般」 ■具体的な業務内容適性や事業状況人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、あくまで応募数や接触数を増やすための戦略策定の業務に集中いただきます。・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定・人材要件定義・採用ストーリーの設計・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定〜設計・OX（選考オペレーション）設計・IX（面談／面接体験）設計・データの分析〜課題設定／施策立案・市場や競合他社の調査分析〜改善　等 ■働き方・出社やリモート等自身に合った働き方を選ぶことができ、フルリモートも可能です。・マンスリーフレックス制を導入しており、自由度の高い働き方を実現できます。・組織の階層を極力減らし、代表を含め階層間でのコミュニケーションが取りやすい組織を目指しております。

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